第一篇：職工職業道德建設工作情況匯報

職工職業道德建設工作情況匯報

人民醫院（二〇一二年 月 日）

各位領導：

為深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚和積極踐行新時期雷鋒精神，提升職工道德素質和醫院文明程度，按照市、區總工會工作要求，結合醫療衛生行業特點，我院多措并舉，加強行業作風建設，強化職業道德教育，規范醫療行為，提升服務質量，著力構建和諧醫患關系。努力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，以抓“作風”促“行風”，為創建平安醫院、和諧醫院打下了堅實基礎。現將我院職工職業道德建設工作情況匯報如下：

一、高度重視，注重引導，把職業道德建設和醫德醫風建設相結合

職業道德和醫德醫風建設是衛生行業精神文明建設的永恒主題，我們一直把加強職業道德和醫德醫風建設作為一項長期工作，堅持常抓不懈。為此，醫院專門成立了相關領導小組，由院長負總責，其他領導和有關科室負責人負責具 體抓。先后制訂完善了《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、文明服務用語、服務禁語等規章制度10余項。相關內容印制成冊，人手一冊，加強學習。并通過建立醫德醫風考評小組、技術委員會、藥事管理委員會等管理組織，使職業道德建設的各項工作落到實處。把職業道德建設列為領導班子的重要議事日程，使職業道德、醫德醫風建設和醫療工作統一規劃、統一部署、統一管理、統一考核、統一獎懲，納入科室管理項目，納入績效考核，納入醫院的整體發展規劃。并把對干部職工的職業道德和醫德醫風考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，促使職工加強自身政治素養。

二、強化載體，加強教育，把職業道德建設和醫院文化建設相結合

“以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強公民道德建設的重要途徑。”按照《綱要》這一要求，我院開展了各種豐富多彩的創建和文體活動。以創建和文體活動為載體，突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想得到熏陶，精神得到充實，道德得到升華。開展了“假如我是一個病人”的換位思考大討論，讓每一個醫護人員都設身處地的為病人想一想；開展了“爭做文明市民”、“爭創規范化科室”等活動，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，讓病人從邁進醫院的第一步起，見到的不僅僅是笑容 和整潔，而且處處是尊重和體貼。

為了保證職業道德建設工作的長期良好運行，我院把這項工作與醫院文化建設進行了充分結合。制訂了“公益為民治病救人”的辦院宗旨，“厚德、敬業、奉獻、創新”的八字院訓，“質量第一、病人至上、團結奉獻、開拓進取”的十六字醫院精神，把醫院文化建設上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統化。工作中我們以院訓鞭策人，以醫院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫院的利益與追求緊緊地聯系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。

此外，我院深入開展了“素質教育”和“技能培訓”。結合 “兩評一樹”、“三好一滿意”以及行風評議等活動，深入學習實踐科學發展觀，對全院職工進行愛崗敬業教育、主人翁意識教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。每年都在全院范圍內開展“三基三嚴”培訓、護理技能訓練、急救技術比武和崗位競賽活動，并積極參加上級衛生行政部門組織的各種競賽活動。努力培養造就一支高素質的職工隊伍。

三、緊抓熱點，解決難點，讓職業道德建設在規范服務中提升

服務態度、服務質量、收費價格及藥品回扣和“紅包”問題，歷來是群眾反映和關心的熱點，我院緊緊抓住群眾不 放心、不滿意的熱點、難點問題，認真開展自查自糾，研究制定整改措施，逐一進行了解決落實。

制訂了《治理醫藥購銷、醫療服務中不正之風的實施意見》，認真落實《八項行業紀律》，簽定了“糾風建設目標責任書”及“東營區衛生系統治理醫藥購銷領域商業賄賂承諾書”，為每位醫務人員建立了醫德醫風檔案，對藥庫、財務科、設備科等重點科室實行重點管理，設立了舉報電話、意見箱；定期發放、回收“征求患者意見表”。制訂了新藥、器械采購論證、藥事委員會、設備委員會集體討論制度和公開招標制度，形成了領導者、分管者、具體操作者相互制約的機制，在藥品和設備采購上形成了公開、透明的民主決策機制。

嚴格約束，堅決杜絕收受紅包、吃請受禮等不良風氣。多年來，我院常抓不懈地進行法律法規，職業道德建設和醫德醫風教育，使每位職工自覺遵守醫院的相關規定。同時設立了舉報電話、院長接待日、舉報箱，定期與患者及其家屬談話，了解本院工作情況，增加工作的透明度，加大監督約束力度。對發現收受“紅包”、吃請受禮者，除給予批評教育外，還給予三倍罰款、待崗學習的處理。近來，又將此條規定納入了《崗位目標責任制管理方案》中，使其與每個人的工作崗位、工資待遇、晉職晉級掛鉤，筑起了一道永不腐蝕、廉潔行醫的防線。

醫藥價格問題上，除了按規定嚴格執行國家物價政策 外，又制定了本院收費工作制度、各科室收費規定，禁止臨床醫師開大方、濫檢查、亂收費、搭車開藥等以醫謀私、以權謀私的不良現象，配套了獎懲制度，實行三級考核制度，即院領導考核到職能科室；職能科室考核到臨床科室；臨床科室考核到人。同時將藥品價格上盒上瓶，收費價格公開，加大了工作透明度，增加了患者對醫院的信任度。自今年1月1日起，我院在全市率先實行了二級以上醫院藥品零差率銷售，每年讓利群眾 余萬元；醫院除在藥品上對患者讓利外，又對一些手術費用、大型醫療設備檢查費如引流產、取放環等主動在國家定價的基礎上下調；設立了“貧困病房”，對生活困難者減負20%的診療檢查費用，對一些“三無”病人先搶救后付款，對確實無經濟來源的減免一切費用，密切了醫患關系，真正做到了利民、惠民、為民。

四、熱情服務，加強溝通，讓職業道德建設在人性化服務中升華

本著一切以病人為中心的服務理念，我們改造了門診大廳，實行門診病人劃價、收費、取藥、農村合作醫療和城鎮居民合作醫療報銷一體化服務，成立了服務中心，設立了24小時值班電話，加強出院患者的回訪工作，征求被訪者對醫院服務質量、環境、設施的意見和建議。加強急救綠色生命通道建設、推行病人選醫生制度、門診導醫服務、實行單病種限價、先診療后付費等便民惠民措施20余項。開設了婦產科溫馨病房、兒科一日病房、體檢中心等個性化服務項目，以滿足不同層次患者的需要。實行了收費價格、服務項目等院務公開，大力推行住院費用一日清單制，提供微機后臺查詢服務。日常工作中，以健康教育、告知、簽訂知情同意書等形式全方位地履行溝通義務，充分保障患者的知情權。+ 此外，我院積極開展學習雷鋒，志愿服務等公益活動。結合“全國高血壓日”、“世界艾滋病日”、“全國愛眼日”等健康宣傳日，進行宣教義診，發放宣傳資料、出具健康教育處方 余份，咨詢義診 余人次。積極參與國家百萬貧困白內障患者復明工程，篩查病患 余例，詳查 余例，完成白內障復明手術 例。完成 比賽、裝備展等各種大型活動、會議、政府指令性保健任務 余次，完成征兵體檢、高考體檢、中小學生體檢等公益性任務近人次。積極開展送溫暖、扶貧助困以及各類募捐活動。5.12國際護士節來臨之際，為辛店街道的 多位空巢老人進行了健康查體。月 日，組織了 名無償獻血志愿者義務獻血 毫升。在全區 “慈心一日捐”活動中，捐款 元。

各位領導，通過加強職工職業道德建設工作，職工的職業道德素質明顯提高，醫院文明程度得到了明顯提升，增強了凝聚力、向心力，最終提高了生產力，使醫院工作走上了快速、良性發展的軌道，群眾滿意度也越來越高。近三年來我院門診量、出院病人、急診人次平均每年增長 %、%、%。醫院連續十一年被評為市級文明單位，獲得全省醫保定點醫療機構先進單位、全省誠信建設先進單位等縣（區）級以上 榮譽稱號 余項。

第二篇：淺談公路職工職業道德建設

淺談公路職工職業道德建設

當前，公路交通事業面臨著大改革、大發展、大轉變的新形勢，職工職業道德呈現多元化的特點。從主流看，由于長期的思想道德教育，公路職工忠于職守、熱愛本職、顧全大局、文明服務蔚然成風。“鋪路石”精神業已形成，以路為業、以班為家的思想得以牢固樹立。團結協作，服務社會的“大局”精神得以弘揚。但是，由于轉型期特

殊環境的影響，一些職工職業道德上也表現出令人憂慮的問題：計劃經濟體制下“大鍋飯”現象還沒有根除，相當一部分人的思想意識深處還存在著“等、靠、要”思想，過著“當一天和尚撞一天鐘”的日子；公路養護體制改革勢在必行，但在推行過程中，許多養路職工不能正確面對改革，產生抵觸情緒，影響改革工作的順利進行；在國際上一些腐朽思想和生活方式的影響下，一些人追求享樂主義、拜金主義、極端個人主義，以致連“人格”、“良心”都被推向市場。基于以上存在的實際情況，選準切入點，因人制宜，實事求是地開展職業道德教育和加強職業道德建設已迫在眉睫。

第一，加快建立與市場經濟發展相適應的公路行業職業道德規范。公路行業職業道德建設具體行為規范應基本囊括人與自然、人與社會、人與人之間的重要關系，貫穿愛祖國、愛公路、愛勞動的道德要求，濃縮古今中外職業道德文明的建設成果，吸納世界各國公民道德建設的成功經驗，既有鮮明的民族色彩，強烈的時代精神和普遍的適用價值，又有較強的可操作性。

第二，加強公路行業職業道德規范教育，強化公民的道德觀念和道德規范意識。公路行業職業道德規范教育是公路行業職業道德建設的基本環節。當前，公路行業職業道德教育的重點應放在基本道德規范教育上。要通過這些基本道德規范的教育，使人們懂得什么是對的，什么是錯的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的，從而幫助人們認清自己的首要的道德責任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固樹立為人民服務的道德觀念，強化遵紀守法、勤奮工作、服務社會和人民的道德規范意識。

第三，利用大眾傳媒，加強對公路行業職業道德規范建設的宣傳和引導。大眾傳媒對公路行業道德建設有著特殊的滲透力和影響力，它是社會輿論的代表者，具有現實性強、影響力大、制約力迅速等特點。大眾傳媒對公路職工道德規范建設的引導作用是通過輿論的傾向性來實現的。肯定、褒揚先進的道德觀和高尚的道德行為，應該成為輿論傾向的主要方面。我們應當特別注意挖掘平凡人物、平凡事跡中的高尚道德底蘊，也要注意挖掘人們日常生活中、工作中細微但又高尚純潔的道德情操，還要通過大眾傳媒對道德事件的評價，造成善惡分明的社會氛圍，從而最終引導社會道德水平的提高和風尚習俗的醇化，推動公民道德建設不斷進步、不斷升華。

第四，通過加強法制建設推進公路行業職業道德建設。公路職工職業道德建設是一個復雜的社會系統工程，要靠教育，也要靠法制。法制是進行公路職工道德教育，提高道德水平的重要手段。必須通過立法程序把一些最基本的規范上升為法律、法規，變成“硬約束”，強制性地使人遵守。道德規范一旦得到法律的認可，其揚善抑惡的效果就會得到極大地強化，有助于人們分清是非榮辱，辨別善惡美丑，有利于扶持正氣，壓倒邪氣，樹立和發揚社會主義公路行業職業道德風尚。

第五，通過提高領導干部的道德素質推動公路行業職業道德建設。加強公路行業道德建設，黨員干部特別是領導干部的模范帶頭作用十分重要。一方面，要切實加強對領導干部的道德教育，這是提高公路行業職工道德素質的前提。領導干部的道德素質一般應包括對自己行為和工作決策道德后果的判斷；熟悉和遵守政治生活、社會生活、職業生活的道德原則的規范；履行全心全意為人民服務宗旨的自覺性等。不斷提高自己的道德素質，養成良好的政治品質和道德品質，應該是每一個領導者最起碼的道德義務。另一方面，要切實加強對領導干部的道德監督。道德監督是一項很細致很復雜的工作，其主要目的是掌握領導干部的政治品質和遵紀守法的情況，而不是把人變成謹小慎微的君子。把社會輿論的監督、群眾的監督與上級領導的監督有機地結合起來，在推進各級領導干部道德建設的同時，必將對公路職工的職業道德建設產生積極的影響。

第三篇：淺談公路職工職業道德建設

當前，公路交通事業面臨著大改革、大發展、大轉變的新形勢，職工職業道德呈現多元化的特點。從主流看，由于長期的思想道德教育，公路職工忠于職守、熱愛本職、顧全大局、文明服務蔚然成風。“鋪路石”精神業已形成，以路為業、以班為家的思想得以牢固樹立。團結協作，服務社會的“大局”精神得以弘揚。但是，由于轉型期特殊環境的影響，一些職工職業道德上也

表現出令人憂慮的問題：計劃經濟體制下“大鍋飯”現象還沒有根除，相當一部分人的思想意識深處還存在著“等、靠、要”思想，過著“當一天和尚撞一天鐘”的日子；公路養護體制改革勢在必行，但在推行過程中，許多養路職工不能正確面對改革，產生抵觸情緒，影響改革工作的順利進行；在國際上一些腐朽思想和生活方式的影響下，一些人追求享樂主義、拜金主義、極端個人主義，以致連“人格”、“良心”都被推向市場。基于以上存在的實際情況，選準切入點，因人制宜，實事求是地開展職業道德教育和加強職業道德建設已迫在眉睫。

第一，加快建立與市場經濟發展相適應的公路行業職業道德規范。公路行業職業道德建設具體行為規范應基本囊括人與自然、人與社會、人與人之間的重要關系，貫穿愛祖國、愛公路、愛勞動的道德要求，濃縮古今中外職業道德文明的建設成果，吸納世界各國公民道德建設的成功經驗，既有鮮明的民族色彩，強烈的時代精神和普遍的適用價值，又有較強的可操作性。第二，加強公路行業職業道德規范教育，強化公民的道德觀念和道德規范意識。公路行業職業道德規范教育是公路行業職業道德建設的基本環節。當前，公路行業職業道德教育的重點應放在基本道德規范教育上。要通過這些基本道德規范的教育，使人們懂得什么是對的，什么是錯的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的，從而幫助人們認清自己的首要的道德責任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固樹立為人民服務的道德觀念，強化遵紀守法、勤奮工作、服務社會和人民的道德規范意識。

第三，利用大眾傳媒，加強對公路行業職業道德規范建設的宣傳和引導。大眾傳媒對公路行業道德建設有著特殊的滲透力和影響力，它是社會輿論的代表者，具有現實性強、影響力大、制約力迅速等特點。大眾傳媒對公路職工道德規范建設的引導作用是通過輿論的傾向性來實現的。肯定、褒揚先進的道德觀和高尚的道德行為，應該成為輿論傾向的主要方面。我們應當特別注意挖掘平凡人物、平凡事跡中的高尚道德底蘊，也要注意挖掘人們日常生活中、工作中細微但又高尚純潔的道德情操，還要通過大眾傳媒對道德事件的評價，造成善惡分明的社會氛圍，從而最終引導社會道德水平的提高和風尚習俗的醇化，推動公民道德建設不斷進步、不斷升華。

第四，通過加強法制建設推進公路行業職業道德建設。公路職工職業道德建設是一個復雜的社會系統工程，要靠教育，也要靠法制。法制是進行公路職工道德教育，提高道德水平的重要手段。必須通過立法程序把一些最基本的規范上升為法律、法規，變成“硬約束”，強制性地使人遵守。道德規范一旦得到法律的認可，其揚善抑惡的效果就會得到極大地強化，有助于人們分清是非榮辱，辨別善惡美丑，有利于扶持正氣，壓倒邪氣，樹立和發揚社會主義公路行業職業道德風尚。

第五，通過提高領導干部的道德素質推動公路行業職業道德建設。加強公路行業道德建設，黨員干部特別是領導干部的模范帶頭作用十分重要。一方面，要切實加強對領導干部的道德教育，這是提高公路行業職工道德素質的前提。領導干部的道德素質一般應包括對自己行為和工作決策道德后果的判斷；熟悉和遵守政治生活、社會生活、職業生活的道德原則的規范；履行全心全意為人民服務宗旨的自覺性等。不斷提高自己的道德素質，養成良好的政治品質和道德品質，應該是每一個領導者最起碼的道德義務。另一方面，要切實加強對領導干部的道德監督。道德監督是一項很細致很復雜的工作，其主要目的是掌握領導干部的政治品質和遵紀守法的情況，而不是把人變成謹小慎微的君子。把社會輿論的監督、群眾的監督與上級領導的監督有機地結合起來，在推進各級領導干部道德建設的同時，必將對公路職工的職業道德建設產生積極的影響。

第四篇：中層干部職業道德建設工作匯報

黨的十七屆四中全會強調：“提高領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧能力。”由此聯想到，一所大學工作的成功與否，取決于好的領導班子，取決于干部，而中層干部在學校中起到中流砥柱的作用。為此，加強電大中層干部職業道德建設是成人高校行業管理中不容忽視的問題。它不僅直接關系到成人高校這塊知識密集型園地教育環境，影響著全體教職工良好的職業道德和傳統美德，還體現著黨在教育工作者心中的形象。因此，必須加強電大中層干部職業道德建設，以適應新形勢下電大事業發展的需要。本文僅就此作初步探討。

一、充分認識電大中層干部的重要性電大中層干部，是市級電大組織機構中的“神經末梢”，其責任重大，且置身于各項工作的第一線，在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決策過程中，既是組織者又是執行者。從某種意義上來說，中層干部工作質量的高低，決定了電大各項管理水平的總體水平。因此，加強電大中層干部職業道德建設，提高其自身的素質和能力，有著非常重要的現實意義。

1、電大中層干部在電大事業發展中的作用

2、電大中層干部的個人形象影響著學校和黨的形象中層干部是維系黨和群眾的橋梁和紐帶，具有上傳下達，承上啟下的作用。他們一方面領會上級精神和決策，一方面與基層的教職工揉合，他們用自己的言行去宣傳和體現黨的方針、政策；教職工也通過他們的言行來感受和體察黨的方針、政策，適應政治環境。無數事實證明，我們的中層干部如能一身正氣，無私無畏，敢于同不正之風、同消極腐敗甚至丑惡的行為進行不懈的斗爭，那么，教職工就會從中感到一股力量。他們就會力排社會不良風氣的影響，更加自尊、自愛、自強，真誠地捧出良知，獻出愛心，努力履行教書育人的神圣職責。所以，電大中層干部的個人形象，從某種意義上講，也代表學校和黨的形象，其職業道德如何直接影響著黨在群眾中的威信。

二、電大中層干部應具備的職業道德在新的形勢下，在建設中國特色社會主義事業的偉大實踐中，在趕超發展，加強精神文明建設、促進我校“和諧平安校園”創建活動中，電大中層干部應具備如下職業道德：

1、愛崗敬業的精神敬業是指熱愛電大的教育事業，忠于職守，精通業務，全心全意為人民服務。它的精神基礎是對教育事業執著的愛與不懈的追求，它的政治立場是對黨的教育事業無限忠誠。在具體工作中，則體現為充分發揮自身的主觀能動性，全心身地投入，嚴于律已，兢兢業業，吃苦耐勞，努力拼搏，以盡職、盡責、盡心、盡力的奉獻精神，構成工作中主客體之間美的協調與統一。勤業表現為忠于職守，認真負責，執行規則，具有事業的使命感，危機感，緊迫感；精業表現為對本職工作精益求精，使經濟效益和社會效益能最佳結合，充分體現職業的自我價值。勤業是體現職業價值的基本保證；精業是在勤業的基礎上，提高工作質量，體現職業的整體價值效應。可見，樹立起富有時代精神、健康向上的人生理想和目標，把它落實到本職崗位上，并通過職業態度和職業行為無私地表現出來，既折射了黨的教育事業的光輝，也體現自己的人生價值，這就是新時代的敬業精神。具體來說，就是要在完成本職工作的前提下，搞好招生、教學和科研等各項工作。

2、優質服務的意識熱愛本職工作，忠于職守，全心全意為學生和教職工服務。要以熱情、誠懇的態度接待學生，辦理公務，文明優質服務；要深入實際，謙虛謹慎，真心實意地為人民服務，為廣大教職工和學生辦實事。特別要注意嚴格執行黨的教育方針政策與對受教育者服務的一致性，尤其是在學生素質水平參差不齊的情況下，優質服務就顯得更加重要。

3、綜合素質的能力黨在十七大明確提出：“優先發展教育，建設人力資源強國”，電大是成人高校，將肩負著構建終身教育體系和學習型社會的歷史使命。不尊重知識，不尊重人才的干部是難以適應社會的發展，更難以干好本職工作。在科技迅猛的今天，如何發展電大教育，拓寬教育領域，其教育者的自身素質是根本。因此，電大中層干部對專業理論知識，操作技術技能，要刻苦鉆研，精益求精，并持之以恒，使之不斷豐富和提高。要落實科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，改革創新。高質、高效、高起點地完成自己本職工作。

4、勤政廉潔的作風中層干部必須廉潔奉公，不謀私利，并將其作為行為準則，這是衡量每位干部是否全心全意為人民服務的一個重要標志。正人先正已，每位中層干部要奉公守法，辦事公道，大公無私，不徇私舞弊，不搞特殊化，不侵害國家和集體利益，堅持原則，按黨的方針政策和規章制度辦事，自覺抵制社會上不良思想的侵蝕和腐朽道德意識的影響，向一切歪風邪氣作斗爭。這樣，教職工特別是受教育者才會心悅誠服。自覺接受群眾監督，改正缺點錯誤。一個人，無論從事什么職業，出現或多或少的缺點錯誤是難免的，這些缺點錯誤影響著工作，影響著人們的相互關系，也影響著自己的進步和自我完善。因此，要自覺接受群眾監督，虛心聽取和接受群眾的意見和批評，勇于改正自己的缺點錯誤，進一步把本職工作做好，不斷提高和完善自己，使自己真正成為一個道德高尚的人。

5、互相協作的胸懷今天，科技迅猛發展，各學科互相滲透，社會分工越來越細，使一些科學技術的研究和成果的取得以及某項任務的完成，往往需要多職業、多部門、多學科、多科室和多專業人員之間共同努力，密切協作，相互幫助才能完成。同時，團結協作、互相幫助也是社會主義道德和集體主義原則在職業道德建設中的具體表現。因此，要發揚處室與處室各成員之間的團結協作，互相幫助的精神。發揚識大體、顧大局，把困難留給自己，方便讓給別人的高尚風格，同心同德為電大的發展而努力工作。作為電大中層干部，搞好協作與幫助是義不容辭的責任。一是各處（室）之間要加強溝通，互相支持，互相協作，把招生、教學和科研作為工作重點，以創新精神，求真務實的態度，按照各自的工作職責和目標，努力去完成。二是中層干部要有創新思維，充分發揮本部門的職能作用，多謀事、干實事，把工作進一步做細、做實，出色地干好本職工作，真正做到有位有為。

三、加強電大中層干部職業道德建設的對策中層干部是管人的人，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質和形象，就很難完成我們的崇高職責和光榮使命。因此，中層干部要始終保持清醒的頭腦，把公道正派作為一面旗子，一面鏡子，常修為“官”之道，常懷律己于心，常除非分之想，常省自身之過，努力做到自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎情、慎權，要受得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保持住情操。

1、強化學習，提高政治和業務素質官司者，應為民之楷模，人之表率。有學問、有人品、有功績，古今中外，凡是在事業上卓有成效的人，無論是平民、還是科學家、領導干部，無不是勤奮好學，追求新知的典范。因此，電大中層干部必須強化學習，提高政治素質和業務素質，才能知道如何做人，如何為官，如何為政。一是嚴謹篤學，不斷提高新素質。加強學習是提高管理水平、操作水平的首要條件，中層干部要做一個熱愛學習、勤于學習、善于學習、終身學習的干部。重點學習政治理論，加強教育理論學習，加強教育法規學習，加強業務學習，加強廉政學習。二是苦練內功，不斷增強新本領。作為學校中層干部，必須增強依法治教的本領，增強做好群眾工作的本領，增強駕馭復雜局面的本領。應該具備執行力、果斷力、協調力、調研力和創新力等五種能力。三是志存高遠，不斷樹立新形象。中層干部應該帶頭維護領導班子的團結，不打小算盤，不搞小動作，不劃小圈子，不聽小報告，不耍小聰明，不使小心眼，大事講原則，小事講風格。要帶頭廉政務實，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，清清白白做事，堂堂正正做人。

2、練好內功，更好地為電大發展服務當今市場的競爭就是人才的競爭，電大如何在激烈的市場競爭中處于不敗，更好地發揮電大系統和人才的優勢，這就需要電大中層干部努力提高自身的素質和能力，處處起到表率作用。一是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念。中層干部要做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”全心全意為人民服務，誠心誠意為廣大教職工謀利益，兢兢業業為電大辦實事。要增強對電大的責任感和使命感，盡職盡責，恪盡職守，在工作中敢做敢抓，帶出一支好隊伍，切實把分管的各項工作抓出成效。二是增強學習理論的自覺性，加強思想道德修養，樹立良好的人格風范。堅持理論聯系實際，避免和減少工作中出現的片面性、絕對化和左右搖擺，使我們在工作和政治上更加成熟和堅定。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。電大中層干部要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的作風。要從自身做起，拒腐蝕，永不沾，防微杜漸。避免那種大手大腳的習慣，要通過自身的表率作用和卓有成效的工作，形成專心干事業，扶正祛邪的良好風尚。三是深入實際，作風嚴謹，不斷提高領導能力和水平。新形勢新任務不斷在向我們提出新的更高的要求，要做好工作，必須堅持一切從實際出發，經常深入基層，開展調查研究，掌握第一手資料。遇事多走群眾路線，多謀善斷，不斷提高實際工作能力。四是正確處理各種關系，做團結的模范。要正確處理集體和個人、個人與個人之間的關系，一切從大局出發，努力搞好團結。樹立良好的民主作風，積極開展批評和自我批評，不斷增強凝聚力和戰斗力。

3、深化改革，增強電大中層干部的活力以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和國家人事部《關于印發的通知》的要求，在崗位設置和崗位職責任務明確的基礎上，采取“公開、公平、公正”競爭的辦法，實行中層干部競爭上崗和教職工雙向選擇競聘上崗，不斷推進學校人事制度改革，使我校人才資源得到合理配置。在電大中層干部崗位上，還應推行部分崗位輪崗制，尤其是一些重要崗位，更應實行輪崗，這也是加強電大中層干部職業道德建設的有效措施。應根據實際情況，實行中層干部競爭上崗和內部輪崗相結合。實行中層干部內部輪崗制能夠克服以下弊端：某些中層干部在處室時間較長，一干就是十幾年甚至一輩子，習慣憑老經驗、老辦法觀察和處理問題，進取心、創新能力相對減弱，部分有發展潛力的年輕干部經歷比較單一，缺乏多崗位的實踐鍛煉；在一些重要崗位時間長了，與社會接觸多了，容易受各種人情關系的干擾，容易產生腐敗的溫床，不利于開展工作；有的正、副職之間的年齡、知識、專業、能力、氣質等方面搭配不夠合理，不同程度地影響了處（室）領導的合力和工作效率，同時，也很難以發揮中青年干部的積極作用。實行中層干部內部輪崗制的優點是：可以增強電大的活力，更好地培養和鍛煉干部的務實能力，激發干部的創新精神，從管理機制上，遏制產生腐敗的溫床，撕破各種關系網，杜絕拉幫結派，更有利于團結，有利于調動廣大教師的積極性，發揮干部的潛能。實行中層內部輪崗制，要掌握適度的條件和范圍，應注意保持崗位工作的連續性，不可全部都輪，要有計劃、有目的、有規則的進行。要和中層干部競爭上崗相結合，實行優勝劣汰。在輪崗時，即要考慮工作需要，還要考慮個人專長，特別對業務性較強的崗位，其專長的特點要給予充分考慮，避免出現外行領導內行的現象，做到人盡其才。

第五篇：職工職業道德建設活動實施方案

水富管理所職工職業道德建設活動

實施方案

根據工會的統一部署，為了加強水富管理所工會工作，提升職工道德素養，深入開展“職工職業道德建設”活動。現提出如下活動實施意見：

一、開展“職工職業道德建設”活動的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，堅持以改革創新為動力，以職工道德素質建設為重點，以增強職工學習能力、實踐能力、創新能力為目標，堅持以人為本，在推進職工隊伍知識化進程的同時，構建終身道德體系和團隊精神貢獻力量。

二、開展“職工職業道德建設”活動的總體目標

倡導道德素養理念，在提高職工的學習能力和實踐能力及創新能力的同時，塑造良好的道德素養，豐厚道德底蘊。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，促進人才隊伍道德素質建設，為各類品行兼優的人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基礎，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律、高素養的職工隊伍，為建立新型的社會主義新農村提供精神動力和人力資源。要熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，擁護黨的基本路線、基本綱領，有科

學、正確的世界觀、人生觀、價值觀，有良好的職業道德，甘于奉獻，拼搏進取精神。職工隊伍的思想道德素質、職業文明程度、科學文化素質和技術技能水平得到不斷提高。通過開展“職工職業道德建設”活動，使職工隊伍的道德素質得到提升，組織得到發展，社會、經濟效益得到提高，組織的創新力和競爭力不斷增強，進而形成團結力和戰斗力極強的職工隊伍。

開展“職工職業道德建設”活動，要以學習中華民族傳統美德、國家法律法規、文體活動等相互結合，在學習中完善自己、在活動中提升自己。

三、成立職業道德建設工作小組

黨委書記劉仁政任組長，副所長甘旭、郭禹任副組長，管理所各業務室、收費站、隧管所部門負責人為成員。

工作小組的任務是：落實黨委關于職業道德建設工作決定；制定職業道德建設工作的工作計劃；提出實施意見；擬訂相關制度等。召開一次職業道德建設工作小組會議。工作小組辦公室設在黨群股。

四、職業道德建設的內容

1.堅持正確的政治方向。學習宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守《員工行為規范》等法律法規。全面貫徹黨和國家教育方針，積極實施素質教育，促進職工

全面發展。

2.熱愛職業。忠誠于事業，愛崗敬業，為人民服務。樹立正確的思想觀、價值觀，全面做好優質文明服務。自覺遵守公司及管理處規章制度，認真完成上級安排的任務，積極參與公益活動。

3.刻苦鉆研業務。樹立優良作風，堅持終身學習，努力增強實踐能力。積極開展各項技能比賽，努力改進服務水平，不斷提高各方面水平。掌握應對矛盾糾紛處理手段，積極開拓，勇于創新。

4.善于團結協作。尊重同志，胸襟開闊，相互學習，相互幫助，正確處理競爭與合作的關系。維護集體榮譽，創建文明風氣，優化工作環境。同事之間，光明磊落，真誠相待，不嫉妒他人；嚴于律己，寬以待人，誠實守信。

5.注重儀態儀表。穿戴整潔，樸素大方，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、煙頭，舉止文明；不打架，不罵人，不說臟話。在收費區域和辦公室內統一著裝；養成良好的衛生習慣。

6.文明禮貌待人。講話注意場合，使用禮貌用語，不損人格；尊重他人的宗教信仰和民族習慣，謙恭禮讓，敬老愛幼，尊重婦女，幫助有困難的人員和殘疾人；同事之間，正常交往，尊重人格。對駕乘人員態度和藹，有問必答。

7.做到勤儉節約。愛護公物，節約用水用電，生活節儉，不擺闊氣。

8.廉潔自律。秉公辦事，不循私情。辦事公道，一視同仁，廉潔奉公，恪盡職守，不行賄受賄、貪污腐化，不挪用公款。

五、職業道德建設的方法

1.提高職業道德素質，教育是基礎。組織生活、政治學習作為職業道德建設的主要途徑。要保證學習時間和學習效果。樹立愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的職業道德觀念。

2.廣泛開展活動。把教育與實踐相結合，以活動為載體，吸取職工普遍參與，是加強職業道德建設的重要途徑。每位職工既是職業道德建設的參與者，也是受益者，要在活動中使人們自覺地得到熏陶。精神生活得到充實，道德境界得到升華。.精神文明創建活動。要在活動中充分體現職業道德建設的內容，把二者有機結合起來。創建活動要明確具體要求，制定落實措施，力求取得實效。

4.廣泛開展向典型學習活動。對在工作中涌現出來的先進集體、先進人物，要開展向他人學習的活動，從先進典的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、吸取力量，從而轉化為職工的自覺行動。

5.職業道德建設要與嚴格管理結合起來。要充分重視日常行為規范的教育，加強管理，規范操作，督促職工，按規

章制度規范自身行為，建立嚴格有序的工作秩序和優良的作風。

六、加強職業道德隊伍建設

1.職業道德建設的檢查、考核和獎勵。

（1）要把職業道德建設當做一項經常性的工作，常抓不懈。每年要結合工作總結，對每個職工的職業道德情況進行檢查、考核。要把職業道德建設作為雙文明建設工作的組成內容進行考核。

（2）每年要對職業道德建設開展得好的站所和個人，按照文明建設獎勵辦法給予獎勵；對不按規定開展工作的站所、個人進行懲罰。

2.相關文件

1.《關于深化改革全面推進職業道德的決定》；

2.《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》。