第一篇：對基層支部的意見和建議

對基層支部的意見和建議

篇一：對黨支部的意見和建議：

在2011年10月起，我村支部開展了單王鄉(xiāng)黨員黨性定期分析工作，黨員先后對黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據(jù)這些意見和建議，結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)行整改，并制訂了相關(guān)的組織制度。

黨員對黨支部的意見和建議：

1、加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

3、希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神，努力把前樓村建設(shè)得更好。

4、村內(nèi)有些路段損壞很嚴(yán)重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。

5、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，從而提高黨員的認(rèn)識。

6、盡量提早通知開會時(shí)間（約一個(gè)星期），對黨員來說能更好安排時(shí)間參加會議。

7、多開展活動，加強(qiáng)黨員間的交流和了解。

8、增設(shè)黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。

10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。

11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強(qiáng)黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機(jī)制。

12、多到村內(nèi)體察民情，加強(qiáng)村內(nèi)困難戶的幫扶力度。

13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

14、希望黨支部實(shí)事求是，多為前樓村民解決實(shí)際問題，把前樓的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)都搞好。

15、制定關(guān)于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動，如：探望村內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開展各種便民利民服務(wù)等。

17、多創(chuàng)造一些機(jī)會，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會，從而更

好更快地融入到黨組織的大家庭中！

18、希望黨支部能從實(shí)際出發(fā)，多做實(shí)事，力爭把我村的建設(shè)提高一個(gè)臺階，把前樓村民的生活水平提高一個(gè)層次。

19、各季度開展評選先進(jìn)黨員活動，建立黨支部會議制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)，賞罰分明。

20、希望黨務(wù)工作更加公開、透明。

21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會；更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。

22、召開黨員會議時(shí)，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關(guān)于會議內(nèi)容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。

23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。

24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進(jìn)行考核。

25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應(yīng)搞一些能夠讓大家增進(jìn)友誼的活動。

26、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，從長遠(yuǎn)和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展，從實(shí)處提高前樓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加村民收入。

27、作為黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，要多些關(guān)心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。

28、現(xiàn)時(shí)前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設(shè)些交通標(biāo)語和多設(shè)些減速帶。

29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關(guān)心老黨員的身體健康。

30、組織生活應(yīng)該求精不求多，盡量用最少的時(shí)間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡(luò)。

31、建議充分利用短信平臺，落實(shí)會議時(shí)間，黨員意見可以通過短信征詢，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進(jìn)一步增強(qiáng)黨員主動參與黨內(nèi)事務(wù)的主體情況，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。

32、加強(qiáng)村內(nèi)道路建設(shè)，村內(nèi)幾條主要道路出現(xiàn)損壞。

33、建議在前樓小學(xué)門口對建兩條類減速坡。

34、盡快完善村總支部的規(guī)章制度。

35、由于組織生活的時(shí)間與工作時(shí)間有沖突，不便于在職工作的黨員按時(shí)參加會議，建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時(shí)間，提高開會質(zhì)量和效率。組織活動方面：創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，開展理論和時(shí)事討論活動，加強(qiáng)各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。

36、因地制宜開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。靈活安排時(shí)間，方便黨員，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量；注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學(xué)習(xí)形式，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。

37、建議黨支部平時(shí)要深入村落、農(nóng)戶、企業(yè)和群眾，廣泛進(jìn)行調(diào)研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農(nóng)村建設(shè)的突出問題，群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，以及群眾生產(chǎn)生活的實(shí)際問題。

38、打好群眾基礎(chǔ)，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

39、搞好民生建設(shè)，發(fā)展民主、文明的農(nóng)村環(huán)境。以和諧、穩(wěn)定為根本，促進(jìn)社會文明。篇二：對黨支部的意見和建議：

察鎮(zhèn)衛(wèi)生院支部書記、支委與黨員相互批評意見

一.黨員、支委對黨支部的批評意見共10條

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

2、希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設(shè)得更好。

3、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，從而提高黨員的認(rèn)識。

4、多開展活動，加強(qiáng)黨員間的交流和了解。

5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。

6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開展各種便民利民服務(wù)等。

7、多創(chuàng)造一些機(jī)會，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會；更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關(guān)心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎(chǔ)，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

二.支委對支部書記的批評意見.對王剛同志（黨支部書記）的批評意見（共3條）

1、何長生同志（衛(wèi)生院院長）所提批評意見（1條）

（1）王剛同志，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實(shí)工作現(xiàn)象。如：你作為一名社區(qū)黨支部書記，對單位維護(hù)穩(wěn)定工作及領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班情況進(jìn)行檢查時(shí)，你只是安排別人去去，你都親自不下去。這是官僚主義 2.楊素英同志（支部組織委員）所提批評意見（2條）

（1）你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識。

（2）對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散，作用發(fā)揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見

對何長生同志批評意見 在指導(dǎo)和加強(qiáng)分管科室、基層黨組織的理論學(xué)習(xí)和組織生活方面，力度不夠；工作上有時(shí)存 在急躁情緒，批評人不講情面。

對楊素英同志批評意見

在鉆研自身業(yè)務(wù)方面的辦法還不夠多，有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。

篇三：對支部存在問題的意見匯總以及改進(jìn)方案

黨支部整改方案與存在問題

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)“中心”工作，學(xué)習(xí)“海爾”文化，推行問題管理，按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的工作安排，“中心”黨委在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對自身工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和深刻反思。總的感到，運(yùn)行以來，經(jīng)過大家的共同努力，雖然取得了較好成績，贏得了各級和社會各界的一致好評，但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。特別在“中心”管理、窗口意識、服務(wù)觀念、工作作風(fēng)、辦事效率、文明形象等方面，與實(shí)踐“三個(gè)代表”的要求、與“中心”的地位和作用、與人民群眾的愿望、與先進(jìn)地區(qū)的實(shí)踐相比，還存在一些不適應(yīng)和不到位的問題。這些問題有的是客觀的，有的是存在于干部職工隊(duì)伍自身的。“中心”黨委從主客觀兩個(gè)方面進(jìn)行了查找分析，并提出了改進(jìn)工作的“五抓”措施，希望全體黨員和工作人員認(rèn)真對照檢查，自覺地查擺問題和不足，堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維和改革的辦法去解決問題，改進(jìn)工作，不斷提高服務(wù)水平。

一、存在問題

（一）客觀方面

1、服務(wù)功能有待于進(jìn)一步完善。因受場地限制，進(jìn)入“中心”的審批事項(xiàng)還不夠全、不配套，致使“中心”服務(wù)發(fā)展、方便群眾的作用還沒有充分發(fā)揮出來。

2、運(yùn)行機(jī)制有待于進(jìn)一步規(guī)范。“中心”建設(shè)尚處于探索階段，運(yùn)行機(jī)制還不夠完善，還不能完全適應(yīng)“精簡、效能、責(zé)任、監(jiān)督、統(tǒng)一”的改革要求；有的部門審批流程不規(guī)范，“一事兩地”、“兩頭辦理”的問題仍然存在；行政審批的監(jiān)督約束機(jī)制還不健全，部門、窗口配套聯(lián)動的運(yùn)行機(jī)制還沒有建立起來。

3、部門配合有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別部門對審批事項(xiàng)進(jìn)“中心”辦理授權(quán)不充分，仍然存在層層把關(guān)、逐級簽字的問題；有的單位內(nèi)部科室與窗口工作不協(xié)調(diào)、支持配合不夠，極個(gè)別的甚至通過上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)項(xiàng)目進(jìn)“中心”辦理，人為設(shè)置障礙。

4、體制性障礙有待于進(jìn)一步?jīng)_破。長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的審批過多過濫、職能交叉、重復(fù)審批、權(quán)責(zé)不清等問題仍比較突出；一些上級業(yè)務(wù)主管部門還存在對基層干預(yù)過多、統(tǒng)的過死，與地方政府提速不同步的問題，致使一些審批事項(xiàng)環(huán)節(jié)多、程序繁、時(shí)限長。

（二）主觀方面

1、窗口意識還沒有完全到位。有的同志對“中心”黨支部整改方案在我市“三大文明”建設(shè)中的窗口作用認(rèn)識不深，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量做好工作的自覺性還不夠，盯先進(jìn)、敢競爭、創(chuàng)一流的境界還不夠高，闖路子、樹樣子、創(chuàng)牌子的意識還不夠強(qiáng)。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)還沒有完全到位。有的同志對“中心”的工作性質(zhì)、“服務(wù)”的天職認(rèn)識不深刻，熱情服務(wù)、主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識不夠強(qiáng)，“寧煩自己百次，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放，執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活；有的同志對業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)研究不透、服務(wù)本領(lǐng)還不夠高，個(gè)別的同志對審批條件不能一次告知，讓服務(wù)對象跑了冤枉路；有的同志把本應(yīng)內(nèi)部傳遞的程序讓服務(wù)對象自己去辦，讓群眾多跑了腿。

3、作風(fēng)轉(zhuǎn)變還沒有完全到位。“中心”管理還有薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)管重罰的力度還不夠大；有的對“中心”的嚴(yán)格管理不適應(yīng)，感到受約束，穩(wěn)不住，坐不下，深不進(jìn)去，個(gè)別的還有紀(jì)律松弛的現(xiàn)象；有的對在“中心”工作抱有臨時(shí)觀點(diǎn)，擔(dān)心被原單位冷落，在職務(wù)晉升、職稱評聘等方面受到影響；有的大膽負(fù)責(zé)、黨支部整改方案敢吃苦、敢吃虧、敢碰硬的精神還不夠強(qiáng)，風(fēng)風(fēng)火火抓落實(shí)的勁頭還不夠足。

4、效率提高還沒有完全到位。有的同志效率觀念不強(qiáng)，工作節(jié)奏不快，個(gè)別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象；有的審批項(xiàng)目辦理還沒有達(dá)到程序最簡、材料最少、時(shí)限最短的要求；有的不主動研究簡化程序、推進(jìn)提速的方式方法；有的不能大膽行使部門授權(quán)，工作瞻前顧后、畏首畏尾，無須請示的仍然請示，該快辦的快不起來；聯(lián)辦事項(xiàng)并聯(lián)辦理落實(shí)的不夠好，即辦件的比例還不高。

5、文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務(wù)行為還不夠規(guī)范，風(fēng)紀(jì)還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”組織的氛圍還不夠濃。

二、整改措施

（一）抓學(xué)習(xí)。充分利用多種學(xué)習(xí)載體，采取靈活的學(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育，抓好社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。著眼培養(yǎng)一支“一兵多能、一專多用”的復(fù)合型隊(duì)伍，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育的經(jīng)常化、制度化。

（二）抓管理。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，加大考核獎(jiǎng)懲力度。進(jìn)一步規(guī)范黨支部整改方案“六類事項(xiàng)辦理”的運(yùn)作機(jī)制，對所有進(jìn)入“中心”項(xiàng)目，制定具體的操作流程，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。加大對項(xiàng)目審批流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力 度，實(shí)行全過程跟蹤管理。進(jìn)一步抓好“中心”與部門、部門與窗口、窗口與業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制度，形成“窗口圍著群眾轉(zhuǎn)，部門圍著窗口轉(zhuǎn)”的配套聯(lián)動局面。

（三）抓創(chuàng)建。認(rèn)真組織開展好爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，不斷豐富完善黨員隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)，形成一種“民主評議、民主監(jiān)督、激勵(lì)約束”的長效管理機(jī)制。

（四）抓創(chuàng)新。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)“海爾”文化，推行“問題”管理。牢固樹立“找不出問題就是最大的問題”和“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰”的理念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中不斷探索創(chuàng)新，提高服務(wù)水平。積極用創(chuàng)新的思維和先進(jìn)的理念武裝頭腦，建設(shè)特色鮮明的“中心”文化，打造文明高效的服務(wù)品牌。

（五）抓完善。按照省政府《關(guān)于進(jìn)一步推動政府工作提速的通知》（魯政發(fā)[2003]33號）要求，繼續(xù)做好審

批事項(xiàng)的梳理和第二批審批項(xiàng)目進(jìn)入“中心”的工作。搞好與國家行政審批制度改革的銜接，對改革中取消的行政審批事項(xiàng)堅(jiān)決落實(shí)到位。進(jìn)一步拓展服務(wù)功能，使“中心”真正成為推進(jìn)提速、便民服務(wù)的載體。

支部領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改方案措施

xx黨支部自7月開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動后,通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、個(gè)別談話、設(shè)置意

見箱、設(shè)置征求意見電話等多種形式。現(xiàn)將針對xx支部領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下；

一存在問題：

1、支部黨員發(fā)展力度不夠，希望支部在邦助入黨積極分子和黨員發(fā)展上增加力度。黨員教育和活動要豐富多彩；

2、總庫配送班和成品庫隨工廠生產(chǎn)能力加大而增加，現(xiàn)有設(shè)備和人員緊張，部分設(shè)備老化、故障多；

3、xx公司在廠里沒有起到職能部門作用，尤其是管理職能，業(yè)務(wù)員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

4、對工會建議以往開展活動形式單一，不吸引職工參加,希望創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容；

5、物資降庫，很多問題是歷史造成的，有計(jì)劃員對進(jìn)庫物資不重視，不及時(shí)告訴車間領(lǐng)用，這樣情況也要扣獎(jiǎng)，積極開展降庫，又不是主觀原因造成的，建議不要扣獎(jiǎng)；

6、班組長以上的手機(jī)日常大部份用在工作聯(lián)系上，能否給予適當(dāng)補(bǔ)助。

二、存在問題的原因

1、針對支部黨員發(fā)展力度不夠和工會活動形式單一，不吸引職工參加的問題，支部開展活動與工會活動一樣，隨職工生活水平和活動興趣要求的提高，不滿足單一的文體活動。主要是支部沒有很好地向群眾宣傳和溝通，支部歷年來保持每年發(fā)展一到二名黨員，存在有時(shí)候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多，就使得群眾產(chǎn)生了誤解。

2、總庫配送班和成品庫隨工廠生產(chǎn)能力加大而增加，現(xiàn)有設(shè)備和人員緊張，部分設(shè)備老化、故障多，這個(gè)問題已向廠有關(guān)部門多次反映，廠部有統(tǒng)一安排。

3、xx公司在廠里沒有起到職能部門作用，此現(xiàn)象在少數(shù)個(gè)別崗位上存在，xx公司作為廠部一個(gè)物資管理部門，加強(qiáng)物資管理，降低采購成本，減少物資損耗，是

xx公司職責(zé)，不能由少數(shù)生產(chǎn)單位在使用物資中指定廠家和物資型號。

4、物資降庫在供銷已開展多年，特別是今年加大了考核力度，有少部份計(jì)劃員未完成考核指標(biāo)而扣獎(jiǎng)，也有多種原因，既然考核就必須兌現(xiàn)。供銷在今后工作中努力做好物資降庫，少部份物資還要做到零庫存，使物資供應(yīng)達(dá)到快速反映,最低成本,保障供應(yīng)為目標(biāo)。

5、班組長以上的手機(jī)大部份用在工作聯(lián)系上，供銷公司不是三產(chǎn)多經(jīng)單位，與大多數(shù)管理單位一樣，無法給予補(bǔ)助。

三、整改措施

1、加強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。自覺接受基層群眾的意見，同時(shí)，在工作中做到既要做到堅(jiān)持原則，又要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實(shí)到位。保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，2、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度，每年辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)顧客、服務(wù)車間意識，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。

3、加強(qiáng)工作主動性，增強(qiáng)超前服務(wù)意識。在日常工作中，心系基層，服務(wù)群眾、為基層服務(wù)的水平創(chuàng)造條件，支部與工會在今后活動中，形式多樣開展自主管理、學(xué)習(xí)型班組、勞動競賽等活動。做好比質(zhì)比價(jià)和備件國產(chǎn)代用工作，繼續(xù)做好物資使用的跟蹤、調(diào)查。完善供應(yīng)商信息,加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理,使物資供應(yīng)達(dá)到快速反映,最低成本,保障供 應(yīng)的目的。

4、堅(jiān)持解放思想，堅(jiān)持創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決在工作上存在的一些問題。切實(shí)形成團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，富有凝聚力的班子，做到管好自己，帶好隊(duì)伍，樹好形象，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，促進(jìn)發(fā)展。xx黨支部 2005年9月27日

向陽小學(xué)黨支部存在問題及整改措施

按照創(chuàng)建“五好黨支部”的要求，我支部認(rèn)真組織，扎實(shí)推進(jìn)，并結(jié)合本單位工作實(shí)際。到目前為止，充分征

求黨員、群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進(jìn)行了認(rèn)真分析和剖析，針對存在的問題支部制定整改方案如下：

一、黨支部存在的主要問題 ：

1、支部組織的理論學(xué)習(xí)缺少計(jì)劃性和系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)實(shí)效不夠好。

整改措施： ① 建立支部理論學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)習(xí)計(jì)劃明確、學(xué)習(xí)內(nèi)容具體、學(xué)習(xí)時(shí)間落實(shí)，每月集中學(xué)習(xí)不少于一次，時(shí)間不少于兩小時(shí)。要求對每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)紀(jì)錄，注重學(xué)習(xí)效果的提高。②政治理論學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系國際、國內(nèi)形勢和我校的實(shí)際，突出重點(diǎn)、有的放矢、形式多樣、注重實(shí)效。在自覺性、經(jīng)常性和實(shí)效性上狠下工夫。下一階段支部將緊密結(jié)合五中全會文件的學(xué)習(xí)，力求取得學(xué)校工作的新提高，新進(jìn)展，新收獲。③支部委員起好表率作用。定期召開支委會議對黨員教師思想情況進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)黨員教師各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習(xí)要求；在學(xué)習(xí)中注意解決學(xué)校內(nèi)存在的主要問題；注意及時(shí)糾正學(xué)習(xí)中可能會出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際的不良學(xué)風(fēng)。

2、支部對黨員教育管理措施不力、黨內(nèi)批評和自我批評氣氛不濃、黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不夠。整改措施： ① 健全規(guī)范支部對黨員的日常教育管理，在支部內(nèi)開展黨員意識、責(zé)任意識、工作意識、學(xué)習(xí)意識、表率意識的學(xué)習(xí)教育活動，使黨員同志通過學(xué)習(xí)形成共識。②支部每學(xué)期期末開展一次集體交心談心活動，一次批評與自我批評的專題民主生活會，形成一個(gè)“嚴(yán)肅認(rèn)真對待自己，真心誠意幫助別人”的團(tuán)結(jié)活潑的民族氛圍。全體黨員要敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，遵循“有則改之，無則加勉”的原則，積極開展嚴(yán)肅的、真誠的、實(shí)事求是的批評與自我批評。③每學(xué)期至少召開一次黨外教職工座談會，廣泛征求意見，對征求到的群眾意見，要做到條條意見有記載，個(gè)個(gè)問題有回復(fù)，件件事情有著落，項(xiàng)項(xiàng)工作有改進(jìn)。④支部委員在工作中多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見。給黨員同志壓擔(dān)子，在工作中調(diào)動黨員同志的積極性，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3、支部自身建設(shè)計(jì)劃性不強(qiáng)、理論研究和創(chuàng)新不夠；黨員發(fā)展工作還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

整改措施：①每學(xué)期初召開支部會議，圍繞學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，制定切實(shí)可行的支部工作計(jì)

劃，確定階段性目標(biāo)。②定期召開支委會，研究貫徹落實(shí)黨支部布置的工作；根據(jù)學(xué)校中心工作，結(jié)合實(shí)際，學(xué)習(xí)政治理論，提高自身政治素養(yǎng)；討論黨員教育和日常管理的措施；遇重大問題集體討論并及時(shí)向總支請示。③定期召開民主生活會，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，認(rèn)真開展批評和自我批評。積極組織黨員活動，充分調(diào)動黨員積極性，提高黨支部的凝聚力，戰(zhàn)斗力。④制定教育培養(yǎng)入黨積極分子的工作計(jì)劃，根據(jù)入黨積極分子的具體情況，制定發(fā)展黨員計(jì)劃，規(guī)范發(fā)展黨員的程序。

二、行政管理工作中存在的主要問題： 1．如何突出以教學(xué)為中心，抓好教學(xué)常規(guī)管理

整改措施：①制定操作性強(qiáng)的《向陽小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》，并逐步實(shí)施。②充分發(fā)揮教研組作用，調(diào)

動教研組長的積極性，開展校本教研活動。③教導(dǎo)主任做好每天的查堂并記載，學(xué)期初和期末進(jìn)行兩次教案、作業(yè)檢查。

2．如何抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育

整改措施：①建立“每日紀(jì)律、衛(wèi)生檢查公布欄”，使全校師生能及時(shí)了解學(xué)校檢查結(jié)果。②各班設(shè)立衛(wèi)

生、文明監(jiān)督員，每日對本班衛(wèi)生、文明進(jìn)行督導(dǎo)，并定期參加學(xué)校衛(wèi)生、文明值日。③大力做好宣傳，堅(jiān)持每月評選“文明之星、節(jié)約之星”并公示。④整頓上下樓、集會紀(jì)律。要求上下樓梯靠右行；集會、上下樓保持安靜。每日做操時(shí)對當(dāng)天的本項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)。⑤加強(qiáng)班主任養(yǎng)成教育經(jīng)驗(yàn)交流，使好的經(jīng)驗(yàn)和方法能得以推廣，同時(shí)，對工作有實(shí)效的班主任和班級予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3．如何對青年教師進(jìn)行培養(yǎng)和管理

整改措施：①強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，提高青年教師的職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)理論水平。②采取開放型的管理模式，調(diào)動青年教師的工作積極性。③規(guī)范學(xué)校師德工作方法的途徑。④為青年教師配備導(dǎo)師幫教；為青年班主任配備導(dǎo)師，加強(qiáng)對青年班主任的指導(dǎo)和考核。⑤鼓勵(lì)青年教師業(yè)務(wù)進(jìn)修，為青年教師進(jìn)修提供方便；鼓勵(lì)青年教師開展教改實(shí)踐與研究，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施；加強(qiáng)橫向聯(lián)系，鼓勵(lì)青年教師外出聽課和參加教研活動。⑥開展有關(guān)活動，如青年教師三項(xiàng)基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課、論文評比活動等。

我支部將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“五好黨支部”為目標(biāo)，在九亭鎮(zhèn)綜合黨委和九亭鎮(zhèn)教育黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)做好方方面面的工作，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會的勝利召開！

松江區(qū)向陽小學(xué)黨支部 2012年06月19日

第二篇：對進(jìn)一步加強(qiáng)基層信訪工作的意見和建議

對進(jìn)一步加強(qiáng)基層信訪工作 的意見和建議

當(dāng)前制約信訪工作的主要問題，一是信訪渠道不夠暢通；二是信訪問題處理層層轉(zhuǎn)送，只轉(zhuǎn)不辦，責(zé)任不清，效率低下；三是對處理信訪事項(xiàng)的機(jī)關(guān)監(jiān)督力度不夠；四是對侵犯群眾利益引發(fā)信訪問題的違法行為缺乏明確的責(zé)任追究機(jī)制；五是對破壞信訪秩序的行為缺乏必要的規(guī)范。而這些問題絕大多數(shù)取決于基層，因此，提出如下幾點(diǎn)加強(qiáng)基層工作的建議：

（一）要強(qiáng)化初信初訪辦理工作。一是著力推進(jìn)信訪首辦工作責(zé)任制，把解決信訪問題的責(zé)任落實(shí)到機(jī)關(guān)職能部門，把好信訪工作的第一道關(guān)口，防止把小問題拖成大問題。二是提高初信初訪一次性辦結(jié)率，努力減少重復(fù)信訪、由信轉(zhuǎn)訪的情況。三是落實(shí)信訪事項(xiàng)受理的告知、答復(fù)制度。四是確保機(jī)構(gòu)、人員到位。所有縣團(tuán)級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位均設(shè)立專職信訪工作機(jī)構(gòu)和人員,使信訪科（局）有效發(fā)揮協(xié)調(diào)處理群眾信訪工作的作用。

（二）不斷加強(qiáng)對基層信訪工作的支持。一要保障信訪工作經(jīng)費(fèi)，使每一個(gè)縣級以上的信訪機(jī)構(gòu)都做到人員齊、陣地實(shí)（要有接待室、談話室、辦信室、聯(lián)席會議室、聽證室等）、設(shè)施全（有充足的辦公桌椅、文檔柜、計(jì)算機(jī)、電話、專用或兼用交通工具等日常辦公設(shè)備）、牌子硬（具有一定的督查、督辦權(quán)和建議權(quán)，工作上可以獨(dú)當(dāng)一面）。二要對信訪工作的管理實(shí)行一崗多責(zé)、一考多評的辦法，將信訪工作考核與各類評優(yōu)掛鉤，與政績掛鉤，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部信訪工作責(zé)任心。三要重點(diǎn)加強(qiáng)最基層單位的信訪工作隊(duì)伍力量，建立基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（連隊(duì)）信訪站，并要求做到“六有”即：有房子、有牌子、有人員、有資料、有制度、有措施。四要賦予信訪機(jī)構(gòu)一定的干部任免考核權(quán)和工作建議權(quán)，加強(qiáng)信訪工作的獎(jiǎng)懲。五要始終堅(jiān)持實(shí)行好信訪問題定期排查、處理和通報(bào)、會辦制度。六要各級黨政機(jī)關(guān)、信訪部門在解決信訪問題過程中必須堅(jiān)守原則，依法、依規(guī)辦事，杜絕“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”現(xiàn)象。

（三）實(shí)行信訪案件終結(jié)制，不斷提高信訪案件辦結(jié)質(zhì)量。按照新修訂的《信訪條例》的規(guī)定，信訪事項(xiàng)的辦理，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，經(jīng)過調(diào)查、明確處理決定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、辦理機(jī)關(guān)的書面答復(fù)、說服解釋、督促執(zhí)行等幾個(gè)主要環(huán)節(jié)，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)，都影響案件的辦結(jié)質(zhì)量，各級組織必須落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格做好調(diào)查、取證、處理，執(zhí)行好終結(jié)制度，不斷提高信訪案件的查辦質(zhì)量。

總之，基層是群眾信訪問題的發(fā)生地，也是大部分信訪問題得以徹底解決的源頭。要切實(shí)提高處理信訪事項(xiàng)的效率，方便人民群眾在當(dāng)?shù)赜绕涫窃诨鶎犹岢鲂旁L事項(xiàng)，并及時(shí)得到解決，使人民群眾在當(dāng)?shù)靥岢鲂旁L事項(xiàng)就如同在省城和北京提出一樣，就必須要求各級黨政堅(jiān)持做好初信初訪工作，不斷加強(qiáng)對基層信訪陣地建設(shè)和信訪工作的重視程度，提高信訪問題一次性辦結(jié)率，更好的掌握工作主動權(quán)。

第三篇：支部的意見與建議

對中心支部的意見與建議

1.多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

2..多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，從而提高黨員的認(rèn)識。

3.利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動，如：探望轄區(qū)內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開展各種便民利民服務(wù)等。

第四篇：工會基層意見及建議

基層建設(shè)意見及建議

工會領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)通知精神，項(xiàng)目部通過民意調(diào)研，組織員工集體討論，匯總形成以下意見與建議，供參考。

一、就業(yè)再就業(yè)方面

1、高校畢業(yè)生就業(yè)方面

在公司的大力支持下，每年基本上都會安排高校畢業(yè)生在外營點(diǎn)就業(yè)，外營點(diǎn)也一般都會為大學(xué)生提供合適的就業(yè)崗位。尚應(yīng)在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)：

⑴加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀的宣貫，使個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀融合，形成認(rèn)知感。

⑵進(jìn)一步加強(qiáng)“師帶徒”作風(fēng)，以便新就業(yè)大學(xué)生能盡早適應(yīng)工作崗位。

2、職工再就業(yè)方面

根據(jù)目前市場需求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，部分職工也將從“技能型向“管理型”轉(zhuǎn)變，職工再就業(yè)能力培訓(xùn)工作應(yīng)由公司統(tǒng)籌安排、進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、職工自主創(chuàng)業(yè)方面

在公司的管理權(quán)限與管理范圍下，建議公司應(yīng)適當(dāng)鼓勵(lì)職工開展自主創(chuàng)業(yè)，以減輕面臨的就業(yè)壓力。

4、就業(yè)技能培訓(xùn)方面

建議公司能多組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)能有針對性，并與新增就業(yè)崗位要求相適應(yīng)。

二、社會保障方面

1、部分員工對社會保險(xiǎn)方面的知識缺乏，并對計(jì)提的“三金兩費(fèi)”概念認(rèn)識不清，建議對社會保險(xiǎn)方面的知識應(yīng)普及宣傳。

2、建議公司建立低保人群檔案，對低保人群能夠給予更多的社會幫助。

3、針對職工職業(yè)病防治及安全衛(wèi)生方面，希望公司能進(jìn)一步加強(qiáng)一線作業(yè)監(jiān)管，保障職工職業(yè)健康。

三、職工文化建設(shè)方面

1、職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)方面，建議與項(xiàng)目工程特點(diǎn)相適應(yīng)，即服務(wù)于工程需求，又服務(wù)于人文需求；

2、在法制管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國的傳統(tǒng)文化，應(yīng)適當(dāng)融合“人情化”管理理念，消除人與人之間的心理壁壘，形成凝聚力。

四、農(nóng)民工權(quán)益保障方面

1、建立合格農(nóng)民工信用檔案，應(yīng)聘的農(nóng)民工應(yīng)視為自己的員工看待，消除歧視觀念。

2、應(yīng)將農(nóng)民工的工資及勞保用品的發(fā)放工作納入監(jiān)管，項(xiàng)目部定期檢查并督促整改。

3、項(xiàng)目部應(yīng)在當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處建立項(xiàng)目用工情況備案，以便接受政府監(jiān)督及法律援助。

五、基層工會建設(shè)

1、基層更應(yīng)重視工會組織建設(shè)，將工會組織作為一個(gè)聯(lián)系基層員工與公司之間的一個(gè)橋梁，將基層一線職工的心聲及時(shí)反饋給公司。

2、基層工會更應(yīng)在民主協(xié)商、排憂解難方面發(fā)揮積極作用。

3、項(xiàng)目部應(yīng)計(jì)提部分資金，作為基層工會活動資金，以便能將工會工作更深入貫徹下去。

六、其他方面

無。

葛洲壩集團(tuán)第六工程有限公司波波娜水電站發(fā)電引水洞項(xiàng)目部2011年12月2日

第五篇：對進(jìn)一步加強(qiáng)基層信訪工作的意見和建議

對進(jìn)一步加強(qiáng)基層信訪工作的意見和建議

在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中，信訪工作作為各級黨政部門與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，起著舉足輕重的作用。特別是隨著改革不斷深化群眾的維權(quán)意識逐步加強(qiáng)，部分群眾利己觀念有所抬頭，群眾信訪出現(xiàn)了許多新情況，新問題，這就給新形勢下的信訪工作提出新的要求，增加了新的難度。因此提出如下幾點(diǎn)加強(qiáng)基層信訪工作的建議：

一． 要強(qiáng)化初信訪辦理工作，推進(jìn)信訪首辦工作責(zé)任制，把好

信訪工作的第一道關(guān)口，防止把小問題拖成大問題，提高一次性辦結(jié)率，努力減少重復(fù)信訪，落實(shí)信訪事項(xiàng)受理的告知，答復(fù)制度。

二． 不斷加強(qiáng)對基層信訪工作的支持。對信訪工作的管理實(shí)行

一崗多責(zé)，一考多評的辦法，將信訪工作考核與各類評優(yōu)掛鉤，始終堅(jiān)持實(shí)行好信訪問題，定期排查處理和通報(bào)，必須堅(jiān)守原則，依法依規(guī)辦事。

三． 實(shí)行信訪問題終結(jié)制，提高信訪問題辦結(jié)質(zhì)量。按照《信

訪條例》的規(guī)定，信訪事項(xiàng)的辦理，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格做好調(diào)查，取證，處理，執(zhí)行好終結(jié)制度，不斷提高信訪工作的質(zhì)量。