第一篇：讀《工作要做對 更要做到位》有感

《工作要做對 更要做到位》一書中，作者把每一名員工的最起碼工作準則、每個人做人的基本要求作為書名，主題鮮明、重點突出，牢牢抓住了讀者的心理，讓人手不釋卷。全書層次分明，簡明扼要，環環相扣；結合管理案例闡發道理，有理論而不泛泛說教，讀來受益匪淺。

責任是前提。責任是分內應做的事，無處不在、無時不在，人生因責任而有意義，事業更需要責任心。中華民族是勇于擔當的民族，“國家興亡、匹夫有責”，大禹治水“三過家門而不入”；諸葛亮為蜀漢事業“鞠躬盡瘁、死而后已”；文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”……“在其位、謀其事”，盡職盡責，勇于擔當，已經成為中華民族的一種高尚品德?！安换紵o策，只怕無心”。一種職業，一份責任；一個崗位，一份使命。不要遇事首先考慮個人得失，瞻前顧后，有利的、風險小的、容易的爭著干、搶著干，風險大的、困難大的能推的推、能拖的拖。要找準自己的角色、定位，要勇于擔當，敢為人先，恰當履行自己應當擔負的職責，是工作要做對更要做到位的前提。

實干是基礎。實干是事業成功的基礎。“空談誤國，實干興邦”。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“絕知此事要躬行”。趙括只會“紙上談兵”，長平之戰40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振，教訓深刻。毛澤東同志要求共產黨員一定要有“認真實干”的精神，強調“一件事不做則已，做則必做到底，做到最后勝利”，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。鄧小平同志強調“少說空話、多干實事”，凡事都“要落在實處”，“開會、講話都要解決問題”。xx同志強調“落實，落實，再落實，因為這是做好一切工作的關鍵環節”，“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫”。xx同志強調“要堅持發揚共產黨人的革命精神和堅持科學求實態度的統一，腳踏實地，埋頭苦干，堅決反對形式主義和官僚主義”。這些論述，就是要求我們發揚實干精神，始終弘揚腳踏實地、埋頭苦干的精神，真正放下架子、撲下身子，堅持全身心地投入“創業創新創優”工作中去，求真務實、真抓實干，使各項工作得到落實?！皠涌诓粍邮帧庇肋h不可能做對、做到位。

合作是關鍵。合作是事業成功的關鍵。“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，“三人行，必有我師焉”，“眾人拾柴火焰高”、“眾人劃槳開大船”，只有團結協作，大家互幫互助、取長補短，才能成功，這就是合作最好的詮釋。當今社會，分工越來越細，工作越來越流程化、程序化、精細化，每一個環節、每一個步驟，往往需要多人的合作來完成，有的需要一個團隊或幾個團隊來完成，合作顯得尤為重要?！敖馃o足赤、人無完人”，每個人都會有自己的短板，也都有自己的長處和優勢，合作就是要善于包容，嚴以律己、寬以待人，多看到別人的長處，少盯著別人的短處，同事間相互信任、相互支持、互相溝通、相互包容，達到優勢互補、共同提高，實現共享共贏，最終出色地完成工作任務，工作才能做對，才能做到位。

堅持是保障。堅持就是一種信念?！妒勘粨簟分械脑S三多永不言棄，堅持不懈，最終取得成功。丘吉爾曾說：“成功的秘訣就是：堅持、堅持、再堅持”。艾森豪威爾曾說：“在這個世界上，沒有什么比堅持不懈、不斷進取對成功的意義更大”。堅持就是要有始有終，不要隨便放棄，切忌虎頭蛇尾、半途而廢。俗話說：“只要咬一咬牙，就挺過去了”。同樣道理，工作也一樣，只要制定了工作目標，就要奔著這個方向努力，有計劃、有步驟、有方法、有措施、有檢查地去落實、去拼搏，一如既往。有時候，成功就差那么一點點，只要做到堅持、不屈不撓，工作做對了，而且做到位了，就一定會取得成功。

第二篇：工作要做對更要做到位讀后感

不要只做我告訴你的事，請做需要做的事

讀完《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》，心中一下明朗。記得作者說過這樣一段話：“在當今的商業社會，傳統的對待職業的態度，已越來越不適應了，只有忠誠遠遠不夠。那些事事待命而行，滿足于完成交付給自己的任務的員工，將會越來越力不從心。那些能自己管理、領導自己的員工，才是雇主、企業到處尋找的人”。

每個管理者對員工都有一種期望，期望員工能始終運用自己的最佳判斷，努力做好需要做的事情，為公司的成功添磚加瓦。這種期望被稱為“終極期望”它是每位員工都需要聆聽到的一則訊息，卻極少有雇主能夠清楚地傳達出來。

不斷地去做最需要你做的事情，永遠不要等待吩咐。就像很多道理和建議一

樣，終極期望也是簡單不過的常識。同樣的道理，它聽起來簡單，做起來卻不是那么簡單。雖然雇主是雇傭員工來做某項特定工作的，但雇主更需要的是員工運用自己的思想、判斷力和行動為公司創造最大利益。

實現終極期望路途中鮑勃也提到了一些障礙。不等吩咐，主動做需要做的事情包括冒一些風險。多數人都不愿承擔風險，而傾向于一步一腳印。不太愿意主動采取行動，一般是因為恐懼、挫折和失敗。

怎樣發揮主動性面向成功呢？鮑勃簡單明確的告訴我們：思考、準備、行動、堅持。想一想哪些事情在等我們去做，行動前做好充分準備，然后主動出擊，絕不輕言放棄。這就是每個員工實現終極期望的必由之路。發揮自己全部的能量，加大我們的工作難度。想一想事情還能如何被改進，為了公司的利益，敢于提出問題，早做準備化需求為機會。準備行動前做好充分準備，先變不知為知。為了自己的想法主動收集信息，研究多種可能，制訂行動計劃。細量計劃，當然不是一開始人人都把你的想法當回事。不過萬不可不懂裝懂?？鬃釉唬褐疄橹?，不知為不知，是智也。行動開始需要不同的嘗試，發表自己的意見，培養影響力。主動爭取艱巨的任務，以創新精神迎接挑戰，尋找問題中積極的一面，做一個能辦事的人。要尊重上司和同事的時間，每個人都有自己需要做的事。堅持不言放棄，受阻時，重整思路激流勇進，同樣的事情用不同的方法。做到不拋棄不放棄。

拿破侖曾說：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻可以造成巨大的差異。很小的差異即積極的心態還是消極的心態，巨大的差異就是成功和失敗”。用積極的心態，不要只做我告訴你的事，請做需要做的事。讓我們取得終極回報，攜手走向成功。篇二：把工作做到位讀后感

讀《把工作做到位》有感

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹耍课覀兊墓ぷ鳑]有貴賤之分，只有分工不同。在商品經濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事 們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應工作到位??”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協調性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想

方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深。”企業的發展需要對更多細節的深層關注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。??無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工

作狀態，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發現其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！

但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發揮團隊的集體作用。

自發自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責任感有無皆可。殊不知，企業是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同的利益，企業里每一個人都負載著企業生死存亡、興衰的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。篇三：《把工作做到位》讀后感

《把工作做到位》讀后感

不管你現在處在哪個職位上,把你的工作做到位,是你義不容辭的責任!孔夫子曾經說過:“在其位,謀其事。”一個人應該努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人,才是一個稱職的人,才能走向成功。

但在實際工作中,我們發現,真正能做到“在其位,謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位,心謀他政”,眼睛盯著更好的職位,慨嘆自己空有一身才華卻無處發揮,在抱怨中度日,這樣的員工是不稱職的,而且還會錯過很多寶貴的發展機會。有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工:“要么把工作做到位,要么走人。”的確,不論哪一級的工作人員,都必須要“在其位,謀其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作與職責。那些在職場中獲得成功的人，不論做什么事情,都是“身在其位,心謀其事”,認認真真把本職工作做到位,所以,他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績,也正因為如此,他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

每位同志都要清楚,只有忠實地對待自己的工作,忠誠地對待崗位,充分地使自己發揮出應有的作用,才能更好的體現自身價

值。所以,如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關系,而是想保持一種長期性的關系,那你就應在其位,謀其事,堅持把工作做到位。

如果我們把單位看作一個構造嚴密的整體,其中每一個位置都是整體的構成元素,那么,任何元素的運作出現問題,都會波及整個組織,甚至會顛覆整個大廈!許多人都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環境,但當驀然回首時卻發現,自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人,卻已擁有一技之長,或已具有豐富的管理經驗。

所以,無論從事什么工作,只要你已經著手了,千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的誘惑。你一定要珍惜每一個工作機會,對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水,一定要全力以赴,把該做的事情做到位,否則在失去后再痛心疾首,那就太晚了。

要想鞏固自己的位置,就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作,把該做的工作做到位,并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上,而且要比你的同行和前輩做得更多,要比自己和他們的預期做得更好。

在其位就要謀其事,這是一個人負責任的最好表現。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情,只要你認準了目標,有一份自

己認同的工作,那么就要認真努力地去做。在努力工作的過程中,你會熟悉技藝,并鍛煉出穩健、耐心的性格。同時,你踏實工作的作風,也會贏得同事的認同、領導的欣賞,這些反過來又會促進你的工作。

任何技術和經驗的摸索都源于踏實的工作,只有親身體會,才能逐漸完善改進,而在其位謀其事便是踏實的表現。

有人曾就個人與位置之間的關系請教一位成功人士:“你為什么能在自己的位置上穩如泰山?”成功人士這樣回答道:“我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事,我會竭盡全力把它們做到位,簡單地說就是在其位謀其事?！?/p>

這個世界并沒有要求你成為某個行業的專家,也不會強求你成為醫生、律師、作家或者商人,但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業領域里把工作干得很到位、很完美,那么本身你就是一個成功的人。

第三篇：讀《把工作做到位》有感

讀《把工作做到位》有感

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹?？我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事

們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應工作到位??”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸?？释灰钩擅?，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協調性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想

方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深。”企業的發展需要對更多細節的深層關注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。??無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工

作狀態，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發現其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！

但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發揮團隊的集體作用。

自發自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責任感有無皆可。殊不知，企業是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同的利益，企業里每一個人都負載著企業生死存亡、興衰的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。篇二：把工作做到位有感-讀把工作做到位有感

“差不多”是我們經常工作生活中碰到的“口頭禪”，同樣也是大部分人的工作態度?？戳诉@篇文章后，我深刻體會到，有時候我們心中的“差不多”其實就是“差之毫厘，謬以千里”。尤其是作為一名會計人員，一分一毫的差誤，都會造成整盤賬目的不準確，這“毫厘”絕不允許出現在我們的報表上。故，工作到位，是何其任重道遠的四個字！

工作若不能做到位，只是在做無用功。在我認為，工作起碼應該達到應有的標準質量，才能算到位。如果不能做到位的工作，其實只是在做無用功。若一份工作任務，做到位，需要花費1小時，但把細節忽略，只做好枝干，需要花費半小時就可以完成。表面上，好像工作也做得差不多，但若實際運行起來，那“枝葉”的細節才是壞了整件事情的關鍵。那重頭再做，比原來需要花費多一倍時間，你認為是省了時間，省了心，還是在徒勞浪費呢？？其實生活上，就很多這樣活生生的例子，每個人都以為自己是一個精明的算術家，以為把那個如意算盤已經打得很響亮了。誰知，聰明反被聰明誤了！

工作若不能做到位，自身就沒有提升的空間。很多時候，工作開始時，我們總是雄心壯志，但往往到中途就虎頭蛇尾。一剎那的激情，人人都可以做到，但堅持不懈，認真地把事情細節做好，這卻不是一件容易的事。到位，就是要求我們可以從頭到尾都把事情做好。這不僅僅是工作的需要，更是自身的需要。如果每件事情都得過且過，試問自身何來進步？今天或許我們把自身工作能基本完成，但所謂的做，只是根據別人要求來完成，缺乏了自己的思想，缺乏了工作的激情，那永遠就只是一個聽命行事的工作者。當今社會的競爭，正是人才的競爭，至于人才與埋頭苦干的蠻牛的價值區別，相信不用多說，也淺而易見。

工作若不能做到位，虧損的只是工作者本身。很多人認為，老板支付我1000元的勞動報酬，我最多也只是做好1000元的分內事，那就是“到位”了。因為等價勞動下，不可能虧本給老板。事實并非如此，用人單位看的是勞動者的能力，若看到的就只是那值1000塊的能力，不要說自身的價值，就連實在的薪酬上，也沒有可能得到提升。因為老板也沒有可能支付給你超出你工作能力的薪酬。但如果讓老板能看到你的價值絕不僅僅是那1000元的，那你提升的機會就來了。所以，工作做到了，這只是你的本分，而工作做到位了，就是你工作起跑的起點！要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作，把該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預期做得更好，要使老板對你的表現贊嘆不已。這樣，你自然就會得到更多的回報。

社會生活中，我們每個人都扮演不同的角色。但我們都肩負同樣的責任，就是做事要到位。醫生手術臺上的一次“差不多”，就足以送掉一個人的性命；司機駕駛過程中的一絲大意，生命就在那一瞬間逝去；警務人員辦案過程中的一點忽略，就足以讓違法者逍遙法外；工人生產過程中的一點疏忽，小則讓產品報廢，大則掉送性命；財務核算過程的一分出錯，足以讓整個企業的損益不能如實匯報??大至國家要職人員，小至普通行業工作者，但我們肩負的責任真的不普通，真的不平凡。無論身居何職，嚴于律己，“到位”工作，都是必須的一個準則！

我們不是一個獨立個體，而是一個組成部分。團隊中，即使我們的崗位是微不足道，但若這個細小的環節做不好，就會影響全局。干好本職，到位工作，不僅為自己，也是為全局負責的一個表現。從古到今，其實很多偉大人物和事例都告訴了我們細節的重要性，尼克松曾說：“偉大乃處處注重細節的積累”。拿破侖說過“從成功到失敗，只有一步之差，我的經驗是，在每一次危機中一些細節往往決定全局?！奔毠澰诖缶种械奈恢猛此泼煨?，很難引起人們的注意，可是有些細節往往蘊含巨大的潛能：重視它，能使你功成利就；忽略它，也會使你兵敗如山倒。

第四篇：班級管理要“到”更要“到位”-班級管理

班級管理要“到”更要“到位”

今日值勤，校園內四處轉轉，倒也發現了不少問題。部分包干區的衛生打掃不到位，學生教室外逗留，不能安靜進班自習，負責管理的同志也在倒苦水：這幾個班主任經常打電話，告知他班級情況，一直不得改觀，我都不要再打了。其實這種現象在很多學校很普遍，每校都有對班主任的考核條例，經常存在班主任點名都到的，但有些班主任到與不到沒多大區別，也就是一個“到”與“到位”的問題。

一個班級好比一個大家庭，而班主任就是這個大家庭的家長，一個好的班主任就等于一個好的班級。班主任作為班集體的教育者、組織者和指導者，作為學校實施教育、教學工作計劃的得力助手和骨干力量，在學校教育中具有特殊的地位。班主任能否在班級管理中到位對班級的影響是起決定性作用的。

如何做到管理到位？筆者認為有幾個時間節點需要關注。有些班主任每日辛辛苦苦，但班級管理一片混亂，不見成效。問及也大倒苦水：我很辛苦，每天比別人到的勤，這幫孩子太差。其實聰明的班主任要學會抓住幾個時間節點。比如：開學的幾周是個關鍵的時間節點。由于假期，學生生活相對散漫，沒有規律，往往在遵守時間、紀律方面不能及時進入狀態，而對于新入校學生，對新學校的校規校紀不了解。班主任要充分利用這段時間強化紀律教育、行為習慣，效果事半功倍。一天中也有關鍵的時間點?，F在學校大多要求，有學生在的時候必須要有老師在，所以早中晚自習基本都有教師看班。

學生往往有一習慣，老師不來不得安靜，所以即便你有要求：入室即靜，入座即學，入學即專，對有些學生來說無濟于事。對于班主任來講，自習開始之前的時間就是一個重要節點。筆者也曾做過班主任，在學生開始自習前老早就站到教室門口，特別是開學初的一段時間，天天堅持。學生來后有班主任在門口，基本上是悄無聲息，要么看書要么處理作業，遲到的同學更是滿臉羞愧，一段時間，遲到幾無，教室即使沒有教師看班也很安靜。學生也有從眾心理，別人很安靜，自己也就不好意思去吵了，習慣養成了班主任就輕松了。

做到管理的到位，班主任還需對班級管理做到“四到”。即：眼到、口到、手到、心到。

所謂眼到，很簡單，其實就是觀察。觀察你的學生，觀察你的一畝三分地。學生有沒有全到了，學生的精神狀態如何，教室、包干區的衛生是否打掃到位等等?？诘?，指的是通過語言來督促，來引導。很多的班級工作并不需要班主任親自去做，更多的是指揮、引導學生去做，一個事必躬親的班主任不能稱作是一個好班主任，一個好的班主任要善于發揮自己的學生的積極性。

手到，其實指的是班主任的示范作用，做學生的榜樣。有些工作，對于孩子來說還有些難度，特別是現在很多的孩子在家都是衣來伸手飯來張口，即便是簡單的家務勞動都做不好。比如，學校的衛生打掃工作，掃地還好，拖地就不行了。地掃不干凈，拖把洗不干凈、擠不干凈，拖的時候一邊拖一邊踩，都是拖不干凈的原因。這個時候就需要班主任的示范引導，需要手把手教。本單位有一初一的女班主任，一開始就很重視對學生的示范引導，從掃地、擦桌子，到收作業本、學習用品的擺放，不厭其煩，短短的兩個月過去了，再來看她的班級，窗明幾凈，物品擺放整整齊齊，班級各種考核指標遙遙領先。

今天去開兒子家長會，教室里干干凈凈，兒子驕傲的說：我們的教室是最干凈的。因為兒子也不是什么勤快人，我有些疑惑，兒子說，我們班主任經常在教室轉的時候看到地上有紙屑什么的就彎腰撿起來的，我們都不好意思往地上扔東西了。這位班主任，身體力行，比簡單的說教效果要好的多。

最后說心到。就是要求班主任要有智慧，要思考，要創新。班主任所面臨的管理對象是有血有肉、有思想的學生，一成不變的管理模式，老套的管理思想已經不再適應時代的發展，不能被學生所接受。作為班主任既要有理，還要重情，同時跟上時代的潮流。舉個簡單的例子。學校的宿舍管理一直老大難的問題就是宿舍的衛生，很多男女同學表面光鮮，其實內務整理是臟亂差，而且處于屢教不改狀態。有一位高一女班主任就想了個好辦法。將班級的男女寄宿生分成幾個小組，每天對本班宿舍進行男女生互查，處于青春期孩子其實非常注重自己在異性眼中的形象，為了不在同班異性同學面前丟臉，每個人都很自覺的把自己的內務整理好，這個班的宿舍檢查情況一直是最好的。這個班主任就可以說就深諳此年齡階段孩子的心理，巧妙的加以運用，有效的解決了問題。學生的自覺性提高了，這樣班主任也不要每天疲于奔命了。

總之，班級管理還有很多的竅門和方法，需要班主任不斷去思考，去挖掘，只要每一位班主任都做班級管理的有心人，有為有不為，人到位管理更到位，那么就沒有管不好的班級。

第五篇：讀《工作重在到位》有感

勤學勤干提高執行力

——讀《工作重在到位》有感

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！很榮幸能站在這里與大家共同探討與交流此次活動的主題——執行力。

什么叫執行力？執行力可以理解為有效利用資源，保質保量達成目標的能力，也指貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。對個人而言，執行力是辦事能力；對團隊而言，執行力就是戰斗力。切實增強和提升個人及團隊的執行力，關系到一個組織的長足發展。

在實際的工作中，怎樣提高自身工作的執行力，確保工作做完做好做到位呢？我認為要認真做好以下幾個方面：

一是重視細節，將細節打造為“最佳行為準則”。企業的人員對工作尚且精益求精，作為在國家部門工作的人員，我們更要追求細節，做到更好。俗話說“細節決定成敗”，比如公務接待，一個小的細節沒有做到位，很有可能會失禮于人，甚至會直接影響上級領導和其他來賓對我縣的看法和支持力度。因此，工作中我們對細節處的要求要更高更細更精?！疤煜码y事，必做于易；天下大事，必做于細”。想到了就要做到，做到了就要做好，做好了，執行力才能得到提升。

二是只“努力”還不夠，要“得力”才行。很多人做事很努力很勤奮，可總是達不到理想效果，甚至做了很多無用功。為什么呢？雖然努力是做事的基礎，但如果努力的方向不對，就成了沒有效果的白努力。努力是一 1

種工作狀態，但是否得力卻意味著你的素質和執行力是否達標，關系著工作是否做到位。比如我之前遇到過的一個窘境，客人想喝湯，我很積極地去拿了碗，卻只是將碗擺在那里，沒有盛湯，碗拿了也白拿，反而會讓人覺得你辦事不力，考慮不周。可見，工作中，“得力”是良好執行力的重要標桿。

三是把抱怨當提升工具，把批評當成長補品。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。我們都喜歡聽好話，不愿聽到抱怨和批評。但工作中，我們難免會犯錯誤，少不了會受領導的批評，我們的第一反應常常不是檢討自己哪些地方做得不到位并及時改進，而是立即找理由找借口申辯。其實，領導批評我們是希望看到我們能進步，是一種期望。我們應該化批評為動力，化抱怨為執行力，用積極的心態接納各種意見，積累正確的方式方法，從而提高綜合能力，促進自身更好更快的發展。

四是準備是成功之母，總結是成功之父。拿破侖曾說：一個善做準備的人，是距成功最近的人。我們一生都要“時刻把自己準備好”。什么是“把自己準備好”呢？就是平時要多學多想多積累，事關工作的各類信息，都應主動搜集并記憶，做到了然于心。提前做好準備了，即使遇到突發狀況，也不會亂陣腳。其次是做好事后的總結。認真總結經驗教訓，隨時反思工作中的不足，固化好的東西，摒棄不好的東西，如此便能避免下一次犯同樣的錯誤，使工作執行起來更順利更精進。

古人云：“不患無策，只怕無心”。為了不斷提升工作的執行力，為了保證不落伍、不掉隊，我們要互相監督、互相幫助、共同進步。不僅要在學習上肯下工夫，還要在思想上狠下工夫，保持奮斗的激情和動力。有激

情才能產生熱愛，有熱愛才能徹底地執行。

親愛的兄弟姐妹們，讓我們抖擻精神，將無限的熱誠融進事業中，積極奮斗，培養強大的執行力，以點燃我們無價的青春歲月，創造更加輝煌燦爛的明天！

謝謝大家！