第一篇：福星集團黨委榮獲全國非公企業“雙強百佳黨組織”稱號

福星集團黨委榮獲全國非公企業“雙強百佳黨組織”稱號

9月15日，全國非公有制企業“發展強、黨建強百佳黨組織”(簡稱“雙強百佳黨組織”)首次評選結果在京隆重揭曉，漢川市福星集團黨委獲此殊榮。

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮出席“雙強百佳黨組織”評選結果發布儀式，并為獲獎企業代表授牌。

據悉，評選活動從今年3月開始，經過層層選拔，100家企業黨組織從全國3000多候選者中脫穎而出，此次被授牌的還有娃哈哈集團、吉利控股集團、蒙牛乳業等全國著名企業。湖北省共有5家企業當選，福星集團是孝感市唯一獲此殊榮的非公企業。

福星集團創辦于1980年，現有員工8000人，黨員784名，黨委下設6個黨總支、24個黨支部。公司發展30多年來，始終堅持把黨建工作作為引領企業正確政治方向、推動科學和諧發展的根本舉措來抓，促進了企業做強做大，實現了從幾部紅爐、幾把鐵錘，到集金屬制造、生物藥業等產業于一體的跨越式發展。2010年公司實現銷售收入、凈資產雙過百億元，成為“全國工業行業排頭兵”、連續7年入選中國民營企業500強。（漢川市委組織部 高帆 李子剛）

第二篇：湖北百盟集團黨委“雙強百佳”綜合材料修改稿

與時俱進抓黨建 開拓創新促發展

——湖北百盟投資集團有限公司黨委

百盟集團黨委始終堅持科學發展，堅持黨建工作與企業經營活動緊密結合，堅持“五個強化”，扎實推進企業黨建工作，形成了“黨政工團齊抓共管、圍繞中心抓黨建、凝心聚力謀發展”的良好工作格局，較好的發揮了基層黨組織的政治核心、戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為推動企業實現又好又快發展提供了強有力的支持。

一、強化組織領導，把黨建作為企業發展的指路明燈 百盟集團黨委圍繞發展抓黨建、以黨組織凝聚力帶動企業戰斗力的總體思路，積極探索新形勢下黨的建設和發揮黨組織、黨員隊伍作用的新途徑。

一是實行黨政領導交叉任職、雙向盡責。為使企業黨建工作與企業發展相適應，按照有利于企業發展、有利于黨的建設、有利于發揮政治核心作用的原則，在集團內部實施了黨政領導交叉兼職。黨委成員均進入了管理層，大多數基層黨組織的成員也都進入了各個部門的領導層；總裁辦領導除認真履行經營管理的職權外，還對所分管部門的黨建、精神文明建設和職工思想政治工作給予支持。這一做法使企業黨建同企業經營密切聯系在一起，形成了相互促進、共同發展的良好格局。

— 1 — 二是加強黨務干部隊伍建設。善于發現和培養集團黨委黨務干部隊伍，對處在企業重要管理及業務崗位的優秀黨員，及時充實到黨務干部隊伍中，通過舉辦黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織黨建工作的基本知識，建設起了一支專兼結合、充滿生機和活力的基層黨務干部隊伍，不僅將黨組織的觸角延伸到企業基層，而且發揮出了黨務工作者來自基層、了解基層的優勢，增強了黨務工作的針對性。

三是充分發揮工會、共青團、婦聯的組織優勢。結合集團黨群工作的實際，及時調整思路，通過充分整合黨群工作各類資源，積極構建一體化的黨群工作組織體系、活動體系、陣地體系、制度體系，創新以黨建帶工建、團建、婦建的工作新模式，充分發揮好工會、共青團的橋梁紐帶作用，指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行企業履行民主評議制度；以職工教育和勞動競賽活動為載體，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作；組織開展了運動會、演講比賽、“員工手冊”知識競賽等活動，促進企業三個文明建設的健康發展，實現黨、工會、共青團、婦女組織優勢互補、共建互促。

二、強化教育培訓，推行黨員教育動態化管理 百盟集團黨委針對企業經營相對分散的實際情況，提出

— 2 — 了黨員教育動態化的新思路。一是對企業黨員區別情況，分類施教。結合企業發展和員工隊伍實際，專門開辦了“光彩商學院”，制定并實施了覆蓋全員的教育培訓體系，努力提高廣大黨員、干部員工的業務技能水平。對中高層管理人員聘請專家、學者舉辦《營銷管理》、《創先爭優》、《價值觀管理》等各種專題講座，并逐步將高層管理人員分批、分期送到高校進行培訓。對一般職工，則制定了長期培訓與專業培訓相結合、送出去與請進來相結合、崗前培訓與以安排入職指引人培訓新員工相結合等培訓計劃，著力提高職工的綜合素質和業務技能。公司通過舉辦春訓、晨會競賽、演講比賽、辯論賽、季度之星等評選活動，對獲得優異成績的員工在崗位提升、在薪資調整等方面得以體現。二是注重發揮先進典型的示范帶動作用。在各部門設置了黨員示范崗、黨員先鋒和黨員責任區，每年都組織開展“先進黨支部”、“優秀共產黨員”評選活動，通過組織黨員聽先進事跡報告、學習有關材料、召開座談會交流等形式，把學習先進典型與實際工作結合起來，用身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。

三、強化基本保障，完善和豐富非公黨建工作機制 一是硬件保障。黨組織成立以來，集團拿出近百萬元資金用之于黨建。從２０１０年起，集團公司每年拿出不低于4０萬元的專項資金，用于黨組織活動，組織黨員學習考察，— 3 — 發放黨員津貼。為高標準抓好硬件建設，在原有資金的基礎上，今年又追加30多萬元，落實組織活動陣地與工具。裝修了多媒體電教室、閱覽室、接待室、黨員活動室及黨委辦公室，購置了電腦、相機等設施，為黨員活動室配備了乒乓球臺、羽毛球、籃球、象棋、軍棋、跳棋等體育娛樂設施，豐富黨員、職工、商戶的業余生活。建立了閱覽室，購買了黨建類、行政管理類、營銷類、經濟類等方面的書籍，供黨員和職工了解國家政策，掌握相關專業技能知識。同時新建了職工餐廳，解決集團黨員、職工、商戶的日常用餐，得到黨員群眾的一致好評。二是制度保障。為了使黨建工作進一步制度化、規范化、科學化。集團黨委和下屬各支部根據企業實際，健全了黨組織選舉制度、黨員聯系職工制度，組織生活會制度、民主評議制度、黨員學習制度、黨員教育管理制度等相關黨建制度，并將所有制度制作成精美的塑膠圖版，懸掛上墻，安裝射燈，讓所有黨員職工直觀學習，一目了然，為黨建工作提供了制度保障和學習的平臺。三是活動保障。通過城鄉共建、黨建結對、黨員亮牌上崗等特色黨建活動，豐富創先爭優的活動載體和形式。一深化“城鄉互聯共建”。武裝一批村級陣地。對張家集鎮邵棚村、東津鎮莊沖村2個共建村每村拿出10多萬元用于村級陣地建設、辦公設施配置、空調電腦安裝，為農村基層黨建提供堅實物質保障。送去一批致富書籍。購買種植、養殖、加工、企業管理

— 4 — 等方面的圖書，免費為農民兄弟送去思想、送致富法寶。策劃一批發展點子。集團出資聘請有關農業專家為農民講課，培訓實用技能。同時，發揮本企業籌劃與管理優勢，幫助共建村規劃項目，發展集體經濟。二與國企開展共建活動。2010年5月同中石化襄樊輸油處黨委簽訂了“黨組織統籌共建”協議，與國有企業黨組織交流與發展，取長補短，共同提升黨建水平。三開展黨員亮牌服務。企業員工黨員亮牌上崗，服務商戶服務員工，接受監督；市場商戶黨員亮牌經營，誠信經營，公開承諾差價返還、無條件退貨等，為其他商戶樹立標桿，發揮了黨員商戶的模范帶頭作用。

四、強化輿論引導，融黨建于企業文化建設之中。我們通過強化輿論引導，把黨建工作寓于企業文化建設和文明創建活動之中。從打造企業文化入手，把思想政治工作做活、做實，提高員工素質，培育員工對企業的認同感和歸屬感，營造企業的優美環境和良好氛圍，推動企業實現全面健康快速發展。一是健章立制，不斷加強制度建設。制定了《員工手冊》，確立了企業價值準則、管理理念、經營理念和服務理念等，使得公司員工的工作有章可循，員工的向心力和工作責任心得到極大提高。二是廣拓渠道，不斷加大對外宣傳力度。2010年，我們先后在中國黨建網、楚天都市報、漢江傳媒網、襄陽日報、百盟集團網等門戶網站、報刊雜志宣傳30余篇次，及時宣傳報道了集團各類重大活動、— 5 — 工作動態以及在企業經營管理等方面取得的新成績，增強了廣大員工對企業文化的認知度，進一步增強了企業的向心力、凝聚力。百盟集團黨委堅持以黨建文化推進企業文化，提升企業素質，強化發展動力，在黨建文化和企業文化的深層契合中，實踐市場經濟新型企業觀，把“黨建品牌”塑造成最亮的企業品牌。

五、強化社會責任，服務社會筑和諧。

多年來，集團黨委始終牢記32字光彩精神“致富思源，富而思進；扶危濟困，共同富裕；義利兼顧，德行并重；發展企業，回饋社會；”。把參與社會公益事業，幫助需要幫助的人作為己任，參與大型慈善公益事業20多次，先后為敬老院、學校、醫院和災區、社會主義新農村建設等社會公益事業捐款捐物1800多萬元。2010年元月，集團專門捐贈設立百盟慈善基金，六月，向宜城市捐贈，同時拿出專項資金一次性援建襄陽市17所光彩希望小學。2010年10月，百盟集團再次捐贈1000萬元援建魏莊光彩學校，創造了這個城市單筆捐贈的新紀錄，并鄭重在未來十年還將援建50所光彩希望小學。同時幫扶300名中小學生實現讀書的夢想，援助20多名大學生完成學業，捐助建設農村敬老院6個，參與3個社會主義新農村示范村建設，還準備幫扶援建100個村級黨支部建設，目前已經完成改造8個，使近千名農民在百盟的幫扶下逐步邁向的全面小康的陽光大道。極大的增

— 6 — 強了廣大干部員工的社會責任感，贏得了上級黨委、政府和社會各界的高度評價和廣泛好評，2010年7月集團黨委被市委授予“先進基層黨組織”、在全省非公有制企業創先爭優座談會上，其《創先爭優添活力，黨企聯動促發展》的做法獲得“全省創先爭優組織活動類一等獎”。

今后，我們將以科學發展觀統領全局，積極探索和完善新形勢下非公有制企業黨建工作的新思路、新途徑，把促進企業發展作為黨建工作的中心，將黨建工作融入企業經營管理的全過程，矢志不移地踐行著“創造和諧、發展企業、履行社會責任”的理念，團結進取，務實創新，為構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻！

第三篇：優秀“雙強六好”非公企業黨組織先進事跡

優秀雙強六好非公企業黨組織先進事跡

**陽光藥業有限公司黨支部

**陽光藥業成立于2005年4月，2012年4月成立陽光藥業集團，位于**縣工業園創業路17號，占地約22畝。2011年1月成立黨支部，現有黨員12人（其中正式黨員10人，預備黨員2人），建黨積極分子3人。2012年,在上級黨委的正確領導下,在黨支部和全體黨員的共同努力下,全面貫徹落實黨的十八大精神,加強黨組織建設，充分發揮組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成各項工作任務。

一、實行規范化、制度化管理，推進黨的組織建設

一是建立推優制度。每季度評選一次優秀員工、優秀部門，推薦表現突出的優秀員工作為培養考察對象，能夠了解真實情況，提高發展質量，促進了黨建工作開展。

二是建立入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好發展黨員的基礎工作。確定兩名黨員對一名積極分子進行聯系，加強指導，每6個月寫一份考察記錄，并定期向黨支部匯報考察情況，要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想匯報，做到及時了解，及時教育。

三是堅持理論學習制度。認真執行三會一課制度，民主生活會制度等，每月組織全體黨員學習十八大精神、新黨章、人民日報、求是雜志等重要理論性文件，提高黨的執政能力，使全體黨員能夠把工作落實到促進企業發展的具體行動上。同時建立黨建園地、職工之家、黨員活動等欄目，深受員工的歡迎。

二、圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展

緊緊圍繞企業發展，找準黨建工作與企業經營的結合點，不斷創新活動內容，使黨建工作成為企業聚人心、促發展的助推器。

一是充分發揮組織作用，利用黨員招賢納士。集團近兩年發展迅猛，業務量成倍增長，生產、銷售和企業管理等諸多崗位都需要補充力量。黨支部沖鋒在前，動員全體黨員利用多種形式和方法為集團招聘急需專業技術人員，使集團人才結構更加優化。

二是組織一線銷售店鋪開展黨員示范崗。在各藥房連鎖店建立黨員示范崗，要求黨員佩戴黨徽上崗工作，現了店鋪有先鋒崗、黨員有責任目標，促進公司健康發展和經濟效益的提高。

三是積極開展爭先創優和文化娛樂活動。深入開展雙強六好活動。在經營方面：圍繞經營目標，每月組織開展比學趕超銷售競賽，在今年藥品降價的嚴峻形勢下，攻堅克難，圓滿完成了目標任務；在生產方面：實施黨員先行工程，以獻計策、比技能、作貢獻為主題，雙強六好活動如火如荼進行，廣大黨員在QC攻關，技術革新和節能降耗等活動中發揮了模范先鋒作用；在質管方面：注重開展思想政治工作，設立黨員先鋒崗和黨員責任區，讓黨員發揮示范和傳幫帶作用，在開展雙強六好促發展活動中，注重把優秀管理技術骨干發展成黨員，把優秀黨員培養成業務骨干，形成黨員發揮先鋒模范作用的良性循環，積極為企業發展凝聚優秀人才。每季度認真組織豐富多彩的文體娛樂活動，如乒乓球、籃球、書法、演講、廉政歌曲進企業演唱等比賽活動，加強了企業精神文明建，增進廣大員工之間的情感交流和思想溝通，促進了家庭、企業和社會的和諧。

四是群團組織積極發揮作用。近年來，黨支部始終堅持把提高女職工思想素質、業務水平、綜合素質作為工作重點來抓，積極開展豐富多彩的活動，鼓勵女職工積極投身企業改革建設中，增強主人翁的責任感和使命感。集團女職工用女性特有的人格魅力和敬業精神，將工作做得有聲有色，展示了半邊天的美好形象，為集團建設和發展做出了積極貢獻。2012年**時代陽光藥業集榮獲省五一巾幗標兵崗榮譽稱號。

三、維護員工利益，凝聚員工力量

黨支部堅持維權為先、發展為本、幫扶為重、共建共享原則，緊緊圍繞公司生產經營工作，以維權為重點，以幫扶為紐帶，切實履行黨支部職能，維護員工和企業雙方的合法權益，推動了企業創新發展、和諧發展，充分展示了基層黨組織的新作為。

一是認真做好員工隊伍穩定工作。立足于加強正面教育，以抓好穩定工作為根本，立足于解疑釋惑和思想疏導，引導員工以理性合法的方式表達正當利益訴求，讓員工能說話、肯說話、說真話、說實話、說心里話，對員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護了員工與企業的合法權益。

二是堅持以人為本，積極為員工辦實事。始終堅持把員工的利益放在首位，為員工辦實事，辦好事，解決實際問題。2012年12月，為企業困難職工發放慰問金5人次，解決職工實際困難，真正做到了為員工辦實事、辦好事，急困難員工之所急，想困難員工之所想，解困難員工之所難。

三是深化勞動關系和諧企業創建活動。始終把建立健全黨組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、工各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。2012年，被**市勞動局評為勞動關系和諧企業。廣泛開展薪酬調查活動，征求150余名員工的意見和建議，向董事會提出薪酬提升方案，在董事會和職代會的協商下，與員工代表簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商合同》，穩定了員工隊伍，維護了員工權益。目前履約率100%，職工滿意率100%，近兩年來，沒有發生一起勞動爭議事件。

第四篇：“雙強百佳黨組織” 評選公眾投票規則

全國“雙強百佳黨組織” 評選公眾投票規則

“雙強百佳黨組織”評選采取公眾投票與專家評審相結合的方式，公眾投票占40％。公眾投票分為互聯網投票和短信投票，兩種方式各占50%。

一、投票時間

2011年6月13日9:00—2011年6月24日17:00。

二、互聯網投票

1.互聯網投票地址：新華網

(http:///special/2011qgfgpx/)、中國非公企業黨建網（http://）

2.用戶進入投票頁面，點擊相應省區市的地圖，勾選候選單位。

3.同一IP地址每天有效投票上限為20次，多于20次的不計入當日票數和累計票數。

4.每次投票選取的候選單位必須在20—100家之間，超出此范圍的都無法投票。

5.候選單位選取完畢后請輸入驗證碼，再點擊投票按鈕完成投票。

三、短信投票

1.移動、電信、聯通手機用戶都可發送“875+候選單位編號”至106695883參加投票。例如為“1”號候選單位投票，則編輯短信“8751”發送至106695883參與投票。每條短信只能對一家候選單位進行投票。

2.同一手機號碼每天限投1票，多投不計票。

3.發送投票短信后，手機用戶會收到一條確認短信（確認短信的內容會由于地區和運營商的不同而有所差異），請直接回復該短信，投票即可成功。

4.本次投票活動短信通信資費標準：1元/條(不含通訊費)，實際投票數以運營商扣費記錄為準。

四、投票監督

公眾投票實行自愿原則。公眾投票情況在整個投票結束后發布。如發現有采取技術手段進行惡意刷票行為，則涉及候選單位的當日得票數作廢。評選活動辦公室每天保留當天投票結果原始數據，實行全程監督。本評選活動最終解釋權屬“雙強百佳黨組織”評選活動辦公室。

第五篇：韜盛科技TOSUN榮獲2012“全國建筑施工機械租賃50強企業”稱號

韜盛科技TOSUN榮獲2012“全國建筑施工機械租賃50強企業”稱號在中國建筑業協會機械管理與租賃分會主辦的第六屆全國建筑施工機械租賃大會上，韜盛科技TOSUN（北京韜盛科技發展有限公司）憑借雄厚的研發實力和卓越的市場表現，再次榮獲“全國建筑施工機械租賃50強企業”稱號。作為專注于建筑工程支撐體系及安全防護標準化成套技術研究和應用的國家級高新技術企業、中關村高新技術企業。韜盛科技再次獲得 “全國建筑施工機械租賃50強企業”，是對韜盛科技始終以“促進行業發展，履行社會責任”為己任，專于研發創新和服務升級，堅定不移的走“支撐體系及安全防護標準化成套技術專業服務商”之路的肯定。再次獲此殊榮，表明了行業對韜盛科技的發展戰略、商業模式、管理團隊以及企業文化的高度認同，這是公司發展歷程中的一個重要的里程碑，也是對韜盛科技2011在行業所取得成果的肯定和激勵。第六屆全國建筑施工機械租賃大會于2012年8月在鄭州圓滿舉辦，大會旨在提高建筑機械設備租賃企業的綜合實力、管理水平和社會知名度，促進整個行業的健康發展。會議主題為“鞏固建筑業改革成果，推進建筑施工機械租賃服務業發展”，會議發布了“2012建筑施工機械租賃品牌”、“2012全國建筑施工機械租賃50強企業”以及“全國建筑機械管理與租賃市場調研報告”，并且同期還舉辦了建筑機械租賃保險研討會。

建筑施工機械租賃企業50強的評比是由中國建筑業協會機械管理與租賃分會舉辦，該獎項對參評企業均有著高企業資質、高技術創新、高社會責任的要求，旨在推進技術創新、行業創新、產業創新，健康、有序的繁榮社會經濟建設。中國建筑業協會機械管理與租賃分會成立于1984年，原名“中國建筑業協會建筑機械設備管理分會”。為適應全國建筑機械租賃發展的形勢，2005年經建設部、民政部批準更名為“中國建筑業協會機械管理與租賃分會”。目前協會會員單位主體是全國的建筑施工企業、建筑機械租賃企業;同時有部分建筑機械維修企業、建筑機械生產廠家、大專院校學者、專家等。目前正式注冊的會員單位359家，在全國22個省市、8個中央直屬建設部門成立有建筑機械設備管理（租賃）的相關協會組織。