企業黨建聯盟經驗交流材料

為打造全國一流營商環境、加大招商引資、激活和保護市場主體，**區組織部深入實施“高標準推進企業黨建聯盟建設”計劃，以黨建為引領，發揮黨組織在服務企業發展中的作用，更好的促進企業健康發展。通過構建全覆蓋組織體系、全周期服務體系、全方位聯動體系、全要素保障體系的“四個體系”，積極推進聯盟建設步伐，走出一條有組織、有服務、有保障多方融合、協同發展的新路子。

一、構建全覆蓋組織體系。

會同發改、工信等部門進行全面摸排，做到企業底數清、生產經營狀況清、黨組織情況清、黨員隊伍情況清。打破地域、領域、條塊限制，組建1個區級總聯盟，7種類型分聯盟和N個行業子聯盟，形成“1+7+N”黨建聯盟體系。由區“兩新”黨工委直接聯系指導，推動不同隸屬關系的產學研、相關聯企業黨組織聯建共建，實現全區61家規摸以上企業全覆蓋。聯盟由牽頭部門負責同志任總召集人，聯盟成員單位黨組織負責人任召集人（輪值主席），圍繞產業發展制定工作規則，履行思想引領、黨建指導、結對共建等工作職責。每年制定黨建工作計劃，細化時間表、任務書、路線圖，掛圖作戰、銷號管理。完善聯盟議事協商制度，實行聽企業說事、邀企業議事、為企業辦事、向企業曬事、請企業評事的“五步工作法”，推動組織活動與企業生產經營緊密結合。建立聯席會議制度，由輪值主席牽頭，組織職能部門、園區、企業等定期召開聯席會議，協調解決黨建和產業發展難題。

二、構建全周期服務體系。

將服務企業發展作為出發點和落腳點，推動聯盟企業點單、職能部門接單、黨員干部領單，實現黨建火紅、產業紅火。從發改、工信、商務等部門優選黨員擔任企業黨建指導員，圍繞宣傳政策信息、收集意見建議、協調解決問題等“五大職責”，開展“兜底式”服務。目前，769名“黨建指導員”為企業開展點對點服務1200余次，解決問題350余件。搭建“企業有話說”線上平臺，實現政策直達聯盟企業，企業問題接訴即辦，難點問題集體會商，共性問題專項整治。目前，平臺共解決產業對接、人才需求、技術改造等方面訴求160余項。

三、構建全方位聯動體系。

由聯盟輪值單位牽頭，定期組織“出資人座談會”、“企業家茶話會”，梳理企業需求清單、資源共享清單，組織企業相互分享黨的建設、安全生產、環境保護等經驗成果，互通材料價格、統計分析、惠企政策等信息，推動聯盟企業抱團發展。組織開展行業發展研討會，邀請高等院校、科研院所專家教授，開展生產研發、經營管理、市場營銷等培訓，聯合開展技術攻關、裝備研發，加快科研成果轉化。對接職業技術院校、技工院校，面向重點產業、緊缺職業（工種）開設全日制培養專業和校企合作“訂單班”，補足用工缺口，解決畢業生就業問題。創新黨組織活動形式，建立組織生活輪值制度，每季度由輪值企業黨組織書記組織聯盟企業黨組織開展聯合主題黨日等黨建聯建活動，實現黨組織活動與技術創新研討、職工建言獻策等同步開展。

四、構建全要素保障體系。

打造紅色矩陣，打造區級黨建聯盟黨群服務中心；整合各類資源集聚，依托產業園區高標準打造15處黨群服務中心，集成黨群共建、項目服務、政策推介等功能，為企業提供“零距離”服務；指導企業黨組織將黨員活動室升級為黨群服務站，完善黨員教育、休閑健身、黨建文化活動等功能，向鏈內企業開放共享。強化經費保障，設立兩新組織黨建工作專項經費，對新組建黨組織的聯盟企業發放“紅色禮包”。持續壓實黨建責任，制定黨建聯盟黨建工作考核辦法，壓實工信、商務、發改等17個部門抓聯盟黨建責任，年初交辦任務、適時調度情況，定期研究問題、協同推進工作。年底各聯盟牽頭黨組織就履行抓基層黨建工作責任向區“兩新”黨工委述職，結果納入機關績效考核。