第一篇：積極探索大膽實踐創爭活動經驗材料

積極探索大膽實踐創爭活動經驗材

料(精選多篇)

自去年年初開始，市總工會按照上級工會的總體要求，結合安達實際，從促進市域經濟建設出發，著眼于企業的改革與發展，提高職工隊伍素質，我們在全市開展了形式不同、方式各異的“創爭”活動，有力地促進了企業的深化和經濟效益的提高，為全市經濟的發展起到了積極的作用。安達市這個面積僅3586平方公里，人口50萬的農牧業縣級市，2014年全市地區生產總值實現63.58億元。我們的主要做法是。

一、加強領導，全面發動，推動“創爭”活動有序順利開展

開展“創爭”活動，是貫徹落實黨的

十六大精神、創建學習型社會的重要舉措，是加快推進職工隊伍知識化進程，保持和發展工人階級先進性的具體體現。自接到中華全國總工會等九部委下發的文件后，市總工會立即向市委、市政府匯報，市委召開常委會專題研究“創爭”工作，成立了以市委書記為組長、主管副書記為副組長、市委宣傳部、市文明辦、市國資委、市財政局、市科技局、市勞動和社會保障局、市總工會等部門負責人組成的全市職工素質工程推進工作指導協調小組，負責對全市“創爭”活動的統一指導協調，辦公室設在市總工會，負責具體指導、綜合協調等日常工作。形成了”創爭”活動由市委領導，行政負責，工會落實的合力攻堅局面。工作中，我們制定了全年活動計劃，下發了“創爭”活動評估體系，市委在年初召開的市委工作會議、半年工作總結會議、鄉鎮工作會議上都作為重要任務進行動員布置，把“創爭”活動作為職工素質工程建設工作的重中之重來抓，作為服務

經濟建設大局的重要工作來抓，不但寫進了年初市委工作報告，還下發了工作要點，提出了具體要求，使全市形成了由市委領導、政府支持、工會牽頭、各方配合、職工參與的創建格局，一個創建學習型企業、學習型機關、學習型班組，爭做知識型職工的全民學習、終身學習氛圍逐步形成。目前，我市已有95以上企事業機關單位開展了“創爭”活動，有98以上的職工參加到各種形式的學習活動中。

二、結合實際，創新活動方式，推動“創爭”活動深入開展

在開展“創爭”活動中，市總工會作為職工素質工程領導小組辦公室，進一步突出工會工作的特點，做到了“五個結合”，即“創爭”活動與輿論宣傳相結合、與提升職工素質相結合、與企業建設相結合、與創新發展相結合、與職工文體活動相結合。

1、與輿論宣傳相結合。在這個方面，我們不斷加大在媒體上的宣傳力度，充分發揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展“創爭”活動的重大現實意義，讓社會各級各界了解什么是“創爭”活動、了解什么是職工素質工程，了解工會工作的重要意義，從而支持工會工作，支持“創爭”活動。近兩年的時間，我們召開座談會10余次，辦班6期，掛過街橫幅50余條，刊發簡報22期，發放宣傳單80000余份，出板報300余期，通過這些宣傳教育活動的進一步開展，使全市各級各界由不知變為知之，由不理解“創爭”活動變為理解“創爭”活動、探討“創爭”活動、支持“創爭”活動，為我們開展“創爭”活動奠定了基礎。在統一認識的基礎上，我們抓住時機，樹立典型，以點帶面推進“創爭”活動的深入開展。

2、與提升職工素質相結合。我們以“五學”活動打造成才平臺。市總工會通過崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學

政治、學技術、學業務、學文化、學實踐為內容的“五學”活動，以開展職工職業培訓為載體，提高職工的勞動技能。重點是針對不同行業、不同所有制企業、不同職工的知識結構和知識水平，鼓勵和引導職工根據職業、崗位需要和自身的特點，積極參加職業技能培訓。近兩年來，全市各級工會組織通過夜大、職大、職工中專、參加上級工會培訓和委托社會培訓機構等渠道，開展多種形式職業培訓，共培訓職工2萬人。尤其是加強了下崗失業人員培訓力度。今年，市總工會還利用市職工中專再就業技能培訓基地，開辦了計算機理財、營銷與儲運、物業管理、手工編織、花卉養殖、家宴廚師及家政服務等20余個專業，采取循環滾動開辦班，隨到隨學，對偏遠交通不便地區的求學者送學上門，免費發放學習用品等辦法，共舉辦各類專業培訓56期，培訓學員5500人次，幫助下崗失業人員增加勞動技能，提高再就業本領。各單位也結合實際組織開展了

新知識、新技術、新工藝的應用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業人員實現再就業率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩步上升。例如，集團通過全員培訓，增強了職工隊伍的綜合素質，調動了廣大員工的積極性、主動性，紅星集團在半年時間內推出了乳飲料、紅星高檔奶粉、鐵聽奶粉和邦系列奶粉4大系列40余種新產品，全體員工全程參與新產品上市的策劃工作，使新品上市后短期內便取得了可觀的經濟效益和社會效益。為企業發展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。為市域經濟的大發展、快發展做出了積極的貢獻。1/9 123456下一頁尾頁

第二篇：積極探索大膽實踐創爭活動經驗材料

自去年年初開始，市總工會按照上級工會的總體要求，結合安達實際，從促進市域經濟建設出發，著眼于企業的改革與發展，提高職工隊伍素質，我們在全市開展了形式不同、方式各異的“創爭”活動，有力地促進了企業的深化和經濟效益的提高，為全市經濟的發展起到了積極的作用。安達市這個面積僅3586平方公里，人口50萬的農牧業縣級市，2005年全市地區生產總值實現63.58億元。我們的主要做法是。

一、加強領導，全面發動，推動“創爭”活動有序順利開展

開展“創爭”活動，是貫徹落實黨的十六大精神、創建學習型社會的重要舉措，是加快推進職工隊伍知識化進程，保持和發展工人階級先進性的具體體現。自接到中華全國總工會等九部委下發的文件后，市總工會立即向市委、市政府匯報，市委召開常委會專題研究“創爭”工作，成立了以市委書記為組長、主管副書記為副組長、市委宣傳部、市文明辦、市國資委、市財政局、市科技局、市勞動和社會保障局、市總工會等部門負責人組成的全市職工素質工程推進工作指導協調小組，負責對全市“創爭”活動的統一指導協調，辦公室設在市總工會，負責具體指導、綜合協調等日常工作。形成了“創爭”活動由市委領導，行政負責，工會落實的合力攻堅局面。工作中，我們制定了全年活動計劃，下發了“創爭”活動評估體系，市委在年初召開的市委工作會議、半年工作總結會議、鄉鎮工作會議上都作為重要任務進行動員布置，把“創爭”活動作為職工素質工程建設工作的重中之重來抓，作為服務經濟建設大局的重要工作來抓，不但寫進了年初市委工作報告，還下發了工作要點，提出了具體要求，使全市形成了由市委領導、政府支持、工會牽頭、各方配合、職工參與的創建格局，一個創建學習型企業、學習型機關（單位）、學習型班組（科室），爭做知識型職工的全民學習、終身學習氛圍逐步形成。目前，我市已有95以上企事業機關單位開展了“創爭”活動，有98以上的職工參加到各種形式的學習活動中。

二、結合實際，創新活動方式，推動“創爭”活動深入開展

在開展“創爭”活動中，市總工會作為職工素質工程領導小組辦公室，進一步突出工會工作的特點，做到了“五個結合”，即“創爭”活動與輿論宣傳相結合、與提升職工素質相結合、與企業建設相結合、與創新發展相結合、與職工文體活動相結合。

1、與輿論宣傳相結合。在這個方面，我們不斷加大在媒體上的宣傳力度，充分發揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展“創爭”活動的重大現實意義，讓社會各級各界了解什么是“創爭”活動、了解什么是職工素質工程，了解工會工作的重要意義，從而支持工會工作，支持“創爭”活動。近兩年的時間，我們召開座談會10余次，辦班6期，掛過街橫幅50余條，刊發簡報22期，發放宣傳單80000余份，出板報300余期，通過這些宣傳教育活動的進一步開展，使全市各級各界由不知變為知之，由不理解“創爭”活動變為理解“創爭”活動、探討“創爭”活動、支持“創爭”活動，為我們開展“創爭”活動奠定了基礎。在統一認識的基礎上，我們抓住時機，樹立典型，以點帶面推進“創爭”活動的深入開展。

2、與提升職工素質相結合。我們以“五學”活動打造成才平臺。市總工會通過崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學政治、學技術、學業務、學文化、學實踐為內容的“五學”活動，以開展職工職業培訓為載體，提高職工的勞動技能。重點是針對不同行業、不同所有制企業、不同職工的知識結構和知識水平，鼓勵和引導職工根據職業、崗位需要和自身的特點，積極參加職業技能培訓。近兩年來，全市各級工會組織通過夜大、職大、職工中專、參加上級工會培訓和委托社會培訓機構等渠道，開展多種形式職業培訓，共培訓職工2萬人（次）。尤其是加強了下崗失業人員培訓力度。今年，市總工會還利用市職工中專再就業技能培訓基地，開辦了計算機理財、營銷與儲運、物業管理、手工編織、花卉養殖、家宴廚師及家政服務等20余個專業，采取循環滾動開辦班，隨到隨學，對偏遠交通不便地區的求學者送學上門，免費發放學習用品等辦法，共舉辦各類專業培訓56期，培訓學員5500人次，幫助下崗失業人員增加勞動技能，提高再就業本領。各單位也結合實際組織開展了新知識、新技術、新工藝的應用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業人員實現再就業率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩步上升。例如，集團通過全員培訓，增強了職工隊伍的綜合素質，調動了廣大員工的積極性、主動性，紅星集團在半年時間內推出了乳飲料、紅星高檔奶粉、鐵聽奶粉和邦系列奶粉4大系列40余種新產品，全體員工全程參與新產品上市的策劃工作，使新品上市后短期內便取得了可觀的經濟效益和社會效益。為企業發展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。為市域經濟的大發展、快發展做出了積極的貢獻。

3、與企業建設相結合。以開展職工勞動競賽為載體，提高職工的整體技術水平，推動企業深入發展。我們緊緊圍繞振興東北老工業基地這個主題，先后組織職工開展了“安康杯”競賽、“我為振興老工業基地做貢獻”為主題的系列活動、“改善發展環境”競賽活動以及各種形式的技術比武、技術練兵活動。全市基層單位開展了車、鉗、銑、刨、磨等18個工種項目崗位練兵技術比武活動，參加活動達1000余名職工。經過層層選拔，最終有5名職工代表市參加省總工會舉辦的工種項目技能大賽并獲獎；龍新公司在“創爭”活動中，緊緊依靠科技進步，組織技術人員開展技術創新活動。對各裝置存在的疑難問題進行了梳理，確定了12個技術疑難攻關問題和38個技改項目。針對主裝置提產、提質、降耗技術難題攻關，使主產品產量比設計值提高28.86，主原料消耗，降低35。主產品產能的增加及單耗的下降為公司創益1419萬元，pMMA裝置產能由原來日產30噸提到41噸，比設計值提高15，產品合格率由原來95.6提高到99.4，擴產和提質增效206萬元。通過多形式、多渠道崗位練兵技術比武活動的開展，提高了我市職工的整體技術水平，激發了廣大職工工作的積極性的創造性，促進了企業經濟效益的提升。

4、與創新發展相結合。以開展職工技術創新活動為載體，提高職工創新能力。我們把企業、車間、班組作為“創爭”活動的重點，大力開展經濟技術創新活動，具體做到“三個要求”：一是要求把“創爭”活動作為班組建設的重要內容，組織職工結合企業需要大力開展技術革新和合理化建議活動；二是要求車間、班組以提高企業經濟效益為中心，開展實效顯著的崗位創新活動；三是要求緊緊圍繞企業的發展戰略和目標，結合企業文化建設，發動職工開展符合企業自身特點的“創爭”活動。去年，在市總工會開展的“獻良策、攻難關、創偉業”主力軍風采活動中，全市職工共提出合理化建議1萬余條，創造經濟效益6900萬元；實現萬元以上創新成果7項，創造經濟效益4500萬元。化工機械廠在“創爭”活動中，廠長帶領工程技術人員和員工們設計并制造出了切斷機、造粒機、鋪絲機、離心機、定型機、滾動研磨機、緩沖料箱、蛇形彈簧聯軸器，為石化行業設備國產化作出了積極的貢獻。該廠曾先后為中國天然氣股份有限公司大慶煉化公司改造了6套進口生產線，為印度博拉碳黑有限公司生產碳黑主體設備。產品的合格率100、合同兌現率100，產品現已通過ISO9001—2000國際質量管理體系認證，成為我市“創爭”活動的典范。“創爭”活動的重點在基層，特別是班組。班組是企業的細胞，也是職工學習、工作和發展的基礎環境。各基層單位的“創爭”活動面向職工、立足班組，取得實際效果。騰達機電、迪龍制藥等單位把創建學習型班組作為班組建設的重中之重來抓，聯系實際，組織員工學習理論、學業務知識，提升員工隊伍的主人翁精神和工作的責任感，形成了隊伍學習、全員學習、全程學習的制度和氛圍。廣大職工自我學習蔚然成風，有力推進了職工隊伍素質建設，在“愛崗敬業、誠實守信、創一流業績、做文明職工”實踐中，職工在各自的工作崗位上遵章守紀，吃苦耐勞，表現出良好的主人翁精神，為企業發展作出了積極貢獻。

5、與職工文體活動相結合。不斷豐富職工文化生活，促進企業文化建設，為“創爭”活動增添活力。在“創爭”活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權益。做到有計劃、有安排，重大節假日更是精心組織，講求社會效益。元旦、春節期間，舉辦了系列迎新、迎春活動，開展“晨雞報春”、“千副對聯大贈送”、“光明工程”、“煙花晚會”等活動。還舉辦了廣場電影周晚會、象棋高手表演賽和元宵燈謎展猜，整個迎春活動有聲有色。“五一”節期間，舉辦了慶祝五一勞動節“勞動者之歌”文藝晚會、職工書畫攝影展和職工圍棋賽。為了豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業文化建設和全民健身運動的開展，營造團結拼搏、奮發向上的氛圍，我們堅持年年舉辦職工乒乓球賽。通過比賽，加強了基層單位之間的聯系與溝通，促進了基層體育活動的開展。兩年來，各單位活動更是形式多樣、豐富多彩、生動活潑，據不完全統計，全市各單位文體活動達到1000余場次，有力促進了企業文化和精神文明建設。

在開展“創爭”活動中，我們感到，存在以下兩個問題，在一定程度上影響了“創爭”活動的深入開展。

一是缺乏自覺創建學習型組織、爭做知識型職工的足夠壓力。這種現象基本上存在于機關部門之中。表現在：雖然近年來機關進行了機構改革，增大了競爭的壓力，但機關部門畢竟不像企業，直接面對市場機制的選擇，優勝劣汰的壓力遠遠比不上企業，因而，許多人認為進了行政機關就是拿到了金飯碗，即使是在事業單位也是鐵飯碗，機關干部普遍缺乏危機意識，因此自覺學習，主動創建的積極性不高。

二是對“創爭”工作認識不夠。目前，一部分人對“創爭”活動的深刻內涵認識不到位，膚淺地把創建學習型機關、爭做知識型職工看成一場“運動”，是做做樣子，給上級看的，簡單地認為“創爭”活動就是多讀讀報紙，多學學文件，而沒有認識到建立學習型機關是領導和管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創新。一些同志學習目的性模糊。比如，在我市機關干部參加學歷班、進行函授學習的人中，不少人是沖著“拿文憑”而來，存在“文憑到手，學習到頭”的現象。

以上這兩種因素，都在一定程度上制約了“創爭”活動的深入開展。為此我們提出如下建議。

第一、要逐步建立和完善機關教育和培訓機制。一是凡進必考制度。對公務員進行嚴格限制，堅決做到凡進必考，有效提高公務員的整體素質；二是崗位培訓制度。各單位對專業技術人員都要堅持進行上崗培訓制度，不斷加強業務學習，進一步提高辦事效率。

第二、要繼續大力宣傳“創爭”活動的重大現實意義。利用電臺、電視臺、互聯網、報紙等媒體，大力宣傳“創爭”活動的意義、宣傳各地的好經驗、好做法、好典型，在全社會營造人人關注“創爭”活動、人人支持“創爭”活動、人人參與“創爭”活動的良好社會氛圍。

第三、要把部門工作變為全局行為。“創爭”活動涉及面廣、難度比較大，不形成合力攻堅的態勢，工作很難取得實效。要努力形成“黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合”的局面，解決難題、落實責任、確保實效。從而為開展“創爭”活動奠定堅實的組織基礎，保證“創爭”活動高水平、高質量的開展下去

我市“創爭”活動開展以來，已形成了良好的工作局面，取得了一定的成績，為今后的工作創造了十分有利的條件。但是，在活動開展的同時，我們的工作中還存在不少亟待加強和改進的地方，還存在很多尚未完善、規范的地方，與上級工會組織的要求和兄弟市縣相比還有很多差距和不足，我們決心借這次會議的契機，虛心學習，扎實工作，爭取把我市的“創爭”工作推向一個新的水平。

第三篇：大膽實踐 不斷創新積極探索社區黨風廉政建設新途徑

大膽實踐

不斷創新

積極探索社區黨風廉政建設新途徑

中共**市**區紀委

**區位于**市的中心城區，是省委、省政府、省人大的所在地，是全省政治、經濟、科技、文化、交通中心。轄區總面積182.9平方公里，轄2個鄉（鎮）、18個街道辦事處，有137個社區，人口105萬。近年來，我們針對社區工作領域的擴展性、工作對象的廣泛性、居住群體的密集性、解決問題的直接性等實際情況，勇于探索、大膽創新，不斷延伸黨風廉政建設的觸角，不斷豐富社區黨風廉政建設的內涵，有效地促進全區黨風廉政建設和反腐敗各項工作的深入開展。我們主要做法是：

一、立足區情，科學謀劃，以“五個強化”促使社區黨風廉政建設高點起步

我們堅持把社區黨風廉政建設擺上位置，堅持項目化管理、系統化評價、整體化推進，從“五個方面”加以強化。一是強化組織領導。建立了社區黨風廉政建設工作領導小組及辦公室，明確了區委統一領導、街道黨政齊抓、各部門密切配合、社區具體落實的領導體制和以街道、社區為基本單位的工作體系。二是強化協調指導。充分發揮區紀委的組織協調作用，建立了由組織、宣傳、民政等部門組成的工作指

導機構，落實工作責任，制定工作規劃，加大指導力度，認真解決社區具體困難。近兩年來，我們共召開社區黨風廉政建設協調推進會議15次，解決具體問題53個，提出指導性意見24個，形成了齊頭并進、合力推進的良好態勢。三是強化主體責任。堅持把社區黨風廉政建設納入全區黨風廉政建設總體規劃，通盤謀劃、改革創新，我區取消了街道辦事處稅收指標任務，進一步強化街道履行城區管理、社區建設和公共服務職責，更加突出了街道黨工委、社區黨委抓社區黨風廉政建設的主體責任。四是強化工作力量。把工作重點放在健全基層紀檢組織，強化社區紀檢干部隊伍上。我們在137個社區中全部建立了社區紀委和紀檢小組，積極開展廉政文化宣傳教育，加強對社區黨員的組織管理，做好“八小時以外”廉政監督，積極與轄區單位開展黨風廉政共建活動，擴大社區黨風廉政建設工作影響力。五是強化資金支持。按照社區建設“費隨事轉”的原則，區、街兩級財政每年撥給社區經費用于社區黨風廉政建設。目前全區已投入資金1500余萬元，用于制作宣傳圖版200余塊，配備辦公設備共9類800余件，增加社區辦公用房5000余平方米，發放廉政教育卡片、廉政提示卡、廉政書籍等3000余張（冊）。

二、把握重點，突出特色，以“三抓措施”確保社區黨風廉政建設取得明顯成效

抓好社區黨風廉政建設工作，已成為城區基層組織建設 的重要任務。我們在社區黨風廉政建設上，認真研究開展工作的結合點和落腳點，積極探尋有利于工作的辦法和措施，圍繞教育、制度和監督開展工作，取得了較好的效果。在工作中，我們堅持“三抓”確保取得實效。一是抓宣傳教育，營造廉榮貪恥濃厚氛圍。我們充分發揮社區黨校陣地作用，開展黨風廉政宣傳教育。我們把反腐倡廉教育納入社區干部學習教育計劃，通過教育，強化社區干部的服務意識、責任意識和廉潔意識；我們針對社區黨員的不同情況，采取集中教育與分類指導相結合、主題教育與實踐活動相結合等方式，在社區黨員中廣泛開展黨風廉政教育；我們開展清風進社區、清風進樓道、清風進廣場，倡廉潔風尚、構建和諧家庭等活動，促進廉政教育與職業道德、社會公德、家庭美德和法紀教育的深入開展；我們借助“清風廣場”、“廉政書畫基地”、“廉政文化節”、“廉政網頁”“清風樓道”、“廉政景觀石”、“廉政合唱團”等載體，不斷加大廉潔文化傳播途徑，進一步增強廉潔文化的滲透力和感染力。我們以“資源共享、思想共育、監督共管、實事共辦”為工作思路，組織各社區紀委與轄區單位的紀檢組織建立了聯席會議制度，與轄區單位簽訂了廉政建設責任書，開展廉政共建、雙向監督，組織轄區單位的領導、社區黨員、居民代表定期收看警示教育片、召開廉政座談會，共同教育，交流信息，協同工作。

二是抓制度建設，規范社區黨員干部行為。我們修訂完

善了35項社區黨風廉政建設的規定和制度，并匯編成冊，以此規范社區工作者行為。建立健全民主監督制度，會同區委組織、民政、財政和各街道黨工委進一步理順完善了社區議事規則、黨務公開、居務公開、居民代表會議等制度，讓居民群眾在知情中參與，在參與中監督；建立和完善財務管理制度，建立社區扶貧、救災、社保、低保、再就業等資金和實物的管理、發放、使用制度和帳目，規范社區財務管理和權力行使；我們進一步創新社區工作者管理制度，制定社區干部廉政談話、教育培訓、述職述廉和考核評議制度，提高社區干部的自我約束能力。三是抓監督制約，建立社會化監督網絡。我們依據社區工作職責不斷加強對社區組織和干部履職情況的監督。著重強化社區黨務、居務、財務公開工作，我們對涉及社區發展、建設、管理和服務以及與居民利益密切相關的重大居務事項，通過黨內質詢會、社區工作聽證會、旁聽會、社區重要事項公示制等方式向群眾公開，社區紀委對群眾關心的熱點問題進行全程監督跟蹤問效；著重強化對社區工作者的監督，我們有效發揮社區紀委、紀檢小組監督職能，對社區干部落實有關政策、執行廉潔自律規定、服務居民等方面的情況進行監督；建立了社區黨委述職述廉制度，由社區黨委成員向社區黨員、居民代表述職述廉，現場接受代表的提問，現場由代表投票評議，工作好壞由社區居民評議。設立黨風廉政信箱接受社會和群眾監督。著重強

化對在職黨員干部“八小時以外”的監督，區委制定了《關于加強在職黨員“八小時以外”行為監督管理暫行規定》，設立了試點社區，采取社區“黨員亮身份“、在職黨員“報到制”、發放黨風廉政監督卡等措施，了解掌握在職黨員干部“八小時之外”的表現，“透視”黨員干部“八小時以外”的社會交往和廉潔自律情況。2010年我們在保健社區構建了在職黨員“八小時以外”監督管理網絡，設立社區黨風廉政監督聯動站，根據樓棟的分布情況，下設6個監督活動小組，制定了日常監督卡，對駐區在職黨員干部“家門口”的行為進行組織引導，實現對黨員干部的全天候監督，促進每個黨員干部日常行為的自勉。

三、統籌兼顧，資源共享，以“四個結合”支撐社區黨風廉政建設持續發展

社區是黨和政府聯系群眾的主渠道和重要途徑。加強社區黨風廉政建設是促進社會和諧、發展、穩定的重要保障。我們把社區黨風廉政建設與社區經濟發展、文化建設和改善民生等重點工作緊密結合，同步推進。一是把社區黨風廉政建設與落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》相結合。我們把社區黨風廉政建設作為落實《工作規劃》的延伸和拓展，共同部署、共同研究、共同檢查。以社區黨風廉政建設的新成果來豐富《工作規劃》內容，以《工作規劃》的目標要求指導社區黨風廉政建設開展工作，科學合理地安排各項工作任務，使二者有機結合，做到相互促進，相得益彰。二是把社區黨風廉政建設與社區和諧穩定工作相結合。我們充分發揮社區紀委、紀檢小組的職能作用，注重完善矛盾糾紛排查工作機制，暢通信訪渠道，依法妥善處理社區重點訪、重復訪問題和群體性事件，努力把不穩定因素化解在基層。2010年，全區信訪總件次和總人次與上一年同比大幅度下降，社會治安明顯好轉，社區和諧穩定。三是把社區黨風廉政建設與改善民生相結合。我們把保障和改善民生作為社區黨風廉政建設的重點，將“以人為本、執政為民”貫徹于社區黨風廉政建設工作始終，圍繞就業、就醫、就學、養老等現實問題，不斷加大推進力度，促進了惠民工程的落實。我們組織56個區直機關單位以“聯手共建”的形式進社區，與社區結成幫扶對子，幫助指導社區工作。通過政府購買服務等渠道，開發公益性崗位。建立了城鄉低保標準動態調整機制，組建了**區“愛心助老服務網”，為近萬名老年人辦理了“愛心助老一卡通”，為220余名特殊困難老人提供了由政府出資的居家養老服務。四是把社區黨風廉政建設與文化年活動相結合。我們每年開展一屆“**文化年”活動，以豐富多彩的文藝演出展示**文化魅力。在“文化年”活動中，我們積極融入廉潔文化內容，唱廉政歌、跳廉政舞，營造廉潔氛圍。我們在社區開展 “廉政文化示范點” 評選活動，激勵社區更好地開展社區黨風廉政建設工作。2010年，全區

共有30個社區被評為“**區廉政文化示范點”、市黨風廉政建設優秀社區和達標社區，有效地調動社區工作者得積極性，進一步推動全區社區黨風廉政建設工作的深入開展。

以上是我區在社區黨風廉政建設工作上的一些實踐和探索，雖然取得了一定成績，但是我們感到距離省市委、省市紀委的要求還有很大的差距。我們一定要以此次會議為契機，認真學習兄弟城區的好經驗、好做法，不斷豐富和完善我們的工作，按照上級領導，進一步開拓進取、大膽探索，積極創新，真抓實干，努力提升**社區黨風廉政建設的檔次和水平。

第四篇：冶煉廠創爭活動經驗介紹

2011年公司黨委報告中提出繼續深化“強化基層組織、樹立先鋒形象、促進科學發展”的創先爭優活動主題，以抓好“標準化黨組織”建設為載體，將2011年確定為“基層黨組織建設年”，做好抓基層、打基礎工作。公司黨委工作部根據公司黨委的部署安排，啟動“走進百家支部”工作計劃，成立基層黨組織建設工作調研組，將走進公司100個基層黨組織，全面了

解和掌握公司整體黨建工作情況，總結提煉公司黨建工作經驗，發掘和宣傳先進典型，進一步改進和提高黨建工作水平，增強公司黨建工作的影響力，形成具有有色公司特色的黨建工作。本刊將推出“走進百家支部，抓好固本強基”欄目，對調研組工作情況進行跟蹤報道。

走進百家支部，抓好固本強基

（一）

走進冶煉廠

3月25日開始，調研組走進冶煉廠，拉開了“走進百家支部”調研工作的序幕。調研組采取聽、看、查、問四種形式，分別對冶煉廠的直屬黨組織、工段黨支部、黨小組和黨員代表進行了提問，其后對冶煉廠直屬22個黨組織中的12個總支（支部）進行了5天的調研。

2011年冶煉廠創先爭優活動以“六比六爭六賽”為載體，與黨員先鋒崗、黨員量化考核相結合，以經濟的手段抓黨建，每季度對在黨建檢查中前三名的先進黨總支（支部）進行經濟獎勵（獎勵黨務經費），變年終一次性綜合表彰為階段性黨建獎勵，以此推動各總支（支部）間的比學趕超，促進全廠黨組織的均衡發展，齊頭并進。

創特色，“三項共建”促發展

冶煉廠黨委開展的“三項共建”活動已經堅持了幾年，“結對共建”的途徑主要是自愿結對和黨組織安排結對相結合，“結對共建”的方式主要有，一是黨群部室與主要生產車間開展共建，把形勢任務的宣講做到了基層，把統一思想，鼓舞士氣活動開展到班組；二是機關黨小組與生產一線黨小組共建，把為一線解決生產技術難題，提供技術指導作為開展黨小組共建的主要內容；三是生產工藝相關聯的黨小組共建，為解決上下工序之間的矛盾，提高產品產量、質量發揮了積極的作用，同時黨小組的自轉能力也得到提高，黨小組還根據生產的需要，自行將共建鏈進一步向下延伸，為系統的均衡生產提供了良好的生產條件。“結對共建”的活動內容主要有以“四個開展”為主線，即開展形勢任務教育暨黨課開放日活動，開展黨員義務奉獻日活動，開展黨小組民主生活會活動，開展政治生日活動；以“四個共同”為基礎，即共同上黨課，共同召開民主生活會，共同組織工作創新討論活動，共同學習交流生產工藝流程，進行跨支部結對，相互之間開展共建，以達到互補互強，共建共進的目的。

諾蘭達爐和轉爐停爐間歇時容易影響硫酸生產，硫酸車間黨小組和這兩個崗位黨小組開展共建，加強了工序間的協調配合，及時開關煙道鐘罩，防止冷空氣進入，維護了正常生產，減少了低空煙氣。，電一總支與電二總支聯合召開互學共建動員大會，廠領導肖勇、史建遠和兩個車間班長以上管理人員參加了大會，對互學共建活動進行動員部署。共建時，大家針對生產中出現的如何提高種板系統電流密度及始極片加厚的難點進行分析、討論，兩個車間互派人員到對方車間學習，電一車間引進電二車間先進工藝，提高電流密度，每槽減少6塊鈦板，電流密度提高為m2，厚度增加到8mm，重量達到8kg，厚度及柔韌性明顯提高，符合新機組工藝要求。特別是新釘耳機組使用后，大幅度降低了電調工的勞動強度，始極片合格率明顯提高。同時加強內部管理，制定新的管理辦法，完善基礎臺賬，深化過程管理、細節管理，互學人員普遍感受到精細化、精益化管理對生產經營的促進作用。

講奉獻，黨員示范樹形象

身教重于言傳，黨組織和黨員的威信是通過平時的實干樹立起來的。冶煉生產大多是單臺設備，一旦發生設備故障，早一分鐘搶修就少一分鐘生產的壓力，特別是碰到晚上和夜間設備發生故障，速度和效率更能檢驗黨員的素質。受礦源品質的影響，硫酸三系高溫風機葉輪經常粘結，常常是三四天就要停風機清理一次粘結的灰塵。直徑只有1.5米的風機葉輪內，又熱、又臟、又嗆，只能靠人工一點一點地鏟，勞動強度大，工作時間長，惡劣的環境下干一會兒就受不了。困難時刻黨員突出隊員沖上來了，他們輪番上陣，在轉不開身的風機葉輪中用小型電鏟代替人工手鏟，大大提高了清理的速度，也減輕了勞動強度，用20多個小時就完成了清理任務。去年的一天夜晚十一點多鐘，電解一車間整流配電冷卻水塔電機燒壞，引起整個車間停產。維修工段黨支部的黨員搶修突擊隊，第一時間趕到配電室，他們有的拆卸，有的檢查、有的趕忙到公司庫房去調運，一直忙到凌晨三點多鐘才恢復送電。一名黨員班長說：“都說維修班組是最不好管理的，但我感覺工作特別順心，我們班組有10名職工，4名是黨員，一個黨員一個點，什么問題總能解，一個黨員帶個班，什么工作都心安。”

比鉆研，學用結合解難題

電解二車間黨總支以創建學習型黨組織為抓手，每周五下午組織車辦和

第五篇：冶煉廠創爭活動經驗介紹

2011年公司黨委報告中提出繼續深化“強化基層組織、樹立先鋒形象、促進科學發展”的創先爭優活動主題，以抓好“標準化黨組織”建設為載體，將2011年確定為“基層黨組織建設年”，做好抓基層、打基礎工作。公司黨委工作部根據公司黨委的部署安排，啟動“走進百家支部”工作計劃，成立基層黨組織建設工作調研組，將走進公司100個基層黨組織，全面了解和掌握公司整體黨建工作情況，總結提煉公司黨建工作經驗，發掘和宣傳先進典型，進一步改進和提高黨建工作水平，增強公司黨建工作的影響力，形成具有有色公司特色的黨建工作。本刊將推出“走進百家支部，抓好固本強基”欄目，對調研組工作情況進行跟蹤報道。

走進百家支部，抓好固本強基

（一）走進冶煉廠

3月25日開始，調研組走進冶煉廠，拉開了“走進百家支部”調研工作的序幕。調研組采取聽、看、查、問四種形式，分別對冶煉廠的直屬黨組織、工段黨支部、黨小組和黨員代表進行了提問，其后對冶煉廠直屬22個黨組織中的12個總支（支部）進行了5天的調研。

2011年冶煉廠創先爭優活動以“六比六爭六賽”為載體，與黨員先鋒崗、黨員量化考核相結合，以經濟的手段抓黨建，每季度對在黨建檢查中前三名的先進黨總支（支部）進行經濟獎勵（獎勵黨務經費），變年終一次性綜合表彰為階段性黨建獎勵，以此推動各總支（支部）間的比學趕超，促進全廠黨組織的均衡發展，齊頭并進。

創特色，“三項共建”促發展

冶煉廠黨委開展的“三項共建”活動已經堅持了幾年，“結對共建”的途徑主要是自愿結對和黨組織安排結對相結合，“結對共建”的方式主要有，一是黨群部室與主要生產車間開展共建，把形勢任務的宣講做到了基層，把統一思想，鼓舞士氣活動開展到班組；二是機關黨小組與生產一線黨小組共建，把為一線解決生產技術難題，提供技術指導作為開展黨小組共建的主要內容；三是生產工藝相關聯的黨小組共建，為解決上下工序之間的矛盾，提高產品產量、質量發揮了積極的作用，同時黨小組的自轉能力也得到提高，黨小組還根據生產的需要，自行將共建鏈進一步向下延伸，為系統的均衡生產提供了良好的生產條件。“結對共建”的活動內容主要有以“四個開展”為主線，即開展形勢任務教育暨黨課開放日活動，開展黨員義務奉獻日活動，開展黨小組民主生活會活動，開展政治生日活動；以“四個共同”為基礎，即共同上黨課，共同召開民主生活會，共同組織工作創新討論活動，共同學習交流生產工藝流程，進行跨支部結對，相互之間開展共建，以達到互補互強，共建共進的目的。

諾蘭達爐和轉爐停爐間歇時容易影響硫酸生產，硫酸車間黨小組和這兩個崗位黨小組開展共建，加強了工序間的協調配合，及時開關煙道鐘罩，防止冷空氣進入，維護了正常生產，減少了低空煙氣。，電一總支與電二總支聯合召開互學共建動員大會，廠領導肖勇、史建遠和兩個車間班長以上管理人員參加了大會，對互學共建活動進行動員部署。共建時，大家針對生產中出現的如何提高種板系統電流密度及始極片加厚的難點進行分析、討論，兩個車間互派人員到對方車間學習，電一車間引進電二車間先進工藝，提高電流密度，每槽減少6塊鈦板，電流密度提高為m2，厚度增加到8mm，重量達到8kg，厚度及柔韌性明顯提高，符合新機組工藝要求。特別是新釘耳機組使用后，大幅度降低了電調工的勞動強度，始極片合格率明顯提高。同時加強內部管理，制定新的管理辦法，完善基礎臺賬，深化過程管理、細節管理，互學人員普遍感受到精細化、精益化管理對生產經營的促進作用。

講奉獻，黨員示范樹形象

身教重于言傳，黨組織和黨員的威信是通過平時的實干樹立起來的。冶煉生產大多是單臺設備，一旦發生設備故障，早一分鐘搶修就少一分鐘生產的壓力，特別是碰到晚上和夜間設備發生故障，速度和效率更能檢驗黨員的素質。受礦源品質的影響，硫酸三系高溫風機葉輪經常粘結，常常是三四天就要停風機清理一次粘結的灰塵。直徑只有1.5米的風機葉輪內，又熱、又臟、又嗆，只能靠人工一點一點地鏟，勞動強度大，工作時間長，惡劣的環境下干一會兒就受不了。困難時刻黨員突出隊員沖上來了，他們輪番上陣，在轉不開身的風機葉輪中用小型電鏟代替人工手鏟，大大提高了清理的速度，也減輕了勞動強度，用20多個小時就完成了清理任務。去年的一天夜晚十一點多鐘，電解一車間整流配電冷卻水塔電機燒壞，引起整個車間停產。維修工段黨支部的黨員搶修突擊隊，第一時間趕到配電室，他們有的拆卸，有的檢查、有的趕忙到公司庫房去調運，一直忙到凌晨三點多鐘才恢復送電。一名黨員班長說：“都說維修班組是最不好管理的，但我感覺工作特別順心，我們班組有10名職工，4名是黨員，一個黨員一個點，什么問題總能解，一個黨員帶個班，什么工作都心安。”

比鉆研，學用結合解難題

電解二車間黨總支以創建學習型黨組織為抓手，每周五下午組織車辦和工段辦公室人員學習，內容豐富，學習氛圍濃厚，對公司和廠開展的5s、全面預算化管理、企業文化和技術管理等重點工作，開展集中學習與自學相結合，班子成員輪流作不少于15分鐘的主題發言；匯編了《車間學習心得》、《學習應用征文》、《黨員、專業技術人員論文及攻關》等專題資料。通過學習，去年一名黨員班長在全國銅行業濕法冶煉電調工技術比武中獲得第十二名的好成績。第一黨支部書記汪明清通過日常經驗的積累，帶領小組黨員將陰極洗滌機組水箱改用動態補水裝置，該裝置的應用使陰極銅煮洗質量明顯提高。針對拉羅克斯過濾機開車帶來的質量波動和電耗損失這一問題，第三工段黨支部主動請戰，發動黨員骨干找問題，想辦法，經過反復試驗，提出了新的開車方案，將添加劑加入量由原來的20公斤改為10公斤，過濾機的凈化時速由原來的80m3/h提高到180m3/h，最終啃下這塊“硬骨頭”，確立了拉羅克斯過濾機先進開車操作法。熔煉黨總支開展“服務奧爐，爭當技術帶頭人”為主題的創先爭優活動，在全體黨員中開展“自學、互學、幫學”活動，提高黨員的操作技能，要求黨員“一知兩會”，即知道所有生產工藝流程，會操作、會管理，抽調黨員充當班組“講師”，還開展導師帶徒活動，黨員技師與普通職工結成技術幫扶對子。車間還建立了“黨員直通車”和“通訊員之家”兩個qq群，方便大家交流工作經驗和學習心得，盡快熟悉奧爐工藝，早日試生產成功和達產達標。奧爐試生產后，開功率由92%提高到96%，日處理量由80噸/日提高到1980噸/日。發電黨支部緊扣生產，注重讓學習成效“實”起來，為降低35噸鍋爐的成本，他們通過學習摸索，提出了科學調整煤和天然氣比例的合理化建議，將每天兩粉一氣作業改為兩氣一粉作業，僅此一項每天就節約成本1.4萬元。

重自主，基礎活動形式豐

儀控車間是個職工年齡相對年輕，知識結構相對較高，以技術職工為主的車間，車間黨支部每次組織黨小組學習時，把支部兩個黨小組集中組織在一起，采取規定內容結合實際節選學、專業技術內容輔導學、針對問題啟發討論學，每次確定一個主講人，幫助黨員學習知識，提高技術。為促進黨員自覺鉆研意識不斷提高，支部要求黨員在儀表搶修時，每季度至少要擔當一次主修手，檢修時至少擔當一個項目負責人。質計科黨支部針對進出原料把關的工作性質，把黨課學習放在檢驗現場上，通過提問解答式、現場宣講式等形式，增強黨員的技能水平和檢驗能力，去年黨員發現問題率占總問題率的90%。轉爐黨總支將黨員先鋒崗標準量身定制，將先鋒崗標準細節化，精細化，使每名黨員都有一份量身定制的先鋒崗量化考核細則。同時總支還將黨建工作目標分解化，每月將黨建目標任務與行政工作同步下達。針對改造與生產的雙重壓力，發揮黨支部的自轉作用，組織四個工段黨支部書記到硫酸車間去學習支部黨建工作經驗，同時還根據兩個車間生產的相關聯性，開展工序間的生產業務交流，最大限度地提高硫利用率，降低環保壓力。轉爐總支的精煉爐黨支部，結合支部特點，開展黨員學習活動日，每月選定一日作為黨員學習活動日，將支委會討論確定的內容作為活動日主題，保證活動效果。備料黨支部的黨課突出落實執行力教育上，組織黨員觀看《贏在執行力》電教片，通過主題教育，幫助黨員提高認識；車間黨支部以“創先爭優”活動為切入點，定每周五上午為車間辦公室黨員義務勞動日，幫助清理回收精礦，對不符合5s管理的地方進行整理、整頓，為生產班組職工減輕一些勞動量。同時，各黨小組也堅持每月一次到艱苦崗位上義務勞動。修爐黨支部結合5s管理和黨員身邊無事故活動開展創先爭優，黨員提問題票和解決問題最多。黨員在奧爐和電爐砌筑的關鍵階段，不僅自己注意安全，同時還當好現場安全監督員與質量管理員，積極做好奧爐現場安全檢查和砌筑質量，及時制止糾正生產操作中的不安全行為，嚴把質量關。

善探索 黨員教育管理辦法多

維修黨支部積極探索黨員日常教育管理，開展了“黨員義務突擊隊”、“黨內興趣小組”、“樣板黨小組”、“黨風政風廉風民主監督小組”等九項活動，特別是針對“三會一課”活動手冊規范問題，車間黨支部還作了統一要求，并擬在六月份組織黨員活動手冊展示活動。在調研中我們聽到職工說，車間無論是黨員還是職工，報名參加黨員義務突擊隊的人員踴躍，因為黨員的身份已是一種無形的影響，能加入到有名額限定的突擊隊中，就是對自己最大的認可，是一種精神的滿足。污水黨支部針對從動力廠劃轉到冶煉廠的職工，心理上一時難以轉換角色的實際，先從黨員“思想先通”做起，要求黨員把思想政治工作做到班組和職工，確保了車間職工隊伍的穩定。為增強黨組織的凝聚力，硫酸黨總支、污水黨支部都結合黨員隊伍的特點，組織了黨員書法攝影、登山、羽毛球和藍球等興趣小組，支委分別擔任一個小組負責人；興趣小組經常開展活動，增進了黨員之間的交流與感情，黨員在日常工作中的配合協調作用得到了進一步的發揮。