第一篇：小學申報全市職工職業道德建設先進單位事跡材料

**市**小學在**校長的帶領下，領導班子精誠合作，全體教師齊心合力，用扎實、創新的工作，換來了學校日新月異的發展，贏得了社會較高的聲譽，用具有實效性科研的教改成果，贏得了省市專家領導的好評，使學校各方面工作取得優異成績。

一、求生存，辦雙語特色學校

為使**小學在強手如林的眾多小學中有立足之地，建校初

期就提出 “掌握英語就是走進世界”這一教育理念，把強化英語作為辦學特色的突破口。學校參加了省首批eec英語實驗，學生從一年級開始學習英語，聘請外教授課。學校開發了“英語沙龍”、“英語跟我學”等校本課程，并編寫教材。很快，在省eec學院英語實驗調研中，**小學名列前茅。

學校在2003年參加了全國“十五”科研規劃課題《我國素質教育背景下的雙語教學的理論與實踐研究》的實驗，并被確定為國家雙語教學實驗基地（當時東北三省僅此一家）。學校提出了“構建英語化校園，創辦雙語特色學校，為培養與國際接軌的人才奠基”這一具有特色的學校發展目標，與上海等地同步進行雙語實驗。學校先后在美術、音樂、數學、科學、體育、健康等6個學科 和“走進”系列（走進**、走進中國、走進世界）、禮品包裝等校本課程中進行雙語教學嘗試，采用滲透式、半浸身式、全浸身式”等三種不同的教學模式，為學生提供了跨文化、跨學科領域中會用英語思維、提高英語能力和習得英語的途徑。

經過不到四年的實驗，學校就探索出一條具有雙語特色的實踐之路，形成了“六個統一”、“八種途徑”的英語網絡體系。2007年5月，高校長在北京全國政協禮堂領回 “中國十大雙語名牌學校”的獎牌，學校已躍居為全國聞名的雙語特色學校。

取得成績： 2名教師分別在全國教師英語大賽獲一等獎；245名學生在全國英語競賽中獲一、二、三獎；學校編排的《灰姑娘新傳》代表我省參加全國少年兒童戲劇大賽獲四個獎項；小學英語課程四年學完，畢業生英語二級率100%，三級達75%（初一），四級達32%，五級達8%。學生過級率以低齡化、受獎人數多、選拔成績分數之高列全市前茅。

二、促發展，建古琴教學基地

隨著“雙語實驗”學校的增加，雙語不再是**小學的“獨家武工”。**人思索：如何開辟**小學發展的第二個途徑。

古琴作為被聯合國教科文組織認定的第二批“人類口述與非物質文化遺產”，目前在北京和南方各大城市都已興起了挽救民族經典、學習古琴的熱潮，東北三省尚為空白。2006年，學校提出 “弘揚民族文化，傳承經典器樂，塑造學生完美人格”的德育目標，將古琴引起課堂，成為學生的必修課。學校還被中華民族器樂學會命名為黑龍江省古琴教學研究基地，在全國尚屬首家。在中華民族器樂學會2007年全國“送歌聲、送樂器，愛心托起希望”的大型公益活動中，第一站就走進了**小學，給學校送來了價值3萬元的樂器。剛剛起步的古琴教學，不僅填補了古琴教育在黑龍江省的空白，而且還成為我市未成(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）年人思想道德教育的又一道風景線，學校古琴代表隊已在哈市舞臺上展示風采，先后在香坊區首屆“**杯”慶六

一、雙陽古琴書畫筆會、市關心下一代“慶六

一、兒童演出會”上表演，在“完達山杯”寶寶大賽中獲金獎。中央電視臺、省市電視臺、新華社等各種媒體30余次給予了報道。

三、講奉獻，樹**人形象工程

學校開展了“樹**人形象工程”師德系列活動。提出以“微笑加點頭，專心聽你說”為座右銘，和諧師生關系，以“統一著裝掛牌上崗”為標志樹立職業形象，以制定的《**小學教師文明用語》、《**小學教師師德行為規范》、《**小學教師向社會承諾》為標準規范教師言行，以“學生問卷、家長問卷、教師問卷、學生寫評語”等多種調查手段，對教師進行《**小學教師師德考核百分細則》評價，評選“**小學師德十佳教師”、“**小學教師師德風采展示”和“感動**人物事件”為契機樹立榜樣。

以 “一學四愛”活動深化師德建設，（一學：學身邊的師德楷模王麗艷；四愛：愛我的工作；愛我的學校；愛我的學生；愛我的同事）。充分利用校報、櫥窗、廣播、網上信息等形式，宣傳優秀教師的事跡。營造積極向上，爭先創優的輿論氛圍，激勵、引導廣大教師發揮育人的積極性、主動性和創造性，自覺加強師德修養，不斷完善自我，實現人格的升華。

四、重特色，全面實施素質教育

作為**新課程教育基點校，學校自主開發了34門校本課程，為學生提供不出校門就可得到綜合素質培養的學習條件。實行小班教學，使每一個學生都得到充分教育，全面主動發展。確保每位學生的資源占有量，使教師能充分的關注每一名學生。學校成立

第二篇：市信用聯社職工職業道德建設先進單位推薦材料

市信用聯社職工職業道德建設先進單位推薦材料

近年來，市聯社認真分析轄內員工的學歷的構成，思想作風的表現，依法合規經營的意識，和在與金融同業競爭處于劣勢等諸多方面存在的不足和問題的基礎上，采取有針對性措施，積極開展職業教育活動。他們緊緊抓住提高班子和隊伍綜合素質這一中心，充分運用多種教育手段，有計劃地組織員工經常開展政

治理論和業務知識學習，提高了員工的職業道德素質，培育了行業精神，促進了依法合規經營，取得了初步成效。他們的教育活動重點圍繞以下九個方面進行：

一是開展崗位學習練兵。上至聯社領導，下至普通職工，人人參與。聯社中心組帶頭學習，每周集中學習至少學習一次，平時自學，內容包括政治理論，業務知識，重點是如何當好領導，提高執政能力和科學決策水平。機關各部室和基層各社每周要保證在崗集中學習至少二次，員工在崗自學每周不少于3次，每次的學習筆記不得少于500字。他們還為班子成員和中層干部每人買了一本百家講壇中于丹講論語的書籍，供大家日常學習做人做事的道理，每人寫一篇體會文章。通過學習型機關的創建，使聯社的崗位練兵活動走上了制度化軌道，初步實現了抓學習，提素質，抓教育，促規范。

二是開展業務培訓。為檢驗和提高內勤員工的業務技術水平，從每年初開始，聯社機關和基層各社組織內勤人員開展業務培訓，機關和各社分別派出5名選手，共計約200人參加了點鈔、翻打百張、計算機盲打等9個單項的業務技術比賽。通過比賽，提高了職工業務水平，鍛煉了員工的操作技能，激發了員工參加加強日常培訓和學習的熱情。

三是成立周末學校。為有效解決工學矛盾，他們創建了周末學校，利用周末進行學習。聯社設1個總校，基層信用社和營業部共設28個分校。聯社班子成員、機關中層干部每周在周末學校講課一次。基層各社每周末分別由一名員工擔任老師，“輪流坐莊”進行授課。由校長對學員的學習情況定期或不定期進行檢查，既督促了講課員工的學習，又鍛煉了他們的表達和實際業務操作能力。

四是利用社會資源，開辦夜校。為提高員工的計算機操作能力，適應綜合業務網絡上線和未來業務發展的需求，他們在市、鄉鎮內各選擇了一家計算機培訓學校，利用班后5點至8點的時間開辦夜校，每次學習3個小時。培訓后的人員都能夠單機操作，達到了計算機初級操作水平。

五是采取請進來的方式，借助地方教育資源優勢，開設理論教育講堂。他們采取開放式教育，依托地方院校，黨政機關的理論教育資源，圍繞“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想等政治理論、經濟金融的相關法律法規知識和服務“三農”等8個不同專題，邀請市專職理論工作學者，法律專家和有關黨政部門領導舉辦講座。把各位專家的講座刻制成光盤分發到每個信用社，作為各社學習的教材。理論專家的講授聯系實際，內容豐富，指導性強，使全體職工既接受了深刻的理論教育，開闊了理論視野，為做好本職工作，打下了扎實的理論基礎。

六是采取走出去的方式，組織觀摩考察，進行直觀互動性教育。組織全市28名農村信用社主任，聯社中層以上干部共40人前往監獄接受警示教育。在特定的時間和特定的環境，親身感覺罪犯的特殊感受，通過省內金融系統犯罪服刑人員，直觀生動的現身說法和監獄管理人員的全程解說，使全體參觀人員的心靈受到極大的震撼。切實增強了法制意識，規范了職業行為。

七是加強服務禮儀，規范服務行為，增強主人翁意識。他們全轄把服務禮儀規范作為員工每天必學的內容之一，要求員工熟練掌握并在日常的工作中運用，教育員工樹立起“顧客就是上帝”的服務觀，用甜蜜的笑容、溫馨的話語，熱情周到的服務來贏得顧客的信任與尊重。他們還開展的文明服務規范月活動，加大宣傳力度，利用新聞媒體大造聲勢，宣傳服務品種、推廣“一證通”品牌，實行貸款“三公開”接受農戶的監督，支持“三農”發展的成果，同時，通過“走千家、進萬戶、送溫暖、幫致富”活動，向廣大農戶發放服務滿意度測評票和征求意見函，從測評的結果看，農民群眾比較滿意他們的服務。

八是開展早會、早訓，培育企業精神。他們圍繞事業、素質、責任、榮譽和省聯社的社訓、市聯社提出的戰略口號以及聯社提出的早日組建農村合作銀行的目標，制定了早會宣言，每天召開早會，職工列隊莊嚴宣誓，每名員工在本單位進行輪流領誓，提升員工的凝聚力和向心力，灌輸人人都為信合事業增光添彩的意識，培育企業精神文化。在早會上，總結前期工作，布置當天或近期工作，并對有關情況進行通報。提高了工作效率，增加了透明度。同時，他們還制定了環境衛生管理辦法和文明單位提檔升級方案，擴大教育活動的內容，以此來推動企業精神的培育，促進各項工作的開展。

九是參加地方和系統活動，豐富教育活動載體。他們還積極參加地方黨委組織的“知榮辱，樹新風，促和諧”創建

活動，全轄43個營業網點全部參加“十佳服務窗口創建活動”都制定了服務宣傳標語，設立了文明服務窗口。全轄各社分別出表演隊參加全市慶祝“七&8226;一”文藝匯演，等等，推動了聯社提出的“學習型、節約型、和諧型、高效型、廉潔型”五型機關的創建。

教育活動取得的成效，概括起來主要體現在“一個明顯增強，三個明顯提高”：

一

是班子和隊伍凝聚力明顯增強。在教育活動中，聯社班子當排頭，領導作表率，通過學習，班子中形成了趕超創新的發展共識。密切聯系群眾，辦事講究民主公開，深得群眾信賴。全轄呈現出了“風正，氣順，心齊，勁足，績優”的良好局面。二是服務質量明顯提高。該聯社在對農業服務上，大有長進。內勤和柜臺服務人員來有迎聲，走有送語，文明禮貌待客，做顧客的貼心人。外勤人員想農民之所想，急農民之所急，深入開展“走千家，進萬戶，送溫暖，幫致富”等便民活動。積極支持農村經濟發展，切實擔負起支農服務的責任。為了拓寬服用領域和形式，全面推廣“一證通”等深受農民群眾歡迎的各種服務項目，同時通過實行“首問負責制”，“優質服務一票否決制”，設立意見箱和舉報電話等形式，虛心接受社會各方面監督，通過改善服務形象，規范服務禮儀，提升了服務質量。經過向廣大客戶征求意見，滿意率較高。三是員工素質明顯提高。教育規范活動開展，使職工牢固樹立起服務意識，發展意識，創新意識，不僅把學習作為一種自覺行動，而且增強了工作的緊迫感和責任感，把學習作為不斷更新自身知識，提高業務素質的有效途徑。四是工作成效明顯提高。，各項存款較年初增加1.6億元，完成了全年計劃，涌現出一批攬儲能手；各項貸款投放6.5億元，同比增加2.5億元，基本解決了農民貸款難的問題，有力地支持了農村產業結構調整、新農村建設對資金的需求，緩解了我市金融部門支農資金供給不足的壓力，保證了農村社會的穩定，在百姓中樹立了良好的口碑。實現盈利1083萬元，較上年同期增長翻了一番多。他們的各項工作成績，得到了上級聯社和地方黨委、政府的認可。連續多年被市委、市政府評為支農先進單位，被省委、省政府評為省級文明單位，被市政府、市總工會評為第32屆勞模大會先進單位，被市人民政府、市總工會評為全市財貿系統“十一五”期間創模范集體做崗位明星勞動競賽先進單位，被省政府、省工商局評為“重合同，守信用”先進單位。

第三篇：申報職工職業道德建設十佳單位先進事跡材料

申報職工職業道德建設十佳單位先進事跡材料

xxx始建于1985年7月1日，是一所集醫療、教學、科研、康復為一體的國家二級甲等中醫醫院。醫院現占地面積8畝，建筑面積13000㎡，固定資產4000萬元。現有職工170人，其中正式職工77人。高級職稱12人，中級職稱32人。全院共開放床位200張，年接待急診、門診7.5萬人次，年收治住院病人8000多人次。擁有CT、DR、彩超、動態心電圖、500毫安X光機、全自動生化分析儀、胃鏡、麻醉機、呼吸機等大型醫療設備。

xxx擁有一支綜合素質高、管理能力強的領導隊伍和一支愛崗敬業、誠實守信的醫療團隊。在上級部門的關心支持下，在醫院領導班子的帶領下，在廣大職工的艱苦努力下，以《公民道德建設實施綱要》為準繩，深入開展“三好一滿意”活動，把加強職業道德建設作為促進醫院健康發展的重要舉措，切實加強職業道德教育，深入廣泛的開展職業道德建設活動，努力提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，大力加強醫院精神文明建設，不斷促進醫院持續快速健康發展。

一、班子團結，醫院運轉高效

醫院領導班子始終把團結協作、共謀發展放在第一位。班子成員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，為醫院發展努力拼搏。一是實行民主集中制，堅持每周召開院務會，討論醫院發展的問題，每半個月召開一次院科會，聽取職工的意見和建議，還經常開展職工建言獻策活動，集思廣益，為醫院謀發展。二是班子成員職責明確，各管一片，以身作則，切實履行自己的職責。對分管部門的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。同時，每位領導既認真聽取其它成員對自己分管工作的意見，又積極主動地為自己沒有分管的工作建言獻策，參與集體領導，樹立良好的領導集體形象。三是醫院領導班子團結協作，對醫院實行科學化管理，實行院長負責制，充分發揮職工的積極性，加強監督，使醫德醫風不斷改善，工作效率、醫療質量不斷提高，實現了社會效益、經濟效益同步增長。

二、創建二級甲等中醫醫院，進一步規范醫院管理

2013年，醫院全體職工齊心協力、攻堅克難創建二級甲等中醫醫院。

2013年7月17日——19日，等級醫院評審專家組蒞臨我院檢查指導二級甲等中醫醫院創建工作。2013年11月18日，云南省衛生廳網站公示評審結果，xxx順利通過二級甲等中醫醫院評審。通過二級甲等中醫醫院的創建工作，真正達到了“以評促建，以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的目的，醫院將進一步理清思路，明確下一步發展方向，進一步規范醫院管理，為中醫中藥事業在祿勸發展壯大，譜寫中醫事業新篇章，為全縣人民帶來更好的中醫醫療服務做出更大的貢獻。

三、加強精神文明建設，提供良好的道德風尚

醫院黨組織和工會組織健全，黨組織采取專題學習、觀看警示教育宣傳片等方式，經常性地開展防腐治賄宣傳教育，不斷強化職工的拒腐防變意識，提高執業自律性；工會每年春節、敬老節、兒童節都會組織人員對困難職工、退休老職工、未滿14歲的職工子女進行慰問，還經常組織工會活動，如捐款獻愛心活動、無償獻血活動、演講比賽、技能競賽、歌詠比賽等。2013年，醫院制作了《員工手冊》《文化建設精要》，每名職工人手一冊，內容涵蓋醫德醫風建設規范、獎懲辦法、禮儀行為規范、勞動紀律等，醫院還利用職工會、院長論壇等契機組織職工學習，進一步加強職工的職業道德建設。2002—2005年被昆明市人民政府評為“文明單位”；2009年被中共云南省委、人民政府評為“文明單位”；在2012民主評議機關行業作風工作中，祿勸中醫院被評為衛生部門第一名；2013年再次被昆明市人民政府評為“文明單位”。

四、推行惠民便民措施，為患者提供便利

嚴格落實藥品零差率銷售和中醫藥二次補償政策，極大地減輕患者就診負擔，緩解患者“看病貴”問題；在新綜合業務樓一樓大廳設立簡易門診，縮短病人等候看病的時間；五個優質護理示范病區都設有便民區，備有微波爐、雨傘、針線盒、洗發液、輪椅、紙筆等物品，給住院患者日常生活提供較大的便利，便民區雖小，卻發揮了大作用。患者從家里帶來的營養飯菜可以使用微波爐加熱，很大程度上改善了患者的飲食需求。

五、履行公益責任，提高患者滿意度

2013年以來，醫院通過大力宣傳，鼓勵職工參加無償獻血活動，共組織職工開展集體獻血活動5次，先后有70余人參加無償獻血；關愛特殊人群，如為特困病人捐款救助，為退伍軍人減免醫療費用，無償救治三無病人等；開展義診活動，醫院每年開展義診活動不少于2次，如2013年與云南省中醫中藥研究院合辦一場大型義診活動，共診治了219位患者，為426名群眾測量血壓，為164位群眾提供了健康咨詢服務，共發放健康教育處方927份。醫院通過開展捐款救助、大型義診、無償獻血等活動，為患者謀利益，大大增加患者滿意度，近幾年在民主評議機關行業作風工作中都名列前茅。

六、加強民主管理，營造和諧的勞動關系

醫院始終堅持把加強民主管理，構建和諧勞動關系作為企業職業道德建設的一個重點內容，以此凝聚職工力量為醫院健康發展做貢獻。醫院堅持、完善和發展平等協商、簽訂合同制。醫院在職工中執行勞動合同制度，每一位醫院職工均要認真簽訂《勞動用工合同》，依法規范、有效履行了合同（協議）的簽訂、變更、續簽、終止等各個環節，勞動合同簽約率達100%，職工參加五大保險率達100%，下一步醫院將組織職工購買住房公積金。而在職工利益分配方面，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》執行標準工時制，做到職工工資福利發放準時、公開、透明，科學做好崗位測評，按時足額交納職工的五險保障金，依法發放加班工資，夜班有津貼，伙食有補助。

通過加強職業道德建設，促進了醫院和諧、健康發展，樹立了良好的醫院形象，各種榮譽也紛至沓來，醫院先后被評為先進基層黨組織、平安建設先進單位、文明單位、先進單位等。在今后的工作中，醫院將繼續加強職業道德建設，持之以恒，勇于創新，結合醫院自身的實際，不斷探索新途徑，總結新經驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創業激情引導好、保護好、發揮好，并凝聚起來，使之成為醫院創新與發展的不竭動力。

第四篇：全國職工職業道德建設標兵單位事跡

全國職工職業道德建設標兵單位事跡

——曲阜市旅游局

曲阜市旅游局下設5個中層機構，下屬市旅游服務管理中心1個事業單位和孔子旅游（集團）有限公司1個企業，共有員工910名。負責全市40家旅行社、11家A級景區和10家星級飯店2000多名旅游從業人員的行業管理工作。

2013年11月，總書記視察曲阜時提出，國無德不興，人無德不立。必須從優秀傳統文化中汲取力量，加強全社會的思想道德建設，激發人們形成善良的道德意愿、道德情感，培育正確的道德判斷和道德責任，引導人們向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量、向善的力量。旅游業是窗口行業，承擔著傳播和弘揚優秀傳統文化的重任。為此，曲阜市旅游局以優秀傳統文化倡樹良好的職業道德，帶動文明旅游結出累累碩果。在全系統深入推進“彬彬有禮道德城市建設”，創新推出了“六個100”工程，扎實推進“百姓儒學”、“孔子文化大講堂”六進和“旅游誠信體系建設年”等活動，全面開展“誠信導游員”、“四德模范”和“美德游客”評選，在全行業大力弘揚“仁德、孝德、誠德、愛德”精神，曲阜市旅游局先后被中宣部、山東省委宣傳部、山東省總工會列為“四德”建設和職工職業道德建設觀摩現場。2015年被山東省總工會授予山東省職工職業道德建設標兵單位，被山東省旅游局等11部門聯合授予山東省“德耀齊魯”道德示范基地榮譽稱號，導游員劉鳳、陳萬鳳被授予首批山東省“德耀齊魯”道德公民榮譽稱號。

“六個100”樹起行業道德新標桿

禮待四方，德傳天下。為深入貫徹中央辦公廳《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，全面打造“道德城市·首善之區”，曲阜市旅游局以“四德”建設為核心，在旅游系統創新推出“六個100”工程，全面加強職業道德建設，弘揚優秀傳統文化，向游客和全社會傳播社會正能量。一是以百分之一的工資組建旅游公益基金。呼吁每位職工拿出月工資的百分之一作為愛心基金，用于援助困難家庭、個人，獎勵行業明星和“四德”模范，匯聚行業愛心，凝聚行業正氣；二是資助100個家庭（個人）。旅游公益基金用于扶助旅游系統和社會家庭困難人員，建立捐助檔案，每年資助100個家庭或個人，讓他們感受到旅游行業大家庭的溫暖；三是明確100條道德服務標準。將“四德”理念融入行業服務標準中，制定100條道德服務規范。對從業人員開展道德教育培訓，制定“四德”服務評分卡，游客對從業人員服務水平進行打分，作為年終考核的標準之一；四是評選100名行業道德模范。在全系統深入開展“四德”模范評選活動，定期評選誠信導游、美德游客、服務明星、“四德”模范等，在景區設置善行義舉“四德”榜，宣傳美德游客和景區好人好事，積極表揚主動踐行保護文物古跡、尊老愛幼、拾金不昧等文明行為，充分發揮美德游客的表率和模范作用；五是背誦100條名言警句。成功舉辦“曲阜百姓儒學節導游《論語》知識大賽”，在導游隊伍中形成學《論語》、講《論語》、踐行儒學的熱潮，不斷提高從業人員的人文素養，努力培養和推出一批文化型、講師型導游，真正承擔起代表曲阜形象，向中外游客傳播儒學、弘揚優秀傳統文化的的重任。六是學講100個“四德”小故事。深入挖掘整理100個“仁德、孝德、誠德、愛德”的小故事，融入導游講解過程中，為來曲游客提供一次道德之旅、心靈之旅。

“百姓儒學”播撒文明新風尚

萬家讀典，儒風浩蕩。2014年，曲阜市旅游局積極參與市首屆“百姓儒學節”，組織了“百名導游員國學經典早讀”活動，組織全體員工學習《論語》、《大學》、《中庸》等。腹有詩書氣自華，經過近一年的學習鉆研，首批講師型導游員文化素養明顯提升，在國際孔子文化節、尼山世界文明論壇、世界儒學大會等重大接待中，導游員出色的表現深受好評。2014年7月，曲阜市旅游局聯合孔子研究院儒學會館啟動實施了“曲阜朝圣行—孔子文化大講堂”公益講座，不僅為游客提供了走近儒學、感受經典的機會，更是塑造了全新的文化空間，提升了游客文化體驗，讓游客的曲阜之行增加了文化的內涵和份量，被游客評價為“洗滌心靈的道德之旅”。僅2014年暑假期間，就有13000多名游客、從業人員和市民參加了學習。在此基礎上，為將優秀傳統文化普及到每一位旅游從業人員和廣大市民，根據市《曲阜朝圣行——孔子文化大講堂“勤善公和”專題文化培訓活動方案》和《關于深入推進“百姓儒學”活動的實施意見》，曲阜市旅游局積極推進孔子文化大講堂“走進鄉村、走進居委、走進學校、走進酒店、走進機關、走進旅游從業人員”六進系列活動，深入推行以“一村一名儒學講師，一村一座儒學書屋，一村一臺儒學新劇，一家一箴儒學家訓”為核心的“百姓儒學”工程，真正讓儒學走進鄉村，貼近百姓，讓百姓走近儒學，重讀經典，大力弘揚優秀傳統文化，積極推動中華傳統美德創造性轉化、創新性發展，培育形成“尚勤、向善、為公、致和”的社會風氣，將曲阜建成四德工程的示范區，使東方圣城真正成為道德建設的“首善之區”。截至目前，邀請孔子研究院、曲阜師范大學等學術機構知名專家教授共在省級旅游強鄉鎮吳村鎮、尼山鎮、石門山鎮和星級飯店、A級景區舉辦活動100余場，近10萬旅游從業人員和群眾接受了儒家傳統文化教育，為推進旅游職業道德建設，優化鄉村旅游軟環境打下堅實基礎。

規章制度建立旅游誠信新體系 為加強旅游行業管理，提升行業風氣和社會美譽度，鍛造職業道德素質過硬的旅游從業隊伍。曲阜市旅游局結合新《旅游法》，制定出臺了《關于加強導游管理的二十二條》和《關于加強旅行社管理的二十條》，實行導游著裝等“五統一”；倡樹彬彬有禮行業風氣。在此基礎上，啟動了“2015旅游誠信體系建設年”。一是完善制度規范。印發了《曲阜市旅游誠信體系建設年實施方案》，出臺了《曲阜市旅游行業誠信“紅黑榜”評定標準》、《曲阜市誠信星級旅行社評分標準》、《曲阜市誠信星級飯店考核標準》、《曲阜市誠信導游員評定標準》。二是建立誠信檔案。建立了旅行社和星級飯店誠信檔案，指導旅游企業建立了從業人員誠信檔案，印發了《旅游從業人員日常誠信登記表》，在旅行社推廣使用導游誠信卡。三是強化導游培訓。孔子旅游集團導游公司每天早上組織導游員上早課，學習傳統文化知識，提高導游人員的誠信服務意識和誠信知識水平，成功舉辦了曲阜市導游員誠信文明旅游知識大賽。四是開展系列活動。繼今年1月份舉行曲阜旅游誠信體系建設年啟動儀式后，3月份舉行了文明旅游志愿服務活動，5月19日，利用中國旅游日大力宣傳文明旅游，利用展板、發放宣傳頁、懸掛條幅等形式開展了100個中華優秀故事展、誠信旅游大簽名等活動，現場發放《曲阜市旅游行業誠信公約》、《中國公民國內旅游文明行為公約》、爭做美德游客《文明旅游手冊》等3000余份。

美德游客評選弘揚文明正能量

德舉必書，善行必贊。作為旅游活動的重要參與方，文明旅游、和諧旅游離不開游客的參與。為此，曲阜以“文化圣城、道德之旅”為主題，積極創新在全國率先倡導發起了“美德游客”評選活動。市委、市政府專門成立了評選委員會，向導游員等一線旅游從業人員發放了《文明行為手記》，隨時發現游客的德行善舉，并及時記錄。評委會每月對收集的文字資料和影像資料進行整理核實、評選。2013年12月21日,徐州醫生李國均等10人獲得首批“美德游客”。李國均是徐州市中心醫院的一名醫生。2013年8月19日,他帶領妻兒到曲阜旅游,期間他熱心幫一名導游的母親看了病，被推選為“美德游客”。來自河北的張先生則是以自覺撿拾其他游客不小心丟下的垃圾、煙頭等榮登“美德游客”榜。無論是幫環衛工倒垃圾的陳志偉，還是細心照顧同行老人的左偉，大部分“美德游客”雖然沒有驚天動地的感人事跡，但他們的一點一滴善行卻成為推動文明旅游的重要力量。2014年7月，曲阜市進一步深化了這一活動，專門成立“美德游客”跟拍團，對游客游覽途中的文明行為進行抓拍、跟拍，并采取天天評選、天天頒獎的形式，讓評選出的“美德游客”在旅途結束時就能獲頒獎品和證書。禮待四方，德傳天下。曲阜旅游行業職業道德建設氛圍更加濃厚，精神文明之花愈加絢爛，涌現出了首批山東省道德公民劉鳳、陳萬鳳和熱情服務導游員張尉、十佳孝星田紅梅、拾金不昧保安員張雨生、熱心助人好導游羅福英、千里寄折扇的六藝城商戶孔慶玲等一批先進典型。帶動了旅游行風的提升，營造了旅游行業“比學趕超”的干事氛圍，推動了曲阜旅游健康快速發展。2014年，曲阜實現旅游總收入48億元，其中三孔景區接待409萬人次；旅游從業人員達到3萬多人。曲阜成功入圍“世界特色魅力城市200強”、“2014中國城市榜——全球網民推薦的最中國美食城市” 20強和“美麗中國尋找最美城鎮”提名候選城市。

第五篇：淺談公路職工職業道德建設

淺談公路職工職業道德建設

當前，公路交通事業面臨著大改革、大發展、大轉變的新形勢，職工職業道德呈現多元化的特點。從主流看，由于長期的思想道德教育，公路職工忠于職守、熱愛本職、顧全大局、文明服務蔚然成風。“鋪路石”精神業已形成，以路為業、以班為家的思想得以牢固樹立。團結協作，服務社會的“大局”精神得以弘揚。但是，由于轉型期特

殊環境的影響，一些職工職業道德上也表現出令人憂慮的問題：計劃經濟體制下“大鍋飯”現象還沒有根除，相當一部分人的思想意識深處還存在著“等、靠、要”思想，過著“當一天和尚撞一天鐘”的日子；公路養護體制改革勢在必行，但在推行過程中，許多養路職工不能正確面對改革，產生抵觸情緒，影響改革工作的順利進行；在國際上一些腐朽思想和生活方式的影響下，一些人追求享樂主義、拜金主義、極端個人主義，以致連“人格”、“良心”都被推向市場。基于以上存在的實際情況，選準切入點，因人制宜，實事求是地開展職業道德教育和加強職業道德建設已迫在眉睫。

第一，加快建立與市場經濟發展相適應的公路行業職業道德規范。公路行業職業道德建設具體行為規范應基本囊括人與自然、人與社會、人與人之間的重要關系，貫穿愛祖國、愛公路、愛勞動的道德要求，濃縮古今中外職業道德文明的建設成果，吸納世界各國公民道德建設的成功經驗，既有鮮明的民族色彩，強烈的時代精神和普遍的適用價值，又有較強的可操作性。

第二，加強公路行業職業道德規范教育，強化公民的道德觀念和道德規范意識。公路行業職業道德規范教育是公路行業職業道德建設的基本環節。當前，公路行業職業道德教育的重點應放在基本道德規范教育上。要通過這些基本道德規范的教育，使人們懂得什么是對的，什么是錯的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的，從而幫助人們認清自己的首要的道德責任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固樹立為人民服務的道德觀念，強化遵紀守法、勤奮工作、服務社會和人民的道德規范意識。

第三，利用大眾傳媒，加強對公路行業職業道德規范建設的宣傳和引導。大眾傳媒對公路行業道德建設有著特殊的滲透力和影響力，它是社會輿論的代表者，具有現實性強、影響力大、制約力迅速等特點。大眾傳媒對公路職工道德規范建設的引導作用是通過輿論的傾向性來實現的。肯定、褒揚先進的道德觀和高尚的道德行為，應該成為輿論傾向的主要方面。我們應當特別注意挖掘平凡人物、平凡事跡中的高尚道德底蘊，也要注意挖掘人們日常生活中、工作中細微但又高尚純潔的道德情操，還要通過大眾傳媒對道德事件的評價，造成善惡分明的社會氛圍，從而最終引導社會道德水平的提高和風尚習俗的醇化，推動公民道德建設不斷進步、不斷升華。

第四，通過加強法制建設推進公路行業職業道德建設。公路職工職業道德建設是一個復雜的社會系統工程，要靠教育，也要靠法制。法制是進行公路職工道德教育，提高道德水平的重要手段。必須通過立法程序把一些最基本的規范上升為法律、法規，變成“硬約束”，強制性地使人遵守。道德規范一旦得到法律的認可，其揚善抑惡的效果就會得到極大地強化，有助于人們分清是非榮辱，辨別善惡美丑，有利于扶持正氣，壓倒邪氣，樹立和發揚社會主義公路行業職業道德風尚。

第五，通過提高領導干部的道德素質推動公路行業職業道德建設。加強公路行業道德建設，黨員干部特別是領導干部的模范帶頭作用十分重要。一方面，要切實加強對領導干部的道德教育，這是提高公路行業職工道德素質的前提。領導干部的道德素質一般應包括對自己行為和工作決策道德后果的判斷；熟悉和遵守政治生活、社會生活、職業生活的道德原則的規范；履行全心全意為人民服務宗旨的自覺性等。不斷提高自己的道德素質，養成良好的政治品質和道德品質，應該是每一個領導者最起碼的道德義務。另一方面，要切實加強對領導干部的道德監督。道德監督是一項很細致很復雜的工作，其主要目的是掌握領導干部的政治品質和遵紀守法的情況，而不是把人變成謹小慎微的君子。把社會輿論的監督、群眾的監督與上級領導的監督有機地結合起來，在推進各級領導干部道德建設的同時，必將對公路職工的職業道德建設產生積極的影響。