第一篇：烏鎮外來務工人員維權勞動合同書

外來務工人員維權勞動合同書

依據《中華人民共和國勞動法》，為切實保障外來務工人員的合法權益結合實際擬定拾棉花民工勞動合同書。具體事宜如下：

甲方（雇主）：姓名：_________電話：_________地址：_________ 乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________族別：_________ 身份證號碼：_________聯系電話：__________ 家庭地址：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂勞動合同。

一、合同期：自年月日至年月日共天，休假日，節日，下雨-下雪（包括，以外）以完成一定工作期限為止。

二、工作內容：

（一）甲方安排乙方從事拾棉花工作。

（二）合同期間甲方保證乙方的住，吃等生活方面。

（三）職責：在合同期間拾棉花基本達到干凈為止。

（四）乙方給甲方拾棉花期間，甲方必須保障一方人安全，尊重法律賦予乙方的各項權利，乙方在甲方拾棉花期間生病，甲方應根據實際情況給乙方拾花款看病。甲方不得雇用童工。

（四）在合同期間，甲方一遍或二遍棉花拾完，地里棉花不多時，可安排乙方到同村其他人家拾花，等甲方棉花在開時，乙方必須回到甲方家拾棉花。

三、工資報酬

甲乙雙方協商實行工資報酬。甲方按每公斤棉花元的標準支付乙方拾花款。經甲乙雙方協商可實行分期付款或一次性付款。甲方報車費（單趟，來回）元合同到期一次性付款。

四、勞動合同違約責任

（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需加發相當于工資報酬的25%的經濟補償金。

（二）乙方在拾花期間不遵守規定給甲方造成損失的應當負責給甲方賠償。

（三）在合同期間，乙方必須服從甲方的拾花安排，未經甲方允許私自外出而發生意外的，甲方概不負責。

(四)在合同生效初期，乙方未經甲方同意，擅自離開，不履行合同職責，甲方將不支付乙方拾花款及其他附加費用。

（五）在合同期間，乙方因身體原因確實不能履行合同職責，甲方應當支付乙方實際拾花款的一半。

五、本合同經甲乙雙方簽定后即發生法律效力。

六、本合同一式三份，甲乙雙方各一份，特吾里克鎮司法所留存一份。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日

第二篇：烏鎮外來務工人員維權勞動合同書4

烏圖布拉格鎮外來務工人員維權勞動合同書

烏圖布拉格鎮人民政府依據《中華人民共和國勞動法》，為切實保障外來務工人員的合法權益結合烏鎮實際擬定烏鎮拾棉花民工勞動合同書。具體事宜如下：

甲方（雇主）姓名：馬淑蘭性別：女民族：漢族

電話：*** 地址：博樂市烏圖布拉格鎮尕格茨根介格得村龍泉路3號 地址：乙方（勞動者）姓名：楊少華 性別：男 民族：東鄉族電話：***地址：霍城縣蘆草溝鎮烏拉斯臺一街太平西路262號。

《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂勞動合同。

一、合同期：自 2011年9月21日至 2011年11 月 5 日，休假日，節日，下雨-下雪（包括，）以完成一定工作期限為止。總共拾完第三棉花。

二、工作內容：

（一）甲方安排乙方從事拾棉花工作。

（二）合同期間甲方保證乙方的住，吃等生活方面。

（三）職責：在合同期間拾棉花基本達到干凈為止。

（四）乙方給甲方拾棉花期間，甲方必須保障一方人安全，尊重法律賦予乙方的各項權利，雙方尊重對方，乙方在甲方拾棉花期間生病，甲方應根據實際情況給乙方拾花款看病。甲方不得雇用童工。

（五）在合同期間，甲方一遍或二遍棉花拾完，地里棉花不多時，可安排乙方到同村其他人家拾花，等甲方棉花在開時，乙方必須回到甲方家拾棉花，第一第二遍第三遍棉花拾完把棉花桃子拽回來就完工結賬放人。

三、工資報酬

甲乙雙方協商實行工資報酬。甲方按每公斤棉花最低 1.8 元的標準支付，如果附近另據本合同的價格高按高價調整支付，乙方拾花款。經甲乙雙方協商可實行分期付款或一次性付款。甲方報車費 每人200 元合同到期一次性付款。

給拾棉花工做飯的大師傅合同履行期間的工資 3800 元，拾棉花另外付錢。

四、勞動合同違約責任

（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需加發相當于工資報酬的25%的經濟補償金。

（二）乙方在拾花期間不遵守規定給甲方造成損失的應當負責給甲方賠償。

（三）在合同期間，乙方必須服從甲方的拾花安排，未經甲方允許私自外出而發生意外的，甲方概不負責。

(四)在合同生效初期，乙方未經甲方同意，擅自離開，不履行合同職責，甲方將不支付乙方拾花款及其他附加費用。

（五）在合同期間，乙方因身體原因確實不能履行合同職責，甲方應當支付乙方實際拾花款的一半。

五、本合同經甲乙雙方簽定后即發生法律效力。

六、本合同一式三份，甲乙雙方各一份，烏鎮司法所留存一份。

甲方簽字：乙方簽字：

年月

第三篇：外來務工人員勞動合同范本專題

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外來務工人員勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：___________________________

性質：___________________________

地址：___________________________

法人代表（單位負責人）___________________________

乙方（勞動者）姓名：___________________________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：____________________________________

屬于：農業人口（）非農業人口（）

居民身份證號碼：___________________________

《勞動手冊》號碼：___________________________

《外來人員就業證》號碼：___________________________

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產（工作）任務

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乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

第三條 生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.第四條 勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

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2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

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（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

（2）患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）（2）項規定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

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第八條 雙方認為需要約定的事項：

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章

乙方簽章_________

法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：_________

合同簽訂日期：_________ 年_________ 月_________日

簽證人：（簽章）_________

簽證機關：（蓋章）_________

合同鑒證日期： _________年_________ 月

第四篇：務工人員勞動合同書

編號：wl____

?外來進城務工人員?《勞動合同書》

甲方：

乙方： 合同簽訂日期： 年 月 日

外來進城務工人員《勞動合同》書

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地 址： 聯系電話：

乙方（勞動者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯系電話：

根據 《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞務合同。

一、勞務合同期限

甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

二、工作內容和工作時間

（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在（單位）工程 崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

（二）乙方應按照甲方的要求：按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（一）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下 2 種方式：

1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元。試用期的工資為 元/月（周、日、小時）。

2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。

（二）甲方按貨幣形式支付乙方工資，乙方在合同期內的工作安排和工資清算領取可全權委托 辦理。乙方應在工資花名冊上簽字確認。

（三）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

（四）乙方在履行合同期間，根據甲方與建筑施工方簽訂的勞務分包合同相關支付辦法，按時支付乙方勞動報酬。

（五）甲方給乙方在社保部門投繳 保險。甲方和乙方應當預防工傷事故的發生，避免和減少職業病危害。如乙方發生傷亡時，甲方應當采取措施使工傷職工得到急時救治；并承擔相應的賠償義務。如乙方非因公負傷，甲方不負擔任保責任，一切費用自理。非因公死亡，由甲方一次性支付喪葬費補助金500元。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工實行特殊勞動保護。

(二)在合同期間，乙方給甲方提供的身份證年齡必須真實有效，乙方年齡不得低于18歲，超過55歲。乙方必須具有完全勞動能力，身體 良好。

（三）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。

（四）甲方為乙方提供的食宿、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

五、勞動紀律

（一）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。其具體規定是：

1、乙方在履行合同期間，一律從事生產第一線工作，不得攜帶家屬小孩。

2、乙方原則上不得中途解除勞動合同，合同未滿，也不得與其他單位另簽合同或隨意離職。乙方沒有告知甲方，中途自行離職，甲方有權按《勞動合同法》相關條款對乙方進行處罰。

3、乙方合同期滿離開單位，因工作需要甲方發給乙方的工具等公共財物一律交回，不得攜帶出單位。

4、乙方因違規違紀或工作不負責任，給甲方造成損失的，甲方有權予以辭退乙方，并按給甲方造成的經濟損失和責任大小，對乙方必要的經濟處罰和賠償。

5、根據國家和自治區的要求，乙方按要求繳納個人勞務所得稅，由甲方代扣代繳。

6、履行合同期間，因乙方不負責任給甲方造成經濟損失的，則由乙方賠償。

（二）乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

（一）甲乙雙方單方面解除本勞動合同，應符合《勞動法》相關條款規定。

（二）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(三)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。在以下情況發生時，甲方有權解除勞務合同：

1、嚴重違反勞動紀律，影響生產秩序者。

2、違反操作規程，破壞設備，工具，盜竊公共財物者。

3、不服從正常調動或消極怠工，出工不出力，長期完不成生產任務者。

4、無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序者。

5、由于健康狀況，不適應生產第一線勞動者。

七、經濟補償與賠償

（一）甲乙雙方解除合同，依照《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償和賠償。

（二）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決辦法；不愿協商或協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內向 提訴訟。

九、其他約定

（一）甲、乙雙方約定的其他內容如下：

（二）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方（簽字）:

法定代表人或者委托代理人簽字

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日?

第五篇：為外來務工人員維權就是維穩

為外來務工人員維權就是維穩

近年來，以廣東地區為代表，外來務工人員與不同階層本地居民的社會矛盾、利益沖突越來越頻繁，部分地區甚至因此引發群體性事件，農民工利益與權利保障成為社會管理的重大課題。最近發生在江蘇常熟的“打工仔反擊‘砍刀隊’獲刑三年”事件成為類似事件的又一個焦點，知名網友、媒體甚至是律師廣泛介入此事，隨著“維權意味著維穩”、“維權重于維穩”的呼聲日趨高漲，在維穩的基礎上，處理類似事件應當給予相關當事人一定維權空間。

“江湖恩怨”上升為公共事件

今年4月2日，24人提著砍刀前去江蘇常熟忠發投資公司辦公室鬧事，遭到6名湖南打工仔反擊，最后上門者被逼退。一段記錄整個沖突過程的視頻在網上廣為傳播，上門挑事的人更是被網友調侃為“史上最窩囊的黑社會”。然而，事件到此階段尚不具備公共事件的特點，網上的討論只是局限在沖突的細節，輿論也并未處于“弱者倫理”，聲援作為外地人的6名打工仔，事件只是以類似警匪片的形式在網上流傳，網上鮮有深入的評論。究其原因在于，盡管它具備一定的群體事件特征，產生了一定的社會負面影響，但它與當下廣泛的社會矛盾關聯較小，無論是傳統媒體還是普通網友，對此事件的界定只是局限于“江湖恩怨”。持刀上門的24人尚未被全部追責，6個打工仔中的5人卻因聚眾斗毆罪被判刑三年。至此，事件得以升級，一度成為媒體報道的焦點，《南方都市報》、《三湘都市報》等媒體均對此作了報道，而全國15名律師自發為其維權，則在輿論“弱者倫理”的基礎上附加了對司法公正的質疑。5人“防衛者”被以聚眾斗毆判3年，“江湖恩怨”升級為公共事件。

網友圍觀與司法激辯傾巢而出

此次事件引發的輿論關注，網友、媒體、律師等不同身份群體傾巢而出，體現的是不同的訴求。網友以旁觀者的觀察此事，憑借感性的認識，帶著本能的正義感圍觀；媒體繼而跟進，其著眼點在于“‘防衛者’獲刑三年”的噱頭上，其報道附和了網絡輿論的感性認識；而律師群體的介入，參與對事件相關細節的討論、激辯，才是事件延續的核心所在。

《三湘都市報》記者在報道此事件過程中，援引北京中聞律師事務所律師、中國政法大學法學博士王誓華的觀點，王誓華認為此案無論從客觀證據，還是主觀證據上均可證實六農民工是正當防衛行為。“事實上是他們意識到自己的人身正在受到不法侵害時，自覺支配他們的防衛行為。也就是具備明顯的防衛意圖，肯定地說明了這六個人具備防衛的故意，而非斗毆的故意，也不具有尋求精神刺激的動機。”

維權和維穩一樣重要

厘清不同輿論背后的興奮點，放在大的社會環境討論此事，可以發現，究其本質而言，事件所體現的主要是維權與維穩兩種思維。常熟市人民法院以聚眾斗毆罪，判處被捕6人中的5人有期徒刑三年，落腳點在于維護公共安全，背后有著司法力量對社會穩定的訴求，而民間的針鋒相對則立足于為外來務工人員維權，其依據除了批評此判決有失公允，還在于當前艱難的農民工維權現狀。

作為外來務工人員的打工仔，其權利能否得到保障，正當利益能否得到滿足（如年底農民工討薪現象），是當下“流動社會”的核心話題。二元城鄉體制加上戶籍、養老等制度上的隔閡，使得外來務工人員成為輿論“弱者倫理”的重點關懷對象。近年來，廣東等地區致力于社會建設，很大程度上即是服務于以外來務工人員為代表的流動人口，從這個意義上說，此次“打工仔反擊‘砍刀隊’獲刑”事件，除了司法上的考量，還應該考察打工仔與“黑社會”發生爭執的深層次原因，防沖突于未然，不僅是維穩的要求，還是維權的事業。