第一篇：一主五化試點方案6

關于在全區開展社區黨建“一主五化”工作試點方案

（征求意見稿）

為進一步加強我區城市社區黨建工作，全面提升城市社區黨建工作水平，結合我區實際，經研究決定在全區開展社區黨建“一主五化”工作試點。“一主五化”即突出黨員的主體地位，實現黨員議事辦事民主化、黨員能力素質技能化、黨員真情關愛人文化、黨員教育管理個性化、黨員作用發揮常態化?，F就試點工作制定如下方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞加強黨的先進性建設和執政能力建設，緊密結合構建社會主義和諧社會的重大部署，以“和諧工程”為統領，以突出黨員主體地位為目標，以實現黨員議事辦事民主化、黨員能力素質技能化、黨員真情關愛人文化、黨員教育管理個性化、黨員作用發揮常態化為主要內容，努力構建城市街道社區黨建工作新格局，全面提高城市街道社區黨建工作水平，切實推動和諧社區建設，為促進全區城市經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證，為爭創全國城市社區黨建示范區奠定堅實基礎。

二、目標要求

通過開展社區黨建“一主五化”工作試點，積極探索黨員主體地位得到充分尊重、黨員各項權利得到充分保障、黨員先鋒模范作用得到充分發揮的社區黨建工作新機制，為在 全區全面開展社區黨建“一主五化”工作提供可資借鑒的成功經驗。試點工作的具體目標是：

1、黨建工作基礎進一步夯實。組織建設、隊伍建設、活動建設、陣地建設和制度建設等方面示范作用明顯。黨建工作覆蓋面進一步擴大，黨組織設置進一步科學規范；社區基層干部和黨員隊伍整體素質明顯提升，作用發揮明顯；黨建活動特色更加鮮明，基本形成“一居一品”；社區陣地建設規范達標，實現全面覆蓋；基本制度完備齊全，落實到位。試點單位全面創建社區黨建示范區。

2、居民（黨員）成功創業率穩步提升?！鞍傩談摷覙I”活動持續深入開展，形成長效機制；黨員創業熱情進一步高漲，黨員創業比例明顯提升；居民（黨員）成功創業率穩步提升，推出一批黨員創業典型，黨員示范帶動作用得到充分發揮。

3、社區衛生明顯改觀。環衛基礎設施進一步改善，城建城管機制進一步健全，社區面貌進一步改觀；愛國衛生宣傳教育活動廣泛開展，社區居民良好的衛生習慣逐步養成，健康文明的生活方式逐步形成，文明意識和愛護城市環境的自覺性明顯增強，衛生社區創建全面達標。

4、社區平安深入人心。人防、物防、技防相結合的社區治安防控體系逐步建立，社區治安網絡建設進一步健全，社區治安明顯好轉，社區基本實現“五無一少”工作目標；社區矛盾糾紛排查調處機制進一步完善，各種矛盾得到有效化 2 解；普法教育和法制宣傳活動進一步深入，社區公民法制意識明顯增強，平安社區創建全面達標。

三、試點辦法

在區委組織部設立黨員“一主五化”工作服務部，在街辦設立黨員“一主五化”工作服務中心，在社區設立黨員“一主五化”工作服務站。解放街辦為整體試點單位，全面開展“一主五化”試點工作；其他街辦可各選擇1—2個工作基礎較好的社區開展試點工作。在試點工作中，要注重充分整合黨建、社會和經濟等各類資源，切實形成工作合力，實現上下聯動和內外協調，以社區黨建為龍頭，統籌推進社區黨建和社區建設的全面發展。要廣泛宣傳動員，充分發動黨員群眾，讓廣大黨員群眾充分認識開展“一主五化”工作的重要意義，真心擁護、大力支持和積極參與到“一主五化”工作中來；要尊重基層和黨員群眾的首創精神，認真總結基層創造的好的經驗和做法，指導面上工作。要切實加大投入，積極向上爭取資金支持，加大財政資金和區管黨費投入力度，保障試點工作的順利開展，創造良好的工作環境和氛圍。

四、工作措施

1、以鞏固、深化和拓展“居民說事”制度為基礎，實現黨員議事辦事民主化。一是進一步規范“居民說事”制度。規范“居民說事”基本陣地建設，確保每個社區都建有標準化的“居民說事廳”，相關檔案資料齊全；嚴格執行“說事、理事、議事、辦事、評事、查事”六步工作程序，認真落實“居民說事”輪值、公示、結果反饋等制度，做好《工作日 3 志》記載，促進工作規范化、制度化。二是進一步拓寬“居民說事”平臺。將“居民說事”制度向轄區內的企業、醫院、學校等單位延伸，探索建立職工說事廳、患者說事廳、家長說事廳等，擴大居民群眾參與面。三是進一步提升“居民說事”層次。拓展“居民說事”內容，在說鄰里小事、社區難事的基礎上，引導居民群眾集中說國家大事、說社區發展大事、說涉及大多數群眾利益的共性問題，增強居民群眾參政議政的主動性，切實推進基層民主，實現居民自治；創新“居民說事”方式，探索開展社區定題說事，由社區黨組織確定議題，組織居民群眾研究討論解決問題的辦法措施，引導居民群眾自己研究解決轄區內公益性、社會性、群眾性的重大問題，增強“居民說事”的影響力。

2、以深入開展“百姓創家業”活動為核心，實現黨員能力素質技能化。一是將“黨員創家業”納入“百姓創家業”的重要內容來實施。結合全區開展的“百姓創家業”活動，以社區黨員為重點，鼓勵、扶持黨員創業，在全區培植、宣傳一批黨員創業典型，營造全民創業的良好氛圍。在鼓勵、扶持黨員上做到“四個優先”，即黨員申報的創業項目同等條件下優先考慮，黨員創業項目貸款優先審批，黨員創業項目優先跟蹤服務，參與創業技能培訓的黨員優先安排就業或推薦就業。進一步整合職能部門資源，建立健全黨員創業幫扶聯席會議制度，定期研究解決黨員創業過程中的新情況、新問題，逐步形成組織部門牽頭協調、相關職能部門共同參與的工作格局。開展“黨員業主幫扶創業黨員”活動，讓創 4 業成功的黨員業主和創業黨員結對開展“幫思想、幫技術、幫資金、幫項目”的幫扶活動，幫助黨員創業。探索設立黨員創業幫扶專項資金，通過成立黨員業主聯誼會的形式，開展設立黨員創業幫扶資金試點，建立資金使用管理的相關制度，組建黨員創業幫扶工作網絡，有針對性地對黨員創業開展幫扶。二是將黨員創業技能培訓作為黨員教育培訓的關鍵措施來進行。大力推進黨員創業技能培訓，進一步明確各職能部門職責，強化協調配合意識，實行多部門聯動。結合社區黨員群眾的需要，勞動力市場的需求，依托各類培訓機構和經濟實體建立培訓基地，采取“企校聯合、訓崗結合”的辦法，與企業聯合舉辦職業技能培訓班，增強技能培訓工作的針對性和就業效果。同時，做好黨員就業需求基礎臺帳和信息統計，與各職能部門間形成經常性的培訓情況報告溝通制度。三是將創業能手作為入黨積極分子的主要對象來培養。重點做好在有一技之長、有一定文化基礎、帶頭創業和帶領群眾共同創業的“百創戶”中發展黨員的力度，力爭每年發展1名“百創戶”黨員，充分發揮他們的帶動作用。

3、以構建黨內關懷幫扶機制為平臺，實現黨員真情關愛人文化。在深入開展“雙進雙爭”、“愛心服務連鎖”等活動的基礎上，著力構建四種機制。一是構建關懷幫扶生活困難黨員機制。建立生活困難黨員、老黨員基本信息臺帳，每年對生活困難黨員情況進行審查，對不符合條件者及時調整，對新出現的困難黨員及時納入關懷、幫扶范圍，實行動態管理。繼續完善定期慰問和不定期走訪制度，每年元旦、春節、“七一”期間，組織開展慰問生活困難黨員活動，力 爭覆蓋到每一名困難黨員家庭。建立完善結對幫扶制度，組織動員廣大黨員、轄區單位、社區志愿者參與到黨內結對幫扶、幫貧、助困活動中來，切實幫助生活困難黨員解決實際問題。二是構建關懷幫扶事業受挫黨員機制。加大對事業受挫黨員關懷幫扶力度，著力在提供創業就業信息方面強化服務。深入開展黨員“雙帶”活動，加強與轄區單位和“兩新”組織聯系，廣泛掌握就業信息，積極創造就業崗位、努力拓展就業渠道，全力幫助事業受挫黨員擺脫困境。三是構建關懷幫扶精神失落黨員機制。采取設立黨員心理咨詢室的方式，逐步建立健全黨員談心談話制度，把物質救助與精神救助結合起來，對精神失落黨員主動進行談心談話，掌握黨員思想脈搏，有針對性地做好思想引導工作，幫助精神失落黨員解開思想疙瘩，鼓勵士氣，振作精神。四是構建關懷幫扶流動黨員機制。進一步加強流動黨員管理服務工作，落實“雙聯雙管”制度，創新服務方式和手段，依托黨員服務站（點），積極為流動黨員提供就業、培訓和權益保障等方面的服務。積極開展在外出流動黨員集中地建立黨組織工作，充分發揮外出流動黨員黨組織作用，切實加強對流動黨員的管理服務。

4、以深入開展“四改”活動為關鍵，實現黨員教育管理個性化。一是改進社區黨組織設置方式，為開展黨員教育管理夯實組織基礎。科學合理設置社區黨的組織，加大在新型小區、專業市場、“兩新”組織中設置黨組織的力度。全面推進“黨小組進門棟”工作，確保實現全覆蓋。按照“活動能力互補、知識結構互補、經濟條件互補、興趣愛好互補、思想狀況互補”的原則建立“黨員學習互助組”，劃小黨員教育管理單位。進一步理順社區內各類黨組織的隸屬關系，賦予社區黨委管理和協調轄區單位黨組織的職權，逐步健全完善區域性大黨建工作格局。二是改革社區工作者選配方式，為開展黨員教育管理提供人才支持。采取“招、選、聘”相結合，選優配強社區工作者隊伍。加大社區黨委專職副書記的選配力度，力爭使每個社區黨委都配備1名專職副書記，負責具體抓好黨建工作。繼續抓好社區“兩委”班子輪訓工作，著力提升社區工作者能力素質。三是改優黨員教育管理方式方法，切實增強黨員教育管理活力。推行“四個一”的分類教育管理制度，對黨員進行個性化教育管理和服務。對離退休黨員加強理想信念教育，推行一句話服務承諾；對下崗失業黨員加強創業就業技能培訓，幫助提供一個創業就業機會；對流動黨員加強黨性觀念教育，發放一本《流動黨員活動證》；對在職黨員加強宗旨觀念教育，建立一張《聯系服務單》。充分運用現代科技手段，進一步規范黨員電化教育、現代遠程教育，探索開辦“網上黨校”、“網上課堂”、“黨員QQ群”等網絡教育管理平臺。四是改善社區辦公活動場所條件，為開展黨員教育管理落實基本保障。將社區公共服務設施建設、公益事業發展和商業服務網點布局納入城鄉建設總體發展規劃，積極向上爭取項目，拓寬籌資渠道，力爭使每個社區都建有標準化的社區辦公活動場所和黨員活動陣地。

5、以深化和拓展“彭國珍服務隊”工作模式為重點，實現黨員作用發揮常態化。一是規范完善“彭國珍服務隊”的運行機制。進一步規范和完善專業組隊、分類服務、星級管理等運行機制，激發黨員的服務熱情，鼓勵和引導黨員積極主動地參與志愿服務活動，充分發揮先鋒模范作用，為轄區居民群眾提供就業咨詢、生活救助、法律援助、心理咨詢、權益保障等全方位的服務，努力構建基層黨組織和黨員服務群眾的工作體系。二是探索創新“彭國珍服務隊”運作方式。進一步整合方方面面的服務資源，將黨員志愿服務隊伍與家政服務、職業介紹、房屋中介等中介組織和服務機構結合起來，開展低償、無償服務，進一步拓寬服務的領域和范圍，為“彭國珍服務隊”的不斷壯大、持續發展注入新的活力。三是建立健全黨員志愿者服務長效機制。深入挖掘“彭國珍服務隊”精神內涵，賦予“沙市老姨媽精神”新的時代內涵，努力打造黨員志愿者服務品牌，使社區黨員在爭創黨建示范社區、衛生社區、平安社區等中心工作中發揮更大的作用。探索實行志愿者值班、公開服務電話、組織開展志愿者專業培訓等措施，進一步壯大黨員志愿者服務隊伍，建立健全黨員志愿者招募、培訓、管理等制度，提高黨員志愿者服務的規范化、專業化和社會化水平，逐步形成黨員志愿者服務長效機制。

五、時間安排及階段步驟

試點工作從2009年9月開始至2010年3月底結束，分階段實施。

1、調研準備階段（9月1日至15日）

各試點單位組建試點工作領導機構和工作專班，并開展深入調研，在此基礎上，確定試點工作重點，研究制定試點工作具體方案，對試點工作進行安排部署和動員。

2、組織實施階段（9月16日至2010年1月31日）各試點單位按照本文件的要求，結合制定的具體工作方 8 案，認真抓好試點工作，確保試點工作有典型、創特色、出經驗。

3、鞏固提高階段（2010年2月1日至3月31日）各試點單位對試點工作進行認真總結，并上報試點工作總結。區委組織部組織專班對各單位試點工作進行檢查驗收，系統總結試點工作經驗，研究起草《關于在全區深入開展社區黨建“一主五化”工作的實施意見》，以區委文件下發，在全區全面推進社區黨建“一主五化”工作，打造沙市社區黨建新的亮點和品牌。

六、加強組織領導，確保試點工作任務圓滿完成

1、加強領導，落實責任。為加強對社區黨建“一主五化”試點工作的統一領導和協調，區委成立試點工作領導小組。組長由區委書記馬秋平同志擔任，副組長由區委副書記李恒同志，區委常委、組織部長傅前武同志擔任，成員由各街道黨工委書記和相關區直單位主要負責人組成。領導小組下設辦公室，周遠棟同志兼任辦公室主任。各試點單位也要成立相應的領導機構和工作專班。各試點單位黨組織書記作為試點工作的第一責任人，要認真履行職責，積極開拓創新，把試點工作拿在手上抓，確保工作有實效，出經驗。聯系試點單位的區直部門黨組織要積極參與并支持試點單位開展工作，在人力、物力、財力、智力上給予大力支持，和試點單位一道共同完成試點工作任務，形成整體合力。

2、突出重點，形成特色。各試點單位要立足實際，認真研究本單位的黨建工作特點，制定切合實際的工作方案，9 創造本單位工作特色，做到“一居一品”。要以社區黨建為龍頭，努力探索黨建工作與社區建設有機結合的方式方法，使試點工作落到實處。

3、強化基礎，規范運作。試點工作要強化基礎，立足基層，要將社區黨建的各項工作抓好抓實。同時，注重各項工作的規范化，做到管理規范、制度規范、活動規范、資料規范。

4、總結經驗，加強宣傳。各試點單位在試點工作中，要善于發現典型，推廣經驗；要進一步加大對社區黨建工作的宣傳力度，營造良好的工作氛圍，使試點工作深入開展，并為全面推廣打下堅實基礎。

第二篇：黨支部五化建設方案

市*********支部 “五化”建設實施方案

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進全面從嚴治黨向基層延伸，以提升組織力為重點，突出政治功能，加強黨支部建設，促進基層黨建工作全面進步、全面過硬，根據市委組織部、市******黨委《關于推進黨支部“五化”建設的意見》要求，現就市*********支部開展以支部設置標準化、組織生活正?；?、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化為主要內容的黨支部“五化”建設提出如下實施方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以提升組織力為重點，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞“政治堅定、組織健全、隊伍過硬、機制完善、服務優良、保障有力”的總體目標，突出抓基層、打基礎，強功能、補短板，重創新、求實效，深入開展黨支部“五化”建設，推動健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、抓好基本活動、強化基本保障，打造堅強的基層黨組織，培養優秀的基層黨組織書記，促進黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用，把黨支部建設成為 宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，為司法行政工作服務益陽經濟社會發展、維護社會穩定提供堅強的組織保證。

二、主要內容

（一）支部設置標準化。按照組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優良的目標要求，突出發揮組織功能、組織優勢、組織力量，優化黨組織設置，理順隸屬關系，擴大組織覆蓋，實現應建盡建、全面覆蓋；選優配強黨支部書記和班子，切實加強培訓、管理、考核，按期做好換屆工作，持續排查整頓軟弱渙散黨支部，著力解決黨支部凝聚力、戰斗力、創造力不強，戰斗堡壘作用不明顯的問題。

（二）組織生活正?；?。按照黨性主題鮮明、氛圍嚴肅認真、融入日常經常、黨員自覺參加的目標要求，突出增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，不斷創新形式、豐富內容，增強組織生活的感染力、吸引力和針對性、實效性，用好批評和自我批評武器，引導黨員開展積極健康的思想斗爭，使組織生活成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的“熔爐”，著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化、娛樂化、庸俗化的問題。

（三）管理服務精細化。按照日常管理有力、教育培訓有效、服務群眾有為、整體功能提升的目標要求，突出加強黨支部規范 管理，建強黨員隊伍、改進黨員教育、管理和監督，增強黨支部政治功能、提升服務能力，提高信息化水平；積極搭建黨員發揮作用的實踐平臺，豐富工作載體，構建服務網絡體系，推動基層社會治理創新，提升人民群眾獲得感，著力解決宗旨意識不牢、工作作風不實、服務能力不足的問題。

（四）工作制度體系化。按照基本制度完備、內容務實管用、執行嚴格到位、工作規范運行的目標要求，突出制度建黨和制度治黨，把制度建設貫穿黨支部建設全過程，不斷完善黨支部自身建設、工作運行、責任落實、服務群眾、投入保障等方面的制度機制，嚴格制度執行，強化剛性約束，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實不力等問題。

（五）陣地建設規范化。按照場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善、整體功能優化的目標要求，堅持黨建引領、突出服務導向、整合資源下沉，完善活動服務場所等相關基本設施，延伸服務項目領域，提升綜合服務效能，探索創新“智慧黨建”實現路徑，推進線上和線下陣地深度融合，逐步實現***基層黨建工作的痕跡化、智能化、可視化管理，建立健全陣地場所日常管理制度，著力解決布局分散、重復建設、管理不善、功能單

一、效能低下等問題，堅決防止貪大求洋、舉債建設、講究排場、超越經濟承受能力的行為。

三、推進目標和措施

黨支部“五化”建設要按照“夯實基礎、鞏固提升、全面達標、分步實施”要求，精準發力，有序推進。2018年為夯實基礎年，2019年為鞏固提升年，2020年為全面達標年，力爭到2020年全面建成小康社會時，全面達到“五化”建設標準。

（一）加強組織領導。要切實履行主體責任，精心謀劃部署，強化督促指導。黨支部書記要擔負起直接責任，對標“五化”實施細則，列出任務清單，將責任明確到崗、任務落實到人，確保各項工作落到實處，積極爭創先進支部。

（二）分類推進實施。細化標準要求，明確推進步驟，強化方法舉措，分類制定實施方案。實施方案要有針對性和操作性，力求精準精細，既符合支部實際，又達到基本要求，做到“一把鑰匙開一把鎖”，防止“一刀切”“一鍋煮”“上下一般粗”。

（三）注重典型示范。要加強調查研究，及時發現和培養司法行政行業先進典型，按照“可觀摩、可復制、可推廣”的要求，確定樣板標桿，積極爭創全市標準化建設示范點，充分發揮示范點的輻射帶動作用。

市*********支部

2018年6月25日

第三篇：五.一活動方案

五.一 活動方案

為慶祝五、一勞動節，并以此為契機迎接百日奧運，歡樂20xx奧運中國年，弘揚奧運精神，通過舉辦五、一活動，緩解園區各企業員工工作壓力，享受園區和諧的氛圍，體驗歡樂，激發愛我園區的熱情，特制訂本方案。

一、活動主題：歡慶五、一 百日迎奧運！

二、活動目的：

通過此次活動，為園區各企業員工創造良好的溝通交流平臺，充分營造健康向上、文明、活躍園區；促進園區文化開展，完善良好的園區文化，提升我司對外的整體社會形象。

三、活動時間：20xx年5月1日下午14：00至22：30分

四、活動地點：利金城科技工業園辦公宿舍樓首層、籃球場

五、活動定位：輕松活潑，雅致親切，既體現奧運精神，又營造濃濃的五、一勞動者節日氣息，同時又不過于奢華。

六、場景設置：利用現有的設施狀況做必要的補充。

辦公宿舍樓首層醒目位置或籃球場懸掛慶賀節日條幅和插彩旗，條幅標語以“歡慶五、一 百日迎奧運”為主題。

場地安排：

辦公宿舍樓首層場地與籃球場根據開展節目的要求用警戒帶分成若干區域，以便同時開展各類節目，四周綠化帶插上彩旗等飾物，營造五、一節日氛圍，體現奧運精神。

配套設施考慮：

在辦公宿舍樓舞場周圍及相鄰廣場布置若干坐椅、臺桌等設施，供參與節目及觀眾人員休憩之用，從而會集人氣。

相邀二至三個經營飲品類、零食類、小吃類檔位在辦公宿舍樓外場指定位置臨時設點，配套經營，并做好衛生管理。臨時檔可考慮不需電力、水源要求的對象（照明采用蓄能燈）。

工作人員安排：

水電班負責電力保障及晚間舞會DJ工作，值班保安負責現場的秩序工作，安排清潔工保潔，管理處管理人員負責現場節目調度、活動秩序控制、場面氛圍營造，全體工作人員負責協調活動進行，組織營造現場熱烈的氣氛。

區域劃分：

使用必要的標識警示牌，采用繩子或警戒帶劃分節目區、觀眾區、休息區

創意考慮：

可考慮在五、一節前由公司統一外做一批印有利金城集團圖標與歡慶五、一、迎百日奧運等字樣的T恤杉，供現場工作人員統一著裝，同時留余一部分用于獎勵參與活動人員，以便提升現場氣氛，促進人員積極作用，宣揚利金城品牌。

七、活動計劃：

A、活動時間：5月1日下午14：00至17：30（視現場情況而定）

B、活動安排：開展各類趣味性節目

C、活動內容：投籃球比賽、套圈、掰手腕、自行車慢騎賽、連體競跑、拔河比賽、運水接龍、曲棍球障礙賽、卡拉OK賽、狂歡蹦迪

A、活動時間：5月1日晚上19：00至21：00

B、活動安排：卡拉OK比賽（碟片由參與者自行準備或在管理處現有的碟片中挑選歌曲，參與演唱者可依據其精彩度由管理處適當派發一些紀念性小禮物。）

A、活動時間：5月1日晚上21：00至22：30（可視現場情況考慮順延）

B、活動安排：狂歡蹦迪（視現場情況考慮中間適當穿插交際舞，也可相邀現場人員表演各

種舞蹈，即興表演等節目，節目不限。）

八、活動規則：

投籃球比賽：

由企業統一組織或現場人員組合分三人一組，設五組，共十五人，每人投籃三次，依次淘汰，最后取第一組勝利者。

套圈：

由機電班制作大約十個直徑為30CM的圓圈，設二十到三十個禮品，禮品考慮可樂、小玩具等，分四至五排排列，參與者站在距第一排禮品二米處，圈中者即可取走禮品，每參與者發五個圈。

掰手腕：

以預報名或現場愿意參與者組合，預定四十人，每兩人掰一次分勝負，設一組進行，最后取前三名，評選園區大力士。

自行車慢騎賽：

由企業統一報名，預定十組，每組三人，共三十人參加，距離二十到三十米，在自行車不倒腳不著地不停車情況下最后一個到達終點者獲勝，以考驗參賽者技巧，最后取前三名獲勝者。

連體競跑：

設三人一組，中間一人腳用袋子或其它物品與旁邊兩人腳捆在一起，設距離二到三十米，每三組同時進行，共四十五人，考驗參賽者人員統一協調精神，最后取一組勝利者。

拔河比賽：

由企業統一報名參賽，預定六到八組，每組設八人，由參賽企業自行組隊，考驗企業團結合作精神，若有男隊或女隊，可視情況男女分開賽，最后取男隊、女隊冠軍。

運水接龍：

由企業統一報名參賽，設五人一組，分六組，共三十人，每二組同時進行，由參賽者口叼盛滿水水杯，人間距為五米，將水傳遞，最快傳遞、水剩余最多者獲勝，可由男女組合成隊，考驗組合隊伍人員配合能力。最后取獲勝一組。

曲棍球障礙賽(代選項 由現場人員及企業報名情況決定是否開展此項目)

綜上統計：參賽人員大約二百五十至三百人，獲獎人員三十人左右。

九：活動要求：

1、以趣味性、平民性的方式開展此次活動，為員工提供溝通交流的平臺。

2、參賽人員必須持園區企業工牌方可參加。

3、所有活動必須管理處工作人員指引進行，避免人員意外發生。

4、各企業提出要求，必須在管理處工作人員認為確實可行的情況下方可進行。

十、費用預算：（可考慮園區企業贊助部分禮品或臨時設定攤位出部分小禮品）

1、T恤杉定做五十件，每件 元，合計：

2、純凈水三箱、可樂三到五件、小型布娃娃

3、小禮品若干：牙膏、牙刷、香皂、掛飾、水杯等

4、標識牌制作、條幅……………

第四篇：社會事務網格化管理試點方案

社會事務網格化管理 試點工作方案

當前，隨著我鎮改革開放步伐不斷加快，村級社會事務工作日趨繁重，管理面臨前所未有的挑戰。為整合資源，加強管理，探索村級事務管理的新模式，現結合我鎮實際，決定開展費崗村社會事務網格化管理試點工作。

一、組織領導

成立費崗村社會事務網格化管理工作小組

組長：湯善兵（水湖鎮黨委委員、費崗包村干部）副組長：丁憲喜（水湖鎮費崗村支部書記）

田廣桂（水湖鎮費崗村主任）

成員：李紀勝、田廣清、丁兆全。

二、具體步驟

（一）選取試點。鎮黨委選取兩委干部團結，群眾基礎較好，班子戰斗力強，辦事民主，工作務實的費崗村作為試點村。

（二）建立網格。根據費崗村的人口密集度、村莊土地自然分布狀況以及原有村民組分布狀況，在費崗村建立適合村情、符合民意、利于工作的網格。將費崗村具體劃分為3大網格15個模塊。

1、丁巷、后圩、新塘村民組劃為北片網格，該網格共193戶，人口752人，黨員14人，五保戶4戶；土地面積1004畝，樓房77戶，瓦房52戶，平房56戶。

2、西郢、南郢、東郢、前郢村民組劃為南片網格，共214戶，人口890人，黨員16人，五保戶4戶；土地面積1205畝，樓房84戶，瓦房60戶，平房62戶。

3、費東、費中、費西、新勝、新莊、南塘村民組劃為

劃分為中片網格，共233戶，人口839人，黨員24人，五保戶6戶（入住敬老院2戶）；土地面積1260畝，樓房92戶，瓦房61戶，平房70戶。

（三）工作職能

每一網格確定一名網格負責人。將網格內住戶以20-50戶的幅度為一模塊，確定一名聯系人負責模塊內政策宣傳、信息上報、矛盾調處、環境衛生等工作，及時將情況上報網格負責人。建立網格化管理巡查記錄制度，規范、完整的做好巡查記錄，確保信息準確、有序，做好網格責任區內各類社會事務的處理及報告工作（共五大項）。

1、當好信息員。對所轄網格內的住戶基本信息、計劃生育等各類信息，及時準確的進行記錄登記，建立信息數據庫，并針對實際情況及時進行更新和補充，上報村或鎮相關部門。按照有序建房相關文件規定，重點監控網格內違法建設情況，發現違法建設及時勸阻并上報村或鎮相關部門。

2、當好調解員。及時發現并制止可能出現的不穩定因素，各網格負責人要針對所轄區域內的村民情況，進行常規性和針對性的排查，及時排除各種隱患，做到防患于未然；負責村民矛盾糾紛調解，建立和諧穩定的居住環境。

3、當好服務員。按照環境衛生管理的相關規定，重點管理好網格內清潔衛生，做好網格內公共衛生清掃保潔、垃圾清運等工作；為網格內村民提供民政、社保、計生等政策咨詢服務。

4、當好示范員。推選農村合作組織帶頭人、產業結構調整帶頭人、文明示范戶、雙擁模范戶作為網格工作人員，身先示范，經常深入村民家中，宣傳法律法規、新農村建設

政策、新種養技術，帶領網格內村民走產業發展道路。積極組織熱心公益的村民擔任網格義務監督員、義務秩序勸導員等，努力形成群眾參與、群防群治、合力共建的群眾性文明創建格局，逐步培養村民的文明素質、法律意識、安全意識，營造“費崗村是我家，維護靠大家”的濃厚氛圍。

5、當好傳遞員。了解村民所思、所想、所盼，收集群眾關于新農村建設、產業種植、扶貧幫困、休閑娛樂等方面的需求，及時上報村或鎮相關部門。

（四）人員確定

每個網格明確4-6名工作人員，村班子成員下沉至網格擔任網格負責人，在征求群眾意見的基礎上，村支委會研究確定包聯模塊聯系人。

北片網格由村報賬員丁兆全任網格責任人，網格工作人員丁現利包聯丁巷一組模塊39戶，丁國軍包聯丁巷二組模塊38戶，丁政包聯后圩組模塊54戶，田廣立包聯新塘組模塊52戶。

南片網格由村民兵營長李紀勝任網格責任人，網格工作人員田多永包聯東郢組模塊36戶，姜多喜包聯南郢組模塊40戶，姜多麗包聯南郢組模塊34戶，李思友包聯前郢組模塊54戶，李家坤包聯西郢組模塊50戶。

中片網格由村支部副書記田廣清任網格責任人，網格工作人員張桂連包聯模塊新勝組22戶，丁紀河包聯新莊組模塊29戶，田廣隊包聯費西組模塊53戶，田傳朋包聯費中組模塊42戶，田書桃包聯費東組模塊38戶，田廣義包聯南塘組模塊41戶。

三、運行機制

（一）宣傳發動機制

1、印制100份《費崗村社會事務網格化管理工作人員手冊》，詳細介紹網格劃分、崗位職責、辦事流程、網格工作人員聯系方式和鎮相關部門聯系方式等內容，讓網格工作人員一看就懂，一學就會。

2、在醒目位置設立網格圖譜，公示網格工作人員照片、姓名、聯系電話、工作內容和職責。

3、向每個住戶發放網格工作人員服務聯系卡和費崗村社會事務網格化管理明白紙，讓村民知曉、了解社會事務網格化管理的目的、內容、流程和職責。

（二）信息摸排機制。網格工作人員每天在網格內巡查并做好記錄，每周由網格負責人匯總一次，每十天更新一次信息平臺，及時了解掌握本網格責任區內的村民戶況、計劃生育、消防安全、矛盾隱患、環境衛生、社會保障、民政優撫、村情民意、安全和治安隱患，種養情況，外出務工情況等方面的信息。在建立責任區村民戶況資料庫的基礎上注重動態更新上報，并有相應的巡訪記錄。對存在消防、治安、信訪、病殘、計生等問題的重點戶，要重點服務，反復上門，并及時上報村或鎮有關部門。根據鎮村的要求搜集信息。媒體報道、各級的簡報和通報、上級電話轉告，要立即進行核查，并做好記錄上報工作。

（三）巡查督查機制

1、村委班子成員對所有網格每月巡查一次，并填寫巡查日志，負責協調解決所發現問題。

2、鎮組織相關部門工作人員每兩月督查一次，重點督查網格責任區的管理情況，并做好相應的督查記錄。

（四）問題處置機制。村兩委班子要及時對村級管理中存在問題進行匯總、分析、會商，按照事件的管理權限、輕

重緩急，對存在的問題進行分級管理、上報，多方聯動，予以解決。根據所發生問題的嚴重程度，建立分級處置機制：

（1）小事，要立即協調當場解決。（2）急事，網格管理責任人要立即到場，一線處置，同時向村領導匯報。（3）難事，對于解決權限超出村級層面的問題，上報到鎮協調解決。

（五）績效考核機制

1、督查考核實行季度考核和年終考核相結合，對各網格每季的工作開展情況進行百分制考核，并將考核結果進行排名公布。

2、季度考核結果的運用。網格工作人員的績效工資以每個網格工作季度考核分數/100為系數乘以300按季度發放。

3、考核將四個季度考核分數加總后并排名公布，與年終獎金進行掛鉤。網格工作年底按照“優秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等級進行獎懲兌現。對“優秀”等級的網格所有工作人員，年終按1000元/人的獎金標準兌現。對“良好”等級的網格所有工作人員，年終按800/人的獎金標準兌現。對“合格”等級的網格所有工作人員，年終按600元/人的獎金標準兌現。對“不合格”等級的網格所有工作人員，給予2個月的整改期限，逾期不整改的，進行經濟處罰，不予以發放年終獎金，對整改不到位的人員進行調整。

（六）平臺服務機制。充分利用信息化手段，整合各類信息資源，構建“四大平臺”。一是建立村級綜合信息服務管理平臺。以村網格為信息收集基本單元，一次采集、統一審核、集中交換、多方共享。二是建立全鎮人口信息分類管理平臺。運用計生辦現有戶況軟件實現人口信息從靜態管理

到動態管理，從單項管理到綜合管理。三是完善社會矛盾聯動化解信息管理平臺，實現網格、村、鎮三級扁平化的上下協同和聯動。四是建立村民訴求信息管理平臺。通過電話、網站、電子郵件、短信等多種受理方式，將村民訴求信息登記管理，及時梳理，保證政民互動渠道暢通。

四、保障措施

（一）經費測算。按村兼職5人，專職15人進行測算，每月基本工資和績效工資總額為6500元，每年78000元。年終獎金按800元/人標準估算約12000元。合計每年需支付工資獎金90000元。

（二）經費來源。村級轉移支付不足，鎮財政每年補貼9萬元作為費崗村網格工作人員津貼。

（三）資源整合。根據工作需要，整合民政、社保、計生等部門資源，通過網格化管理模式實現資源利用最大化。

（四）工作人員一經確定，工作到崗后，鎮、村兼職工作人員，按績效待遇100元/月；網格專職人員基本待遇300元/月、績效待遇100元每月（含環境衛生保潔費用，依據季度考核得分發放）。

五、目標效果

通過網格這種比村居更小、管理更精細、服務更到位的社會小單元的管理給村民帶來更多便利，百姓的難題、難事能夠通過網格這一平臺及時解決，群眾的聲音、愿望能夠通過網格及時傳遞，上級工作能夠通過網格及時落實到位。達到計生信息一個不漏，查處違建一個不松、安全隱患一個不遺，社情民意一個不缺，村容村貌一片整潔。

附：費崗村社會事務網絡化管理示意圖。

第五篇：網格化工作試點

十進網格、組團服務

扎實提高社會管理科學化水平

試點單位：濱江花苑社區、躋云橋居、梁場居、刁莊居 成員單位：綜治辦、派出所、安監中隊、新居民服務管理所、司法所、信訪辦、計生辦、老保所、民政科、教委辦、衛生院、工商所、物業辦、團工委、工會、婦聯。

網格：街道--社區—網格（居委）--片區四級網格組織

體系

十進網格、組團服務

組織宣傳（組織科、宣傳科、科教文衛辦）：組織建設、黨

員教育、精神文明建設、生態文明

社會治安（綜治辦、派出所、安監中隊、新居民服務管理所、信訪辦、）：實有人口管理、社會治安、矛盾隱患排查、虛擬社會管理。安全生產

司法行政（司法所）：特殊人群服務管理、普法宣傳、司法

援助、矛盾調解

人口計生（計生辦）：計生服務管理

社會保障（社保所）：職業培訓、職業介紹、社會保險、勞

動爭議仲裁、專業技術評定

教育衛生（教委辦、衛生院）：入學入托、成人教育、校園

安全、醫療服務、衛生防疫

民政救濟（民政科）：困難救助、志愿者隊伍管理、工商管理（工商所）：證件審批、打擊傳銷、取締無照經營、消費維權

物業管理（物業辦）：水電氣暖、環境衛生、城市管理 社會團體（團工委、工會、婦聯）：預防青少年違法犯罪、保障婦女兒童權益、職工合法權益

試點居委任務：

1、建立網格組織，定格、定人、定責

2、網格戶況圖上墻

3、檔簿資料齊全

成員單位任務：

1、明確職責

2、公開承諾