第一篇：基層反映：司改背景下關于基層機關文化建設的幾點建議

基層反映：司改背景下關于基層機關文化建設的幾點建議

今天，xiexiebang.com的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：司改背景下關于基層機關文化建設的幾點建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用！正文如下：

在改革的背景下,檢察機關作為黨領導下的國家法律監督機關,構建適時、先進、正確的檢察文化,提高檢察機關隊伍整體素質,促進檢察工作健康發展,已成為新時期檢察工作面臨的新課題。基層檢察機關作為檢察體系中的“一線”單位,它所具有的廣泛性和工作的具體性,決定了它是承擔檢察文化建設的主要載體。筆者結合基層檢察機關情況,從新形

勢下推進基層檢察文化建設談幾點建議。

一、轉化觀念,充分發揮文化的導向引領作用

基層檢察機關要把檢察文化建設擺上重要工作日程,納入決策目標。檢察文化建設是檢察隊伍建設的重要內容,更是檢察隊伍建設中一味不可或缺的“藥引子”,這就要求廣大基層干警從思想上引起重視,在行動上積極參與,在心理上形成共鳴,從而促進文化引導作用得到充分發揮。堅持思想教育、使文化建設“內化于心”。一是不斷加強業務教育培訓,完善周一學習制度和理論業務教育培訓制度,確保干警學習教育常態化;二是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,以思想作風建設為抓手,從細微之處改進執法作風;三是著眼于培育和踐行核心價值觀和檢察工作“六觀”,牢牢把握文化建設的正確方向。自覺強化自身修養,主動提高抗腐防蝕能力,讓廉政思想教育真正進腦入心。堅持規范管理,使文化建設“外化于

行”“無規矩不成方圓”。一是從強化檢察職能入手,建立健全檢務公開機制、監督機制、創新激勵機制等,進一步規范工作流程,培養干警形成牢靠的責任心、認真的工作態度及嚴謹的工作作風;二是做好案件質量評查和監管,形成規范統一化、職責明確化、工作流程化、質量標準化、監督動態化的管理機制,不斷提高辦案效率,確保案件質量;三是強化監督機制。嚴格督查考勤及值班制度,不斷強化檢察人員的責任意識和規范意識,保障檢令暢通、檢紀嚴明、執法高效。四是典型引領帶動,使文化建設“學有所教”。堅持學習“全國模范檢察官”程建宇同志先進事跡,充分發揮榜樣的教育、引導與示范作用,通過學習身邊的先進人物和典型事跡,努力營造基層檢察文化建設的濃厚氛圍。

二、以人為本,激發檢察隊伍向心力和凝聚力

推進檢察文化建設、營造先進檢察文化氛圍的過程,就是以人為本理念和司

法公正價值觀在檢察干警群體中形成的過程。堅持以人為本,激發干警的能動性和積極性。一是通過黨組成員與干警談話,對干警在工作中取得的成績予以獎勵,對在工作中遇到的挫折及時予以關心,在生活中遇到的困難予以幫助;二是在節假日對退休干警、困難干警進行慰問和走訪,給予適當幫助,使之感受到組織的關懷;三是通過開展豐富多彩的文化活動,開闊廣大干警的視野、放松干警心情、激發其工作積極性;四是開設司法改革相關知識培訓講座,聘請專家定期為干警減壓解惑,做好干警的心理疏導工作。因材施教,提高干警從檢的開拓性和創造性。一是結合基層檢察機關各部門實際情況,同時根據干警的實際情況,找準每個人定位,量體裁衣,使干警能夠處在自己適合的位置上,最大程度地發揮其創造性;二是選聘檢察工作經驗豐富的干警與青年干警結成“師徒”,充分發揮“傳幫帶”作用,更好地幫助和引導青年干警全面成長成才;三是分類組織干警參加上級組織的業

務培訓,優化干警知識結構、拓寬干警知識面,加強干警教育培訓力度;四是圍繞執法辦案實踐中的新問題、新情況展開討論,引導干警進一步轉變執法作風,不斷適應司法體制改革以及檢察工作發展所面臨的新變化、新要求。

三、規范執法,不斷推進法治理念文化建設

執法規范化建設是檢察機關“四化建設”一項重要內容,關系著檢察機關執法公信力、社會和諧穩定、黨和政府形象。規范性執法,不僅能夠提高司法公信力、塑造公平正義的檢察形象,更能充分在執法辦案中彰顯檢察文化。一是以制度文化為基礎,規范執法行為。以辦案主體為中心,正確界定辦案職權和行為標準,逐步分層次明確責任,促使辦案主體不僅要對案件的事實、證據負責,還必須對案件的處理意見負責,切實體現權力與責任的一致。通過健全制度來規范執法行為,使檢察干警在養成良好執法習慣的同時自覺筑牢道德防線,規范自己的一言一行，時時處處展現檢察干警的良好形象;二是以廉政文化為抓手,轉變執法作風。嚴格執行中央、最高檢關于黨員領導干部廉潔從政若干規定,不斷探索和建立廉政風險防控機制。通過健全教育、引導、監督三點一線的工作推進機制和完善組織、家庭、社會三位一體的責任機制,形成立體式廉政監督網絡,實現對檢察干警工作生活的全方位監督。用監督促進自我約束,使檢察文化理念在每一位檢察干警心靈中生根發芽。

四、創新形式,著力打造特色、豐富檢察文化

基層檢察機關作為一線檢察機關,面對的群體具有復雜性,處理的案件具有多樣性,這就需要多元的檢察文化來沉淀、承載,從而推動檢察工作蓬勃發展。一是以紅色教育和先進典型為載體,弘揚優秀精神信念。充分利用紅色文化教育資源,積極開展學黨史、上黨課、重讀紅色經典、觀看革命影片、聽革命傳統報告會,接受傳統教育。在重大節日、紀念

日,開展瞻仰革命舊址、重走革命征途、請退休干部講傳統,組織檢察官宣誓、重溫入黨誓詞、舉行愛國主義演講等愛國主義教育和革命理想信念教育,教育和啟發廣大檢察人員牢記使命、堅定信念、勵志進取;通過積極挖掘程建宇、姚世民等具有時代精神的先進司法干警典型,讓每一位檢察干警學有標桿,讓基層檢察隊伍得到更好的發展。二是以打造品牌文化為載體,創新檢察文化建設內容。基層檢察機關要以豐富檢察文化內涵為主要目標,著力改革創新,強化品牌意識,推出擁有自身特色的檢察文化,助力社會和諧發展。要著力打造服務品牌,引導黨員干警轉變服務觀念,變被動任務為主動服務,建立起咨詢服務、承諾服務的長效機制。要著力打造廉政品牌,在做好廉政教育的基礎上,打造廉政座牌及廉政手機提醒文化,溫馨提示干警自警、自省、自律。要著力打造理念品牌,樹立自身檢察文化理念,激發干警奉獻事業,愛崗敬業,爭先創優的工作熱情。通過組織書法、攝影、法律知識競賽等,適時組織帶有基層檢察院工作特點的文化活動,豐富檢察干警的業余生活,提高檢察干警的實踐創新能力和文化品位。

第二篇：加強機關文化建設的建議

加強機關文化建設的建議

加強機關文化建設，概括地講就是建設符合機關工作和管理實際的、具有引導和激勵作用的價值取向、文化修養、團隊精神、進取理念、服務意識等。創建一套具有競爭激勵、優勝劣汰作用的管理機制，培育一種實事求是、密切聯系群眾、嚴謹高效的工作作風，促進機關自身建設的全面加強和機關效能的全面提升。說到底就是在機關和機關干部中明確培養什么意識，樹立什么理念，學習什么知識，培養什么人才，打造什么形象，弘揚什么精神

首先，培育積極向上的價值理念，打造健康有益的精神文化。價值觀是文化的核心，規定著文化的性質和方向，機關文化的導向，直接決定著機關干部職工的作風、政風。要加強機關干部思想政治建設，始終把培育機關干部的社會主義核心價值觀放在機關文化建設的首位，用社會主義榮辱觀引導機關干部，不斷提高機關干部職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德的水準，以優良的機關作風帶動政風、促進行風，推動整個社會風氣的根本好轉。

其次，豐富機關干部的文化知識，打造精湛博學的素質文化。樹立長期學習，不斷鉆研的意識。既要加強基本理論和業務知識的學習，又要圍繞機關工作的目標和需求，加強人文、社會、自然等學科知識的學習。通過創建局域網、閱覽室、活動室等載體為干部職工打造學習交流的平臺，充分展示干部職工八小時之外的精彩生活，讓大家相互學習，增進了解，共同提高。同時，還可以有針對性地對機關干部進行通識教育、前沿知識教育和知識更新教育培訓。

第三，規范機關干部的言行舉止，打造行為規范的修養文化。修養文化是機關文化建設的重要組成部分，機關干部的言行不但體現著自身的文化修養，也代表著整個機關的文化形象。機關干

部要按照《國家公務員行為規范》和《公民道德建設實施綱要》的要求，規范自己的言行，發揚溝通、互助、協作精神；機關單位要結合自身特點，制定符合本單位實際的行為規范或守則，以提高機關干部的文明水準。

第四，提升機關干部的能力本領，打造服務大局的職業文化。針對機關干部的崗位職責，對機關干部加強崗位培訓、業務培訓，不斷提高機關干部的工作能力和工作本領，促進機關干部在崗位上實現自己的理想、價值。要鼓勵機關干部，尤其是年輕干部深入基層，深入群眾，廣泛開展調查研究，發現和總結人民群眾在實踐中創造的新鮮經驗，把理論學習與工作實際有機結合起來，不斷提高機關干部教育培訓的質量和成效，進而更好地為經濟社會發展服務。

第五，建立健全規章制度和工作機制，打造強勢全新的管理文化。要制定機關工作標準，明確機關工作的內容、程序、權限、時限、依據和責任人，促進機關工作運行規范化、服務標準化。要積極探索實行工作標準化管理和工作目標責任制，建立完善績效考評機制，增強機關干部工作的責任感；整合工作資源，精簡會議、文件，努力提高工作質量和效率。適當引入企業人力資源管理理念，堅持品德與才能并重、學歷與能力并重原則，加強干部的選拔與交流，對工作踏實肯干、成績明顯突出的干部，適當破格任用，為干部的成才、發展創造良好外部條件和內部環境。

第六，鼓勵機關干部解放思想，打造與時俱進的創新文化。創新是機關充滿活力，工作不斷發展的動力和源泉。開展機關文化建設，一方面要著力培育干部職工敢于面對挑戰，否定自我、超越自我、追求卓越的創新精神；另一方面要建立鼓勵創新的機制，為干部職工提供展示創新成果和能力的平臺，激發廣大干部的創造熱情；還要著力培養干部職工的創新能力，加快知識更新，使人人都“敢創新、愿創新、會創新”，形成開拓創新、積極進取的良好風氣。

第七，塑造黨政機關良好的形象，打造名副其實的物質文化。

要有工作需要相適應的物質條件，保障職工群眾辦事方便、快捷。要在機關醒目處張貼機關的核心價值理念、服務用語、行為規范等，讓機關干部時刻牢記在心，指導自己的行動，也便于職工群眾認識、了解機關文化，監督機關建設機關文化。要開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，增強機關的凝聚力、吸引力，激勵機關干部共同參與到機關文化建設中來。

加強機關文化建設，要以“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”為目標要求，按照建設學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型機關的要求，學習宣傳貫徹黨的十七大精神，大力建設社會主義核心價值體系，共建共享文化成果，突出服務群眾、改革創新、完善機制“三個著力點”，構建具有自身特色特色的文化理念，建設“以事業凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激勵人”的機制，營造以人為本、健康向上、團結協作、充滿活力的機關文化氛圍。

第三篇：基層反映公益性文化事業問題及建議

基層反映：邊遠牧區公益性文化事業發展存在的問題及相關建議

公民文化權益是人民群眾的基本權益之一，是支撐和滿足“人的自由全面發展”的基本指標。公益性文化事業作為社會主義文化事業的重要組成部分，肩負著傳播知識、宣傳教育、示范指導、向群眾提供優質精神文化產品、提高全民族思想道德素質和科學文化水平的重任，是全面建設小康社會的內在要求。黨的十七屆六中全會通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》明確提出，要“大力發展公益性文化事業、保障人民基本文化權益，加快發展文化產業、推動文化產業成為國民經濟支柱性產業”。大力發展公益性文化事業，健全完善公共文化服務體系，將為廣大群眾提供更多的文化宣傳陣地和休閑娛樂場所，進一步提高城鄉物質文明、政治文明、精神文明的發展水平。

作為經濟欠發達邊牧地區，公益性文化事業雖有所發展，但受經濟、文化、交通等各種因素的影響，發展還存在較多問題，用于公益性文化事業的經費仍然“捉襟見肘”，文化設施和設備仍然跟不上人民日益增長的物質文化需求。公益性文化事業的滯后發展已經影響到了邊遠牧區文化建設的整體步伐。概括起來，主要體現在以下幾個方面:

一、經費投人不足，基層文化活動乏力。公益性文化事業的發展，需要有足夠的經費支持。但由于受地方財力的限制，邊遠牧區對文化事業投人較少，沒有形成良好的運行機制，文化事業單位只能勉強維持工作運轉，而無力拓展業務。當前主要表現為:經濟基礎仍然比較薄弱，公益性文化事業建設投人有限;公益性文化事業建設氛圍不濃，社會力量參與仍然缺位。

二、人才缺乏，文化競爭力不夠強。由于缺乏科學合理的文化人才使用、培養和引進機制，文化經營管理人才特別是高層次人才匱乏，文化事業發展缺乏人才保障和智力支持，成為制約公益性文化事業發展的“瓶頸”之一，現有的文化人才隊伍年齡老化、知識結構單一，不適應公益性文化事業發展的新要求。

三、體制不順、機制不活，文化創新乏力。文化體制改革相對滯后，文化管理方法比較單一，過多地依靠行政管理和政策調節，文化市場管理缺乏統一的行政執法力量。文化服務不以滿足人民的基本需求為目的，造成公民的文化基本權益得不到有效保障。文化事業缺乏創新意識和創新精神，沒有發展動力。

四、基礎設施和設備比較滯后，文化信息共享資源相對乏力。長期以來，新建的基礎設施和新投人的設備比較少。現有的基礎設施和設備基本上都是使用了多年，已經老化，適應不了發展的需要。有的地方文化設施還是非常簡陋陳舊，遠遠不能滿足新時期人民群眾對文化生活的需求。這種狀況，嚴重影響了人民群眾文化消費觀念的形成，制約了市民文化素質的提高，從長遠來說也必然會影響地區的綜合發展。

五、投融資體系不夠完善，需要建立有力的投融資主體及平臺。由于文化事業單位公益性、準公益性和經營性界定不夠清晰，該推向市場的沒有政策以及體制界定不夠明確，造成資金投人上的缺位和越位，從而制約了公益性文化事業的健康發展。社會和民間資本多渠道融資的體制機制還未形成。公益性文化建設資金來源幾乎全部依賴政府投人，社會各界參與投資很少，社會辦文化、企業辦文化的積極性還沒有很好地調動起來。文化事業自我發展、自我完善的機制較弱，不具備擴大文化市場所需資本的擴張能力。

面對公益性文化事業發展存在的主要問題，邊牧地區廣大人民群眾認為發展公益性文化事業，保障公民基本文化權益，要堅持把社會效益放在首位，堅持把為全社會提供更多更好的公共文化服務作為重要目標，堅持以政府為主導，增加投人，增強活力，改善服務。要加強規劃，合理充分地利用好現有文化資源，防止重復建設。

一、加大資金投人力度，提升文化軟實力。建議上級要進一步加大公益性文化事業的投人力度，特別是在邊遠落后地區給予傾斜，同時，進一步提高公益性文化事業單位及人員的基本運行經費，提高基層文化工作者的積極性、主動性和創造性。

二、加強文化基礎設施建設，進一步完善公共文化服務體系。建議結合邊遠牧區實際，規劃和建設一批既有民族特色、地域風格，又具有時代特征、為大眾認可的文化設施。如科技館、體育場館、文化廣場、全民健身園地、社區文化活動園、青少年活動中心等，并真正發揮好它們作為先進文化的傳播陣地和發展天地的現實功能。

三、建立健全文化人才機制，切實加強文化人才隊伍建設。要建立起開放的文化人才培養、引進、選拔和激勵機制，培養和引進當前迫切需要的人才，并使人盡其才，才盡其用。要制定發展規劃，創造良好條件，大力培養造就成批的優秀文化人才。要把培養、使用文化人才納人自治區財政預算，在住房、職稱、待遇等方面采取優惠政策，使優秀人才參加到公益性文化事業建設中來。要采取選送深造、在職輪訓、聯合辦學(班)、以工代訓等形式，培養一批在各專業領域能獨擋一面的專業人才。

四、加強公益性文化事業法制化建設，真正確保文化事業平穩發展。:一是要加強公益性文化事業的投人與管理，應該及早納人法制化的軌道，確保社會投人和服務的均衡。二是要加強公益性文化事業法制化建設，并以法律、法規方式，規范文化事業及其相關領域的所有行為。三是要建立一個覆蓋操作、管理、監督的完整系統，切實保障社會對公益性文化事業的發展投人獲得有效的使用，讓廣大人民群眾獲得實在的文化服務。

五、抓好基層文化建設，切實保障牧民和城鎮低收人群體的基本文化權益。要加大力度，改善公共文化基礎設施條件，使文化設施、服務網絡和文化產品基本滿足居民就近便捷享受文化服務的需求。要在牧區基本解決牧民群眾看書難、看戲難、看電影難、收聽收看廣播電視難的問題。要采取政府采購、補貼等措施，保障和實現城鎮低收人居民、殘疾人、老年人和牧民工等群眾的基本文化生活需求。

第四篇：淺談基層國稅機關廉政文化建設

淺談基層國稅機關廉政文化建設

方少敏

廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化，是廉政建設與文化建設相結合的產物。國稅廉政文化是廉政文化的重要組成部分,它是稅收執法和行政管理過程中逐步產生和發展的以“廉潔奉公、秉公執法”為主要內容，以“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”為榮辱觀念，融合了國稅思想理念、價值觀念、道德規范、稅收執法、規章制度、國稅行為規范、人文環境，以及與此相適應的思維方式和國稅行為方式等內容的總和，是思想、道德、法律的統一體。作為國家的重要經濟執法部門，加強國稅廉政文化建設，有利于提高廣大國稅干部拒腐防變能力，有利于樹立良好的國稅形象，有利于國稅事業興旺發達。尤其是基層國稅機關抓好廉政文化建設，可以增強自身的軟實力，在塑造人的過程中實現執法與服務，干事與創業的“雙羸”，有力化解當前工作中的收入困境和執法難題。

一、提高思想認識，積極倡導國稅廉政文化

國稅廉政文化的形成需要一個認識深化、全員認同的過程。只有每個成員真正以廉為榮，以貪為恥，將廉政上升為一種自覺的行為，廉政文化才會在基層國稅機關生根，開出和諧之花。當然，推進基層國稅機關廉政文化建設需要強大的文化底蘊作支撐。基層國稅機關事務性工作多，但可以通過張貼格言，舉辦讀

書活動等多種形式，在廣大干部職工中宣講“要留清白在人間”，“民不畏吾嚴，而畏吾廉”等先賢的廉政故事，使廣大國稅干部不斷接受中華民族優秀廉政文化的沐浴，筑起為民、務實、清廉的精神堡壘。養成“吾日三省吾身”的習慣，日日反思行為，檢點作風，及時發現不足與錯處，有則改之，無則加勉，未雨綢繆，防患于未然，使勤政廉政成為廣大國稅干部的一種精神追求、一種思想境界、一種自覺行為。在思想上樹立“聚財為國、執法為民”是稅務工作宗旨，也有助于基層國稅干部立志做一個熱愛稅收、忠于職守、秉公執法、勤政廉潔的稅務干部。有了這樣一種志向，就能自覺地加強自我修養，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，對腐敗抵抗力才能不斷加強。提高認識，領導要先行一步，主要領導要一身正氣，要廉政上過得硬，在廉政上樹立起標桿，引導單位廉政文化建設朝著好的方向發展。同時要重視抓好廉政文化建設工作，把廉政文化建設當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程，把廉政文化建設同部署稅收工作一道常抓不懈，抓出成效。

二、完善廉政制度，注重懲防并舉

制度上必須“求實”，就是必須堅持“出實招、求實效”，全力推進制度建設。制度建設的關鍵就在于一個“實”字，只有具備了“實”的內在規定性，才能顯示出“硬”的外在作用力。要想通過制度文化來促進反腐倡廉，就必須在制度建設的價值取向上實實在在地堅持和體現“執政為民”和“民主管理”的主流

價值觀。只有以此為基礎，整個反腐倡廉的制度體系才能真正從“觀賞性”走向“實用性”，從而在依法治稅和防止國稅干部犯罪這兩個方面起雙重的保障作用。郴州系列腐敗案告訴我們，制度不落實比沒有制度更可怕。李大倫、曾錦春之所以會走上不歸路，就是因為缺乏有力的監督，沒有完善廉政規章制度和監督制度，或是雖有制度但形同虛設。因此，面對社會的激烈競爭、貪圖安逸和享樂主義思想的誘惑，必須把弘揚國稅開拓進取精神作為加強廉政文化建設的重要內容來抓，并納入黨風廉政教育的全過程，使廣大國稅干部始終保持開拓進取、奮發向上的精神狀態。基層國稅機關要抓緊對現有制度進行梳理，按照《建立健全稅務系統懲治和預防腐敗體系的實施意見》的要求，制定切實可行的措施和辦法。主要建立健全征收管理、稅收法制、稅收服務、隊伍建設、行政管理等五大類相關主體制度，明確工作責任，規范執法行為，逐步形成內容齊全、形式統一、標準明確的行為準則，做到各項工作有章可循、有規可依。具體來說，一是完善征收管理相關主體制度，包括稅款征收、減稅免稅、納稅檢查、違章處罰、滯納金扣繳、發票管理等制度。二是完善稅收法制相關主體制度，涵蓋執法責任、執法程序、執法文書、執法檢查、責任追究和連帶責任追究的全部內容。三是完善稅收服務相關主體制度，包括軟環境建設、政（行）風建設、政務公開、“窗口服務”、政策服務等項制度。四是完善隊伍建設相關主體制度，制定完善教育培訓制度，實行不培訓不上崗、不培訓不提升、不培訓不任

職；制定完善干部競爭上崗、考核“票決制”、領導干部問責制、雙向選擇、干部交流、任前公示、試用期、領導干部誡勉談話提醒、廉政責任制等各項制度。五是完善行政管理相關主體制度，制定完善大宗物品采購、基建項目招標、經費使用審計等項制度。在健全制度過程中，要堅持走群眾路線，廣泛征求各部門的意見，拓寬群眾參與制度建設的渠道，積極調動一切可以調動的力量，形成廣泛的群眾基礎，以保證制度的規范性、權威性和可操作性，真正做到切實可行、管用有效。與此同時要加大普法宣傳力度和違法違紀行為的查處力度，在黨和人民的監督下，在黨紀國法的威嚴震懾下，使想搞腐敗的人不敢越雷池半步。

三、以人為本，建立長效教育機制

加強國稅廉政文化建設，教育是基礎，是提高人員素質的根本途徑。教育要注重教育效果，創新教育手段，采取系統化、層次化、形象化、網絡化等多種教育方式，使廉政文化教育做到有的放矢、貼近生活、貼近實際，不斷提高教育效果和質量。一是要充分運用電視、電臺、系統網站、互聯網等現代信息技術和傳媒手段，賦予國稅廉政文化建設更加鮮明的時代特色，使國稅干部筑牢思想防線，提高思想道德水準，發揮廉政文化良好的社會效應。二是要以愛國歷史名人為愛國、愛民主題教育基地，教育干部牢記聚財為國、執法為民的稅務宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀，教育干部規范執法、優質服務。三是要以重點企業為主題教育基地，教育干部愛崗敬業、艱苦奮斗。四是要以

監獄、勞教所為主題教育基地，教育干部遵紀守法、遠離職務犯罪。五是要以正面教育為主。以全省國稅先進模范人物為榜樣。促使干部自覺向榜樣看齊，向典型學習，形成濃厚的典型教育氛圍。基層國稅機關特別要善于發現那些在工作中清正廉潔，默默奉獻的老黃牛，大張旗鼓地進行表彰，樹立起一種正確的價值導向，進而形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣。

四、加大案件查處力度，為廉政文化建設護航

廉政文化可以有效預防案件的發生，反過來加大案件查處力度有助于維護良好的廉政環境。基層國稅機關要著眼于預防，從思想上構筑反腐防線，讓廉政文化成為廣大干部職工的護身之寶。但對于那些害群之馬，決不能手軟，要從“查處一個，挽救一大片”的思想出發加大案件查處力度，積極為廉政建設護航。對違反黨紀國法的腐敗分子要從嚴處理，決不手軟，要讓腐敗成為過街老鼠人人喊打。尤其在建設服務型稅務機關的今天，對那些利用職務之便向納稅人卡要的，要堅決予以懲處。同時要加強國稅干部職工的管理，不僅要注意他們在工作中的表現，還要注意他們的生活作風和情趣。對那些熱衷于燈紅酒綠、沉湎于低級趣味的人，要及時告誡和處理。只有用具有滲透力、吸引力、感召力的廉政文化，才能使廣大國稅干部在活動中長知識、受教育，才能筑牢思想道德防線，增強自我防范意識，提高抵御腐敗風險的能力，才能真正做到教育、制度、監督并重，才能讓廉政文化真正成為國稅干部的精神支柱。（作者系桂東縣局紀檢組長）

第五篇：關于加強基層社區文化建設的建議

關于加強基層社區文化建設的建議

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。堅持以人為本，立足溫州，創出特色，大力加強基層社區文化建設，以滿足居民群眾的精神文化需求。提高居民群眾的綜合素質和文化品味，既是社會普遍關注的熱點問題，也是城區現代化建設的必然要求，也是十七大報告中所要求的。

特此建議：

一、領導重視，部署規劃。總結基層社區文化建設的經驗，宣傳基層社區文化建設的意義，根據當地實際制訂完善基層社區文化建設規劃。只有建設和諧文化，培育文明風尚，全國人民團結進步才有重要精神支撐，才會弘揚中華文化建設中華民族共有精神家園。才會把廣大居民群眾的思想認識統一到社會主義、集體主義和愛國主義上來，引導到追求共同理想、共建美好家園上來。

二、樹立典型，推動建設。如鹿城區五馬街道乘涼社區五馬花園內“統戰之家”，這個“家”的百多戶成員相親相愛，其樂融融。鹿城區環城東路的安瀾大廈的“和諧樓層”，每層住戶根 1

據自己的特點布置出“家”、“親情”、“山水名勝”、“保健咨詢”、“法律咨詢”等，給人一種撲面而來的文化和諧氣息。還有其他一些小區命名的“科技樓層”，都是緊扣時代脈搏，值得宣傳和推廣的。居住在這些樓層里面的人無不感到稱心、舒心、開心。房子價值也提高了，精神生活也豐富了。本來雞犬之聲相聞，老死不相往來的沉悶氣氛也沒有了，連小偷也不敢輕易光顧了。

三、以點帶面，推而廣之。特別是發動大家根據自己小區現有的人文資源，開展具有地域特色的社區文化活動。溫州本來具有較深厚的歷史文化底蘊，一些古跡文物星羅棋布，但有些規模較小。這些小規模的風景點搞個大型的博物館游覽區也不現實，如果在小區里面加以利用，具有現實意義的。