第一篇：精英的員工

在職場中，每個人各自扮演不同的角色和分工，您是否發現，每一個成功的Boss，都很注重細節；每一個成功的經理人，都很有正能量；每一個成功的團隊，都非常積極、陽光、正面、開放的心態投入工作。當您每上一個臺階，您的責任擔當越來越大，您的成就高度也越來越不一般。不要等到時機成熟才開始努力，而要爭做一個走到哪里都是精英的員工！

一．忠誠：忠心者不被解雇

一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1.站在老板的立場上思考問題；

2.與上級分享你的想法；

3.時刻維護公司的利益；

4.琢磨為公司賺錢；

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

二．敬業：每天比老板多做1小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬；

2.提供超出報酬的服務與努力；

3.樂意為工作作出個人犧牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5.重視工作中的每一個細節。

三．自動自發：不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。

1.從“要我做”到“我要做”；

2.主動分擔一些“分外”事；

3.先做后說，給上司驚喜；

4.學會毛遂自薦；

5.高標準要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四．負責：絕對沒有借口，保證完成任務

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于當責；

2.把每一件小事都做好；

3.言必信，行必果；

4.錯就是錯，絕對不要找借口；

5.讓問題的皮球至于你；

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五．注重效率：算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2.心無旁騖，專心致志；

3.量化、細化每天的工作；

4.拖延是最狠毒的職業殺手；

5.牢記優先，要事第一；

6.防止完美主義成為效率的大敵。

添加微信平臺canyin360了解更多相關資訊

六．結果導向：咬定功勞，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成；

2.辦法永遠要比問題多；

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4.沒有條件，就創造條件；

5.把任務完成得超出預期。

七．善于溝通：當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事；

2.不說和說得過多都是一種錯；

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4.培養接受批評的情商；

5.胸懷大局，既報喜也報憂；

6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八．合作：團隊提前，自我退后

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1.滴水融入大海，個人融入團隊；

2.服從總體安排；

3.遵守紀律才能保證戰斗力；

4.不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5.多為別人、為團隊考慮。

九．積極進取：永遠跟上企業的步伐

企業永遠要跟上市場的步伐；而個人永遠要跟上企業的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1.以空杯心態去學習、去汲取；

2.不要總生氣，而要爭氣；

3.不要一年經驗重復用十年；

4.擠時間給自己“增高”、“充電”；

5.發展自己的“比較優勢”；

6.挑戰自我，未雨綢繆。

十．低調：才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞；

2.克服“大材小用”的心理；

3.不要擺架子耍資格；

4.凡是人，皆須敬；

5.努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一．節約：別把老板的錢不當錢

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信；

2.不耍小聰明，不貪小便宜；

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4.珍惜工作的每一分鐘時間；

5.每付出成本，都要力爭最大收益；

6.記住：省下的，就是利潤！

十二．感恩：想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.老板給了你飯碗；

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3.同事給了你工作中的配合；

4.客戶幫你創造了業績；

5.對手讓你看到距離和發展空間；

6.批評者讓你不斷完善自我。

職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。

第二篇：精英的員工

在職場中，每個人各自扮演不同的角色和分工，您是否發現，每一個成功的Boss，都很注重細節；每一個成功的經理人，都很有正能量；每一個成功的團隊，都非常積極、陽光、正面、開放的心態投入工作。當您每上一個臺階，您的責任擔當越來越大，您的成就高度也越來越不一般。不要等到時機成熟才開始努力，而要爭做一個走到哪里都是精英的員工！

一．忠誠：忠心者不被解雇

一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1.站在老板的立場上思考問題；

2.與上級分享你的想法；

3.時刻維護公司的利益；

4.琢磨為公司賺錢；

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

二．敬業：每天比老板多做1小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬；

2.提供超出報酬的服務與努力；

3.樂意為工作作出個人犧牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5.重視工作中的每一個細節。

三．自動自發：不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。

1.從“要我做”到“我要做”；

2.主動分擔一些“分外”事；

3.先做后說，給上司驚喜；

4.學會毛遂自薦；

5.高標準要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四．負責：絕對沒有借口，保證完成任務

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于當責；

2.把每一件小事都做好；

3.言必信，行必果；

4.錯就是錯，絕對不要找借口；

5.讓問題的皮球至于你；

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五．注重效率：算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2.心無旁騖，專心致志；

3.量化、細化每天的工作；

4.拖延是最狠毒的職業殺手；

第三篇：時代精英

時代精英（香港）文化交流有限公司

下轄時代投資理財研討沙龍，本沙龍是時代精英（香港）文化交流有限公司主辦的一個投資理財培訓課程。從收藏，基金，股票，期貨，外匯，銀行等多方面詮釋投資技巧和資本運作。與時俱進，科學投資是我們理財的宗旨，時代投資理財研討沙龍給廣大投資者提供一個與專家面對面學習，與同行面對面交流的平臺。我們將聚集各方面的財經分析大師們，為廣大投資愛好者指明投資時代的方向，引領大家走上投資時代的征程。

沙龍還定期舉行小型深度研討，給學員們提供和講師們面對面的溝通的機會，同時也給投資者之間搭建了相互了解合作的平臺。這些座談研討會深受學員們的好評。是學員和學員之間，學員和沙龍之間，學員和講師之間的距離拉近了，極大地滿足了廣大學員的投資咨詢需求和學員自身業務發展信息溝通的需求。

Age elite(Hong Kong)Cultural Exchange

Age investment and financial management seminar under the jurisdiction of Sharon, Sharon is the elite of the times(Hong Kong)Ltd.sponsored cultural exchange, an investment banking training courses.From the collection, funds, stocks, futures, foreign exchange, investment banking, and many other techniques and interpretation of capital operation.Times, our science investment is the purpose of financial management, investment banking era of Sharon to discuss with experts the majority of investors with a face to face learning, face to face with their peers, exchange platform.We will bring together all aspects of financial analysis gurus, as the majority of investors invest in the times specified in the direction of fans, leading the era of the journey we embark on investment.Sharon also holds regular small-depth discussion, to the students and lecturers to provide the opportunity to communicate face to face, but also to investors to build mutual understanding and cooperation between the platforms.The seminar discussion by participants at home.Is between students and students, between students and salon, the distance between students and lecturers closer, great to meet the needs of the majority of students and students of their own investment advisory business communication needs.

第四篇：IT精英自我介紹

IT精英自我介紹范文

尊敬的XXX公司XX先生/小姐/人力資源部經理：您好!

我是南開大學信息技術科學學院電路與系統系2010屆應屆碩士研究生。我有幸在貴公司的網站上看到了有關招聘XXX職位的信息,我非常希望能夠應聘該職位。為此,我帶上了我在南開大學七年的優秀學術背景和學習經歷,以及對XXX公司的熱情,向貴公司投 遞簡歷,申請“XXX”一職。我于2003年考入南開大學信息學院電子科學與技術系,在四年的學習中取得了優異 的成績,曾兩次獲得一等獎學金,并被免試保送直上南開大學的研究生。我具有較強的 科研能力,曾參加了兩個國家自然科學基金項目和一個國家大學生創新性實驗計劃,并 在項目中起到核心的作用。在研究生階段,我曾有兩次實習經歷,在中南空管局通信網絡有限公司和廣州共享 網訊科技有限公司的實習,讓我提早接觸社會,有機會學習企業先進技術和理念,在實習的過程中學到很多新的知識和技能。在以學習為主的同時,我也積極參加學校課余實踐活動。曾擔任過信息學院研究生 會主席,信息學院團委副書記,學生職業發展協會實踐部部長,多隆電子協會財務部長 等職務,曾多次獲得“優秀學生干部”和“三好學生”榮譽稱號。這些活動培養了我的 領導組織協調能力,和團隊協作的意識。我相信,這對我以后的工作也會有很大的幫 助。優秀的專業研究能力,良好的英語聽說讀寫水平,豐富的與人溝通、與人協作的經 歷,都為我應聘貴公司的XXX職位做好了充分的準備。我相信我的到來,將給XXX公司這 個正在不斷發展壯大的優秀的團隊帶來我應有的貢獻。非常感謝您能在百忙之中抽出時間來給我一次展現自己的機會。

應屆畢業生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買欲。

求職自我介紹最重要的是自我認識，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

第五篇：精英英語

新東方教育科技集團成立于1993年，已先后培訓了1000多萬學員，是首家在美國紐約證券交易所上市的中國知名英語教育品牌（股票代碼：edu）。

周斌 深圳新東方學校校長 曾任哈爾濱新東方學校校長助理 新東方教育科技集團總裁辦公室高級項目經理

國外、國內考試資深教學專家

新東方的招聘不限專業、不限學歷、不限背景，只有你有才能，只要你有勇氣，新東方的大門永遠為有夢想的人而打開。新東方每年也會接受大批的應屆生，工作的潛力是我們招聘應屆生的重要參照”。

一旦認定一個目標，就要相信它，堅定它，就一定會有收獲，只要你認真去做了，這個結果冥冥之中就會到來”。

選擇怎樣的企業，對一個人一生的發展都會產生重大的影響。如若沒有遇到一個好的老板，沒有合適的企業文化，沒有遇到合理的晉升體制，一個人的發展也會受到制約。

中學部全科數學老師吳丹在眾人的呼吁下走向舞臺，接到了晚會最大獎——IBM筆記本電腦一部。1月20日晚，深圳新東方學校2011兔年年會于巴糧坊熱鬧上演 周斌老師說：“2011年，對于深圳新東方來講，就像度過一個‘七年之癢’，新的一年開始，學校將會更加穩健、快速地發展，而每一點進步和發展都少不了臺下員工的奉獻和支持。”

翁云凱，現任新東方精英英語全國推廣中心負責人、新東方總裁助理。曾效力于德勤會計師事務所（世界四大會計師事務所之一）擔任審計師。1999年進入新東方，2001年成為項目負責人，2003年競聘晉升為部門主任，并且在管理過程中取得了質的飛躍。同時期在CCTV-6《動感英語》節目中擔任主持人，贏得了眾多英語愛好者的歡迎和喜愛。

畢業于北京工業大學，主修國際貿易。99年加入新東方之前，效力于德勤會計師行任審計師。曾經執教的課程有：歡樂口語、走遍美國、美國英語、新概念、TOEFL閱讀、TOEFL聽力。在基礎英語教學領域，有著獨到的教學思路和豐富的實戰經驗。

但對于有夢想的人來說，經濟能力是一對翅膀，它能帶著你速度很快地飛近夢想。所以財富沒到一定程度的時候，最重要的就是快速積累。很多人選擇打造自己學東西，那時因為是沒有方向，不知道自己要干什么。我是有明確方向的人，需要燃料讓夢想飛起來，財富就是燃料。”

新東方精英英語培訓中心，成立于2002年，致力于為職場人士及精英青少年提供英語口語學習服務。如今精英英語憑借良好的聲譽，已在北京、廣州、深圳、上海、南京、杭州、重慶、成都、寧波、長沙等城市開設了24家分中心，成功幫助了數萬名學員達成了自己的學習目標。在過去近十年中，以高端英語培訓著稱的精英英語，必將在英語領域譜寫新的傳奇。

精英英語是新東方教育科技集團旗下高端英語學習品牌，致力于為正在職場上努力奔跑的白領人群提供更具針對性的的英語學習服務。

精英英語秉承了新東方17年的教學經驗及“勵志、拼搏、敢于夢想”的風格，并在十字、教學方面獨樹一幟。這里為學員提供一對一的學習診斷及個性化學習設計，針對上班族忙碌的特點搭建靈活約課的定課系統，中外教聯合小板授課；英語學習顧問、實驗室助教、外教老師三對一的全程學習跟蹤服務，并輔以美國為權威的DynEd多媒體學習系統，利用位于美國加州強大的數據庫管理后臺對學員的學習進行24小時的全程學習督導。

精英英語設有精英成人學習中心和精英青少學習中心，在這里，除了提高語言能力，還很容易結識諸多志趣相投的精英伙伴。

學習系統

1.精英名師 精英英語教師團隊，秉承新東方一流的教學理念，充分了解中國學生的特點，進行定制化、個性化的教學服務。

2.DynEd智能學習體系 DynEd多媒體輔助語言教學，結合多媒體技術的優勢及語言教學特點，綁定教師團隊的“三對一”教學服務，是全世界流行的語言教學模式。

3.精英俱樂部 夯實學員的語言基礎，結合包括閱讀、語法、寫作、發音、翻譯等基礎面授課程，實現“聽說領先，讀寫跟上”的效果。

4.職場加油站 加強學員的職場競爭力，開設包括模擬場景的商務英語教學內容及豐富的交友活動、側重于商務實踐的各類職場課程。

5.貴賓VIP課程

專業測評系統，提供量身定制的個性化學習化方案，多樣化的VIP1—4人課程設計，提供最佳的學習效果保證。課程設置

1.青少英語 學前啟蒙啟航系列課程 小學進階系列課程 初中飛躍系列課程 高中成長系列課程 2.成人英語 大學英語 職場英語（初級）3.大客戶

課程認證 我們的課程認證包括：精英英語畢業證書 DynEd（戴耐德）官方課程認證

精英英語采用的是DynED（戴耐德）智能學習系統 + 4到8人小班精講課程 + 課外活動英語應用 + 學習顧問全程跟蹤服務式多維一體的學習模式。

精英英語（Elite-learning)，是新東方教育科技集團于2002年成立的高端口語品牌。致力于為兒童、青少年、職場精英人士以及企業提供高端英語培訓服務。

精英英語以學習者的需求為服務目標，為其打造出更為便捷、有效、量身制定的成人及青少類培訓課程，充分滿足了3歲以上英語學習者的口語學習需求。

與傳統新東方教學體系不同的是，精英英語在采用全球領先的美國Dyned（戴耐德）多媒體學習軟件的基礎上，融入了獨創的“多維學習法”，并通過新東方100位中外教師自主研發了完整的精英英語課程體系。

精英英語為學習者量身制定學習計劃，并提供多種場景、級別、類別的課程選擇，完全貼合學習者的需要。更多的面授及多媒體軟件學習課程，輔以完善的課程進度跟蹤體系，全力幫助學習者能夠自信地使用英語溝通。

精英英語的優勢及核心競爭力 ☆高性價比：精英英語的性價比在高端英語市場內是很高的，目的就是為了讓有更高英語學習需求的朋友們獲得學習機會。☆新東方名師：精英英語的老師是新東方層層選拔考核通過的優秀教師，憑借其獨具特色的授課風格，以及能夠激起學員學習動力和自信的強大魅力，贏得了學員們的一致喜愛。

☆高回報率：在精英英語學習的學員，在達到預期學習效果的同時，將會節省50%以上的英語自學時間，并且擁有更充足的英語學習信心和動力；在結識各個行業的精英人士的同時，將會得到200%的培訓投資回報。

新東方課程是短期提高，側重應試。新東方精英英語的課程是長期系統的提高綜合能力，側重日常用語的提高。

簡歷本身是沒有意義的，只有1，別人對它感興趣了；2。別人想了解你更多時（邀請面試）時才有意義。內部招聘是成功率較高的渠道。你的朋友可以幫你追蹤。多結識朋友是有幫助的。

求職意向上職業和行業多數人都寫了好幾項，如果HR從51job上下載的可以理解，但是如果是直投給公司的，還是寫上這個公司的職位吧。起碼是對這個公司的重視，而不是鼠標一點的海投。

有些招聘網站的簡歷版本是比較全面的，如果要直接投給企業信箱的話，建議排版修飾下，重點突出，更吸引人。

有關簡歷

（二）：1。如果是直投給某公司的某個職位的，不要用51job或智聯的簡歷格式。2。根據職位要求，把自己的簡歷做相應的修改，比如應聘職位要寫明是這個職位。3。在工作經驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結自己勝任的方面表現在簡歷上。

有關簡歷：

1、篇幅，不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。曾經收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

2、第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。

3、內容詳實但不啰嗦。

4、排版、字體要講究，語法、錯別字要查過。

5、沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

我做溝通培訓時，有人和我說看著對方的眼睛很害羞。給大家一個小竅門，你可以看著對方的眉心（兩眼中間的位置），對方感覺你是在看他的眼睛，你自己也感覺好些。當然最好的還是看著對方的眼睛，你會感受到對方的態度。

與人說話時要注視對方的眼睛，讓人感到你對他的關注，你的誠懇，你的自信。我在面試時碰到過這樣的候選人，眼神總在游離，看桌子，看自己的手，看天花板，就是很少看我。我的感覺是他/她不夠自信或者他/她說的事情不屬實。

應聘者參加面試前要做足功課：

1、應聘公司的情況，包括戰略、產品、競爭對手、挑戰、文化等等；

2、應聘職位的工作職責和任職要求；

3、針對自己簡歷中每一個業績和每項能力以及任職要求都準備一個STAR，需要時可以寫下來。這樣自己很清楚這是不是想去的公司，想做的工作，自己是否勝任。

可否夸大自己的工作經歷，或者業績。不要，因為

1、STAR面試技巧可以幫助面試官識破，面試結果是不誠實以后都沒有機會了；

2、給聘用信前有的公司要做背景調查；

3、即時上班了，還有試用期。

1、經歷經驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業績上，多用數字，可以脫穎而出，比如用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節省獵頭費用15萬/年。

2、認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。

3、簡歷是要花時間打磨的。

剛參加工作的幾年里，重要的不是你做了什么，而是在工作中養成了哪些良好的工作習慣。這個習慣指的是：認真、踏實的工作作風；學會用最快的時間接受新事物；發現新事物規律，在比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，就能成長為職場中被人信任的人。

做職場新人應該清晰，只有清晰別人才知道怎么用你！

當我們沒有得到正確答案時，那只是因為我們問錯了問題。――《美國X檔案 American History X》

面試官要在有限的時間里了解候選人需要技巧，常用的有行為面試技巧behavior interview skills。通過候選人以前的行為評估他/她的能力和業績。請候選人舉例，situation情形, task任務，action行為，result結果。面試官想方設法抓STAR, 應聘者可以這樣去準備面試，有條理，很好地展現自己。

【初涉職場應注意的十大事項】

1、多觀察，戒到處打聽。

2、不多嘴，戒人云亦云。

3、不出風頭，默默做事。

4、肯吃苦，多動手。

5、不卑不亢。

6、有要求當面提，戒背后多言

7、拋棄幻想，面對現實調整心態。

8、戒站隊扎堆。

9、冷靜理智解決問題，戒感情用事。

10、不怕犯錯，勇改錯誤。

有幾個問題都是關于：面試結束的時候問我有什么問題，我問什么呢？其實如果對這個公司和職位做過功課，你自然會有問題的。有些常用的問題：公司靠什么在這幾年快速發展？公司面臨的挑戰是什么？對這個職位的要求哪點最重要？你的問題越具體越好，說明你的功課做得認真。

你工作了才知道，記住人家說的話有多么的重要。尤其是職場新人，能記住前輩的每句話是很重要的素質。

HR有一個特點就是腦筋特別好使，記性一般都很好，所以你需要一個思維清晰的頭腦去和HR打交道。這是職業的訓練，做人的工作，沒有好腦筋是不行的。

制定自己的職業規劃需要考慮的諸多因素里，學生們常常忽略的是國際因素和家庭因素。第一不太認可自己父母的職業和職業特性，這是很吃虧的事情；第二根本不知道一個理性而可持續性的職業規劃是應該看世界行業發展潮流的，所以原始人多，社會主義建設急需的人才還是少，開玩笑的說，別介意啊。

要成功，就要更換升級朋友圈子，要更大成功，就要更換升級敵人圈子。要持續成功，就要更換升級自定圈子。

一個人想做成一件事情，只要努力就可以實現。不了解考研學校的專業情況，那就可以直接去一趟這個學校，實地了解一下，只要這個事情對你的人生是最重要的事情，那就拿出最重要的力量去解決它吧。不然可能再過5、6年，你還在原地等著呢。

人不能沒有夢想活著，但人必須要先靠自己的力量活下來，再找機會實現自己的夢想。所以我對學生們的建議是：先生存，再發展，最終實現自己的人生夢想。

而且跨專業考研的難度是很大的。但是她的外語專業畢業的，所以她的考研是很可能成功的，只是怎么確定考研的專業。其實考研的專業從職業規劃的角度來看，應該是和你未來的職業相關的，而不是單純出于興趣去學習。這是很多考研的學生的誤區，認為只要自己喜歡的專業，自己就一定可以學好而且就業成功。

施振榮覺得做生意就是要全心全意為消費者考慮：.做生意思考的是，關心消費者的荷包，關心消費者的時間，關心消費者的滿意度，關心消費者是否容易使用，整個經營就是要關心消費者所有的一切，從消費者的角度考慮。——不過說起來容易，要真的要做到不容易。