第一篇：《把工作做到位》（推薦）

讀《把工作做到位》心得體會

讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現(xiàn)實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預(yù)計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產(chǎn)線上的工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴(yán)重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。

一、成功是從每一件小事做起古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我們身邊有很多人，總是盲目地相信“天將降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做好、做到位就很不簡單了，不要以為要成功就要坐上什么職位，不要以為在某一職位上才能干成功。有言“有其職斯有其責(zé)、有其責(zé)斯有其憂”，如果在某一重要職位上力不及所負(fù)、才不及所任，必然禍及自身，導(dǎo)致混亂，從而導(dǎo)致整體上的失敗。所以，重要的是認(rèn)真做好眼前所在崗位的每一件小事。作為檔案部門我們更應(yīng)懂得檔案基礎(chǔ)工作的重要性。我們每個檔案工作者不應(yīng)迷信“天生我材必有用、千金散盡還復(fù)來”。不要一味地認(rèn)為自己是一個人材就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完

成現(xiàn)在的任務(wù)，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態(tài)就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達(dá)到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠(yuǎn)屬于追求夢想并健康成功的人。

二、工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變、工作方法的改進(jìn)、工作水平的提高這本書不只針對工作態(tài)度而且還教會我們?nèi)绾胃倪M(jìn)工作方法、提高工作水平。比如，“應(yīng)對干憂是分內(nèi)之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復(fù)雜的人際關(guān)系、辦公室政治，你給我創(chuàng)造一個做事的環(huán)境我就能發(fā)揮很好，我憑良心干事。經(jīng)常聽到的說法就是：“這不是我管的事。”“一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規(guī)則，必須知道事情在不同的環(huán)境下應(yīng)該怎么做，遇到各種困難時不放棄責(zé)任，盡力協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應(yīng)對干憂也是你分內(nèi)之事。”又如，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與

熱情呢。……無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調(diào)查和分析都會有助于你找到實現(xiàn)目標(biāo)的最佳方案，好的鐘表行走十分規(guī)律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延……

三、積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進(jìn)開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創(chuàng)新業(yè)務(wù)時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認(rèn)真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢?是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進(jìn)，墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，原地踏步這些現(xiàn)象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務(wù)一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團(tuán)隊精神提高，這是一個單位的重中之重。

第二篇：把工作做到位

把工作做到位美國肯德基公司當(dāng)年為了進(jìn)入中國市場，派了一位執(zhí)行經(jīng)理來北京考察。他在街頭看到川流不息的車輛、熙熙攘攘的人群，興奮地匯報說，中國的市場潛力很大。當(dāng)總公司詢問具體數(shù)據(jù)時，他卻張口結(jié)舌，說不上來了。總公司緊接著又派了一位執(zhí)行經(jīng)理來考察。這位執(zhí)行經(jīng)理在北京的幾條街道上，用秒表測出人流量，還設(shè)置幾個品嘗點，請不同年齡、不同職業(yè)的人免費品嘗肯德基炸雞，廣泛征求意見。不僅如此，這位執(zhí)行經(jīng)理還對北京的雞源、油、鹽、茶及雞飼料等進(jìn)行調(diào)查，為肯德基進(jìn)入中國市場提供可靠依據(jù)。

做事到位與不到位，其結(jié)果是完全不同的。企業(yè)里每名員工的位置不同，職責(zé)也有差異，但不同的位置對每個人有一個最起碼的做事要求，那就是把事做到位。如果凡事得過且過，不努力把自己的工作做好，那就永遠(yuǎn)無法在自己的職業(yè)生涯中獲得成功。

企業(yè)中的每一名員工，都是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。也許，因為生產(chǎn)線上工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢；也許，因為銷售人員的溝通不到位，導(dǎo)致客戶另尋他家；也許，因為售后的服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致合作多年的老客戶終止合作。為此，我們要求，把事情做到位當(dāng)做我們最基本的工作標(biāo)準(zhǔn)，讓每一個員工都牢記在心。

把工作做到位，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，同時還是對社會負(fù)責(zé)。把工作做到位說難也不難，關(guān)鍵是要端正工作態(tài)度，多些對工作的熱愛，多些責(zé)任感和主動性。要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不敷衍，盡心盡力把工作做好，在自己的崗位上獨當(dāng)一面。把自己分內(nèi)的事做到位，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和稱贊，并由此體味到成就感。

摘自2011年7月日《中國石化報》

第三篇：把工作做到位

把工作做到位

某銷售經(jīng)理參加一個產(chǎn)品展會,吩咐下屬準(zhǔn)備好相機(jī)，以便在會上拍攝行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品信息。沒想第二天只拍了三四張照片,相機(jī)就沒電了。

經(jīng)理嚴(yán)厲批評下屬，下屬辯解道：“我沒想到會沒電,你只吩咐我?guī)鄼C(jī)，沒說電池的事！”

這是最典型的交差觀點！經(jīng)理要求帶相機(jī)，目的是拍攝產(chǎn)品。下屬應(yīng)保證相機(jī)正常使用，盡職的下屬還會準(zhǔn)備備用電池及存儲卡，甚至備用相機(jī)。

交差和盡職從表面上看，都是執(zhí)行任務(wù)，區(qū)別在于：交差者僅限按上司的交代做出表面行為，盡職者則會從實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的角度做事。兩者對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和提升個人價值所產(chǎn)生的作用相差懸殊。

完成任務(wù)不等于結(jié)果，只有盡職找出每項任務(wù)的期望結(jié)果，并以此為導(dǎo)向主動干工作的員工，才能為企業(yè)創(chuàng)造價值、為上司和同事提供有效支持，同時在工作中培養(yǎng)出類拔萃的職業(yè)能力。

第四篇：如何把工作做到位

什么叫真正的工作到位？

在工作中，很多中層或基層管理者都很糾結(jié)，為什么工作很辛苦？原因是有很多方面，要反思自己，很多時候是因為工作沒有做到位。那么，什么才叫真正的工作到位？

1）匯報工作說結(jié)果。

很多管理者會匯報過程多艱辛，希望得到一些情感分和印象分，事實上，老板能夠坐到今天的位置，肯定不傻。什么樣的事情需要付出什么樣的代價，他心里大概是清楚的。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，要真實而清楚地呈現(xiàn)結(jié)果，這樣也便于老板決策。

2）請示工作說方案。

你是為老板解決問題，而不是提出問題的，因此向老板請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達(dá)自己的看法。這個時候，你給老板做出選擇的權(quán)力，放心，如果有更好的方案，老板大多數(shù)會提出來。你提方案是否正確不重要，重要的是老板看到你在用心思考。

3）總結(jié)工作說流程。

做工作總結(jié)要描述流程，這是一個講究效率的時代，流程化思維會極大地提升工作的效率。當(dāng)然，不只是注重先后邏輯

把事情講清楚，還要找出流程中的關(guān)鍵點、失誤點、反思點。這樣的總結(jié)就非常有含金量。

4）布置工作說標(biāo)準(zhǔn)。

工作到位不僅僅是對上要到位，還有對下也要到位。對下布置工作的時候，要清楚的標(biāo)準(zhǔn)。工作有布置就要有考核，考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。記住，員工不會做你倡議做的，只會做你檢查的。明確地提出工作的標(biāo)準(zhǔn)并適時檢查，這樣就會有最好的效果。

5）關(guān)心下級問過程。

優(yōu)秀的管理者只有處理好下屬的關(guān)系，才能帶領(lǐng)好團(tuán)隊取得勝利。只有真誠地關(guān)心他們，走進(jìn)他們的心，你才能贏得他們的尊重和支持。關(guān)心下屬要保持傾聽的姿態(tài)，要注意聆聽他們提出的問題，給他們傾訴的時間，讓他們充分地表達(dá)自己的想法，同時詢問一些工作包括生活中的過程和細(xì)節(jié)，要明確下級真實的需求，及時或適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)和滿足。

6）交接工作講道德。

面臨升職或調(diào)崗的時候，管理者要把工作中形成的經(jīng)驗教訓(xùn)

毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設(shè)置障礙，要讓繼任者迅速進(jìn)入工作角色。這是一種令人尊重的職業(yè)道德。

7）交流工作說感受。

在非正式匯報場合下，交流工作的時候，就要多說自己工作中的感悟，哪些是學(xué)到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。這個雖然不是工作本身，但能反映出你工作的用心，這是一個展示工作到位的窗口。

8）保持對“忙”的警惕。

有句話說“一個國家，皇帝忙，就代表國家即將滅亡。一個軍隊，將軍忙，就代表軍隊即將滅亡。一個公司，老板忙，就代表公司即將倒閉。”這句話說給老板聽，中層管理者同樣要警醒，因為你也是你所在組織的“領(lǐng)袖”。一個領(lǐng)袖如果整天忙著做事，就失去了領(lǐng)袖的價值和意義。比爾蓋茨說過：“一個領(lǐng)袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。一個領(lǐng)袖如果整天很忙，就一個結(jié)果毀滅。”一個不可或缺的人并不一定是公司最寶貴的財富，一個離開公司去休假，組織照樣有序運(yùn)轉(zhuǎn)的管理者才是真正的人才！

忙碌是正常，但如果過分忙碌，你就要停下來問問自己：

“1．我在忙什么？2．我忙的事有多大價值？3．我做的事別人會不會做？4．我為什么會這么忙？”不管什么原因，如果此刻你很忙，請你真實的面對你自己，該停一停，在完成基本工作之余，給自己充充電，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！你要學(xué)習(xí)如何培養(yǎng)下屬，學(xué)習(xí)“激勵”下屬，學(xué)習(xí)“充分授權(quán)”。歷史至今所有偉大的領(lǐng)袖雖然有不識字的，但沒有一個不學(xué)習(xí)的。思路決定出路，智慧決定思路，學(xué)習(xí)決定智慧。既能踏實最好自己的事，又能服務(wù)好上級培養(yǎng)好下級，還能不斷學(xué)習(xí)成長，這才是真正的工作到位。

第五篇：把工作做到位讀后感

淺談如何把工作做到位 ——《把工作做到位》讀后感

最近讀了《把工作做到位》這本書，感受頗深。它沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用一則則小故事，故事雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省。本書闡述了做工作要到位，既要想到位更要做到位，這是每一位職場人員都有該具備的工作素養(yǎng)！書中的很多觀點都對我有很深的借鑒意義，如“心態(tài)到位，才能享受工作的樂趣”、“責(zé)任到位，才能獲得最佳業(yè)績”、“細(xì)節(jié)到位，工作才能達(dá)到極致”等等。我認(rèn)為，要做到工作到位，需要從以下幾方面努力：

一是要有責(zé)任心，端正態(tài)度。讀完這本書，使我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識。責(zé)任是一種態(tài)度，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對于我們的生活、工作、學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。對單位而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們做好工作的前提，對工作沒有責(zé)任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的，這就需要我們自身從內(nèi)心深處有一種想把事情做好的責(zé)任心和決心。早以前，古代圣賢們就開始重視這－價值觀。梁啟超認(rèn)為“凡做一件事，便忠于一件事，將全副精力集中到這事上頭，一點不旁騖”。簡單來說，我們選擇了這個職業(yè)，就要對其負(fù)責(zé)，公交售票員李素麗能讓大家熟知，因為她把心交給了乘客；中國研究導(dǎo)彈者錢學(xué)森讓世人銘記，因為他已經(jīng)把自己與祖國融合在一起。作這農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的一員，我們在自豪的同時，更要明確自身的責(zé)任。責(zé)任最終還是要用行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而強(qiáng)烈的責(zé)任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們的一言一行負(fù)責(zé)。

二是要有執(zhí)行力，不找借口。“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”在日常工作中,我們見到太多的是那種“這也不行,那也不可能”的人,我們經(jīng)常聽到的是,“我水平有限，我已經(jīng)盡力了，這任務(wù)我實在無法完成”等各種各樣的借口，進(jìn)而把問題推給上司。借口讓我們暫時逃避了困難和責(zé)任,獲得了心理的慰藉，但最終只會不利于我們。所以對待工作我們首先要當(dāng)成自己的工作先想到位，主動想我應(yīng)做些什么而不是被動的把問題推給上司，要像上司一樣思考且工作中不能有任何借口和抱怨。

三是要把握細(xì)節(jié)，謹(jǐn)小慎微。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細(xì)節(jié)對細(xì)節(jié)的注意。”把細(xì)節(jié)做好，能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細(xì)節(jié)上的功夫，決定著完成的質(zhì)量。現(xiàn)實工作中，不少人“把工作做完”的愿望總是勝過“把工作做對”的愿望，看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情，從而影響工作質(zhì)量。所以我們做事要考慮到細(xì)節(jié)，認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)從而圓滿完成工作。

四是要持之以恒、一以貫之。“立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。” 目標(biāo)的達(dá)成需要不懈的努力，夢想的實現(xiàn)需要長期的堅守，我們每個人都不應(yīng)該輕視自己、放縱自己。古詩云“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”既然我們認(rèn)準(zhǔn)了農(nóng)村金融這個目標(biāo)，就要平凡而扎實的工作，義無反顧地做下去，不能虎頭蛇尾、半途而廢。尤其是遇到困難和挫折的時候，一定要堅守“陣地”，堅決“挺住”，愈是困難之時，愈是對意志和耐力的考驗。

書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠(yuǎn)離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi)，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。

孔子一日三省，終成圣人，如果我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后思考如何才能把工作做到位，并把計劃付諸行動；下班后，在夜深人靜時反思自己這一天所做的事情，有沒有想不到位做不到位的地方和環(huán)節(jié)，有什么不足需要在今后加以改進(jìn)？今后應(yīng)多讀類似這樣的好書，不僅能從中學(xué)到工作的方法，更能悟到積極上進(jìn)的人生態(tài)度，用心揣摩，悉心領(lǐng)悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)。