第一篇：唱響創先爭優旋律 推動黨建創新發展

唱響創先爭優旋律 推動黨建創新發展

劉橋一礦組織部長 孫安明

當前，以創先爭優活動為載體，抓好基層黨建工作正在如火如荼的開展，這充分體現了科學發展觀的本質要求，也充分體現了以改革創新精神加強和改進黨建工作的基本要求。近年來，劉橋一礦緊緊圍繞科學發展觀，堅持求真務實的根本準則，以改革創新和與時俱進的精神，努力開創了黨建工作新局面。

一、開展創先爭優活動是推動黨建工作發展的重要平臺

1、開展創先爭優活動，是凝聚基層黨組織和黨員力量、推動企業發展的有力保障。企業要發展，重心在基層，關鍵在各級黨組織和廣大共產黨員。深入開展創先爭優活動，能夠進一步激發基層黨組織和廣大共產黨員的積極性、主動性和創造性，帶動和影響員工積極投身到推動科學發展的實踐中去，把黨建工作成果轉化為科學發展成果。

2，開展創先爭優活動，是提高基層黨組織建設科學化水平、激發黨員隊伍生機和活力的內在要求。當前，黨建工作還存在著融入中心工作力度不大、黨員先鋒模范作用發揮不充分等問題。深入開展創先爭優活動，有針對性地解決黨建工作中存在的問題，有利于增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，有利于增強黨員隊伍的責任感、榮譽感和使命感，有利于培樹更多的基層黨組織和優秀共產黨員典型，更好地保持和發揮黨的先進性。

3，開展創先爭優活動，是轉變黨員干部作風、密切黨群干群關系的有效途徑。深入開展創先爭優活動，能夠有效引導和不斷激發基層黨組織和廣大黨員增強宗旨意識，推動黨員干部轉變 作風，以黨風帶政風促民風，密切黨同職工群眾的聯系，真正把黨建工作體現在職工群眾得實惠上，落實在推動企業發展上。

二、以創先爭優的精神推動黨建工作創新發展

什么是創先爭優精神，創先爭優的精神就是在工作中要注重創造性、注重先進性、注重競爭性，注重實效性，而推動黨建工作創新發展就是需要有這種爭創精神。近年來，劉橋一礦黨委在“創新”上大膽實踐，做到“三個堅持”，進一步推動黨建工作在創新中發展，在創新中完善，開創了黨建工作的新局面。

1、堅持功能創新，為黨建工作創新發展奠定堅實基礎 凝聚員工共同進步是黨建工作創新的核心，也是黨的先進性的生動體現。近年來，劉橋一礦黨建工作做到重心下移，以增強服務功能為切入點，圍繞三個服務來展開。一是服務一線。及時了解、掌握一線情況，想一線所想，急一線所急，千方百計幫助一線減輕負擔。如把每季度由支部書記上的黨課改為由礦集中上黨課，在減輕一線支部書記負擔的同時，也提高了黨員學習的積極性。二是服務員工。為進一步改善員工生活福利，近年來先后實施了“兩堂一舍”改造，特別是重建了員工浴池、等候室、停車場、車棚等，試行了“3+x”維權制度，建立了幫扶機制，創辦了“愛心超市”，設立了黨員愛心箱，開展了各種有益的文體活動，建立了圖書室、閱覽室，增加了電子圖書。三是服務中心。找準黨建工作與中心工作的結合點，提高黨建工作融入中心工作的力度，真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。構建了“3﹢6”安全文化模式，引導干部員工深化“沒有抓不好的安全，只有不到位的管理”、“安全第一、質量第二、生產第三” 2 的安全觀；開展了“推進責任管理、打造示范礦井、保障安全生產”、“文明在劉

一、我們在行動”等主題實踐活動；修訂完善了《劉橋一礦安全動態督察管理辦法》，推出“每月督查”、“每周督查”制度，健全督查問責制、督查信息閉合制、督查激勵機制、督查述職制以及黨政工團結對督查制，有力促進了安全生產。

2、堅持機制創新，為黨建工作創新發展提供重要保證近年來，劉橋一礦通過基層黨組織機制、黨員管理機制、干部管理機制、人才激勵機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，取得了一定的實效。一是完善基層黨組織機制。出臺《黨支部工作目標管理考核辦法》，推出“6+2”、“互查互補”陽光檢查方式，實現了基層黨支部工作制度化、規范化；開展黨員安全示范崗、實施黨員安全包保責任區等活動，讓黨員在安全生產的關鍵時刻，能夠站得出來，頂得上去；開展以“政治素質好、業務技能好、團結配合好、遵章守紀好、作風形象好、愛崗敬業好”六好黨員競賽活動，在黨員中間形成爭當先進的氛圍；開展“三高一創”黨員形象塑造活動，把工作做到思想問題和矛盾最集中的地方，做到安全生產工作最困難的地方，做到管理工作最薄弱的地方；開展了黨員五在先”黨建主題活動，要求黨員做到政治業務學在先，安全生產干在先，技術創新走在先，遵紀守法嚴在先，好事實事辦在先。二是完善黨員管理機制。組織學習上實行了“三會一課”預告制、出臺了黨員輪流主持組織生活會制度、試行了“圓桌黨課”、“短信黨課”制度；組織發展上率先在皖北煤電集團公司基層礦實行了發展黨員測評制、會審制、公開答辯制、考試一票否決制等七項制度，推行了“三查三看一測評”為 3 主要內容的發展黨員工作回訪制，試行了黨員警戒卡制度。三是完善干部管理機制。相繼出臺了《劉橋一礦干部管理制度（試行）》、《劉橋一礦干部請、銷假制度》、《劉橋一礦十六條禁令》、《中層管理人員考核辦法》、《關于加強干部作風建設的意見》、《關于加強中層管理干部外出管理的規定》等多項干部管理制度，進一步從嚴控制外出學習、培訓、研討等活動，進一步強化干部作風建設，嚴肅工作紀律。四是完善人才激勵機制。實施“3513”人才培訓工程，全力培訓30名骨干科（區）長，50名一、二線單位骨干班隊長和100名特殊工種骨干人才，完成300名井下員工初級工、中級工的培訓、考核、鑒定工作；出臺《劉橋一礦科級后備人才管理考核辦法》，對后備人才選拔范圍、資格條件、比例結構、選拔程序進行了規范，同時建立了動態考核機制，根據考核結果,后備人才每年補充淘汰一次。出臺《專業技術職務崗位設置及聘任考核辦法》、《工程技術人員考評管理辦法》，形成專業技術人員能上能下，能進能出的激勵約束機制。

3、堅持不斷探索，為黨建工作創新發展注入活力之泉 黨建工作既有原則規定和要求，又有其自身的內在規律，更有廣闊的發展和創新空間。需要結合工作實際，在總結經驗的基礎上，不斷拓展思路，開拓創新，大膽實踐和探索，通過建立三大“可視化”體系，永葆黨建工作生機和活力。一是建立黨建工作目標“可視化”體系。將黨建工作的年度目標、工作重點張貼到宣傳欄里、懸掛到內部網絡上，讓廣大黨員干部職工清楚地了解當年黨建工作的目標和任務內容，增強了可操作性，促進了黨建工作朝著量化、硬化、細化方向發展。二是建立黨建工作制度 4 流程“可視化”體系。制定下發了黨員發展流程、民主生活會流程等黨建工作制度，使每個工作流程一目了然，不僅減輕了基層黨務工作者的負擔，而且對一些原本不熟悉黨建工作的能夠讓其很快上手，使他們有更多的精力投入到中心工作中，做到“兩不誤、兩促進”。三是建立黨建工作成果“可視化”體系。礦通過舉辦“我身邊的優秀共產黨員”事跡報告會、評比“四強”黨支部、“四優”共產黨員等，用先進人物事跡感染職工群眾，使廣大職工群眾了解身邊黨員的風采，熟悉黨建工作取得的成果，激發黨員、黨建工作者的使命感和榮譽感，以便更好地發現黨建工作融入中心的有效載體，找到黨建工作在促進發展中的著力點。

總之，要把創先爭優活動作為推進黨建工作創新發展的重要契機來對待，以堅持改革創新，堅持與時俱進，完善基層黨建工作，使黨建工作更富有創造性，只要這樣黨建工作就一定能永遠保持活力。

第二篇：創先爭優推動基層黨建工作創新

法脿鎮在創先爭優中創新農村基層黨建工作的

調研報告

（2011年2月13日）

深入開展創先爭優活動，是新世紀新階段推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是加強黨的基層組織建設、固本強基的重要抓手，是推動基層黨建工作創新的重要契機。在當前我們黨的執政條件、經濟社會生活環境、黨組織和黨員隊伍狀況發生重大變化的情況下，不斷提高執政能力和水平，實現基層組織科學執政、民主執政、依法執政，就必須探索新路子，總結新經驗，尋找新規律，不斷推進農村黨建工作創新。鎮黨委以“筑堅強堡壘，樹先鋒形象，促科學發展”為主線，按照先進基層黨組織“五個好”和共產黨員“五帶頭”創建目標，在農村基層黨建工作創新方面進行了積極探索。

一、基本情況

2010年底全鎮下設14個黨總支，56個黨支部，141個黨小組，1199名黨員（預備黨員70名），其中機關黨總支1個，黨支部9個，黨員127名；農村黨總支13個，黨支部47個，黨小組141個，農村黨員1072名。農村黨員中60歲以上的有267名，占24.9%。專科以上文化程度22名，占2.1%；中專、高中文化程度的黨員有76名，占7.1%。以上數據顯示，一是黨員老齡化趨勢嚴重；二是農村黨員文化素質不高；三是在年輕人群中，對黨的認識了解不夠，入黨積 極性不高，以至于黨員年齡結構分布不均。

二、存在問題

（一）基層黨組織工作方式陳舊、工作能力不強。一是習慣于發號施令，使黨員對于村集體事務的熱情和積極性受到影響。二是憑個人經驗辦事。有的村黨組織書記工作經驗豐富，但與時俱進、開拓創新意識不強，缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事務性工作，黨組織的作用得不到有效發揮。

（二）村黨組織成員素質較低，不能適應形勢下黨建工作的要求。從思想素質來看，有的農村干部思想觀念陳舊，“等、靠、要”的依賴思想根深蒂固,缺乏開拓意識、競爭意識。從能力素質來看，有的農村干部習慣于用傳統經驗來開展工作,工作中缺少新思路、新措施。

（三）農村黨建工作缺乏經濟支撐，黨組織活力不夠。無較好的村集體經濟做后盾，我鎮13個村黨總支中有兩個村集體經濟上萬元，其余村收入都在千元以內甚至幾百元，缺乏發展后勁，活力不夠。

三、對策及建議

（一）著眼領導班子好，積極創新選育機制，增強基層干部的執行力。要樹立“謀事先謀人”的思想，把解決好“人”的問題擺在重要位臵，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村干部隊伍。一要“選好人”，繼續堅持和完善“公推直選”的選人用人制度，堅持政治素質好、領富能力強、協調本領強標準，注重從農村致富帶頭人、回鄉青 年學生、退伍軍人、外出務工經商人員中培養選拔村干部, 真正把群眾當中的強人、能人、好人選拔到村領導班子中來。二要“育好人”, 針對農村黨員干部的智能結構, 積極推行“菜單式”培訓,讓黨員干部根據自身特點和工作需求自主選擇培訓內容,引導他們經常學習政治理論、農村政策、法律法規和業務技能, 積極參加實踐鍛煉, 提高工作能力, 豐富工作經驗, 不斷適應農村改革發展的新要求。三要“管好人”, 按照“一定三有”要求，健全完善村干部結構工資制、養老保險制度和激勵關懷制度,認真做好優秀村干部推薦選拔工作，真心實意為村干部解決實際困難,進一步營造真情關心、真正重視、真心愛護農村基層干部的氛圍，讓他們收入有保障、干好有希望、退后有所養，激發他們工作的熱情和活力。四要“用好人”，加強對村干部的績效管理，細化考核指標, 通過考核將其與獎懲掛鉤, 使村干部牢固樹立“不實干不行, 干不出實績也不行”的危機意識和責任意識, 真正做到給“想干事的人有機會，能干事的人有崗位，干成事的人有地位”。

（二）著眼黨員隊伍好，積極創新先進性機制，增強農村黨員的影響力。要按照科學發展觀和創先爭優活動的總體要求，以建設“五帶頭”的黨員隊伍為目標，改進黨員教育管理，增強黨員意識，努力建設高素質農村黨員隊伍，不斷適應農村改革發展的新要求。一要發揮黨員的先鋒模范作用。結合無職黨員“設崗定責”活動，按照“五帶頭”的要求，著眼于帶頭學習政策法規、致富技能，在提高致富帶富 能力上先走一步；著眼于發展主導產業、改善農村基礎設施條件和新農村建設，引導黨員群眾帶頭爭創佳績;著眼于維護社會和諧穩定，自覺抵制各種違法犯罪活動，在帶頭遵紀守法上爭當先進；著眼于結對幫扶、解決黨員群眾生產生活困難，帶頭服務群眾上率先垂范；著眼于倡導社會主義新風尚，在移風易俗、破除迷信,在帶頭弘揚正氣上爭做模范,將共產黨員的先鋒模范作用體現到推進社會主義新農村建設的具體實踐中。二要優化黨員隊伍的素質結構。嚴把黨員發展關口，把發展青年黨員、培養后備干部、造就農村人才有機結合起來, 堅持發展黨員推薦、培養、預審、公示、票決等制度, 把農村中的優秀分子吸收到黨內來；深入推進黨員致富能力培養工程，著力把黨員培養成致富帶頭人，著力培育一大批帶頭致富、帶領群眾致富的“雙帶”能力強的黨員，提高黨員在農村社會生產生活中的影響力。三要不斷擴大黨組織的覆蓋面。積極探索“支部+協會”、“支部+基地”的黨組織設臵模式, 把黨支部建立在農村經濟發展的產業鏈、行業協會上，做到產業發展到哪里,支部就建在哪里,黨組織就在那里開展活動, 黨員就在那里發揮作用, 農民就在那里增收致富。

（三）著眼工作機制好，積極創新激勵機制，增強基層黨建工作的推動力。農村基層黨組織是引領農村改革發展的“火車頭”。新形勢下抓好農村基層黨建工作，必須不斷創新對農村基層黨組織的考核獎懲機制。一要構筑全員責任機制。構建黨委書記“第一責任”、分管領導“具體責任”、黨員領導干部“基本責任”、黨總支（支部）書記“直接責任”的責任體系，實行分層管理、分工負責、分級落實，形成上下聯動、各負其責、齊抓共管、常抓不懈的局面。二要完善立體考評機制。一方面，按照 “細化、量化、科學化”要求，合理確定黨建工作目標，全面推行目標責任管理，與各黨總支（支部）書記簽訂黨建目標管理責任書，把“軟任務”變成“硬指標”，對黨建工作做到逐項落實；另一方面，實現黨建工作與經濟發展、綜治維穩、社會事業等工作立體化考核，即在黨建工作考核中，務求工作成效體現在推動各項重點工作上。三要加強督促指導。大力推行“一線工作法”，推動工作重心下移，在工作指導中注意研究抓落實的辦法和措施，在工作調研中注意解決農村改革發展遇到的困難和問題，在工作檢查中注意實地察看和聽取農民群眾的真實反映。四要嚴格考核獎懲。按照“實事求是、注重實效、堅持標準、簡便可行”，定量與定性相結合，群眾評議、自我評價和組織考核相統一的原則，制定和完善基層黨建工作的考核評價標準，按期考核，將考核排名與基層干部的獎懲、升降、去留相掛鉤，大力營造“創先爭優”的濃厚氛圍，形成“奮勇當先、競相發展”的工作局面。

（四）著眼發展業績好，積極創新黨組織服務群眾的有效機制，增強促進發展的凝聚力。圍繞中心，服務經濟建設這個大局是黨中央對各級黨組織的一個基本要求。我們圍繞幫助村級黨組織確定發展思路、服務產業發展、推進新農村建設三個重點，著力服務基層黨員群眾。一是圍繞鎮村實情 定路子。圍繞全鎮“一煙二畜三茶四果”的產業發展基本思路，立足各村實際，突出自身優勢，指導村黨組織發展烤煙、牛、羊、茶園、和經濟林果產業；結合農村黨員“五大綠色工程”，由村黨組織指導農村黨員確定自己的致富項目和增收產業。使每村、每戶的產業發展融入到全鎮產業發展的總體布局，突出特色，全力突破。二是圍繞發展產業搞服務。采取組織鎮村干部及群眾代表外出培訓、邀請上級有關部門舉辦專題講座等方式，解放思想，轉變觀念，著力堅定廣大黨員干部群眾發展產業的信心。三是圍繞新農村建設辦實事。從黨員群眾最盼望、最急需解決的問題入手，積極協調，整合資源，上下聯動，協調解決好新農村建設用地、規劃、基礎設施配套等問題；解決群眾發展主導產業、改善居住環境等方面的資金困難，解決水、電、路、校、訊等群眾關注的熱點、難點問題；按照群眾日益強烈的文化和精神需求，著力做好村級醫療衛生、文化娛樂、農家書屋等設施建設，積極倡導文明鄉風，促進家庭和睦和社會和諧，深入推進新農村建設。

（五）著眼群眾反映好，積極創新民主化管理機制，增強基層黨組織的向心力。一要加強村民自治。村黨組織要正確處理黨的領導和村委會的關系，將村黨總支（支部）對村務的管理方式由過去的行政式、事務性領導轉變到謀全局、把方向、管民心上來。要抓大放小，還權于民，保證村民代表會議享有充分的權力。要領導村民代表會議發揮好對村委會的監督職能，督促村委會依法規范管理村務，從而確保村 黨組織的領導核心地位。二要積極推進村級民主管理。要把黨（村）務公開作為推進基層民主的重要內容，大力推行“四議兩公開”工作法，對村級重要決策、重大事務、重點工作和重點工程建設資金等村級重大事務先由村黨支部提議、“兩委”會議商議，再由黨員大會審議，再由村民大會或村民代表會議決議，最后將決議結果公告、辦理結果公示，實行村級事務群眾自已議、自己定、自己干、自己管，進一步提高村班子工作決策的科學性和群眾參與村級事務管理的積極性。三要切實加強利益協調。新形勢下村級黨組織要善于把握、統籌協調各方利益，確保農民這個利益主體的正當合法利益不受損害。同時，要勇于面對農民群眾中凸現的各種矛盾和問題, 不斷提高應對復雜局面的能力, 探索做好群眾工作的好方法, 善于運用經濟、法律、行政等手段,協調平衡好各方利益關系，積極妥善化解各類矛盾，避免因群眾內部矛盾引發行為性沖突，切實維護好農村和諧穩定。

第三篇：唱響紅色旋律

唱響紅色旋律 心隨祖國騰飛

—記大河沿子鎮第一小學師生紅歌大合唱比賽

為弘揚愛國精神，重溫紅色經典，增強班級凝聚力，豐富校園文化生活，我所實習的學校大河沿子鎮第一小學在2014年10月16號隆重舉行了師生紅歌大合唱比賽。大河沿子鎮第一小學校長、書記及所有老師一同參加并欣賞了本次精彩的紅色盛典。

伴隨著主持人熱情洋溢的開場，本次師生紅歌比賽在全場師生的歡呼和掌聲中正式拉開了帷幕。比賽開始，來自行政組的老師首先以一曲《我們走在大道上》火熱開唱，鏗鏘有力的節奏伴著激情四射的表演點燃了全場師生的熱情。接下來分別是數學組的《紅旗飄飄》、綜合組《青春舞曲》、語高組《我和我的祖國》、維語組的《東方紅》等，以及由六年級學生以班級為單位分別合唱的《紅星閃閃》《學習雷鋒好榜樣》《明天會更好》等紅歌，一首首掀起了比賽的高潮，讓我最受感動的是少數民族老師和學生的表演，由于新疆是少數民族聚居的地區，他們很少說漢語普通話，然而這些少數民族老師卻能用標準的普通話唱著紅歌，嘹亮的歌聲以及整齊的節奏，一次次的震撼著全場師生。其次就是學生的大合唱，他們純真的眼神，稚嫩的歌聲，卻唱出了對祖國滿腔的熱情，讓我不止一次的為之感動。

本次比賽，我們實習的五位學生都參與了其中，切切實實的融入了老師這個集體行列，我們除了唱紅歌外，還幫助布置比賽現場、統分、維持紀律等，不斷贏得了學校領導和老師的一致贊揚。除此之外，我們參加的團隊也都分別榮獲了第一名，第二名等榮譽。

此次紅歌大合唱比賽已落下帷幕，但是參加活動的經歷卻深深的印在了我的腦海里，也讓我學到了很多除教學以外的其他知識，師生們用飛揚的歌聲吟唱了難忘的歲月，用熟悉的旋律演繹了時代的激越。他們的歌聲美如天籟，不斷地在我心中回蕩著、回蕩著……

第四篇：創新黨建工作思路推動企業改革發展

創新黨建工作思路推動企業改革發展

---廣州恒運集團公司黨建工作綜述

按：今年是偉大的中國共產黨成立88周年，也是中華人民共和國成立60周年的特殊而具有重大意義的一年。自中國共產黨成立以來，經過28年的艱苦奮戰，建立了中華人民共和國。黨帶領全國各族人民艱苦奮斗，中華大地發生了翻天覆地的變化，尤其是改革開放以來，更是取得了舉世矚目的偉大成就。恒運集團的黨組織在企業的創立及改革發展的過程中都發揮了重要的作用。在這個有特殊意義的日子里，我們系統地將恒運的黨建工作及其比較有創意的工作進行一次回顧和總結，目的就是為了吸取經驗，今后繼續帶領員工闊步前進。

20多年來，恒運的事業取得巨大進步。作為一家國有控股企業和開發區最早的一家上市公司，黨組織在促進企業的改革和發展過程中發揮了十分重要的作用。目前，集團公司共有正式黨員274名，預備黨員11名，正式黨員占職工總人數的33.25%，公司黨委先后多次被評為廣州市先進基層黨組織。近年來,在上級黨委的正確領導下，以黃中發書記為首的公司黨委帶領全體員工高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，積極進取，開拓創新，緊緊圍繞“生產、建設、改革、發展”四大中心任務，將企業黨建工作與企業的生產經營和建設發展緊密結合起來，建立起了一整套科學有效的黨建工作制度，極大地發揮了黨組織在企業中的政治核心作用，收到了良好的成效。

一、把企業黨建工作和企業文化建設有效結合起來，從精神、文化上保障企業的持續、穩定、和諧發展。

1、把思想政治工作和企業文化建設結合起來。企業文化是一個企業實行可持續發展的重要精神內涵。目前，恒運已經形成了一套具有自身特色的“三和”企業文化。公司黨委充分發揮黨組織在思想政治工作方面的作用，把企業的思想政治工作與企業文化建設結合起來，將黨的優良傳統和作風融入企業文化之中，使其成為恒運企業文化的重要組成部分，并不斷影響著企業職工的思想和行為。在日常工作中，提倡“大事講原則，小事講風格”，在班子成員之間，領導與員工之間，各部門之間，員工之間努力營造一種“心齊、氣順、勁足、實干”的和諧工作環境，積極培育“和睦、和衷、和諧”的企業文化。

2、把思想政治教育和管理實踐結合起來。

（1）抓思想教育，促觀念進步。公司黨委結合職工的思想實際，有針對性地開展多種形式的教育和集體活動，培養員工對企業的認同感，增強企業的凝聚力。同時，公司還積極開展誠信教育，提高員工的職業道德素質和職業道德水平，增強員工的誠信觀念。公司先后多次獲得廣州市誠信建設示范單位，并連續十年被評為“重和同、守信用”單位。

（2）抓制度建設，促行為規范。公司黨委緊緊圍繞思想政治工作要服務于企業的生產、建設、改革、發展這個大局，根據企業的實際情況不斷完善企業的制度建設，公司的管理體制、運作方式和職工的行為規范準則等與時俱進，使企業管理水平日趨制度化、規范化、程序化。

（3）抓以人為本，促企業和諧。以人為本，凝聚人心，解決群眾普遍關心的難點和熱點問題，使思想政治工作真正深入人心。一是增強辦事透明度，提高職工的知情權。凡涉及企業發展的重大問題以及企業的重大決策事項和員工關心的事項，都按季度以廠務公開的方式向全體職工公布，同時針對職工關心的問題不定期開展民意調查等活動，以提高職工群眾參與公司重大事項的積極性，增強員工的知情權。二是關心員工，切實解決職工的生活問題。逐步提高職工的福利，如實行企業年金制度，小至免費工作午餐、職工上下班交通車等問題，公司都認真對待，并進行了合理有

效的落實和安排。三是激勵員工熱情，為員工提供發展平臺。

（4）抓重點環節，促企業發展。生產系統以“抓安全、促生產”為重點，開展了黨員掛牌上崗的做法，增強了黨員的榮譽感和責任感。建設系統以“抓安全、促進度”為重點，努力加快大型機組的建設進度，實現早日投產發電；營銷系統以“抓指標、促電量”為重點，爭取更多的發電指標；行政服務系統以“抓作風、促服務”為重點，開展轉變作風，提高效率，提高文明辦公水平的活動。

二、把黨管干部的原則和企業的人才培養戰略結合起來，為企業的發展提供人力資源保障。

“黨管干部原則”，是我們黨長期堅持的一個重要原則。根據黨管干部的原則，公司黨委采用黨政聯席會議的方式，集體討論，集體決策，決定對公司各級干部的任免。公司在考核和任用干部時，充分體現“科學化、民主化、制度化”的原則，以及“能者上，平者讓，庸者下”的選人和用人觀，大膽任用“想干事，會干事，能干事，干成事，善共事、不出事、品行正”的干部和員工，做到知人善用，任人唯賢。目前，公司已建立起一套科學的干部考核體系、培訓體系，制訂了不同層次不同崗位的任職條件和考核標準、方法等，逐步做到干部管理的規范化、制度化和程序化，有效地把企業黨組織的政治核心作用與現代企業的人力資源建設結合起來，使企業煥發出了巨大的生機活力。

三、把科學發展觀與企業的發展結合起來，實行企業又好又快地發展。公司黨委認真學習、準確把握科學發展觀的本質內涵，并把這種精神貫徹落實到企業的生產經營和建設發展的過程之中。在科學發展觀的指導下，公司堅持“立足主業、擇業發展”的新的發展戰略，審時度勢，主動出擊，在擇業發展的道路上邁出了堅實而又重大的步伐，成功受讓了廣州證券有限公司部分股權，成立了錦澤房地產開發有限公司。目前，這兩家

公司都呈現出良好的發展勢頭。同時，著重抓好環境保護、節能降耗和誠信建設三方面的工作。公司本著“發展綠色電力、造福子孫后代”的宗旨，加強組織領導，加大資金投入，努力做好電廠的環保脫硫工作，真正實現發展綠色電力的目標。公司還大力進行技術改造和技術革新，不斷降低發電機組的煤耗，從而降低發電成本，增強機組的市場競爭力。在誠信建設方面，公司的一切經濟活動都堅持誠實守信的原則，公司被評為廣州市誠信建設示范單位、連續十年“重合同、守信用”單位，并被多家銀行評為AAA級信用的企業。

四、把黨建工作與完善企業管理結合起來，突出“三抓”工作，實施“三保”工程，構筑“三有”機制，實現“三提高”的目標。

1、突出“三抓”工作。黨的思想建設、作風建設和組織建設是黨建工作的三大關鍵環節，也是我們黨能夠克服一個個困難、不斷走向勝利的三大法寶。（1）抓好思想建設。思想建設是一項長期、艱巨的任務，也是一項需要與時俱進的工作。公司把黨的崇高理想和宗旨、原則通過各種形式的學習教育活動扎根于廣大黨員干部的心中，使每一位黨員干部堅定樹立崇高的信仰和正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持鮮明的立場和昂揚的斗志，一言一行、一舉一動都要符合黨章的要求，黨的思想、精神成為黨員干部的力量源泉。（2）抓好作風建設。良好的作風一旦形成，將使整個黨員干部隊伍和企業長期受益。公司以正確的思想為指導，將良好的作風變成黨員干部一種實實在在的行為，在群眾中起到很好的模范表率作用。

（3）抓好組織建設。公司在搞好組織建設中關鍵是抓好兩點，就是組織既要大，也要強。公司嚴格按照標準，吸收更多的優秀人才到黨組織中來，使黨員更多地成為各個崗位、各項專業技術的骨干和帶頭人。同時通過一整套有效的程序、做法，考核、選拔和任用各層管理人員，使其更加合理，更有活力和戰斗力。

2、實施“三保”工程。根據公司作為一個以發電為主業的生產性企業的實際，集團公司黨委從宏觀層面上提出了實施保穩定、保安全、保效益的“三保”工程。穩定是前提，安全是保障，效益是目標。穩定包括架構、制度、人員和經營等方面的穩定。企業的改革和發展都離不開穩定這個大前提，我們在穩定中求發展，用發展來保穩定。安全是發電廠的生命線，我們制定了完整、嚴格的安全生產工作制度和監督制度，對安全問題常抓不懈，無論在生產上，還是在工程建設施工上，都做好充分的安全預想，制定預案，防微杜漸，及時將問題處理在萌芽狀態，杜絕大事故、減少小故障的發生。近幾年來，由于有了穩定這個前提和安全這個保障，恒運集團的經濟效益得以逐年穩步提高。

3、構筑“三有”機制。“三有”機制是指有效的管理機制、有力的監督機制和有為的服務機制。（1）在新形勢、新任務下，面對新問題、新情況，我們與時俱進，不斷建立和完善企業的各項經營管理制度，使制度更具活力和適應性，重點要在管好權力運用，管好錢、物和管好人方面建立起一套完整系統、實用有效的機制。（2）加強和完善監督機制，促使各級黨員干部自覺接受黨紀國法、制度以及群眾的監督，構筑“陽光工程”，實現企業各項活動在透明和合法的環境下進行，促進企業經濟行為的規范有序和健康發展。（3）服務是企業管理中“軟實力”的重要體現，我們大力培養和提高員工的職業道德和業務能力，抓素質、抓道德、抓作風，培養團結協作、認真負責、精益求精的工作作風，達到政令暢通、關系融洽、辦事高效的目的，從而提高整個公司的服務水平和工作效率。

4、實現“三提高”目標。“三提高”的目標，即提高黨委統攬全局的領導力，提高各級領導和部門的執行力，提高基層一線的戰斗力。黨組織是企業的政治核心和戰斗堡壘，企業能否成功，往往取決于有沒有一個好的領導班子。各個部門、各層管理人員是承上啟下的制度、措施的貫徹者，基層一線是各項工作具體的執行者，也是推動企業發展的原動力。這三者之間既有各自的職能，又相輔相成，黨組織在其中發揮著重要的作用。公司黨委致力于提高黨委統攬全局的領導力，關鍵在于提高黨委班子成員的思想覺悟、理論素養、業務能力和決策水平，要求班子成員樹立終生學習的精神，思想上與時俱進，知識上不斷豐富、更新，以開闊的視野、敏銳的思維提高駕馭全局的能力和解決困難的能力，提高決策水平，引領企業健康、快速、穩定地發展。對中層干部，要求明確公司各個時期的中心任務，思想統一，步調一致，認真、高效地貫徹執行黨委的工作部署。對基層工作，則重在對各項具體工作的跟蹤、落實和反饋，提高辦事效率和工作質量。我們通過黨組織這條主線，實現“三提高”的目標，將決策層、貫徹層和執行層各自的職能充分發揮出來，相互促進，形成合力，構建有強大執行力的系統，促進公司的管理水平邁上一個新臺階。（黨委宣傳部）

第五篇：唱響黨的旋律

唱響黨的旋律

——學習十七屆六中全會精神心得體會

中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議于10月15日起至18日在北京召開。此次會議將審議有關深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮的文件。分析指出，這是自2007年十七大以來，中共首次將“文化命題”作為中央全會的議題；也是繼1996年十四屆六中全會討論思想道德和文化建設問題之后，中共決策層再一次集中探討文化課題，其戰略部署和政治意義備受關注。當今世界正處在大發展大變革大調整時期，中國也面臨著經濟結構調整等歷史命題，全會此時提出文化發展，具有深刻的現實價值和歷史意義。

目前我國經濟整體發展水平顯著提高，但我國人民的整體文化素質不是很高。汶川地震的“范跑跑”、三鹿奶粉事件、李雙江兒子撞人事件等等，我們已經不難發現社會的精神文明建設與經濟建設之間的距離在逐漸地擴大。馬克思主義哲學認為事物之間是相互聯系的，我們要提高居民的生活水平就必須發展經濟，但是，經濟搞上去了而整體居民的文化素質社會道德建設相對落后，那么我們的社會將處處充滿危機，處處充滿矛盾，構建和諧社會主義社會也只能是一紙空文。因此，我們黨召開十七屆六中會議具有劃時代的意義。

當今社會的競爭是創新力的競爭，是人才的競爭。而一個國家綜合國力的強弱不僅僅是GDP所能代表的，文化軟實力也是一個國家強盛的代表。我們古代有“不戰而屈人之兵”的戰略經驗，其實這也是一種文化上的實力。國家經濟實力是硬性的指標，而文化則是隱形的寶劍。我國自古就是文化古國，這是我們的基礎，也是我們發展文化的改革適應現代化發展的優勢。我們只有努力把握這么一個歷史契機，切實落實黨的十七屆六中全會精神，相信我們的社會將會更加美好。

通過學習，我認為，文化大發展大繁榮，需要全民族的文化自覺，不能純粹靠文化的自發發展，尤其是在現代社會，需要有識之士的推動，特別是需要先進政黨的推動。我們黨在新形勢下召開這樣一次會議，標志著我們黨對文化建設的認識達到了一個新的高度，標志著中華民族的文化自覺和文化自信站在了一個新的歷史起點上。而我們，無論什么時候都不能放下自己的文化修養，要不斷提高自己的思想覺悟，只有這樣自己才能更好把握前進的方向。要時刻關注黨的最新思想動態，領會黨的精神，把自己的工作和努力方向，向著黨指出的方向來走，這樣才不至于走死路，不至于犯錯誤。思想的覺悟提高了，才會有更高的社會良知和社會責任感，在學習工作的時候才會更嚴格的要求自己，做出更好的成績。作為當代即將離開校園走進社會的大學生，我們身上肩負著更加重要的任務。我國經濟發展不均衡，收入差距在不斷拉大，社會群眾矛盾也日益多樣化。但這都不是難題，問題總有解決的辦法，我們只有立足實際，用事實說話，敢于突破，敢于創新，只有這樣才能保持黨的先進性。同時，我們還必須把握好國家“十二五”規劃的發展契機，做好自己的本職工作，加強思想道德方面的提高，做好為人民服務的準備，時刻為社會主義建設準備著。