第一篇：勞動仲裁維權(quán)常識

勞動仲裁維權(quán)常識

閑來無事，就工作中、在網(wǎng)上代理案子中經(jīng)常遇到的一些常見問題，總結(jié)一下，想到多少就寫多少吧，作為一個系列慢慢寫，希望對大家有幫助！

一、勞動案件，無論是勞動仲裁階段，還是到法院訴訟階段，其實沒必要請律師！

民事類案件，都可以自己辦理！很久以來，大家都認為打官司一定要請律師，其實這是大家認識的誤區(qū)！

大家只是缺少一些專業(yè)知識和經(jīng)驗，找個專業(yè)人士指點一下，自己去處理就可以！并且，在勞動仲裁和訴訟過程中，你完全可以自己找份新工作，邊工作邊處理，耽誤不了多少事，前提是有專業(yè)人士指點！

二、希望大家在工作之余，多了解點勞動法知識，更好的保護大家的權(quán)益！

很多人找我，希望我為他全程指導(dǎo)，進行維權(quán)，但是，卻沒什么有力的證據(jù)，實在是可惜！比如，最常見的勞動案件之一，未簽訂勞動合同的案件，這樣的案子是非常簡單的，只要你手里有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，我們就可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付雙倍的工資。可是，很多勞動者平時沒有這樣的意識，等被拖欠工資了，被無故開除了，自己權(quán)益受到侵害的時候，才想起來維權(quán)，但是，你要知道，法律講究的是證據(jù)，一切以證據(jù)說話！

所以，只要遇到不簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同后，不給你本人一份的用人單位，平時工作中盡量多收集一些，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)！

三、關(guān)于解除勞動關(guān)系的問題！

大家可以看一下《勞動合同法》36到42條！

勞動者主動解除勞動關(guān)系，分四種情況

1、雙方協(xié)商一致解除，協(xié)商一致后可以立即離職。用人單位提出經(jīng)雙方同意的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年，支付勞動者一個月工資；

2、勞動者提前30天書面提出離職的，只要到第30天，就可以無條件走人，用人單位必須辦理離職手續(xù)結(jié)清工資。雙方勞動合同中

約定必須提前3個月或幾個月的條款是無效的。用人單位只要不按時給你辦理離職、比如出具離職證明、結(jié)清工資、返還檔案證件等，可以申請勞動仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具書面不予受理書，直接去法院起訴，法院受理費用10元；

3、用人單位存在違反《勞動合同法》38條情況的，比如拖欠工資、沒有繳納社會保險等，勞動者可以書面提出離職后立即走人，不需要等30天；

4、在試用期內(nèi)的，提前3天書面提出離職就可以走人！

四、關(guān)于時效和維權(quán)費用

勞動仲裁自2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》開始，就免費，法院收取10元訴訟費！申請執(zhí)行的話，執(zhí)行費用也是用人單位承擔(dān)！申請立案后，可以邊從事新工作，邊維權(quán)，不耽誤什么事！特別是如果我們合作，需要做的事情，我都為你做，你該忙什么就忙什么，很簡單的！時效也從《勞動法》規(guī)定的60天變更為一年！

五、關(guān)于公平

關(guān)于勞動仲裁委、法院是否公平的問題，經(jīng)常被朋友問到，幾乎每一位與我合作的朋友都會問這個問題，所以一直想寫點，卻無從落筆。簡單的說一下吧！以我處理和在全國各地代理的案件來看，絕大

部分案件都是公平的！勞動者或企業(yè)作為申請人敗訴最大的原因還是不懂法、證據(jù)不足。

1、仲裁員態(tài)度不好，并不代表他們就一定是偏向企業(yè)一方，中國的小官僚服務(wù)態(tài)度就這樣，基本上是普遍現(xiàn)象，你去其他政府部門辦事也一樣。具體什么原因造成，如何解決，在這就不和大家探討了；

2、幾乎所有的老板在面對員工準(zhǔn)備起訴時，都會號稱在勞動局有關(guān)系！我可以告訴你，99%以上，是他們在唬人！唬住你，至少他可以省律師費了！壞企業(yè)都是被怕事的好員工給怪壞的！

六、關(guān)于我們合作的方式

因本人工作原因，我們合作只能通過網(wǎng)絡(luò)和電話聯(lián)系，我告訴你們?nèi)绾稳プ觯嚓P(guān)的法律文書我為你們寫好！

這樣的方式，最大的好處是，費用比較低，勞動仲裁階段支付幾百元就可以，并且，你可以親自處理對相關(guān)法律法規(guī)會有深入的了解。

2003年的SARS，成就了淘寶網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)購買商品，成為時尚與潮流，并且為廣大宅男宅女節(jié)省了大量銀子。在網(wǎng)上購買服務(wù)、提供服務(wù)，絕對是下一輪互聯(lián)網(wǎng)的機會所在，因為，這樣可以讓知識和經(jīng)驗流動起來，發(fā)揮更大的價值。如果建立起彼此的信任，是難點，誰有辦法解決這個問題，決對是下一位馬云！

七、關(guān)于競業(yè)限制的問題

競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。

1、競業(yè)限制僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；

2、競業(yè)限制的時間最長為2年！

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位沒有給勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，國家層面上沒有統(tǒng)一規(guī)定，上海一般為勞動者12個月平均收入的20%--30%；天津市規(guī)定不低于勞動者收入的一半，并且不低于天津市最低工資；南京規(guī)定不低于勞動者收入的三分之一；其他地區(qū)規(guī)定的不是很明確.勞動法咨詢師韓飛

第二篇：勞動維權(quán)

法律維權(quán)之職場

當(dāng)前，許多用人單位或多或少存在隨意辭退員工、拖欠勞動報酬、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等損害勞動者權(quán)益的問題，而且用人單位損害勞動者權(quán)益的手段多種多樣。如何維護自己的合法權(quán)益成為勞動者的一個難題。6月3日，記者就此問題采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所的朱教海律師，他結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定對一些常見的維權(quán)問題支招兒。

如何證明存在勞動關(guān)系？

勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系？朱教海律師表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面的勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動者與用人單位之間簽訂合同時需要注意哪些事項？朱教海律師認為，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者一定要主動提出簽訂書面勞動合同的要求，如果用人單位不同意，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T反映情況，由行政部門督促其簽訂勞動合同。

另外，朱教海律師總結(jié)了以下幾點注意事項，供廣大讀者參考。

1.勞動合同一定要以書面形式簽訂。

2.勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容，細則要盡可能具體。

3.簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權(quán)益。

4.勞動合同至少一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，勞動者應(yīng)該妥善保管。

5.部分用人單位在簽訂合同時，要求與勞動者約定“工傷概不負責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。如果遇到這種情況，勞動者可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，勞動者可以申請勞動仲裁委員會或者人民法院確認這些條款無效。

6.切忌只簽訂一份勞動合同。有的用人單位為應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

7.押金合同違法。一些用人單位在簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止的，勞動者可以拒絕。

約定試用期有期限

在接受記者采訪時朱教海律師說，現(xiàn)在大多數(shù)用人單位招聘新人時，會約定試用期，不過試用期不是“白用期”。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同約定試用期需要注意幾個問題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；試用期不得單獨設(shè)立，即不得簽訂單獨的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不得單方變更勞動合同

據(jù)朱教海律師介紹，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動合同屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不得單方變更勞動合同。

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動合同 進行內(nèi)容審查，即審查勞動合同中有無當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險、勞動保護等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險。簽訂勞 動合同前，要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權(quán)益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨設(shè)

立，即不得簽訂單獨的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上

不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不

得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會才能和諧與

穩(wěn)定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動者入職后享受勞動權(quán) 利，履行勞動義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請求給付加班工作費。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費企業(yè)必須給予支付。最后，明白自 己具體的工作時間。法律規(guī)定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產(chǎn)經(jīng)營需 要延長的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風(fēng)險外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時防范的風(fēng)險。一是勞動者與單位協(xié)商，主動提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟補償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費用、培訓(xùn)費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，離職證明書 將是強有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時，因為證據(jù)的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動合同強勢 一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨說這個問題，是因 為實踐中問題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補償金、社保繳費基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，勞動者維護自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應(yīng)認真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武 器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會實現(xiàn)之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。

第三篇：勞動維權(quán)

勞動維權(quán)

由具有多年律師工作和企業(yè)高管工作經(jīng)驗人士，熟練操作，零風(fēng)險，零費用維權(quán)，歡迎洽談合作。

擅長于：未簽訂勞動合同或合同無效（雙倍工資）、違法辭退（經(jīng)濟補償金和賠償金）、工傷認定、工傷賠償。

1.對勞動者可采用先辦案，后付費；不成功，不收費；仲裁、起訴、上訴、執(zhí)行一包到底；勞動者可選擇不勝訴或拿不到賠償款無需付費的模式！徹底解除勞動者后顧之憂，實現(xiàn)零風(fēng)險維權(quán)！

2.對企業(yè)特別是一些中小企業(yè)，采取先收取基本的少許費用，便可提供全程的法律咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決面臨的勞動爭議問題，完善用工制度，設(shè)計辭職辭退方案，盡量避免勞動爭議糾紛，減少勞動成本支出。

-----假如：一個企業(yè)有1000個人沒簽訂勞動合同，每個人年平均工資為30000元，則1000*30000=3000萬元。

QQ：290016860，電話：***，陳先生。

第四篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金××元及50%額外經(jīng)濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經(jīng)濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應(yīng)從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計算，故根據(jù)《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足加班費給申訴人并加付25%經(jīng)濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經(jīng)濟補償金××元（詳細見加班工資明細表。關(guān)于加班費差額得另外計算出來）。××年×月×日,發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮月＝××元。根據(jù)《××省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補足差額及25%經(jīng)補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條支付經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償給申訴人。根據(jù)《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應(yīng)按××元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權(quán)益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日

第五篇：勞動仲裁專題

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

陜09G01《裝修的圖集》