第一篇：大力推進煤礦廉政文化建設

文章標題：大力推進煤礦廉政文化建設

大力推進煤礦廉政文化建設

加強煤礦廉政文化建設，既可以培養領導干部廉潔從政的官德人品，又可以形成廉榮腐恥的社會氛圍。

一、群策群力，確保煤礦廉政文化建設順利開展

一是強化領導，健全組織。煤礦各級黨組織要高度重視煤礦廉政文化建設，把推進廉政文化建設、營造廉榮腐恥的社

會風尚作為反腐倡廉的一個重點工作來抓。要建立礦黨委統一領導、職能部門各負其責、基層支部具體操作、職工群眾積極參與的廉政文化建設工作格局。二是共同參與，健全網絡。礦黨委、礦紀委要制定礦廉政文化建設活動實施方案，明確各有關職能部門在廉政文化建設中應有的職責和任務，形成三級共建的組織網絡。三是協調督辦，推動落實。礦廉政文化建設領導小組，要統一部署、同時啟動、責任到人、專班督辦、逐項落實的辦法組織實施。礦紀委要切實擔負起牽頭協調督辦的責任，定期組織力量對各廉政文化項目建設進展情況進行協調督辦，對上爭取支持，對下解決難題，保證各個項目建設的穩步推進。

二、因地制宜，著力打造煤礦廉政文化特色精品

一是構建活動平臺，把廉政文化融入礦區。通過廣泛開展廉政文化進基層“五個一”活動，即利用一個廣場、開辟一條長廊、組建一個文藝宣傳團體、開通一個網站、開播一個電子屏幕，開辦一個報刊專欄，使廉政文化理念溶入到機關科室、車間班組、全體職工中。二是采取多種形式，進一步增強廉政文化的滲透力。除通過廉政詩詞、警句、格言、評論、故事、書畫、小說等形式展現廉政文化外，重點把廉政知識融入到內容健康，形式活潑、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動中，使其不斷向廣度和深度延伸，使廣大職工群眾和黨員干部在潛移默化之中得到教育，受到啟迪。三是豐富活動內容，把煤礦廉政文化活動不斷引向深入。針對不同對象，開展不同主題的廉政文化活動。在煤礦家屬區重點開展以道德情操、遵紀守法、鄰里互助、家庭和睦為主要內容的廉政文化活動，營造健康向上的社會氛圍。在黨員干部中，重點開展以黨紀條規、廉潔從政、陽光政務、為民服務為主要內容的廉政文化活動，營造權為民所用、情為民所系、利為民所謀的為政氛圍。在機關人員中，重點開展以職業操守、公道辦事、克己奉公、精心管理為主要內容的廉政文化活動，營造良好的職業氛圍。

三、注重結合，構筑社區廉政文化建設長效機制

煤礦在開展廉政文化建設工作中，要以文化的力量推動廉政教育，使廉政文化更好地為黨風廉政建設和反腐敗工作服務。一是與建設和諧社區相結合。要充分發揮廉政文化的思想塑造、凈化風氣和輿論導向的作用，在黨員干部中，特別是在一些黨政主要領導干部和掌握財務權、經營權的公職人員中，大力開展樹立正確的理想信念、職業道德、社會公德和家庭美德教育，增強其反腐倡廉的意識，形成良好社會風氣。礦紀檢監察部門要找準職工反映的熱點問題，組織專門人員收集職工群眾和各界代表的意見和建議。礦紀檢察部門要會同有關單位認真組織開展“共建美好社區”活動，解決礦區一些安全生產、經營活動、社區治安、居住環境、清理違章等與職工群眾切身利益相關的問題。二是與黨風廉政建設相結合。堅持“以人為本”廉政文化理念，認真組織開展好以好家風促進好黨風，好民風促進好政風的“廉潔新風進機關進基層進家庭”活動，喚起廣大職工積極參與黨風廉政建設和反腐敗工作的積極性。通過組織文藝宣傳隊等形式把發生在大家身邊、人人有切身感受且針對性較強的事整理編排成文藝節目，增添娛樂性。三是與社區組織工作相結合。要充分利用礦區資源，把廉政文化建設與礦區組織工作緊密結合。通過開展廣大黨員干部和職工群眾易于接受、樂于參加的廉政文化教育活動，進一步密切黨員干部與群眾的關系，發揮好黨員干部的先進模范作用，展示黨員干部的良好形象。通過在人員集中的區域設立“清風聯絡箱”，及時征求廣大職工群眾對煤礦廉政文化建設的意見和建議。通過組織煤礦黨員干部到基層訪廉情、問民憂、解民難，努力達到“通情達廉”之目的。

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第二篇：堅持科學發展大力推進社區廉政文化建設

堅持科學發展 大力推進社區廉政文化建設

加強廉政文化建設，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要途徑，是一個需要認真研究、不斷探索的嶄新課題。一直以來，按照上級領導的總體部署，安樂村社區黨委認真研究社區特點，不斷創新載體，大力推進廉政文化建設，豐富了社區黨風廉政建設工作內容，取得了一定成效。

一、健全機制，激發潛在合力。

長期系統的文化工程需要全社會的共同參與，廉政文化是個公共品，其建設不是個別人或少數人的事情，而是一個覆蓋全社會的大工程，必須調動起社會方方面面的力量。社區的廉政文化建設從意識模糊到思路明確、從零打碎敲到系統設計、從單向出擊到全面推進，有了一些進步，取得了一定成效。領導高度重視，人員職責到位，通過三項措施推進社區廉政文化建設。一是抓陣地，夯實廉政文化建設基礎。安樂村社區推出廉政文化長廊、宣傳長廊，道德警示牌、宣傳圖板和特色板報，打造良好的廉政文化外部環境。二是抓隊伍，搭建廉政文化宣傳平臺。社區積極將小區的文藝骨干、文藝愛好者組織發動起來，組建了腰鼓隊、戲曲隊、舞蹈隊、合唱團等各種文藝團隊，通過自編自演的形式向群眾展開零距離的廉政文化宣傳。充分利用轄區鐵路運輸學校離退休老師的資源優勢，組建社區廉政文化宣講團，加強對廣大黨員群眾的理想信念、社會公德、家庭美德的教育，形成良好的社會風尚。三是抓載體，豐富廉政文化活動形式。以形式多樣的文藝活動構筑多方位的教育載體，如以開展“鄰里文化節”為契機，評選美德廉潔家庭，把廉政文化融入到文明家庭創建中；通過深入開展“賢內助”、“廉內助”教育活動，廣泛宣傳“廉內助”先進事跡，深刻剖析“貪內助”典型案例，增強黨員干部家屬們的法紀意識和廉潔意識，鼓勵他們把好家門、管好身邊人。

二、創新理念，重塑全新目標。

廉政文化是一種以廉政為內涵，以文化為表現形式的特殊文化，它是中華民族優秀傳統文化的重要組成部分，具有引導人、教育人、塑造人、鼓舞人的重要作用。社區廉政文化由“構筑黨員拒腐防變的思想道德防線”的單一目標調整為建立以構筑黨員拒腐防變的思想道德防線為基礎，以培育全社會人崇廉倡儉、“八榮八恥”精神為補充，以形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，以營造有利于全社會人反腐倡廉的道德環境和氛圍為追求的綜合目標體系。

三、拓展空間，營造廣闊環境。

首先充分發揮基層社區以及廉政文化教育基地的作用，免費培訓轄區下崗失業人員，以書畫創作為主要形式，創作勤廉作品；利用暑期活動，倡議學生做好家庭廉政監督員；評選“廉潔樓”、“公德樓”、“清風樓”等，把廉政文化傳播到社會和家庭，營造“崇廉”、“尚廉”的良好風尚，使反腐倡廉教育工作聲勢浩大。其次是拓展客體，由黨員延伸至全體社區居民，在社區中開展一些關于黨風廉政以及社會風氣方面問題的論壇，象共話榮辱觀等各種論壇，激發社區居民對對此項工作的興趣。再次是拓展課堂，從室內往室外延伸。廉潔教育的課堂已從黨員的日常教育管理走向室外，走向居民的生活空間,小區的居民隨處可見教育意義比較豐富的漫畫和標語等。

四、充實內容，形成完備體系。

廉政文化建設是一個長期的、潛移默化的過程，既要堅持常抓不懈，又需要扎扎實實的推進，切實防止空對空。為此街道就廉政文化進社區形成了一個完整的體系。這個體系包含四個層次的內容：第一層是針對轄區內孩子的教育。加強對孩子的廉潔教育，學校義不容辭，家庭更是責無旁貸，社區也是責任重大。安樂村社區有未成年人思想道德建設基地，有堅持多年的暑期系列活動，把孩子的啟蒙教育做為關鍵，作為家長，尤其是具有領導干部身份的家長，要樹立正確的親情觀。并選擇幾個比較特殊的孩子作為跟蹤對象，以觀后效。第二層是針對社區居民的輿論教育，一方面使之增強對黨和政府反腐倡廉的信心和決心的認識，另一方面動員和號召其行使監督權利，依法依紀檢舉揭發各種腐敗現象和不正之風。第三層是針對轄區內黨員以及轄區內在職黨員干部的綜合教育，主要是因地制宜開展主題教育、條規教育、正面典型教育、警示教育等，同時將廉政文化建設與地區黨建工作結合起來，作為在職黨員在社區反饋的主要內容。第四層是針對轄區內領導干部的形勢教育，以理論教育、反腐敗斗爭形勢教育和警示教育為重點內容。在此充分發揮街道及各社區黨建聯系會的作用，將各項教育、社區廉政文化做為會議的一項內容，將廉政文化與企業文化相結合，促進雙方的共同發展。另外聘請的廉政文化宣傳員針對重點對象進行重點宣傳。

廉政文化建設是一項嶄新的工作，我們在這方面進行了一些有益的探索和實踐，也取得了一定成效，但我們也清醒地認識到，廉政文化建設不是一時一事的應景之策，其教化效果也不是一天一年就能凸現在人們眼前，它需要我們基層紀檢工作者以高度的責任感踏踏實實履行工作職責，堅持不懈地逐步推進，經年累月才能漸見佳景。在今后的工作中，我們將通過自身努力，不斷提升工作水平，爭取在廣度上拓展，在深度上滲透，在形式上創新，在內容上充實，切實增強廉政文化建設的生機和活力，促進社區廉政文化建設再上新臺階。

安樂村社區 2010年1月

第三篇：大力推進企業文化建設

大力推進中央企業文化建設

王漢東

企業文化是企業的靈魂和精神支柱，中央企業的文化建設尤為重要。加強企業文化建設，就是要通過確立正確的企業使命愿景、價值觀，培育形成優秀的企業精神和先進的經營管理理念，健全企業行為規范，優化企業形象，凝聚、激勵企業各級經營管理者和廣大員工，提升員工隊伍素質和企業管理水平，增強企業的凝聚力和競爭力，為企業和諧、可持續發展提供有力支撐。近年來，集團公司全面貫徹國務院國資委的部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀，深刻把握構建社會主義和諧社會的本質要求，以建設具有較強國際競爭力的大公司大企業集團為目標，把企業文化建設作為改革發展的助推器，作為凝聚員工力量、激發員工積極性和創造性、提升管理水平、增強核心競爭力的重要途徑，從戰略發展的高度統籌規劃，落實工作機構和人員，加大軟硬件投入，企業文化建設取得了明顯成效。

一是船舶企業報國奉獻的優良傳統得到了弘揚，企業使命、愿景和核心價值觀進一步明晰，實現國有資產保值增值、發展壯大國有經濟成為企業的發展目標，成為廣大員工的共識，為企業改革發展奠定了更加牢固的共同思想基礎，增強了企業的凝聚力。廣大員工自覺把個人發展與企業發展有機結合起來，思想觀念和精神面貌發生了深刻的變化，勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風深入人心，自尊、自信、自立、自強的精神成為員工意識的主導，愛崗敬業、致力發展、做強做大、為國奉獻的職業追求成為員工與企業和諧發展的不竭動力。

二是把鑄鍛企業文化建設有機融入生產經營管理各項工作，積極開展廉潔文化、安全文化、服務文化、質量文化、營銷文化、品牌文化和項目文化

建設，同時強化企業社會責任理念，正確履行企業的社會責任，有效提升了企業管理水平和品牌形象。努力使我們的鑄鍛產品已成為國內馳名、國際知名、具有核心競爭力的產品。中央企業要富有道德感和正義感的企業形象，這樣不僅可以贏得社會的廣泛贊譽，而且也可以進一步增強我們企業的競爭力。

三是企業文化建設作為重要載體和抓手，促進了企業黨建思想政治工作和精神文明建設的創新。把理想信念教育、形勢任務教育、法律法規教育與企業精神和經營理念教育、職業道德教育有機結合起來，賦予了企業黨建思想政治工作和精神文明建設新的工作內容和表現形式，拓展了工作領域和空間，豐富了工作手段和方法，增強了工作的針對性、實效性和時代感，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。

在推進中央企業文化建設的過程中，我們要全面貫徹落實科學發展觀。要更為自覺地牢牢把握發展第一要務，立足科學發展，增強企業發展能力，努力實現又好又快的發展。要更為自覺地堅持以人為本的觀念，牢固樹立員工群眾主體地位的意識，為了廣大員工去發展，依靠廣大員工去發展，發展成果由廣大員工共享，有效凝聚廣大員工的智慧和力量，為企業發展獲得源源不竭的動力。要更為自覺地把發展的著力點建立在切實提高自主創新能力的基礎上，大力推進創新文化建設，充分發揮文化引導創新的導向功能和激勵功能，努力實現依靠增強自主創新能力來促進企業產業結構的調整和經濟增長方式的轉變。要更為自覺地貫徹構建社會主義和諧社會和弘揚社會主義榮辱觀的要求，建設和諧文化，大力弘揚民族精神和時代精神，強化企業社會責任理念，努力打造和諧企業，實現企業發展與員工發展和社會發展的和諧一致，企業經濟效益與企業社會效益、企業形象的和諧一致。

第四篇：煤礦廉政文化建設交流材料

建設廉政文化

彰顯廉政力量

為礦區營造風清氣正的發展環境

一號煤礦黨委副書記、紀委書記

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（2018年9月20日）

各位領導，同志們：

清風送爽，萬物崢嶸。今天我在這里與大家共同探討廉政文化建設，學習交流經驗，感到非常榮幸。我發言的題目是《建設廉政文化

彰顯廉政力量

為礦區營造風清氣正的發展環境》。不妥之處，請批評指正。

近年來，在公司黨委、紀委的堅強領導下，一號煤礦認真貫徹落實公司紀委要求，建保障、搭舞臺、重宣傳、強教育，采取多種形式和有效措施，不斷加強和改進廉政文化建設。走出了一條富有特色的廉政文化建設之路，營造了有利于領導干部廉潔從業的道德環境和干事氛圍。

一、提高政治站位，強化責任擔當

反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。習近平總書記指出，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要大力加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。廉政文化建設作為反腐倡廉的基礎性、關鍵性和全局性工作，影響著企業健康穩定發展。一號煤礦始終把廉政文化建設作為落實“兩個責任”的重要保障，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，構建了“黨委領導、行政參與、紀委監督”黨政齊抓共管的組織保障體系，形成了“統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理”的工作格局。充分發

揮廉政文化“價值導向、教化引領、警示提醒”的功能，引導黨員干部不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺講修養、講品德、講誠信、講廉恥，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，時刻愛黨、憂黨、興黨、護黨，為打造美麗和諧平安智慧新礦山營造風清氣正的政治生態。

二、推行兩個機制，確保廉政文化建設有效推進

無規矩不成方圓。一項工作長期有效的開展必須要有強有力的制度支撐。在推進廉政文化建設系統工作中，一號煤礦建立了領導班子成員廉政包保機制，將黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任進行分解，礦領導班子成員定期深入黨風廉政建設聯系點開展廉政主題教育。同時，把鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”與廉政文化建設緊密結合，為推進廉政文化建設找到了有效的載體和有力的抓手。我們結合實際制定了《廉政文化建設月度考核辦法》，對各區隊廉政文化建設進行常態化考核，促進廉政文化建設有序推進。

三、建設三級陣地，確保廉政文化擁有豐厚土壤

陣地建設是加強和推廣廉政文化的重要載體和平臺。我們不斷創新載體、整合資源，探索廉政文化建設的類型及推廣方式，積極構建了礦井、區隊、現場“三位一體”廉政文化教育陣地。充分利用礦“道德大講堂”定期開展活動，發揮其宣傳、教育、引導作用。在辦公區域打造了“清風廊”和“廉政文化”走廊，利用樓道牌板沖擊干部職工的視覺。在區隊開辟了“廉潔讀書角”和“廉政書屋”，不斷充實廉潔教育讀本，為區隊營造廉潔學習的氛圍。在崗位作業現場，在辦公電腦桌面，在干部辦公室設置廉潔標語、警語，將廉政文化根植于崗位現場，確保廉政文化建設全方位、多角度、深層次地推進。通過加強廉政文化陣地建設，讓全體干部在工作和生活中處處感受到廉政文化氣息，讓無處不在的廉政文化占據干部職工的思想高地，切實提高廉潔從政意識，為全礦黨風廉政建設提供堅實的思想保證。

四、抓好五項工作，確保廉政文化建設落地生根

廉政文化建設工作千條萬條，不抓落實就是白條。我們在推進廉政文化建設的過程中，不盲目、不跟風，而是實事求是，真抓實干，確保廉政文化建設富有成效。

抓教育講廉，穩固廉政根基。我們結合“兩學一做”，扎實學習《黨章》《中央八項規定》《廉政準則》、習近平總書記系列講話精神、職業規范、崗位職責、廉政要求及上級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作精神等，利用工作例會、支部大會、中心組學習擴大會等形式，開展專題教育活動，努力營造干部明紀律、守法律的良好氛圍；充分運用身邊的先進典型開展示范教育，培育黨員干部廉潔價值理念；組織黨員干部觀看廉政教育視頻、前往紅石巖監獄接受警示教育，開展以案說法，做到警鐘長鳴；充分發揮家屬協管作用，大力開展親情助廉活動，不定期向干部家屬發廉潔提示信、提醒卡以及廉政教育讀物，及時告知干部廉潔從政的紀律規定等，讓廉政文化的“清風”吹進千家萬戶，構筑起家庭廉政防線。

抓勤政助廉，轉變干部作風。對煤礦而言，圍繞中心工作，把廉政文化嵌入安全生產、經營管理，才能確保廉政文化建設落地生根。我們

以干部走動式管理為切入點，按照“九定十二查”要求，嚴格干部走動式管理。從排班計劃、有效走動統計、入井公示等各個環節，礦紀委全程參與及時提醒督促。同時，為了確保干部走動取得實效，我們充分利用井下監測監控系統、人員定位系統、地面巡點檢系統等現代網絡技術，實時監控抽查干部下基層到一線的情況，定期通報獎罰和考核，真正做到讓干部動起來，轉變作風，促進工作。

抓防控保廉，扎緊制度籬笆。把權力關進制度的籠子里，這是我們近年來黨風廉政建設和反腐敗斗爭持之以恒在做的一項基礎性工作。我們定期修訂《一號煤礦崗位廉潔風險防控管理手冊》，構建崗位廉潔風險防控體系，把廉潔風險防控深植到經營管理體系中。今年以來，我們圍繞多發易發的廉潔風險點，修訂完善優化了《隱患追溯問責制度》《庫房管理制度》《黨建工作責任實施辦法》《職工請銷假管理制度》《部門獎罰規范》等各類制度10余項，不斷保證制度科學完善、有效管用，不斷用制度管人管事，嚴格按程序辦事。同時，向全礦副科級領導干部發放《黨風廉政責任制記實手冊》，全面開展干部廉潔承諾踐諾，督促黨員領導干部定期匯報廉潔踐諾情況和個人重大事項，自覺接受組織監督和群眾監督。

抓公開促廉，把權力曬在陽光下。公生明，廉生威。我們始終堅持隊務“六公開”，將出勤表、獎罰表、結算表、工資表等堅持“上墻公開”；干部選拔任用、三項機制應用等堅持及時公示公開；班子成員堅持在職代會上述職述廉，中層干部定期開展述職述廉，現場公開民主測評結果，接受民主監督。今年，我們針對工資分配、安全管理等方面，在職工群眾中開展了無記名問卷調查，發放問卷

300余份，公開向職工群眾征集對企業對各級管理人員的意見和建議，及時核查問題線索，及時采取處置措施，收到了較好的效果。

抓道德育廉，涵養廉潔文化。我們充分利用“道德大講堂”，通過重溫入黨誓詞、合唱一首歌、誦一段經典、講一個故事、看一部短片活動，用“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”的形式，不斷教育黨員領導干部忠于黨、忠于祖國、忠于企業、忠于家庭、忠于事業、忠于崗位，守諾言，講信用，辦實事，引導干部群眾牢固樹立誠實守信為本的道德觀念和責任意識，全面提升職業道德水平。我們在職工入升井必經之地建立四德教育基地，堅持把社會主義核心價值觀教育與廉潔文化建設結合起來，不斷在黨員干部中開展四德教育，以德育廉。

五、廉政文化建設存在的問題

一號煤礦廉政文化建設雖然開展了一些工作，但距離公司要求還有一定差距，還存在一些問題和不足，需要我們不斷努力，繼續改進。

一是重硬件建設輕軟件建設，部分區隊全年開展廉政文化活動的頻次不高。二是重眼前輕長遠，廉政文化建設缺少長遠規劃，開展活動也是滿足于取得暫時性的轟動效果，沒有長遠打算。三是重傳統輕創新，廉政文化建設中存在著形式單一、內容雷同、手段傳統等現象，不能滿足不同層次群體、不同人員的需要。

各位領導、同志們，廉政文化建設是拒腐防變的基礎工程，是企業健康穩定發展的重要基石。我們將繼續積極探索新形勢下

加強黨風廉政教育的途徑和方法，不斷完善和豐富廉政文化內涵，充分發揮廉政文化的教育功能，增強黨員干部廉潔自律意識，構筑黨員干部拒腐防變思想道德防線，在全礦營造濃厚的崇廉倡廉氛圍，營造良好的政治生態，為公司全面推進“三做一打造”戰略，聚力“二次騰飛”做出新的更大貢獻。

謝謝大家。

第五篇：煤礦廉政文化建設工作總結

2008年以來，某礦紀委緊緊圍繞企業轉型振興大局，結合特殊時期黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，在貫徹落實科學發展觀和監督企業重大決策精準執行的實踐中主動作為，為企業加快轉型發展提供了有力的政治和紀律保證。2008年礦創出了原煤產量、安全周期、經營效益三個歷史最好水平，被xx市紀委命名為廉政文化建設示范單位。

一、突出監督重點，在參與并保證企業重大決策落實中充分發揮作用

積極有效參與企業重大決策，并在實施過程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業紀檢組織的一項重要任務。

一是積極有效地參與企業重大決策。為認真貫徹落實集團公司振興礦老工業基地的戰略部署，礦紀委主動介入，搞調研、提建議，對干部職工進行垞“城的發展和希望在外部”的主題教育，引導和激勵職工走出去創業。礦領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發展思路，主要領導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經過艱苦努力，先后拿下了托管兩個礦井、產能達到300萬噸的承包垞生產合同，實現了城礦史上第一次成建制綜采、綜掘隊伍走出去創業的突破。目前，設計年產120萬噸的甘肅酒鋼集團裕源煤礦、日產已達6000噸、月進600米左右的山西新都綜采、綜掘隊等異地項目進展順利。

二是圍繞企業安全生產重要問題實施監督。我們狠抓了管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過程的檢查監督。根據集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規定，專門研究下發了《某礦管理人員安全履職考核補充規定》，新增了12條內容，礦紀委專門設計印制了干部下井帶班作業、必知必會知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日常考核，紀委月度匯總形成考核報告，考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態監察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，2008年管理人員共有98人次因敷衍應付等不盡職或不履職受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎。

三是積極開展企業重點工作的有效督查。棚戶區改造是加快振興礦老工業基地的一項重要工作。在參與制定棚戶區改造方案、工作規劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規違紀行為的發生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，礦紀委參與、督促有關部門制定實施了政策入戶宣傳、層級信訪接待和集訪責任追究等制度，確保全礦352戶棚戶區24291平方米居民人人懂政策，個個知步驟，保證了棚戶區改造工作的積極穩妥推進。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《節能減排管理制度》等文件規定落實的基礎上，形成了由規劃發展科每天調度會通報主要能耗消耗情況、每旬進行分析、每月工作例會等制度，保證了各項指標任務的完成。2008年礦被xx市環保局、經貿委評為“清潔生產合格”單位。

二、抓住監督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業

企業重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監督重點，通過開展教育引導、廉潔論證、查辦案件等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業的各項決策，規范從業行為。

首先，努力營造強勢本廉宣教氛圍。垞為規范黨員干部貫徹企業各項決策的行為，推進“本廉城”創建，礦在資金十分緊張的情況下，想法設法投入7萬余元，對集學習、電教、網絡、談話等功能為一體的多功能廉潔文化室進行了軟硬件補充，將人工湖進行重新布點和改造，發動黨員干部取名，使之賦予具有群眾基礎的、較為豐富的廉潔內涵，建成了具有觀光、教育、休閑等功能的“蓮湖”。與此同時，我們還積極開展構建家庭“護廉網”、黨員干部七項規定主題教育、舉辦廉潔講壇、廉潔教育周、召開典型案件通報會等十多項活動，使廉潔文化滲透到了企業工作的方方面面。

其次，積極開展制度廉潔論證活動。圍繞易發生違規違紀的重要規章制度進行督查，2008年礦紀委對《關于實行基層活動金制度》的文件進行廉潔檢測和評估，通過調研發現，活動金制度規定中的使用范圍的科學性、合理性不夠以及各單位在執行中比例懸殊較大，且無明確規定。經過立項和充分論證，礦專門下文，明確了9項使用范圍以及使用的數額規定,與此同時，我們還健全了“開放式二次分配”和區務公開等一系列制度，促進了黨員干部廉潔從業，維護了企業和職工的合法權益。

第三，嚴肅查辦違紀違法案件。在監督企業重大決策貫徹落實過程中注意發現案源，懲處違法違紀行為，先后排查出物業公司負責工資工作的李某、王某利用工作之便涉嫌貪污的案件和物業公司煤炭營銷業務員孫某挪用公款的案件，為企業挽回了經濟損失，維護了企業和職工利益。對克扣截留的2名干部、吃拿卡要的1名機關管理人員進行了嚴肅處理，2008年，共受理群眾信訪24件次，處理23人，立案并移交司法機關處理一起，通過懲處，教育警示了一大批黨員干部，保證了企業各項規章制度的有效落實。

三、建立監督體系，在規范管理行為中推進反腐倡廉治本工作

制度建

設是反腐倡廉體系的核心內容，是實現以人治企向以制度治企轉變的根本保證。一年多來，我們重點從加強制度體系建設入手，不斷推進企業管理工作的制度化、規范化。

一是建立企業四大管理體系。2008年以來，礦紀委以積極負責的精神，參與和協同有關部門先后建立了垞垞垞垞《礦安全管理體系》、《礦生產技術管理體系》、《礦政工工作體系》和《煤礦經營管理體系》。在建立經營管理體系過程中，組織企管、審計、工資、財務等部門對原63項經營管理制度進行了全面系統的梳理和修訂，新的管理體系涉及異地項目經營管理、工程及設備購置與大修管理、績效管理及部門履職管理等內容共十一章六十七節 25萬字，保證了企業各項經營管理活動的制度化、規范化。二是堅持重大決策集體研究決定制度。按照《集團公司關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施意見》要求，切實落實“凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須由領導班子集體做出決定”的“三重一大”要求，堅持黨的民主集中制原則，強化組織監督，充分發揮了領導班子集體領導的作用，促進了各項決策民主化、科學化、規范化，使企業步入了制度體系健全、各級執行有力、各項監督有效的健康發展軌道。