第一篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書

申訴申請(qǐng)人：××（市）××房地產(chǎn)有限公司

住址：××市××路××號(hào)

法定代表人：劉×× 電話：××××××××

被申訴人：張××

申請(qǐng)要求：

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)35萬(wàn)元。

2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。

理由與事實(shí)：

1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國(guó)××大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。2000年10月被申訴人學(xué)成回國(guó)后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬(wàn)元的損失。

此致

××市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

××（市）××房地產(chǎn)有限公司2001年11月8日附件：協(xié)議一份。（略）出國(guó)證書一套。（略）費(fèi)用支出票證。（略）

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：，男，年月日生，漢族，住廣東省XXXXXXXXXXXX 委托代理人：

住址：

被申請(qǐng)人：廣州XXXXXX有限公司，地址：白云區(qū)XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元，一次性傷殘補(bǔ)助金17600元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元，護(hù)理費(fèi)10000元；住院伙食費(fèi)2400元；返還押金5000元，合計(jì)人民幣1384000元。

2、被申請(qǐng)人承擔(dān)仲裁費(fèi)。

事實(shí)和理由：

2003年5月9日，被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。2004年5月10日19時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵A55246號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2005年4月6日認(rèn)定為工傷，2007年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至2005年2月10日止，第二次醫(yī)療期從2006年4月4日起至2006年5月4日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了，但從2004年5月直至現(xiàn)在2007年5月30日沒(méi)有給申請(qǐng)人支付工資，每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí)，被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元（2004年5月至2007年5月30日）。由于被申請(qǐng)人沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元（2200元/月×8個(gè)月）；

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元（2200元/月×8個(gè)月）；

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元（2200元/月×2個(gè)月）；申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)10000元（1000元/月×10個(gè)月）；申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)2400元（80天×30元/天），被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金5000元；合計(jì)人民幣1384000元。

現(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求你委依法仲裁。

此呈

白云區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2007年 5月30日

第二篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX號(hào)，身份證號(hào)碼：430XXXXX。

代理人：XX律師事務(wù)所XX律師

被申請(qǐng)人：XX市XX機(jī)械有限公司，住所地：XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號(hào)，電話：0731-XXXXX

聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：1370731XXXX

法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20XX年9月至20XX年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

20XX年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20XX年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《XXX》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!

此致

XX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張XX

二0XX年三月十九日

第三篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路XX小區(qū)，聯(lián)系電話：

被申請(qǐng)人：XX公司，住所地：XX市XX區(qū)XX路X號(hào) 法定代表人：XXX；職務(wù)：董事長(zhǎng)；聯(lián)系電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)：

1.依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元；

2.裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付20XX年X月至20XX年X月（共計(jì)10個(gè)月）未簽訂合同雙倍工資XX元(X元×10=X元)；

事實(shí)和理由：

20XX年X月X日，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個(gè)月，試用期滿后每月工資XX元，但被申請(qǐng)人并未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。20XX年X月X日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，合同約定每月工資X元。合同簽訂后，被申請(qǐng)人并沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規(guī)定將勞動(dòng)合同交付申請(qǐng)人。

20XX年X月X日，被申請(qǐng)人分管副總經(jīng)理XX電話通知申請(qǐng)人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請(qǐng)人職位，與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日，根據(jù)被申請(qǐng)人要求，申請(qǐng)人準(zhǔn)備好相關(guān)交接資料。X月X日，申請(qǐng)人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人不用來(lái)上班，并表示盡快將當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放給申請(qǐng)人。X月X日，被申請(qǐng)人通過(guò)快遞將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)申請(qǐng)人，以無(wú)故缺勤為由解除勞動(dòng)關(guān)系，且不向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人認(rèn)為，20XX年X月X日至20XX年X月期間，被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人每月支付二倍的工資。同時(shí)，被申請(qǐng)人為了達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，在單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請(qǐng)人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無(wú)故缺勤”的謊言解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付”。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十七條之規(guī)定，申請(qǐng)人已經(jīng)在被申請(qǐng)人單位工作滿一年時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法裁決。

此致

XX市XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人： 20XX年X月X日

第四篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：湖南正東通信技術(shù)工程有限公司

法定代表人：佘金剛

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16750元（月平均工資6700元*2.5（工作2年1個(gè)月多10天）;

二、未提前通知解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資6700元;

三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同工作2018年2月1日至2018年3月10日期間的二倍工資11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個(gè)月工資6700）。以上三項(xiàng)合計(jì)：34472元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于2016年1月31日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，任傳輸設(shè)計(jì)部湘潭項(xiàng)在目組設(shè)計(jì)員職位至今。第1次簽定勞動(dòng)合同時(shí)限為2016年1月31日至2017年1月30日，2017年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至2018年1月31日止，簽訂的勞動(dòng)合同第二條規(guī)定為從事設(shè)計(jì)部外派中移通信技術(shù)工程有限公司設(shè)計(jì)員崗位工作，工作地點(diǎn)為無(wú)固定地點(diǎn)。從2017年2月8日續(xù)簽1年勞動(dòng)合同后至2018年2月27日期間被申請(qǐng)人從未通知申請(qǐng)人續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，只在2018年2月28日電話和QQ群內(nèi)通知申請(qǐng)人不能在原來(lái)的崗位工作，且不能繼續(xù)在湘潭工作，需派往外省工作，并盡快交接申請(qǐng)人手上的工作。當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人同意在2018年3月內(nèi)盡快交接手上工作，但不同意調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)。被申請(qǐng)人不同意支付2018年3月份工作交接期間的工資以及按照《勞動(dòng)法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式解除合同。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作兩年多的時(shí)間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評(píng)，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請(qǐng)人處評(píng)為優(yōu)秀員工。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人擬定的勞動(dòng)合同2份先由申請(qǐng)人簽訂后郵寄給被申請(qǐng)人，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人簽訂后郵寄一份給申請(qǐng)人但一直推托未給，直到2018年3月8日才通過(guò)電子郵件形式發(fā)了4張勞動(dòng)合同的關(guān)鍵頁(yè)照片給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人多個(gè)在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請(qǐng)人簽字確認(rèn)后的勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》雙方相互執(zhí)有條款，存在避免申請(qǐng)人申訴被申請(qǐng)人的嫌疑。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同到期前、后都未通知申請(qǐng)人簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期后再要求申請(qǐng)人繼續(xù)工作一個(gè)月后才電話通知申請(qǐng)人調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)或選擇辭職，違反了《勞動(dòng)合同法》中要求續(xù)簽勞動(dòng)合同并前提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的條款。2018年2月28日被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人盡快交接工作，由于是設(shè)計(jì)工作，交接工作工程中需對(duì)手上的事項(xiàng)、資料一一說(shuō)明和移交，并需完成未完成的設(shè)計(jì)，但被申請(qǐng)人不同意支付交接期內(nèi)的工資，同樣違反《勞動(dòng)法合同法》。按照簽訂的勞動(dòng)合同第二條被申請(qǐng)人需調(diào)換工作崗位和工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）有權(quán)要求被申請(qǐng)人（用人單位）按照《勞動(dòng)法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從2017年2月至2018年2月被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人平均工資為6700元每月（基本工資+績(jī)效工資=6200元+每個(gè)月發(fā)500元優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金，詳見銀行工資流水）。《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。以及第四十六條第三項(xiàng)“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的” 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上解除勞動(dòng)合同通知期1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)23450元（6700*（1+2.5）=23450）。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下申請(qǐng)人2018年2月1日至2018年3月10日在被申請(qǐng)人處工作期間二倍工資的剩余未付款11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個(gè)月工資）。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人的仲裁訴求的金額34472元，請(qǐng)依法裁決。

此致

長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

簽名)

年 月

申請(qǐng)人：(日

第五篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX 請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元(月平均工資XXXX元*2)。

二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付200X年X月至20XX年X月加班費(fèi)共XXXXXX元，其中：

1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)XXXXX元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXXX元;2休息日加班費(fèi)XXXXX元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXXXXXXX元。事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于19XX年XX月進(jìn)入被訴人單位工作，任XX一職至今。20XX年XX月XX日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為XXXX，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為XXX元，每日工作X小時(shí)、每周工作X天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作X天處，星期

六、日還要求我上班，平均每月星期

六、日3天以上。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。此致

XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：XXX(簽名)年 月 日