第一篇：江蘇清河大力推進企業文化建設

江蘇清河：大力推進企業文化建設江蘇省淮安市清河區深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以基層組織建設年為契機，努力推動企業文化職工文化大繁榮大發展，以“十項文化”為主要活動內容，推動“清河區企業文化職工文化建設年”活動的蓬勃開展。

倡導勞模文化，開展“學三模、爭三優”活動。召開“學三模、爭三優”先進事跡報告會，召開勞模代表座談會，和區委宣傳部開展勞模走進“社區大講堂”事跡宣講活動，向全區職工發出愛崗敬業、奉獻“十二五”的倡議書，充分彰顯勞模閃光亮點，放大勞模先進的社會效應。

深化社會文化，開展文明職工評選活動。和區委宣傳部聯合開展文明職工等推薦評選活動，并在5月31日的感動清河〃百佳文明使者命名表彰大會暨文明單位進社區、百場演出進社區啟動儀式上進行隆重表彰，推動社會公民職業道德和文明素養的提高。

拓展女工文化，開展女職工“雙爭”活動。加強女職工陽光心理工作室建設，開展女職工“四期”保護和心理健康知識講座，完善和規范“女職工特殊保護專項合同”內容，開展女職工專項調研和征文比賽和適應女職工特點文體活動，緩解工作壓力，豐富文化生活。

推進法制文化，開展職工維權宣傳活動。和司法部門利用學雷鋒活動日，聯合開展“送法到廣場”職工法律咨詢宣傳日活動，聯合開展職工維權中心建設成果展及政策宣傳咨詢。重點開

展新頒布的《江蘇省工會勞動法律監督條例》和《女職工特殊勞動保護條例》宣傳活動，增強職工法律意識，提高職工自我維權能力。

活躍體育文化，開展組織各種比賽活動。組織企業職工積極參加區第五屆運動會開幕式，舉辦職工部羽毛球比賽，組織參加淮安市七運會大眾體育乒乓球、羽毛球、游泳等比賽，增強職工創先爭優精神和強健體魄。建設一批星級職工俱樂部（活動中心），為職工活動提供陣地平臺。

豐富精神文化，開展職工文化示范點建設活動。在全區各個街道、新區、相關系統分別選樹職工文化示范典型，其中市級標兵各1個、優秀基層單位各3個、先進班組各6個；選樹市、區職工書屋示范點各2家；并組織開展職工讀書演講和征文比賽和市職工文化節活動，陶冶情操，豐富精神生活。

創新安全文化，開展“1+3”安監體系推進活動。配合區安監部門開展“1+3”全監體系文化活動，開展職工心理咨詢疏導，全年建立職工陽光心靈工作室4個，通過開展“安全在我心中”安全演講、職工安全知識培訓、知識競賽，增強職工安全意識，提高勞動保護能力。

加強廉政文化，開展軟環境建設活動。組織工會領導干部簽訂廉政承諾書，參加年度述廉報告，和區紀委、司法、政法部門聯合開展廉政書畫展、警示電教片，廉政教育基地現場觀摩、紅色旅游等活動，增強工會干部廉政意識，警鐘長鳴。

注重科技文化，開展職工科技創新活動。實施職工素質工程，開展合理化建議、節能減排，崗位技能競賽活動，加強職工

創建工作室建設，全年新建數不少于5個，和區科技部門聯合開展職工科技成果展活動，推進職工科技創活動蓬勃開展。

實施惠民文化，開展幸福清河·愛心服務活動。把職工文化建設作為“幸福清河〃愛心服務行動”一個重要組成部分，和文廣新局聯合開展“送演出、送電影”進企業、進社區、進工地、進校園、進廣場活動，利用愛心服務單位、工會會員卡，為職工提供文化優惠服務，滿足不同層次職工基本文化需求。（清河創先爭優辦）

第二篇：大力推進企業文化建設

大力推進中央企業文化建設

王漢東

企業文化是企業的靈魂和精神支柱，中央企業的文化建設尤為重要。加強企業文化建設，就是要通過確立正確的企業使命愿景、價值觀，培育形成優秀的企業精神和先進的經營管理理念，健全企業行為規范，優化企業形象，凝聚、激勵企業各級經營管理者和廣大員工，提升員工隊伍素質和企業管理水平，增強企業的凝聚力和競爭力，為企業和諧、可持續發展提供有力支撐。近年來，集團公司全面貫徹國務院國資委的部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀，深刻把握構建社會主義和諧社會的本質要求，以建設具有較強國際競爭力的大公司大企業集團為目標，把企業文化建設作為改革發展的助推器，作為凝聚員工力量、激發員工積極性和創造性、提升管理水平、增強核心競爭力的重要途徑，從戰略發展的高度統籌規劃，落實工作機構和人員，加大軟硬件投入，企業文化建設取得了明顯成效。

一是船舶企業報國奉獻的優良傳統得到了弘揚，企業使命、愿景和核心價值觀進一步明晰，實現國有資產保值增值、發展壯大國有經濟成為企業的發展目標，成為廣大員工的共識，為企業改革發展奠定了更加牢固的共同思想基礎，增強了企業的凝聚力。廣大員工自覺把個人發展與企業發展有機結合起來，思想觀念和精神面貌發生了深刻的變化，勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風深入人心，自尊、自信、自立、自強的精神成為員工意識的主導，愛崗敬業、致力發展、做強做大、為國奉獻的職業追求成為員工與企業和諧發展的不竭動力。

二是把鑄鍛企業文化建設有機融入生產經營管理各項工作，積極開展廉潔文化、安全文化、服務文化、質量文化、營銷文化、品牌文化和項目文化

建設，同時強化企業社會責任理念，正確履行企業的社會責任，有效提升了企業管理水平和品牌形象。努力使我們的鑄鍛產品已成為國內馳名、國際知名、具有核心競爭力的產品。中央企業要富有道德感和正義感的企業形象，這樣不僅可以贏得社會的廣泛贊譽，而且也可以進一步增強我們企業的競爭力。

三是企業文化建設作為重要載體和抓手，促進了企業黨建思想政治工作和精神文明建設的創新。把理想信念教育、形勢任務教育、法律法規教育與企業精神和經營理念教育、職業道德教育有機結合起來，賦予了企業黨建思想政治工作和精神文明建設新的工作內容和表現形式，拓展了工作領域和空間，豐富了工作手段和方法，增強了工作的針對性、實效性和時代感，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。

在推進中央企業文化建設的過程中，我們要全面貫徹落實科學發展觀。要更為自覺地牢牢把握發展第一要務，立足科學發展，增強企業發展能力，努力實現又好又快的發展。要更為自覺地堅持以人為本的觀念，牢固樹立員工群眾主體地位的意識，為了廣大員工去發展，依靠廣大員工去發展，發展成果由廣大員工共享，有效凝聚廣大員工的智慧和力量，為企業發展獲得源源不竭的動力。要更為自覺地把發展的著力點建立在切實提高自主創新能力的基礎上，大力推進創新文化建設，充分發揮文化引導創新的導向功能和激勵功能，努力實現依靠增強自主創新能力來促進企業產業結構的調整和經濟增長方式的轉變。要更為自覺地貫徹構建社會主義和諧社會和弘揚社會主義榮辱觀的要求，建設和諧文化，大力弘揚民族精神和時代精神，強化企業社會責任理念，努力打造和諧企業，實現企業發展與員工發展和社會發展的和諧一致，企業經濟效益與企業社會效益、企業形象的和諧一致。

第三篇：大力推進中央企業企業文化建設

大力推進中央企業企業文化建設

國務院國資委副主任／王瑞祥

企業文化建設是實踐“三個代表”重要思想的生動體現，是打造企業核心競爭力的戰略舉措。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。一流的企業必須擁有優秀的企業文化。不重視企業文化的企業是沒有核心競爭力的企業；不重視企業文化建設的企業經營者是缺乏遠見的企業家。各中央企業要充分認識新形勢下加強企業文化建設的重要性和緊迫性，加快推進企業文化建設的步伐。

當前及今后一個時期，推進中央企業企業文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，牢固樹立以人為本的全面、協調、可持續的科學發展觀，植根于中華民族優秀傳統文化的土壤，積極吸收借鑒國內外現代管理的優秀成果，以愛國奉獻為追求，以人本管理為核心，以學習創新為動力，著眼于內強素質、外塑形象，立足于文化強企、產業報國，努力建設符合中國特色社會主義先進文化前進方向、具有鮮明時代特征和各具特色的企業文化，打造企業核心競爭力，為發展壯大國有經濟，全面建設小康社會做出新貢獻。在這個指導思想下，我們提出中央企業企業文化建設的總體目標是：力爭用3年左右的時間，初步建立起適應改革開放和社會主義市場經濟發展要求，符合企業發展戰略，遵循文化發展規律，體現員工根本利益，具有各自企業特色的企業文化體系。通過企業文化建設，使企業管理水平進一步提高，員工素質進一步提升，企業形象進一步改善；增強企業凝聚力，激發員工創造力，使企業核心競爭力明顯提高；實現企業文化與企業戰略的和諧一致，企業發展與員工發展的和諧一致，企業文化優勢與競爭優勢的和諧一致，為中央企業的改革發展穩定提供切實保障。

中央企業在推進企業文化建設過程中，必須牢牢把握先進文化的前進方向，面向世界、面向未來、面向現代化，把企業文化建設提高到一個新的高度，納入企業發展戰略規劃之中。必須準確把握企業文化建設的定位。要從我國的國情和本企業的實際出發，從企業的行業、領域和在國民經濟中所處的地位考慮，以提高企業的核心競爭力，促進企業可持續發展為主題，積極培育符合時代要求、具有本企業特色的先進企業文化。必須把培育企業精神和價值觀作為企業文化建設的核心。大力弘揚國有企業愛國主義、集體主義、社會主義的精神，積極總結、提煉和培育具有時代特征并被本企業全體員工認同的企業精神和價值觀，努力構筑中央企業之魂。必須注重經營理念的倡導。要在實踐的基礎上概括和總結出本企業的指導思想、經營理念，吸收優秀的文化成果并不斷注入新的理念，樹立與社會主義市場經濟相適應的經營宗旨、管理理念、營銷理念以及人才觀、質量觀、市場觀、競爭觀等，努力建立完善企業的理念體系。必須注重員工素質的提高和企業形象的塑造。通過以人為本的文化管理，提高員工的素質，開發人力資源，發揮員工的智能，以誠信經營為基石，努力養成職業道德，積極實施晶牌戰略，優化企業環境，強化企業識別系統，努力提高企業的知名度、美譽度和可信度，鞏固和擴大市場占有率。必須加強企業制度建設。要制定和完善符合企業文化理念、符合企業實際的各項管理制度、操作規程、工作職責，把企業文化的基本理念體現到各項規章制度，滲透到企業經營管理的各個環節，轉化為廣大員工工作的動力和自覺行為，使企業管理步人決策理性化、管理制度化、操作規范化的良性軌道。

中央企業在推進企業文化建設過程中，要堅持以人為本。牢固樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。對內挖掘員工資質和潛能，提升員工的思想境界，提高員工忠誠度、歸屬感和自律能力，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，實現國有資產保值增值和員工全面發展的有機統一。對

外提供優質商品和優質服務，滿足用戶的需求，贏得社會的信任，實現奉獻祖國、報效社會、回報股東和關愛員工的和諧一致，為發展壯大國有經濟，全面建設小康社會做出貢獻。要重在建設。要制定切實可行的企業文化建設方案，選擇好突破口，借助必要的載體和抓手，把企業精神、價值觀、經營理念變成具體的規章制度，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，用符合文化理念的管理機制引導、規范企業和員工行為。要突出特色。個性特色是企業文化建設的生命力。由于企業形成歷史、所屬產業、規模特點、構成素質、所處環境和地位作用不同，企業文化建設必須從本企業的實際出發，把共性和個性、一般和個別很好地結合起來，總結出自己的優良傳統和經營風格，在企業精神提煉、經營理念概括和視覺形象設計上體現出鮮明的個性，形成富有行業特點和獨具魅力的企業文化。要務求實效。企業文化建設要立足企業實際，符合企業定位，將企業文化建設與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，按客觀規律辦事，不搞花架子，不急功近利，使企業文化建設經得起實踐和群眾的檢驗。要提倡化繁為簡、實用易記的企業文化設計，防止盲目模仿或照搬外國模式，避免將企業文化表面化、玄虛化、庸俗化的形式主義作風。要按照系統化、科學化、實用化的要求創建特色鮮明的企業文化體系，使企業文化建設真正內化于心、固化于制、外化于行，形神統一，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

企業文化建設是一個系統工程，涉及到方方面面，需要系統思考，協調關系，把握好度，才能將企業文化建設工作扎實有效地推進下去。

第一，關于繼承與創新。企業文化發展是一個文化繼承和不斷創新的過程。繼承是創新的基礎，創新是辯證地揚棄。只有創新的文化，才是反映時代精神的文化，才是體現時代發展方向的文化，才是有生機活力的文化。要從中國的國情出發，充分體現我國的民族精神和優秀文化傳統，吸收借鑒國內外的優秀文化成果為我所用。要善于總結國有企業的優良傳統、企業精神和典型經驗，注意吸收其豐富營養和文化精髓，著眼未來發展需要整合和創新原有的企業精神、經營管理理念，并賦予新的時代內涵。要不斷弘揚和升華企業精神，體現愛國主義、集體主義和中國特色社會主義共同理想，教育廣大員工自覺地把自身利益和企業利益、國家利益聯結在一起，共同為做強做大國有企業，發展壯大國有經濟貢獻力量。

第二，關于共性和個性。文化的一致是企業靈魂的統一，是企業特別是大型企業集團的重要紐帶。沒有統一性的文化建設要求，就不能形成統一的企業文化氛圍、統一的企業形象和統一的企業晶牌。建設集團文化應該保持文化的統一性，以增強集團的凝聚力、向心力和影響力，樹立起集團的整體形象。但是，建設企業文化，不能大而化之，整齊劃一，這樣容易失去鮮明的個性和特色，變成了所謂工業企業中“標準件”的組合，這樣做別人看不出這個企業的行業特征，也就使某個企業的企業精神變成了所有企業共有的“企業界精神”，更談不上它有什么個性。北京同仁堂的“濟世養生”、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，體現了同仁堂的特色和理念。大連燃料總公司的“燃燒自己，溫暖他人”，也提煉得好，好就好在有行業特點，又體現了員工的奉獻精神。因此，我們在進行企業文化建設過程中，尤其在企業精神的概括和提煉時，要充分體現共性與個性的統一，突出個性，不求其全，但求其特，求其有獨具的文化魅力。

第三，關于企業文化建設與生產經營管理。企業的興衰在于管理，管理的活力來自企業文化。企業管理與企業文化有著天然的、密不可分的內在聯系。企業文化是在企業管理不斷創新的過程中概括、總結、提煉而成的精神產品，屬意識形態，本身不具備可操作性。但它確實存在于管理的各個環節和全過程，影響甚至左右管理的效果，又是為企業管理服務的；企業管理是企業文化建設的基礎，是創建優秀企業文化的一種強有力的載體和手段。只有通過管理和各項制度才能將企業的核心理念、人本思想和價值觀充分體現出來，使之成為規范、進而形成激勵和約束機制。二者有機結合才能達到物質和精神的和諧統一。當今時代，企業管理

模式從經驗型的管理向文化力的管理層面飛躍，從過去的生產現場組織到以人為本、以文化力推動生產力水平的提高最終推動企業的發展，已成為現代企業管理的潮流。因此，我們要強化企業文化力在企業經營管理中的地位和作用，發揮企業文化的滲透作用，促進企業文化與企業發展戰略、市場營銷和專業管理有機結合，與管理制度深度融合，實現制度與文化理念的對接，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規范，內化與固化結合，文化與管理一體，隱性與顯性相融，剛性約束與柔性導向優勢互補，推動企業管理水平的不斷提升。第四，關于企業領導倡導與員工積極參與。建設先進的企業文化是一個由企業的核心層精心設計、管理層積極推進、企業內部全體員工在管理實踐中認知認同并將其視為行為準則而共同遵守的過程，是一個循序漸進的養成和實踐的過程，最終作為一種心理契約和共同的行為方式，體現為員工的自覺行為。企業領導者在推進企業文化建設的過程中起關鍵作用，他們應當是企業文化的積極倡導者。員工是企業文化建設的主體，是企業文化建設的實踐者和建設者。一方面，企業領導者要充分發揮高度的文化自覺，當好企業文化建設的決策者，著眼于企業長遠發展進行戰略思考，出思路、出理念，形成科學的經營哲學、價值觀念和行為規范，并以身作則，身體力行，進行相應的體制創新、制度創新和管理創新；另一方面，構建企業文化體系需要集中員工的智慧，培育企業精神、樹立企業形象、打造企業品牌需要員工的創造，開展各種活動需要員工的參與，企業文化的深層次滲透如果沒有員工的參與是不可能實現的。同樣，員工不認同就等于沒有企業文化。要注意把領導者倡導和員工認同的文化理念用規范的制度和完善的工作機制一以貫之地落實下去，成為員工的共識，體現到企業整個經營管理過程，而不能搞少數人的形象工程。

第五，關于企業文化建設與思想政治工作、精神文明建設。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，同時也是國有企業的優良傳統和政治優勢。企業文化是思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑和重要載體，企業文化為企業思想政治工作開拓了新的領域。中央企業要在繼承優良傳統發揮政治優勢的基礎上，充分發揮思想政治工作在統一思想、凝聚力量，釋疑解惑、化解矛盾，理順情緒、激勵斗志方面的積極作用，把“以人為本”的人文觀念與培養“四有”職工隊伍結合起來，塑造良好的企業形象，努力把先進的文化熔鑄于企業的凝聚力、生命力和創造力之中，進一步增強思想政治工作的針對性、主動性和實效性，為中央企業的改革發展提供強大的精神動力和思想保證。同時，企業文化是建設社會主義精神文明的重要內容和有效載體。積極開展群眾性的精神文明創建活動，大力開展誠信建設，加強職工文化和思想道德建設，是企業文化建設融人精神文明建設的重要方面?？梢哉f，在當代中國，發展先進文化，就是建設社會主義精神文明。因此，我們要緊緊圍繞生產經營中心工作，用企業文化和思想政治工作、精神文明建設的合力推動企業的改革發展。

第六，關于文化沖突與文化融合。企業并購重組中的文化沖突與融合，是企業改革發展和企業文化建設實踐中一個不容忽視的重要課題，也是國內外大企業大集團共同面臨的難題，這不僅關系到并購重組的全局，而且對重組后企業健康快速協調發展和整體競爭力的提升有著重要影響。目前，新一輪的并購重組正在全球興起，我們國有企業并購重組也已全面啟動。企業并購重組不可回避的一個問題就是不同文化的碰撞和融合，并購重組成功與否在很大程度上取決于文化能否融合。必須把企業文化沖突和融合作為并購重組中的重要內容來抓，作為企業文化建設的重大課題來破解。要知道，并購重組中的文化融合是一個長期的動態過程，是企業文化建設不斷創新發展的一個重要階段，要在企業文化的融合創新中實現兼并重組企業的文化對接和超越，堅持求同存異、取長補短、優勢互補，科學整合文化資源，盡快形成一套既有繼承、又有發展，適應新的企業特點的文化體系，促進企業新一輪的發展。

第七，關于博采眾長與以我為主。企業文化這個概念雖然是“舶來品”，但企業文化不是西方資本主義獨有的東西。歐美國家的企業文化中固然有與市場經濟相適應的先進理念和管理模式，但也要看到我們中華民族五千年的傳統文化中重視倫理、崇尚道德、信奉誠信、講求

仁義等經營理念。1988年1月，全世界諾貝爾獎得獎人在法國巴黎開會發表宣言時就曾說過：“如果人類要在21世紀生存下去，必須回頭2500年去吸取孔子的智慧?！碑斎?，我們既不能夜郎自大，也不能妄自菲薄，特別是在我國加入世界貿易組織之后，在市場經濟轉型過程中要勇于打破計劃經濟時期的“路徑依賴”，以開放、學習、兼容、整合的態度借鑒吸收外來的優秀企業文化和先進的管理經驗。任何一個國家的本土企業都以本國的員工為主體，離開本國的文化根本不能生存，這也是諸多跨國公司實行人才本土化的重要原因。因此，在推進企業文化建設過程中，要從中國的國情和本企業的實際出發，充分體現中國優秀傳統文化的精髓，充分體現中央企業的特點，注重在以我為主基礎上的博采眾長，不要簡單地照抄照搬，更不能全盤西化。要堅持“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家”的方針，取其精華，去其糟粕，揚長避短，為我所用，努力培育出與時代相適應的有中國特色的社會主義企業“合金”文化。

第四篇：大力推進企業文化建設,迎接建廠十周年

大力推進企業文化建設迎接建廠十周年

公交集團公司八方達公司黨委書記王鐵

一、調研目的八方達公司成立于2001年6月，企業經過9年的發展，已經在京郊的客運行業占有一席之地，承擔著北京市郊區人民出行的重任。企業運營線路由成立初期的45條，發展到今天的230條，員工人數已經達到22500余人，擁有運營車輛5629部。企業的發展壯大經歷了市場化經營模式、政府財政補貼模式，2008年企業回歸主業后，在經過幾次機制體制改革以后，企業員工隊伍穩定，社會效益、經濟效益穩步提升。公司領導于2009年提出了推進企業文化建設的口號，企業文化是一種新型現代企業管理理論，它的推進不是一朝一夕的事情，需要廣大干部、各級管理人員深入學習，努力實踐。在推進企業文化建設的一年時間里，我們深刻地認識到，企業要走出一條發展較快、效益較好、整體效益不斷提升的路子，就必須深入推進企業文化建設。為了及時總結經驗，從理論與實踐相結合的角度深入理解企業文化建設的內涵，崔進企業文化建設的發展，特進行此次調研活動。

二、調研內容

1、什么是企業文化？企業文化，簡單的講，就是一個企業共同形成的審美觀和價值觀。它不只是文體活動，也不只是職工的文明禮貌程度、道德風范和企業的知名度，而是企業發展的內在支持和動力源泉。它不是我們憑空設計出來的，而是從企業誕生那天起就逐步形成的，是客觀存在的，但不是一成不變的。它體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。企業文化是企業發展的靈魂。企業要獲得持久的發展

1動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須具有符合時代要求和企業特色的文化作為支撐。

2、勞動密集型企業推進企業文化建設必須遵從的原則：

（1）牢固樹立以人為本的理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用遠景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。對內挖掘員工資質和潛能，提高員工忠誠度和歸屬感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，對外提供優質服務，滿足乘客的需求，贏得社會的肯定與信任。

（2）企業文化建設必須堅持長期建設和不斷創新的原則。企業文化建設的長期性，在于它伴隨著企業發展的全過程。把企業文化理念轉化為每名員工的自覺行為，是一個循序漸進的過程。企業文化建設不是一朝一夕的事情，要把它當成一種習慣，它需要企業領導者和員工在企業經營的過程中去營造、推進和開展。必須隨著企業的發展，對文化理念不斷創新和完善。

（3）從企業的實際出發，把共性和個性、一般和個別很好地結合起來，突出特色。個性特色是企業文化建設的生命力。要融合本企業的優良傳統，在行業精神、核心經營理念和視覺形象上，按照“相對從緊”的原則，做到行業內統一，同時堅持“大統一下的小特色”，形成富有公交行業特點又獨具魅力的企業文化。

（4）立足企業實際，符合企業定位，將企業文化建設與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，使企業文化建設真正內化于心、固化于制、外化于行，形神統一，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

（5）推進企業文化建設，要充分體現價值觀。即：任人唯賢的選人觀、效率優先的分配觀、勤奮學習的成才觀、科學精細的經營觀、忠誠敬業的榮譽觀。只有這樣，才能使文化建設在企業

管理過程中落地生根，融會貫通，真正發揮好文化本身的強大作用。

3、公司推進企業文化建設的效果。

（1）企業文化建設緊緊圍繞增強企業核心競爭力，確立了保障企業改革發展順利推進的戰略定位。把企業文化建設作為改革發展的助推器，作為核心競爭力的重要因素，作為凝聚職工力量、激發職工積極性和創造性、提升企業管理水平的重要途徑，從戰略發展的高度進行統籌規劃，并納入2010年政工系統考核方案中。

（2）企業使命、愿景、核心價值觀進一步清晰，有力引導、凝聚和激勵著廣大員工。公司近70%的員工是農民工，大家秉承著農民吃苦耐勞的光榮傳統和公交人無私奉獻的優良作風，進一步明晰企業使命、愿景和核心價值觀，使企業又好又快發展這一重大責任成為企業的發展目標，成為廣大員工的共識。

（3）企業文化建設日益成為各級組織和廣大員工的自覺行為，形成了廣泛參與和投入的濃厚氛圍。在今年的全員培訓中，我們加入了企業文化建設一課，讓廣大員工對企業文化建設有了初步的認識，在中層管理人員培訓中，我們請來著名的教授為大家進行企業文化的專題培訓。公司各單位結合實際，細化工作部署，通過多種形式大力宣傳企業文化建設的重要意義，廣泛傳播企業文化知識，形成了較大的輿論聲勢，營造了良好的輿論氛圍，使各級領導和廣大員工積極投身到企業文化建設的各項工作中。

（4）企業文化建設作為重要載體和抓手，積極促進了企業黨建思想政治工作和精神文明建設的創新改進。公司黨委堅持創新改進黨建思想政治工作和精神文明建設，特別是把企業文化建設作為融入企業中心工作的重要載體和有效途徑，拓展了工作領域和空間，豐富了工作內容和方法，增強了工作的針對性、實效性和時代感。公司將企業文化建設納入黨建工作之中，拓展了思想

政治工作領域，提升了精神文明建設水平。

4、公司在推進企業文化建設中存在的問題：

（1）工作開展不平衡。個別分公司重視不夠，緊迫感和主動性不強，缺乏總體規劃和部署的現象；工作局限于黨群部和工會，還沒有形成分工負責的工作體系和全員參與的工作局面，工作進展不明顯。

（2）認識上存在一些誤區。個別分公司對企業文化建設的本質屬性缺乏深刻理解，沒有把企業文化建設與提升企業管理水平和競爭力、提高員工素質能力有機聯系起來，沒有把企業文化建設與創新改進企業黨建思想政治工作有機聯系起來，就企業文化建設抓企業文化建設。

（3）個別分公司方式方法不夠得當，工作落實不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多。個別單位的企業文化建設與自身實際結合不夠緊密，特色不夠突出，員工認可度還不高。

四、調研結論

要把企業文化建設工作做好，提升企業文化軟實力，打造具有市場競爭力的企業，首先對企業發展要有長遠的戰略思考，對企業文化的內涵要有深刻的認識；其次，各分公司黨政一把手要高度重視此項工作，企業文化建設在很大程度上取決于主要領導的決心和行動，要做到全員參與、目標明確、認真組織、嚴格規范；三是要以核心價值觀為統領，不斷創新內容形式，認真開展文化宣貫、文化培訓等活動，使企業文化通過員工的行為規范和服務品牌建設落地生根，充分調動廣大員工的積極性、創造性，培養他們“以禮修身、以禮興企”的思想意識，為提升企業發展水平提供堅實的文化支撐。

第一、要把企業文化建設貫穿于企業發展的始終。堅持把企業文化建設作為一項長遠重要工作，確定目標、步驟、認真抓好，同時做好考核和檢查。要不斷深化對文化發展規律的認識和把握，更加堅定、更加自覺、更加主動地推進企業文化持續健康發展，促使企業文化建設穩步向前推進。努力做到認識上進一步提高，行動上進一步自覺，目標任務進一步明確。要高度重視、認真組織、積極實施文化建設工作，既要有具體的計劃和內容，又要切實解決難點和重點問題。要在正確處理工作推進速度與保證文化建設質量上下功夫，堅持邊建設、邊推進、邊考核、邊總結的原則，確保企業文化建設活動有序開展，不斷深入。

第二、要把企業文化建設與核心價值觀有機結合起來。企業文化建設要以核心價值觀為準繩，突出公交行業特色，同時要堅持從企業實際出發，因地制宜、因企制宜，把共性和個性、一般和個別有機結合，在實踐中積極探索建設開放有序、兼容并蓄的有效途徑，力求在多樣中立主導，在交融中謀共識、在變化中一以貫之，給企業充分的文化建設空間，形成企業文化建設蓬勃發展的生動局面。

第三、要通過企業文化建設塑造良好的企業形象。要堅持用時代的眼光和發展的視角審視企業文化建設，以改革創新精神推動文化建設，積極創新內容形式、方法手段、體制機制，增強吸引力和感染力，努力做到體現時代性、把握規律性、富于創造性。要準確把握企業職工精神文化需求的新變化，提高文化建設的吸引力、親和力、影響力，以企業文化建設提升企業員工思想境界，提高員工對企業文化理念的認同感和歸屬感，使文化理念深深扎根于員工的日常行為中，對內盡最大努力改善職工生產生活條件，對外滿足乘客需求，為乘客服好務，創造和諧的工作氛圍。

第四、要通過企業文化建設推動思想政治工作不斷深入。開展企業文化建設，可以調動廣大干部職工的積極性、創造性，激發組織活力，達到揚善抑惡、揚榮抑恥、揚憨抑黠的目的。處理

任何問題都要從有利于企業改革發展穩定的大局，有利于化解消極因素、調動一切積極因素，有利于團結一切可以團結的力量，最大限度地把每個人的潛能都挖掘出來，靠大家的智慧和力量，靠眾人的意志和能力，出思路，支招數。要多做有利于維護企業和職工干部切身利益的事，多幫助解決職工群眾反映強烈的突出問題，多提供有利于保證干部職工權益的服務，正確引導廣大員工的思想觀念和行為規范，努力在企業形成共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范，使文化發展的成果惠及企業和全體干部職工。

第五、要讓企業文化建設真正落地生根。文化建設需要通過載體創作予以實現。要把企業文化建設的成果鮮明地體現在文化創作和文化活動的各個方面，通過不斷推進文化內容創新，使企業文化具有鮮明的實踐特色。創新是文化的本質特征，是推動文化繁榮發展，提高軟實力的不竭動力。要在思想認識、激勵機制、人才培育等方面不斷創新，將文體活動賦予文化內涵，通過多樣化的題材載體、文藝形式和表現手法，創作員工喜聞樂見的文藝作品，把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先進的人物事跡傳遞給職工，使他們真切感受到催人奮進、昂揚向上的精神力量。要大力開展“創建學習型黨組織”活動，組織開展豐富多彩、有益身心健康的知識競賽和文藝體育活動，采取合唱、朗誦、詩歌、比賽、論文研討等形式，大力謳歌企業改革發展的成果，謳歌職工踏實肯干、積極奉獻、勇于開拓、奮發進取的精神風貌，使職工文化生活更加豐富多彩，企業文化建設更加繁榮。

二〇一〇年十一月

第五篇：申論-大力推進和諧文化建設

維系社會和諧的精神紐帶

2006年5月，祖國西南邊陲的云嶺大地，草木蔥蘢，繁花似錦。胡錦濤總書記先后來到西雙版納、思茅、昆明等地，深入民族村寨、田間地頭、企業車間和科研院所進行實地調研。調研中他強調，要大力建設和諧文化，為構建社會主義和諧社會提供強大的思想道德力量。同年10月召開的黨的十六屆六中全會明確提出，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。建設以社會主義核心價值體系為根本的和諧文化，是鞏固社會和諧的思想道德基礎的迫切需要，表明我們黨對中國特色社會主義文化建設規律的認識達到了新的高度。

為什么要提出建設和諧文化？

近年來，“幸福指數”一度成為人們討論的熱門話題。人們的物質生活大大豐富了，但不少人卻感覺不如以前幸福了，以至于有人說，“生活壓力越來越大，心理空間越來越小，人際關系處理不好，生活到處都是煩惱”。為什么會這樣呢？原因可能多種多樣，但恐怕很重要的一點，就是缺少精神的滋養和文化的浸潤。舒心、幸福的生活，不僅需要充裕的物質條件，也離不開健康和諧的精神家園。

對一個人是這樣，對一個社會來說也是這樣。實現社會和諧，既需要雄厚的物質基礎、可靠的政治保證，也需要良好的文化條件。和諧文化，以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，融思想觀念、思維方式、行為規范、社會風尚為一體，反映著人們對和諧社會的總體認識、基本理念和理想追求，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。和諧文化既是和諧社會的重要特征，也是實現社會和諧的文化源泉和精神動力。

促進科學發展需要建設和諧文化。社會要和諧，首先要發展。發展靠誰？發展的主體是人，是人民群眾。發展為了誰？發展最終是為了人，為了人民群眾。能否實現科學發展，首先取決于人們是否有科學發展的理念和意識。比如，在經濟發展中，很多地方認識到“要金山銀山，更要綠水青山”，而有些地方仍固守“環保環保不如財寶”的觀念，這必然導致不同的發展模式和效果。和諧文化強調人類、社會、自然的共生與和諧，包含著協調發展、均衡發展的理念。建設和諧文化，有助于轉變發展觀念，創新發展模式，正確處理經濟發展與人口、資源、環境的關系，正確處理經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設的關系，實現經濟社會各個方面、各個領域相互促進、協調發展。

促進人的身心和諧以及人際關系和諧，需要建設和諧文化。和諧始于內心，人的身心和諧是社會和諧的基本條件。現代社會，工作和生活節奏加快、競爭加劇，人們的精神壓力加大，容易產生急功近利、心浮氣躁的心態，遇到挫折時，甚至會產生怨恨、仇視的情緒。這些精神上的不健康因素一旦導致極端行為，就會影響社會的和諧穩定。通過和諧文化的熏陶和哺育，可以提高人的境界、情趣、品位，有效調節人們的情感和心理，培育樂觀、豁達、寬容的精神和自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。人的身心和諧也離不開人與人之間的融洽相處。和諧社會不是沒有矛盾的烏托邦，但有了矛盾和沖突如何處理？是以針尖對麥芒，還是化干戈為玉帛？和諧文化強調以和為貴，也主張和而不同，主張人與人之間相互尊重、相互信任、相互包容、相互幫助。建設和諧文化有助于引導人們用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，從而促進良好人際關系的形成。

實現文化自身和諧也需要建設和諧文化。當今時代是一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代?？纯次覀兊闹車?，古樸厚重的傳統文化歷久彌新，時尚新潮的流行文化令人目不暇接，陽春白雪與下里巴人同臺競秀，中華文化走向世界，外來文化不斷涌入……以前一個調子固然太單調，現在調子多了也難免會有噪音、雜音、不和諧音。如何讓不同的旋律共同演奏出一曲和諧的樂章？和諧文化強調各種健康思想文化相互借鑒、相得益彰，主張不同文化相互學習、取長補短。建設和諧文化，有利于減少思想沖突、增進社會認同；有利于形成百花齊放、百家爭鳴的生動局面，使民族文化與外來文化、傳統文化與現代文化、高雅文化與通俗文化在交流比較中互動融合、相互促進，使各種文化形式、文化門類、文化業

態各展所長、共同發展。

如何正確理解和把握和諧文化？

2007年2月24日，時任法國總統的希拉克以《“和諧文化”感動世界》為題，通過《歐洲時報》向全世界的華人拜年，表達了他對中國“和諧文化”理念的高度贊賞。和諧文化的提出，不僅在國內引起強烈反響，也在國際上引起極大關注。但當前人們對它的認識還是初步的，有人還存在一些疑問和誤解。我們有必要正確分析和把握和諧文化的科學內涵。

有人說，我們講要發展社會主義先進文化，現在又強調要建設和諧文化，二者之間是什么關系呢？先進文化是符合人類社會發展方向、體現先進生產力發展要求、代表最廣大人民根本利益、反映時代進步潮流的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求先進性。和諧文化是以和諧為思想內核和價值取向，以倡導和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍為主要內容的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求和諧。和諧文化建設要以社會主義先進文化為引領。只有由一個處于主導地位的先進文化來引領，才能實現各種不同文化之間的和諧相處。同時，社會主義先進文化本質上也是和諧的。先進文化要通過各種各樣的文化形式表現出來，這些不同的文化樣式、文化門類和諧統一，體現著社會主義先進文化。

有人說，黨的十六屆六中全會提出要建設社會主義核心價值體系，那它與和諧文化之間是什么關系呢？一方面，社會主義核心價值體系是和諧文化的根本。文化總是在闡釋和表達一定的價值理念和價值追求，核心價值就是其中最本質的部分，它決定著文化的性質和方向。社會主義核心價值體系就是和諧文化的內核，沒有它，和諧文化的“神”就散了，就失去了靈魂、迷失了方向。另一方面，社會主義核心價值體系也不是空洞的、抽象的，要通過一定的文化形式來體現、來反映、來傳播。就像人們的世界觀、人生觀、價值觀需要通過一定的行為方式來體現一樣，社會主義核心價值體系也必須體現到和諧文化建設中，讓人們在日常的文化生活中，潛移默化地感受、理解、認同。

也有人講，建設和諧文化，是不是要回歸中國傳統文化？今年清明節，一份關于“將漢服定為國服”、“奧運會上中國漢族運動員應著漢服入場”的網上倡議書引發了人們關于應該如何繼承傳統文化的討論。從“和為貴”的處世哲學，到“和而不同”的文化理念，從“天人合一”的自然意識，到“協和萬邦”的國家觀念，中國傳統文化中的和諧理念曾深深影響中華民族的成長，至今仍然得到人民群眾的廣泛認同，也是我們今天建設和諧文化豐富而厚重的思想資源。時下流行的傳統文化熱，如呼吁重視中秋、清明、端午、重陽等傳統節日，如一些通俗地介紹傳統文化的講壇和人物一路走紅等，都體現了人們對傳統文化的濃厚興趣。只有深刻認識祖國優秀傳統文化的現代價值，繼承和弘揚中華優秀文化傳統，才能在更高起點上創造出更高層次的和諧文化。但繼承不是墨守成規，更不是全盤復古，而是汲取其合理的思想內核，賦予其新的時代內涵，使之與當代社會相適應，與現代文明相協調，煥發出新的生機與活力。

還有人問，建設和諧文化應如何看待與外來文化的關系？優秀的文化成果是全人類的共同財富。建設和諧文化，離不開與世界文化的交流和對話。我們要以寬廣的眼界和博大的胸懷，積極借鑒世界各國的文明成果，博采眾長，使其熔鑄于和諧文化建設之中。但學習必須以我為主，借鑒不是照抄照搬、盲目認同，否則必定“水土不服”甚至迷失自我。必須立足國情，使和諧文化在順應世界發展進步的潮流中，始終彰顯中華文化的獨特魅力。

怎樣理解和諧文化重在建設？

“趙錢孫李，周吳鄭王，坐在一起嘮嘮家常，有樂咱同樂，有難咱同當，和睦相處，親親熱熱情意長……”2006年11月21日，黑龍江省首屆鄰居節閉幕式晚會上，這首專門為鄰居節創作的鄰居節節歌溫暖了每個人的心。黑龍江省在全省范圍開展了以“真情連你我，和諧入萬家”為主題的首屆鄰居節，覆蓋了全省3175個社區，數百萬群眾直接參與，成為和諧文化創建活動的一大亮點。如今，從北國到南疆，從城市到鄉村，從學校到軍營，和諧文化 的春風吹拂著祖國的每一個角落，滋潤著我們的心田。

和諧文化，重在建設。有句古諺語：“羅馬城不是一天建起來的”，任何一種文化的孕育、形成和發展都是一個長期積累的過程，不可能一蹴而就。當前我國文化建設正處于一個重要發展機遇期，面臨巨大的發展空間。我們只有堅持從實際出發，尊重文化自身的發展規律，把和諧文化建設作為持續推進的過程，積少成多、聚沙成塔，才能取得成效。通過長期堅持不懈的努力，在全社會培育和諧精神、倡導和諧理念、營造和諧氛圍，筑牢全體人民共同的理想信念和道德規范，增強中華民族的凝聚力和向心力，不斷鞏固社會和諧的思想道德基礎。

建設和諧文化要抓住社會主義核心價值體系這個根本。始終堅持以社會主義核心價值體系引領和諧文化建設，確保和諧文化建設的正確方向。和諧文化建設的整個過程都要著眼于鞏固馬克思主義指導地位、樹立中國特色社會主義共同理想、弘揚民族精神和時代精神、踐行社會主義榮辱觀，把社會主義核心價值體系滲透到和諧文化建設的各個方面、貫穿到和諧文化建設的各個環節，使其深入人心，成為全民族奮發向上、團結和睦的精神紐帶。

堅持以公民思想道德建設為重點，著力培育文明道德風尚。人無德不立，國無德不興。一個社會是否和諧，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質。應把培育文明道德風尚作為構建和諧社會的基礎性工作，作為和諧文化建設的中心環節，大力倡導社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系。

和諧文化離不開和諧的思想輿論氛圍。近兩年，中央新聞媒體相繼推出《永遠的豐碑》、《時代先鋒》、《勞動者之歌》等欄目，讓人們回顧光輝歷史，走近時代英雄，體驗崇高與感動，引起社會強烈反響。當今時代是一個信息爆炸的時代。無論置身何處，電視、廣播、報紙、雜志、網絡上的資訊每天都像潮水般向我們涌來。往小處說，它悄無聲息但勢不可擋地影響著我們每個人的生活；往大處說，它對于人心向背、事業興衰、社會和諧發揮著重要作用。在建設和諧文化的過程中，新聞媒體應承擔起自己的社會責任，堅持以正確的輿論引導人，積極宣傳黨的主張，弘揚新風正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，搞好輿論監督，為構建和諧社會營造良好的思想輿論氛圍。

和諧文化建設要體現在豐富群眾文化生活上。當今社會，健康豐富的文化生活是人們放松心情、滋養心靈的“潤滑劑”和“減壓閥”。一部優秀的電影，給人享受，給人感動；一首好的歌曲，給人力量，給人鼓舞；一段精彩的相聲，給人歡笑，給人啟迪。人民需要文藝，時代呼喚著文藝的大繁榮、大發展。建設和諧文化，要以滿足人民群眾多方面、多層次、多樣化的精神文化需求為目標，深化文化體制改革，推動文化事業和文化產業的不斷繁榮發展，讓人民群眾享受到更多優秀的文化產品和文化服務。同時，堅持面向基層、服務群眾，廣泛開展各種形式的群眾性文化活動，大力發展社區文化、企業文化、校園文化、村鎮文化，讓人們在多姿多彩的文化活動中享受美好的生活。

建設和諧文化，還需要大力發展網絡文化。據統計，目前我國網民已超過1.６億，這意味著不到10個中國人中就有1個通過網絡獲取信息、生活娛樂、互動交流。人們在享受網絡帶來的快捷方便的同時，也被諸如色情、暴力、詐騙等有害信息的傳播所困擾。營造和諧健康的網絡文化環境成為建設和諧文化的重要內容和嶄新課題。應繼續深化文明辦網、文明上網活動，健全網絡道德規范，引導廣大網絡從業人員和網民加強自律，自覺抵制有害信息和低俗之風。逐步健全管理機制，加強科學、依法、有效監管，努力營造文明健康的網上精神家園。