第一篇：關于大力推進基層文化建設的意見和建議

關于大力推進基層文化建設的意見和建議

基層文化建設作為社會主義文化建設的重要方面，是推動先進生產力發展的重要因素，是實現廣大人民群眾根本利益的重要組成部分，也是衡量一個地區經濟社會科學發展程度的重要標志。就XX區而言，加強基層文化建設不僅是提高群眾文化素質、滿足群眾日益增長的精神文化需求的客觀要求，也是搞好基層思想政治工作、維護社會穩定的重要手段。

一、我區基層文化建設現狀分析

文化底蘊豐厚。XX區是XX市政治經濟文化中心，中國馬戲之鄉、中國書法之鄉、中國燒雞之鄉。XX歷史源遠流長，文化底蘊豐厚，資源豐富，物產富饒。悠久的歷史使這塊土地人才輩出。古有閔子騫、稽康等歷史名人，近有楊在葆、李炳淑、梅雪峰、梅純

一、李百忍等藝術大師，白居易、蘇東坡等都曾在這里留下膾炙人口的詩篇。境內名勝古跡眾多，有閔子墓、陳勝吳廣起義遺址涉故臺、白居易故居遺址、賽珍珠故居、林探花府、時村老街等諸多歷史遺存。豐富的文化底蘊，促進了本地特色文化藝術的長足發展。

文化活動日益豐富多彩。近年來，XX區采取節慶活動、主題文化、傳統文化共同推進的方式，不斷展示現代文化魅力。今年以來，XX區舉辦紀念“中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大合唱比賽”，以“銘記歷史、緬懷先烈、珍愛和平、開創未來”為主題，精彩演唱了46首抗日愛國歌曲。組織開展了“文化XX?舞動精彩”全區第二屆廣場舞大賽，活躍基層群眾文化生活，推動我區廣場文化的蓬勃發展，展示全區群眾昂揚向上的精神風貌。組織開展優秀電影、戲曲進鄉村活動，活動期間放映公益電影520場，觀眾5萬余人次，演出戲曲180余場次，觀眾人數2萬余人次。先后舉辦了曲藝文藝培訓、文學寫作培訓、舞蹈培訓、攝影繪畫培訓等，共計培訓約400多人。為我區的文藝繁榮增磚添瓦。

文化基礎設施不斷完善。區委、區政府全面加強鄉鎮文化站、街道社區文化室、農家書屋、全民健身點等公共文化服務體系建設。全區文化市場列入行政許可的文化經營單位有317戶，建成群眾健身點120多個，培育引導文化中心戶近300家，各類農民詩社、農民業余劇團、嗩吶、攝影、武術等協會組織，呈現出穩定發展態勢。全區文化市場從業人員約1500人。

二、存在的問題與困難

我區基層文化建設雖然取得了長足發展，但與以現代文化為引領的要求相比，與日新月異的文化發展形勢相比，還存在著一些不容忽視的問題與困難。主要表現在：

1、重視不夠，文化認識有待加強。文化建設相對于經濟建設來說，投入多、周期長、見效慢，重經濟建設、輕文化建設，重標志性文化設施建設、輕基層文化設施建設的傾向比較明顯，致使基層文化工作難以深入開展，即便開展了也因缺少新意、形式單一而難以激發群眾參與的興趣。

2、投入不足，文化設施有待改善。隨著經濟的發展，群眾精神文化生活需求日益增強，我區雖逐年追加基層文化單位的工作經費，但與當前文化大發展的形勢相比仍顯不足。如文化館、圖書館等在開展群眾性文體活動、更新館藏圖書等方面都需要大量經費投入。雖然鄉鎮文化站都已建設，但還缺少開展活動所需的服裝、設備，正常開展活動的較少，沒能發揮應有的作用；村級文化活動還缺少陣地等。目前的文化投入還無法滿足這些需求。

3、隊伍不穩，人員待遇有待提高。盡管我區不斷提高基層文化工作人員待遇，在一定程度上加強了基層文化隊伍建設，但總體上看，現有待遇無法有效吸引人才，優秀演創人員流失現象嚴重，農村群眾文化隊伍參與人員還較少，積極性尚未完全調動起來，總體水平還不高。

4、產品不精，文化產業有待培育。我區文化資源豐富、底蘊深厚、群眾基礎良好，但卻缺少在區內外叫得響、牌子硬、有影響力的文化精品，缺少對文化產品的包裝打造，基層文化與旅游等特色產業的結合明顯不足，在引領致富發展、形成市場效益上處于邊緣地位。

三、加強基層文化建設的建議

基層文化建設是一項系統的工程，涉及到文藝、科普、體育、教育、娛樂等人們生活的方方面面。不斷推進基層文化建設的大發展、大繁榮，滿足群眾精神文化生活需求，是當前一項十分重要的工作，也是積極響應文化強區的戰略要求。為此建議：

1、夯實基礎，促進文化惠民。各單位要加強聯系，相互配合，認真實施好公共文化服務惠民工程。高標準完成符離鎮沈圩村等農民文化樂園建設；大力實施廣播村村通工程建設，對廣播“村村通”工程進行升級維護，解決廣大群眾收聽廣播節目難的問題；切實加強農村公共文化服務體系建設；積極爭取資金，修復符離沈圩古樓，做到修舊如舊。同時，不斷加強鄉村文化設施建設，通過爭取項目、財政配套等多種方式，力爭“十三五”期間完成鄉鎮體育中心和村級文化室全覆蓋目標。

2、創新載體，促進文化樂民。一是堅持因地制宜。圍繞廣大群眾生產生活實際，把握時間節點，科學合理安排群眾文化活動。二是推進城鄉聯動。深入開展“送電影下鄉”等活動，確保哪里有需要就送往哪里。三是引入獎懲機制。用足用好農村文化事業專項資金，采取以獎代補的方式，對各項文化活動進行考核評比，以示范帶動普及，從制度上激發廣大群眾參與文化活動的積極性。

3、以人為本，促進文化育民。一方面，要保護傳承好傳統文化，發揮好傳統文化特殊作用。認真做好非物質文化遺產項目收集、建庫工作。另一方面，要積極創編文化精品。在激發基層群眾熱愛家鄉、建設家鄉熱情的同時，全方位地展示我區得天獨厚的自然和人文景觀，有效提升XX區的知名度和美譽度。

4、培育產業，促進文化富民。一是規劃先行。邀請專家制定文化產業發展規劃，確立發展目標，分步實施推進，力爭走出一條文化建設與經濟發展同步推進的新路子。二是打造品牌。深入實施“文化強區”戰略，積極打造中國?XX孝文化產業園等標志性旅游文化項目，重點扶持培育一批民俗文化產品、推出一批特色旅游品牌，引導群眾依托文化致富，走產業化發展之路，使文化產業成為創業致富的新增長點。

5、加大投入，加強基礎設施建設。我區資源豐富，歷史遺存較多，但缺乏有效的投入，基層文化基礎設施欠賬太多，無法有效的開展基層文化活動。必須加大投入，加強基層基礎設施建設，培育人才，才能真正的把我區的文化活動繁榮起來。

第二篇：大力推進企業文化建設

大力推進中央企業文化建設

王漢東

企業文化是企業的靈魂和精神支柱，中央企業的文化建設尤為重要。加強企業文化建設，就是要通過確立正確的企業使命愿景、價值觀，培育形成優秀的企業精神和先進的經營管理理念，健全企業行為規范，優化企業形象，凝聚、激勵企業各級經營管理者和廣大員工，提升員工隊伍素質和企業管理水平，增強企業的凝聚力和競爭力，為企業和諧、可持續發展提供有力支撐。近年來，集團公司全面貫徹國務院國資委的部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀，深刻把握構建社會主義和諧社會的本質要求，以建設具有較強國際競爭力的大公司大企業集團為目標，把企業文化建設作為改革發展的助推器，作為凝聚員工力量、激發員工積極性和創造性、提升管理水平、增強核心競爭力的重要途徑，從戰略發展的高度統籌規劃，落實工作機構和人員，加大軟硬件投入，企業文化建設取得了明顯成效。

一是船舶企業報國奉獻的優良傳統得到了弘揚，企業使命、愿景和核心價值觀進一步明晰，實現國有資產保值增值、發展壯大國有經濟成為企業的發展目標，成為廣大員工的共識，為企業改革發展奠定了更加牢固的共同思想基礎，增強了企業的凝聚力。廣大員工自覺把個人發展與企業發展有機結合起來，思想觀念和精神面貌發生了深刻的變化，勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風深入人心，自尊、自信、自立、自強的精神成為員工意識的主導，愛崗敬業、致力發展、做強做大、為國奉獻的職業追求成為員工與企業和諧發展的不竭動力。

二是把鑄鍛企業文化建設有機融入生產經營管理各項工作，積極開展廉潔文化、安全文化、服務文化、質量文化、營銷文化、品牌文化和項目文化

建設，同時強化企業社會責任理念，正確履行企業的社會責任，有效提升了企業管理水平和品牌形象。努力使我們的鑄鍛產品已成為國內馳名、國際知名、具有核心競爭力的產品。中央企業要富有道德感和正義感的企業形象，這樣不僅可以贏得社會的廣泛贊譽，而且也可以進一步增強我們企業的競爭力。

三是企業文化建設作為重要載體和抓手，促進了企業黨建思想政治工作和精神文明建設的創新。把理想信念教育、形勢任務教育、法律法規教育與企業精神和經營理念教育、職業道德教育有機結合起來，賦予了企業黨建思想政治工作和精神文明建設新的工作內容和表現形式，拓展了工作領域和空間，豐富了工作手段和方法，增強了工作的針對性、實效性和時代感，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。

在推進中央企業文化建設的過程中，我們要全面貫徹落實科學發展觀。要更為自覺地牢牢把握發展第一要務，立足科學發展，增強企業發展能力，努力實現又好又快的發展。要更為自覺地堅持以人為本的觀念，牢固樹立員工群眾主體地位的意識，為了廣大員工去發展，依靠廣大員工去發展，發展成果由廣大員工共享，有效凝聚廣大員工的智慧和力量，為企業發展獲得源源不竭的動力。要更為自覺地把發展的著力點建立在切實提高自主創新能力的基礎上，大力推進創新文化建設，充分發揮文化引導創新的導向功能和激勵功能，努力實現依靠增強自主創新能力來促進企業產業結構的調整和經濟增長方式的轉變。要更為自覺地貫徹構建社會主義和諧社會和弘揚社會主義榮辱觀的要求，建設和諧文化，大力弘揚民族精神和時代精神，強化企業社會責任理念，努力打造和諧企業，實現企業發展與員工發展和社會發展的和諧一致，企業經濟效益與企業社會效益、企業形象的和諧一致。

第三篇：申論-大力推進和諧文化建設

維系社會和諧的精神紐帶

2006年5月，祖國西南邊陲的云嶺大地，草木蔥蘢，繁花似錦。胡錦濤總書記先后來到西雙版納、思茅、昆明等地，深入民族村寨、田間地頭、企業車間和科研院所進行實地調研。調研中他強調，要大力建設和諧文化，為構建社會主義和諧社會提供強大的思想道德力量。同年10月召開的黨的十六屆六中全會明確提出，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。建設以社會主義核心價值體系為根本的和諧文化，是鞏固社會和諧的思想道德基礎的迫切需要，表明我們黨對中國特色社會主義文化建設規律的認識達到了新的高度。

為什么要提出建設和諧文化？

近年來，“幸福指數”一度成為人們討論的熱門話題。人們的物質生活大大豐富了，但不少人卻感覺不如以前幸福了，以至于有人說，“生活壓力越來越大，心理空間越來越小，人際關系處理不好，生活到處都是煩惱”。為什么會這樣呢？原因可能多種多樣，但恐怕很重要的一點，就是缺少精神的滋養和文化的浸潤。舒心、幸福的生活，不僅需要充裕的物質條件，也離不開健康和諧的精神家園。

對一個人是這樣，對一個社會來說也是這樣。實現社會和諧，既需要雄厚的物質基礎、可靠的政治保證，也需要良好的文化條件。和諧文化，以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，融思想觀念、思維方式、行為規范、社會風尚為一體，反映著人們對和諧社會的總體認識、基本理念和理想追求，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。和諧文化既是和諧社會的重要特征，也是實現社會和諧的文化源泉和精神動力。

促進科學發展需要建設和諧文化。社會要和諧，首先要發展。發展靠誰？發展的主體是人，是人民群眾。發展為了誰？發展最終是為了人，為了人民群眾。能否實現科學發展，首先取決于人們是否有科學發展的理念和意識。比如，在經濟發展中，很多地方認識到“要金山銀山，更要綠水青山”，而有些地方仍固守“環保環保不如財寶”的觀念，這必然導致不同的發展模式和效果。和諧文化強調人類、社會、自然的共生與和諧，包含著協調發展、均衡發展的理念。建設和諧文化，有助于轉變發展觀念，創新發展模式，正確處理經濟發展與人口、資源、環境的關系，正確處理經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設的關系，實現經濟社會各個方面、各個領域相互促進、協調發展。

促進人的身心和諧以及人際關系和諧，需要建設和諧文化。和諧始于內心，人的身心和諧是社會和諧的基本條件。現代社會，工作和生活節奏加快、競爭加劇，人們的精神壓力加大，容易產生急功近利、心浮氣躁的心態，遇到挫折時，甚至會產生怨恨、仇視的情緒。這些精神上的不健康因素一旦導致極端行為，就會影響社會的和諧穩定。通過和諧文化的熏陶和哺育，可以提高人的境界、情趣、品位，有效調節人們的情感和心理，培育樂觀、豁達、寬容的精神和自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。人的身心和諧也離不開人與人之間的融洽相處。和諧社會不是沒有矛盾的烏托邦，但有了矛盾和沖突如何處理？是以針尖對麥芒，還是化干戈為玉帛？和諧文化強調以和為貴，也主張和而不同，主張人與人之間相互尊重、相互信任、相互包容、相互幫助。建設和諧文化有助于引導人們用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，從而促進良好人際關系的形成。

實現文化自身和諧也需要建設和諧文化。當今時代是一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代。看看我們的周圍，古樸厚重的傳統文化歷久彌新，時尚新潮的流行文化令人目不暇接，陽春白雪與下里巴人同臺競秀，中華文化走向世界，外來文化不斷涌入……以前一個調子固然太單調，現在調子多了也難免會有噪音、雜音、不和諧音。如何讓不同的旋律共同演奏出一曲和諧的樂章？和諧文化強調各種健康思想文化相互借鑒、相得益彰，主張不同文化相互學習、取長補短。建設和諧文化，有利于減少思想沖突、增進社會認同；有利于形成百花齊放、百家爭鳴的生動局面，使民族文化與外來文化、傳統文化與現代文化、高雅文化與通俗文化在交流比較中互動融合、相互促進，使各種文化形式、文化門類、文化業

態各展所長、共同發展。

如何正確理解和把握和諧文化？

2007年2月24日，時任法國總統的希拉克以《“和諧文化”感動世界》為題，通過《歐洲時報》向全世界的華人拜年，表達了他對中國“和諧文化”理念的高度贊賞。和諧文化的提出，不僅在國內引起強烈反響，也在國際上引起極大關注。但當前人們對它的認識還是初步的，有人還存在一些疑問和誤解。我們有必要正確分析和把握和諧文化的科學內涵。

有人說，我們講要發展社會主義先進文化，現在又強調要建設和諧文化，二者之間是什么關系呢？先進文化是符合人類社會發展方向、體現先進生產力發展要求、代表最廣大人民根本利益、反映時代進步潮流的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求先進性。和諧文化是以和諧為思想內核和價值取向，以倡導和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍為主要內容的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求和諧。和諧文化建設要以社會主義先進文化為引領。只有由一個處于主導地位的先進文化來引領，才能實現各種不同文化之間的和諧相處。同時，社會主義先進文化本質上也是和諧的。先進文化要通過各種各樣的文化形式表現出來，這些不同的文化樣式、文化門類和諧統一，體現著社會主義先進文化。

有人說，黨的十六屆六中全會提出要建設社會主義核心價值體系，那它與和諧文化之間是什么關系呢？一方面，社會主義核心價值體系是和諧文化的根本。文化總是在闡釋和表達一定的價值理念和價值追求，核心價值就是其中最本質的部分，它決定著文化的性質和方向。社會主義核心價值體系就是和諧文化的內核，沒有它，和諧文化的“神”就散了，就失去了靈魂、迷失了方向。另一方面，社會主義核心價值體系也不是空洞的、抽象的，要通過一定的文化形式來體現、來反映、來傳播。就像人們的世界觀、人生觀、價值觀需要通過一定的行為方式來體現一樣，社會主義核心價值體系也必須體現到和諧文化建設中，讓人們在日常的文化生活中，潛移默化地感受、理解、認同。

也有人講，建設和諧文化，是不是要回歸中國傳統文化？今年清明節，一份關于“將漢服定為國服”、“奧運會上中國漢族運動員應著漢服入場”的網上倡議書引發了人們關于應該如何繼承傳統文化的討論。從“和為貴”的處世哲學，到“和而不同”的文化理念，從“天人合一”的自然意識，到“協和萬邦”的國家觀念，中國傳統文化中的和諧理念曾深深影響中華民族的成長，至今仍然得到人民群眾的廣泛認同，也是我們今天建設和諧文化豐富而厚重的思想資源。時下流行的傳統文化熱，如呼吁重視中秋、清明、端午、重陽等傳統節日，如一些通俗地介紹傳統文化的講壇和人物一路走紅等，都體現了人們對傳統文化的濃厚興趣。只有深刻認識祖國優秀傳統文化的現代價值，繼承和弘揚中華優秀文化傳統，才能在更高起點上創造出更高層次的和諧文化。但繼承不是墨守成規，更不是全盤復古，而是汲取其合理的思想內核，賦予其新的時代內涵，使之與當代社會相適應，與現代文明相協調，煥發出新的生機與活力。

還有人問，建設和諧文化應如何看待與外來文化的關系？優秀的文化成果是全人類的共同財富。建設和諧文化，離不開與世界文化的交流和對話。我們要以寬廣的眼界和博大的胸懷，積極借鑒世界各國的文明成果，博采眾長，使其熔鑄于和諧文化建設之中。但學習必須以我為主，借鑒不是照抄照搬、盲目認同，否則必定“水土不服”甚至迷失自我。必須立足國情，使和諧文化在順應世界發展進步的潮流中，始終彰顯中華文化的獨特魅力。

怎樣理解和諧文化重在建設？

“趙錢孫李，周吳鄭王，坐在一起嘮嘮家常，有樂咱同樂，有難咱同當，和睦相處，親親熱熱情意長……”2006年11月21日，黑龍江省首屆鄰居節閉幕式晚會上，這首專門為鄰居節創作的鄰居節節歌溫暖了每個人的心。黑龍江省在全省范圍開展了以“真情連你我，和諧入萬家”為主題的首屆鄰居節，覆蓋了全省3175個社區，數百萬群眾直接參與，成為和諧文化創建活動的一大亮點。如今，從北國到南疆，從城市到鄉村，從學校到軍營，和諧文化 的春風吹拂著祖國的每一個角落，滋潤著我們的心田。

和諧文化，重在建設。有句古諺語：“羅馬城不是一天建起來的”，任何一種文化的孕育、形成和發展都是一個長期積累的過程，不可能一蹴而就。當前我國文化建設正處于一個重要發展機遇期，面臨巨大的發展空間。我們只有堅持從實際出發，尊重文化自身的發展規律，把和諧文化建設作為持續推進的過程，積少成多、聚沙成塔，才能取得成效。通過長期堅持不懈的努力，在全社會培育和諧精神、倡導和諧理念、營造和諧氛圍，筑牢全體人民共同的理想信念和道德規范，增強中華民族的凝聚力和向心力，不斷鞏固社會和諧的思想道德基礎。

建設和諧文化要抓住社會主義核心價值體系這個根本。始終堅持以社會主義核心價值體系引領和諧文化建設，確保和諧文化建設的正確方向。和諧文化建設的整個過程都要著眼于鞏固馬克思主義指導地位、樹立中國特色社會主義共同理想、弘揚民族精神和時代精神、踐行社會主義榮辱觀，把社會主義核心價值體系滲透到和諧文化建設的各個方面、貫穿到和諧文化建設的各個環節，使其深入人心，成為全民族奮發向上、團結和睦的精神紐帶。

堅持以公民思想道德建設為重點，著力培育文明道德風尚。人無德不立，國無德不興。一個社會是否和諧，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質。應把培育文明道德風尚作為構建和諧社會的基礎性工作，作為和諧文化建設的中心環節，大力倡導社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系。

和諧文化離不開和諧的思想輿論氛圍。近兩年，中央新聞媒體相繼推出《永遠的豐碑》、《時代先鋒》、《勞動者之歌》等欄目，讓人們回顧光輝歷史，走近時代英雄，體驗崇高與感動，引起社會強烈反響。當今時代是一個信息爆炸的時代。無論置身何處，電視、廣播、報紙、雜志、網絡上的資訊每天都像潮水般向我們涌來。往小處說，它悄無聲息但勢不可擋地影響著我們每個人的生活；往大處說，它對于人心向背、事業興衰、社會和諧發揮著重要作用。在建設和諧文化的過程中，新聞媒體應承擔起自己的社會責任，堅持以正確的輿論引導人，積極宣傳黨的主張，弘揚新風正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，搞好輿論監督，為構建和諧社會營造良好的思想輿論氛圍。

和諧文化建設要體現在豐富群眾文化生活上。當今社會，健康豐富的文化生活是人們放松心情、滋養心靈的“潤滑劑”和“減壓閥”。一部優秀的電影，給人享受，給人感動；一首好的歌曲，給人力量，給人鼓舞；一段精彩的相聲，給人歡笑，給人啟迪。人民需要文藝，時代呼喚著文藝的大繁榮、大發展。建設和諧文化，要以滿足人民群眾多方面、多層次、多樣化的精神文化需求為目標，深化文化體制改革，推動文化事業和文化產業的不斷繁榮發展，讓人民群眾享受到更多優秀的文化產品和文化服務。同時，堅持面向基層、服務群眾，廣泛開展各種形式的群眾性文化活動，大力發展社區文化、企業文化、校園文化、村鎮文化，讓人們在多姿多彩的文化活動中享受美好的生活。

建設和諧文化，還需要大力發展網絡文化。據統計，目前我國網民已超過1.６億，這意味著不到10個中國人中就有1個通過網絡獲取信息、生活娛樂、互動交流。人們在享受網絡帶來的快捷方便的同時，也被諸如色情、暴力、詐騙等有害信息的傳播所困擾。營造和諧健康的網絡文化環境成為建設和諧文化的重要內容和嶄新課題。應繼續深化文明辦網、文明上網活動，健全網絡道德規范，引導廣大網絡從業人員和網民加強自律，自覺抵制有害信息和低俗之風。逐步健全管理機制，加強科學、依法、有效監管，努力營造文明健康的網上精神家園。

第四篇：大力推進中央企業企業文化建設

大力推進中央企業企業文化建設

國務院國資委副主任／王瑞祥

企業文化建設是實踐“三個代表”重要思想的生動體現，是打造企業核心競爭力的戰略舉措。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。一流的企業必須擁有優秀的企業文化。不重視企業文化的企業是沒有核心競爭力的企業；不重視企業文化建設的企業經營者是缺乏遠見的企業家。各中央企業要充分認識新形勢下加強企業文化建設的重要性和緊迫性，加快推進企業文化建設的步伐。

當前及今后一個時期，推進中央企業企業文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，牢固樹立以人為本的全面、協調、可持續的科學發展觀，植根于中華民族優秀傳統文化的土壤，積極吸收借鑒國內外現代管理的優秀成果，以愛國奉獻為追求，以人本管理為核心，以學習創新為動力，著眼于內強素質、外塑形象，立足于文化強企、產業報國，努力建設符合中國特色社會主義先進文化前進方向、具有鮮明時代特征和各具特色的企業文化，打造企業核心競爭力，為發展壯大國有經濟，全面建設小康社會做出新貢獻。在這個指導思想下，我們提出中央企業企業文化建設的總體目標是：力爭用3年左右的時間，初步建立起適應改革開放和社會主義市場經濟發展要求，符合企業發展戰略，遵循文化發展規律，體現員工根本利益，具有各自企業特色的企業文化體系。通過企業文化建設，使企業管理水平進一步提高，員工素質進一步提升，企業形象進一步改善；增強企業凝聚力，激發員工創造力，使企業核心競爭力明顯提高；實現企業文化與企業戰略的和諧一致，企業發展與員工發展的和諧一致，企業文化優勢與競爭優勢的和諧一致，為中央企業的改革發展穩定提供切實保障。

中央企業在推進企業文化建設過程中，必須牢牢把握先進文化的前進方向，面向世界、面向未來、面向現代化，把企業文化建設提高到一個新的高度，納入企業發展戰略規劃之中。必須準確把握企業文化建設的定位。要從我國的國情和本企業的實際出發，從企業的行業、領域和在國民經濟中所處的地位考慮，以提高企業的核心競爭力，促進企業可持續發展為主題，積極培育符合時代要求、具有本企業特色的先進企業文化。必須把培育企業精神和價值觀作為企業文化建設的核心。大力弘揚國有企業愛國主義、集體主義、社會主義的精神，積極總結、提煉和培育具有時代特征并被本企業全體員工認同的企業精神和價值觀，努力構筑中央企業之魂。必須注重經營理念的倡導。要在實踐的基礎上概括和總結出本企業的指導思想、經營理念，吸收優秀的文化成果并不斷注入新的理念，樹立與社會主義市場經濟相適應的經營宗旨、管理理念、營銷理念以及人才觀、質量觀、市場觀、競爭觀等，努力建立完善企業的理念體系。必須注重員工素質的提高和企業形象的塑造。通過以人為本的文化管理，提高員工的素質，開發人力資源，發揮員工的智能，以誠信經營為基石，努力養成職業道德，積極實施晶牌戰略，優化企業環境，強化企業識別系統，努力提高企業的知名度、美譽度和可信度，鞏固和擴大市場占有率。必須加強企業制度建設。要制定和完善符合企業文化理念、符合企業實際的各項管理制度、操作規程、工作職責，把企業文化的基本理念體現到各項規章制度，滲透到企業經營管理的各個環節，轉化為廣大員工工作的動力和自覺行為，使企業管理步人決策理性化、管理制度化、操作規范化的良性軌道。

中央企業在推進企業文化建設過程中，要堅持以人為本。牢固樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。對內挖掘員工資質和潛能，提升員工的思想境界，提高員工忠誠度、歸屬感和自律能力，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，實現國有資產保值增值和員工全面發展的有機統一。對

外提供優質商品和優質服務，滿足用戶的需求，贏得社會的信任，實現奉獻祖國、報效社會、回報股東和關愛員工的和諧一致，為發展壯大國有經濟，全面建設小康社會做出貢獻。要重在建設。要制定切實可行的企業文化建設方案，選擇好突破口，借助必要的載體和抓手，把企業精神、價值觀、經營理念變成具體的規章制度，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，用符合文化理念的管理機制引導、規范企業和員工行為。要突出特色。個性特色是企業文化建設的生命力。由于企業形成歷史、所屬產業、規模特點、構成素質、所處環境和地位作用不同，企業文化建設必須從本企業的實際出發，把共性和個性、一般和個別很好地結合起來，總結出自己的優良傳統和經營風格，在企業精神提煉、經營理念概括和視覺形象設計上體現出鮮明的個性，形成富有行業特點和獨具魅力的企業文化。要務求實效。企業文化建設要立足企業實際，符合企業定位，將企業文化建設與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，按客觀規律辦事，不搞花架子，不急功近利，使企業文化建設經得起實踐和群眾的檢驗。要提倡化繁為簡、實用易記的企業文化設計，防止盲目模仿或照搬外國模式，避免將企業文化表面化、玄虛化、庸俗化的形式主義作風。要按照系統化、科學化、實用化的要求創建特色鮮明的企業文化體系，使企業文化建設真正內化于心、固化于制、外化于行，形神統一，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

企業文化建設是一個系統工程，涉及到方方面面，需要系統思考，協調關系，把握好度，才能將企業文化建設工作扎實有效地推進下去。

第一，關于繼承與創新。企業文化發展是一個文化繼承和不斷創新的過程。繼承是創新的基礎，創新是辯證地揚棄。只有創新的文化，才是反映時代精神的文化，才是體現時代發展方向的文化，才是有生機活力的文化。要從中國的國情出發，充分體現我國的民族精神和優秀文化傳統，吸收借鑒國內外的優秀文化成果為我所用。要善于總結國有企業的優良傳統、企業精神和典型經驗，注意吸收其豐富營養和文化精髓，著眼未來發展需要整合和創新原有的企業精神、經營管理理念，并賦予新的時代內涵。要不斷弘揚和升華企業精神，體現愛國主義、集體主義和中國特色社會主義共同理想，教育廣大員工自覺地把自身利益和企業利益、國家利益聯結在一起，共同為做強做大國有企業，發展壯大國有經濟貢獻力量。

第二，關于共性和個性。文化的一致是企業靈魂的統一，是企業特別是大型企業集團的重要紐帶。沒有統一性的文化建設要求，就不能形成統一的企業文化氛圍、統一的企業形象和統一的企業晶牌。建設集團文化應該保持文化的統一性，以增強集團的凝聚力、向心力和影響力，樹立起集團的整體形象。但是，建設企業文化，不能大而化之，整齊劃一，這樣容易失去鮮明的個性和特色，變成了所謂工業企業中“標準件”的組合，這樣做別人看不出這個企業的行業特征，也就使某個企業的企業精神變成了所有企業共有的“企業界精神”，更談不上它有什么個性。北京同仁堂的“濟世養生”、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，體現了同仁堂的特色和理念。大連燃料總公司的“燃燒自己，溫暖他人”，也提煉得好，好就好在有行業特點，又體現了員工的奉獻精神。因此，我們在進行企業文化建設過程中，尤其在企業精神的概括和提煉時，要充分體現共性與個性的統一，突出個性，不求其全，但求其特，求其有獨具的文化魅力。

第三，關于企業文化建設與生產經營管理。企業的興衰在于管理，管理的活力來自企業文化。企業管理與企業文化有著天然的、密不可分的內在聯系。企業文化是在企業管理不斷創新的過程中概括、總結、提煉而成的精神產品，屬意識形態，本身不具備可操作性。但它確實存在于管理的各個環節和全過程，影響甚至左右管理的效果，又是為企業管理服務的；企業管理是企業文化建設的基礎，是創建優秀企業文化的一種強有力的載體和手段。只有通過管理和各項制度才能將企業的核心理念、人本思想和價值觀充分體現出來，使之成為規范、進而形成激勵和約束機制。二者有機結合才能達到物質和精神的和諧統一。當今時代，企業管理

模式從經驗型的管理向文化力的管理層面飛躍，從過去的生產現場組織到以人為本、以文化力推動生產力水平的提高最終推動企業的發展，已成為現代企業管理的潮流。因此，我們要強化企業文化力在企業經營管理中的地位和作用，發揮企業文化的滲透作用，促進企業文化與企業發展戰略、市場營銷和專業管理有機結合，與管理制度深度融合，實現制度與文化理念的對接，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規范，內化與固化結合，文化與管理一體，隱性與顯性相融，剛性約束與柔性導向優勢互補，推動企業管理水平的不斷提升。第四，關于企業領導倡導與員工積極參與。建設先進的企業文化是一個由企業的核心層精心設計、管理層積極推進、企業內部全體員工在管理實踐中認知認同并將其視為行為準則而共同遵守的過程，是一個循序漸進的養成和實踐的過程，最終作為一種心理契約和共同的行為方式，體現為員工的自覺行為。企業領導者在推進企業文化建設的過程中起關鍵作用，他們應當是企業文化的積極倡導者。員工是企業文化建設的主體，是企業文化建設的實踐者和建設者。一方面，企業領導者要充分發揮高度的文化自覺，當好企業文化建設的決策者，著眼于企業長遠發展進行戰略思考，出思路、出理念，形成科學的經營哲學、價值觀念和行為規范，并以身作則，身體力行，進行相應的體制創新、制度創新和管理創新；另一方面，構建企業文化體系需要集中員工的智慧，培育企業精神、樹立企業形象、打造企業品牌需要員工的創造，開展各種活動需要員工的參與，企業文化的深層次滲透如果沒有員工的參與是不可能實現的。同樣，員工不認同就等于沒有企業文化。要注意把領導者倡導和員工認同的文化理念用規范的制度和完善的工作機制一以貫之地落實下去，成為員工的共識，體現到企業整個經營管理過程，而不能搞少數人的形象工程。

第五，關于企業文化建設與思想政治工作、精神文明建設。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，同時也是國有企業的優良傳統和政治優勢。企業文化是思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑和重要載體，企業文化為企業思想政治工作開拓了新的領域。中央企業要在繼承優良傳統發揮政治優勢的基礎上，充分發揮思想政治工作在統一思想、凝聚力量，釋疑解惑、化解矛盾，理順情緒、激勵斗志方面的積極作用，把“以人為本”的人文觀念與培養“四有”職工隊伍結合起來，塑造良好的企業形象，努力把先進的文化熔鑄于企業的凝聚力、生命力和創造力之中，進一步增強思想政治工作的針對性、主動性和實效性，為中央企業的改革發展提供強大的精神動力和思想保證。同時，企業文化是建設社會主義精神文明的重要內容和有效載體。積極開展群眾性的精神文明創建活動，大力開展誠信建設，加強職工文化和思想道德建設，是企業文化建設融人精神文明建設的重要方面。可以說，在當代中國，發展先進文化，就是建設社會主義精神文明。因此，我們要緊緊圍繞生產經營中心工作，用企業文化和思想政治工作、精神文明建設的合力推動企業的改革發展。

第六，關于文化沖突與文化融合。企業并購重組中的文化沖突與融合，是企業改革發展和企業文化建設實踐中一個不容忽視的重要課題，也是國內外大企業大集團共同面臨的難題，這不僅關系到并購重組的全局，而且對重組后企業健康快速協調發展和整體競爭力的提升有著重要影響。目前，新一輪的并購重組正在全球興起，我們國有企業并購重組也已全面啟動。企業并購重組不可回避的一個問題就是不同文化的碰撞和融合，并購重組成功與否在很大程度上取決于文化能否融合。必須把企業文化沖突和融合作為并購重組中的重要內容來抓，作為企業文化建設的重大課題來破解。要知道，并購重組中的文化融合是一個長期的動態過程，是企業文化建設不斷創新發展的一個重要階段，要在企業文化的融合創新中實現兼并重組企業的文化對接和超越，堅持求同存異、取長補短、優勢互補，科學整合文化資源，盡快形成一套既有繼承、又有發展，適應新的企業特點的文化體系，促進企業新一輪的發展。

第七，關于博采眾長與以我為主。企業文化這個概念雖然是“舶來品”，但企業文化不是西方資本主義獨有的東西。歐美國家的企業文化中固然有與市場經濟相適應的先進理念和管理模式，但也要看到我們中華民族五千年的傳統文化中重視倫理、崇尚道德、信奉誠信、講求

仁義等經營理念。1988年1月，全世界諾貝爾獎得獎人在法國巴黎開會發表宣言時就曾說過：“如果人類要在21世紀生存下去，必須回頭2500年去吸取孔子的智慧。”當然，我們既不能夜郎自大，也不能妄自菲薄，特別是在我國加入世界貿易組織之后，在市場經濟轉型過程中要勇于打破計劃經濟時期的“路徑依賴”，以開放、學習、兼容、整合的態度借鑒吸收外來的優秀企業文化和先進的管理經驗。任何一個國家的本土企業都以本國的員工為主體，離開本國的文化根本不能生存，這也是諸多跨國公司實行人才本土化的重要原因。因此，在推進企業文化建設過程中，要從中國的國情和本企業的實際出發，充分體現中國優秀傳統文化的精髓，充分體現中央企業的特點，注重在以我為主基礎上的博采眾長，不要簡單地照抄照搬，更不能全盤西化。要堅持“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家”的方針，取其精華，去其糟粕，揚長避短，為我所用，努力培育出與時代相適應的有中國特色的社會主義企業“合金”文化。

第五篇：大力推進煤礦廉政文化建設

文章標題：大力推進煤礦廉政文化建設

大力推進煤礦廉政文化建設

加強煤礦廉政文化建設，既可以培養領導干部廉潔從政的官德人品，又可以形成廉榮腐恥的社會氛圍。

一、群策群力，確保煤礦廉政文化建設順利開展

一是強化領導，健全組織。煤礦各級黨組織要高度重視煤礦廉政文化建設，把推進廉政文化建設、營造廉榮腐恥的社

會風尚作為反腐倡廉的一個重點工作來抓。要建立礦黨委統一領導、職能部門各負其責、基層支部具體操作、職工群眾積極參與的廉政文化建設工作格局。二是共同參與，健全網絡。礦黨委、礦紀委要制定礦廉政文化建設活動實施方案，明確各有關職能部門在廉政文化建設中應有的職責和任務，形成三級共建的組織網絡。三是協調督辦，推動落實。礦廉政文化建設領導小組，要統一部署、同時啟動、責任到人、專班督辦、逐項落實的辦法組織實施。礦紀委要切實擔負起牽頭協調督辦的責任，定期組織力量對各廉政文化項目建設進展情況進行協調督辦，對上爭取支持，對下解決難題，保證各個項目建設的穩步推進。

二、因地制宜，著力打造煤礦廉政文化特色精品

一是構建活動平臺，把廉政文化融入礦區。通過廣泛開展廉政文化進基層“五個一”活動，即利用一個廣場、開辟一條長廊、組建一個文藝宣傳團體、開通一個網站、開播一個電子屏幕，開辦一個報刊專欄，使廉政文化理念溶入到機關科室、車間班組、全體職工中。二是采取多種形式，進一步增強廉政文化的滲透力。除通過廉政詩詞、警句、格言、評論、故事、書畫、小說等形式展現廉政文化外，重點把廉政知識融入到內容健康，形式活潑、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動中，使其不斷向廣度和深度延伸，使廣大職工群眾和黨員干部在潛移默化之中得到教育，受到啟迪。三是豐富活動內容，把煤礦廉政文化活動不斷引向深入。針對不同對象，開展不同主題的廉政文化活動。在煤礦家屬區重點開展以道德情操、遵紀守法、鄰里互助、家庭和睦為主要內容的廉政文化活動，營造健康向上的社會氛圍。在黨員干部中，重點開展以黨紀條規、廉潔從政、陽光政務、為民服務為主要內容的廉政文化活動，營造權為民所用、情為民所系、利為民所謀的為政氛圍。在機關人員中，重點開展以職業操守、公道辦事、克己奉公、精心管理為主要內容的廉政文化活動，營造良好的職業氛圍。

三、注重結合，構筑社區廉政文化建設長效機制

煤礦在開展廉政文化建設工作中，要以文化的力量推動廉政教育，使廉政文化更好地為黨風廉政建設和反腐敗工作服務。一是與建設和諧社區相結合。要充分發揮廉政文化的思想塑造、凈化風氣和輿論導向的作用，在黨員干部中，特別是在一些黨政主要領導干部和掌握財務權、經營權的公職人員中，大力開展樹立正確的理想信念、職業道德、社會公德和家庭美德教育，增強其反腐倡廉的意識，形成良好社會風氣。礦紀檢監察部門要找準職工反映的熱點問題，組織專門人員收集職工群眾和各界代表的意見和建議。礦紀檢察部門要會同有關單位認真組織開展“共建美好社區”活動，解決礦區一些安全生產、經營活動、社區治安、居住環境、清理違章等與職工群眾切身利益相關的問題。二是與黨風廉政建設相結合。堅持“以人為本”廉政文化理念，認真組織開展好以好家風促進好黨風，好民風促進好政風的“廉潔新風進機關進基層進家庭”活動，喚起廣大職工積極參與黨風廉政建設和反腐敗工作的積極性。通過組織文藝宣傳隊等形式把發生在大家身邊、人人有切身感受且針對性較強的事整理編排成文藝節目，增添娛樂性。三是與社區組織工作相結合。要充分利用礦區資源，把廉政文化建設與礦區組織工作緊密結合。通過開展廣大黨員干部和職工群眾易于接受、樂于參加的廉政文化教育活動，進一步密切黨員干部與群眾的關系，發揮好黨員干部的先進模范作用，展示黨員干部的良好形象。通過在人員集中的區域設立“清風聯絡箱”，及時征求廣大職工群眾對煤礦廉政文化建設的意見和建議。通過組織煤礦黨員干部到基層訪廉情、問民憂、解民難，努力達到“通情達廉”之目的。

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