第一篇：企業黨建工作經驗交流稿

X鋼公司黨委目前共有黨員XXXX名，下設XX個直屬黨委、總支，基層黨支部XXX個。多年以來，X鋼黨委始終把大力加強黨的建設、充分發揮黨組織和黨員隊伍作用，作為促進生產經營任務圓滿完成和企業改革發展進步的有力保證，堅持融入中心，服務大局，以黨的政治優勢不斷助推企業發展新跨越。

一、思想重視，加強領導，以健全的組織和有

效的機制確保黨的建設的不斷加強

X鋼黨委始終堅持有一套完善的黨建工作制度，使黨的工作始終圍繞和服務于行政工作中心，落腳并融入到企業生產經營和改革發展的全過程。堅持兩級黨委中心組理論學習制度，定期組織學習黨的大政方針、集團和公司事關企業生產經營和改革發展的重要決策部署，提高認識，統一思想；堅持每月政工例會制度，結合行政重點工作進展情況，總結黨委前段工作，部署下步任務；堅持每季度一次黨委書記例會制度，根據生產經營形勢變化，分析黨建工作形勢，研究改進工作的措施；堅持兩級領導班子定期民主生活會制度，根據生產經營形勢任務需要和上級有關要求，定期召開班子民主生活會，開展批評和自我批評，查擺不足，整改問題；堅持領導班子和領導干部績效和黨風廉政建設考核講評制度，每年召開講評大會，結合各單位行政重點工作任務完成情況，總結成績、提出要求。上述制度在唐鋼各級黨組織得到較好的落實，為兩級黨委牢牢把握企業發展的正確方向，奠定了堅實的基礎。

有一套確保黨的工作深入開展的長效機制。公司黨委對開展的每項活動都堅持用文件制度的形式固定下來，努力形成長效機制。公司黨委先后制定了《關于開展“四好”領導班子創建活動的意見》、《關于開展“標準化黨支部”建設活動的意見》、《關于“雙培雙帶”工程的實施意見》、《關于改進和加強黨的工作的幾點意見》、《關于實施“四氣”工程的意見》、《關于深入開展創先爭優活動的實施意見》等多個文件，為黨建工作的順利、深入開展提供了強有力保證。

有一定的經費支撐。為了確保基層黨組織活動的經常化和效果，公司黨委在下撥節余黨費的基礎上，按一定標準下撥黨組織活動經費到基層單位黨委，用于開展各種黨內活動，有效激發了基層黨組織開展活動的積極性和創造性，促進了黨建工作的深入開展。

二、堅持融入、創新、活躍，不斷深化黨建活動載體，使黨的政治優勢體現在對中心任務服務保障作用的不斷提升上

X鋼黨委把“融入中心、服務大局”作為工作的基本原則，堅持融入、創新、活躍，不斷深化黨的工作內容、活動載體和方式方法，使黨的工作直接作用于保證企業中心工作，全力助推企業不斷實現一個又一個新跨越。近年來，唐鋼黨委從企業實際和自身特點出發，不斷探索、完善，逐步形成了一系列針對性強、特色鮮明的黨建活動載體，有力保證和促進了各項工作不斷深入進行。

以創建“四好”領導班子活動為載體，強化領導班子整體功能，發揮兩級班子在推進科學發展、打造精品唐鋼中的關鍵和核心作用。做到三個堅持，一是堅持學習制度，不斷強化領導班子和領導干部的大局意識、責任意識。通過舉辦廠處級干部培訓班、講座、會議等形式，加強領導干部的學習教育，提高干部的學習實踐能力、科學決策能力、綜合協調能力和開拓創新能力。二是堅持干部問責制度，提升各級領導干部的執行力。制定下發了《 關于領導干部問責的規定》，對管理不到位、責任意識不強、工作落實不細等情況予以追究問責，嚴格責任落實，嚴肅處理，保證公司各項制度規定真正落到實處。三是堅持完善領導班子和領導干部的考核評價體系，樹立正確的用人導向。通過定量考核與定性評價相結合，組織評價與群眾評價相結合，突出對日常工作業績和群眾滿意度的考核，及時、全面、客觀地評價領導班子和領導干部的思想、作風和工作情況。考核結果在公司黨委工作會議上進行講評，并與年度效益獎掛鉤。

以標準化黨支部建設活動為載體，不斷深化和強化黨支部的戰斗堡壘作用。通過建立三個平臺，堅持一個機制，突出一項特色，確保生產經營目標實現。建立三個平臺，一是制度平臺。制定了《關于開展“標準化黨支部”建設活動的意見》，印發《基層黨支部工作細則》，細化工作制度、日常工作程序以及具體操作方法。二是學習的平臺。定期組織支部書記培訓班，通過《唐鋼黨建網》設立“支部工作指南”等欄目。三是交流平臺。每年總結一批支部建設先進典型經驗，利用培訓、會議、工作簡報、報紙等平臺進行交流。堅持檢查評比考核機制，增強基層支部開展工作的內在動力。突出基層黨支部特色活動，如運輸部煉鐵站黨支部通過實施三個先鋒工程（技術先鋒、安全先鋒、科學發展先鋒），開展三項活動（小先生上講臺、黨員身邊無事故、我是黨員我帶頭），圓滿完成了各項運輸生產任務。通過這些工作，使我們在90%左右都是兼職支部書記的情況下，支部工作做到了制度化、程序化、規范化和標準化，支部達標

第二篇：非公企業黨建工作經驗交流

“四個堅持”促進非公企業和諧發展

**縣堅持把加強黨組織建設作為非公企業黨建工作的關鍵，圍繞“四個堅持”，以黨建引領非公企業科學發展，著力推動非公企業朝著“雙強六好”目標堅實邁進。

堅持以主題活動為重點，推動企業生產經營目標的完成。陸良縣根據

非公企業的特點，充分運用“業余、小型、靈活、務實”的方式開展黨組織活動，扎實開展黨員掛牌上崗，設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等主題實踐活動，教育引導不同身份、不同類別的黨員立足各自崗位發揮示范帶頭作用，爭做推動企業發展的“創業先鋒”,做到“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”，使黨建工作在企業開得了花、結得出果，促進黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動非公經濟管理的強大動力優勢，有效地推動了企業生產經營目標的完成。云南滇東水泥有限公司黨支部的黨員干部保萬方在余熱發電生產線建設中沖鋒在一線，帶領職工抓質量，抓進度，攻克多項技術難題，比原計劃提前2個月完成任務，為公司作出重大貢獻，間接給公司帶來400余萬元利潤。黨員干部張長華同志，在他領導下成立的技術攻關小組又提出技改預熱器，增加產能的提議被公司采用，實施后企業增產20%，能耗降低10%。

堅持以人才培養為中心，推動企業科技進步。陸良縣把選好配強黨組織負責人作為關鍵環節來抓，實施“梯次培養”計劃。全面開展把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，把黨員業務骨干培養成中高層管理人員的“三培養”活動，黨組織班子成員與行政領導“交叉任職、雙向進入”的原則，注重在管理層特別是決策層中挑選、培養黨組織書記，注重吸收優秀業主、優秀管理人員、優秀高級知識分子和優秀一線員工入黨，實現黨組織建設與企業發展的有效銜接。針對員工不同的文化層次，為員工創造學習知識、掌握新技能的機會，引導員工勇敢面對新技術的挑戰，努力鉆研崗位技術，提高自身的技術素養，發掘每個員工的潛在能力，為企業獻計獻策，使部分員工成為“一門精、多門懂”的技術型工人。富強建材有限責任公司黨支部18名黨員全部是企業的生產、經營骨干，其中11名為中層以上干部。龍海化工公司優秀共產黨員石聞國，對造氣工段的儀表控制系統進行技改，使噸銨入爐焦下降了8.22%，年產量比過去上升２萬多噸，年增產值900萬元。使企業員工學有榜樣，趕有目標，形成學先進、趕先進、超先進的良好風氣。

堅持以人為本理念，提高企業管理水平。縣委積極尋找經濟發展與黨建工作的結合點，將企業黨組織職能正確定位在發揮黨員先鋒模范作用、促進企業發展上，探索歸納了日常溝通、矛盾協調、提出意見等工作方式。引導業主黨員在優化內部環境、依法照章納稅、創建和諧勞資關系，熱心社會公益事業上發揮作用；管理層黨員在貫徹班子決策，開展管理創新、聯系職工群眾上發揮帶頭作用；技術層黨員在技術攻關、技能比武、課題研究上發揮帶頭作用；一線黨員在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好突擊手方面發揮作用。引導和督促企業遵守法律法規，團結職工群眾，維護各方合法權益，促進企業健康發展。福牌彩印有限公司黨支部充分利用黨支部會議、黨組織負責人聯系車間、黨員聯系職工等形式，組織職工開展“敢說話、說真話”活動，及早發現可能發生的矛盾，及時妥善地采取措施，實現零上訪、零刑事案件、零吸毒人員，成為全縣構建和諧企業文化的“排頭兵”。

堅持以企業文化建設為載體，推動企業適應發展需要。由“兩新”組織黨工委牽頭，各職能部門負責，結合陸良縣的實際，搞好分類指導，按照“團結、教育、幫助、引導”的方針，寓思想政治引導于企業的具體活動之中，切實做到虛功實做。非公企業黨組織將黨的政策和主張融入到黨、工、團開展的豐富多彩的活動之中，以黨建為魂，培育企業核心文化，通過開展文藝匯演、球類比賽、外出參觀等活動，不斷豐富企業精神文化生活，強化員工的“形象”意識，使員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念，激勵員工為企業發展多做貢獻，為企業發展提供了強大的精神動力。如圣邦大酒店黨支部注重用先進的企業文化培育現代文明的經營理念，創辦了《圣邦之聲》刊物，宣傳公司經營政策、精神文明建設等方面的成果，大力宣傳企業經營中的先進人物和事跡，形成了良好爭創氛圍。

第三篇：改制企業黨建工作經驗交流材料

2009年以來，××市各級黨組織堅持以上級有關文件為指導，以爭創基層黨建“十面紅旗”為動力，全面加強改制企業黨建工作。

一、加大黨建工作領導力度。建立和落實黨建工作責任制，加強改制企業黨建工作領導。出臺有關文件，對加強改制企業黨建工作作出明確規定。先后三次召開改制企業黨建工作會議，研究部署有關工作。2001年起，抽調30余

名縣級干部和80余名科級干部組成督導組，在督促企業改制工作同時，擔負起黨建工作指導任務。

二、加強黨務干部隊伍建設。在一些經濟主管部門配備專抓黨務工作的副書記，從市、縣、街道直屬單位選派一批熟悉企業工作、有較強管理經驗的機關干部到改制企業黨組織任職。針對改制企業一些有著較為豐富經驗的優秀黨務工作者，但又存在技能相對單

一、再就業較難等問題，采取舉辦研討班等形式，開展如何在市場經濟條件下做好黨建工作等培訓，不斷提高他們的技能。在人才交流中心建立黨務人才庫，儲備一批優秀停產、關閉、破產企業黨務工作者，定期舉辦交流會。同時，由市、縣兩級財政出工資，組織部門通過擇優錄用的方式，聘請一批優秀黨務人才作為非公有制企業黨建工作聯絡員。

三、及時調整和設置黨組織。對企業關、停、破后，實施資產重組的企業，及時調整黨組織機構設置。在原有基礎上實行股份制改造的企業，保留原有企業黨組織機構設置，適當調整黨務干部隊伍，保證工作延續性。對正在關、停、破的企業，從機關選派一批黨員干部兼任黨組織負責人，處理改制和善后工作。將以前按車間、班組為單位設置黨支部，調整為離崗、離退休和留守文秘雜燴網人員黨支部，把黨組織工作重心放在加強對下崗和離退休職工黨員的教育管理上。

四、扎實抓好黨員組織關系接轉工作。在企業破產即將終結時，向每個黨員發出《轉移組織關系征求意見函》，征求黨員意向，就近、就便轉移關系。專門造具黨員組織關系轉移花名冊，除寫明基本情況外，標明戶口所在地、住所、通訊聯系方法、黨費交納等情況。將黨員《入黨志愿書》等主要材料復印一套，由黨委在復印件上審查蓋章。同時，積極與上級部門和接受黨員的地方黨組織協調、磋商，辦理黨員組織關系轉移具體事宜。按照有關規定和協商好的意見，開具黨員組織關系集體轉移介紹信，將黨員組織關系轉移名單及復印的黨員資料交社區黨組織主管機構。此外，向每個黨員發出書面通知，通知黨員本人組織關系轉移去向等，要求黨員在規定期限內到新的黨組織報到。

五、加強和改進對黨員的教育管理。市、縣兩級組織部門會同勞動、工會等部門，充分利用黨校及勞動等部門舉辦的各種培訓班，對部分長期未就業的下崗黨員進行技能培訓，增強其再就業本領。

第四篇：非公企業黨建工作經驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，采取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。

一、以“帶”為根本，充分發揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。為切實貫徹2002年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，并下發《關于進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今后工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文秘雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關于加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2004年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由于合并造成鄉鎮地域范圍擴大、相當一部分非公企業又集中于鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作為重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，為進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工干部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會為成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立并完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關于在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動并指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作為入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互為依托、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”為基礎，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一著不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2003年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出臺意見，對黨工組織的設置、關系接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制后黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。

二是互為依托建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互為依托，共同推進組織建設。對于前一種情況，采取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然后組織黨員先期入會，終于在今年5月順利成立了工會組織。對于后一種情況，則采取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，扎實做好以“推薦黨員工會主席作為黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀

工會工作者作為入黨積極分子”為主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2004年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。昆山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，占全區外企黨組織總數的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選

派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關系和發展新黨員方面做了大量細致的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業選派了2301名工建工作指導員。

通過扎實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已占到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。

三、以“動”為關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應

“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把著力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依托工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面

第五篇：企業黨建經驗交流材料

企業黨建經驗交流材料

**堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”原則，以發揮企業黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用為重點，以“五抓”為突破口，積極探索非公企業黨建工作的有效做法，即：抓領導、建機構,構筑協調一致的工作格局；抓創新、拓形式，提高非公企業黨組織組建率；抓共建、駐企業，實現黨的工作全覆蓋；抓載體,激活力,助推企業和諧發展；抓服務,育典型,促進黨建工作規范化。****成立了企業和社會組織工作委員會，按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓創新”的工作思路，創新組織設置形式，通過單獨組建、企業合建、行業統建、區域聯建等方式，已建立***個非公企業黨組織，并選派***名黨建工作經驗豐富的在職黨員干部和退休老黨員擔任“特邀黨建工作指導員”，幫扶指導企業黨的建設工作，實現了黨的工作全覆蓋。從增強黨建活動的實效性、促進企業發展的目標出發，開展了評星定級、分類定級、雙培雙帶、黨員先鋒崗亮牌等創建活動，有效增強了黨組織推動發展功能，提升了黨員為民服務水平。創先爭優活動開展以來，在**個非公有制企業中組建了黨支部，共計培養入黨積極分子**人，**人光榮加入中國共產黨。通過創建活動，評選出**家旗縣市區級、**家市級、**家省（自治區）級非公有制企業黨建示范點，在全市范圍內起到典型帶動、引領示范作用，有力地推動了我市非公有制企業黨的建設工作，為企業健康和諧發展注入了強大動力。