第一篇：寧直黨通字[2009]07號[大全]

寧直黨通字[2009]07號

關于推薦全國模范軍隊轉業干部軍轉安置工作

先進單位和先進軍轉工作者的通知

區直機關各部門及中央駐寧單位機關黨委（直屬黨總支、黨支部）：

根據《關于推薦全國模范軍隊轉業干部軍轉安臵工作先進單位和先進軍轉工作者的通知》（寧人社廳發[2009]8號）要求，現將區直機關推薦工作有關事項通知如下：

一、推薦范圍和條件

（一）全國模范軍隊轉業干部的推薦范圍和條件 重點是2001年以后轉業的軍隊干部，并具備如下條件：

1、有高度的政治覺悟。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持高度一致。

2、有突出的工作實績。勇于創新，銳意進取，無私奉獻，在參加國家經濟建設、推動社會發展、促進社會和諧、改變所在單位面貌等進程中做出顯著成績；精通業務，愛崗敬業，在本職崗位上作出突出貢獻；自強自立，艱苦創業，帶動其他人員就業創業典型示范作用突出。

3、有廣泛的群眾基礎。模范帶頭作用明顯，自身形象好，有一定社會影響力，密切聯系群眾，群眾基礎好。

（二）全國軍轉安置工作先進單位的評選范圍和條件 主要是2001年以來軍隊轉業干部安臵各項工作任務完成好、成績突出的部門和單位。同時，應具備如下條件：

1、堅決貫徹落實黨的路線方針政策和中央關于軍隊轉業干部安臵工作的決策部署，高度重視軍隊轉業干部安臵工作，接收軍隊轉業干部數量較多，完成接收安臵任務好。

2、認真落實落實中央關于軍隊轉業干部安臵工作各項政策規定，在軍隊轉業干部接收安臵、培訓、自主擇業管理服務、部分企業軍轉干部解困和穩定工作、推進軍轉工作改革創新中做出突出成績。

3、關心愛護軍隊轉業干部，努力為他們排憂解難，積極為他們充分發揮自身優勢創造條件、搭建平臺，產生良好的社會反響。

（三）全國先進軍轉工作者的評選范圍和條件 迄今連續從事軍轉工作3年以上，并具備如下條件：

1、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策和上級指示，與黨中央保持高度一致。

2、認真執行中央關于軍隊轉業干部安臵工作的方針政策，熱心為軍隊轉業干部服務，為接收單位服務，愛崗敬業，業務精通，扎實肯干，勇于創新，所在單位軍隊轉業干部安臵工作任務完成較好，個人工作成績突出。

3、堅持原則，廉潔奉公，嚴于律己，作風正派，得到接收單位和軍隊轉業干部普遍認可。

二、名額分配和推薦辦法

（一）名額分配

國家此次分配我區受表彰的全國模范軍隊轉業干部2名、軍轉安臵工作先進單位2個、先進軍轉工作者2名。全區推薦名額共20個，其中區直機關工委推薦4名，各單位根據實際情況進行推薦。

（二）推薦評選程序

1、區直機關工委對推薦上報的單位和人選進行初選，按照分配名額確定并上報自治區軍轉部門。由自治區軍轉部門再次篩選后報自治區軍轉安臵工作小組審定，經自治區黨委、政府確定后在一定范圍內公示，報國務院軍轉安臵工作小組審核批準。

2、推薦對象，原則上從我區2007年表彰的全區模范軍隊轉業干部、安臵工作先進單位和推薦表彰的先進軍轉工作者中擇優選拔推薦。

三、推薦材料的報送

1、推薦材料請于2009年2月27日前送至工委組織部，逾期未報視為放棄。材料包括《全國模范軍隊轉業干部審批表》，《全國軍轉安臵工作先進單位審批表》、《全國先進軍轉工作者審批表》，均一式4份，以A4紙打印。

2、表格內簡要事跡要真實，包括平時表現，突出成績、群眾反映和領導評價等方面內容，不超過1000字。先進事跡材料不超過4000字。

3、推薦表彰的先進個人，附近期二寸彩色免冠照片2張。

四、幾點要求

1、推薦工作必須充分發揚民主，認真貫徹群眾路線。在選拔工作中，要廣泛聽取群眾意見，所推薦的表彰對象，按行政隸屬關系，采取自下而上的辦法逐級審核上報。

2、推薦工作要堅持實事求是，注重工作實績和群眾公信力。推薦模范軍轉干部要向基層和工作、生產一線傾斜，確保推薦對象的先進性。

3、此項工作涉及面廣，時間緊，任務重，各部門要高度重視，周密部署，嚴格選拔條件和程序，認真做好推薦評選各項工作，按時完成推薦任務。

附件：

1、全國模范軍隊轉業干部審批表

2、全國軍轉安臵工作先進單位審批表

3、全國先進軍轉工作者審批表

4、先進事跡材料的印刷式樣

中共寧夏區直機關工委 2009年2月24日

主題詞：軍隊轉業干部 推薦 通知

區直機關工委辦公室 2009年2月24日印 共印120份 附件4

先進事跡材料的印刷式樣

第五次全國模范軍隊轉業干部、軍轉安臵工作先進單位和先進軍 轉工作者表彰大會經驗交流材料

標題（二號華文中宋）

××單位×××職務 ××××姓名（三號仿宋）

（××××年××月）

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……××××××××××。（三號仿宋）

注：請按此文件格式排印。

第二篇：吉直黨發201030號

吉直黨發?2010?30號

關于做好2010年省直機關黨的工作 目標管理責任制考評工作的通知

省直各單位機關黨委、總支：

根據《2010年省直機關黨的工作目標管理責任制實施細則》要求，省直機關工委決定，對2010年省直機關黨的工作目標管理責任制實施情況進行考評，現通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委九屆十次全會精神，緊緊圍繞省委、省政府的中心工作和經濟社會科學發展奮斗目標的落實，全面加強機關黨的建設，堅持求真務實和公平、公正、公開 原則，強化激勵約束機制，促進省直機關黨的工作逐步實現規范化、制度化、科學化，推動機關黨的工作再上新臺階。

二、考評時間和范圍

1、時 間：2010年11月22日至2010年12月30日，各部門自查自評工作在2010年11月30日前結束。

2、范 圍：省直各單位機關黨委、總支和專職副書記（黨辦主任）。

三、考評重點內容

思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，群團工作，黨建工作創新情況；新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》貫徹落實情況；創先爭優活動情況。

四、考評辦法

考評分為各部門自查自評；各部門對直屬單位考評；省直機關工委對各部門（單位）考評三個層次進行。

省直工委對各部門的考評工作由工委領導牽頭，抽調工委各部、室工作人員組成5個考評組，分別到省直各部門（單位）進行。考評工作以《2010年省直機關黨的工作目標管理責任制考評細則》為依據，采取 2 定性與定量分析相結合的方法，逐項檢查、據實打分。具體方法：一是各部門（單位）向考評組匯報（同時交匯報材料）；二是查看有關方面材料，包括：黨組（黨委）會議記錄、機關黨委會議記錄、部分黨支部會議記錄、有關文件、制度、簡報等；三是向考評部門反饋意見；四是考評綜合打分，排定名次。

考評工作結束后，各考評組寫出綜合評價報告，并向省直機關工委委員會匯報考評工作情況，工委書記辦公會根據各組考評情況研究確定表彰名單，征求分管各部門的省級領導和省紀委等有關方面意見后進行表彰。

五、評選表彰比例

（一）評選2010省直機關黨的工作目標管理責任制先進單位，約占機關黨組織總數的15%——20%，頒發獎金、獎牌。

（二）評選2010度省直機關優秀專職副書記，約占機關黨委專職副書記總數的20%——30%，頒發獎金、證書。

2010省直機關黨的工作目標管理責任制先進單位和優秀機關黨委專職副書記的評選條件，按照考評結果進行評選。

六、組織領導和工作要求

（一）2010年省直機關黨的工作目標管理責任制考評工作，在省直機關工委統一領導下組織實施，具體工作由工委組織部負責協調。

（二）省直各部門機關黨委、總支要高度重視，統籌兼顧，突出重點，嚴肅認真地做好考評的各項準備工作。

（三）各考評組要在規定時間內認真完成考評任務，并對考評結果做出詳細記載，為今后兩年創先爭優活動評比表彰提供依據。

附件：

1、《2010年省直機關和事業單位黨的工作目標管理責任制考評細則》

2、《2010年中、省直和股份制企業黨的工作目標管理責任制考評細則》

中共吉林省直屬機關工作委員會

2010年11月16日

主題詞：黨建工作

目標管理 考評

省直機關 2010 通知

中共吉林省直屬機關工作委員會 2010年11月16日印發

(共印150份)

第三篇：會寧糧食及農資綜合直補全面展開

會寧糧食直補和農資綜合補貼全面展開

近日，會寧縣針對今年市上下達糧食直補和農資綜合補貼資金3726.39萬元的任務，早安排、早部署，專門組織人員進行測算分解和建立健全各項工作制度，并將下達補貼通知及時下發到各鄉鎮。

為確保補貼資金及時、足額落實到農戶，各鄉鎮建立健全了補貼資金分配、使用和管理監督、專戶管理、財務公開、村級公示、補貼旬報、檔案管理等制度，按旬及時、準確上報補貼工作進度，及時報送資金發放的總結材料。直補資金發放做到張榜公布，資金劃轉嚴格審核。同時，縣財政、審計等部門，對到戶測算、張榜公布、資金劃轉進行全程跟蹤督導檢查。補貼資金通過糧食補貼專戶一次撥入各鄉鎮在信用社設立的退耕還林專戶，各鄉鎮在6月20日前將補貼資金通過“一折通”發放到種糧農民手中。據了解，今年該縣糧食直補資金按量播面積、糧食總量、糧食定購分別占40%、40%、20%的辦法測算并分解下達；農資綜合補貼按糧播面積、糧食總量分別占30%、70%的辦法測算并分解下達。該縣農民畝均從中受益32.5 4 元，比上年增加15.3 3 元，戶均受益282.5元，比上年增加133.1 3 元。

第四篇：寧職黨字[2009]19號

寧職黨字[2009]19號

關于印發《寧國職高深入學習實踐科學發展觀

活動整改落實方案》的通知

各支部、各處室：

《寧國職高深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案》已在校園網專題網站公布一個星期，根據反饋的意見已作了修改與完善，經總支委員會研究決定，現印發給你們，望認真組織學習、執行。

附：寧國職高深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案

寧國職高學習實踐活動辦公室

2009年7月31日

抄報：寧國市委學習實踐活動領導小組、市學習實踐活動指導檢查組、市教體局黨委 深入學習實踐科學發展觀活動

整改落實方案

整改落實階段是學習實踐活動的最后一個階段，也是檢驗活動成果的關鍵階段。對照科學發展觀的要求，我校學習實踐活動經過集中學習調研、廣泛征求意見、聚焦提煉問題、召開專題民主生活會、撰寫分析檢查報告，提出了破解發展難題、推進科學發展的思路和舉措。為更好地突出實踐特色，切實解決實際問題和突出問題，做到整改落實項目明確、目標和時限明確、措施和責任明確，經學校黨總支委員會認真研究，制定如下整改落實方案。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展為主題，以領導班子和黨員領導干部為重點，著力轉變不適應、不符合學校科學發展的思想觀念，著力提高改革創新和科學發展能力，著力解決影響、制約學校發展的重點問題和師生員工反映集中的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、有利于科學發展的管理體制和運行機制，全力抓好六件大事，推動學校各項事業又好又快發展。

二、原則要求

整改落實的原則要求：(1)明確目標，務求實效。圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、師生員工得實惠進行整改落實，讓師生員工切實感受到學習實踐活動帶來的新變化、新成效。(2)突出實踐特色，著力解決突出問題。對整改內容進行逐項分解，明確整改落實項目、目標、措施、責任主體、時限，做到與學校中心工作緊密結合、統籌安排、共同推進。(3)立足當前、著眼長遠。既考慮解決問題的必要性又考慮可行性，既有近期目標又有中長期安排。對當前學校發展急需解決、師生員工反映強烈的問題，集中時間、集中力量、重點解決；涉及到多方面、深層次的困難和矛盾，因客觀條件限制而一時無法解決，做好解釋工作，在條件成熟時進行整改。

三、整改落實內容和措施

整改項目

（一）:關于政治理論學習還不夠深問題的整改 整改目標：加強班子思想政治建設，以新作為建設堅強領導核心。

整改措施：

1、堅持黨總支中心組學習制度。要求黨員干部尤其是班子成員率先垂范，認真抓好、抓實、抓細政治理論學習；正確處理好工作與學習的矛盾，堅持自學為主，培養主動學習、善于學習、勤于思考、刻苦鉆研的良好風氣，努力打造“學習型”領導團隊。

責任處室：校黨辦

2、健全“總支領導、校長負責、民主管理”的具體制度和辦法。堅持民主治校、依法治校，充分發揮教代會、職代會的作用，健全和完善重大問題議事和決策制度，加強民主監督。

責任處室：校工會 牽頭領導：夏永強、程曉輝

整改期限：在學習實踐活動結束時該問題得到初步解決，建立相關制度，長期堅持并不斷完善。

整改項目

（二）: 關于辦學定位與辦學方向不夠明晰問題的整改

整改目標：聚焦中等職業教育戰略研究，以新思路引領職教事業發展。

整改措施：

1、重新修訂中長期發展規劃，力求符合中等職業教育的新變化、新要求。責任處室：校辦室、教科室

2、籌集建設資金，破解資金瓶頸制約難題。積極向各級政府、部門爭取增加經費投入；向銀行融資；盤活校內資產，節約辦學開支等。

責任處室：總務處、實訓處)牽頭領導：夏永強、程勝林、楊庚年

整改期限：從現在至2010年6月底上述問題得到初步解決，并在實踐中努力探索有效辦法。

整改項目

（三）:關于機制體制改革還不夠活問題的整改 整改目標：創新管理模式，以新體系增強辦學活力。整改措施：

1、完善機構設置、人員編制。積極爭取市委、市政府支持，按照一定的比例核定人員編制，科學設置機構。

責任處室：校辦室

2、推進干部人事管理創新。實行干部試用制、任免制，黨委系列實行委任制，群團組織實行選任制，行政系列及教學輔助機構實行聘任制，逐步試行考任制。

責任處室：校黨辦、校辦室

3、推進人事分配制度改革，認真修訂校內津貼分配方案，進一步明確各處室工作職責和人員崗位職責，推進管理重心下移，提高管理效能。

責任處室：校工會、各處室

牽頭領導：夏永強、程勝林、朱本明、楊庚年、周金輝、周建平

整改期限：從現在至2010年6月底上述問題得到初步解決，并在以后實踐中進一步完善。

整改項目

（四）:關于內涵建設力度還不夠大問題的整改 整改目標：持續深化內涵建設，以新舉措彰顯辦學特色。整改措施：

1、大力實施質量工程。抓好“五教（教學、教師、教風、教材、教改）”工作；實施教師培優工程計劃；修訂各專業教學計劃；積極申報國家、省、市等教改、科研課題，以項目為突破口，以教學比武活動為抓手，對教育教學方法、人才培養模式進行改革創新，加大工學結合、校企合作力度，著力提高學生的實踐操作技能；以爭創國家示范職高為契機，做大、做強現有的重點專業。

責任處室：教導處、科研室

2、豐富校園文化活動，打造校園文化品牌。以校文化技能節為依托，以新中國成立六十周年、“五四”運動九十周年、澳門回歸十周年等重大紀念活動為契機，大膽探索，大力創新，全面開展豐富多彩的校園文化活動，進一步提升學生的綜合素質和社會適應能力，進一步增強校園文化建設的軟實力和競爭力。

責任單位：校團委

3、建立健全學校管理規章制度。在調研基礎上，完善學校教學、管理等方面的規章制度。修訂《2009年招生工作制度》、《用餐、用車制度》、《差旅費報銷制度》等6項制度，建立《信息報送、發布管理制度》、《重要影像資料保存管理制度》等制度。

責任處室：校辦、各職能處室

4、加強校風建設，提高學生綜合素質。重新修訂《學生手冊》；加強學生社團建設，開展安全教育、心理教育、誠信教育、省情、市情、校情教育；完善學生助困幫扶管理體系；加強網絡信息員隊伍建設；完善班主任、輔導員工作考核制度，改進服務方式，提高學生管理工作水平。

責任處室：政教處、教務處、團委)牽頭領導：夏永強、程勝林、朱本明、楊庚年、周金輝、周建平

整改期限：從現在至2009年12月底該問題得到初步解決，建立相關制度，長期堅持并不斷完善。

整改項目

（五）:關于隊伍建設成效還不夠好問題的整改 整改目標：加強師資隊伍、干部隊伍建設，以新姿態助推學校發展。

整改措施：

1、加強教師及管理人員教育和培養。制訂教師培訓、進修計劃，邀請外單位領導、專家、學者來校講學；定目標、定任務、定措施、定經費，加強雙師型教師隊伍建設；加強工作業務的學習、研討和交流，拓寬思路，提振精神，增強素質，提高工作能力和解決實際問題的能力。

責任處室：教務處、教科室

2、修訂教師考核辦法，完善崗位問責制。修訂《校內津貼分配方案》；組織干部外出考察學習，選派干部到各級學校學習培訓，提升干部政治素質和業務能力；開展評先創優活動，獎勵先進鞭策后進。

責任處室：校辦室、教科室

牽頭領導：夏永強、程勝林、楊庚年、周金輝

整改期限：從現在至2009年12月底該問題得到初步解決，建立相關制度，長期堅持并不斷完善。

整改項目

（六）:關于職工福利待遇還不夠高問題的整改 整改目標：改善教職員工待遇，以新實惠提高師生員工幸福指數。

整改措施： 一是適當提高教師的課時津貼標準；二是增加一般聘用人員的工資福利待遇；三是逐步提高教職工福利待遇，暑期安排外出考察學習；四是設立專項教改經費、教材經費，鼓勵教師全員參加教材編寫；五是分期分批選派教師外出考察學習。

責任處室：教務處、教科室、總務處 牽頭領導：夏永強、周金輝

整改期限：從現在至2009年12月底該問題得到初步解決，建立相關制度，長期堅持并不斷完善。

整改項目

（七）:關于干部工作作風還不夠實問題的整改 整改目標：加強黨風、政風建設，以新抓手提升管理和服務水平。

整改措施：

1、加強黨員干部的理想信念教育。不斷開展專題學習教育，增強黨員干部的愛國主義、集體主義信念；開展“樹師德師風，展教師風采”活動，充分調動廣大教師爭做“教書育人、立德樹人”表率的積極性和主動性。

責任處室：校黨辦、教務處、各支部

2、加強校園廉政文化建設。完善學校民主決策機制；加強在招生、就業、管理、服務方面的管理和監督；加強廉潔從教、廉政治校建設。

責任處室：校黨辦

3、進一步轉變領導作風和工作作風。完善領導班子成員定期調查研究制度、深入一線制度，著力提高中層干部的執行力和操作力，扎實轉變領導作風和工作作風。

責任處室：校長室、校黨辦

牽頭領導：夏永強、程勝林、朱本明 整改期限：在學習實踐活動結束時上述問題得到初步解決，建立相關制度，并長期堅持。

四、整改工作的保障措施

1、領導帶頭。領導班子成員一要以身作則，率先垂范，嚴格履行職責，真正發揮好表率作用。

2、狠抓落實。領導班子成員要經常檢查過問分管處室的整改進展情況，對需要多個處室配合整改的，要加強協調，確保實效。

3、明確責任。領導班子成員務必高度重視整改工作，落實整改責任制。

4、細化措施。進一步細化整改措施，進一步明確整改要求、目標、時限。

5、加強督查。學校學習實踐活動領導小組將定期對整改情況進行回顧和檢查，對解決問題效果不好、多數師生員工不滿意的，要重新進行整改。

6、及時公布。在一定范圍內公布整改情況，接受群眾監督。

寧國職高學習實踐活動辦公室

2009年7月31日

第五篇：寧通支隊第四大隊安全工作總結

寧通支隊第四大隊安全工作總結

為全面排查轄區高速公路安全隱患，進一步加強交通運輸 行政執法工作，按照省局、支隊統一部署大隊在第一季度進行安安管理檢查，重點是《安全生產法》、《公路安全保護條例》、《中華人民共和國道路運輸條例》等的宣傳教育、轄區隱蔽部位、橋梁涵洞檢查、非法營運的整治力度、駕駛人員的安全管理、行政執法隊伍建設等方面，現將相關情況報告如下：

一、貫徹實施《安全生產法》的基本情況

《安全生產法》頒布實施以來，我大隊高度重視，把貫徹執行《安全生產法》作為踐行科學發展觀的具體行動，做到了認識到位、宣傳到位、管理到位、落實到位，使交通運輸執法安全管理工作取得了明顯成效。

（一）廣泛開展《安全生產法》宣傳教育活動。為提高客運行業駕乘人員的交通安全意識，我大隊采取多種形式進行宣傳教育，進一步加大了交通法律法規、安全的宣傳力度。一是開展大型活動，營造濃厚氛圍。如與轄區兩個管理處的服務區聯合開展了交通運輸執法安全宣傳活動，發動廣大駕乘積極參加，以擴大覆蓋面。二是深入南通汽運集團、南通迅通汽車服務有限公司等公共客運企業，開展以“關愛生命，遠離事故”為主題的交通安全專項宣傳活動，翻印了《行政處罰法》、《行政強制法》、《安全生產法》、《道路運輸條例》等法律手冊10000余份，發放到所有

從業人員手中，加強了對公共客運企業駕乘人員的交通安全教育，以“安全例會”的形式，夯實交通安全宣傳教育的基礎，有力地增強了從業人員的安全意識。三是全面開展宣傳，強化宣傳效果。通過拉橫幅、擺展板、發單頁等方式宣傳，基本做到了宣傳教育形式多樣，廣泛深入，使有關道路運輸安全的法規、規章家喻戶曉，駕乘人員的法律意識有所提高。

（二）建立健全交通安全生產崗位責任制。根據大隊的實際情況，大隊依托各中隊和通洋點，建立了交通安全生產領導小組，大隊全面建立健全了安全生產責任制，層層建立安全生產崗位責任制，安全人員到位，安全檢查到位，定期不定期地開展經常性的安全檢查，對大隊車輛做到了定期維護和保養，對內部安全檢查不留死角，有效地消除了安全隱患。

（三）依法加大整治春運違章客車的力度，強化隱蔽部位檢查。一是執法巡查到位。采取固定檢查與流動檢查相結合的方式，加大路面巡邏密度，形成打擊春運違章客車高壓態勢。認真執行好隱蔽部位“一月兩檢”的工作制度，將檢查的情況以書面的形式通報相應高速公路管理處。二是調查取證到位。執法人員通過亮證執法、跟蹤取證、留取音像資料等方式，確保每查處違章客車依法依規、證據確鑿。三是依法處罰到位。對暫扣的證據，立即上網公示，接受群眾監督，不給說情者留機會。同時提高處罰標準，增加違法成本，提高運政震懾力。四是集中整治到位。在春節之前大隊組織天元養護和崇啟養排對轄區高速公路隱蔽

部位進行了集中清理，消除了完全隱患。

從1月5日開展整治工作以來，召開安全例會3次，出動執法人員300余人次、執法車70余輛次，內部安全檢查6次，強制清除橋下堆積物300立方，當事人自行清除堆積物500立方，檢查客運車輛500多輛，處罰客運車輛20多輛。勸導擬乘坐“黑車”的市民300余人次。

(四)加強交通行政執法隊伍建設。為建設一支素質高、作風硬、執法嚴的隊伍，我隊于2015年4月面向社會公開招聘了9名協助執法人員，與現有的14名正式執法人員在管理上狠下功夫。一是嚴把執法人員準入關。要求對所有新進協助執法人員，都必須組織開展崗位業務知識和法律知識學習。二是加強交通行政執法人員的培訓。大隊全體人員利用休息時間自我加壓，學習《行政處罰法》、《行政強制法》、《安全生產法》、《道路運輸條例》。三是健全激勵和約束機制。以行政執法責任制為核心，實行了有效的激勵和約束機制，充分調動執法隊伍的積極性。對執法人員實行考核，并與工資、獎金掛鉤，對發生錯案、違規違紀人員實行“一票否決”。

(五)規范行政執法人員的執法行為。一是強化對行政執法人員的教育培訓，使執法人員牢固樹立嚴格執法，文明執法和執法為民的意識，不斷提高規范執法的能力。在日常管理工作中，堅持執法與服務并重，全面強化路面檢查，做到源頭管理與路面管理相結合，不斷提高了執法水平。二是嚴格查處違紀違規人員。

我大隊始終秉承全心全意為人民服務的宗旨，遵紀守法，文明服務，嚴格規范行政執法人員行為，做到了無以權謀私、徇私舞弊的違法違紀行為和“吃、拿、卡、要”現象出現。對執法人員不依法行政，在執法過程中造成錯案的，按照行政執法錯案追究制度，進行嚴肅認真地處理。三是開展文明執法活動。我大隊開展了“適需服務”品牌創建工作，出臺了品牌創建實施計劃。行政執法人員在執法時能夠做到符合程序要求，合法、合情、合理地處理執法事務，能夠嚴格遵守有關儀容風紀的相關規定，遵守執法監督檢查車輛使用管理規定，能夠做到按規定統一著裝，持證上崗，亮證執法，文明執法，形象良好，杜絕了“生、冷、橫、硬”的粗暴執法行為，自覺維護了交通運輸執法人員的形象，行業文明程度明顯提高。

二、存在的主要問題

我大隊對司乘人員的安全教育和各項安全管理措施落實到位，對非法客運、隱蔽部位檢查等工作力度很大，效果明顯，在學習宣傳、貫徹、實施的工作中，做了大量工作，取得了良好成效，但也存在著許多問題和不足。一是因我大隊人員正式執法人員14人，要分兩個點，特別是行業監管工作很難執行到位。二是橋梁檢查缺少相應的專業技術人員，大隊執法人員只能通過肉眼看，憑經驗檢查橋梁的安全與否。三是具體貫徹實施時，個別執法人員對道路運輸法律法規理解的還不透，不能靈活運用于執法過程中。四是作為一線執法大隊，所需必要的執法培訓，特別

是道路運輸方面的培訓不能完全到位。

三、下步工作措施

（一）繼續抓好宣傳教育，提高全員安全法律意識。調動執法人員的積極性，采取集中宣傳與日常宣傳相結合的方法，重點發揮新聞媒體作用，經常進行道路交通安全法方面的知識培訓及講座。

（二）繼續加強隊伍建設，提高執法和服務水平。堅持嚴格執法、公正執法，文明執法是貫徹執行好道路交通安全法律法規的重要保證。一是不斷加強政治思想建設，加強對行政執法人員的政治素質和工作能力的提高。二是有計劃地組織行政執法人員進行政治理論和業務知識學習、培訓和考核，不斷加強業務素質建設，提高執法水平，做到公正執法。三是認真貫徹處罰與教育相結合的原則，依法查處違法行為，凈化交通環境，做到嚴肅執法。四是加大服務力度，改進服務態度，提高服務水平，全面提高執法人員的綜合素質和執法水平，繼續推動我大隊執法工作的不斷完善。

（四）建立交通安全管理長效機制。建立第四大隊交通安全管理長效機制，鞏固提高交通安全管理成果，以點帶面把工作轉入常態。

我大隊在今后的工作中，將繼續抓好對《安全生產法》的學習、貫徹實施工作，充分發揮交通職能作用，形成合力，加大對非法營運的打擊力度，強化隱蔽部位、橋梁涵洞、大隊內部安全 的檢查，進一步提高提高行政執法人員的綜合素質，確保大隊不發生一起責任性安全事故。

年4月14日 2016