第一篇：2015職業道德建設事跡匯報

重慶周君記火鍋食品有限公司

職業道德建設事跡匯報

近年來，周君記火鍋食品有限公司認真貫徹實施總書記提出的“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨”的重大戰略部署，努力踐行總書記提出的早日實現中國夢的偉大構想，帶領公司職工，堅持物質文明、精神文明和政治文明一起抓，在我市改革和經濟發展中取得了一些成績。同時，在公司全體員工的努力工作下，職業道德建設工作蓬勃開展，公司步入了健康發展的快車道。

一、公司基本情況。

重慶周君記火鍋食品有限公司前身為“重慶三九火鍋底料廠”成立于1993年，2003年創建中國第一個火鍋食品工業園，占地40余畝，具備年產三萬噸以上的生產能力，是西南地區規模最大，機械化程度最高，最具現代化的調味品及即食肉類食品生產基地，是集科研、設計、生產、加工、旅游觀光為一體的專業火鍋底料、復合調料生產企業，產品在全國各省、市、區享有多年的美譽。遠銷歐美、港澳臺和東南亞等地區。先后榮獲全國守合同重信用單位，全國就業與社會保障先進民營企業，全國工業旅游示范點，重慶市農業產業化市級龍頭企業，全國食品安全示范點等多項殊榮。“周君記”榮獲中國馳名商標，重慶名牌產品，企業通過ISO9001：2008和HACCP認證。

二、以人為本，抓好普法教育，思想道德教育工作。

多年的工作實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此公司領導認為，提高員工素質，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護法的公民，鼓勵員工自覺維護社會治安秩序，同時對員工進行思想道德教育，不斷增強員工的法制道德觀念、愛崗敬業的職業道德觀念。近年來，我們一是聘請了專業的法律老師，讓員工集中學習了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》、《國民道德實施綱要》等法律法規知識，并在公司廠報上開辟專欄。二是緊緊圍繞企業的生產經營工作、服務于企業改革、發展、穩定的大局，堅持以人為本，積極創新工作機制，做好思想政治工作。通過會議、培訓、面對面溝通等方式讓員工了解掌握各個時期企業的生產經營狀況，既報喜，增強職工的信心，鼓舞職工的斗志，又如實報憂，了解企業目前存在的問題和不足，制定整改措施，同時，也增強了職工的危機意識，激發了員工的主人翁責任感，增強了員工的市場意識，競爭意識和奉獻意識。做到了緊貼發展做文章。讓員工了解企業的發展前景，增強對企業的信心，形成了萬眾一心謀發展的強大合力，創造了驕人的業績。三是評先進樹典型工作進一步深化。組織開展了“崗位標兵”“技術能手”“思想道德模范”“黨員示范崗”等評比活動。通過這些活動極大地激勵了員工立足崗位，尊重各自的勞動，關心企業效益，企業與職工形成了榮辱與共的利益共同體，從而使企業風氣正，正氣濃，比、學、趕、爭先進蔚然成風，也為我們的文化建設提煉了很好的行為規范素材。同時開展了結合各自工作實際，學習落實了《執行力文化建設論壇》、《企業管理綜述》的企業文化建設以及先進集體，個人評選活動達到了穩定職工隊伍，增強企業凝聚力的目的。

三、培育企業文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚。

周君記火鍋食品有限公司二十余年長盛不衰，與公司黨政工領導班子親自倡導和親手培育的企業文化密不可分。公司黨支部規模不大，戰斗力特強，要求每一名黨員理解非公企業黨組織里黨員人數少，要“以一當十”多擔當，發揮整體作用，除了自己發揮先鋒模范作用，還要兼具“宣傳委員，組織委員”甚至支部書記的功能。在組織程序框架下，打破固有分工模式，結合工作實際，有效地開展工作。組織的作用最終體現在“終端”，每個黨員身上。黨支部除了開展好支部工作外，還積極宣傳和參加政府和民間團體組織的“紅色”活動，每年組織黨員到偉人故里，紅色圣地等具有重大教育意義的歷史發生地接受心靈的洗禮，并帶領先進班組，個人到歌樂山革命烈士墓，紅巖紀念館，瞻仰革命先烈，學習他們的感人事跡，通過這些活動提高了員工的職業道德素養，形成了人人爭先進，個個爭模范的進取之風。公司工會組織成立以來，對于工會工作的開展一直探索前行，工會主席和組織成員不畏挑戰，努力探索實踐工作方法，以促進企業和諧發展為目標，開展各種豐富多彩的文化體育娛樂活動，豐富員工的業余生活。在“三.八”“五.一”“五.四”期間，組織了以體育項目為主要內容娛樂活動，以企業文化建設“五.一”“五.四”系列文體活動，舉辦了“樹立正確榮辱觀，做新時代產業工人征文及演講比賽”，去年還舉行了“七.一”歌唱祖國歌詠比賽活動，豐富多彩的文藝活動感染了員工的工作激情和相互之間團結友愛的情感，提高了生活品味使大家在工作之余感受到了集體大家庭的溫暖和樂趣。

同時企業黨政工領導班子能夠嚴格按照領導干部廉潔自律工作意見和有關規定，模范帶頭，廉潔自律，勤奮工作，無私奉獻，在企業改革中勇于創新，務實求真，在職工群眾中擁有較高威望。他們嚴管理，抓落實，倡導體制創新，嚴格規章制度，使企業步入了現代化企業制度的管理軌道，增強了企業的凝聚力和向心力，取得了顯著的效果。

總之，經驗和成績的取得，是與市、區各級領導的支持和關懷分不開的。在今后的工作中，周君記火鍋食品有限公司將繼續加強職業道德建設，持之以恒，勇于創新，結合公司自身實際，不斷探索新途徑，總結新經驗，把蘊藏在廣大職工中的創業激情引導好、保護好、發揮好，并凝聚起來，使之成為企業創新與發展的不竭動力，為推動社會和諧發展早日實現中國夢做出自己的貢獻。

重慶周君記火鍋食品有限公司

2015年6月18日

第二篇：醫院職業道德建設匯報材料

現有在職職工425人，其中高級職稱51人，中級職稱176人，開放床位306張，建制科室34個，年診療人次21萬人次，出院1.3萬人次。現擁有ge雙排螺旋ct、西門子彩超、日立x光機、全自動生化、日本奧林巴斯電子胃鏡、德國沃克全套內腔鏡、中心供氧等萬元以上儀器設備140余臺套，資產4300萬元。近年來，我院在各級領導及社會各界的幫助、支持下，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，走以“服務、技術、管理”強院之路，遵循“發展醫院、服務人民、富裕職工”的辦院理念，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，圍繞病人上服務，創品牌；依據服務求創新，上檔次，取得了良好的經濟和社會效益。工作中很重要的一條是我們認真落實《公民道德建設實施綱要》要求，堅持了“以人為本”狠抓了全體干部職工職業道德建設。努力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，以抓“作風”促“行風”，走出了一條以德治院的新路子。

一、注重引導，把職業道德和醫德醫風建設作為工作重點

職業道德和醫德醫風建設是衛生行業精神文明建設的永恒主題。“無德不成醫”是衛生服務特殊屬性的必然要求。沒有良好的職業道德修養，沒有扎實的醫德醫風做保障，是很難做好醫療衛生服務工作的。所以我們一直把加強職業道德和醫德醫風建設作為一項長期工作，堅持不懈抓緊抓好。為此，醫院專門成立了職業道德建設領導小組，由院長負總責，其他領導和有關科室負責人負責具體抓。先后制訂完善了《鄄城縣人民醫院醫德醫風實施辦法》、《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、《工作質量千分考核標準》、文明服務用語、服務禁語等規章制度100余條項。并規定每周二、五的下午定為全院政治學習時間，系統學習黨的方針政策，學習現代醫院管理知識。同時，還通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，采取日常抓與突擊強化學習的方式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。并通過建立醫德醫風考評小組、技術委員會、藥事管理委員會等管理組織，使職業道德建設的各項工作落到實處。把職業道德建設列為領導班子的重要議事日程，使職業道德、醫德醫風建設和醫療工作統一規劃、統一部署、統一管理、統一考核、統一獎懲，納入成本核算量化管理，納入年終政績考核，納入科室管理項目，納入醫院的整體發展規劃。并把對干部職工的職業道德和醫德醫風考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件和個人的經濟利益與政治表現掛鉤，使加強自身政治素養，變成了每個干部職工的自覺行動。

二、加強教育，提高干部職工的社會公德、職業道德、家庭美德水平

隨著改革開放和現代化建設事業的深入發展，社會主義精神文明建設呈現出積極健康向上的良好態勢，公民道德建設邁出了新的步伐。尤其是《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）的頒布，對于社會主義市場經濟條件下規范公民行為，協調人與人的關系，促進精神文明建設發揮著重要作用。作為社會主義精神文明建設的一個服務窗口，我院在學習和實踐《綱要》的過程中，緊緊結合自身實際，突出行業特點，發揮自身優勢，以強化職業道德建設為載體，全面貫徹落實《綱要》要求，促進醫院健康發展。

職業道德建設的過程，是教育與實踐相結合的過程。《綱要》指出：“以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強公民道德建設的重要途徑。要堅持在各種類型的群眾性精神文明創建活動中突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。”為履行這一做法，我們按照《綱要》要求，以開展豐富多彩的創建活動及文體活動為載體，突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，以團結奮進、助人為樂、文明健康的形象投入每天的工作。

首先是加強醫院文化建設。醫院文化是醫院寶貴的資產，也是每個干部職工在醫院成長中必不可少的精神財富。文化氛圍、精神環境往往對干部職工的心理和行為產生潛在的影響。在醫院發展中，設備、資金、技術、人才雖然都是重要的因素，但要很好地發揮這些因素的作用，必須有豐富的醫院文化做指導。為此，我院總結幾十年來醫院發展建設中的經驗，結合醫院當前實際，制定了“質量、愛心、奉獻”六字院訓，“團結嚴謹、求精務實、開拓創新”的十二字醫院精神，“發展醫院、服務人民、富裕職工”的十二字辦院方針，把醫院文化建設上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統化。工作中我們以院訓鞭策人，以醫院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫院的利益與追求緊緊地聯系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。

其次是開展“素質教育”活動，把職業道德建設作為一項長期的重要工作。根據不同時間及醫院工作側重，開展不同的活動，每次一個主題，涉

及醫院工作的方方面面。如為加強行業作風建設，開展了“三優一樹”、“行風民主評議”、“行風萬人評”活動；為強化服務質量，改善服務態度，開展了創建全國“百姓放心醫院”活動，“質量效益年”活動；為樹立鄰里和睦、尊老愛幼、團結友愛的家庭美德，開展了“美在家庭”、“爭創星級文明家庭”、“創建模范科室、爭做文明標兵”活動。在活動中，我們做到以

事育人，學、教結合，創、建并舉，在活動中受教育，在潛移默化中受熏陶，在不斷參與中得提高。在這一系列的活動中，我們建立健全了監督約束機制，并把對干部職工的職業道德建設考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，與個人的經濟利益和政治表現掛鉤，使加強自身政治素養，變成了每個干部職工的自覺行動。

第三是側重業務培訓，提高綜合素質。醫院每年拿出業務收入的1％用于人才培養和科研。鼓勵所有專業技術人員外出學習，鼓勵在職醫務人員積極參加成人高考、脫產與非脫產學習等，彌補個別科室人才斷層問題。對專業技術人員，首先加強對醫院現有規章制度的學習，尤其是關于有關質量環節的規定、崗位職責、醫護操作基礎理論等規定。醫務科、護理部堅持每季度兩次的業務大講座，每周一次的科室講座等好的學習形式，每個人要建立起學習筆記，每月學習筆記不少于2000字，每月撰寫學習體會一次。中級職稱每年撰寫筆記不少于15000字，高級職稱每年不少于20000字。

第四是加大外出進修人員培訓力度。每年約派出10名以上專業技術人員赴省級以上醫院進修深造。同時，為鼓勵大家多出成績、快出成果，醫院對所有干部職工在職期間的進修費、論文版面費報銷、第二學歷費用全部給予報銷。2005年又加大了外出進修費用的報銷比例，即在省級醫院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經濟效益，按一定比例提獎給所在科室。對發展較快的專業和學科帶頭人，將采取傾斜措施予以支持和獎勵。

第五是堅持寓教于樂，強化教育效果。為讓大家始終以一種愉悅的心情，投入到每天的工作和生活中，我們努力豐富、充實職工8小時以外的業務文化生活，積極開辟活動場所。如投資15萬元把原廢棄的大禮堂進行改建裝修，建起了一座高標準的、現代化設備齊全的職工俱樂部；投資10萬余元建起了閱覽室，老年活動中心，黨員活動室；完善了職工之家。規定每周的一、三、五、七晚上的6：30—9：00向全院職工開放。定期舉辦青年交誼舞、中老年迪斯科培訓班，組織大家跳跳舞、下下棋，經常舉辦歌詠比賽、演講會。豐富多彩的文化生活，陶冶了情操，起到了浴教于樂的良好效果。

三、立足本職，注重職業道德建設的成果轉化

立足院內，做好便民服務工作。醫院工作的最終目的是為了滿足患者的就醫需求。“患者至上，患者是衣食來源”，這是幾年我院在廣大干部職工中努力樹立的觀念。“不斷滿足患者的需求”，也是我們工作的最終目的。根據病人就醫需要，醫院給所有病房安裝了空調、電視、對外電話；設立了便民服務欄、監督欄、宣傳欄；加強急救綠色生命通道建設、推行病人選醫生制度、門診導醫服務；實行價格公開、“住院費用一日清單”，實行手術限價和藥品大幅自行降價等便民措施近百項。為達到“用比較低廉的費用提供比較優質的醫療服務，努力滿足廣大人民群眾基本醫療服務的需求”的目標要求，我們6年來自行對藥品降價12次，尤其是自今年7月1日起，我們對所有藥品，嚴格按照國家發改委的要求，在全市第一個進行調價，總體降幅達30％，僅庫存藥品一次性降價50余萬元，全年可向患者讓利200萬元。

同時，投入大量資金購置了一大批高精尖醫療儀器設備，為各種疾病的診斷提供了可靠依據。為給病人提供優美、舒適的就醫條件，我院先后對醫院環境進行了綠化美化，對部分設施進行了裝修改造。建起了高標準急診樓、綜合服務樓，建起了全市一流的內科icu病房、手術室、婦科產房，對門診樓進行了歐式風格的外裝修。基本上給患者營造了一個幽雅、舒適、整潔、干凈的就醫和生活環境。

面向社會，做好社區服務工作。作為全縣人民的醫院，既具有救死扶傷的責任，更有向群眾、向社會進行衛生宣教的義務。針對居民群眾，特別是老年人就醫難的問題，以及渴望就近服務、入戶服務的要求，我們啟動了醫療衛生服務進社區工程。一是在新世紀小區、鄄二路西段設立社區門診兩處，選派精干力量常年坐診；二是設立預防保健科，開通了對外健康免費咨詢熱線電話（1606162），安排經驗豐富的專兼職專家接受咨詢；三是在門診發放《鄄城縣健康教育處方》，定期向群眾進行科普宣傳，提高大家自我保健意識，增強防病治病知識；四是開展衛生下鄉活動，每年定期組織專家下到各鄉鎮、社區進行義診，為老百姓送醫送藥上門。

通過加強素質教育和開展活動，大家的思想覺悟、服務意識明顯增強。使越來越多的人像《綱要》所要求的那樣，懂得了什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不應該做的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。

正是由于我們通過加強素質教育和開展活動調動了大家的積極性，增強了凝聚力、向心力，最終提高了生產力，使醫院工作走上了快速、良性發展的軌道。連續6年，醫院診療人次、出院人次、業務收入，分別以30%、28%、18%的速度增長，6年的固定資產積累是前50年總和的2倍。職工業務收入和個人收入躍居全市同級醫院之首。先后被評為省、市、縣級“先進單位”、“文明單位”、“消費者信得過單位”、“思想政治工作先進單位”、“全省衛生系統先進單位”、“全省衛生系統廉政建設先進單位”、“山東省富民興魯勞動獎章”獲得者等榮譽稱號。

第三篇：職業道德建設十佳標兵事跡

身體力行做企業職業道德建設的領頭雁

_____河口網通公司楊春生同志先進事跡

楊春生同志1955年12月出生，中共黨員，大學學歷，現任中國網通（集團）有限公司東營市河口區分公司黨支部書記、經理。幾年來，楊春生同志積極響應市、區總工會的號召，結合企業通信服務實際情況，帶領全體干部員工深入開展了職工職業道德建設“雙十佳”活動。他本人身體力行、帶頭示范，公司職工職業道德建設職得顯著成效。公司2003-2005年被東營市文明委評為“市級文明單位”，2002-2005年連續被評為第四第五“省級消費者滿意單位”，被市消協評為“市級誠信單位”，被市工商局評為“重合同守信用單位”，2003-2004年被區總工會連續兩年被評為先進工會，2004年被評為河口區“十佳服務單位”等。這些榮譽無不包含著楊春生經理的勞動和心血，也是我公司職業道德建設結出的豐碩成果。楊春生本人也被市公司評為2004管理標兵和先進政治思想工作者。

一、認真學習，不斷提高自己的整體素質

在建設學習型企業的過程中，楊春生同志率先垂范，帶

頭學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、市場經濟

1知識、現代企業管理知識和先進的通信技術，不斷給自己加壓充電，并倡導成立了職工業余學校，僅2005年以來，他主持組織了12期職業道德、服務禮儀和企業管理培訓班，并兼任了四期主講老師。通過他的帶動，在全公司形成了人人學、崗崗練的良好學習氛圍，企業也逐步轉變為學習型企業，為職工職業道德建設打下了良好的基礎。在黨員先進性教育活動中，楊春生同志記下了30000字的學習筆記，寫出論文4篇，在職業道德和服務培訓中，他備課20000余字。通過幾年的努力，他及他帶領的廣大干部職工的職業道德素質明顯提高。

二、以職業道德建設為切入點，不斷完善服務制度建設

職業道德是一個行業及其員工應該遵守的行為規范。通信行業職業道德與通信服務規范和服務水平密不可分。通信行業職業道德是做好服務工作的基礎和前提。因此，楊春生同志作為企業帶頭人，首先把職業道德建設和服務制度建設緊密結合，組織制定和完善了《河口通信員工行為準則》、《河口網通公司員工禮儀守則》、《首問負責制》、《河口網通公司前臺營業服務規范》、《重點客戶服務規范》、《河口網通公司員工入戶服務規范》、《前臺營業末位淘汰制》，以及《星級服務標準與考核辦法》等十幾項服務制度。這些服務制度涉及服務的各個環節和流程，形成了一種閉合的服務管理體

系，使無形的職業道德建設寓于有形的通信服務管理工作中，把職業道德弘揚為企業文化的一個重要組成部分，形成了“誠信鑄就品牌，服務編織未來”的先進的企業文化內涵和企業服務宗旨。

三、大力倡導誠信文明服務，樹立了企業良好的社會形象

作為企業負責人，楊春生同志明白自己的誠信、文明遠遠不夠，他的責任是通過自己的努力把企業建設成誠信、文明、消費者滿意的行業。有了職業道德和服務制度建設的基礎，下一步工作就是要落實，落實的程度決定著企業的形象，甚至決定著企業的興衰成敗。他主要做了以下工作：一是進一步加強職業道德和服務意識、危機意識培訓，除辦培訓班外，還組織廣大職工參觀了威海、榮城網通和海爾電器等先進企業，學習先進的職工職業道德建設經驗，培養干部職工先進的服務理念和服務意識；二是針對社會反映的熱點、難點，在前臺推出“一站式”服務和“星級”服務，在電話裝移修服務中推出“一卡、二證、四帶、七不準”服務制度和違諾賠償、24小時修機等服務措施；在用戶投訴處理和業務受理中，堅持100%回訪制度；三是加強信用河口建設，倡導誠信服務原則，將各項通信資費標準懸掛在每個營業網點，提高資費透明度，聘請人大、物價、質監部門和消協對我們的服務和資費進行監督，并設立專人專機進行話費查詢和投

訴處理，做到件件有落實有回音；四是加強服務各環節的監督和考核，楊春生同志親自抓落實，每周至少一次明察暗訪，每月兩次例行檢查，保證了各項服務制度和服務措施逐項落實到位，2005年因服務問題受到處罰的有11人次，罰款3000余元；五是為加強職業道德和通信服務的監督，了解廣大客戶的服務需求，楊春生同志經常深入服務一線，與職工和客戶打成一片，幫助解決實際困難和問題，為此，他堅持設立了經理客戶接待日，每周保證一天時間接待客戶，耐心地為客戶咨詢通信業務，處理客戶投訴，了解客戶通信需求，僅2005年一年時間他就接待客戶170余人。六是他親自向上級公司申請政策和資金支持，2005年爭取資金200余萬元，改善義和、孤島、仙河、六合及河口營業部的服務硬件，給客戶創造了一個舒適、清潔的服務環境。

在楊春生同志的帶領下，企業服務質量和服務水平大幅度提高，從征詢意見函看，服務滿意率達到90%以上，在2004年行業民主測評中，在通信系統中名列第一名。在服務工作中，楊春生也與許多的客戶交上了朋友，工作和服務都受到了廣大客戶的好評。

四、帶頭抓生產經營，企業經濟效益持續增長

2005年以來，楊春生同志帶領廣大干部員工以經營為中心，以固定電話、寬帶和小靈通業務為重點，深入開展了全員勞動競賽，組織了7次生產和服務競賽活動，楊春生本人

也積極組織參與，各項成績都名列公司營銷榜前茅，為廣大員工起到了好的帶頭作用，掀起了一次次生產、經營高潮。1-10月份完成通信業務收入1800余萬元，超額完成了上級公司下達的進度計劃，促進了企業經濟效益的持續增長，為當地經濟發展做出積極的貢獻。

楊春生同志正是在通信企業管理崗位上，身體力行，不斷加強自身職業道德修養，帶領廣大員工把職業道德和通信服務緊密結合起來，鑄就了先進的企業文化，促進了企業各項工作的全面發展，不愧為河口網通公司的領頭雁。

二00五年十一月二十四日

第四篇：職業道德事跡

林春蘭 福州市公安局鼓山派出所副所長

從警二十四年來，不論在機關還是基層，林春蘭同志始終牢記立警為公、執法為民和全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守、扎實工作，忠實地履行社區民警保一方平安的職責。好強的春蘭早就給自己定了人生目標：腳踏實地做好每一件事，別人能做到的自已一定能做到，而且要比別人做得更好。她是這樣想的也是這樣做的。走家串戶，入戶訪查，鞋子磨壞了一雙又一雙，天天在轄區里都能見到她忙碌的身影，她愛和轄區群眾拉家常，慢慢地都成了朋友。她就象是拼命三姐一樣天天扎在社區里，做基礎、搞防范；察民情、解民憂；幫助困難戶噓寒問暖，成了轄區群眾的貼心人。

作為一名基層女民警，林春蘭同志以巾幗不讓須眉的氣概，在困難面前毫不退縮，堅決完成上級交辦的各項任務。在她的責任段里，黃賭等社會丑惡現象無法生存，打架斗毆、小偷小摸等治安問題也較為罕見。

隨著社會的快速發展，為了加強社會管理創新工作，更好地服務群眾，她大膽創新，2010年7月她開通了網上警務室、QQ警務室，又增加了與轄區群眾溝通的平臺。同時為了加強維穩工作，建立了維穩信息工作管理系統，及時將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。根據鼓山地區企業多，流動人口多，出租房、流動人口難管理的特點，開發了出租房屋門禁指紋系統的管理模式及出租戶網上申報系統。權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦早已融入林春蘭的一言一行。她天天面對著群眾，了解社情、民意，為民排憂解難，服務人民群眾成了她的自覺行動。她深入到百姓中，從老人到小孩，從大事到小事，只要能辦到的，她都盡力為他們服務，在政府與百姓間搭起一座溝通的橋梁。

一分耕耘一分收獲。組織上給了她很多的榮譽，2007年她所在的警務室被福州市公安局用她個人的名字命名；2008年林春蘭被福建省授予“三八”紅旗手標兵； 今年初被省廳評為“福建省我最喜愛的十大人民警察”，同時被授予“特優民警”稱號并榮立個人一等功；隨后又被評為全國公安機關愛民模范，晉京接受了胡錦濤等中央領導的親切接見。2010年10月23日中共中央政治局常委、中央政法委書記***來到了她的警務室視察工作。林春蘭同志把榮譽當作是黨和人民對她的鞭策和鼓勵。在她看來，轄區群眾發自內心的微笑和對治安環境的滿意，就是對一個社區民警最好的肯定。

第五篇：職業道德事跡

職業道德建設標兵單位事跡材料

------定陶縣供電公司

近年來，定陶縣供電公司堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，廣泛開展職業道德教育和職業道德建設，良好的職業道德和作風在職工隊伍中已經形成，不僅使電業職業道德自身得到了進一步完善和發展，而且有力地促進了企業改革、發展和穩定。

一、加強思想教育，提高道德素質

結合工作實際，通過舉辦培訓班、演講比賽、內部網站、出版《定陶電力》等形式，開展以《公民道德建設實施綱要》、“八榮八恥”為主要內容的職業道德教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把愛國、愛企業、愛本職工作緊密聯系起來，培養敬業、愛崗、誠實守信的道德風尚，教育職工干一行、愛一行。2009年以來，共舉辦培訓班26期，參培人員1025人次，職工教育培訓計劃完成100%；舉辦“我是國家電網人”、“假如我是一名客戶”演講比賽5次，出版《定陶電力》36期。

二、圍繞中心任務，注重工作實踐

職業道德建設與企業的各項工作緊密結合，才能取得良好效果。一是把職業道德建設與企業改革發展相結合，貫徹于生產經營活動的全過程之中，圍繞改革、生產、經營中發生的問題，對職工進行宗旨、道德、紀律等教育，保證企業改革的順利進行；二是與建設國際一流電力企業工作結合起來，推進企業環境，設備等“硬件”建設，推進企業基礎管理，規章制度建設的進一步加強和完善，提高企業的整體素質；三是與企業文化建設相結合，1 通過企業文化建設，企業形象塑造，推動職業道德建設。四是同電力系統開展的“作風建設年”，優質服務年等實踐活動結合起來，互相促進，共同提高。努力建設“大局意識強、領導能力強、團結和諧、業績突出”的領導班子，強化大局意識和責任觀念，堅持局部服從整體、小局服從大局。弘揚務實精神，大力倡導實事求是、腳踏實地的工作作風；五是與解決職工的實際問題結合起來，在為職工辦實事，辦好事中使職工受到教育，以取得職工群眾的信任，使職業道德建設取得了事半功倍的效果。

三、職業道德建設為企業發展注入生機和活力

通過職業道德建設，大大增強了干部職工隊伍的凝聚力和向心力，激發了干事創業的工作激情，推動了公司各項工作又好又快發展。一是圍繞政府重點工作，全力實施亮化工程。2009年，在共建文明定陶城活動中，高質量率先完成臨商路、興華路、陶驛路、范陽路、古塔路、班枝路、路燈建設任務，供電公司被縣委、縣政府記集體三等功；二是超前服務項目建設，努力供好電、多供電、多貢獻。規范業擴報裝辦電程序，搞好跟蹤服務，確保可靠供電。2009年，完成供電量34756萬千瓦時，實現銷售收入16618萬元，實現稅金900萬元，獲得縣政府“全縣發展工業經濟特別貢獻獎”。2009年11月，在山東省服務標準化試點項目驗收工作中，供電公司成為全市三家其

一、供電系統唯一一家通過驗收的單位；獲得縣委、縣政府“服務經濟工作先進單位一 2 等獎”；2009年，在全縣政風行風評議活動中，榮獲全縣第二名、公共服務行業第一名的好成績，并被縣人大常委會評為全縣“人民滿意單位”；三是強化安全生產，確保可靠供電。2009年，確保了國慶六十周年暨第十一屆全運會等重要時期的安全可靠供電，被縣委授予“平安定陶建設先進單位”。截止2009年12月31日，公司實現連續安全生產9548天，位列全市各縣首位，被菏澤市政府授予“2009全市安全生產工作先進單位”；四是精神文明成果豐碩。加強黨風廉政建設，層層簽訂黨風廉政責任書，未發生違法違紀現象。職工計劃生育率100%，保持省計生協會“計劃生育先進單位”稱號。