第一篇：“三大創新”促黨建 創先爭優助發展1

“三大創新”促黨建 “創先爭優”助發展

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！我演講的題目是:“三大創新”促黨建，“創先爭優”助發展。

在當前經濟發展趨勢中，企業之間的競爭更多的由成本、技術的競爭轉變為企業凝聚力、發展潛力的競爭，“創先爭優”作為黨建工作的口號和目標，同樣適用于企業自身的發展進步，可以理解為以提高企業員工綜合素質為根本，以組織建設為手段，以推動企業發展為目的，使創先爭優活動最終體現在企業核心競爭力的發展上。因此，我們必須牢固樹立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以創新作為黨建工作抓手，理論創新、制度創新、活動創新，才能提高職工的歸屬感，增強企業的凝聚力，從而進一步提升企業的核心競爭力，以強有力的黨建工作推動企業更快更好的發展。

一、創新學習方式，擴大黨建工作覆蓋面

將黨建工作與企業自身發展相結合，建立黨員聯系職工雙向學習制度，即每位黨員聯系2-3名職工，幫助職工學理論、學技能，適應企業發展形勢，全面提高職工素質。同時，由企業技術骨干、營銷能手向黨員聯系人教授經驗技巧。一方面能夠幫助企業的骨干人員提高對黨的認識，掌握他們的思想動態，把他們培養成入黨積極分子、發展對象和黨員，另一方面，黨員能夠帶頭掀起學習先進經驗、創先爭優的發展熱潮，在全企業范圍內營造出良好的學習氛圍，將黨建工作的覆蓋面最大化，真正實現黨建工作與企業自身發展相協調。

二、創新活動載體，增強黨建工作影響力

企業在抓好理論學習的同時，更注重在活動開展上下功夫，圍繞“為企業所需要，為黨員所歡迎，為群眾所擁護”的目標定位，找準工作抓手，構建工作載體，確保企業黨支部富有生命活力。

一是開展“雙爭雙促”活動。即爭創“五好”企業黨組織，力爭在黨建工作上走在前列，促進企業黨支部快速健康發展；爭當企業優秀員工，努力提升員工的綜合素質，促進黨建工作有效開展。通過活動的開展，在企業內建立一個黨建工作示范點，選樹了一批支持黨建工作的先進典型，形成了“支持黨建促發展”的良好氛圍，使黨建工作得以順利有效開展。

二是開展“聯村聯戶、共同發展”活動。通過XXX黨委牽線搭臺，企業積極與聯系村結對共建，幫助村民解決生產生活中的一些難題，如鄉村道路、井水灌溉、勞動力就業等。推動村企聯手發展，讓企業黨建工作在拓展外延中增添活力、提升水平。

三、創新保障機制，推進黨建工作正常化

企業黨建不是跟風，更不是一時的心血來潮，而是應該以創先爭優活動為契機，以企業文化建設為抓手，以提升職工隊伍凝聚力為核心，建立新的行之有效的工作保障機制，推進企業黨建工作正常化、持續化，實現黨建工作和企業發展“雙贏”的局面。

一是解決經費問題，保障“有錢”做事。由企業編制年度計劃，按年度職工工資總額的一定比例作為企業黨組織活動經費，確保黨建工作、黨報黨刊征訂工作的順利進行。

二是解決人員問題，保障“有人”做事。積極推行黨群工作者交叉任職、相互兼職。黨組織書記由企業一把手帶頭任職，黨務工作者由企業管理層骨干擔任，為今后的黨建工作開展奠定堅實的領導基礎和組織基礎，保證企業黨建工作的持久性和長效性。

三是解決陣地問題，保障活動有空間。統籌整合黨組織活動資源，加強黨組織活動陣地建設。組建黨組織的企業應努力達到“五有”標準，即有牌子（黨組織牌子）、有黨旗、有場地（不少于40平米的黨員活動室）、有專柜（存放黨員活動資料的檔案專柜）、有片子（一套黨群組織專題教育資料片）。

“創先爭優”是一種爭創一流、永不懈怠的勇氣和精神，也是共產黨人勇往直前優良傳統的具體表現。將創先爭優活動與創新相結合，需要我們在日常工作中，積極探索對提高工作效率由幫助的新方法，探索提升個人素質、能力的新措施，樹立勇于創新、敢于超越的新意識。具體到一個部門、一個崗位、一個個體，就是要求我們以“創先爭優”的精神，營造一流環境，樹立一流形象，爭創一流業績，在企業黨建和業務發展上，通過發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，進一步激發全體員工的工作熱情，促進企業事業又好又快的健康發展，從而以優異的成績向黨的十八大獻禮！

第二篇：唱響創先爭優旋律 推動黨建創新發展

唱響創先爭優旋律 推動黨建創新發展

劉橋一礦組織部長 孫安明

當前，以創先爭優活動為載體，抓好基層黨建工作正在如火如荼的開展，這充分體現了科學發展觀的本質要求，也充分體現了以改革創新精神加強和改進黨建工作的基本要求。近年來，劉橋一礦緊緊圍繞科學發展觀，堅持求真務實的根本準則，以改革創新和與時俱進的精神，努力開創了黨建工作新局面。

一、開展創先爭優活動是推動黨建工作發展的重要平臺

1、開展創先爭優活動，是凝聚基層黨組織和黨員力量、推動企業發展的有力保障。企業要發展，重心在基層，關鍵在各級黨組織和廣大共產黨員。深入開展創先爭優活動，能夠進一步激發基層黨組織和廣大共產黨員的積極性、主動性和創造性，帶動和影響員工積極投身到推動科學發展的實踐中去，把黨建工作成果轉化為科學發展成果。

2，開展創先爭優活動，是提高基層黨組織建設科學化水平、激發黨員隊伍生機和活力的內在要求。當前，黨建工作還存在著融入中心工作力度不大、黨員先鋒模范作用發揮不充分等問題。深入開展創先爭優活動，有針對性地解決黨建工作中存在的問題，有利于增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，有利于增強黨員隊伍的責任感、榮譽感和使命感，有利于培樹更多的基層黨組織和優秀共產黨員典型，更好地保持和發揮黨的先進性。

3，開展創先爭優活動，是轉變黨員干部作風、密切黨群干群關系的有效途徑。深入開展創先爭優活動，能夠有效引導和不斷激發基層黨組織和廣大黨員增強宗旨意識，推動黨員干部轉變 作風，以黨風帶政風促民風，密切黨同職工群眾的聯系，真正把黨建工作體現在職工群眾得實惠上，落實在推動企業發展上。

二、以創先爭優的精神推動黨建工作創新發展

什么是創先爭優精神，創先爭優的精神就是在工作中要注重創造性、注重先進性、注重競爭性，注重實效性，而推動黨建工作創新發展就是需要有這種爭創精神。近年來，劉橋一礦黨委在“創新”上大膽實踐，做到“三個堅持”，進一步推動黨建工作在創新中發展，在創新中完善，開創了黨建工作的新局面。

1、堅持功能創新，為黨建工作創新發展奠定堅實基礎 凝聚員工共同進步是黨建工作創新的核心，也是黨的先進性的生動體現。近年來，劉橋一礦黨建工作做到重心下移，以增強服務功能為切入點，圍繞三個服務來展開。一是服務一線。及時了解、掌握一線情況，想一線所想，急一線所急，千方百計幫助一線減輕負擔。如把每季度由支部書記上的黨課改為由礦集中上黨課，在減輕一線支部書記負擔的同時，也提高了黨員學習的積極性。二是服務員工。為進一步改善員工生活福利，近年來先后實施了“兩堂一舍”改造，特別是重建了員工浴池、等候室、停車場、車棚等，試行了“3+x”維權制度，建立了幫扶機制，創辦了“愛心超市”，設立了黨員愛心箱，開展了各種有益的文體活動，建立了圖書室、閱覽室，增加了電子圖書。三是服務中心。找準黨建工作與中心工作的結合點，提高黨建工作融入中心工作的力度，真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。構建了“3﹢6”安全文化模式，引導干部員工深化“沒有抓不好的安全，只有不到位的管理”、“安全第一、質量第二、生產第三” 2 的安全觀；開展了“推進責任管理、打造示范礦井、保障安全生產”、“文明在劉

一、我們在行動”等主題實踐活動；修訂完善了《劉橋一礦安全動態督察管理辦法》，推出“每月督查”、“每周督查”制度，健全督查問責制、督查信息閉合制、督查激勵機制、督查述職制以及黨政工團結對督查制，有力促進了安全生產。

2、堅持機制創新，為黨建工作創新發展提供重要保證近年來，劉橋一礦通過基層黨組織機制、黨員管理機制、干部管理機制、人才激勵機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，取得了一定的實效。一是完善基層黨組織機制。出臺《黨支部工作目標管理考核辦法》，推出“6+2”、“互查互補”陽光檢查方式，實現了基層黨支部工作制度化、規范化；開展黨員安全示范崗、實施黨員安全包保責任區等活動，讓黨員在安全生產的關鍵時刻，能夠站得出來，頂得上去；開展以“政治素質好、業務技能好、團結配合好、遵章守紀好、作風形象好、愛崗敬業好”六好黨員競賽活動，在黨員中間形成爭當先進的氛圍；開展“三高一創”黨員形象塑造活動，把工作做到思想問題和矛盾最集中的地方，做到安全生產工作最困難的地方，做到管理工作最薄弱的地方；開展了黨員五在先”黨建主題活動，要求黨員做到政治業務學在先，安全生產干在先，技術創新走在先，遵紀守法嚴在先，好事實事辦在先。二是完善黨員管理機制。組織學習上實行了“三會一課”預告制、出臺了黨員輪流主持組織生活會制度、試行了“圓桌黨課”、“短信黨課”制度；組織發展上率先在皖北煤電集團公司基層礦實行了發展黨員測評制、會審制、公開答辯制、考試一票否決制等七項制度，推行了“三查三看一測評”為 3 主要內容的發展黨員工作回訪制，試行了黨員警戒卡制度。三是完善干部管理機制。相繼出臺了《劉橋一礦干部管理制度（試行）》、《劉橋一礦干部請、銷假制度》、《劉橋一礦十六條禁令》、《中層管理人員考核辦法》、《關于加強干部作風建設的意見》、《關于加強中層管理干部外出管理的規定》等多項干部管理制度，進一步從嚴控制外出學習、培訓、研討等活動，進一步強化干部作風建設，嚴肅工作紀律。四是完善人才激勵機制。實施“3513”人才培訓工程，全力培訓30名骨干科（區）長，50名一、二線單位骨干班隊長和100名特殊工種骨干人才，完成300名井下員工初級工、中級工的培訓、考核、鑒定工作；出臺《劉橋一礦科級后備人才管理考核辦法》，對后備人才選拔范圍、資格條件、比例結構、選拔程序進行了規范，同時建立了動態考核機制，根據考核結果,后備人才每年補充淘汰一次。出臺《專業技術職務崗位設置及聘任考核辦法》、《工程技術人員考評管理辦法》，形成專業技術人員能上能下，能進能出的激勵約束機制。

3、堅持不斷探索，為黨建工作創新發展注入活力之泉 黨建工作既有原則規定和要求，又有其自身的內在規律，更有廣闊的發展和創新空間。需要結合工作實際，在總結經驗的基礎上，不斷拓展思路，開拓創新，大膽實踐和探索，通過建立三大“可視化”體系，永葆黨建工作生機和活力。一是建立黨建工作目標“可視化”體系。將黨建工作的目標、工作重點張貼到宣傳欄里、懸掛到內部網絡上，讓廣大黨員干部職工清楚地了解當年黨建工作的目標和任務內容，增強了可操作性，促進了黨建工作朝著量化、硬化、細化方向發展。二是建立黨建工作制度 4 流程“可視化”體系。制定下發了黨員發展流程、民主生活會流程等黨建工作制度，使每個工作流程一目了然，不僅減輕了基層黨務工作者的負擔，而且對一些原本不熟悉黨建工作的能夠讓其很快上手，使他們有更多的精力投入到中心工作中，做到“兩不誤、兩促進”。三是建立黨建工作成果“可視化”體系。礦通過舉辦“我身邊的優秀共產黨員”事跡報告會、評比“四強”黨支部、“四優”共產黨員等，用先進人物事跡感染職工群眾，使廣大職工群眾了解身邊黨員的風采，熟悉黨建工作取得的成果，激發黨員、黨建工作者的使命感和榮譽感，以便更好地發現黨建工作融入中心的有效載體，找到黨建工作在促進發展中的著力點。

總之，要把創先爭優活動作為推進黨建工作創新發展的重要契機來對待，以堅持改革創新，堅持與時俱進，完善基層黨建工作，使黨建工作更富有創造性，只要這樣黨建工作就一定能永遠保持活力。

第三篇：創新黨建管理模式 促企業發展

創新黨建管理模式 促企業發展

摘要 在企業黨建工作開展的過程中，要積極的進行創新與探索，有效的將企業內部黨建工作的作用發揮到極致，并且保證企業長期、健康、穩定的發展。在黨建管理工作開展的過程中，要通過對黨組織領導能力、服務能力、人才管理能力以及思想教育能力進行創新，保證黨建管理模式切實的與時俱進的發展。本文從不同方面入手，對于如何對黨建管理模式進行創新，從而實現企業的長效發展進行了分析與探討。

關鍵詞：黨建管理；企業發展；創新

1引言

在企業管理工作中，黨建管理工作的開展要認清形勢，并且緊密圍繞黨的基本路線和方針，將建設長效、和諧的企業環境為根本，增加內部管理能力與凝聚力，真正的從企業發展需求進行出發，將黨建管理工作與企業生產相結合，從而有效的推動企業在新時期保持良好的發展勁頭。下文從創新企業黨組織領導能力、創新企業黨組織服務能力、創新企業黨組織的人才管理能力以及創新企業黨組織的思想教育能力四個方面，分析了如何對黨建管理模式進行創新，從而實現企業的長效發展。

2創新企業黨組織領導能力

黨建管理工作的開展，必須要真正的認識到黨組織的核心管理能力，強化管理地位，充分的將黨組織的領導作用進行有效的發揮。在黨組織架構設計上，要樹立良好的群眾路線觀念，并且保證黨組織領導具有良好的犧牲奉獻精神，具有良好的使命感與責任感。在開展工作的過程中，要協調好企業黨建管理工作與企業運營管理工作。在黨員隊伍的建設上，要積極的融入新鮮血液，并且幫助黨員做好自身發展機會，對于流動黨員的管理上要保證管理的規范。針對一些優秀的黨員管理人員，要給予其良好的發展空間，培養優秀人才，充分的將黨建管理工作的重要作用發揮。

在日常黨組織管理過程中，要做好黨組織活動的開展，并且以活動為引導，最大限度的提高企業黨建管理工作的活力。黨組織的活動要與企業實際生產與經營活動進行聯合。企業在追求經濟效益的同時，必須要認識到自身的社會責任，將經濟效益與社會效益做好有機的結合。企業在經濟活動過程中，要深刻的與黨組織活動路線相符合。在日常黨建管理工作中，黨員要以身作則，樹立良好的崗位形象，帶動企業員工綜合素質的成長，帶動企業更好的發展。黨員在工作中，要做好黨建教育工作，培養廣大員工先進的思想認識，并且針對于員工自身生活與工作中的困難進行解決，讓員工的歸屬感和認同感得到強化，真正的提高企業的凝聚力，發揮出企業黨建組織的帶頭作用。另外，企業黨建管理工作的開展，也要與企業文化建設工作深入的融合。企業文化是企業發展中不可或缺的一部分，也是企業發展的強大動力。企業黨組織管理工作要與企業的團委、工會、婦聯等組織進行積極的溝通與聯合，將企業文化建設工作真正、有效的開展。

3創新企業黨組織服務能力

黨組織作為企業發展的大腦，其在企業發展道路走向上發揮著重要的作用。黨建管理工作的開展要跳出傳統思維模式，切實的認識到自身在企業管理過程中的服務者地位，以良好的服務意識為企業發展提供保障。黨建管理工作不能僅僅局限于日常黨務工作管理，還要放眼整個企業，并且以人性化的手段為企業的發展營造良好的內部環境。黨建管理工作中，要對于黨委核心作用進行充分的發揮，并且體現出黨建組織管理工作的先進性。在企業內部管理工作開展的過程中，要圍繞黨組織的工作內容，制定務實的內部管理機制，將黨建工作于企業經營管理工作進行有效的融合。

在國有大型企業的經營過程中，黨組織工作既保證了內部管理工作的順利開展，同時也承擔著國有資產保護的任務。企業內部黨建管理工作的開展，要真正的認識到自身的定位與責任，并且保證黨建管理工作的加強。黨建工作的開展還要遵循經濟發展的規律，并且服務于企業的建設，適應現代市場經濟形式，以創新的精神對于自身服務能力進行改進，一切以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”為出發點，樹立先進的管理思想，統一理念，積極的投入到企業發展的過程中。

4創新企業黨組織的人才管理能力

企業黨組織在開展黨建管理工作中，必須要重視對人才的培養，建立完善的人才管理機制，為企業的發展提供充足的人力資源。第一，要對于現有選聘機制進行創新。在黨建管理工作中，要建立完善的干部選拔機制，并且通過嚴格的考核與篩選，真正的做到有能力者上的目標。相關領導班子成員的選擇上，要通過合理的人才引進機制進行執行，并且通過內部與外部招聘結合的方式，提高整體黨員隊伍的綜合素質水平。第二，創新人員培養制度。在內部黨員干部的管理上，要對于有發展潛力的員工進行深入的培養，通過開展培訓與交流工作，提高員工的自身素質水平。針對于一些有成長空間的干部與員工，通過安排基層進行深入的鍛煉，實現自身的全面成長。與此同時，還要完善想培訓力度，打造學習型管理隊伍。第三，對于考核評價機制進行創新。在開展考核工作中，要對于考核指標進行完善，引入能力、出勤、業績、廉政水平等方面的綜合評價指標，對于考核工作進行有效的良好，保證后續考核評價工作的科學。在考核制度執行上，要通過分月、分的評比，采用有效的監督管理措施，打造良性的競爭氛圍。第四，要大力開展內部監督管理工作。內部監督管理工作是保證內部工作有序進行的關鍵，黨建管理工作開展中，要對于內部組織干部進行積極的監督，真正的落實好企業的相關管理制度。

5創新企業黨組織的思想教育能力

首先，黨組織建設管理工作的開展，要以強化思想建設水平，提高創新能力為工作開展的重要原則。在管理工作中，開展有效的學習制度，堅持定期、定時的對黨組織路線、企業制度、業務知識等基礎理論知識進行學習。在對于一些新問題以及新變化要具體研究，真正的落實黨組織創造能力的發展，完善黨組織架構的建設，為黨組織建設提供良好的理論知識基礎。

其次，要加強日常管理工作，明確發展目標。黨組織要定期的開展相關民主會議，對于管理工作中存在的問題進行一一的分析，并且明確自身發展方向。通過創新爭優活動的開展，讓企業更好的完成戰略轉型。企業領導者要定期的對日常工作進行總結，深入調查，通過匯總管理經驗和成果，為企業發展決策提供良好的依據。

最后，落實廉政建設，提高黨員愛崗敬業精神。在黨風廉政建設過程中，要創造性的開展具體廉政建設活動，并且重點關注廉政制度的執行。企業管理者要在企業內部大力開展愛崗敬業培訓，提供企業員工的思想素質，真正的將黨組織的思想教育工作進行落實。

6結束語

近些年以來，我國國有企業的改革工作不斷深入，新時期的企業管理工作面臨了更大的挑戰，新的管理制度逐漸形成。在新時期的企業管理工作中，黨建管理工作也在與時俱進的變化，明確逐漸面臨更多、更復雜的挑戰。黨建管理工作的開展，需要與企業管理工作進行良好的結合，通過對黨建管理工作的創新，更好的推動企業的長效發展。

參考文獻

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第四篇：抓好黨建促審判 創先爭優促和諧

抓好黨建促審判 創先爭優促和諧

——林西縣人民法院先進基層黨組織材料

近年來，林西縣人民法院在縣直機關工委及縣委機關黨委的領導、關心和支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，積極貫徹落實黨的十七大精神，圍繞審判、執行工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，不斷強化基礎建設、思想建設、組織建設和作風建設，圓滿完成了各項黨建目標任務，進一步推動了法院工作的科學發展，有力的促進了司法公正。

一、團結協作，民主集中，構建和諧型領導班子。

一個團結協作的領導班子是一個單位和諧發展的重要保障，我院始終把班子成員的團結作為一項重要工作來抓，通過深入開展“和諧型”領導班子建設，堅持民主議事、協調辦事、團結共事，大事講原則、小事講風格，以平靜之心處世，以平穩之心處事，以平常之心對待名利，做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，不因為個人的私利而搞“窩里斗”，從而在弘揚正氣、堅持原則、在“團結——批評——團結”的基礎上達到思想上、組織上的真正統一，構建一個和諧的領導班子，增強了黨組成員的凝聚力和戰斗力，有效地促進了法院工作的順利開展。

二、認真組織，加強學習，提高黨員素質。

按照上級有關部門的要求，根據我院的具體情況，一是專門成立了學習領導小組，負責學習的組織計劃、資料發放、檢查評 1

比、學習交流等工作，院長王亞昕帶頭學習，并按學習計劃組織中心組成員進行學習，并認真完成規定的調研課題30多篇。二是在學習活動中，注重把黨員干警的學習與本職工作相結合，采用專題學習會、上黨課、參觀學習和個人自學相結合等多種學習形式。除了按照最高法院要求，認真組織學習了《中華人民共和國法官職業道德基本準則》、《法官行為規范》、《人民法院文明用語基本規范》等規范性文件和***書記、王勝俊院長的講話精神外，還通過深入開展社會主義法治理念教育和“大學習、大討論”活動，先后組織對黨員和全體干警進行社會主義法治理念教育講座，學習了十一屆人大一次會議精神、黨的十七大精神和科學發展觀等課題。通過學習教育，提高了黨員的政治素質和理論水平。

三、加強組織建設，提高黨組織戰斗力，發揮黨員先鋒模范作用。

為了更好地發揮黨總支和黨員的戰斗堡壘作用，真正做到“以黨建帶隊建，以隊建促發展”，依照黨章規定，根據人事機構改革實際情況，我們將原來的一個黨總支和四個支部重新進行了編排，改組為一個總支，十個支部，將支部分解在各庭室，全院52名黨員全部編入組織，形成黨組織的樹形網絡體系，使支部班子成員整體素質明顯提高，結構更趨合理，工作更富有朝氣。我院還積極做好入黨積極分子培養、教育、考察發展工作，讓更多的年輕干警加入到黨的組織中來，壯大我院黨員隊伍。組織健全后，總支對全年機關黨建工作制定了計劃與目標，明確了黨建工作任務和總體思路，要求全體黨員以推進“六型機關”創建活 2

動為抓手，以“創先爭優”活動為載體，全面加強和改進黨的建設，從而極大地提高了黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。

四、營造氛圍，加強黨建宣傳工作。

我院結合縣委縣政府中心工作、審判工作以及年初制定的政治理論學習計劃，制定并完善各項黨建工作制度，對各支部落實黨建工作、學習計劃、建立黨建檔案，定期進行檢查、督促；認真抓好黨建宣傳工作。通過報刊、網絡、展板等多種形式大力宣傳法院黨建工作，發動黨員干警積極為黨報黨刊提供新聞線索，撰寫專題稿件，以科學的思想啟迪人，以生動的圖片感染人，以身邊的典型鼓舞人，以英模的言行振奮人，使人民法官的公正性與共產黨員的先進性水乳交融，相得亦彰，既有效地引領了我院以各項爭創主題實踐活動為載體的黨內生活，又有力地推動了我院以“公正司法、廉潔為民”為主線的中心工作，為優化黨員法官的整體素質、提升人民法院的正面形象做出了貢獻。

五、狠抓黨風廉政建設，黨員干警拒腐防變的意識明顯增強。

我院進一步落實黨風廉政建設責任制，對各支部廉政工作進行責任分工，并定期對各支部黨風廉政建設工作進行監督檢查。相繼出臺了《績效目標量化管理規定》、《加強庭審紀律作風建設規定》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》等多項規章制度，形成了一套比較完整的管理體系，為加強黨的建設、廉政建設、隊伍管理、審判管理提供了強有力的制度保證。我院黨總支部認真貫徹落實“五個嚴禁”，以法官行為規范來嚴格要求全體黨員，通過召開黨內民主生活會、組織生活會，制定“五個嚴禁”規范庭 3

審作風等，切實加強黨內民主建設和廉政建設；通過建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，努力構建法院反腐倡廉機制，不斷增強法官拒腐防變的能力。同時，堅持每周五下午的政治學習制度，根據工作特點和黨員干警的思想實際，為黨員干警上一堂反腐倡廉黨課，組織全體干警觀看了《金錢的陰謀》、《笑臉背后的罪惡》等警示教育紀錄片，全體干警包括黨組成員撰寫警示教育心得體會共160多篇，王亞昕院長警示教育做了專門的講話，要求全體干警要做到“四慎”—慎權、慎欲、慎獨、慎微，每一位干警要把公正、廉潔作為法官的職業道德底線和基本政治標準，提高自律意識，增強辨別能力和自控能力，秉公辦事，廉潔司法。通過反面警示和正面引導，極大地提高我院黨員干部廉政潔自律能力。近年來，我院始終保持了干警“零違紀”、“零掉隊”的廉政建設目標，保障了全院審執工作公正高效開展。

六、司法為民，求真務實，法院各項工作成績顯著。

近年來，我院緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，按照“抓班子、帶隊伍，抓審判、強監督，樹形象、創一流”的工作思路，全面加強各項審判工作，狠抓隊伍建設和基層組織建設，著力強化廣大黨員干警的黨性觀念和黨員意識，提高廣大干警的司法能力，培養司法為民的工作作風，使廣大干警真正在思想上“為民”，感情上“親民”，措施上“便民”，服務上“愛民”，結果上“護民”，切實維護好人民群眾合法權益，促進社會和諧穩定。堅持用科學發展的理念指導審判工作，堅持能動司法，克服“以案辦案”、“機械辦案”等思 4

維方式和工作方法，努力在審判活動中，既要嚴格依法辦案，公正司法，又要以人為本，合法合情合理，切實加強釋法明理，著力開展判后答疑。并通過開展爭先創優和業務競賽活動，總結審判經驗，不斷提高法官服務大局意識和準確適用法律的能力，做到以賽促學、以賽促訓、以賽促練，全院黨員干部出現人人爭先、處處比優的良好氛圍，各項工作都取得了優異的成績，特別是在審判、執行、涉訴信訪等工作中，積極探索、敢于創新，創造出審判工作“零差錯、零上訪”的工作業績，執行工作也實現了良性循環，得到了廣大人民群眾的理解和擁護，在司法實踐中實現了法律效果與社會效果的有機統一。

自2006年以來，我院先后被自治區高級人民法院榮記二等功一次，被赤峰市中級人民法院榮記集體三等功二次，2007年被赤峰市委、市政府表彰為政法工作先進集體，2008年被自治區政法委授予涉訴信訪工作先進集體，2009年被自治區高院評為全區優秀法院。2010年，我院又在全國三千多家基層法院中脫穎而出，與其他85家兄弟法院一起被最高人民法院評為“全國優秀法院”，2011年初，自治區高院又授予林西縣法院“集體一等功”。

法院的工作任重道遠，我院全體干警會倍加珍惜這來之不易的榮譽，把這些榮譽化作我們繼續前行的動力，以更加飽滿的工作熱情，更加嚴謹的工作作風，更加優異的工作業績，回報人民群眾的信任，回報各級領導的厚望，為構建和諧社會做出新的貢獻。

第五篇：創新黨建機制 推進創先爭優

創新黨建機制?推進創先爭優?

—老城辦金川社區黨支部 老城辦事處金川社區成立于2001年6月，社區位于城區金川門外，西至新城辦金川村，南臨新城辦西壩村，北靠漢江。社區現有8個居民小組，52個中心戶長，總戶數885戶，人口5116人。近年來，我們通過夯實基礎，加強社區黨組織自身建設；健全機制，推進社區黨建工作逐步開展；服務社區，使社區黨建的生機與活力逐步顯現，從而不斷推進社區創先爭優活動的深入開展。

一、加強社區建設 夯實黨建基礎 明晰爭創目標

我們按照推進科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強組織建設的總體要求，結合社區的社情民意，提出了“服務群眾作表率，共建和諧促發展”的活動主題，以開展“文明社區、和諧家園”創建活動為契機，力求在完成重點工作，解決實際問題上創先爭優，在創新黨建機制發揮黨員帶頭作用上創先爭優，在服務人民群眾，辦實事上創先爭優，在維護穩定促進社會和諧上創先爭優，加強社區建設 夯實黨建基礎，認真開展社區“四有一化”建設，建立健全“兩大網絡體系”（黨組織網絡體系和公共服務網絡體系），“五大組織”和“三個機構，完善充實各類規章制度，按照“三室三中心”設置要求（社區黨支部辦公室、居委會辦公室、警務室，建立社區服務中心、黨員活動中心和文體活動中心），注重加強“一站式”服務大廳建設，健全相應的活動設施和服務功能；其次加大辦公設施投入，在上級組織部門的支持和包聯部門的幫扶下，根據辦公需求，購置了辦公桌椅、文件柜，配備了電腦、空調，修建了

群眾健身活動場所，配備了體育健身器材，添置了棋牌桌椅，布置了社區文化活動中心，進一步提升社區規范化建設水平，不斷推進社區創先爭優活動的深入開展。

二、創新黨建機制 發揮黨員作用

黨員是黨組織聯系群眾的紐帶，是開展工作的基石。我們牢牢抓住機制創新這個關鍵，積極為各類黨員發揮作用創造條件，不斷引導黨員成為服務人民群眾、建設和諧社區的主體和骨干。

設置“四長”“八員”讓黨員“無崗”變“有崗”。按照因地制宜，因事設崗，以崗定責的原則，設置“四長”“八員”崗位。“四長”即社區黨小組組長、樓棟長、治安巡邏隊長和文體活動隊長；“八員”即時事政策宣傳員、社會治安聯防員、環境衛生監管員、計劃生育協管員、黨風廉政監督員、家庭教育輔導員、社情民意聯絡員、鄰里糾紛調解員。

落實人崗對結，讓黨員“無責”變“有責”。按照“自我認崗、支部定崗、公示明崗、引導履崗、考核評崗”等環節精心組織黨員上崗。一是自我認崗，由社區黨組織召開全體黨員大會，通報“四長”、“八員”崗位設置和崗位職責，由無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、資歷、特長、居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報，解決黨員“愿不愿干”的問題。二是支部定崗。社區黨組織本著尊重個人意見和因人而宜，就近便利的原則，對每各黨員的崗位進行討論審定，解決黨員“能不能干”的問題。三是公示明崗。通過黨員活動室、居務公開欄或召開會議等多種形式向黨員和全體居民公布無職黨員認崗定責情況和崗位職責要求，接受群眾

監督，解決黨員“真不真干”的問題。四是引導履崗。在方法上進行指導，開展定期督導，解決黨員“會不會干”的問題。五是考核評崗。以崗位職責任務為主要考核內容，采取個人述崗自評，群眾民意測評，支部綜合評定相結合的方式，評定等次作出鑒定，解決居民“認不認可”的問題。

夯實具體任務，讓黨員“無為”變“有為”。社區黨組織把發揮黨員作用與解決居民群眾關心的熱點、難點問題相結合起來，真正使創先爭優活動變成群眾滿意工程。要求無職黨員做到“六個一”困難群眾幫一幫，陌生來人問一問，環境衛生管一管，鄰里糾紛勸一勸，社區信息報一報，時事政策講一講。同時，結合創建文明社區、和諧家園活動，構建“社區黨支部、黨小組、黨員責任區、黨員中心戶”四級聯網體系，將黨員編入相應組織中分別承擔相應的責任，使每個有工作能力，有服務愿望的無職黨員者能在責任區分到“責任田”，使黨員發揮作用有平臺，服務群眾有任務。

三、開展五項活動 服務社區居民

為了給黨員搭建服務平臺，使他們走在前作表率，我們以開展“五項服務活動”為載體，推進創先爭優。

一是開展義務服務活動。組建了20名黨員義務服務隊，開展黨員樂意、群眾樂見的服務活動。在雙創工作中走在前做表率，全體黨員每周五集中義務清掃街道，平時當環衛監督員、宣傳員，有效遏制了亂潑亂倒、亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建現象，使社區環境面貌發生了顯著變化。

二是開展扶貧濟困活動。創建了愛心超市，為轄區500多

個低保居民發放生活救助物資，積極協調為14戶大病救助對象解決資金3萬元，為10名貧困大學生解決生活補助資金3.5萬元。籌資2000多元，為2戶孤寡老人換窗簾，購置了床鋪板，添置了生活用品，硬化了室內地面，使轄區弱勢群體感到溫暖。

三是開展文藝演出活動。成立了金川社區藝術團，制作了門旗、鼓架，配備了4個大鼓，添置了文藝服裝，每周一、三、五在新區表演一次文藝節目，滿足居民文化生活需求。

四是開展衛生健康活動。組織500多名中老年人在果園衛生服務中心接受6次健康檢查和健康知識教育。舉辦了奉獻愛心大型義診治療活動，社區120多名群眾接受了市紅十字會專家的診斷治療。

五是開展平安創建活動。組建了3個巡邏小組，在派出所的業務指導下，每逢節假日和重大活動，對轄區重點區域進行巡查巡訪，排查消除不安全隱患和不穩定因素。成立了5人組成的調委會，深入居民家中調解各類矛盾糾紛，使糾紛不出街道，信訪不出社區，矛盾不上交，維護了轄區穩定。

盡管我們在創新社區黨建方面作了一些有益探索，促進了創先爭優活動的深入開展，但這僅僅是個初步開始，工作中諸多問題還需要我們進一步做好鞏固和落實。在以后的工作中，我們將再鼓干勁，再添措施，力爭在創先爭優活動中讓社區居民得到更多的實惠，力爭將社區黨建工作提升到一個新的水平。