第一篇：企業黨建論文企業黨建工作論文企業基層黨建論文-論在構建和諧社會中卓有成效地開創企業黨建工作新境界

企業黨建論文企業黨建工作論文企業基層黨建論文-

論在構建和諧社會中卓有成效地開創企業黨建工作新境界

摘要:在我們建設和諧社會的主旋律下,企業如何開創黨建工作格局,為構建和諧企業提供堅強有力的政治保證。提出了要更好地推動黨建工作,應當圍繞企業中心工作,系統謀劃,科學發展,齊頭并進。

關鍵詞:和諧社會;企業黨建;科學發展

《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出:“構建社會主義和諧社會,關鍵在黨。”我們黨提出構建社會主義和諧社會,既是對我國改革開放和現代化建設經驗的科學總結,也是在新的國內外形勢下提高黨的執政能力、貫徹落實科學發展觀、更好地推進經濟社會發展的戰略舉措。那么,在大力提倡和諧社會的今天,作為企業,要想在精神和物質層面取得雙豐收,推動企業向更高層次發展,我們就必須不驕不躁,探索創新,科學求發展。

一、樹立一個中心創氛圍

當前,要開辟企業黨建工作的新境界,必須圍繞構建社會主義和諧社會主題,把和諧企業建設作為中心任務和根本目標,從企業內部需求出發,毫不動搖、開拓創新地推進。

(一)要及時確立以和諧企業建設統領當前黨建工作全局的理念,努力構建“安全第一,依法經營,科學發展,管理有序,隊伍穩定,充滿活力”的企業。其次,激發企業基層黨支部的內源動力,使黨支部始終站在發展先進生產力的前沿。

(二)要及時拓展黨建思路。首先在目標定位上,切實跳出“就黨建抓黨建”的框框。要以人為本,營造和諧的企業內部環境,找準黨建工作的切入點和著力點。其次在功能確定上,遵循企業生產經營的客觀規律,企業黨建應當服務于企業安全生產經營等中心工作。

(三)要為和諧創建活動打造良好環境。一是加強宣傳,營造良好的工作氛圍,使各基層黨支部能自覺地圍繞和諧企業建設做工作。二是強化領導,構筑有效的工作機制,努力形成黨委統一領導、各職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局。三是整合資源,加大支持力度,有意識地為基層黨支部解決其在創建和諧活動中遇到的實際問題,從而提升基層黨支部在員工心目中的地位。

二、抓好兩支隊伍夯基礎

(一)抓好企業黨務工作者的隊伍建設。一是堅定政治信念,破除“三種觀念”。首先破除“黨支部書記是安置崗,無所作為”的觀念,樹立起黨務工作者要當好黨員群眾的領路人的觀念。其次破除“做黨務工作吃虧”的觀念,樹立起黨務工作是以“自我犧牲”為前提的一種特殊義務的觀念。三是要破除“思想政治工作難”、“兩副擔子沒法挑”的觀念,樹立起黨務工作者需要“多重角色互換”的觀念。尤其是兼職的黨支部書記和黨務工作者,需要正確處理好所擔任職務的角色轉換。

二是把握好“三個環節”。首先要建立企業黨務人才信息庫,對黨務工作者實行動態管理;其次要加強管理與考核。黨委將發展黨員、定期組織黨員學習和過組織生活等工作內容,量化到黨務工作者頭上,由他們結合企業特點,有計劃、有目的地開展黨的工作;第三要建立完善的激勵機制。把黨務工作者納入人才管理范圍,將人才管理作為黨建工作的一部分。有針對性地加強培養和指導,充分發揮典型示范輻射效應。

(二)加強企業黨員隊伍建設。一是制訂好計劃,有針對性的培養入黨積極分子。做好黨員發展規劃,通過各種途徑積極穩妥地做好黨員發展工作。二是規范流動黨員管理,及時掌握黨員第一手資料,因企制宜,有序推進,實現全方位組織覆蓋。三是為黨員發揮作用搭建平臺。對黨員隊伍中的優秀分子,可以推薦進企業管理層,將一批中堅力量人才培養成業務骨干、科技帶頭人等,不僅使他們在經濟舞臺唱主角,而且也發揮在精神文明和政治文明建設中的重要作用。

三、實現三個結合激活力

在開展企業黨組織活動中,企業黨組織要根據企業特點,以保持黨員先進性為出發點和落腳點,做到“三個結合”,有針對性的開展活動,增強企業黨建的活力。

(一)抓黨組織的活動和企業生產經營的結合。企業要贏利,無可非議;但是,對于企業來說,僅僅講經濟效益,是遠遠不夠的,企業必須主動承擔起社會責任。企業必須根據“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的要求,以服務地方經濟、服務企業發展為中心來開展黨建工作。如此,可在黨員中開展“黨員帶頭”、“黨員責任區”和“黨員身邊無事故”等活動,引導黨員立足崗位做奉獻,做到“以作為展示地位,以黨員活動激發活力,以行動促企業發展”。

(二)抓黨員教育管理和經常性的政治思想工作相結合。結合新黨章的學習,通過一系列主題教育,使廣大黨員增強黨性觀念,堅定把企業做大做強的信心。做好有針對性的思想教育工作,增強員工認同感、歸屬感和溫暖感。

(三)抓黨組織作用發揮和加強企業文化建設結合。文化是企業的靈魂,是企業發展的不竭動力,是凝聚和激勵職工的重要力量,是構建和諧企業的有效途徑,也是黨組織有效開展工作的重要載體。企業黨組織要做好企業工會、團委、婦女等配套群團組織的建設,并積極發揮其在文化中的作用。

四、建立健全四種機制作保障

當前不斷加強黨的自身建設,積極探索黨建工作保障新機制,切實增強黨的凝聚力、向心力、戰斗力,凸顯黨委領導核心作用,是新時期提高黨的執政能力建設、構建和諧社會的重要內容。

(一)建立健全領導工作機制。堅持企業黨委書記是單位黨建的“第一責任人”,基層黨支部是“直接責任人”的制度,形成企業黨委負總責,基層黨支部書記帶頭抓、具體抓的工作責任制。既要發揮黨委的政治核心作用,彰顯黨的先進性,又要在教育和管理工作中發揮支部的戰斗堡壘作用。

(二)建立健全監督管理機制。完善民主評議黨員和基層評議機關制度,形成科學的黨員管理模式。拓展監督渠道,把黨內監督和黨外監督、專門機關監督和群眾監督、自上而下和自下而上的監督結合起來,加大監督力度,提高監督效能。

(三)建立健全黨員服務群眾機制。認真落實《黨員權利保障條例》,健全黨組織服務黨員機制。完善黨員聯系群眾和服務群眾制度,創新“黨組織服務示范點”和“黨員服務示范崗”,通過“結對共建”、“黨員互助”、“送溫暖”等活動,進一步密切黨群、干群關系。

(四)建立健全黨員學習教育激勵機制。樹立黨員學習教育的新理念。把學習目標和發展目標緊密結合起來,促進全體黨員干部素質能力的全面提升和人才的快速成長。多引入富有時代精神的教育內容、形象直觀的影視教育形式和網絡技術、遠程教育等現代教育手段,增強教育活動的吸引力和有效性。

由此可見,構建社會主義和諧社會,同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是有機統一的。新時期下,作為企業應當真正把推動黨建工作與生產經營管理有機結合,科學謀劃,圍繞核心業務,一步一個腳印地扎實推進。

參考文獻

[1]《保持共產黨員先進性教育學習讀本》編寫組.保持共產黨員先進性教育學習讀本.中共黨史出版社,2004.11

[2]王子愷.新編黨支部書記培訓教材.人民出版社,2004.1.[3]中共中央文獻研究室.科學發展觀重要論述摘編.中央文獻出版社,黨建讀物出版社,2008.8.[4]中央保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室.保持共產黨員先進性教育讀本.黨建讀物出版社,2005.[5]《南網方略與企業文化》編寫組.南網方略與企業文化.廣東世界圖書出版公司,2007.7.

第二篇：企業黨建工作論文 企業黨建論文

企業黨建工作論文企業黨建論文

提高認識 創新思維 認真抓好離退休黨員創先爭優活動

[摘要]近年來，在深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動中，離退休黨員中涌現出了許多先進典型和感人事跡，我們一定要提高認識，富有特色的開展離退休黨員的先鋒模范作用，使他們牢固樹立起離休不離黨、退休不褪色，永葆共產黨員先進性的觀念。

[關鍵詞]創新思維 加強領導 黨建工作

按照中央和上級黨組織的統一部署，我們正在系統各級黨組織和全體共產黨員中深入開展創先爭優活動，這次活動是學習實踐科學發展觀活動的繼續和延伸，是新形勢下加強和改進黨的建設、推動基層組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的重要舉措，認真抓好創先爭優活動，是當前企業黨建的工作重點，也是黨建的一項長期內容。

創先爭優活動是包括離退休支部、離退休黨員在內的黨的各級基層組織和全體黨員政治生活的大事，從我們公司系統來看，離退休黨員占黨員總數半數以上，組織好離退休黨員活動，直接關系到創先爭優活動的全面與完整，對于加強離退休支部工作，發揮老黨員作用，有著重大的意義。

離退休黨員結構復雜，居住分散，且相當一部分年事已高，有的體弱多病，離退休黨員創先爭優活動必須結合離退休老黨員隊伍的特點，因地制宜、特色鮮明、符合實際地來進行。

1.提高認識，加強領導。中央組織部和中央創先爭優領導小組在《關于離退休干部組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》中提出創建先進離退休黨支部的“五項”標準是：支部班子好，黨員隊伍好，組織設置好，活動開展好，群眾反映好。爭當優秀離退休干部黨員的“四項”標準是：學習活動好，教育后代好，發揮作用好，保持本色好。這次活動的目標和要求是要做到在推動科學發展,促進社會和諧穩定，服務人民群眾和加強離退休干部黨組織四個方面來創先爭優，因此，開展好這項活動必須從以下幾個方面提高認識:一是要克服部分離退休黨員中存在的“創先爭優與己無關”，“已離退休，黨員的先鋒模范作用無從發揮”等思想認識，調動起離退休黨員參與活動的自覺性和積極性，牢固樹立起離休不離黨、退休不褪色，永葆共產黨員先進性的觀念；二是黨委班子要充分認識離退休黨員參與創先爭優的必要性和重要性，統一思想，落實責任，制定有力措施，加強分類指導，從人財各方面給以幫助，切實抓好離退休黨員創先爭優活動。

2.富有特色，確立主題。根據老黨員的特點，確立三個活動主題：一是“保持本色，做好表率”。在于使廣大離退休干部黨員珍惜光榮歷史，遵守黨紀國法，積極參加支部活動，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、永葆革命本色，繼續發揮先鋒模范作用。二是“企業發展獻智慧，和諧社區獻余熱”。在于發揮離退休黨員成熟沉穩、經驗豐富的優勢，關心愛護企業，積極為企業科學發展建言獻策；積極參與文明社區創建活動，弘揚優良傳統，教育好家庭子女，處理好鄰

里關系，在關心社區發展、支持社區建設、服務社區群眾、維護社區和諧穩定、促進精神文明建設等方面發揮先鋒模范作用。三是“安享晚年，健康長壽”。在于激發老同志積極開展、踴躍參加各種文體活動，保持心情舒暢，豁達樂觀心態，促進身體健康，延年益壽，安享晚年。

3.貼近實際，創新載體。一是把學習宣傳活動與老黨員聚會相結合，幾個離退休支部聯合召開會議，傳達學習創先爭優有關文件，進行座談討論，同時也為長時不見的老同事提供了聚會的機會和場合，吸引大家踴躍參加。二是學習方法多樣化，如看電視、讀黨刊、寫心得、發放學習材料、開展黨的知識競賽等活動，通過靈活多樣的方式來強化老黨員的學習。三是開展主題黨日活動，組織一些游覽參觀活動，進一步了解我市經濟建設所取得的重大成果，親身感受改革開放給城市和人民生活帶來的巨大變化，游覽新建園區，欣賞自然美景，深受老黨員的歡迎。四是組織各種健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動，活躍老黨員晚年生活，如組織聽取各種講座，參加離退休黨員“創先爭優”知識答卷、中老年科普知識大賽，開展棋牌娛樂、老年服務月、老黨員慰問、“重陽節千人競走”等活動，增強了黨組織的凝聚力，充分調動離退休黨員的參與熱情。

4.樹立典型，弘揚正氣。近年來，在深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動中，離退休黨員中涌現出了許多先進典型和感人事跡，汶川大地震離退休黨員踴躍捐款6千多元，一名老黨員捐獻特殊黨費

1500元；退休女黨員楊春琴連續幾屆當選街辦社區負責人，她一心撲在工作上，努力為群眾服務，在構建和諧社區、平安社區中成績顯著，先后受到街辦和區政府的表彰；離休老黨員郝全效不辭勞苦，多方奔走，為后宰門大院103戶居民解決了天然氣安裝問題，得到了大家的贊賞和尊敬，去年被評為“西安市離退休黨員先進個人”。對于這些先進典型事跡，我們都大力進行宣傳表彰，并在每年的先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者評比表彰中都有離退休黨員的名額。

5.加強組織建設，充分發揮好離退休黨支部的戰斗堡壘作用。離退休黨支部是黨委聯系老同志的橋梁和紐帶，擔負著對老同志進行政治引導、思想教育、組織管理的重要職責。加強離退休黨支部建設，是企業黨建的一個組成部分，是搞好創先爭優活動的基礎條件和重要保證。我們根據老同志的身體狀況，適時調整支委會成員，參與指導支部活動安排，按期發放學習材料，定期撥付必要的經費，確保離退休支部活動能正常開展。

第三篇：教育系統黨建論文基層黨建論文企業黨建工作論文

教育系統黨建論文基層黨建論文企業黨建工作論文

鄧恩銘成為中共一大代表的原因

[摘要]鄧恩銘從小同情勞動人民的苦難、具有救國救民和改造社會的強烈愿望；在五四運動中表現突出使其成為山東青年知識分子的杰出代表；思想敏銳、追求進步，是山東早期馬克思主義的信仰者、共產黨組織的發起者和工人運動的領導者,這是鄧恩銘成為中共一大代表的主要因素。客觀上，由于中共早期黨員對中共一大重要性普遍認識不夠，使得年輕的鄧恩銘得以當選為中共一大代表。

[關鍵詞]鄧恩銘；中共一大代表；原因

中國共產黨第一次全國代表大會1921年7月在上海召開，當時剛年滿20歲、還是一名中學生的鄧恩銘，作為山東代表出席了這一具有里程碑意義的重要會議。在參加中共一大的13名代表中，鄧恩銘的年齡雖然比最小的劉仁靜大一點，但是學歷是最低的，資歷也是最淺的，還是唯一的一名少數民族代表，這是非常特殊的。那么是什么原因讓鄧恩銘成為了中國共產黨成立的參與者和發起人？值此鄧恩銘誕辰110周年之際，筆者不揣簡陋做一些簡要的分析，以求教于方家。

一、主觀努力是鄧恩銘成為中共一大代表的主要原因

首先，鄧恩銘從小同情勞動人民的苦難、具有救國救民和改造社會的強烈愿望，這是鄧恩銘得以成為中共一大代表的情感基礎。鄧恩銘1901年1月1日出生于貴州省荔波縣城關的一個水族勞動人民家庭。鄧恩銘出生時，鄧家祖孫三代僅有三間草房、二畝田，根本難以糊口。為維持生活，懂得些醫術的祖父和父親常常到盛產藥材的瑤山苗嶺采集藥材，再到荔波縣的大集市去賣，農閑時節還走街串寨行醫。有一年暑假，鄧恩銘隨行醫賣藥的父親走鄉串寨，體驗了各族人民所過的悲慘生活。當時鄧恩銘編唱了這樣一首歌謠：“種田之人吃不飽，紡紗之人穿不好，坐轎之人唱高調，抬轎之人滿地跑。”[1]生動地道出了當時不平等的社會狀況。貴州少數民族一直以來具有極強的反抗精神，早在太平天國革命運動時期，臺江就爆發了張秀眉領導的苗民起義；清朝同治年間，貴州省二都水族自治縣的水族人民也曾在潘新簡的帶領下舉起義旗。生活在水族這種革命意識極強的環境中，鄧恩銘從小嫉惡如仇。特別是對水族英雄潘新簡，鄧恩銘非常崇拜，曾作了一首小詩贊揚他:“潘王新簡應該稱，水有源頭樹有根。總為清廷政腐敗，英雄起義救民生。”[2]

1917年8月，16歲的鄧恩銘隨叔父黃澤沛到山東濟南求學，在離開貴州時，鄧恩銘作《述志》、《前途》詩兩首，以述其志：“南燕北飛，去不思歸；志在蒼生，不顧安危。生不足惜，死不足悲；頭顱熱血，不朽永垂。”“赤日炎炎辭荔城，前途茫茫事無份。男兒立下鋼鐵志，國計民生煥然新。”[3]意欲投身革命改造社會的思想躍然紙上。鄧恩銘認為，中國是一個專制的國家，階級不平等，貧富不平等，男女不平等，所以“按我們中國的社會情形說來，這種改造的事情，一定免不了的”，而且“改造社會這種事情確乎是我們中國的一線生機了”。[4]

其次，青年鄧恩銘思想敏銳、追求進步，是馬克思主義的信仰者、山東共產黨早期組織的發起者和山東早期工人運動的領導者，這是鄧恩銘成為中共一大代表的思想基礎。鄧恩銘生長的年代，正是中國社會大動蕩、大裂變的年代。帝國主義列強加劇分割中國，國內戰亂不斷，人民生靈涂炭。民主革命風起云涌，武昌起義、云貴獨立、民國建立、袁世凱復辟等重大政治事件接連發生，對青年鄧恩銘產生了深刻影響。1918年，鄧恩銘考入山東省立一中。在讀書期間，他閱讀了《新青年》、《每周評論》、《曙光》等進步雜志和介紹蘇俄革命、宣傳馬克思主義及民主、自由思想的《俄國革命史》、《辯證法》、《共產黨宣言》、《資本論入門》、《社會科學大綱》等進步書籍及魯迅的著作，逐步認識到了馬克思主義的階級斗爭學說，并運用階級斗爭的觀點來觀察、分析中國的社會現象。

1920年夏，中國共產黨上海發起組成立后，陳獨秀函約齊魯書社社長王樂平組建濟南共產黨早期組織，王樂平推薦了王盡美、鄧恩銘與上海發起組聯系，著手籌建濟南共產黨早期組織。9月，為了廣泛傳播新思想新文化，推動馬克思主義在山東的學習和研究，鄧恩銘、王盡美聯絡在齊魯書社讀書活動中的一批進步青年知識分子，秘密建立“濟南康米斯特學會”（即共產主義學會），專門研究共產主義理論和書籍。11月，鄧恩銘與王盡美等發起組織了一個研究革命理論的團體——勵新學會，并出版《勵新》雜志，王盡美被推舉為雜志編輯部負責人，鄧恩銘擔任學會庶務，總攬會務。

1921年春，在北京、上海共產黨早期組織的影響和幫助下，王盡美、鄧恩銘等在濟南發起成立了濟南共產黨早期組織。濟南共產黨早期組織成立后，鄧

恩銘還和王盡美一起，積極組織勵新學會會員和進步青年，深入到濟南產業工人相對集中的企業活動，進行調查研究，傳播革命思想，還吸收了少數工人參加勵新學會。

第三，鄧恩銘在五四運動中表現突出，是山東青年知識分子的杰出代表，這是鄧恩銘成為中共一大代表的才能保證。五四運動以前所未有的力量震撼了沉睡的中華民族。有著切膚之痛的山東人民更是感到與己休戚相關，反帝愛國斗爭很快席卷山東大地。鄧恩銘所在的省立一中也成立了學生自治會，組織領導全校的學生運動。鄧恩銘以極大的熱情參加自治會的工作，雖然不是自治會負責人，但是卻十分活躍，編印散發傳單，進行街頭宣傳，開展抵制日貨運動，到各校聯絡，充分顯示了他的演說、寫作和組織才能。轟轟烈烈的五四運動讓鄧恩銘看到了人民的力量，使他的思想獲得質的轉化，放棄了讀書救國及自救的夢想，開始探索、尋求更有效的打倒帝國主義和封建軍閥，拯救中國、拯救民生的道路。

二、客觀因素也是鄧恩銘當選中共一大代表的重要原因

年輕的鄧恩銘能夠成為中共一大代表，除了自身努力之外，客觀因素也是一個重要的原因，那就是：中共早期成員對中共一大的普遍不重視。有學者認為中共一大的歷史意義是后人賦予的，在會議召開時人們并沒有意識到。這就是為什么我們黨的一些早期的重要人物都沒有參加黨的一大的原因，譬如陳獨秀和李大釗。[5]因為早期的中共黨員普遍認為1920年黨就已經成立了，如:蔡和森1926年在莫斯科作《中國共產黨黨史的發展》講演時說“1920年成立中國共產黨”，李大釗1927年在蘇聯駐北京使館存放的《中國共產黨簡明歷史》中

說“1920年初在上海成立中國共產黨”。當時正在廣州擔任廣東教育委員會委員長的陳獨秀也認為1920年中國已經建立了共產黨,已經有了全國性的組織,中共一大不過是各地黨組織派代表召開的統一主張的一次會議,并不是時下最重要的事情。[6]包惠僧曾回憶說,在廣東推選中共一大代表的那次會上，“陳獨秀說第一他不能去,至少現在不能去,因為他兼大學預科校長,正在爭取一筆款子修建校舍,他一走款子就不好辦了。第二可以派陳公博和包惠僧兩個人去出席會議。”[7]

北京共產黨早期組織在開會選舉出席中共一大的代表時，李大釗甚至都沒有出席，北京黨組織的許多重要人物，如鄧中夏、羅章龍等均以有別的事情加以推脫。劉仁靜回憶自己當選中共一大代表情景時說：“1921年暑假……我們接到上海的來信（可能是李達寫的），說最近要在上海召開中國共產黨第一次全國代表大會，要我們推選出兩個人去參加。我們幾個——張國燾、羅章龍、李梅羹、鄧中夏就開會研究，會議是誰主持的我記不清楚。李大釗、陳德榮沒有參加這次會議……在會上，有的人叫鄧中夏去上海開會，鄧中夏說他不能去，羅章龍也說不能去，于是就決定由我和張國燾兩個去出席一大。”[8]劉仁靜還說：“選代表的那次會是認真的，氣氛也是好的，缺點在于我們沒有預見到一大的歷史意義，因而使得這莫大的光榮不適當地落在了我的頭上。”[9]這應該也是比較實事求是的，因為劉仁靜在當時北京黨組織中年齡最小，資歷也是最淺的。恐怕山東共產黨早期組織也存在類似的情況。雖然鄧恩銘在其中表現很突出，但是，無論從資歷還是年齡來說，作為中共一大的代表仍稍顯稚嫩。而王樂平似乎更有資格。王樂平早年就追隨孫中山，參加過同盟會和中華革命黨，并擔

任山東省議會議員。五四運動中，王樂平是山東反帝愛國運動的風云人物。五四運動后，他又在濟南創辦了濟南地區傳播馬克思主義的重要陣地——齊魯通訊社，王盡美、鄧恩銘等進步青年就是在這里學習和研究馬克思主義理論，并在探索改造中國和社會的道路中逐步成為馬克思主義者的。因此，王樂平名聲大震，成了山東新文化運動的旗手，受到新文化運動主將陳獨秀等人的賞識，與之建立了密切關系。以往史學界一直認為王樂平不是共產主義者，也不是共產黨員，而是國民黨員，所以在陳獨秀函約王樂平在濟南組織共產黨組織時，王便“向陳獨秀推薦熱衷共產主義的幾名青年學生”如王盡美、鄧恩銘。但山東黨史研究專家殷漢文、李肇年經過考證研究認為，王樂平應該是一個共產黨員。同時鑒于當時王樂平的名氣、地位、影響和思想狀況，他應陳獨秀函約，在濟南組建共產黨組織是順理成章的。[10]既然王樂平是濟南共產黨早期的成員，那么他應該比鄧恩銘更有資格當選為中共一大代表。但是跟廣州、北京小組情況相似，王樂平擔任的社會職務比較多，工作十分繁忙，所以選派沒有什么社會職務、時間比較多的學生鄧恩銘出席。

三、中共一大對青年鄧恩銘的影響

首先，這是一次很好的學習和鍛煉機會，大大開闊了他的眼界。鄧恩銘是第一次到上海，也是第一次參加全國性的活動。他在這里遇到的都是當時中華民族最優秀的代表人物和革命先鋒。這是一個歷史性的聚會，一個千載難逢的機遇，一個很好的學習和交流機會。鄧恩銘和王盡美兩人很早就到了上海，在等待開會的時日，鄧恩銘足不出門，貪婪地閱讀著大會發起組準備的有關資料和代表們帶來的各種書刊，還拜訪其他代表，熱情與他們交談，向他們求教工

作和學習的經驗，虛心學習，這給與會代表留下了比較深刻的印象。張國燾后來在《我的回憶》中談到鄧恩銘和王盡美時這樣寫道:“他們來到上海以后，仍本著學習的精神貪婪地閱讀有關書籍，有時且向到會的代表們請教。”[11]當然，作為濟南共產黨早期組織的代表，鄧恩銘也很好地履行了自己的職責，在這次會議上，鄧恩銘、王盡美代表濟南黨組織向大會匯報了山東黨組織組建的過程，并就目前的形勢和任務闡述了自己的觀點。

其次，參加中共一大使鄧恩銘更加堅定了自己對共產主義事業的信仰，同時也明確了工作目標和今后努力的方向。通過中共一大，鄧恩銘進一步認識到宣傳、研究馬克思主義的重要性。會議結束后，鄧恩銘和王盡美帶著在上海得到的《共產黨宣言》、《馬克思主義淺說》、《工錢勞動和價值》等馬克思主義經典書籍回到濟南，認真研讀并廣泛宣傳。1921年9月，鄧恩銘與王盡美等人成立了公開的學習團體——馬克思學說研究會，鄧恩銘不僅自身加強對馬克思主義的學習，還經常與會員進行熱烈的討論，相互交流，相互學習。許多濟南馬克思主義學說研究會的老成員，都曾回憶過當年學習馬克思主義時的熱烈情景。于佩文回憶說:“王盡美、鄧恩銘二同志，到上海參加共產黨成立大會歸來，帶回了一些黨的宣傳文件，如《共產黨宣言》等小冊子，在幾個學校寄售。”還“帶回來一些有關馬克思主義的小冊子和馬克思、恩格斯的像片、紀念章等，很快地被人們搶購一空”。[12]后來，學會人員還注意以馬克思學說研究會的名義開展活動。鄧恩銘在該學會的學習和組織過程中，逐漸成為一個堅定的馬克思主義者。

1922年1月，鄧恩銘出席了共產國際在莫斯科召開的遠東各國共產黨和民族革命團體第一次代表大會。回國后根據中央指示先后組建了中共淄博礦區支部和中共青島支部，并擔任青島支部書記。同時在青島發動和領導了膠濟鐵路大罷工以及紗廠工人大罷工。1925年8月，鄧恩銘任中共山東地方執行委員會書記，擔負起領導全省職工運動、農民運動和統一戰線等各項工作的重任，成為了我們黨的一名優秀領導干部。

參考文獻：

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第四篇：企業黨建論文

當前，企業尤其是已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀

企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些職工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會

經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企業制度的改制企業，問題更為突出。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化

這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、如何深化改制企業黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

（二）大力加強先進的企業文化建設

積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實

“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調

定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

第五篇：淺談企業的基層黨建工作

淺談企業的基層黨建工作

企業是社會的細胞，是社會生產力發展的動力之源。面對新的形勢，企業黨建的任務更加重大，要創新黨建工作，激發企業活力，必須走科學發展之路。在企業建設中，黨的基層建設尤為突出，發揮黨的政治優勢，不斷體現和發揮黨組織和黨員的先進性，增強黨組織在企業中的影響力，是企業沿著正確的方向持續快速健康發展提供有力的政治保證。作為企業黨務工作者，就必須堅持科學發展觀，以勇于改革的精神，不斷增強黨建工作自主創新的能力，不斷探索新形勢下企業黨建工作的新途徑和新方法。那么在構建和諧企業中，如何更好的做好企業的基層黨建工作，我認為應該從黨建的根本——即組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、廉政建設這五個根本點出發。

一、要切實加強基層黨組織組織建設，提升隊伍素質 黨的基層組織建設是黨的全部工作和戰斗力的基礎，車間黨支部作為企業的最基層黨組織，要發揮黨的先進性和戰斗堡壘作用，必須加強自身組織建設，提升黨員隊伍素質。

首先，要加強各基層黨委書記隊伍建設，努力培養造就一支具備“雙向進入，交叉任職”素質和條件的黨委書記隊伍。其次，基層黨組織要堅持以單位建設為中心，不斷提高黨的工作與經濟工作結合的能力、水平和層次，努力提高本

單位經濟效益。適應不斷變化的形勢及時調整工作思路，改進工作方式方法，拓寬工作領域，豐富工作內容，切實發揮政治核心作用。其三，在改革中不斷加強基層黨支部和黨員隊伍建設。黨組織要增強凝聚力，維持黨員的合法權益；提高黨員的政治地位，喚起黨員意識，發揮骨干作用，使黨員質量普遍提高。其四，搞好領導班子的團結。一是認識要高。黨內民主是保持和增強黨的創新活力、鞏固和促進黨的團結的重要保證。過去過多地強調集中與服從，而忽視了民主與自由，決策權、執行權、監督權高度集中在少數人或個別人手里。近年來，尤其是科學發展觀的提出，要求決策權、執行權、監督權既相互制約，又相互協調，有效改變了“個人說了算”的狀況，使《黨內監督條例》的十項監督制度，更加具體化，如述職述廉，誡勉談話，質詢，黨內詢問等。“互相護臺好戲臺，互相補臺都登臺，互相攪臺亂了臺，互相拆臺都下臺。”作為領導干部，一定要堅持民主集中制原則，認真聽取意見，集思廣義，科學決策，嚴于解剖自己，開展自我批評。二是自律要嚴。要注重自身修養，政治上要清醒，生活上要嚴謹，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，管得住小節，做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干。要自覺接受監督，懂得民心是天，簡單是美，自控是強，知足是樂的道理。三要做到“六要”。即

認識要統一，自覺用政策紀律來衡量，用事理來評判自身的言行；措施要有力，強化教育和監督，做到教育、監督和懲處并重；執紀要嚴歷，決不姑息遷就；防范要加強，超前預防，防患于未然；部門要負責，形成各負其責，齊抓共管的良好局面；自身要覺悟，常思自身形象，黨的形象，單位形象，從嚴要求，為班子團結、單位團結做出貢獻。其五，增強黨在企業里團結和領導工人階級的能力，密切黨與工人階級的聯系，使黨在廣大基層沃土上的根莖都健壯起來。

二、要切實加強基層黨組織思想建設，提高思想認識 黨員猶如黨的“細胞”。作為我們這樣一個擁有七千多萬黨員大黨，必須加強對“細胞”的教育管理，提高思想認識，全面強化基層黨員干部的教育管理，以提高素質為重點，抓緊抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，在黨員中大力開展學習之風，才能有效的促進黨組織的健康發展。

首先是要實事求是，立足黨員群眾思想現狀開展工作，引導黨員樹立正確的價值理念。經過三十年改革開放，黨員的成分構成、文化層次、思想觀念均發生了較大變化，作為基層黨組織必須清醒地認識到這一點。在市場經濟條件下，首先應該實事求是地承認黨員也是有利益需求的，只要黨員個人利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，黨員就有追求和實現個人合理利益需求的權利。我們不能片面地認

為黨員追求個人利益就把其與個人主義、自私自利劃上等號。當個人的合理利益無法實現時，人的思想就會發生偏差，所以我們應正視和主動引導黨員通過合理合法途徑解決個人的合理利益。基層黨組織應主動研究和幫助解決黨員個人合理需求，增進黨員與組織的關系。黨組織應引導黨員樹立正確的黨員個人價值理念，幫助其發揮個人所長，為單位發展出力。黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是將個人的知識、能力應用于工作，服務于社會，作用于發展。因此我們要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質、增強為人民服務本領的過程。隨著時代的發展，我們不能把黨員的標準僅僅停留在任勞任怨的老黃牛上。老黃牛精神需要，改革開放更需要開拓精神和創新精神。黨組織應為黨員的個人發展創造條件，引導黨員通過正確的途徑實現個人價值，發揮黨員個人的技能優勢，為單位發展創造效益、為社會建設添磚加瓦。

其次是根據形勢和任務的變化，不斷攝取新的理念，基層黨組織應不斷將學習型車間、學習型支部、學習型黨員創建活動引向深入，在增強黨員干部素質，提高工作水平上下功夫。一要加強理論、專業、科技、社會管理、法律法規知識的學習。要健全學習制度，改進學習方法，加強學習督查，提高學習成效，真正做到真學、真信、真用。二要組織形式

多樣的讀書活動。要推薦優秀書目，提出明確要求，引導車間黨員干部讀好書、深讀書、多讀書，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍。三要加大培訓力度。車間黨員、入黨積極分子、理論骨干的培訓要有計劃、分步驟實施，中心組學習、車間政治學習應經常、重實效。當前，要把黨的十七大精神、中國特色社會主義理論體系和科學發展觀的學習與“講黨性、重品行、作表率”主題教育結合起來，組織開展主題討論、征文、演講等豐富多彩的活動，以提高黨員尤其是領導干部運用科學理論分析問題、解決問題的能力。

三、要切實加強基層黨組織作風建設，樹立民主公信 作為車間黨支部，如果沒有公信力，就會失去廣大職工的信任和支持，這是十分危險的。

一是要有好的民主作風，目前基層黨組織活力不足、黨組織開展黨內活動的形式化傾向嚴重，黨內嚴肅的政治生活大打折扣，原因很多，黨員的主體地位得不到承認和發揮，是最根本的。要防止基層組織“空殼化”，必須推進黨內民主，充分尊重每個黨員在黨內的民主權利。二是要用好的作風選人，提高選人的公信度。“用一賢人，足以導眾人為善”。要準確知人，深刻識人，有效選人，合理用人，把作風正派、能凝聚人心、工作能打開局面、有創新意識的人選拔到各級領導崗位上來，真正讓肯干的人有舞臺，會干的人有地位，干成事的人有作為。要通過創先爭優，評比表彰，示范帶動，營造競爭氛圍，激發先進意識，鼓勵黨員干部立足崗位做貢獻。二是要用好的作風做事，提高車間的公信度。首先要務實。要一切從實際出發，深入基層，深入群眾，摸實情，報實數，說實話，辦實事。要擺正位置，增強工作的主動性、針對性和實效性。其次要嚴謹。要堅持從嚴治黨，把規范，精細，嚴密貫穿到工作的每一道程序，每一個環節，真正使“隱性權力顯性化，顯性權力規范化”。要利用優化經濟發展環境、整頓黨員作風的契機，建立長效機制，健全各項制度，解決好人浮于事、上自由班、上班炒股、聽MP3、玩游戲、看小說等不良現象，杜絕辦事拖拉的問題，要全面準確地了解黨員干部的現實表現情況，發現問題，立即提醒糾正，樹立黨和車間的良好形象。再次要高效。工作效率是能力的集中體現和機關形象的最佳展示。車間辦事的效率要高，效果要好，做到見事早、動議早、解決早，抓重點、破難點、促關鍵，發揮“牽一發而動全身”的乘數效應。

四、要切實加強基層黨組織制度建設，健全管理理念 單位要生存發展，制度建設是根本。基層黨組織是所在單位政治核心，應積極發揮作用，對單位的制度建設、經營管理進行監督、引導，保障單位生產經營的正常運行。對執行中發現的不合理制度可以督促單位及時進行修訂，對管理

上存在的漏洞及時堵塞，不斷提高單位管理水平，形成靠制度管人、管事、管權、管物的良性機制，提高單位經濟效益。同時黨員往往是所在單位具有一定權力的管理人員和生產經營骨干，黨組織要引導黨員發揮帶頭作用，嚴格執行單位規章制度，不搞特殊化。單位制度建設完善了、管理規范了，單位的發展也就有了基本保障。

首先，要樹立積極的基層黨組織服務理念。基層黨組織不僅要做好嚴格管理黨員的工作，也要積極做好為黨員提供服務的工作。基層黨組織既要維護黨的利益，也要維護黨員個人利益，要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利。新形勢下，要充分調動并發揮好黨員的先進性，基層黨組織應轉變服務理念，積極主動的發揮黨組織的作用，協調好黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造關心幫助、互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中，營造出良好的人文環境。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。基層黨組織要利用開展主題教育、組織黨員培訓、走訪慰問黨員、評優創先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，以達到了啟發覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。密切聯系群眾，維護職工的根本利益，無疑是黨組織的和職責和使命。不要把組織凌駕于職工

之上，聽不得職工的呼聲和反映。要認真關心職工生活、了解職工思想，使黨群、干群之間融洽和諧，贏得群眾的信賴與支持。

其次，基層黨組織要形成凝聚力、創造力和戰斗力，須有形式多樣的支部活動為支撐。不要把支部活動局限于參觀學習。其實支部活動形式是多樣的，應從單位實際出發，務求實效。例如可以開展警示教育，提高黨員職工的抗腐拒變能力，增強責任意識；組織支部學習，深化對黨的方針、政策理解，及時傳達上級精神等等。

最后，基層黨組織要協助單位做好青年技術人才的培養工作，在科學技術飛速發展、日新月異的今天，要實現單位的振興發展，必須依賴高素質的職工隊伍特別是人才隊伍作支撐。目前職工隊伍知識老化、專業人才匱乏是許多單位的普遍現象。由于各種原因現單位工作經驗豐富的職工偏少，而新進人員明顯缺乏經驗，難以擔當重任。作為基層黨組織應協助單位做好青年技術人才的引進、培養、使用、激勵工作。要堅持事業留人、待遇留人、感情留人，讓在單位工作青年政治上有前途、精神上受鼓勵、經濟上得實惠。努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍和使各類人才脫穎而出、健康成長的良好環境，為單位可持續發展做好人才儲備，保證單位的業務轉型及事業發展順利進行。

五、要切實加強基層黨組織廉政建設，加大監管力度 黨風廉政教育在反腐敗中起著基礎性作用，深刻認識教育在反腐敗中的地位，對于提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險的能力有著重大意義。

首先，要抓好學習貫徹。采取召開會議傳達、組織專題學習、下發文件等形式，組織廣大黨員干部認真學習廉潔自律有關文件規定的精神和要求，使每一項紀律要求原原本本傳達，使每一名黨員扎扎實實領會，進一步認清形勢、明確職責，增強廉節自律意識。

其次，要加強管理。實行“一把手”負責制，要求領導干部既要帶頭執行廉潔自律規定，又要落實好廉潔自律規定，同時加強落實各項制度規定，防止奢侈浪費行為發生。

最后，要強化監督。車間黨支部對本單位黨員干部廉潔自律情況進行督促檢查，對損害職工切身利益、違反廉潔自律的規定，奢侈浪費的行為嚴肅查處，對頂風違紀、情節嚴重并造成惡劣影響，嚴格進行處理。