第一篇：進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班上的總結(jié)講話

國(guó)資委宣傳局副局長(zhǎng)韓天

（2010年4月29日下午）

同志們：

在大家的積極配合、大力支持和共同努力下，這次培訓(xùn)班的主要任務(wù)今天已經(jīng)完成了。三天來(lái)，同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入交流，取得了許多新的收獲。綜合同志們的反映和意見(jiàn)，這次培訓(xùn)班有以下三個(gè)突出特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。這次培訓(xùn)班是在中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展到一個(gè)新階段的形勢(shì)下舉辦的，非常重要，也非常及時(shí)。培訓(xùn)班得到了委領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。培訓(xùn)班開(kāi)班之前，國(guó)資委黃丹華副主任多次聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)辦好培訓(xùn)班提出了明確的意見(jiàn)和要求。宣傳局主要負(fù)責(zé)人親自參與課程設(shè)計(jì)，審定培訓(xùn)內(nèi)容，做出細(xì)致安排，出席培訓(xùn)班開(kāi)班式并發(fā)表重要講話。企業(yè)文明雜志社承辦會(huì)務(wù)工作，全力以赴，加強(qiáng)與各企業(yè)和參會(huì)代表的溝通，克服困難，妥善安排，盡力提供好服務(wù)，確保了培訓(xùn)班各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。二是內(nèi)容豐富，針對(duì)性強(qiáng)。培訓(xùn)班安排了三天集中學(xué)習(xí)，一天參觀考察。前三天，我們請(qǐng)了國(guó)資委有關(guān)廳局領(lǐng)導(dǎo)、清華大學(xué)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、南方電網(wǎng)公司、兵器裝備集團(tuán)長(zhǎng)安汽車(chē)公司及有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家做了專(zhuān)題講授，并且播放了企業(yè)文化電視專(zhuān)題片。大家認(rèn)為，培訓(xùn)內(nèi)容切合當(dāng)前企

1業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際需要，領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家的講授既有理論，也有案例和實(shí)踐，還有工作要求，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性、指導(dǎo)性。選播企業(yè)文化電視專(zhuān)題片，既豐富了培訓(xùn)形式，也豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，使我們學(xué)習(xí)了解了其他企業(yè)的企業(yè)文化，以及宣傳企業(yè)文化的手段方法，便于在今后工作中借鑒運(yùn)用電視專(zhuān)題片這種形式，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)，效果良好。大家十分珍惜本次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，會(huì)上精力集中，專(zhuān)心聽(tīng)課；會(huì)下廣泛交流探討，學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)，大家普遍感到收獲很大。特別是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的專(zhuān)業(yè)理論、基本知識(shí)有了更深入的了解，對(duì)國(guó)資委關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)要求有了更進(jìn)一步的把握，進(jìn)一步啟迪了思維，開(kāi)闊了視野，促進(jìn)了深入思考，廓清了工作思路，強(qiáng)化了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果。

同志們，雖然我們對(duì)這次培訓(xùn)班進(jìn)行了精心安排和認(rèn)真準(zhǔn)備，同志們對(duì)我們的工作也給予了充分肯定，但我們的工作還存在一些不足，我們將在今后的工作中加以改進(jìn)。感謝同志們的理解和支持，也希望同志們?cè)谂嘤?xùn)班結(jié)束后，對(duì)我們的工作繼續(xù)提出寶貴的意見(jiàn)。

下面，我就貫徹好培訓(xùn)班的精神，做好有關(guān)工作，強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹培訓(xùn)班精神，把學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化為工作成果。杜淵泉局長(zhǎng)在開(kāi)班動(dòng)員講話中，全面回顧總結(jié)了國(guó)資委及中央企業(yè)五年來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的工作和取得的成績(jī)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作隊(duì)伍建設(shè)提出了意見(jiàn)，特別是結(jié)合黨中央和國(guó)資委黨委對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際，對(duì)我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)提出了明確要求。同志們?cè)谂嘤?xùn)班上對(duì)杜淵泉局長(zhǎng)的講話精神進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望大家回去后進(jìn)一步學(xué)習(xí)理解，及時(shí)把杜局長(zhǎng)的講話精神與培訓(xùn)班的內(nèi)容向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并結(jié)合本單位的實(shí)際，貫徹到企業(yè)文化建設(shè)工作中，提高工作水平。

（二）認(rèn)真總結(jié)好企業(yè)文化建設(shè)的成果和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步研究推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的思路與舉措。今年是國(guó)資委頒布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》五周年。根據(jù)國(guó)資委企業(yè)文化建設(shè)工作的安排，今年的重點(diǎn)工作是對(duì)中央企業(yè)五年來(lái)貫徹《指導(dǎo)意見(jiàn)》、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的情況進(jìn)行回顧總結(jié)，為下一步進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)提供依據(jù)。這方面，我們已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于征集并出版中央企業(yè)價(jià)值理念的通知》、《關(guān)于征集并出版企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀案例的通知》、《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)工作的通知》等三個(gè)通知，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行了安排部署。請(qǐng)各中央企業(yè)按照有關(guān)通知的要求，按時(shí)、保質(zhì)保量地做好這些工作。特別是要在總結(jié)成果經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，深入分析存在的問(wèn)題與不足，研究新思路新措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)新發(fā)展。

（三）繼續(xù)深化理論研究和實(shí)踐探索，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)不斷深入。要結(jié)合這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，進(jìn)一步深化企業(yè)

文化的學(xué)習(xí)研究，著力在掌握、運(yùn)用科學(xué)理論上下功夫，在優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高業(yè)務(wù)技能上下功夫，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上下功夫，在探求企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律上下功夫，提高素質(zhì)，增長(zhǎng)本領(lǐng)，不斷提高工作水平。要把學(xué)習(xí)與研究探索結(jié)合起來(lái)，圍繞企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不斷深化理論研究和實(shí)踐探索。當(dāng)前，特別是要繼續(xù)深化企業(yè)價(jià)值理念培育、轉(zhuǎn)化的研究，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化融入管理起作用的載體和途徑，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地生根。要結(jié)合企業(yè)并購(gòu)重組工作實(shí)際，積極開(kāi)展并購(gòu)重組企業(yè)文化融合工作的理論研究與實(shí)踐探索，為推進(jìn)企業(yè)并購(gòu)重組提供有力的文化支撐。按計(jì)劃，今年，國(guó)資委將召開(kāi)中央企業(yè)企業(yè)文化融合研討交流會(huì)，推動(dòng)企業(yè)文化融合工作。

今天晚上培訓(xùn)班安排了兩江游活動(dòng)，明天是培訓(xùn)班的最后一天，主要參觀考察中國(guó)兵器裝備集團(tuán)長(zhǎng)安汽車(chē)股份有限公司的企業(yè)文化、接受革命傳統(tǒng)教育。請(qǐng)參加這些活動(dòng)的同志們積極配合、聽(tīng)從安排、有序參觀，務(wù)必注意安全，確保活動(dòng)順利進(jìn)行，確保培訓(xùn)班善始善終、圓滿結(jié)束。

這次培訓(xùn)班的會(huì)務(wù)工作繁重，企業(yè)文明雜志社的同志們盡心盡力做好會(huì)務(wù)工作，付出了艱辛的勞動(dòng)。讓我們以熱烈的掌聲對(duì)企業(yè)文明雜志社的全體同志表示衷心的感謝！后天就是五一節(jié)，祝同志們節(jié)日快樂(lè)！身體健康！工作順利！在各自的崗位上取得更大的成績(jī)。

謝謝大家！

第二篇：如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

吉林省吉林市農(nóng)信聯(lián)社 李興中

企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，這種精神一旦被廣大員工所認(rèn)同、成為企業(yè)員工共同的內(nèi)心態(tài)度、思想境界、共同追求，就會(huì)極大地調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的潛能、激發(fā)員工的創(chuàng)造力。企業(yè)只有創(chuàng)新才能日新月異，經(jīng)久不衰；失去了創(chuàng)新就失去了生存的活力，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有進(jìn)步，創(chuàng)新是永恒的主題。吉林農(nóng)信企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀

吉林農(nóng)信企業(yè)文化在五年多的時(shí)間里，從無(wú)形到有形，從模糊到清晰，從不習(xí)慣到逐步被接受，基本完成了由形似到神似的歷史轉(zhuǎn)變。

視覺(jué)文化提升了吉林農(nóng)信的社會(huì)形象。統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一的標(biāo)牌、統(tǒng)一的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所設(shè)計(jì)、統(tǒng)一的員工服裝，使吉林農(nóng)信的外在形象發(fā)生了深刻變化。這種獨(dú)特的外在視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，已深入客戶(hù)心理，為社會(huì)所認(rèn)同。

服務(wù)文化提升了吉林農(nóng)信的社會(huì)地位。“五心”服務(wù)文化、大眾親和的陽(yáng)光文化給客戶(hù)以溫馨和友愛(ài)，這種文化具有傳導(dǎo)和傳播性，具有比較和鑒別性，客戶(hù)在比較和鑒別中，在社會(huì)上傳導(dǎo)和傳播，使吉林農(nóng)信這一品牌效應(yīng)不斷被放大。企業(yè)精神和八大崗訓(xùn)得到員工的普遍認(rèn)同。“至誠(chéng)至善，自律自強(qiáng)”企業(yè)精神的準(zhǔn)確提煉和八大崗訓(xùn)的高度概括，為吉林農(nóng)信的企業(yè)文化注入了深刻的內(nèi)涵，提升了吉林農(nóng)信的文化品位，預(yù)示著這個(gè)企業(yè)及其全體員工無(wú)論做什么事情都要講最好的誠(chéng)信，做最好的品質(zhì)，時(shí)刻都要有自我約束意識(shí)，靠自己的努力奮發(fā)圖強(qiáng)。

存在的問(wèn)題

各級(jí)高管重視不夠。在日常管理中，往往是以經(jīng)濟(jì)手段為主，以思想文化引導(dǎo)為輔。吉林農(nóng)信企業(yè)文化和企業(yè)精神的屬性首先是本企業(yè)的，各級(jí)高管應(yīng)帶頭踐行。企業(yè)精神和八大崗訓(xùn)不是為一般員工定制的，是一個(gè)組織及其組織內(nèi)部的高管人員、全體員工共同的信仰和追求。先改變自己，再去改變員工；先自己信，再讓員工信；先自己做，再帶動(dòng)員工去做。

部分員工認(rèn)識(shí)不足，深入推動(dòng)不到位。企業(yè)文化建設(shè)還存在短期化、運(yùn)動(dòng)化、任務(wù)化的傾向，還停留在表面化、語(yǔ)言化、靜態(tài)化、廣告化的層面，還沒(méi)有真正融入到經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。

深化企業(yè)文化建設(shè)的途徑

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，不能立竿見(jiàn)影，一蹴而就，需要各級(jí)聯(lián)社、各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力，做大量艱苦細(xì)致的工作。

求得一致的理解和認(rèn)識(shí)。統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，才能統(tǒng)一行動(dòng)，才能取得良好的效果。“至誠(chéng)至善，自律自強(qiáng)”的企業(yè)精神以及八大崗訓(xùn)，不是憑空想象出來(lái)的，而是有著淵源的歷史和厚重的文化底蘊(yùn)。是歷經(jīng)50年的發(fā)展,特別是近五年多的發(fā)展所積淀出的優(yōu)秀寶貴精神財(cái)富；是吉林農(nóng)信的無(wú)形資產(chǎn)；是在實(shí)踐中被吉林農(nóng)信人普遍認(rèn)同，在新時(shí)期順應(yīng)時(shí)代的潮流，精心提煉而成；是全體員工共同的思想和意志的反映；是員工共同的信念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，看起來(lái)不是最重要、最直接的因素，但卻是最持久的決定性因素。因此，要反復(fù)組織員工學(xué)習(xí)，大力弘揚(yáng)“至誠(chéng)至善，自律自強(qiáng)”的企業(yè)精神，不折不扣地踐行八大崗訓(xùn)。

把企業(yè)文化融入到經(jīng)營(yíng)管理之中。企業(yè)文化是人們共同的價(jià)值觀，道德規(guī)范及發(fā)展目標(biāo)的總和；企業(yè)精神是核心、是靈魂；崗訓(xùn)是規(guī)范，是行為操守和準(zhǔn)則。其目的都是要把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理搞好，創(chuàng)造優(yōu)秀的價(jià)值，造福員工，造福社會(huì)。因此，要把看似虛的文化做實(shí)，不能互相排斥，要內(nèi)化到員工的思想意識(shí)當(dāng)中，滲透到員工的言行舉止當(dāng)中，融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，體現(xiàn)在企業(yè)的整體形象之中。讓企業(yè)精神、八大崗訓(xùn)以及各種形象標(biāo)識(shí)在辦公、會(huì)議、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所舉目可見(jiàn)，深深地印在員工的腦海之中。

深度解讀企業(yè)精神和八大崗訓(xùn)。要在員工中全面深入開(kāi)展解讀企業(yè)精神和崗訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)精神和崗訓(xùn)是如何理解的？如何踐行的？有哪些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)？做什么崗，就解讀什么崗，并層層組織選拔優(yōu)秀作品，編輯成書(shū)，抽調(diào)各崗位優(yōu)秀人員組成宣講團(tuán)，到各級(jí)聯(lián)社巡回演講。讓員工自己解讀，會(huì)使他們更加信服，更加自覺(jué)地去踐行。

主管部門(mén)牽頭，其他部門(mén)齊抓共管。各級(jí)聯(lián)社都要明確企業(yè)文化建設(shè)牽頭部門(mén)，其他部門(mén)齊抓共管。企業(yè)文化的推廣不能局限于窗口，要延伸到外勤、全體員工、機(jī)關(guān)各個(gè)部門(mén)。抓基層、打基礎(chǔ)；抓班子、帶隊(duì)伍；抓管理、搞服務(wù)；抓規(guī)范、建制度是各級(jí)、各部門(mén)義不容辭的責(zé)任。企業(yè)自身的生存發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)息息相關(guān)，緊密相連，在創(chuàng)造自身價(jià)值、造福企業(yè)、造福員工的同時(shí)，要更好地發(fā)揮社會(huì)價(jià)值，盡社會(huì)責(zé)任。所以，各專(zhuān)業(yè)部門(mén)在研究布置工作時(shí)，都要補(bǔ)上企業(yè)文化這一課，都要重溫企業(yè)精神和本專(zhuān)業(yè)崗訓(xùn)。

突出抓好服務(wù)文化建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)新員工的服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，促其迅速提高；徹底整治著裝不整，儀容儀表不雅，文明用語(yǔ)不規(guī)范的頑疾；繼續(xù)抓好服務(wù)文化互動(dòng)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)年內(nèi)所有基層窗口人員都到縣聯(lián)社示范點(diǎn)學(xué)習(xí)一次；推廣晨會(huì)、早操制度；繼續(xù)開(kāi)展“窗口文明服務(wù)之星”、“信貸崗位文明服務(wù)之星”和“文明服務(wù)示范網(wǎng)點(diǎn)”評(píng)比活動(dòng)，文明服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)可按區(qū)域劃片，結(jié)成對(duì)子，開(kāi)展競(jìng)賽，定期評(píng)比，對(duì)優(yōu)勝單位和個(gè)人，年末可提高獎(jiǎng)金分配比例；進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境建設(shè)，完善便民服務(wù)設(shè)施；豐富文化活動(dòng)載體，因地制宜開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)；加強(qiáng)服務(wù)文化的檢查監(jiān)督，定期明查暗訪，變只罰不獎(jiǎng)為有獎(jiǎng)有罰，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

第三篇：推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思考 自上世紀(jì)80年代以來(lái),企業(yè)文化就成為企業(yè)界、產(chǎn)業(yè)界和理論界都普遍關(guān)注的問(wèn)題。研究企業(yè)文化的構(gòu)成、特點(diǎn)及作用機(jī)制,能夠豐富管理理論,有助于企業(yè)實(shí)踐,使企業(yè)能夠通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到增加企業(yè)績(jī)效、提升管理效率等目標(biāo)。企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為研究對(duì)象,結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理中的實(shí)際情況,首先對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向的企業(yè)文化研究的背景、意義、方法、創(chuàng)新之處和論文的框架結(jié)構(gòu)作了簡(jiǎn)單介紹,創(chuàng)新性地對(duì)企業(yè)文化在核心競(jìng)爭(zhēng)力形成過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)所起的作用進(jìn)行分析,以此為基礎(chǔ),系統(tǒng)性地提出在以培育與提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的條件下,企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新的方法途徑。

一、企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化是在一定社會(huì)歷史條件下,企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐形成的企業(yè)員工群體共同遵守的、具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)理念,以及與之相適應(yīng)的制度、組織結(jié)構(gòu)、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則等的形態(tài)總和。它可以為企業(yè)帶來(lái)持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),具有很高的價(jià)值與獨(dú)特性。她為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的,決定了企業(yè)的效率水平。企業(yè)文化通過(guò)其導(dǎo)向作用影響戰(zhàn)略目標(biāo)的確定。企業(yè)使命是企業(yè)文化價(jià)值觀的重要組成部分,它指引和決定著企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定要與企業(yè)的使命相一致。擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)相應(yīng)會(huì)擁有奉獻(xiàn)社會(huì)、振奮人心、指引企業(yè)向更加廣闊道路前進(jìn)的企業(yè)使命,從而使企業(yè)確立積極向上、符合社會(huì)價(jià)值的戰(zhàn)略目標(biāo)。把企業(yè)文化劃分為三種類(lèi)型:分析型、開(kāi)拓型和防御型的企業(yè)文化。

二.企業(yè)文化是可持續(xù)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力各種關(guān)鍵能力的作用。資源是構(gòu)成能力的基礎(chǔ),企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)綜合能力系統(tǒng),因此形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的最重要的步驟就是企業(yè)各種關(guān)鍵能力的塑造,這些能力包括學(xué)習(xí)能力、管理能力、研究開(kāi)發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、響應(yīng)能力等,在這些能力的形成過(guò)程中,企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀及思想行為基礎(chǔ),通過(guò)其導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚和約束等功能影響著各種能力的形成及作用的發(fā)揮。促使企業(yè)學(xué)習(xí)能力的形成，形成“學(xué)習(xí)—持續(xù)改進(jìn)—構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力—建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”這一良性循環(huán)的企業(yè)文化。企業(yè)的管理能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)層的重要內(nèi)容與體現(xiàn),企業(yè)的這種管理能力主要是通過(guò)組織制度的建設(shè)、組織執(zhí)行力來(lái)完成的。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力,是指企業(yè)認(rèn)識(shí)市場(chǎng)、開(kāi)拓市場(chǎng),綜合運(yùn)用營(yíng)銷(xiāo)策略,刺激并滿足消費(fèi)者需求,同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值,擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的綜合能力。首先必須要有正確的理念為指導(dǎo),這一方面企業(yè)文化起了最主要的作用。另一方面,營(yíng)銷(xiāo)的核心是滿足顧客需求,營(yíng)銷(xiāo)人員以顧客為核心,更有效地組織企業(yè)的促銷(xiāo)活動(dòng),顧客的要求可以得到很好的滿足,長(zhǎng)期下來(lái)便會(huì)與企業(yè)的品牌及文化產(chǎn)生共鳴,成為企業(yè)的忠實(shí)顧客,企業(yè)就會(huì)在市場(chǎng)終端得到持久的竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)能力的重要性,有意識(shí)地培養(yǎng)自己企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)能力。將企業(yè)文化與社會(huì)及民族文化融于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中,形成一種文化營(yíng)銷(xiāo)模式,企業(yè)將具備一種高起點(diǎn)、智力型的營(yíng)銷(xiāo)能力,勢(shì)必會(huì)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的各種關(guān)鍵能力形成后,并不是就可以直接形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,各種能力還處在相對(duì)零

散的分布狀態(tài),還沒(méi)有形成一個(gè)有機(jī)的整體。因此要形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,在培養(yǎng)各種能力本身外,還要培養(yǎng)各種能力之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。首先,企業(yè)文化保障組成核心競(jìng)爭(zhēng)力的各種能力協(xié)調(diào)發(fā)展。其次,企業(yè)文化促進(jìn)各種能力有機(jī)結(jié)合成為一個(gè)整體。最后,在企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力后,核心競(jìng)爭(zhēng)力是需要進(jìn)一步發(fā)展完善的。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)需要一種信息的反饋,從而使企業(yè)管理者了解哪種能力需要進(jìn)一步提升或者企業(yè)內(nèi)部還存在哪些不足影響核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。雖然企業(yè)文化不能起到直接的信息反饋?zhàn)饔?但是企業(yè)文化反映了企業(yè)內(nèi)部的精神狀態(tài)、行為模式以及工作氣氛。通過(guò)這些方面的因素,企業(yè)管理者可以間接地了解在什么部門(mén)或者是什么環(huán)節(jié)存在問(wèn)題,并進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn),保證核心競(jìng)爭(zhēng)力的順利培育與提升。

三、基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新。

（1）企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有不可替代的重要作用,分析對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要影響作用的企業(yè)文化元素的建設(shè)途徑和創(chuàng)新。企業(yè)價(jià)值觀的塑造。途徑:①確保價(jià)值觀正確反映企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)價(jià)值觀既然是企業(yè)文化的核心,企業(yè)的價(jià)值觀的確定應(yīng)真實(shí)反映公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),具有內(nèi)在一致性,從而指引和激勵(lì)每一個(gè)人。②全體成員共同參與提煉企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)發(fā)動(dòng)管理層和所有員工都來(lái)集思廣益對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和價(jià)值體系做出詳細(xì)定義,員工討論得越充分、價(jià)值觀內(nèi)容就能定義得越細(xì)致,員工就越能準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)對(duì)他們的要求以及他們需要努力的方向。③確保價(jià)值觀貫徹與滲透到企業(yè)每個(gè)環(huán)節(jié),首先,企業(yè)價(jià)值觀要滲透到企業(yè)的各種儀式和活動(dòng)中。其次,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度必須體現(xiàn)、維護(hù)企業(yè)的價(jià)值觀。最后,建立領(lǐng)導(dǎo)人表率制度。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該以身作則實(shí)踐貫徹企業(yè)價(jià)值觀,同時(shí)積極鼓勵(lì)和一道引導(dǎo)員工來(lái)認(rèn)同和實(shí)踐企業(yè)的價(jià)值觀。

(2)企業(yè)家精神培育

企業(yè)家精神是企業(yè)文化的一部分,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素,加快企業(yè)家隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng),從我國(guó)目前的實(shí)際情況來(lái)看,應(yīng)采取以下措施。第一,要促進(jìn)對(duì)企業(yè)家精神的文化認(rèn)同,企業(yè)家精神是一種基于現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)方式之上的價(jià)值取向、精神氣質(zhì)和心理訴求。第二,要加強(qiáng)制度建設(shè),推動(dòng)制度創(chuàng)新,創(chuàng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境。第三,在教育且不僅是學(xué)校教育,而且是整個(gè)社會(huì)的大教育中,進(jìn)行企業(yè)家精神的培養(yǎng)。第四,對(duì)具體企業(yè)而言,企業(yè)家精神導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理對(duì)企業(yè)家精神的培育存在積極的推動(dòng)作用。

(3)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。①樹(shù)立學(xué)習(xí)型價(jià)值觀。樹(shù)立學(xué)習(xí)型價(jià)值觀是學(xué)習(xí)型組織企業(yè)文化建設(shè)的第一步,也是最重要的一步。建立適合本企業(yè)的價(jià)值觀,這種價(jià)值觀要使員工達(dá)成學(xué)習(xí)的共識(shí),樹(shù)立把企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織的價(jià)值追求,使學(xué)習(xí)成為每一名員工的自覺(jué)行為和習(xí)慣。②創(chuàng)建有利于組織和員工學(xué)習(xí)的人文環(huán)境,充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在營(yíng)造組織學(xué)習(xí)文化氛圍中的重要作用,引導(dǎo)全體員工形成高度自覺(jué)性的終身學(xué)習(xí)的氛圍,把集體知識(shí)的傳播、共享和創(chuàng)新視為贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支柱,在組織中營(yíng)造一種平等、民主、自由、和諧的氣氛,形成一種高度信任、有利于知識(shí)傳播和共享的人文環(huán)境。③創(chuàng)建有利于學(xué)習(xí)的組織機(jī)制。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及其企業(yè)文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它

需要一系列組織機(jī)制的配合與支持。④培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,如今,團(tuán)隊(duì)在組織中漸漸成為最關(guān)鍵的、也是最佳的學(xué)習(xí)單位。

(4)企業(yè)形象塑造

企業(yè)形象塑造的指導(dǎo)思想是:以企業(yè)的總體形象設(shè)計(jì)為總綱,以全面質(zhì)量管理為核心,以產(chǎn)品和服務(wù)形象管理為基礎(chǔ),以員工形象管理為龍頭,通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)和規(guī)范企業(yè)的外在表現(xiàn),全面提升企業(yè)的社會(huì)形象和市場(chǎng)形象,最終達(dá)到提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

（5）企業(yè)文化創(chuàng)新

當(dāng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生剛性時(shí),必須對(duì)各種能力進(jìn)行創(chuàng)新,以保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效性。企業(yè)文化創(chuàng)新包括精神文化創(chuàng)新、制度文化創(chuàng)新、行為文化創(chuàng)新和物質(zhì)文化創(chuàng)新四部分。

總之，企業(yè)文化是具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)理念,以及與之相適應(yīng)的制度、組織結(jié)構(gòu)、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則等的形態(tài)總和。建立企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系模型,，通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo),確立企業(yè)目標(biāo),并以此來(lái)制定企業(yè)戰(zhàn)略、選擇和獲取企業(yè)所需的資源,在企業(yè)文化的各種作用下,對(duì)資源進(jìn)一步整合和利用形成構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的多種關(guān)鍵能力,各種關(guān)鍵能力在企業(yè)文化的整合協(xié)調(diào)下最終形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。并且當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生變化,企業(yè)文化能夠有效克服核心剛性,發(fā)展和創(chuàng)新核心競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)更好地適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。

——職工思想政治工作研討課題

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思考

環(huán) 保 科

2014年5月16日

第四篇：如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

如何深入推進(jìn)企業(yè)文件建設(shè)

寶雞市眾信汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司是原寶雞市汽車(chē)修配總廠在2002年經(jīng)整體改制組建而成。目前下設(shè)寶雞眾信海博汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司、寶雞寶眾汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司、寶雞眾信商用汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司和寶雞堅(jiān)寶汽車(chē)檢測(cè)有限公司等四家子公司。近年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)下，公司實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況逐年呈現(xiàn)向好態(tài)勢(shì)，這和廣大員工的努力與“崇德尚勤、誠(chéng)信持業(yè)、合作創(chuàng)新、和諧發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值觀是分不開(kāi)的。

先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。目前，公司正值“兩個(gè)改造、兩個(gè)建設(shè)”的關(guān)鍵時(shí)期，如何在新形勢(shì)下構(gòu)建具有眾信特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是實(shí)現(xiàn)寶雞眾信新時(shí)期宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵。寶雞眾信是股份制改造的重組型企業(yè)集團(tuán)，各子公司出身不同、背景各異，在企業(yè)文化建設(shè)上，把握總公司和子公司兩個(gè)層面的實(shí)際，結(jié)合組建方式、管控模式、發(fā)展戰(zhàn)略、愿景使命進(jìn)行定位思考，歸納提煉出寶雞眾信的和諧包容文化。“和諧包容文化”的核心理念是“容、鳴、通、家”，容是基礎(chǔ)，鳴是境界，通是目的，家是根本。如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造眾信特色文化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：

一、堅(jiān)持以人為本的管理思想。企業(yè)文化建設(shè)的核心是提高人的素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，促進(jìn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧一致，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。堅(jiān)持把以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，依靠全體員工的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、塑造和傳播，共同建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化。大力倡導(dǎo)“容、鳴、通、家”理念，弘揚(yáng)眾信企業(yè)精神，倡導(dǎo)和諧包容的企業(yè)文化，把先進(jìn)的價(jià)值理念和時(shí)代精神轉(zhuǎn)化為員工的思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過(guò)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重員工，激發(fā)員工潛在的積極性和創(chuàng)造性，使我們的企業(yè)文化得到員工的認(rèn)同，使員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)而努力，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

近年來(lái)，在企業(yè)文化建設(shè)中，寶雞眾信始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)注改善員工的民生問(wèn)題，關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工，不斷提高員工的分配收入比例，實(shí)施開(kāi)展了一系列惠及員工的 “交友幫扶”和“送溫暖”活動(dòng)，由此在企業(yè)和員工之間構(gòu)建了共同的價(jià)值理想和精神追求。與此同時(shí)，公司對(duì)于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作中，勇于承擔(dān)重任、善于破解難題、成績(jī)突出的員工和團(tuán)隊(duì)給予相應(yīng)的重獎(jiǎng)，這既是對(duì)相關(guān)人員的慰藉，也是對(duì)全公司其他員工的激勵(lì)，更體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀和人性化管理。

二、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織。通過(guò)企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，將文化理念植入員工的價(jià)值觀，促使員工轉(zhuǎn)變思維方式，改變行為模式，依照企業(yè)文化理念去思考、去行動(dòng)。結(jié)合員工實(shí)際情況，緊緊圍繞“崇德尚勤、誠(chéng)信持業(yè)、合作創(chuàng)新、和諧發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值觀，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)放企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷。建立學(xué)習(xí)型組織，全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，通過(guò)構(gòu)筑共同愿景、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、引導(dǎo)系統(tǒng)思考等，將企業(yè)文化理念內(nèi)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)，樹(shù)立共同的價(jià)值取向，從而增強(qiáng)員工的歸宿感、使命感和責(zé)任感，把個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)中。根據(jù)員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)氣氛，開(kāi)展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)，提高企業(yè)整體的學(xué)習(xí)積極性，最終建立起“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)型組織，從而提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

公司通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高公司全體干部員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平。公司各部門(mén)先后派員工外出培訓(xùn)，并在公司內(nèi)部開(kāi)辦各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織，是企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán)，我們還要繼續(xù)推進(jìn)。

式多種途徑推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際相結(jié)合，把文化的力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的力量。首先，要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)為載體。要以創(chuàng)建服務(wù)示范型企業(yè)為目標(biāo)，把促進(jìn)寶雞眾信快速可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。要建立健全各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，優(yōu)化服務(wù)，努力打造眾信品牌；要將企業(yè)文化建設(shè)寓于企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)之中，通過(guò)組織員工參與民主管理，教育廣大員工遵紀(jì)守法，敬業(yè)奉獻(xiàn)，養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，形成和諧的企業(yè)氛圍。其次，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳。充分發(fā)揮公司簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、雜志等媒體的作用，積極拓寬企業(yè)文化建設(shè)渠道，傳播企業(yè)文化知識(shí)，宣傳企業(yè)文化典型，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化理念植根于員工的思想意識(shí)和價(jià)值觀，使之轉(zhuǎn)化為員工的工作方式和工作習(xí)慣。最后，積極組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)。積極創(chuàng)建文明單位，開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、舉辦先進(jìn)團(tuán)隊(duì)與先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比與表彰、勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng)，利用各種活動(dòng)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。大力樹(shù)立先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)模范事跡，激勵(lì)廣大員工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。充分利用各種企業(yè)文化設(shè)施，通過(guò)舉辦征文活動(dòng)、演講比賽、籃球比賽、文藝晚會(huì)等豐富多彩、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康向上的業(yè)余活動(dòng)，把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣傳遞給員工,使他們的文化生活更加豐富多彩,企業(yè)文化建設(shè)更加發(fā)展繁榮。

在新世紀(jì)、新時(shí)期，面對(duì)新的發(fā)展內(nèi)涵，寶雞眾信企業(yè)創(chuàng)新載體，通過(guò)多種形式，形成了符合時(shí)代要求、頗具特色的企業(yè)核心價(jià)值觀，精神文明建設(shè)取得新進(jìn)展，為廣大企業(yè)干部員工構(gòu)筑起了社會(huì)主義精神家園。公司通過(guò)開(kāi)展健康有益、豐富多彩的員工文化活動(dòng)，振奮了員工的精神，陶冶了員工的情操。

深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是時(shí)代發(fā)展的要求，也是推進(jìn)寶雞眾信建設(shè)、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的需要。我們要切實(shí)以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力開(kāi)創(chuàng)眾信企業(yè)文化建設(shè)的新局面，為提高眾信核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司快速可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！

第五篇：如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

【摘要】企業(yè)文化是一種信念和精神,它是企業(yè)中全體員工所共同遵循的原則和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)企業(yè)要科學(xué)發(fā)展,就必須不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是擺在我們面前的一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù),隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和管理的不斷規(guī)范,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)在文化方面的競(jìng)爭(zhēng)。本文從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意義、應(yīng)堅(jiān)持的原則等方面進(jìn)行了認(rèn)真思考,并就如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;重要意義;基本原則;方式方法

企業(yè)文化,簡(jiǎn)單講,就是一個(gè)企業(yè)共同形成的審美觀和價(jià)值觀。它不只是文體活動(dòng),也不只是職工的文明禮貌程度、道德風(fēng)范和企業(yè)的知名度,是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在支持和動(dòng)力源泉。它不是我們憑空設(shè)計(jì)出來(lái)的,是從企業(yè)誕生那天起就逐步形成的,是客觀存在的,但不是一成不變的。它體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)要獲得持久深層的發(fā)展動(dòng)力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,必須具有符合時(shí)代要求和企業(yè)特色的文化作為支撐。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化是一種新型現(xiàn)代企業(yè)管理理論,企業(yè)要真正步入市場(chǎng),走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體效益不斷提升、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子,就必須深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

1.1 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠正確引導(dǎo)員工的思想觀念和行為規(guī)范。文化建設(shè)說(shuō)到底是做人的工作,是把以人為本、服務(wù)群眾的理念融入到工作的全過(guò)程。企業(yè)文化的構(gòu)成除精神文化、行為文化,還有特質(zhì)文化。即企業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品、標(biāo)志等。企業(yè)文化既屬于意識(shí)形態(tài)又屬于物質(zhì)形態(tài)的特性,可以把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來(lái);企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理工作的有效結(jié)合,反過(guò)來(lái)又可以拓展思想政治工作的渠道和空間,指導(dǎo)員工的行為,所以,企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容和有效載體,也是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的突破口。

1.2 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著越來(lái)越關(guān)鍵的作用。企業(yè)文化滲透于企業(yè)一切活動(dòng)之中,它的力量是巨大的。它有利于樹(shù)立企業(yè)形象,提高企業(yè)聲譽(yù),為企業(yè)帶來(lái)不可估量的收益,使企業(yè)不斷提高品位。哪個(gè)企業(yè)具有文化優(yōu)勢(shì),哪個(gè)企業(yè)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。寶潔公司憑借“用科技提升人類(lèi)的生活品質(zhì)” 的文化理念,不僅改變了人們的日常習(xí)慣和生活方式,而且促進(jìn)了企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。事實(shí)證明,在新形勢(shì)下,一個(gè)成功的企業(yè)除必須具有完善的法人治理結(jié)構(gòu)、有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品、有創(chuàng)新精神的管理者及管理團(tuán)隊(duì)外,還必須具有一個(gè)鮮明的、積極的、和諧的企業(yè)文化。

1.3 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。通過(guò)有意識(shí)地培育和倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化,在企業(yè)里推崇愛(ài)崗敬業(yè)、積極上進(jìn)、埋頭苦干、善良寬容的工作作風(fēng),并長(zhǎng)此以往,持之以恒,那么,企業(yè)就會(huì)不斷發(fā)展壯大,廣大員工就會(huì)形成正確的審美觀和價(jià)值觀,良好的企業(yè)文化也必然逐漸成型并趨于成熟。由于員工長(zhǎng)期在這種積極向上的氛圍中工作,他們的人際關(guān)系會(huì)變得融洽,工作起來(lái)會(huì)更加投入,會(huì)更加珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì),充滿自豪感和優(yōu)越感,工作熱情會(huì)更加高漲,更加富有效率、充滿活力。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本原則

2.1 牢固樹(shù)立以人為本的理念,發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)和轉(zhuǎn)化等功能,用遠(yuǎn)景鼓舞人,用精神凝聚人,用機(jī)制激勵(lì)人,用環(huán)境培育人。對(duì)內(nèi)挖掘員工資質(zhì)和潛能,提高員工忠誠(chéng)度和歸屬感,激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神,實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,對(duì)外提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),滿足客戶(hù)的需求,贏得社會(huì)的信任。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持長(zhǎng)期建設(shè)和不斷創(chuàng)新的原則。企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性,在于它伴隨著企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程,企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行為,是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕的事情,要把它當(dāng)成一種習(xí)慣,它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中去營(yíng)造、推進(jìn)和開(kāi)展。必須隨著企業(yè)的發(fā)展,對(duì)文化理念不斷創(chuàng)新和完善。

2.3 從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別很好地結(jié)合起來(lái),突出特色。個(gè)性特色是企業(yè)文化建設(shè)的生命力。要融合本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和地方特色,在行業(yè)精神、核心經(jīng)營(yíng)理念和視覺(jué)形象上,按照“相對(duì)從緊”的原則,做到行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一,同時(shí)堅(jiān)持“大統(tǒng)一下的小特色”,既規(guī)范統(tǒng)一下的特色,形成富有行業(yè)特點(diǎn)和獨(dú)具魅力的企業(yè)文化。

2.4 立足企業(yè)實(shí)際,符合企業(yè)定位,將企業(yè)文化建設(shè)與解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái) ,與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來(lái),不能流于形式,不能拋開(kāi)制度管理,要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,按客觀規(guī)律辦事,不搞花架子,不急功近利,使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)。要按照系統(tǒng)化、科學(xué)化、實(shí)用化的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系,使企業(yè)文化建設(shè)真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行,形神統(tǒng)一,不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2.5 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),要充分體現(xiàn)價(jià)值觀。即:任人唯賢的選人觀、效率優(yōu)先的分配觀、勤奮學(xué)習(xí)的成才觀、科學(xué)精細(xì)的經(jīng)營(yíng)觀、忠誠(chéng)敬業(yè)的榮譽(yù)觀。只有這樣,才能使文化建設(shè)在企業(yè)管理過(guò)程中落地生根,融會(huì)貫通,真正發(fā)揮好文化本身的強(qiáng)大作用。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方式方法

要把企業(yè)文化建設(shè)工作做好,提升企業(yè)文化軟實(shí)力,打造具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)發(fā)展要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考,對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵要有

深刻的認(rèn)識(shí),要帶頭學(xué)好用好文化理念;其次,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視此項(xiàng)工作,企業(yè)文化建設(shè)在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心和行動(dòng),要做到全員參與、目標(biāo)明確、認(rèn)真組織、嚴(yán)格規(guī)范;三是要以核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng),不斷創(chuàng)新內(nèi)容形式,認(rèn)真開(kāi)展文化宣貫、文化培訓(xùn)等活動(dòng),使企業(yè)文化通過(guò)員工的行為規(guī)范和服務(wù)品牌建設(shè)落地生根,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,培養(yǎng)他們“以禮修身、以禮興企”的思想意識(shí),為提升企業(yè)發(fā)展水平提供堅(jiān)實(shí)的文化支撐。

3.1 要把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終。堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)重要工作,確定目標(biāo)、步驟、認(rèn)真抓好,同時(shí)做好考核和檢查。要不斷深化對(duì)文化發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)和把握,更加堅(jiān)定、更加自覺(jué)、更加主動(dòng)地推進(jìn)企業(yè)文化持續(xù)健康發(fā)展,促使企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步向前推進(jìn)。嚴(yán)格落實(shí)《企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系》,努力做到認(rèn)識(shí)上進(jìn)一步提高,行動(dòng)上進(jìn)一步自覺(jué),目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步明確。要高度重視、認(rèn)真組織、積極實(shí)施文化建設(shè)工作,既要有具體的計(jì)劃和內(nèi)容,又要切實(shí)解決難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題,既要落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)提出的工作目標(biāo),更要保證各項(xiàng)工作的階段性目標(biāo)。要在正確處理工作推進(jìn)速度與保證文化建設(shè)質(zhì)量上下功夫,堅(jiān)持邊建設(shè)、邊推進(jìn)、邊考核、邊總結(jié)的原則,確保企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)有序開(kāi)展,不斷深入。

3.2 要把企業(yè)文化建設(shè)與核心價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)文化建設(shè)要以核心價(jià)值觀為準(zhǔn)繩,突出行業(yè)特色,同時(shí)要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),因地制宜、因企制宜,把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別有機(jī)結(jié)合,在實(shí)踐中積極探索建設(shè)開(kāi)放有序、兼容并包的有效途徑,力求在多樣中立主導(dǎo),在交融中謀共識(shí)、在變化中一以貫之,在同一文化架構(gòu)核心元素和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照母子文化的關(guān)系,做好子文化建設(shè)工作,給企業(yè)充分的文化建設(shè)空間,形成企業(yè)文化建設(shè)蓬勃發(fā)展的生動(dòng)局面。

3.3 要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)塑造良好的企業(yè)形象。要堅(jiān)持用時(shí)代的眼光和發(fā)展的視角審視企業(yè)文化建設(shè),以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)文化建設(shè),積極創(chuàng)新內(nèi)容形式、方法手段、體制機(jī)制,增強(qiáng)吸引力和感染力,努力做到體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要準(zhǔn)確把握企業(yè)職工精神文化需求的新變化,果斷拋棄一些老做法,推陳出新,堅(jiān)持正面宣傳引導(dǎo),提高文化建設(shè)的吸引力、親和力、影響力,以企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)員工思想境界,提高員工對(duì)企業(yè)文化理念的認(rèn)同感和歸屬感,使文化理念深深扎根于員工的日常行為中,在實(shí)際工作中,滿足消費(fèi)者需求,為客戶(hù)服好務(wù),實(shí)現(xiàn)客我雙贏。

3.4 要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作不斷深入。開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),可以調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性,激發(fā)組織活力,達(dá)到揚(yáng)善抑惡、揚(yáng)榮抑恥、揚(yáng)憨抑黠的目的。無(wú)論處理任何問(wèn)題都要從有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,有利于化解消極因素、調(diào)動(dòng)一切積極因素,有利于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,最大限度地把每個(gè)人的潛能都挖掘出來(lái),靠大家的智慧和力量,靠眾人的意志和能力,出思路,支招數(shù)。要多做有利于維護(hù)企業(yè)和職工干部切身利益的事,多幫助解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,多提供有利于保證干部職工權(quán)益的服務(wù),正確引導(dǎo)廣大員工的思想觀念和行為規(guī)范,努力在企業(yè)形成共同的理想信念、強(qiáng)大的精神支柱和基本的道德規(guī)范,使文化發(fā)展的成果惠及企業(yè)和全體干部職工。

3.5 要讓企業(yè)文化建設(shè)真正落地生根。文化建設(shè)需要通過(guò)載體創(chuàng)作予以實(shí)現(xiàn)。要把企業(yè)文化建設(shè)的成果鮮明地體現(xiàn)在文化創(chuàng)作和文化活動(dòng)的各個(gè)方面,通過(guò)不斷推進(jìn)文化內(nèi)容創(chuàng)新,使企業(yè)文化具有鮮明的實(shí)踐特色。創(chuàng)新是文化的本質(zhì)特征,是推動(dòng)文化繁榮發(fā)展,提高軟實(shí)力的不竭動(dòng)力。要在思想認(rèn)識(shí)、激勵(lì)機(jī)制、人才培育、方式方法等方面不斷創(chuàng)新,將文體活動(dòng)賦予文化內(nèi)涵,通過(guò)多樣化的題材載體、文藝形式和表現(xiàn)手法,創(chuàng)作員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝作品,把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先進(jìn)的人物事跡傳遞給職工,使他們真切感受到催人奮進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神力量。要大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng),開(kāi)展“創(chuàng)新工程”勞動(dòng)競(jìng)賽和建設(shè)“職工之家”,開(kāi)展“以禮修身、以禮興企”主題演講活動(dòng),組織開(kāi)展豐富多彩、有益身心健康的知識(shí)競(jìng)賽和文藝體育活動(dòng),采取合唱、朗誦、詩(shī)歌、比賽、論文研討等形式,大力謳歌改革發(fā)展的成果,謳歌職工踏實(shí)肯干、積極奉獻(xiàn)、勇于開(kāi)拓、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌,使職工文化生活更加豐富多彩,企業(yè)文化建設(shè)更加發(fā)展繁榮。