第一篇：淺談公路職工職業道德建設

當前，公路交通事業面臨著大改革、大發展、大轉變的新形勢，職工職業道德呈現多元化的特點。從主流看，由于長期的思想道德教育，公路職工忠于職守、熱愛本職、顧全大局、文明服務蔚然成風。“鋪路石”精神業已形成，以路為業、以班為家的思想得以牢固樹立。團結協作，服務社會的“大局”精神得以弘揚。但是，由于轉型期特殊環境的影響，一些職工職業道德上也

表現出令人憂慮的問題：計劃經濟體制下“大鍋飯”現象還沒有根除，相當一部分人的思想意識深處還存在著“等、靠、要”思想，過著“當一天和尚撞一天鐘”的日子；公路養護體制改革勢在必行，但在推行過程中，許多養路職工不能正確面對改革，產生抵觸情緒，影響改革工作的順利進行；在國際上一些腐朽思想和生活方式的影響下，一些人追求享樂主義、拜金主義、極端個人主義，以致連“人格”、“良心”都被推向市場。基于以上存在的實際情況，選準切入點，因人制宜，實事求是地開展職業道德教育和加強職業道德建設已迫在眉睫。

第一，加快建立與市場經濟發展相適應的公路行業職業道德規范。公路行業職業道德建設具體行為規范應基本囊括人與自然、人與社會、人與人之間的重要關系，貫穿愛祖國、愛公路、愛勞動的道德要求，濃縮古今中外職業道德文明的建設成果，吸納世界各國公民道德建設的成功經驗，既有鮮明的民族色彩，強烈的時代精神和普遍的適用價值，又有較強的可操作性。第二，加強公路行業職業道德規范教育，強化公民的道德觀念和道德規范意識。公路行業職業道德規范教育是公路行業職業道德建設的基本環節。當前，公路行業職業道德教育的重點應放在基本道德規范教育上。要通過這些基本道德規范的教育，使人們懂得什么是對的，什么是錯的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的，從而幫助人們認清自己的首要的道德責任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固樹立為人民服務的道德觀念，強化遵紀守法、勤奮工作、服務社會和人民的道德規范意識。

第三，利用大眾傳媒，加強對公路行業職業道德規范建設的宣傳和引導。大眾傳媒對公路行業道德建設有著特殊的滲透力和影響力，它是社會輿論的代表者，具有現實性強、影響力大、制約力迅速等特點。大眾傳媒對公路職工道德規范建設的引導作用是通過輿論的傾向性來實現的。肯定、褒揚先進的道德觀和高尚的道德行為，應該成為輿論傾向的主要方面。我們應當特別注意挖掘平凡人物、平凡事跡中的高尚道德底蘊，也要注意挖掘人們日常生活中、工作中細微但又高尚純潔的道德情操，還要通過大眾傳媒對道德事件的評價，造成善惡分明的社會氛圍，從而最終引導社會道德水平的提高和風尚習俗的醇化，推動公民道德建設不斷進步、不斷升華。

第四，通過加強法制建設推進公路行業職業道德建設。公路職工職業道德建設是一個復雜的社會系統工程，要靠教育，也要靠法制。法制是進行公路職工道德教育，提高道德水平的重要手段。必須通過立法程序把一些最基本的規范上升為法律、法規，變成“硬約束”，強制性地使人遵守。道德規范一旦得到法律的認可，其揚善抑惡的效果就會得到極大地強化，有助于人們分清是非榮辱，辨別善惡美丑，有利于扶持正氣，壓倒邪氣，樹立和發揚社會主義公路行業職業道德風尚。

第五，通過提高領導干部的道德素質推動公路行業職業道德建設。加強公路行業道德建設，黨員干部特別是領導干部的模范帶頭作用十分重要。一方面，要切實加強對領導干部的道德教育，這是提高公路行業職工道德素質的前提。領導干部的道德素質一般應包括對自己行為和工作決策道德后果的判斷；熟悉和遵守政治生活、社會生活、職業生活的道德原則的規范；履行全心全意為人民服務宗旨的自覺性等。不斷提高自己的道德素質，養成良好的政治品質和道德品質，應該是每一個領導者最起碼的道德義務。另一方面，要切實加強對領導干部的道德監督。道德監督是一項很細致很復雜的工作，其主要目的是掌握領導干部的政治品質和遵紀守法的情況，而不是把人變成謹小慎微的君子。把社會輿論的監督、群眾的監督與上級領導的監督有機地結合起來，在推進各級領導干部道德建設的同時，必將對公路職工的職業道德建設產生積極的影響。

第二篇：淺談公路職工職業道德建設

淺談公路職工職業道德建設

當前，公路交通事業面臨著大改革、大發展、大轉變的新形勢，職工職業道德呈現多元化的特點。從主流看，由于長期的思想道德教育，公路職工忠于職守、熱愛本職、顧全大局、文明服務蔚然成風。“鋪路石”精神業已形成，以路為業、以班為家的思想得以牢固樹立。團結協作，服務社會的“大局”精神得以弘揚。但是，由于轉型期特

殊環境的影響，一些職工職業道德上也表現出令人憂慮的問題：計劃經濟體制下“大鍋飯”現象還沒有根除，相當一部分人的思想意識深處還存在著“等、靠、要”思想，過著“當一天和尚撞一天鐘”的日子；公路養護體制改革勢在必行，但在推行過程中，許多養路職工不能正確面對改革，產生抵觸情緒，影響改革工作的順利進行；在國際上一些腐朽思想和生活方式的影響下，一些人追求享樂主義、拜金主義、極端個人主義，以致連“人格”、“良心”都被推向市場。基于以上存在的實際情況，選準切入點，因人制宜，實事求是地開展職業道德教育和加強職業道德建設已迫在眉睫。

第一，加快建立與市場經濟發展相適應的公路行業職業道德規范。公路行業職業道德建設具體行為規范應基本囊括人與自然、人與社會、人與人之間的重要關系，貫穿愛祖國、愛公路、愛勞動的道德要求，濃縮古今中外職業道德文明的建設成果，吸納世界各國公民道德建設的成功經驗，既有鮮明的民族色彩，強烈的時代精神和普遍的適用價值，又有較強的可操作性。

第二，加強公路行業職業道德規范教育，強化公民的道德觀念和道德規范意識。公路行業職業道德規范教育是公路行業職業道德建設的基本環節。當前，公路行業職業道德教育的重點應放在基本道德規范教育上。要通過這些基本道德規范的教育，使人們懂得什么是對的，什么是錯的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的，從而幫助人們認清自己的首要的道德責任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固樹立為人民服務的道德觀念，強化遵紀守法、勤奮工作、服務社會和人民的道德規范意識。

第三，利用大眾傳媒，加強對公路行業職業道德規范建設的宣傳和引導。大眾傳媒對公路行業道德建設有著特殊的滲透力和影響力，它是社會輿論的代表者，具有現實性強、影響力大、制約力迅速等特點。大眾傳媒對公路職工道德規范建設的引導作用是通過輿論的傾向性來實現的。肯定、褒揚先進的道德觀和高尚的道德行為，應該成為輿論傾向的主要方面。我們應當特別注意挖掘平凡人物、平凡事跡中的高尚道德底蘊，也要注意挖掘人們日常生活中、工作中細微但又高尚純潔的道德情操，還要通過大眾傳媒對道德事件的評價，造成善惡分明的社會氛圍，從而最終引導社會道德水平的提高和風尚習俗的醇化，推動公民道德建設不斷進步、不斷升華。

第四，通過加強法制建設推進公路行業職業道德建設。公路職工職業道德建設是一個復雜的社會系統工程，要靠教育，也要靠法制。法制是進行公路職工道德教育，提高道德水平的重要手段。必須通過立法程序把一些最基本的規范上升為法律、法規，變成“硬約束”，強制性地使人遵守。道德規范一旦得到法律的認可，其揚善抑惡的效果就會得到極大地強化，有助于人們分清是非榮辱，辨別善惡美丑，有利于扶持正氣，壓倒邪氣，樹立和發揚社會主義公路行業職業道德風尚。

第五，通過提高領導干部的道德素質推動公路行業職業道德建設。加強公路行業道德建設，黨員干部特別是領導干部的模范帶頭作用十分重要。一方面，要切實加強對領導干部的道德教育，這是提高公路行業職工道德素質的前提。領導干部的道德素質一般應包括對自己行為和工作決策道德后果的判斷；熟悉和遵守政治生活、社會生活、職業生活的道德原則的規范；履行全心全意為人民服務宗旨的自覺性等。不斷提高自己的道德素質，養成良好的政治品質和道德品質，應該是每一個領導者最起碼的道德義務。另一方面，要切實加強對領導干部的道德監督。道德監督是一項很細致很復雜的工作，其主要目的是掌握領導干部的政治品質和遵紀守法的情況，而不是把人變成謹小慎微的君子。把社會輿論的監督、群眾的監督與上級領導的監督有機地結合起來，在推進各級領導干部道德建設的同時，必將對公路職工的職業道德建設產生積極的影響。

第三篇：職工職業道德建設活動實施方案

水富管理所職工職業道德建設活動

實施方案

根據工會的統一部署，為了加強水富管理所工會工作，提升職工道德素養，深入開展“職工職業道德建設”活動。現提出如下活動實施意見：

一、開展“職工職業道德建設”活動的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，堅持以改革創新為動力，以職工道德素質建設為重點，以增強職工學習能力、實踐能力、創新能力為目標，堅持以人為本，在推進職工隊伍知識化進程的同時，構建終身道德體系和團隊精神貢獻力量。

二、開展“職工職業道德建設”活動的總體目標

倡導道德素養理念，在提高職工的學習能力和實踐能力及創新能力的同時，塑造良好的道德素養，豐厚道德底蘊。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，促進人才隊伍道德素質建設，為各類品行兼優的人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基礎，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律、高素養的職工隊伍，為建立新型的社會主義新農村提供精神動力和人力資源。要熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，擁護黨的基本路線、基本綱領，有科

學、正確的世界觀、人生觀、價值觀，有良好的職業道德，甘于奉獻，拼搏進取精神。職工隊伍的思想道德素質、職業文明程度、科學文化素質和技術技能水平得到不斷提高。通過開展“職工職業道德建設”活動，使職工隊伍的道德素質得到提升，組織得到發展，社會、經濟效益得到提高，組織的創新力和競爭力不斷增強，進而形成團結力和戰斗力極強的職工隊伍。

開展“職工職業道德建設”活動，要以學習中華民族傳統美德、國家法律法規、文體活動等相互結合，在學習中完善自己、在活動中提升自己。

三、成立職業道德建設工作小組

黨委書記劉仁政任組長，副所長甘旭、郭禹任副組長，管理所各業務室、收費站、隧管所部門負責人為成員。

工作小組的任務是：落實黨委關于職業道德建設工作決定；制定職業道德建設工作的工作計劃；提出實施意見；擬訂相關制度等。召開一次職業道德建設工作小組會議。工作小組辦公室設在黨群股。

四、職業道德建設的內容

1.堅持正確的政治方向。學習宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守《員工行為規范》等法律法規。全面貫徹黨和國家教育方針，積極實施素質教育，促進職工

全面發展。

2.熱愛職業。忠誠于事業，愛崗敬業，為人民服務。樹立正確的思想觀、價值觀，全面做好優質文明服務。自覺遵守公司及管理處規章制度，認真完成上級安排的任務，積極參與公益活動。

3.刻苦鉆研業務。樹立優良作風，堅持終身學習，努力增強實踐能力。積極開展各項技能比賽，努力改進服務水平，不斷提高各方面水平。掌握應對矛盾糾紛處理手段，積極開拓，勇于創新。

4.善于團結協作。尊重同志，胸襟開闊，相互學習，相互幫助，正確處理競爭與合作的關系。維護集體榮譽，創建文明風氣，優化工作環境。同事之間，光明磊落，真誠相待，不嫉妒他人；嚴于律己，寬以待人，誠實守信。

5.注重儀態儀表。穿戴整潔，樸素大方，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、煙頭，舉止文明；不打架，不罵人，不說臟話。在收費區域和辦公室內統一著裝；養成良好的衛生習慣。

6.文明禮貌待人。講話注意場合，使用禮貌用語，不損人格；尊重他人的宗教信仰和民族習慣，謙恭禮讓，敬老愛幼，尊重婦女，幫助有困難的人員和殘疾人；同事之間，正常交往，尊重人格。對駕乘人員態度和藹，有問必答。

7.做到勤儉節約。愛護公物，節約用水用電，生活節儉，不擺闊氣。

8.廉潔自律。秉公辦事，不循私情。辦事公道，一視同仁，廉潔奉公，恪盡職守，不行賄受賄、貪污腐化，不挪用公款。

五、職業道德建設的方法

1.提高職業道德素質，教育是基礎。組織生活、政治學習作為職業道德建設的主要途徑。要保證學習時間和學習效果。樹立愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的職業道德觀念。

2.廣泛開展活動。把教育與實踐相結合，以活動為載體，吸取職工普遍參與，是加強職業道德建設的重要途徑。每位職工既是職業道德建設的參與者，也是受益者，要在活動中使人們自覺地得到熏陶。精神生活得到充實，道德境界得到升華。.精神文明創建活動。要在活動中充分體現職業道德建設的內容，把二者有機結合起來。創建活動要明確具體要求，制定落實措施，力求取得實效。

4.廣泛開展向典型學習活動。對在工作中涌現出來的先進集體、先進人物，要開展向他人學習的活動，從先進典的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、吸取力量，從而轉化為職工的自覺行動。

5.職業道德建設要與嚴格管理結合起來。要充分重視日常行為規范的教育，加強管理，規范操作，督促職工，按規

章制度規范自身行為，建立嚴格有序的工作秩序和優良的作風。

六、加強職業道德隊伍建設

1.職業道德建設的檢查、考核和獎勵。

（1）要把職業道德建設當做一項經常性的工作，常抓不懈。每年要結合工作總結，對每個職工的職業道德情況進行檢查、考核。要把職業道德建設作為雙文明建設工作的組成內容進行考核。

（2）每年要對職業道德建設開展得好的站所和個人，按照文明建設獎勵辦法給予獎勵；對不按規定開展工作的站所、個人進行懲罰。

2.相關文件

1.《關于深化改革全面推進職業道德的決定》；

2.《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》。

第四篇：全市職工職業道德建設標兵單位范文

安丘盛源熱電有限責任公司

全市職業道德建設標兵單位事跡材料

安丘盛源熱電有限責任公司是一家生產型企業，更是兼有社會服務職能的服務性行業，始建于1972年，現有供熱管網172.28公里，供暖面積563.5萬平方米，承擔著城區5萬戶居民，14萬人的供暖任務。

近年來，公司工會在公司黨委和市總工會的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀。在企業發展中，堅持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，在抓好物質文明建設的同時，把抓好職業道德建設作為促進精神文明建設的突破口，為企業持續發展提供了動力支撐，造就了一支能打硬仗、愛崗敬業、熱心服務社會的職工隊伍，保證了企業發展的后勁，各項工作都取得了優異成績。公司先后榮獲濰坊市和諧企業、濰坊市安全管理示范企業、濰坊市勞動保障誠信示范單位、濰坊市誠信示范單位、濰坊市守合同重信用企業、濰坊市普法依法治理先進單位、濰坊市政研會優秀政工企業、濰坊市兩化融合示范單位、安丘市富民興安勞動獎狀、安丘市文明單位、安丘市先進基層黨組織等榮譽稱號。在加強企業職業道德建設中，盛源熱電公司的具體做法是：

一、高度重視職業道德建設，樹立企業正氣。風氣正方能企業興，公司在企業建設中，始終把職業道德建設放在各 1

項工作的重要位置。從大處著眼，從小處入手，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。使職工養成良好的思想道德修養，在職工隊伍中倡導“建立共同理想信念，樹立良好職業道德，掌握過硬工作本領，培育自覺奉獻社會”的高尚品質，引導廣大職工發揚以“以誠為本、用心服務、生態環保、和諧發展”為核心的企業理念和以“滿足市場需求，用心服務用戶，用力解決用戶問題，讓用戶參與監督，實現供需雙發合作共贏”的服務理念，讓職工隊伍始終保持昂揚向上、開拓進取的精神風貌。為確保供熱工作的有序進行，供暖前，連續召開了值長會議、班長會議和供熱單位會議等三個會議，就如何加強和做好供暖工作進行了全面部署安排，并提出了切實可行的針對性意見和要求。進入供暖后，每周五的下午，我們都要召開供熱各相關單位的供熱分析會，目的就是集思廣益、未雨綢繆、提前謀劃，便于工作開展和采取預防性措施，將矛盾和問題消滅在萌芽狀態。同時，我們針對供熱面積和入住率存在不實的問題，組成核查小組，不間斷地對各采暖小區進行了多次拉網式的核查堵漏活動。通過這項細致工作，從中發現和掌握供暖過程的總體運行狀況，為下步的管理增效和整改方案提供明確的思路和現實依據。通過我們認真細致的工作和良好的服務理念，得到了廣大熱用戶的高度稱贊，在安丘房地產界流傳著這樣一句“名言”：使用盛源熱電公司供暖的小區，供暖質量有保障，房子也好賣。

積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活 2

動，安全工作，重在強化制度，貴在貫徹落實。對我們熱電行業來講，安全始終是敲響我們警鐘的永恒主題。確保安全，不是一日之功，也不是一蹴而就的短期行為，而靠的是全員上下齊抓共管、互相監督、堅持不懈的工作責任心和不斷走向成熟的安全意識。在安全防范措施上，我們既構建了公司、車間、班組的三級聯抓、工會全程參與長效機制，又有不定期的安全巡查、安全抽查和夜間值班檢查，立足發現和分析問題，解決苗頭性隱患，及時落實整改措施和方案，確保各項設備、設施的安全無虞。在狠抓勞動紀律和改善習慣養成上，我們注重加強職工的職業道德教育和思想創新教育，特別是通過“查保促”活動，組織全體職工參與，進一步明確各自崗位安全職責和安全生產的必要條件。

公司黨委和工會把職工職業道德建設作為企業思想政治工作的一項重大任務，列入黨委重要議事日程，并建立了有效的領導機制和工作機制。成立了以黨委書記任組長、工會主席為副組長，各職能部門參與的職業道德建設工作領導小組，制定了工作方案和工作考核辦法。在全體職工中深入開展有針對性的形勢政策和思想道德教育，統一廣大職工思想，增強主人翁責任感和使命感，提高了職工在構建和諧社會、建設和諧企業中充分發揮主力軍作用的自覺性。

二、全面實施素質工程，促進職業道德建設。為進一步提高現有職工的綜合素質，提升新形勢下企業發展的核心競爭力，不斷適應技術改造和技術創新需要，更好地為企業長遠發展奠定堅實的人才基礎，自2012年開始，公司充分利 3

用冬季供暖結束后的7個月時間，對全體職工進行了不間斷的學習培訓。主要是根據工作性質劃分為7個學習小組，利用每天晚上兩個小時的時間，對職工進行系統的學習培訓。主要是堅持在實施素質工程中與職業道德建設相結合，做到在學習形式上政治學習與業務學習并重；在學習內容上以《公民道德建設實施綱要》與公司的《廠規廠紀》，以及黨章黨規、“三個代表”重要思想、科學發展觀和總書記系列講話為重點；在學習方法上主要是以集中學習為主，月末進行考試考核，強化學習效果。再就是公司十分注重職工的職業技能培訓，不斷提高職工隊伍技術素質。在業務培訓中堅持外出學習和公司培訓相結合，長期學習與短期培訓相結合，定期開展職工技術比武，以適應企業不斷發展、科技不斷進步，設備不斷更新的需要。職工素質的不斷提高，給企業的技術改造和技術創新提供了新的思路和技術保障，產生了十分明顯的成效。例如：公司循環流化床鍋爐上底料系統一直采用人工方式，存在著勞動強度大、需用人力多、耗時長、又臟又累的問題，為改變這一原始上底料方式，鍋爐車間通過設計創新，對上底料系統進行了徹底性的技術改造。改造后的上底料系統，機械化程度提高，減少了人工勞動強度，僅需幾個人就能完成任務。去年以來，五臺循環流化床鍋爐上底料，公司沒有組織一次義務勞動，都是鍋爐車間自己完成的，全年上底料可節省300個工日。為檢驗職工學習培訓的成效，2015年9月份，公司聯合安丘市總工會舉辦一次安全生產及法律法規知識競賽活動。

積極參加市總工會組織的勞動技能競賽活動，在2013和2014年的兩次比賽中，我公司派出的比賽隊伍分獲焊工組一二名和電工組第一名，并獲得了富民興安勞動獎章。通過開展職工提合理化建議活動，鼓勵職工緊密結合公司實際，在生產經營、日常管理、成本費用控制、多種經營發展、安全生產等方面，提出合理化建議，為公司發展獻計獻策。在公司開展評先樹優勞動競賽活動，使廣大職工牢固樹立“愛我企業、興我熱電”的思想，從一點一滴做起，從一言一行入手，大力推行追求卓越，爭創一流的服務承諾制。再就是在運行職工中積極開展小指標競賽活動，克煤必省，度電必爭，深挖企業內部潛力，并強化獎勵機制，使增產節約、增收節支成為公司管理增效的重要措施。

公司黨委在職業道德建設中，高度重視民主管理工作，積極拓寬民主管理渠道，認真貫徹全心全意依靠職工辦企業的指導方針。堅持落實好職工代表大會制度、廠務公開制度、平等協商制度、民主評議制度和民主管理機制，發動和依靠職工知企情、管企事、參企政，把職工的智慧和創造力引導到企業建設中來，形成企業靠我發展，我靠企業生存的共識。使職工煥發出極大的勞動熱情和工作干勁，踴躍為企業建設獻計出力。

三、以職業道德建設推動和諧企業建設，努力營造良好的企業氛圍。公司高度重視職工職業道德建設在和諧企業建設中的作用，努力營造良好的企業氛圍。切實保障勞動者的合法權益，建立了平等、協商、簽訂集體合同制度，協調了 5

企業勞動關系，使平等協商成為工會和企業行政溝通思想、解決問題的重要機制。公司始終堅持以人為本的思想，積極為職工謀福利。一是積極增加職工收入夏季崗位獎金由120元提高到170元，冬季供暖期間，崗位獎金由去年的每崗170元提高到200元，年人均增加收入近5000元。二是為生產一線控制室、值班室安裝了空調，保證了運行值班人員工作環境的安心舒適。公司班子成員帶頭艱苦創業，率先垂范，各辦公室無一安裝空調，一律使用電風扇。三是為減輕女職工家庭勞動力，公司為在職職工每人每月發放20斤饅頭票，由職工食堂負責加工制作，得到了公司職工的一致好評。四是為解決一線運行職工捎菜難的問題，公司為上三班職工實行了送菜到崗位的做法。由職工食堂負責炒菜，達到每人每頓兩樣菜，其中使用的肉和花生油均購自大型超市，所需費用絕大部分由公司承擔，自2014年4月份執行以來，得到廣大運行職工積極的擁護。

在企業文化建設中以思想道德建設為切入點，貫穿于和諧企業建設的全過程，依托四德榜建設，評選出公司在四德方面的先進代表，進行上榜公示，使先進者得到榮譽和實惠，廣大職工學習有榜樣。為活躍職工文化生活，每逢五一前夕，公司都是舉辦職工喜聞樂見的趣味運動會，并為成績優秀者頒發了獎品。每逢重大節日都組織走訪慰問，九九老人節，對66歲以上的老同志進行了走訪慰問，三八節前夕，公司還專門撥款三萬多元為每位女職工發放了洗浴用品。每年組織走訪困難職工、特困職工20人次，發放救濟金1萬多元，6

落實了員工勞動保護制度，對148名女員工和育齡婦女進行了健康查體。通過組織各項活動和慰問使廣大職工在娛樂中得到休息，在節日中感受到企業的關懷，在各項活動中使職工的道德情操得到陶冶。

總之，在加強職工職業道德建設中，我們認識到：加強職工職業道德建設，為促進職工隊伍素質的提高，調動廣大職工的積極性、創造性，增強企業的凝聚力、向心力和企業的生產、安全、經營管理奠定了良好的基礎，為公司的持續發展提供了強有力的動力支撐。

第五篇：職工職業道德建設工作情況匯報

職工職業道德建設工作情況匯報

人民醫院（二〇一二年 月 日）

各位領導：

為深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚和積極踐行新時期雷鋒精神，提升職工道德素質和醫院文明程度，按照市、區總工會工作要求，結合醫療衛生行業特點，我院多措并舉，加強行業作風建設，強化職業道德教育，規范醫療行為，提升服務質量，著力構建和諧醫患關系。努力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，以抓“作風”促“行風”，為創建平安醫院、和諧醫院打下了堅實基礎。現將我院職工職業道德建設工作情況匯報如下：

一、高度重視，注重引導，把職業道德建設和醫德醫風建設相結合

職業道德和醫德醫風建設是衛生行業精神文明建設的永恒主題，我們一直把加強職業道德和醫德醫風建設作為一項長期工作，堅持常抓不懈。為此，醫院專門成立了相關領導小組，由院長負總責，其他領導和有關科室負責人負責具 體抓。先后制訂完善了《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、文明服務用語、服務禁語等規章制度10余項。相關內容印制成冊，人手一冊，加強學習。并通過建立醫德醫風考評小組、技術委員會、藥事管理委員會等管理組織，使職業道德建設的各項工作落到實處。把職業道德建設列為領導班子的重要議事日程，使職業道德、醫德醫風建設和醫療工作統一規劃、統一部署、統一管理、統一考核、統一獎懲，納入科室管理項目，納入績效考核，納入醫院的整體發展規劃。并把對干部職工的職業道德和醫德醫風考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，促使職工加強自身政治素養。

二、強化載體，加強教育，把職業道德建設和醫院文化建設相結合

“以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強公民道德建設的重要途徑。”按照《綱要》這一要求，我院開展了各種豐富多彩的創建和文體活動。以創建和文體活動為載體，突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想得到熏陶，精神得到充實，道德得到升華。開展了“假如我是一個病人”的換位思考大討論，讓每一個醫護人員都設身處地的為病人想一想；開展了“爭做文明市民”、“爭創規范化科室”等活動，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，讓病人從邁進醫院的第一步起，見到的不僅僅是笑容 和整潔，而且處處是尊重和體貼。

為了保證職業道德建設工作的長期良好運行，我院把這項工作與醫院文化建設進行了充分結合。制訂了“公益為民治病救人”的辦院宗旨，“厚德、敬業、奉獻、創新”的八字院訓，“質量第一、病人至上、團結奉獻、開拓進取”的十六字醫院精神，把醫院文化建設上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統化。工作中我們以院訓鞭策人，以醫院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫院的利益與追求緊緊地聯系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。

此外，我院深入開展了“素質教育”和“技能培訓”。結合 “兩評一樹”、“三好一滿意”以及行風評議等活動，深入學習實踐科學發展觀，對全院職工進行愛崗敬業教育、主人翁意識教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。每年都在全院范圍內開展“三基三嚴”培訓、護理技能訓練、急救技術比武和崗位競賽活動，并積極參加上級衛生行政部門組織的各種競賽活動。努力培養造就一支高素質的職工隊伍。

三、緊抓熱點，解決難點，讓職業道德建設在規范服務中提升

服務態度、服務質量、收費價格及藥品回扣和“紅包”問題，歷來是群眾反映和關心的熱點，我院緊緊抓住群眾不 放心、不滿意的熱點、難點問題，認真開展自查自糾，研究制定整改措施，逐一進行了解決落實。

制訂了《治理醫藥購銷、醫療服務中不正之風的實施意見》，認真落實《八項行業紀律》，簽定了“糾風建設目標責任書”及“東營區衛生系統治理醫藥購銷領域商業賄賂承諾書”，為每位醫務人員建立了醫德醫風檔案，對藥庫、財務科、設備科等重點科室實行重點管理，設立了舉報電話、意見箱；定期發放、回收“征求患者意見表”。制訂了新藥、器械采購論證、藥事委員會、設備委員會集體討論制度和公開招標制度，形成了領導者、分管者、具體操作者相互制約的機制，在藥品和設備采購上形成了公開、透明的民主決策機制。

嚴格約束，堅決杜絕收受紅包、吃請受禮等不良風氣。多年來，我院常抓不懈地進行法律法規，職業道德建設和醫德醫風教育，使每位職工自覺遵守醫院的相關規定。同時設立了舉報電話、院長接待日、舉報箱，定期與患者及其家屬談話，了解本院工作情況，增加工作的透明度，加大監督約束力度。對發現收受“紅包”、吃請受禮者，除給予批評教育外，還給予三倍罰款、待崗學習的處理。近來，又將此條規定納入了《崗位目標責任制管理方案》中，使其與每個人的工作崗位、工資待遇、晉職晉級掛鉤，筑起了一道永不腐蝕、廉潔行醫的防線。

醫藥價格問題上，除了按規定嚴格執行國家物價政策 外，又制定了本院收費工作制度、各科室收費規定，禁止臨床醫師開大方、濫檢查、亂收費、搭車開藥等以醫謀私、以權謀私的不良現象，配套了獎懲制度，實行三級考核制度，即院領導考核到職能科室；職能科室考核到臨床科室；臨床科室考核到人。同時將藥品價格上盒上瓶，收費價格公開，加大了工作透明度，增加了患者對醫院的信任度。自今年1月1日起，我院在全市率先實行了二級以上醫院藥品零差率銷售，每年讓利群眾 余萬元；醫院除在藥品上對患者讓利外，又對一些手術費用、大型醫療設備檢查費如引流產、取放環等主動在國家定價的基礎上下調；設立了“貧困病房”，對生活困難者減負20%的診療檢查費用，對一些“三無”病人先搶救后付款，對確實無經濟來源的減免一切費用，密切了醫患關系，真正做到了利民、惠民、為民。

四、熱情服務，加強溝通，讓職業道德建設在人性化服務中升華

本著一切以病人為中心的服務理念，我們改造了門診大廳，實行門診病人劃價、收費、取藥、農村合作醫療和城鎮居民合作醫療報銷一體化服務，成立了服務中心，設立了24小時值班電話，加強出院患者的回訪工作，征求被訪者對醫院服務質量、環境、設施的意見和建議。加強急救綠色生命通道建設、推行病人選醫生制度、門診導醫服務、實行單病種限價、先診療后付費等便民惠民措施20余項。開設了婦產科溫馨病房、兒科一日病房、體檢中心等個性化服務項目，以滿足不同層次患者的需要。實行了收費價格、服務項目等院務公開，大力推行住院費用一日清單制，提供微機后臺查詢服務。日常工作中，以健康教育、告知、簽訂知情同意書等形式全方位地履行溝通義務，充分保障患者的知情權。+ 此外，我院積極開展學習雷鋒，志愿服務等公益活動。結合“全國高血壓日”、“世界艾滋病日”、“全國愛眼日”等健康宣傳日，進行宣教義診，發放宣傳資料、出具健康教育處方 余份，咨詢義診 余人次。積極參與國家百萬貧困白內障患者復明工程，篩查病患 余例，詳查 余例，完成白內障復明手術 例。完成 比賽、裝備展等各種大型活動、會議、政府指令性保健任務 余次，完成征兵體檢、高考體檢、中小學生體檢等公益性任務近人次。積極開展送溫暖、扶貧助困以及各類募捐活動。5.12國際護士節來臨之際，為辛店街道的 多位空巢老人進行了健康查體。月 日，組織了 名無償獻血志愿者義務獻血 毫升。在全區 “慈心一日捐”活動中，捐款 元。

各位領導，通過加強職工職業道德建設工作，職工的職業道德素質明顯提高，醫院文明程度得到了明顯提升，增強了凝聚力、向心力，最終提高了生產力，使醫院工作走上了快速、良性發展的軌道，群眾滿意度也越來越高。近三年來我院門診量、出院病人、急診人次平均每年增長 %、%、%。醫院連續十一年被評為市級文明單位，獲得全省醫保定點醫療機構先進單位、全省誠信建設先進單位等縣（區）級以上 榮譽稱號 余項。