第一篇：權(quán)威專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)2009年勞動(dòng)維權(quán)典型案例維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案
權(quán)威專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)2009年勞動(dòng)維權(quán)典型案例維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案“井噴”
據(jù)最高人民法院統(tǒng)計(jì)，2009年1月至11月，人民法院共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件257630件，同比上升16.82%。
25萬(wàn)余起案件中，深圳百余農(nóng)民工遭遇塵肺門(mén)、杭州女工討薪被打、52個(gè)淘金農(nóng)民工異國(guó)落難??一起起維權(quán)事件，令人難以忘懷。
權(quán)威數(shù)據(jù)與一幕幕維權(quán)真實(shí)案例，碰撞、交織，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)黎建飛腦海中閃出兩個(gè)大字：“井噴！”
認(rèn)真分析過(guò)2009年的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，黎建飛總的感受是，“盡管勞動(dòng)維權(quán)大熱，但案件‘井噴’只是暫時(shí)現(xiàn)象，隨著相關(guān)用工法律的完善和日益規(guī)范，案件數(shù)必將隨之減少?！?/p>
百余農(nóng)民工遭遇塵肺門(mén)職業(yè)病認(rèn)定法規(guī)亟待修改
★案情★深圳百余農(nóng)民工遭遇塵肺門(mén)，他們的遭遇令人心酸：從上世紀(jì)90年代開(kāi)始，他們便在深圳的各大建筑工地從事孔洞爆破工作，至今已有10多年。由于長(zhǎng)期吸入大量粉塵，多人經(jīng)普通醫(yī)院檢查被疑患有塵肺病，但職業(yè)病醫(yī)院卻拒絕給他們做進(jìn)一步檢查和治療，原因是他們沒(méi)有勞動(dòng)合同，而用人單位也不給他們出具職業(yè)病檢查委托書(shū)。
☆點(diǎn)評(píng)☆勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定而不能并非孤立現(xiàn)象，也不是最近才出現(xiàn)的，近來(lái)發(fā)生的“開(kāi)胸驗(yàn)肺”等事件無(wú)不表明，職業(yè)病認(rèn)定法規(guī)亟待修改完善。
由于職業(yè)病多有長(zhǎng)期接觸、長(zhǎng)期潛伏、緩慢發(fā)病、病程較長(zhǎng)的特點(diǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己患有職業(yè)病時(shí)，用人單位可能已經(jīng)消失了。此時(shí)，申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定的勞動(dòng)者根本就找不到用人單位，也根本就不可能提供法律規(guī)定的材料，申請(qǐng)人的職業(yè)病認(rèn)定也就完全沒(méi)有可能性了。
深圳職業(yè)病防治醫(yī)院要求只有用人單位出具證明才能將工人目前的病癥認(rèn)定為職業(yè)病，正如有評(píng)論所說(shuō)，“讓用人單位自證其罪，難道不是很荒唐嗎？”
面對(duì)勞動(dòng)者此時(shí)雪上加霜般的無(wú)助與無(wú)望，現(xiàn)行的職業(yè)病認(rèn)定法規(guī)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，修改完善職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)法規(guī)是必要而且緊迫的。
完善這個(gè)制度，法律要在兩個(gè)方面下工夫：第一，應(yīng)當(dāng)取消必須有勞動(dòng)合同或者用人單位蓋章證明存在勞動(dòng)關(guān)系這樣一個(gè)已經(jīng)過(guò)時(shí)的、從根本上就不合理的不公平規(guī)定。第二，在制度上要有補(bǔ)救程序，在一家職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)不予認(rèn)定后，一定要有另外一個(gè)程序來(lái)補(bǔ)救。
交警醉死擬申報(bào)烈士尚無(wú)納入工傷范疇的先例
★案情★深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)交警中隊(duì)交警陳錄生于2009年10月28日與當(dāng)?shù)芈椴即孱I(lǐng)導(dǎo)在酒樓吃飯，同時(shí)赴宴的還有西鄉(xiāng)交警中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)謝某和另外3名交警及3名交通協(xié)管員。
陳錄生在席間喝了大量洋酒后醉倒在沙發(fā)上，后經(jīng)搶救無(wú)效身亡。
事發(fā)后，西鄉(xiāng)交警中隊(duì)為陳錄生向上級(jí)請(qǐng)求認(rèn)定為因公犧牲，并申報(bào)為烈士。
事件引起軒然大波。深圳市公安局交通管理局回應(yīng)稱(chēng)，陳錄生不具備申報(bào)“因公犧牲”或“革命烈士”條件，申報(bào)烈士只不過(guò)是西鄉(xiāng)交警中隊(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政策把握不準(zhǔn)、未與上級(jí)部門(mén)溝通擅自行動(dòng)的結(jié)果。目前，西鄉(xiāng)交警中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)謝某已被停職。
☆點(diǎn)評(píng)☆將醉酒認(rèn)定為工傷與工傷保險(xiǎn)的性質(zhì)相悖。工傷保險(xiǎn)所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)危險(xiǎn)，是對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中受到的職業(yè)傷害提供社會(huì)保障。職業(yè)危險(xiǎn)特指在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成危險(xiǎn)。這種危險(xiǎn)客觀存在，由外界直接傷害引起，危險(xiǎn)發(fā)生與否具有不確定性。
醉酒，至今還沒(méi)有任何國(guó)家或者社會(huì)把它認(rèn)定為職業(yè)，也沒(méi)有任何跡象表明醉酒行為系進(jìn)行中的工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。醉酒不具備工業(yè)生產(chǎn)中必然具有的職業(yè)危險(xiǎn)，也與工業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)傷害無(wú)關(guān)，因而也沒(méi)有任何國(guó)家或者社會(huì)會(huì)把醉酒納入工傷的范疇。
工傷保險(xiǎn)的根本目的不在于賠償，不在于責(zé)任追究，而在于預(yù)防、減少和消除工傷事故的發(fā)生。
杭州女工討薪被毆打必須用刑法制裁惡意欠薪
★案情★“老子有錢(qián)，花10萬(wàn)塊錢(qián)買(mǎi)你一只手，你信不信？”面對(duì)前來(lái)討薪的王鴻麗，浙江省杭州市風(fēng)格服飾有限公司的老板粟某不僅不肯付錢(qián)，還找人對(duì)她和她的丈夫肆意毆打凌辱。
吉林女子王鴻麗原是杭州風(fēng)格服飾有限公司業(yè)務(wù)主管，在過(guò)去的一年中，她為公司接了3筆業(yè)務(wù)，按約定可拿4.6萬(wàn)元提成。
據(jù)王鴻麗稱(chēng)，在第一次去討薪時(shí)，粟某就找人威脅自己，而當(dāng)她和丈夫第二次去討薪時(shí)，竟被幾人圍住毆打，自己被刀刺傷，丈夫被打昏過(guò)去。在他們的威脅下，王鴻麗被迫簽下文書(shū)，承認(rèn)出賣(mài)公司秘密；承認(rèn)自動(dòng)辭職，工資獎(jiǎng)金都不要了；承認(rèn)威脅過(guò)老板娘。離開(kāi)公司后，她還接到老板的電話，說(shuō)如果報(bào)警，就死定了。
2009年11月23日，粟某等人因涉嫌尋釁滋事罪被杭州市西湖區(qū)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕。
☆點(diǎn)評(píng)☆勞動(dòng)法對(duì)惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”，卻沒(méi)有規(guī)定對(duì)嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁。
對(duì)于欠薪，現(xiàn)在有很多處罰方式，但都不是很有效。曾有餐館老板這樣說(shuō)，“罰款我出，但就是不給拖欠的工資?！边@是因?yàn)?，拖欠是無(wú)成本的，誰(shuí)都愿意這么干。
農(nóng)民工討薪難問(wèn)題由來(lái)已久，但至今沒(méi)有得到很好的解決，如果不能加大處罰力度，我們將永遠(yuǎn)走不出這個(gè)怪圈。
必須用刑法手段對(duì)惡意欠薪者予以制裁，讓他們?yōu)樽约旱男袨楦冻龈蟠鷥r(jià)。可以通過(guò)修改法律條款，按照拖欠工資的時(shí)間、數(shù)額、涉及農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果，對(duì)惡意欠薪者作定罪處理。
“打洋工”淘金夢(mèng)破異國(guó)收風(fēng)險(xiǎn)保證金做法應(yīng)取締
★案情★河北衡水故城的52名出國(guó)務(wù)工人員懷著淘金夢(mèng)遠(yuǎn)赴羅馬尼亞打工，在一家大型超市建筑工地做建筑工。3個(gè)月后，他們得知自己所持為臨時(shí)居留簽證，自2008年7月開(kāi)始成為非法滯留人員，并被移民局通知限期離境。在非法居留期間，他們居無(wú)定所，靠撿菜葉充饑。
后來(lái)他們才知道，中介公司并未為他們辦理合法的出國(guó)務(wù)工簽證，卻收取了每人8萬(wàn)元費(fèi)用。回國(guó)后，52人將中介公司及經(jīng)辦人王某訴至法院，索賠近557萬(wàn)元。
☆點(diǎn)評(píng)☆“打洋工”本是一件好事，但一些非法中介抓住勞工急于出國(guó)賺大錢(qián)的心理，設(shè)下一個(gè)又一個(gè)的陷阱。有的中介公司根本不具備資質(zhì)，被介紹的農(nóng)民工被轉(zhuǎn)手多次，權(quán)益得不到任何保障；有的說(shuō)是去國(guó)外務(wù)工，但一些機(jī)構(gòu)或個(gè)人卻用旅游簽證或商務(wù)簽證把打工者“哄騙”出國(guó)；勞務(wù)合同是保障打工者權(quán)益的依據(jù)，一些“黑中介”卻在上面做手腳，有的不明確務(wù)工內(nèi)容和時(shí)間，有的干脆連合同都不簽。務(wù)工者即使被當(dāng)?shù)刂薪楣究丝酃べY，也無(wú)憑據(jù)。
職業(yè)中介作假，出國(guó)務(wù)工成了打黑工，這一現(xiàn)象不得不引起人們重視。河北衡水52名出國(guó)務(wù)工人員，在出國(guó)務(wù)工的時(shí)候都給中介機(jī)構(gòu)交納了高額風(fēng)險(xiǎn)保證金，這些從事出國(guó)勞務(wù)派遣的職業(yè)中介從事的不僅僅是職業(yè)介紹，更多的是一種勞務(wù)輸出，一旦這些中介作假則出國(guó)打工者的合法權(quán)益將難以保障，因此，必須對(duì)這類(lèi)海外勞務(wù)派遣“黑中介”現(xiàn)象予以規(guī)范，所謂收取風(fēng)險(xiǎn)保證金的做法也應(yīng)予以取締。
用假文憑被炒未獲補(bǔ)償欺詐手段訂勞動(dòng)合同無(wú)效
★案情★為謀得一份好工作，小吳使用了偽造的文憑，公司查明真相后與他解除了勞動(dòng)合同。上海市第一中級(jí)人民法院對(duì)這起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了終審判決，持假文憑謀職的小吳因欺詐行為被判勞動(dòng)合同無(wú)效，不僅丟了飯碗，還無(wú)法享受替代通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和停工醫(yī)療期等勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，他為自己的不誠(chéng)信行為付出了相應(yīng)的代價(jià)。
☆點(diǎn)評(píng)☆在目前的就業(yè)市場(chǎng)中，時(shí)常出現(xiàn)一些對(duì)自己的身份、學(xué)歷、職稱(chēng)、身體條件等注水的不誠(chéng)信員工。勞動(dòng)合同法明確，以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。
欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類(lèi)很多，包括在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂合同。
勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此給公司造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。
職工工資收入“被增長(zhǎng)”勞動(dòng)報(bào)酬的概念難以量化
★案情★2009年上半年在崗職工平均工資為14638元，同比增長(zhǎng)12.9%，同上半年GDP7.1%的增速相比，工資收入增速跑贏了GDP。與2009年4月國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布一季度在崗職工平均工資時(shí)一樣，不少人對(duì)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)再次提出質(zhì)疑。
工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)屢遭坊間質(zhì)疑，原因之一就是人們的實(shí)際感受與數(shù)據(jù)不符。一條“我的工資‘被增長(zhǎng)’了”的網(wǎng)絡(luò)帖子因此備受追捧。
在發(fā)布數(shù)據(jù)的同時(shí)，統(tǒng)計(jì)局聲明：根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計(jì)范圍包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)和港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。并且，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。
☆點(diǎn)評(píng)☆國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的有關(guān)職工平均工資的數(shù)據(jù)與居民自身感受不相符，這是因?yàn)楝F(xiàn)行統(tǒng)計(jì)范圍過(guò)窄而導(dǎo)致的，但也引出了一個(gè)問(wèn)題，那就是工資究竟該怎么界定。
工資是一個(gè)法定概念，但工資的范疇究竟是什么？工資該怎么計(jì)算？應(yīng)包括哪些項(xiàng)目？諸如此類(lèi)都存在問(wèn)題。目前，我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬概念，也存在難以量化的問(wèn)題，什么樣的勞動(dòng)值多少錢(qián)，這個(gè)很難有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要予以進(jìn)一步規(guī)范。
員工拒簽合同要求雙薪關(guān)系可解除但須盡通知義務(wù)
★案情★勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。實(shí)踐中，用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)然要支付雙倍工資。但是，如果勞動(dòng)者拒絕與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位是否也要支付雙倍工資呢？北京市東城區(qū)人民法院審理了首例單位訴勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資的案件。
原告訴稱(chēng)，被告韓某于2007年4月3日與原告簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，到原告公司任職。2008年4月2日上述勞動(dòng)合同到期后，原告要求與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告同意繼續(xù)在原崗位工作，但是卻拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的雙倍工資差額。
☆點(diǎn)評(píng)☆支付雙倍工資是勞動(dòng)合同法針對(duì)企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而設(shè)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，但現(xiàn)實(shí)中卻出現(xiàn)了有員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
為平衡保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，針對(duì)這一情況，隨后出臺(tái)的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條明確，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
該條明確了勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可立即解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)用人單位必須履行兩個(gè)書(shū)面通知義務(wù)，包括書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)書(shū)面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。
維權(quán)遭遇“踢皮球”難題須加大實(shí)際用工單位責(zé)任
★案情★浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民法院前不久審結(jié)了一起因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)者工傷損害賠償糾紛。
吳某于2007年6月與某建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定從事由建筑公司安排的起重工工種，具體由建筑公司派遣到某鋼結(jié)構(gòu)公司工作。2008年5月，吳某在該鋼結(jié)構(gòu)公司工作時(shí)，右手被重物軋傷。經(jīng)司法鑒定，吳某的傷勢(shì)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成七級(jí)傷殘。
法院受理該案后，建筑公司和鋼結(jié)構(gòu)公司互相推卸責(zé)任，均要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。法院向其解釋勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。兩被告意識(shí)到了自己的責(zé)任，遂于吳某簽訂了賠償協(xié)議。
☆點(diǎn)評(píng)☆招人的不用人，用人的不招人，被雇用卻不知道用人單位是誰(shuí)，勞務(wù)派遣完全割裂了勞動(dòng)者和用人單位之間正常的勞動(dòng)關(guān)系。許多勞動(dòng)者在大公司工作，卻只是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有和實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛后，派遣單位與用工單位互相推諉，勞動(dòng)者到底找誰(shuí)索賠很迷茫。
勞務(wù)派遣是一種非主流的用工形式，勞動(dòng)合同法對(duì)其作出了特別規(guī)定，在總體上有限制勞務(wù)派遣用工形式的傾向和趨勢(shì)。但據(jù)調(diào)查，目前，勞務(wù)派遣反而成為不少企業(yè)的主要用工形式，所占比例達(dá)到了30%至80%，有的甚至達(dá)到了100%。
針對(duì)這種因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，明確由用人單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)連帶責(zé)任，加大實(shí)際用工單位的責(zé)任是十分必要的。
企業(yè)非法用工出事故案認(rèn)定存在用工關(guān)系途徑多樣
★案情★2009年9月3日，廣西壯族自治區(qū)那坡縣人民法院審結(jié)了一起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬(wàn)余元。
那坡縣德隆鄉(xiāng)巖北頁(yè)巖磚廠是一家個(gè)體企業(yè)。該企業(yè)于2008年7月28日取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而在這之前的2007年11月下旬，磚廠即雇用工人班某為其打工。
2007年12月5日，班某在工作中被機(jī)器皮帶絞斷右臂。當(dāng)天被送到縣醫(yī)院救治，后班某與磚廠口頭達(dá)成協(xié)議，由磚廠一次性賠償各種費(fèi)用6000元，往后如有病變由班某自行負(fù)責(zé)。一個(gè)月后，班某右臂病變，后被確定為工傷。2008年6月26日，百色市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定班某工傷勞動(dòng)功能障礙程度為四級(jí)傷殘。過(guò)后，班某找磚廠索賠遭拒。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，班某與磚廠雖未訂立勞動(dòng)合同，但磚廠雇用班某到廠內(nèi)做工，雙方的關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，班某屬工傷。磚廠在依法備案和取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前便雇用了班某，應(yīng)屬于非法用工，磚廠應(yīng)給予班某一次性賠償。
☆點(diǎn)評(píng)☆工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，企業(yè)在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的情況下雇用工人從事生產(chǎn)勞動(dòng)屬非法用工，職工在工作中傷亡的，由該企業(yè)向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
以前對(duì)非法勞動(dòng)關(guān)系，執(zhí)法部門(mén)經(jīng)常以不存在合法勞動(dòng)關(guān)系為由不予理睬，這實(shí)際上變相鼓勵(lì)了非法用工?，F(xiàn)在司法實(shí)踐中，證明用工的存在并不僅僅以勞動(dòng)合同為唯一條件，途徑很多，飯票、門(mén)卡都可以成為證據(jù)，甚至有的只要能說(shuō)出在哪個(gè)工地上干活或說(shuō)出干的什么活就給予認(rèn)定存在用工，這就進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和對(duì)非法用工的懲處。
解聘律師贏仲裁律所不服律師權(quán)益受勞動(dòng)合同法保護(hù)
★案情★因?yàn)椴煌鈩趧?dòng)仲裁的結(jié)果，某律師事務(wù)所將律師李某訴至法院，請(qǐng)求法院判令其不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
律師李某曾在某律師事務(wù)所工作，但是雙方未簽訂勞動(dòng)合同，后來(lái)，該律所要求李某轉(zhuǎn)所，李某提起了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁結(jié)果為律所應(yīng)該按雙倍工資支付律師李某3150元。律所不服，向北京市西城區(qū)人民法院提起訴訟。
律師事務(wù)所認(rèn)為，律師個(gè)人才是依法獲準(zhǔn)為社會(huì)提供法律服務(wù)的市場(chǎng)主體，是獨(dú)立的勞動(dòng)個(gè)人，而非律師事務(wù)所的雇員。因而律所與律師之間的關(guān)系適用律師法，而不適用勞動(dòng)合同法。
☆點(diǎn)評(píng)☆關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用勞動(dòng)合同法這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例給出了答案。實(shí)施條例第3條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。這就意味著，律師的合法權(quán)益也受勞動(dòng)合同法保護(hù)。
上下班途中遭車(chē)禍算工傷相關(guān)條例有必要保留此規(guī)定
★案情★從單位回家的路途中駕車(chē)出事故死亡，被認(rèn)定為工傷，死者劉文宇的單位小紅門(mén)印刷廠認(rèn)為，劉文宇系上班期間早退私自外出，且系無(wú)證駕駛無(wú)牌照車(chē)輛，不屬工傷，訴至法院，要求撤銷(xiāo)區(qū)社保局所作的工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)。北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院依法駁回了印刷廠的訴訟請(qǐng)求。
朝陽(yáng)區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)條例對(duì)不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形作出了明確的規(guī)定，職工只有存在法定情形時(shí)才能被排除工傷的認(rèn)定。劉文宇無(wú)證駕駛無(wú)牌照機(jī)動(dòng)車(chē)輛屬于違反道路交通安全管理的問(wèn)題，并不屬于不得認(rèn)定工傷的法定情形，小紅門(mén)印刷廠以此主張認(rèn)定工傷適用法律錯(cuò)誤不予采納。
☆點(diǎn)評(píng)☆由于操作復(fù)雜和受到公平性質(zhì)疑，沿用13年的上下班途中遇交通事故定為工傷的規(guī)定，可能被廢除。國(guó)務(wù)院法制辦此前公布的工傷保險(xiǎn)條例修正案征求意見(jiàn)稿中，刪去了現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害認(rèn)定為工傷的情形。國(guó)務(wù)院法制辦解釋說(shuō)，在實(shí)踐中，由于住房商品化和人員流動(dòng)性的提高，對(duì)如何確定“上下班途中”爭(zhēng)議繁多、操作難度大。上下班途中雖然可以視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的延伸，但并不等于就是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，刪除上述規(guī)定，不會(huì)影響對(duì)工傷保險(xiǎn)核心情形的保障。
隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展，勞動(dòng)者從事危害勞動(dòng)所帶來(lái)的職業(yè)傷害日益減少，與此同時(shí)，上下班途中發(fā)生道路交通事故的則增多了。因此，我認(rèn)為，在工傷保險(xiǎn)條例中保留上下班途中遭遇交通事故認(rèn)定為工傷的規(guī)定，就顯得很有必要。
第二篇：2013年十大勞動(dòng)維權(quán)案例點(diǎn)評(píng)
2013年十大勞動(dòng)維權(quán)案例點(diǎn)評(píng)
在過(guò)去一年里，從對(duì)員工試用期權(quán)益的關(guān)注到對(duì)員工自由辭職權(quán)的維護(hù)；從對(duì)獎(jiǎng)金應(yīng)如何發(fā)放的關(guān)注到對(duì)何為“同工同酬”的探討；從對(duì)員工工傷維權(quán)的報(bào)道到對(duì)婦女三期權(quán)益的保護(hù)；從對(duì)單位惡意侵權(quán)的監(jiān)督到對(duì)審判程序的解讀??本報(bào)及全國(guó)其他媒體可謂始終關(guān)注并著力推動(dòng)著職工勞動(dòng)權(quán)益的發(fā)展和保護(hù)，盡管力量有限，但從未敢懈怠。在新的一年開(kāi)啟時(shí)，回顧過(guò)去一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們重溫勞動(dòng)者維權(quán)成功的喜悅之際，也想借此激勵(lì)勞動(dòng)者維權(quán)的勇氣，同時(shí)更希望廣大勞動(dòng)者繼續(xù)關(guān)注、愛(ài)護(hù)本報(bào)。
案例1：百安居陷“獎(jiǎng)金門(mén)”案 想扣獎(jiǎng)金得有說(shuō)法
世界500強(qiáng)企業(yè)之一英國(guó)翠豐集團(tuán)的百安居，2013年深陷員工“獎(jiǎng)金門(mén)”。8月22日，百安居的單方面獎(jiǎng)金方案出臺(tái)。按照百安居的《2013年獎(jiǎng)金方案》，將提高員工整體福利薪酬待遇，讓每一名員工分享公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，增長(zhǎng)越多，獎(jiǎng)金就越多，而且上不封頂。
此舉引起百安居裝潢部門(mén)員工質(zhì)疑。有員工稱(chēng)，整體福利薪酬并未像方案所說(shuō)的有所提高，新的獎(jiǎng)金方案實(shí)為降薪手段，員工獎(jiǎng)金收入將減少超過(guò)四成。除了設(shè)計(jì)師享有原方案中每月獎(jiǎng)金的60%以外，所有裝潢中心員工每月一發(fā)的獎(jiǎng)金變?yōu)槊磕臧l(fā)放兩次，這兩筆獎(jiǎng)金的發(fā)放和銷(xiāo)售同比增長(zhǎng)、商店貢獻(xiàn)同比增長(zhǎng)、商店貢獻(xiàn)以及營(yíng)業(yè)費(fèi)用節(jié)約四個(gè)指標(biāo)相關(guān)。其中，商店貢獻(xiàn)同比增長(zhǎng)是獎(jiǎng)金發(fā)放的“門(mén)檻”，如果商店貢獻(xiàn)比去年同期下降，則獎(jiǎng)金為零，同時(shí)，其他三個(gè)指標(biāo)如果出現(xiàn)負(fù)數(shù)，獎(jiǎng)金也將為零。員工猜測(cè)公司此舉是為了變相裁員。8月底，百安居裝潢中心員工在收到工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，7月、8月根據(jù)工作量產(chǎn)生的提成已經(jīng)按照新方案施行，造成獎(jiǎng)金驟減。
9月2日，包括深圳、成都、上海、廣州等地的百安居門(mén)店一夜之間均爆發(fā)有組織的大規(guī)模停工行動(dòng)。要求公司7月和8月的獎(jiǎng)金按照2012年獎(jiǎng)金政策發(fā)放，應(yīng)屬員工的獎(jiǎng)金要足額發(fā)放，同時(shí)依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不得為難留在公司的員工。
點(diǎn)評(píng)：北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所趙紫安律師 薪酬是勞動(dòng)關(guān)系中最重要的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，一般通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定，或者由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。
用人單位制定關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的薪酬制度時(shí)，制定過(guò)程要符合法律的要求，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。也即，公司的獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)當(dāng)更加透明化。
案例2：1號(hào)店被訴歧視派遣工 同工同酬依然很難
2013年1月4日，來(lái)自1號(hào)店（上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司）的配送員徐輝由于勞務(wù)派遣、被無(wú)故解雇等問(wèn)題，將1號(hào)店告上深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與1號(hào)店的勞動(dòng)合同關(guān)系，返還押金，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等合計(jì)15萬(wàn)元。這是《勞動(dòng)合同法》修正案通過(guò)后，國(guó)內(nèi)首例勞務(wù)派遣無(wú)效糾紛，知名電商是否規(guī)避法律成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
作為1號(hào)店勞務(wù)派遣就業(yè)歧視案的當(dāng)事人，徐輝稱(chēng)，自入職以來(lái)他一直沒(méi)有休過(guò)年假，國(guó)家法定節(jié)假日仍被要求加班，但卻沒(méi)有相應(yīng)的加班費(fèi)。此外，徐輝稱(chēng)自己的其他合法權(quán)利也都被非法的勞務(wù)派遣合同嚴(yán)重?fù)p害。
徐輝稱(chēng)，2011年8月30日至2012年12月14日期間，他一直在1號(hào)店工作。在1號(hào)店的要求下，他先后分別同兩家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。但他表示自己從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)、接觸過(guò)這兩家勞務(wù)派遣公司，并稱(chēng)當(dāng)初面試、簽訂合同、改簽合同、發(fā)放工資等全部是由1號(hào)店的深圳分公司負(fù)責(zé)。
2013年7月8日，深圳羅湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定：勞務(wù)派遣合同有效。徐輝不服，向羅湖區(qū)人民法院提起訴訟。
點(diǎn)評(píng)：北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所趙紫安律師
勞務(wù)派遣是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)是提高人力資源配置效力的手段，而實(shí)踐中，實(shí)質(zhì)上卻成為用工單位減輕人力資源管理責(zé)任和節(jié)約人力資源成本的手段，且愈演愈烈。在這種情況下，勞務(wù)派遣用工實(shí)質(zhì)上形成了兩種身份，損害了勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。2013年7月1日，新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，通過(guò)法律修訂對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制。新的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并要求對(duì)勞務(wù)派遣員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。同工同酬是對(duì)勞務(wù)派遣員工的基本保障，但同工同酬與薪酬差異并不沖突，只是用工單位的薪酬體系不能因?yàn)閯趧?wù)派遣這種身份關(guān)系而不同，用工單位不能將勞務(wù)派遣作為減低人力成本的手段。
案例3：國(guó)森公司逾期舉證被罰 新法對(duì)不誠(chéng)信說(shuō)不
2013年1月1日，新修正的《民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新民訴法”）實(shí)施。2013年6月20日，北京市一中院首次依據(jù)新民訴法，對(duì)在一起普通勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中違背訴訟誠(chéng)信原則的北京國(guó)森科技發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)森公司），處5萬(wàn)元罰款，此案為新民訴法實(shí)施后北京不誠(chéng)信單位被罰第一案。
2012年，國(guó)森公司員工徐某、艾某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付所拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)關(guān)裁決支持徐某、艾某某的請(qǐng)求后，國(guó)森公司不服訴至西城法院，請(qǐng)求法院認(rèn)定其與徐某、艾某某無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中，徐某、艾某某提交了銀行卡工資發(fā)放對(duì)賬單等證據(jù)，據(jù)此法院認(rèn)定二人與國(guó)森公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并駁回國(guó)森公司訴訟請(qǐng)求。一審法院依據(jù)既有證據(jù)判決國(guó)森公司支付徐某、艾某某工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額等，國(guó)森公司不服，上訴至市一中院。
由于國(guó)森公司在一審中主張與徐某、艾某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，并在未獲法院支持的情況下為不支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的目的，突然提交了雙方的勞動(dòng)合同，而這種逾期提交證據(jù)的行為沒(méi)有正當(dāng)理由，且嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，妨害了訴訟程序的正常進(jìn)行。據(jù)此市一中院依新民訴法，對(duì)國(guó)森公司罰款5萬(wàn)元。
點(diǎn)評(píng)： 此案二審承辦法官朱華
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一些當(dāng)事人為達(dá)到訴訟目的，故意違背案件事實(shí)真相，通過(guò)提交虛假證據(jù)、故意遲延舉證、陳述虛假事實(shí)等方式，實(shí)施各種虛假應(yīng)訴行為。
例如，用人單位明明持有與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是一審中為了逃避義務(wù)，不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)者在通過(guò)其他證據(jù)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，并且一審判決單位敗訴時(shí)，他們才在二審中拿出勞動(dòng)合同文本。這些違背訴訟誠(chéng)信原則的行為，不僅侵害對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益，而且浪費(fèi)了訴訟資源。
案例4：巨人因性別歧視輸官司平等就業(yè)權(quán)保護(hù)破冰
2012年，22歲的曹菊大學(xué)剛畢業(yè)。當(dāng)年6月11日，她在求職網(wǎng)站上看到巨人學(xué)校招聘行政助理的信息，便投了簡(jiǎn)歷，但之后沒(méi)有音訊。2012年6月25日，她登陸網(wǎng)站查看時(shí)，發(fā)現(xiàn)巨人學(xué)校行政助理招聘啟事中有“僅限男性”的條件。而且對(duì)方工作人員在電話中再次明確告知，該職位只招男性。曹菊認(rèn)為用人單位存在性別歧視，于是向海淀法院遞交訴狀起訴巨人學(xué)校，但一直未被受理。該案也被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”。2013年5月，在經(jīng)歷一番波折后，法院終于對(duì)此案進(jìn)行立案。
2013年12月19日，經(jīng)法院調(diào)解，本案雙方當(dāng)庭和解。在法庭上，曹菊表示巨人學(xué)校的行為侵犯了公民平等就業(yè)權(quán)，讓自己失去借以謀生的工作機(jī)會(huì)，嚴(yán)重打擊了自己的就業(yè)和生活信心，遭此挫折以來(lái)一直情緒沮喪。為此她請(qǐng)求學(xué)校賠禮道歉，支付精神損害撫慰金5萬(wàn)元。巨人學(xué)校則表示放棄辯護(hù)權(quán)，并尊重法院裁判。最終，經(jīng)過(guò)法院調(diào)解，巨人學(xué)校承諾支付曹菊3萬(wàn)元“關(guān)愛(ài)女性平等就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金”，本案以和解告終。據(jù)悉，這也是北京市首例就業(yè)性別歧視案。
點(diǎn)評(píng)：北京市華泰律師事務(wù)所律師曾祥成
外貌氣質(zhì)佳、未婚者優(yōu)先、限男性??女性權(quán)益在就業(yè)和工作中受到歧視的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。
在我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中，涉及就業(yè)公平的有《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等。盡管這些法律法規(guī)大都規(guī)定社會(huì)事務(wù)中應(yīng)該男女平等，可由于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠，加之界定就業(yè)歧視缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)不夠完善，實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)還存在難度。
為此，在女性遭遇就業(yè)歧視時(shí)，除了建議自身要勇于用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)外，也希望相關(guān)部門(mén)要在立法、執(zhí)法上打“組合拳”，以有效保障職場(chǎng)女性的平等就業(yè)權(quán)。
案例5：工傷先行支付首開(kāi)庭 有制度貴在落實(shí)
2013年7月26日，王棟梁訴重慶忠縣醫(yī)保局工傷待遇先行支付案在忠縣人民法院開(kāi)庭，這是《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施兩年來(lái)我國(guó)首例工傷先行支付訴訟。王棟梁在工作中受傷失去一只手臂，經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等程序判賠80多萬(wàn)元，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)用人單位財(cái)產(chǎn)已轉(zhuǎn)移。王棟梁向忠縣醫(yī)保局申請(qǐng)工傷先行支付，但因單位未參加工傷保險(xiǎn)而被拒絕。北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心律師韓世春提供法律援助，對(duì)忠縣醫(yī)保局提起了行政訴訟。10月16日，忠縣法院判定醫(yī)保局“未對(duì)王棟梁的先行支付申請(qǐng)作出及時(shí)答復(fù)”的行為違法，駁回王棟梁要求先行支付的訴訟請(qǐng)求。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“員工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！睋?jù)此，法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)書(shū)面回復(fù)另行起訴。
針對(duì)醫(yī)保局的答復(fù)，韓世春律師再次提起訴訟，11月6日本案開(kāi)庭，至今法院還未作出判決。本案對(duì)重慶未參保工傷員工能否獲得工傷待遇具有重要意義。
點(diǎn)評(píng)： 北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平
現(xiàn)實(shí)中，各地工傷員工的單位如果未參加工傷保險(xiǎn)，員工申請(qǐng)“先行支付”，得到的結(jié)果往往是“無(wú)法申請(qǐng)”。上述法律規(guī)定之所以一直處在沉睡狀態(tài)中，原因在于缺乏執(zhí)行細(xì)則、經(jīng)辦追償難度大。
同時(shí)，本案啟示我們，應(yīng)盡快出臺(tái)工傷保險(xiǎn)先行支付實(shí)施細(xì)則。第一，先行支付需要人社、財(cái)政、金融、司法等多部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和配合。先行支付資金可由工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金支付，并明確在儲(chǔ)備金不足的情況下，財(cái)政對(duì)儲(chǔ)備金補(bǔ)充的具體程序，對(duì)追償失敗的款項(xiàng)也應(yīng)有明確的財(cái)政和審計(jì)處理程序。第二，明確工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)未參保用人單位的法定代表人和其他負(fù)責(zé)人享有追繳權(quán)。第三，明確進(jìn)入民事法律程序的未參保工傷員工仍然可以申請(qǐng)先行支付。
案例6：中視藍(lán)海侵害孕婦權(quán) “三期”女工仍弱勢(shì)
2013年7月，張麗歌將中視藍(lán)海文化傳媒（北京）有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中視藍(lán)海）訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。張麗歌擔(dān)任該公司《國(guó)醫(yī)養(yǎng)生堂》節(jié)目編導(dǎo)，公司發(fā)現(xiàn)她懷孕后，最初是強(qiáng)迫她加班，后來(lái)又以懷孕為由，將她待崗并停發(fā)薪水。然而，雙方合同是2014年3月到期，張麗歌找公司談判多次，但公司態(tài)度堅(jiān)決。張麗歌申請(qǐng)仲裁，主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付期間工資。此外，由于公司未給張麗歌繳納社保，導(dǎo)致張麗歌生育期間醫(yī)藥費(fèi)損失，張麗歌向朝陽(yáng)區(qū)社保部門(mén)投訴。
仲裁開(kāi)庭后，中視藍(lán)海人事總監(jiān)岳巧云稱(chēng)不知道張麗歌懷孕，后來(lái)又稱(chēng)張麗歌自己不來(lái)上班。之后，張麗歌自愿接受了7000元的調(diào)解方案，她表示是因?yàn)樯⒆蛹毙栌缅X(qián)才接受了調(diào)解。
此后，公司雖然賠了錢(qián)，但沒(méi)道歉，并且給張麗歌發(fā)了一張《待崗?fù)ㄖ?。勞?dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)到公司調(diào)查時(shí)，公司也不配合。岳巧云還多次威脅并對(duì)采訪本案的媒體記者實(shí)施打擊報(bào)復(fù)。本案經(jīng)《勞動(dòng)午報(bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、千龍網(wǎng)等幾十家媒體報(bào)道轉(zhuǎn)載，引發(fā)了巨大的社會(huì)反響。
2013年12月，張麗歌結(jié)束產(chǎn)期，而公司繼續(xù)拒絕支付產(chǎn)假津貼。此后，資深勞動(dòng)維權(quán)律師王蘭勝關(guān)注媒體的報(bào)道后，同意為張麗歌提供法律支持。近日，張麗歌表示，將再次向朝陽(yáng)區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張公司補(bǔ)發(fā)工資并報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用。
點(diǎn)評(píng)：北京凱普律師事務(wù)所首席合伙人吳月超
目前，有許多處于孕期的勞動(dòng)者與公司作出約定：“員工在家休養(yǎng)，公司停發(fā)薪水”。但這種約定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才有效，公司無(wú)權(quán)單方作出“停薪”決定。因此，本案中，雙方仍要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
另外，本案中，公司沒(méi)有為勞動(dòng)者及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者醫(yī)藥費(fèi)損失的情況。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（三）》，勞動(dòng)者可以據(jù)此直接提起仲裁，也可以先到勞動(dòng)監(jiān)察或社?；瞬块T(mén)舉報(bào)、投訴。
案例7：要求履約可多得8萬(wàn)元 找對(duì)訴求更能維權(quán)
本報(bào)2013年12月16日以《要求履行合同比直接索賠多得8萬(wàn)元》為題報(bào)道了這樣一個(gè)案例：2013年40歲的張錚，在2012年10月25日與泰科管道有限責(zé)任公司簽訂一份雇傭協(xié)議。協(xié)議約定其合同期限3年，試用期6個(gè)月。同時(shí)，約定其擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，月薪14000元，每年按13個(gè)月計(jì)發(fā)工資。
“任職期間，我表現(xiàn)良好。2012年12月28日，公司突然用電子郵件的形式，以試用期不符合錄用條件為由，單方解除我的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋?！睆堝P說(shuō)：“由于公司無(wú)故拖欠我2012年11月20日至12月29日的工資，屬于違法行為，所以，我申請(qǐng)仲裁裁決支持我6項(xiàng)請(qǐng)求：這些請(qǐng)求包括撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付被拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。”
該公司則認(rèn)為，試用期就是試用，誰(shuí)不合格就當(dāng)即走人，沒(méi)有什么可啰嗦的。然而，在法庭上公司舉不出法律認(rèn)可的證明張錚不符合錄用條件的證據(jù)，其做法只能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。既然如此，員工不上班是由于公司的原因造成的，在其不上班期間的工資應(yīng)由公司支付。由此，打多長(zhǎng)時(shí)間的官司，公司就得給他發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間的工資。
最終，本想零成本讓張錚走人的公司，還得掉過(guò)頭來(lái)求他同意協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并商量著將其應(yīng)得的近1年的10多萬(wàn)元的工資，加上其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21.823萬(wàn)元減為8萬(wàn)元。
點(diǎn)評(píng)： 北京市岳成律師事務(wù)所楊保全律師
從簡(jiǎn)單意義上講，簽訂勞動(dòng)合同的主體雙方是平等的。而事實(shí)上，用人單位始終處于強(qiáng)勢(shì)地位。這種強(qiáng)勢(shì)不僅表現(xiàn)在它可以隨時(shí)、隨地侵犯員工權(quán)益，對(duì)于敢跟單位叫板打官司的員工，即使在法律上打不贏官司，也能用拖時(shí)間的辦法，把這些員工“拖死”，使其自動(dòng)投降、不再糾纏。
可本案中，張錚在認(rèn)定單位必輸官司的情況下，不要求賠償而要求繼續(xù)履行合同，這一招兒要了公司的“命”，讓它“拖不起”。事實(shí)上，也只有這樣，公司才能服“軟”。打官司維權(quán)的意義和價(jià)值，也就在這里。
案例8：最高院審理機(jī)長(zhǎng)辭職案 司法重申辭職權(quán)
飛行員趙洪打算從國(guó)航辭職，遭到拒絕后他開(kāi)始了近3年的訴訟維權(quán)，目前的生活陷入窘境。在經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁、一審、二審和再審后，案件到達(dá)了最高法，此案成為了最高法受理的首起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。之后最高法裁定將該案發(fā)回重慶高院重審。
42歲的趙洪是一名空軍退役飛行員，1994年進(jìn)入中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司重慶分公司工作，擔(dān)任飛行員和飛行檢查員。趙洪講，他在國(guó)航工作的10多年里，一直守法守約保障飛行安全無(wú)事故。公司存在超時(shí)加班等情況，但并沒(méi)有支付法定節(jié)假日加班工資、節(jié)油獎(jiǎng)以及足額社會(huì)保險(xiǎn)等。
2010年10月26日，趙洪以公證的形式向公司送達(dá)了書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并要求辦理他的勞動(dòng)人事檔案及相關(guān)檔案的移交手續(xù)，但遭到公司的拒絕。此后，他向法院起訴要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付拖欠的加班工資、獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
隨后，此案經(jīng)過(guò)一審、二審以及再審。國(guó)航在訴訟階段表示，其不存在拖欠或者克扣的情形，已經(jīng)依法繳納了社保，而法院的終審判決也認(rèn)定，趙洪要求解除合同的理由不能成立，不予判決解除雙方的勞動(dòng)合同。
2012年8月，趙洪向最高法遞交了申訴申請(qǐng)。2013年1月，最高法開(kāi)庭審理該案。不久，該案被最高院發(fā)回重慶當(dāng)?shù)胤ㄔ褐貙?，最終，機(jī)長(zhǎng)趙洪的辭職權(quán)利得以維護(hù)。
點(diǎn)評(píng)：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院副教授鄭愛(ài)青
辭職是自主擇業(yè)權(quán)的一種形式，對(duì)此，用人單位不應(yīng)該設(shè)定太多的限制條件，即使有也應(yīng)控制在合理的范圍內(nèi)。
重慶市檢察院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系具有強(qiáng)烈的人身屬性，為保障勞動(dòng)者人身自由，《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利的同時(shí)，又區(qū)分不同情形對(duì)解除勞動(dòng)合同設(shè)置了不同的前置條件。但就勞動(dòng)者的辭職權(quán)利而言，在法律層面上沒(méi)有設(shè)置限制條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要任何理由。
案例9：老師跳槽遭競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)條款別亂用
黎光明2010年7月從華南師范大學(xué)獲得心理學(xué)博士學(xué)位，2011年4月成為廣州大學(xué)教育學(xué)院心理學(xué)系一名正式教師（職稱(chēng)講師）。2013年10月，黎光明欲從廣州大學(xué)調(diào)入華南師范大學(xué)工作，沒(méi)想到辭職時(shí)，卻收到了學(xué)校開(kāi)出的13萬(wàn)元的罰單。其中包括5萬(wàn)元“同行競(jìng)業(yè)禁止”違約金、3萬(wàn)元“未滿(mǎn)5年聘用期”違約金、5萬(wàn)元“科研獎(jiǎng)勵(lì)”違約金。
黎光明本以為按照勞動(dòng)合同辦事，自己只能認(rèn)賠，可當(dāng)他弄清“競(jìng)業(yè)禁止”的真正含義后，感覺(jué)學(xué)校的做法既不合理，也不合法。
黎光明認(rèn)為，此前與廣州大學(xué)簽訂的勞務(wù)合同中，學(xué)校在“同行競(jìng)業(yè)禁止”條款中錯(cuò)誤地套用“企業(yè)”的條款?！按髮W(xué)教師的工作是創(chuàng)造性的勞動(dòng)居多，照搬企業(yè)的‘同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)’不恰當(dāng)。況且，我在廣州大學(xué)的大多數(shù)成果，是在華師心理學(xué)團(tuán)隊(duì)、心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室支持下完成的，那是否華師也應(yīng)該向我追討‘競(jìng)業(yè)禁止’違約金？”黎光明說(shuō)。
“我在廣州大學(xué)兩年的工資收入總共16.9萬(wàn)元，包括科研獎(jiǎng)勵(lì)金，去除13萬(wàn)元后，兩年大學(xué)講師的工作收入僅得3.9萬(wàn)元，月均1625元，差不多只有廣州市低保的標(biāo)準(zhǔn)?！蹦壳?，黎光明已向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，欲討回“競(jìng)業(yè)禁止”違約金及部分“未滿(mǎn)5年聘用期”違約金。
點(diǎn)評(píng)：湘永律師事務(wù)所廖建勛律師
黎光明的勞動(dòng)合同中只列明了違反“競(jìng)業(yè)禁止”的懲罰措施，卻沒(méi)有注明“競(jìng)業(yè)禁止”的補(bǔ)償措施，這是明顯的不平等合同，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該條款應(yīng)視為無(wú)效條款，黎光明可以主張自己的權(quán)益。
也有律師認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定適用“競(jìng)業(yè)禁止”的人群為“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，但并未排除其他人群不適用，因此只要雙方協(xié)商達(dá)成的條款也是合法的，“這可能不是嚴(yán)格意義上的競(jìng)業(yè)禁止，而類(lèi)似于民事合同的約定，作為用人單位聘用稀缺人才時(shí)的一種自我維權(quán)措施”。
案例10：小額訴訟開(kāi)審勞動(dòng)爭(zhēng)議 保護(hù)勞動(dòng)權(quán)就要及時(shí)
2013年3月，阿敏通過(guò)招聘來(lái)到廣東省惠州市一家傳媒公司工作，并于該月中旬簽署了一份試用期的合同，試用期三個(gè)月。但到了2013年5月初，公司卻與阿敏解除了勞動(dòng)關(guān)系，并拒不支付2000元左右的試用期工資。
為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，阿敏無(wú)奈之下只能走法律程序，將公司告上法庭。出乎預(yù)料的是，本來(lái)已經(jīng)打算為一兩千元的工資折騰上一段時(shí)間的她卻獲知，由于案子涉及金額在惠州城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資的30%以下，她可以走“小額訴訟”程序。
廣東省惠州市惠城區(qū)人民法院于2013年8月15日公開(kāi)開(kāi)庭審理該案，在查明事實(shí)真相后，法院根據(jù)相關(guān)法律，當(dāng)庭判處用人單位向阿敏支付違反約定試用期的賠償金1894.25元。與普通民事訴訟案件不同的是，由于采用了“小額訴訟”程序，該案一審即終審，大大縮短了庭審周期，也讓阿敏可以第一時(shí)間拿回屬于她的工資。據(jù)了解，此后，其他省市的法院也都陸續(xù)將該制度適用于“金額較小、事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，開(kāi)啟了簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用該制度的司法實(shí)踐。
點(diǎn)評(píng)：廣東省惠州市惠城區(qū)人民法院法官
2013年初新設(shè)立了小額訴訟制度，阿敏的案子是該制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上的一種嘗試。
相較于普通的民事訴訟，“小額訴訟”一審即終審，一般當(dāng)天便可結(jié)案。而且開(kāi)庭時(shí)間靈活，大大減少了當(dāng)事人訴訟所需付出的時(shí)間和精力成本。
“小額訴訟”程序適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案，主要是因?yàn)樵擃?lèi)案件一般權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，而且當(dāng)事人時(shí)間精力也有限，對(duì)快速結(jié)案的需求十分迫切。
（本報(bào)記者 周衛(wèi)法 趙新政 李一然 閔丹 劉欣欣 實(shí)習(xí)記者 屈斌）來(lái)源： 《勞動(dòng)午報(bào)》
第三篇：勞動(dòng)維權(quán)
法律維權(quán)之職場(chǎng)
當(dāng)前，許多用人單位或多或少存在隨意辭退員工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，而且用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的手段多種多樣。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為勞動(dòng)者的一個(gè)難題。6月3日，記者就此問(wèn)題采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所的朱教海律師，他結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)一些常見(jiàn)的維權(quán)問(wèn)題支招兒。
如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？朱教海律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過(guò)銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂合同時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)？朱教海律師認(rèn)為，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)反映情況，由行政部門(mén)督促其簽訂勞動(dòng)合同。
另外，朱教海律師總結(jié)了以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供廣大讀者參考。
1.勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面形式簽訂。
2.勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，細(xì)則要盡可能具體。
3.簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。
4.勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管。
5.部分用人單位在簽訂合同時(shí)，要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。
6.切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同。有的用人單位為應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
7.押金合同違法。一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類(lèi)合同是法律明文禁止的，勞動(dòng)者可以拒絕。
約定試用期有期限
在接受記者采訪時(shí)朱教海律師說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)用人單位招聘新人時(shí)，會(huì)約定試用期，不過(guò)試用期不是“白用期”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定試用期需要注意幾個(gè)問(wèn)題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期不得單獨(dú)設(shè)立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期也有期限問(wèn)題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不得單方變更勞動(dòng)合同
據(jù)朱教海律師介紹，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過(guò)程中，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn)行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同。
入職前：
首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。
（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）
其次，依法簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)用 人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過(guò)銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎
勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無(wú)當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類(lèi)合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。
掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè)
立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期也有期限問(wèn)題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上
不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不
得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)
月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。
在職時(shí)：
不得單方變更勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過(guò)程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。
無(wú)論是針對(duì)勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與
穩(wěn)定。
勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自 己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過(guò)八小時(shí)，周不過(guò)四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要延長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長(zhǎng)，但日不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過(guò)三，月不過(guò)三十六。
離職時(shí)：
職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。
首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類(lèi)情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。
其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書(shū)。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明書(shū) 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書(shū)，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。
最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì) 一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。
1、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對(duì)外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。
2、證明工齡的證據(jù)。很多爭(zhēng)議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是因 為實(shí)踐中問(wèn)題很多。
3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；
4、其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。
面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭(zhēng)議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。
第四篇：勞動(dòng)維權(quán)
勞動(dòng)維權(quán)
由具有多年律師工作和企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)人士，熟練操作，零風(fēng)險(xiǎn)，零費(fèi)用維權(quán)，歡迎洽談合作。
擅長(zhǎng)于：未簽訂勞動(dòng)合同或合同無(wú)效（雙倍工資）、違法辭退（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金）、工傷認(rèn)定、工傷賠償。
1.對(duì)勞動(dòng)者可采用先辦案，后付費(fèi)；不成功，不收費(fèi)；仲裁、起訴、上訴、執(zhí)行一包到底；勞動(dòng)者可選擇不勝訴或拿不到賠償款無(wú)需付費(fèi)的模式！徹底解除勞動(dòng)者后顧之憂(yōu)，實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)維權(quán)！
2.對(duì)企業(yè)特別是一些中小企業(yè)，采取先收取基本的少許費(fèi)用，便可提供全程的法律咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，完善用工制度，設(shè)計(jì)辭職辭退方案，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，減少勞動(dòng)成本支出。
-----假如：一個(gè)企業(yè)有1000個(gè)人沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)人年平均工資為30000元，則1000*30000=3000萬(wàn)元。
QQ：290016860，電話：***，陳先生。
第五篇：勞動(dòng)維權(quán)宣傳單
勞動(dòng)維權(quán)宣傳單
1．用人單位拖欠工資怎么辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
特別提醒:個(gè)人雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)部門(mén)管轄范疇，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。
2.勞動(dòng)行政部門(mén)受理的投訴要符合哪些條件？
（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。
（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。
3.如何投訴？投訴要提供哪些資料？
投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴書(shū)。投訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式(建筑行業(yè)填寫(xiě)的是總承包方)；
（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的有關(guān)證據(jù)材料原件及復(fù)印件（例如：身份證件復(fù)印件、工資表復(fù)印件等用A4紙復(fù)?。?，投訴人應(yīng)當(dāng)及時(shí)積極提供。
勞動(dòng)維權(quán)宣傳單
1．用人單位拖欠工資怎么辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
特別提醒:個(gè)人雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)部門(mén)管轄范疇，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。
2.勞動(dòng)行政部門(mén)受理的投訴要符合哪些條件？
（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。
（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。
3.如何投訴？投訴要提供哪些資料？
投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴書(shū)。投訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式(建筑行業(yè)填寫(xiě)的是總承包方)；
（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的有關(guān)證據(jù)材料原件及復(fù)印件（例如：身份證件復(fù)印件、工資表復(fù)印件等用A4紙復(fù)?。对V人應(yīng)當(dāng)及時(shí)積極提供。
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