第一篇：企業領導支持黨建工作經驗交流材料

××省##國際企業集團公司成立于1990年，屬民營股份制企業，1999年2月經××省政協機關黨委批準成立黨總支，2001年歸口轉入省工商聯機關黨委。幾年來，在省工商聯黨組和機關黨委的熱情關懷和直接領導下，我們采取了一系列行之有效的措施，積極抓好黨建工作，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在企業得到了充分的發揮。最近，省委主要領導同志對我們的黨建工作給予了充分肯定和鼓勵。實踐證明，加強黨建工作為企業經營和發展注入了新的生機和活力，有力地促進了企業兩個文明建設健康發展。作為公司的董事長兼總經理，就我個人是如何支持好黨建工作向各位領導作一匯報。

一、集團建立黨組織的必要性

在我們集團建立黨組織不是偶然的，更不是趕時髦和出風頭，而是有著深遠的歷史根源和其現實意義。

我出生在邯鄲革命老區的一個農村家庭，我從小就聽父親和老支書講抗日戰爭和解放戰爭的故事，對那些舍生忘死、奮不顧身的革命英雄非常崇拜。深知“沒有共產黨，就沒有新中國”，因此，我從小就對黨有一種熱愛、敬仰的心理。改革開放的英明政策使我走上了創業致富之路。沒有改革開放，就沒有##的今天；沒有改革開放，就沒有閻純德的成就。##集團從一個資產只有幾萬元的小型玩具加工企業，發展到今天擁有11億資產、職工800多名、年實現利稅2000余萬元的以公路投資開發、經營管理為主業的大型集團企業的發展歷程，每一步都離不開黨和國家對民營企業的政策扶植，離不開各級領導對##集團的深切關懷，因此，我對黨從小時候的熱愛和敬仰又加上了感激和回報的思想。

隨著企業的進一步發展，我對黨從簡單的報恩思想發展到了自覺跟黨走，真心實意地維護黨的領導地位上來。黨的十六大提出必須堅持“兩個毫不支援”即“毫不支援的堅持以公有制經濟為主體”和“毫不支援的鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展”。非公有制經濟己成為國民經濟重要支柱。要保證民營企業的健康發展，保證黨和國家的路線、方針、政策在民營企業的貫徹執行，就必須加強民營企業黨的建設。只有這樣，才不會丟掉黨在民營企業這塊陣地，才能使民營企業的職工同樣感到社會主義大家庭的溫暖。因此，民營企業黨建工作不僅是受黨、愛國的行為，也是鞏固政權的體現。

隨著##集團的不斷發展壯大，黨員數量也越來越多，特別是1997年兼并石家莊市第二食口廠和接收邯鄲市邯臨公路后，黨員數量由十幾名增至九十多名。這些黨員大多是國企下崗職工和離退人員，多年接受黨的培養教育，與黨有著深厚的感情，到##集團工作后，因公司沒有建立黨組織，他們無法正常過組織生活，無法交納黨費。看到這種情況，在我的提議下，于1998年2月召開公司領導專題會議，討論建立黨組織的問題。其他領導也在實踐中意識到民營企業建立黨組織的重要性和緊迫感。我們領導層形成共識后，又與黨員、干部、員工進行了廣泛深入討論，使他們倍受鼓舞，普遍期待建立黨組織。

我主動與省企業局、工商聯、團省委、省直工委等有關部門聯系，由于××省以前沒有過民營企業建立黨組織的例子，結果這些路都走不通。因我是省政協委員，于是我提交了一份《下崗不能“離黨”－－合理安排我省下崗職工黨員組織生活》的提案，呼吁幫助民營企業建立黨組織。最終，省政協機關黨委接納了我們。于1999年2月正式成立中共××省##國際企業集團總支部委員會，下設七個黨支部，讓黨組織建在企業的最基層，覆蓋在企業的每個角落，讓黨員在哪里都有家。省工商聯成立機關黨委后，我們的總支歸省聯機關黨委領導。

二、以實際行動積極支持黨建工作

公司建立黨組織后，為充分發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用，我提出了“民營企業抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思想，并做了以下具體工作：

1、選好配強黨務干部。我們集團在領導層有著良好基礎，公司五名高層領導中，有四名是黨員，均在原單位擔任過領導或做過黨務工作，熟悉黨建，有 著良好的政素質和工作積極性。在我的提議下按照“四個有利于”原則配備總支和下屬支部班子，即所配班子有利于黨建工作與生產經營相結合，有利于黨的方針政策與企業發展相協調，有利于有效監督與維護企業合法經營相一致，有利于做好企業員工的思想政治工作與維護員工合法權益相統一。通過黨員大會選舉產生了黨總支和下屬公司兩級黨組織，由常務副總經理劉振奎擔任黨總支書記，4位副總經理任委員。下屬7個站點建立黨支部，實行站長、黨支部書記“一肩挑”。兩級黨組織分別設立了黨辦室，配有專職黨辦主任和黨務干事，負責日常黨務工作。

2、為黨組織發揮作用提供三項權利保障。

（1）政治權利保障。我堅持在《用工合同》中加上這樣一條：“員工有申請加入黨團組織的權利，黨團員有參加黨團組織活動的權利，企業不得干預”。

（2）黨組織有參與企業活動的決策權。我們把董事會、監事會、股東大會和黨委會、工會、職代會組成黨企聯席會。規定凡公司重大問題如項目論證、重大投資、人事變動等都由黨企聯席會討論決定。

（3）黨組織有具體工作處理權。公司規定，人員考核、人事變動和錄用新人員，由黨總支拿出意見，交聯席會討論規定。此外，違規違紀處理、外部關系協調、矛盾糾紛處理等由黨組織承擔，直接向聯席會負責。由于采取了一系列措施，有效地解決了黨建與企業經營“兩張皮”的問題，黨的意圖更好地轉化為企業的決策和行為，監督也落到了實處。

3、為黨建工作積極創造條件。公司對黨建工作從時間、內容、效果到場地、經費等實行全方位保障，制定了《一二三四準則》即：一堅持，集團各企業，任何時期，都要堅持共產黨的領導，要做到：聽黨話、跟黨走、辦黨事；二征求，凡是股東會、董事會重大決策，首先征求黨總支的意見和建議；三尊重，在日常工作中，注重尊重黨組織或黨員的建議；四滿足，活動經費滿足撥付，活動場所滿足需要，資料物品滿足供給。并制定了《黨建工作三優先的規定》：一是黨組織計劃開展的活動優先研究，及早批準、及早安排；二是黨內重大教育優先實施，一般性工作讓路，保證時間落實；三是黨建所需經費、場所、人員，優先安排，保證落實。在公司辦公場所緊張的情況下，優先設置黨辦室、黨員活動室、黨員學習室，為黨員購置多種學習書籍和報刊。2002年共安排黨建經費6萬元。在“七一”活動期間，在經費緊張的情況下，我一次性就批撥給黨總支活動經費15000元。

4、積極支持黨組織開展豐富多彩的教育活動。采用多種形式對廣大黨員職工進行教育是我們公司黨組織活動的一個重要內容。在我的提議下，公司每逢重大節日都組織文藝晚會、歌詠比賽、詩歌朗誦等活動，還通過為烈士掃墓、參觀一二九師司令部舊址、重大節日和每周一星晨舉行升國旗儀式，對廣大黨員職工進行愛國主義教育。2001年組織全體黨員和積極分子到革命圣地西柏坡開表彰會，重溫入黨誓詞，并規定每年的總結表彰大會都要到西柏坡舉行。我們黨企還聯合在西柏坡舉行了“黨員教育基地”和“愛國主義教育基地”掛牌儀式，據西柏坡紀念館領導介紹這在全國民企尚屬首家。2002年在我的提議下，公司組織全體黨員到山東孔繁森紀念館學習參觀，回來后開展專題討論，使黨員干部真正認識到要做一名合格黨員就必須堅持當人民公仆為人民服務，不畏艱難無私奉獻。十六大召開時，在我的支持下，經黨企聯席會決定公司購買了刊登有十六大報告的萬份《燕趙都市報》贈送過往車輛、行人，使群眾及時了解十六大精神，受到了人們的廣泛好評。為更好的開展工作，公司還開展了“村企共建”、“檢企共建”、“警企共建”等活動。

5、以自己的實際行動支持黨建工作。黨組織的每次活動，允許黨外人士列席參加。我都堅持以身作則，主動參加，每次理論學習考試我都認真去做。黨組織的學習教材我都放在床頭，隨時學習。我不僅這樣嚴格要求自己，同樣要求身邊的不是黨員的行政領導，要他們積極配合黨務領導搞好黨建工作，教育他們黨建工作不僅是黨組織的工作，也是##集團的工作。我時常教導全體員工必須牢記“知黨情、報黨恩、聽黨話、跟黨走”、“沒有共產黨，就沒有新中國”、“沒有改革開放的英明政策，就沒有##的今天”、“沒有‘三個代表’重要思想，就沒有##的明天”。今年我在北京開全國政協會期間，黨組織因購買不到當時正熱銷的《干部群眾關心的25個理論問題》而向我報告，我當即親自到書記購買了50本，并派專車送回去。今年在抗擊非典戰役中，公司黨總支和董事會倡議每一位職工干部奉獻愛心，以實際行動譜寫愛黨愛國愛民的深情之曲。

三、支持黨組織有位有為，實現黨企高效雙贏。

由于黨組織在我們##集團有權有位，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，極大的促進了企業的發展。

1、以良好的思想影響職工群眾。黨總支提出了“帶著感情抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，努力做好職工的思想工作，解決職工的實際問題，為職工的思想穩定，為社會穩定做出了貢獻。形成了思想政治工作制度，制訂了“六必訪”、“五必談”制度，即生病住院、天災人禍、生活困難、結婚生育、家庭不和、退休養老必須上門訪問，資金發放必談、受到批評必談、受到委曲必談、發生口必談、發現不滿情緒必談。通過思想政治工作，保持了公司的穩定。如：公司在兼并石家莊市一家老國企期間，150多名職工由于對“國退民進”政策的不理解及身份、待遇等原因，集體上訪，企業經營一度陷入混亂局面。黨總支組織黨員，采取“一對一”方式，了解情況，耐心做思想工作，及時防止了事態發展，杜絕了矛盾激化。公司經理們由衷贊嘆：關鍵時刻，還得靠黨組織。在黨組織的帶領下，黨員起到了表率作用，進而帶動全體員工，形成一種積極向上、努力進取的精神狀態。現在在##集團，沒有發生一起上訪事件，沒有一個“×××”練習者。

2、過硬的作風帶動全體職工。黨員的先進性不僅要體現在思想上，更要體現在崗位上。黨員的合理化建議公司采用落實后為公司增效200余萬元。從2000年開始，黨總支結合收費行業特點，在公司發展開展了“優質服務杯”勞動競賽活動，建立了“黨員收費崗”，開展了“一個黨員一面旗幟”活動。全體黨員帶頭樹文明窗口形象，他們著裝整齊，掛牌上崗，文明用語，禮貌待人。永年和曲周收費站黨支部還發出倡議書，開展“五比五看”活動。在公司各個崗位上，上班早、下班晚、加班加點的多是黨員；遇有急、難、險、重任務沖在前面的多是黨員。黨支部還發動黨員帶頭落實行政管理軍事化要求，上崗下崗列隊，從環境衛生到內務整理，力求正規化、制度化。公司多數黨員己成為工作標兵和業務骨干。2002年交通系統舉辦的“民主評議行風”和創建“青年文明號”活動中，黨組織帶領黨員、團員嚴格按照活動要求做好工作，內強素質，外樹形象，取得了較好的成績。永年收費站被評為行風評議先進單位并榮獲了市級“青年文明號”的稱號。曲周收費站站長、共產黨員年涉平獲得了行風評議先進個人稱號。在##集團，共產黨員真正起到了“一名黨員一面旗幟”的作用，成為推動企業發展的骨干力量。

3、以無私無畏的精神感染全體職工。在公司好人好事不斷涌現。2001年“七一”期間，22名黨員主動捐獻1500元資助貧困學生。僅2001年以來，4個收費站共救助事故車輛21次，搶救受傷人員20多名。幫助受困群眾30多人。黨員“打不還手，罵不還口”的事跡屢見不鮮。公司展室的墻上掛滿了各種各樣的錦旗，“一面錦旗一個故事”己成為公司的驕傲。

對于我支持企業搞黨建工作，有很多人不理解。認為我純粹是為個人目的，為出風頭，為給自己樹碑立傳。但我認為：我雖不是共產黨員，但我是黨的人。是黨養育、培養了我，我應該回報黨。在我的企業搞黨建是我的責任，更是我的義務。我們每個民營企業家都有這樣的責任和義務。我們企業抓黨建，不僅有現實意義，也體現了‘以德治企’的企業文化，通過深刻的實踐，抓黨建切實有效地促進了企業的發展。我們不僅現在抓黨建，以后要一直堅持下去。

以上是我積極支持抓好黨建的一個匯報，雖然做出了一些成績，但還遠遠不夠。民營企業黨建工作是一個新生事物，沒有現成的路子可走，許多工作還要去探索。因此，做為全國政協委員，在今年“兩會”期間，我提交了一份《建議成立民營企業黨建工作研究會》的提案，以進一步從理論上指導全國的民營企業黨建工作。我們公司的黨建工作還要繼續深入下去、完善下去，我也會一如既往地支持黨建工作。我們##集團正在不斷發展，我們要做到“凡是##投資的地方，就有黨的聲音；凡是##建立的公司，就有黨的組織”，為民營企業黨建工作探索一條成功之路；為落實省委提出的“樹正氣、講團結、求發展”，全面建設小康社會而努力奮斗。

第二篇：企業領導支持黨建工作經驗交流材料

企業領導支持黨建工作經驗交流材料

××省##國際企業集團公司成立于1990年，屬民營股份制企業，1999年2月經××省政協機關黨委批準成立黨總支，2001年歸口轉入省工商聯機關黨委。幾年來，在省工商聯黨組和機關黨委的熱情關懷和直接領導下，我們采取了一系列行之有效的措施，積極抓好黨建工作，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模

范作用在企業得到了充分的發揮。最近，省委主要領導同志對我們的黨建工作給予了充分肯定和鼓勵。實踐證明，加強黨建工作為企業經營和發展注入了新的生機和活力，有力地促進了企業兩個文明建設健康發展。作為公司的董事長兼總經理，就我個人是如何支持好黨建工作向各位領導作一匯報。

一、集團建立黨組織的必要性

在我們集團建立黨組織不是偶然的，更不是趕時髦和出風頭，而是有著深遠的歷史根源和其現實意義。

我出生在邯鄲革命老區的一個農村家庭，我從小就聽父親和老支書講抗日戰爭和解放戰爭的故事，對那些舍生忘死、奮不顧身的革命英雄非常崇拜。深知“沒有共產黨，就沒有新中國”，因此，我從小就對黨有一種熱愛、敬仰的心理。改革開放的英明政策使我走上了創業致富之路。沒有改革開放，就沒有##的今天；沒有改革開放，就沒有閻純德的成就。##集團從一個資產只有幾萬元的小型玩具加工企業，發展到今天擁有11億資產、職工800多名、年實現利稅2000余萬元的以公路投資開發、經營管理為主業的大型集團企業的發展歷程，每一步都離不開黨和國家對民營企業的政策扶植，離不開各級領導對##集團的深切關懷，因此，我對黨從小時候的熱愛和敬仰又加上了感激和回報的思想。

隨著企業的進一步發展，我對黨從簡單的報恩思想發展到了自覺跟黨走，真心實意地維護黨的領導地位上來。黨的十六大提出必須堅持“兩個毫不支援”即“毫不支援的堅持以公有制經濟為主體”和“毫不支援的鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展”。非公有制經濟己成為國民經濟重要支柱。要保證民營企業的健康發展，保證黨和國家的路線、方針、政策在民營企業的貫徹執行，就必須加強民營企業黨的建設。只有這樣，才不會丟掉黨在民營企業這塊陣地，才能使民營企業的職工同樣感到社會主義大家庭的溫暖。因此，民營企業黨建工作不僅是受黨、愛國的行為，也是鞏固政權的體現。

隨著##集團的不斷發展壯大，黨員數量也越來越多，特別是1997年兼并石家莊市第二食口廠和接收邯鄲市邯臨公路后，黨員數量由十幾名增至九十多名。這些黨員大多是國企下崗職工和離退人員，多年接受黨的培養教育，與黨有著深厚的感情，到##集團工作后，因公司沒有建立黨組織，他們無法正常好范文版權所有過組織生活，無法交納黨費。看到這種情況，在我的提議下，于1998年2月召開公司領導專題會議，討論建立黨組織的問題。其他領導也在實踐中意識到民營企業建立黨組織的重要性和緊迫感。我們領導層形成共識后，又與黨員、干部、員工進行了廣泛深入討論，使他們倍受鼓舞，普遍期待建立黨組織。

我主動與省企業局、工商聯、團省委、省直工委等有關部門聯系，由于××省以前沒有過民營企業建立黨組織的例子，結果這些路都走不通。因我是省政協委員，于是我提交了一份《下崗不能“離黨”－－合理安排我省下崗職工黨員組織生活》的提案，呼吁幫助民營企業建立黨組織。最終，省政協機關黨委接納了我們。于1999年2月正式成立中共××省##國際企業集團總支部委員會，下設七個黨支部，讓黨組織建在企業的最基層，覆蓋在企業的每個角落，讓黨員在哪里都有家。省工商聯成立機關黨委后，我們的總支歸省聯機關黨委領導。

二、以實際行動積極支持黨建工作

公司建立黨組織后，為充分發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用，我提出了“民營企業抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思想，并做了以下具體工作：

1、選好配強黨務干部。我們集團在領導層有著良好基礎，公司五名高層領導中，有四名是黨員，均在原單位擔任過領導或做過黨務工作，熟悉黨建，有著良好的政素質和工作積極性。在我的提議下按照“四個有利于”原則配備總支和下屬支部班子，即所配班子有利于黨建工作與生產經營相結合，有利于黨的方針政策與企業發展相協調，有利于有效監督與維護企業合法經營相一致，有利于做好企業員工的思想政治工作與維護員工合法權益相統一。通過黨員大會選舉產生了黨總支和下屬公司兩級黨組織，由常務副總經理劉振奎擔任黨總支書記，4位副總經理任委員。下屬7個站點建立黨支部，實行站長、黨支部書記“一肩挑”。兩級黨組織分別設立了黨辦室，配有專職黨辦主任和黨務干事，負責日常黨務工作。

2、為黨組織發揮作用提供三項權利保障。

（1）政治權利保障。我堅持在《用工合同》中加上這樣一條：“員工有申請加入黨團組織的權利，黨團員有參加黨團組織活動的權利，企業不得干預”。

（2）黨組織有參與企業活動的決策權。我們把董事會、監事會、股東大會和黨委會、工會、職代會組成黨企聯席會。規定凡公司重大問題如項目論證、重大投資、人事變動等都由黨企聯席會討論決定。

（3）黨組織有具體工作處理權。公司規定，人員考核、人事變動和錄用新人員，由黨總支拿出意見，交聯席會討論規定。此外，違規違紀處理、外

部關系協調、矛盾糾紛處理等由黨組織承擔，直接向聯席會負責。由于采取了一系列措施，有效地解決了黨建與企業經營“兩張皮”的問題，黨的意圖更好地轉化為企業的決策和行為，監督也落到了實處。

3、為黨建工作積極創造條件。公司對黨建工作從時間、內容、效果到場地、經費等實行全方位保障，制定了《一二三四準則》即：一堅持，集團各企業，任何時期，都要堅持共產黨的領導，要做到：聽黨話、跟黨走、辦黨事；二征求，凡是股東會、董事會重大決策，首先征求黨總支的意見和建議；三尊重，在日常工作中，注重尊重黨組織或黨員的建議；四滿足，活動經費滿足撥付，活動場所滿足需要，資料物品滿足供給。并制定了《黨建工作三優先的規定》：一是黨組織計劃開展的活動優先研究，及早批準、及早安排；二是黨內重大教育優先實施，一般性工作讓路，保證時間落實；三是黨建所需經費、場所、人員，優先安排，保證落實。在公司辦公場所緊張的情況下，優先設置黨辦室、黨員活動室、黨員學習室，為黨員購置多種學習書籍和報刊。2002年共安排黨建經費6萬元。在“七一”活動期間，在經費緊張的情況下，我一次性就批撥給黨總支活動經費15000元。

4、積極支持黨組織開展豐富多彩的教育活動。采用多種形式對廣大黨員職工進行教育是我們公司黨組織活動的一個重要內容。在我的提議下，公司每逢重大節日都組織文藝晚會、歌詠比賽、詩歌朗誦等活動，還通過為烈士掃墓、參觀一二九師司令部舊址、重大節日和每周一星晨舉行升國旗儀式，對廣大黨員職工進行愛國主義教育。2001年組織全體黨員和積極分子到革命圣地西柏坡開表彰會，重溫入黨誓詞，并規定每年的總結表彰大會都要到西柏坡舉行。我們黨企還聯合在西柏坡舉行了“黨員教育基地”和“愛國主義教育基地”掛牌儀式，據西柏坡紀念館領導介紹這在全國民企尚屬首家。2002年在我的提議下，公司組織全體黨員到山東孔繁森紀念館學習參觀，回來后開展專題討論，使黨員干部真正認識到要做一名合格黨員就必須堅持當人民公仆為人民服務，不畏艱難無私奉獻。十六大召開時，在我的支持下，經黨企聯席會決定公司購買了刊登有十六大報告的萬份《燕趙都市報》贈送過往車輛、行人，使群眾及時了解十六大精神，受到了人們的廣泛好評。為更好的開展工作，公司還開展了“村企共建”、“檢企共建”、“警企共建”等活動。

5、以自己的實際行動支持黨建工作。黨組織的每次活動，允許黨外人士列席參加。我都堅持以身作則，主動參加，每次理論學習考試我都認真去做。黨組織的學習教材我都放在床頭，隨時學習。我不僅這樣嚴格要求自己，同樣要求身邊的不是黨員的行政領導，要他們積極配合黨務領導搞好黨建工作，教育他們黨建工作不僅是黨組織的工作，也是##集團的工作。我時常教導全體員工必須牢記“知黨情、報黨恩、聽黨話、跟黨走”、“沒有共產黨，就沒有新中國”、“沒有改革開放的英明政策，就沒有##的今天”、“沒有‘三個代表’重要思想，就沒有##的明天”。今年我在北京開全國政協會期間，黨組織因購買不到當時正熱銷的《干部群眾關心的25個理論問題》而向我報告，我當即親自到書記購買了50本，并派專車送回去。今年在抗擊非典戰役中，公司黨總支和董事會倡議每一位職工干部奉獻愛心，以實際行動譜寫愛黨愛國愛民的深情之曲。

三、支持黨組織有位有為，實現黨企高效雙贏。

由于黨組織在我們##集團有權有位，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，極大的促進了企業的發展。

1、以良好的思想影響職工群眾。黨總支提出了“帶著感情抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，努力做好職工的思想工作，解決職工的實際問題，為職工的思想穩定，為社會穩定做出了貢獻。形成了思想政治工作制度，制訂了“六必訪”、“五必談”制度，即生病住院、天災人禍、生活困難、結婚生育、家庭不和、退休養老必須上門訪問，資金發放必談、受到批評必談、受到委曲必談、發生口必談、發現不滿情緒必談。通過思想政治工作，保持了公司的穩定。如：公司在兼并石家莊市一家老國企期間，150多名職工由于對“國退民進”政策的不理解及身份、待遇等原因，集體上訪，企業經營一度陷入混亂局面。黨總支組織黨員，采取“一對一”方式，了解情況，耐心做思想工作，及時防止了事態發展，杜絕了矛盾激化。公司經理們由衷贊嘆：關鍵時刻，還得靠黨組織。在黨組織的帶領下，黨員起到了表率作用，進而帶動全體員工，形成一種積極向上、努力進取的精神狀態。現在在##集團，沒有發生一起上訪事件，沒有一個“×××”練習者。

2、過硬的作風帶動全體職工。黨員的先進性不僅要體現在思想上，更要體現在崗位上。黨員的合理化建議公司采用落實后為公司增效200余萬元。從2000年開始，黨總支結合收費行業特點，在公司發展開展了“優質服務杯”勞動競賽活動，建立了“黨員收費崗”，開展了“一個黨員一面旗幟”活動。全體黨員帶頭樹文明窗口形象，他們著裝整齊，掛牌上崗，文明用語，禮貌待人。永年好范文版權所有和曲周收費站黨支部還發出倡議書，開展“五比五看”活動。在公司各個崗位上，上班早、下班晚、加班加點的多是黨員；遇有急、難、險、重任務沖在前面的多是黨員。黨支部還發動黨員帶頭落實行政管理軍事化要求，上崗下崗列隊，從環境衛生到內務整理，力求正規化、制度化。公司多數黨員己成為工作標兵和業務骨干。2002年交通系統舉辦的“民主評議行風”和創建“青年文明號”活動中，黨組織帶領黨員、團員嚴格按照活動要求做好工作，內強素質，外樹形象，取得了較好的成績。永年收費站被評為行風評議先進單位并榮獲了市級“青年文明號”的稱號。曲周收費站站長、共產黨員年涉平獲得了行風評議先進個人稱號。在##集團，共產黨員真正起到了“一名黨員一面旗幟”的作用，成為推動企業發展的骨干力量。

3、以無私無畏的精神感染全體職工。在公司好人好事不斷涌現。2001年“七一”期間，22名黨員主動捐獻1500元資助貧困學生。僅2001年以來，4個收費站共救助事故車輛21次，搶救受傷人員20多名。幫助受困群眾30多人。黨員“打不還手，罵不還口”的事跡屢見不鮮。公司展室的墻上掛滿了各種各樣的錦旗，“一面錦旗一個故事”己成為公司的驕傲。

對于我支持企業搞黨建工作，有很多人不理解。認為我純粹是為個人目的，為出風頭，為給自己樹碑立傳。但我認為：我雖不是共產黨員，但我是黨的人。是黨養育、培養了我，我應該回報黨。在我的企業搞黨建是我的責任，更是我的義務。我們每個民營企業家都有這樣的責任和義務。我們企業抓黨建，不僅有現實意義，也體現了‘以德治企’的企業文化，通過深刻的實踐，抓黨建切實有效地促進了企業的發展。我們不僅現在抓黨建，以后要一直堅持下去。

以上是我積極支持抓好黨建的一個匯報，雖然做出了一些成績，但還遠遠不夠。民營企業黨建工作是一個新生事物，沒有現成的路子可走，許多工作還要去探索。因此，做為全國政協委員，在今年“兩會”期間，我提交了一份《建議成立民營企業黨建工作研究會》的提案，以進一步從理論上指導全國的民營企業黨建工作。我們公司的黨建工作還要繼續深入下去、完善下去，我也會一如既往地支持黨建工作。我們##集團正在不斷發展，我們要做到“凡是##投資的地方，就有黨的聲音；凡是##建立的公司，就有黨的組織”，為民營企業黨建工作探索一條成功之路；為落實省委提出的“樹正氣、講團結、求發展”，全面建設小康社會而努力奮斗。

第三篇：企業黨建工作經驗交流稿

X鋼公司黨委目前共有黨員XXXX名，下設XX個直屬黨委、總支，基層黨支部XXX個。多年以來，X鋼黨委始終把大力加強黨的建設、充分發揮黨組織和黨員隊伍作用，作為促進生產經營任務圓滿完成和企業改革發展進步的有力保證，堅持融入中心，服務大局，以黨的政治優勢不斷助推企業發展新跨越。

一、思想重視，加強領導，以健全的組織和有

效的機制確保黨的建設的不斷加強

X鋼黨委始終堅持有一套完善的黨建工作制度，使黨的工作始終圍繞和服務于行政工作中心，落腳并融入到企業生產經營和改革發展的全過程。堅持兩級黨委中心組理論學習制度，定期組織學習黨的大政方針、集團和公司事關企業生產經營和改革發展的重要決策部署，提高認識，統一思想；堅持每月政工例會制度，結合行政重點工作進展情況，總結黨委前段工作，部署下步任務；堅持每季度一次黨委書記例會制度，根據生產經營形勢變化，分析黨建工作形勢，研究改進工作的措施；堅持兩級領導班子定期民主生活會制度，根據生產經營形勢任務需要和上級有關要求，定期召開班子民主生活會，開展批評和自我批評，查擺不足，整改問題；堅持領導班子和領導干部績效和黨風廉政建設考核講評制度，每年召開講評大會，結合各單位行政重點工作任務完成情況，總結成績、提出要求。上述制度在唐鋼各級黨組織得到較好的落實，為兩級黨委牢牢把握企業發展的正確方向，奠定了堅實的基礎。

有一套確保黨的工作深入開展的長效機制。公司黨委對開展的每項活動都堅持用文件制度的形式固定下來，努力形成長效機制。公司黨委先后制定了《關于開展“四好”領導班子創建活動的意見》、《關于開展“標準化黨支部”建設活動的意見》、《關于“雙培雙帶”工程的實施意見》、《關于改進和加強黨的工作的幾點意見》、《關于實施“四氣”工程的意見》、《關于深入開展創先爭優活動的實施意見》等多個文件，為黨建工作的順利、深入開展提供了強有力保證。

有一定的經費支撐。為了確保基層黨組織活動的經常化和效果，公司黨委在下撥節余黨費的基礎上，按一定標準下撥黨組織活動經費到基層單位黨委，用于開展各種黨內活動，有效激發了基層黨組織開展活動的積極性和創造性，促進了黨建工作的深入開展。

二、堅持融入、創新、活躍，不斷深化黨建活動載體，使黨的政治優勢體現在對中心任務服務保障作用的不斷提升上

X鋼黨委把“融入中心、服務大局”作為工作的基本原則，堅持融入、創新、活躍，不斷深化黨的工作內容、活動載體和方式方法，使黨的工作直接作用于保證企業中心工作，全力助推企業不斷實現一個又一個新跨越。近年來，唐鋼黨委從企業實際和自身特點出發，不斷探索、完善，逐步形成了一系列針對性強、特色鮮明的黨建活動載體，有力保證和促進了各項工作不斷深入進行。

以創建“四好”領導班子活動為載體，強化領導班子整體功能，發揮兩級班子在推進科學發展、打造精品唐鋼中的關鍵和核心作用。做到三個堅持，一是堅持學習制度，不斷強化領導班子和領導干部的大局意識、責任意識。通過舉辦廠處級干部培訓班、講座、會議等形式，加強領導干部的學習教育，提高干部的學習實踐能力、科學決策能力、綜合協調能力和開拓創新能力。二是堅持干部問責制度，提升各級領導干部的執行力。制定下發了《 關于領導干部問責的規定》，對管理不到位、責任意識不強、工作落實不細等情況予以追究問責，嚴格責任落實，嚴肅處理，保證公司各項制度規定真正落到實處。三是堅持完善領導班子和領導干部的考核評價體系，樹立正確的用人導向。通過定量考核與定性評價相結合，組織評價與群眾評價相結合，突出對日常工作業績和群眾滿意度的考核，及時、全面、客觀地評價領導班子和領導干部的思想、作風和工作情況。考核結果在公司黨委工作會議上進行講評，并與效益獎掛鉤。

以標準化黨支部建設活動為載體，不斷深化和強化黨支部的戰斗堡壘作用。通過建立三個平臺，堅持一個機制，突出一項特色，確保生產經營目標實現。建立三個平臺，一是制度平臺。制定了《關于開展“標準化黨支部”建設活動的意見》，印發《基層黨支部工作細則》，細化工作制度、日常工作程序以及具體操作方法。二是學習的平臺。定期組織支部書記培訓班，通過《唐鋼黨建網》設立“支部工作指南”等欄目。三是交流平臺。每年總結一批支部建設先進典型經驗，利用培訓、會議、工作簡報、報紙等平臺進行交流。堅持檢查評比考核機制，增強基層支部開展工作的內在動力。突出基層黨支部特色活動，如運輸部煉鐵站黨支部通過實施三個先鋒工程（技術先鋒、安全先鋒、科學發展先鋒），開展三項活動（小先生上講臺、黨員身邊無事故、我是黨員我帶頭），圓滿完成了各項運輸生產任務。通過這些工作，使我們在90%左右都是兼職支部書記的情況下，支部工作做到了制度化、程序化、規范化和標準化，支部達標

第四篇：非公企業黨建工作經驗交流

“四個堅持”促進非公企業和諧發展

**縣堅持把加強黨組織建設作為非公企業黨建工作的關鍵，圍繞“四個堅持”，以黨建引領非公企業科學發展，著力推動非公企業朝著“雙強六好”目標堅實邁進。

堅持以主題活動為重點，推動企業生產經營目標的完成。陸良縣根據

非公企業的特點，充分運用“業余、小型、靈活、務實”的方式開展黨組織活動，扎實開展黨員掛牌上崗，設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等主題實踐活動，教育引導不同身份、不同類別的黨員立足各自崗位發揮示范帶頭作用，爭做推動企業發展的“創業先鋒”,做到“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”，使黨建工作在企業開得了花、結得出果，促進黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動非公經濟管理的強大動力優勢，有效地推動了企業生產經營目標的完成。云南滇東水泥有限公司黨支部的黨員干部保萬方在余熱發電生產線建設中沖鋒在一線，帶領職工抓質量，抓進度，攻克多項技術難題，比原計劃提前2個月完成任務，為公司作出重大貢獻，間接給公司帶來400余萬元利潤。黨員干部張長華同志，在他領導下成立的技術攻關小組又提出技改預熱器，增加產能的提議被公司采用，實施后企業增產20%，能耗降低10%。

堅持以人才培養為中心，推動企業科技進步。陸良縣把選好配強黨組織負責人作為關鍵環節來抓，實施“梯次培養”計劃。全面開展把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，把黨員業務骨干培養成中高層管理人員的“三培養”活動，黨組織班子成員與行政領導“交叉任職、雙向進入”的原則，注重在管理層特別是決策層中挑選、培養黨組織書記，注重吸收優秀業主、優秀管理人員、優秀高級知識分子和優秀一線員工入黨，實現黨組織建設與企業發展的有效銜接。針對員工不同的文化層次，為員工創造學習知識、掌握新技能的機會，引導員工勇敢面對新技術的挑戰，努力鉆研崗位技術，提高自身的技術素養，發掘每個員工的潛在能力，為企業獻計獻策，使部分員工成為“一門精、多門懂”的技術型工人。富強建材有限責任公司黨支部18名黨員全部是企業的生產、經營骨干，其中11名為中層以上干部。龍海化工公司優秀共產黨員石聞國，對造氣工段的儀表控制系統進行技改，使噸銨入爐焦下降了8.22%，年產量比過去上升２萬多噸，年增產值900萬元。使企業員工學有榜樣，趕有目標，形成學先進、趕先進、超先進的良好風氣。

堅持以人為本理念，提高企業管理水平。縣委積極尋找經濟發展與黨建工作的結合點，將企業黨組織職能正確定位在發揮黨員先鋒模范作用、促進企業發展上，探索歸納了日常溝通、矛盾協調、提出意見等工作方式。引導業主黨員在優化內部環境、依法照章納稅、創建和諧勞資關系，熱心社會公益事業上發揮作用；管理層黨員在貫徹班子決策，開展管理創新、聯系職工群眾上發揮帶頭作用；技術層黨員在技術攻關、技能比武、課題研究上發揮帶頭作用；一線黨員在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好突擊手方面發揮作用。引導和督促企業遵守法律法規，團結職工群眾，維護各方合法權益，促進企業健康發展。福牌彩印有限公司黨支部充分利用黨支部會議、黨組織負責人聯系車間、黨員聯系職工等形式，組織職工開展“敢說話、說真話”活動，及早發現可能發生的矛盾，及時妥善地采取措施，實現零上訪、零刑事案件、零吸毒人員，成為全縣構建和諧企業文化的“排頭兵”。

堅持以企業文化建設為載體，推動企業適應發展需要。由“兩新”組織黨工委牽頭，各職能部門負責，結合陸良縣的實際，搞好分類指導，按照“團結、教育、幫助、引導”的方針，寓思想政治引導于企業的具體活動之中，切實做到虛功實做。非公企業黨組織將黨的政策和主張融入到黨、工、團開展的豐富多彩的活動之中，以黨建為魂，培育企業核心文化，通過開展文藝匯演、球類比賽、外出參觀等活動，不斷豐富企業精神文化生活，強化員工的“形象”意識，使員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念，激勵員工為企業發展多做貢獻，為企業發展提供了強大的精神動力。如圣邦大酒店黨支部注重用先進的企業文化培育現代文明的經營理念，創辦了《圣邦之聲》刊物，宣傳公司經營政策、精神文明建設等方面的成果，大力宣傳企業經營中的先進人物和事跡，形成了良好爭創氛圍。

第五篇：改制企業黨建工作經驗交流材料

2009年以來，××市各級黨組織堅持以上級有關文件為指導，以爭創基層黨建“十面紅旗”為動力，全面加強改制企業黨建工作。

一、加大黨建工作領導力度。建立和落實黨建工作責任制，加強改制企業黨建工作領導。出臺有關文件，對加強改制企業黨建工作作出明確規定。先后三次召開改制企業黨建工作會議，研究部署有關工作。2001年起，抽調30余

名縣級干部和80余名科級干部組成督導組，在督促企業改制工作同時，擔負起黨建工作指導任務。

二、加強黨務干部隊伍建設。在一些經濟主管部門配備專抓黨務工作的副書記，從市、縣、街道直屬單位選派一批熟悉企業工作、有較強管理經驗的機關干部到改制企業黨組織任職。針對改制企業一些有著較為豐富經驗的優秀黨務工作者，但又存在技能相對單

一、再就業較難等問題，采取舉辦研討班等形式，開展如何在市場經濟條件下做好黨建工作等培訓，不斷提高他們的技能。在人才交流中心建立黨務人才庫，儲備一批優秀停產、關閉、破產企業黨務工作者，定期舉辦交流會。同時，由市、縣兩級財政出工資，組織部門通過擇優錄用的方式，聘請一批優秀黨務人才作為非公有制企業黨建工作聯絡員。

三、及時調整和設置黨組織。對企業關、停、破后，實施資產重組的企業，及時調整黨組織機構設置。在原有基礎上實行股份制改造的企業，保留原有企業黨組織機構設置，適當調整黨務干部隊伍，保證工作延續性。對正在關、停、破的企業，從機關選派一批黨員干部兼任黨組織負責人，處理改制和善后工作。將以前按車間、班組為單位設置黨支部，調整為離崗、離退休和留守文秘雜燴網人員黨支部，把黨組織工作重心放在加強對下崗和離退休職工黨員的教育管理上。

四、扎實抓好黨員組織關系接轉工作。在企業破產即將終結時，向每個黨員發出《轉移組織關系征求意見函》，征求黨員意向，就近、就便轉移關系。專門造具黨員組織關系轉移花名冊，除寫明基本情況外，標明戶口所在地、住所、通訊聯系方法、黨費交納等情況。將黨員《入黨志愿書》等主要材料復印一套，由黨委在復印件上審查蓋章。同時，積極與上級部門和接受黨員的地方黨組織協調、磋商，辦理黨員組織關系轉移具體事宜。按照有關規定和協商好的意見，開具黨員組織關系集體轉移介紹信，將黨員組織關系轉移名單及復印的黨員資料交社區黨組織主管機構。此外，向每個黨員發出書面通知，通知黨員本人組織關系轉移去向等，要求黨員在規定期限內到新的黨組織報到。

五、加強和改進對黨員的教育管理。市、縣兩級組織部門會同勞動、工會等部門，充分利用黨校及勞動等部門舉辦的各種培訓班，對部分長期未就業的下崗黨員進行技能培訓，增強其再就業本領。