第一篇：做到位心得體會

在工作和生活中如何做到誠信心得體會

神華寧煤集團把“誠信”納入集團公司的經營理念，倡導“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個永恒的課題。

誠信，就是要誠實、守信用，對自己、對他人、對集體要有責任感。它既是中華民族的傳統美德，也是我們每個人應該做到的最起碼的道德標準。誠信是一切道德的基礎和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個社會賴以生存和發展的基石。一個信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續發展的經濟。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護安定團結的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經濟秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實江澤民同志“以德治國”方略的基礎工程。落實誠信，對企業而言，應建立相應的約束懲罰機制。

誠信是有成本的，對企業內不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個懲罰可以是經濟方面的，也可以是行政方面的。當員工們深刻的認識到違反誠信原則可能帶來的嚴重后果時，他自然會對自己的行為作出慎重的考慮。企業對守信者鼓勵，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴禁有不誠信記錄者擔任單位的領導、管理人員，對不守信用而造成嚴重后果者，不僅要在經濟上追究其責任，還應追究其法律責任。作為一名員工，應從以下幾方面著手，落實公司的誠信理念。

1、加強誠信建設是公司貫徹落實神寧集團決策部署的必然要求。誠實守信是社會主義核心價值體系的重要內容，黨的十七大把誠信建設作為建設和諧文化、培養文明風尚的重要任務進行了專門部署。公司作為合資企業，不僅承擔著重要的經濟責任和政治責任，而且在推動社會主義精神文明建設，促進公平誠信的市場經濟體系建設方面承擔著重要的社會責任。加強誠信建設就是公司貫徹神寧集團會議精神，繼承中華民族傳統誠信文化的精髓，自覺實踐社會主義核心價值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風尚的重要舉措。

2、加強誠信建設是促進公司各項管理工作再上新臺階的客觀要求。誠信是社會進步的基礎，對一個企業來說，誠信是生存、發展、壯大的基本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅持誠信的結果；躋身世界500強的企業和國內外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。在公司產值不斷攀升、職工收入穩步提高的新時期，要促進公司各項管理工作不斷適應新形勢，迫切需要加強企業誠信建設，增強干部員工的誠信意識，強化全體員工的責任感和使命感，形成忠誠黨的事業，服從公司工作大局，自覺維護國家利益、人民利益和企業利益，齊心協力推動公司發展的良好局面。

3、加強誠信建設是提高員工職業道德水平、打造企業誠信文化的現實要求。“民無信不立”，是孔子在回答關于治國的結論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行”，是傳統文化中的“君子”孜 孜以求的修身目標。“誠信”作為一項普遍適用的道德規范和行為準則，對企業而言可以說是“立業”之本，是建立行業之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動關系的道德杠桿；對每個人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關系的重要道德準則。個人以誠立身，就會做到公正無私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個人與社會的關系。公司高度重視誠信建設，始終堅持誠實守信、依法經營，嚴格規范企業和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務局評為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實守信相背離的現象，嚴重影響了公司的形象。因此，亟需加強誠信建設，改進工作作風，盡快形成公司上下思想統一、步調一致、自覺履行職責的文化理念和互相信任、團結協作的工作氛圍。

二、采取措施，準確把握主題教育的工作重點 開展“人人講誠信”主題教育是公司黨委加強誠信文化建設的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署，緊密結合實際，采取各種措施，扎扎實實地把活動的各項要求落到實處。加強學習教育，樹立良好風尚。講信譽、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是外人對我們的一種希望和要求。誠實守信作為職業道德，對于一個行業來說，其基本作用是樹立良好的信譽，樹立起值得他人信賴的行業形象，它體現了社會承認一個行業在以往職業活動中的價值，從而影響到該行業在未來活動中的地位和作用。各單

位要深入學習中央領導有關誠信建設的重要講話和中央關于加強誠信建設的規定、要求，深刻領會開展誠信教育活動的重大意義，準確把握這次活動重在增強執行力，增強大局意識、團隊意識和誠信意識，切實把各級干部員工的思想和行動統一到公司的各項決策和部署上來。各基層支部結合實際情況，開展座談會、研討、征文、簽名等形式多樣的學習教育活動，加深干部職工對誠信建設的理解和認識，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風尚。篇二：讀《把事情做到最好》心得體會

讀《把事情做到最好》心得體會

在全國上下大力學習和貫徹落實習近平主席關于黨的群眾路線精神時，局領導向大家推薦了一本書，書名《把事情做到最好》。當我閱讀完這本書后，感覺自己做的很多事情根本不夠好，而這本書給我個人的幫助真的是很大。

這本書例舉了一些鮮活的案例，運用通俗易懂的語言，較系統地總結出一套在實際工作中極具針對性、操作性、實用性的做事方法。同時還提煉出令人耳目一新的做事理念，比如“遇到事情不是想能不能做，而是想怎么去做”；“做事情一定要拿出真正的誠意來”；“不要只做低于自己能力的工作”；“不僅要會做事，還要會共事”；“勇敢做你害怕的事”；“善做事就是要做最重要的事，而不是去做瑣碎的事”；“要把事情做好，先讓自己變好”；“做小事要細心，做大事要小心”等等，這些都對我今后在工作中、生活中做任何事情都有很大的幫助。

我泛讀了其中的一些章節，精度了部分篇章，在讀完這本書后，自己歸納出了幾點在平時工作和做事時的原則和思想理念：

1、時刻提醒自己，要有最好的意識。

成功的人絕對不會以平庸的表現而自滿，而且他們不管做任何事情，必然會全力以赴、追求完美。平時我們在覺得工作索然無味的時候，在覺得無所突破的時候，就該問問自己：還能不能做得更好？做到最好？經過一番思考，這時你會發現，總會有再提升的空間。

2、重視細節。

“細節決定成敗”，事實上，其本質是——細節是最能 看出一個人是否有追求最好精神的地方。

因此，想要把事情做到最好就不能忽視細節，在每個細節上都比別人做得好，綜合起來你完成的就是一個卓爾不群、比別人好很多的東西。就像水一樣，九十九度是水，加一度，就成了氣。

3、扼殺自己的得過且過心里

當領導皺著眉頭說“這次就這樣吧”的時候，你不要自欺欺人了，是的，領導就是對你這次得工作成果不那么滿意。如果你抱著把事情做到最好的心態，就不應該得過且過，而是現在就坐下來，把這次的成果再精益求精。

4、最好不僅是細節的完美，更是一種心態。

我們的整個人生都應要有一種“我要比別人更好”的領導者心態，即所謂的“志當存高遠”。只有有著更高的眼界和抱負，有一種“舍我其誰”的霸氣，才能拋棄自暴自棄，驅動自己每天進步。

我們要不斷完善自己，去做別人不想做的事，去做別人不肯做的事，去做別人不能做的事，去做別人不會做的事，去做別人不敢做的事，去做別人不擅長的事，去做別人做不對的事，去做別人做不成的事，去做別人做不好的事，去做別人做不到的事。這樣我們就能一定能把事情做到最好，這樣我們就能獲得成功！篇三：做到五個必須心得體會

做到五個必須心得體會

二是必須解放思想抓工作。園區干部不要怕，膽子大一點，步子邁的寬一點。只要是對的、好的就放開手腳大膽去做，正所謂鞋子合不合腳只有試穿了才知道。三是必須求真務實抓工作。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。

四是必須團結協作抓工作。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力。不團結就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來。

五是必須勤儉戒奢抓工作。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。繼續發揚園區干部不怕苦不怕累的園區精神，時刻牢記為人民服務的宗旨，踏實做事，清白做人。篇四：學習《把事情做到最好》心得體會

學習《把事情做到最好》心得體會 《把事情做到最好》這本書里有一篇文章叫《不要只做低于自己能力的工作》，我讀了以后，感觸很深。文章提出這樣一個觀點，即“在工作中，有些人一直原地踏步甚至不停退步的原因是他們一直只做低于自己能力的工作。”我覺得這個觀點很有道理的，我的體會主要有三點。

一、只做低于自己能力的工作，就難以實現自身素質的迅速提升。有一個話叫“知識在于積累，能力在于鍛煉。”如果一個人從不面對挑戰，從不迎難而上，從不動腦筋想辦法，只是按部就班，當一天和尚撞一天鐘，那么他就不能在實踐中鍛煉自己、磨礪自己、提高自己，最終也就難免會被淘汰出局。這篇文章中就舉了一個典型例子，一個造紙廠里的工人，負責看守一臺生產高級日歷彩印紙的機器，他對自己操作的機器非常熟練，業務能力相當過硬，但是，對于這臺機器以外的生產環節和生產流程就一問三不知了。所以，當他操作的這臺機器需要淘汰的時候，他也就跟著被“淘汰”了。我們每個人，首先應該的做好自己分內的事，這是基礎，也是看家本領，但是這并不是全部，在這個日新月異的時代，我們必須要有創新精神和革新意識，要勇于嘗試那些對提高和鍛煉自己能力有幫助的事，這樣才能使自己的全面發展，終身發展，也才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

二、只做低于自己能力的工作，就不能樹立積極的進取精神。在現實生活中，不少人覺得在機關單位工作，吃的是“皇糧”，端的是“鐵飯碗”，只要不出錯，踏踏實實做好手頭工作，就可以高枕無憂。所以，他們習慣于做那些低于自己能力的，不容易出錯的工作。時間久了，就少了進取心和危機意識，多了滿足感甚至是優越感，建功立業的壯志豪情早就拋之腦后了。這樣日復一日，年復一年，不知道是自己“混”了日子，還是日子“混”了自己。這篇文章中提到，一家美國公司的副總裁李默，最初的工作只是一個倉庫保管員。但是，由于他能以貨物的流通為切入點，積極鉆研思考，為公司的發展提出了許多切實可行的建議和方案，因而十年間從倉庫保管員一步一步做到了副總裁，并掌管著100億美元的資金運作。李默的成功，就是在于他能夠積極進取，全力以赴地發揮自己的能力，不斷挖掘自己的潛能。如果他開始的時候，只做容易的事和順手的事，只把自己局限在倉庫保管員的位置上，那么他或許只能當一輩子的倉庫管理員了。

三、只做低于自己能力的工作，就無法實現人生的最大價值。在這篇文章里，對比了萬科公司兩位員工的經歷。一個是在萬科創業時期被董事會主席王石從裝配線上帶走的小伙子，他雖然跟著王石打拼了二十年，但卻始終是個基層員工。而另一個，是萬科現在的總經理郁亮。他雖然比第一

個晚了十年才來的萬科，但是卻依靠自己的努力，特別是經常能夠主動探索研究，提出一些對公司發展具有前瞻性和可行性的意見和建議，最終當上了萬科的總經理，打理著全國最大的房地產公司。這個例子說明，一個人，如果只做低于自己能力的工作，就不能發揮最大的能量，不能展現最大的才華，不能取得持續的進步，當然也就無法實現人生的最大價值。這就好比一個五年級的學生，如果他每天總是在做一年級的練習題，那么他怎么能學到新的知識，又怎么可能上高中和考大學呢？ 只做低于自己能力的工作，會使自己在舊框框里打轉，會把生活變得毫無生氣、一潭死水，這與主動迎難而上，不斷挑戰和提高自己所迸發出的精彩有著天壤之別。篇五：讀《把事情做到最好》的心得體會

讀《把事情做到最好》的心得體會

看完《把事情做到最好》這本書真讓我受益匪淺，整本書從十個方面來闡述如何把事情做到最好，按照順序分別是：想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事。也許作為一個普通人不可能每件事都做的那么盡善盡美，但是這是我們每個普通員工成功的標準，我們要想在自己的崗位上取得一定的成績，必須要把事情做到最好。下面幾點是這本書給我的感悟。

（1）細節決定成敗

我自參加工作以來，每天接觸到的都是我的師傅們，很多的東西的學習都是從零開始學習，剛從校園里面出來的我們都有著心浮氣躁的特點，做什么事情都想著以最快的速度解決，而忽視了很多細節的地方，讓自己在很多的地方栽了跟頭。在讀這本書的過程中，我真正找到了我其中的一個缺點，就是不太注意自己的細節，無論以后是在自己的學習上還是工作中都 要 做 到小事 細 心，大 事 小 心。像 竹子一樣，每 攀 登一步，都 做 一個小結。

（2）樹立危機感和緊迫感

人生活的太安逸就會失去自我，失去奮斗的激情，人都是有懶惰心理的，有很多的事情不是我們不會做，而是不敢做、怕做，習慣于循規蹈矩。書中特別提到的是對于我這種新進來的員工，更要有危機感和緊迫感，要敢于做事，特別是遇到新分給的任務和工作要敢于去挑戰，主動迎接，不要想到自己不會做，而應該想辦法該怎么去做，怎樣才能把事情做到最好，真正成為一名職業化的員工。

（3）海納百川的心態做人做事

地球上千千萬萬的人，唯獨我們這個小小的團體能夠聚在一起，說明這是我們的緣分，因此我們要珍惜眼前的緣分，和同事們和睦相處，在工作中難免會因為一些觀點不一致而產生矛盾，我們必須要有著海納百川的心態去對待每一件事和每一個人，讓這個小的團體凝聚在一起，發揮它最大的作用。

書中有太多的名人和成功人士的至理名言，這是他們畢生的經歷和心血總結出來的，也許現在我們只領會了其中的一部分，很多名言我們還沒有足夠的閱歷去領會其真正的內涵，而只是停留在膚淺的字面意思上，只有我們平時在工作和生活中慢慢的琢磨和領悟，才能真正的把事情做到最好。

最后，我想與大家共勉的是書中的幾句話，也算是作者針對大部分人的軟肋而提出的建議和要求，也是一個人取得成功的基

本前提，同時也是我讀這本書之后更應該要求自己做到的，那就是：去做別人不想做的事，去做別人不肯做的事，去做別人不能做的事，去做別人不會做的事，去做別人不敢做的事，去做別人不擅長的事，去做別人做不對的事，去做別人做不成的事，去做別人做不好的事，去做別人做不到的事。

第二篇：《做事做到位》讀書心得體會[范文模版]

《做事做到位》從老板管理和個人職業發展的角度，揭示了當前人們做事不到位的事實，以及如何提高做事效率和質量的方法，書中以事實和例子為鋪墊，介紹了具體可行的工作方法和做事心態，力求使人們從中獲益并能執行到位。下面給大家分享《做事做到位》讀書心得體會，歡迎借鑒！《做事做到位》讀書心得體會1

會在發展，時代在進步。怎樣才能適應當今的時代，在社會立足，發展，生存成為一個很重要的問題。不努力進取就意味著將被社會淘汰，那么怎樣才能把自己的角色做好？獲得很好的生存發展，這是每個人都想知道的答案。讀完《做事做到位》一書，有著深深的觸動，一是源于對其中概念的認同，另一則是對自身意識的喚醒。很多時候，我們的確是做了，說了，聽了，也想了，但是真的做到了？說清楚了？明白了？聽正確了呢？恐怕要大打折扣，生活工作中，我們有許多事情就是這樣被延誤了，損失了，失敗了，錯誤了。其實這樣的損失都是可以避免的，如果我們能夠時時事事都《做事做到位》的話，很多的損失錯誤都是可以避免的。我們的時間精力都是有限的，如何在有限的時間精力里有效的做事？那就是要《做事做到位》。

自動自發，忠誠敬業，高效進取……這些都是所有企業對員工的共同期望，其最終目的都是希望員工都能在自己各自的工作崗位上建立信譽，成為值得信賴的人，而達成此目的最重要的訣竅就是做人做事做到位。人生要敬業，愛業，精業，樂業，為絕大多數人謀利益，才能形成人生的價值觀。我想，不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀價值觀，就是一塊好料。不管領導分配你做什么，都要先做到先了解工作程序，要求，標準，任務，再從培養自己的興趣入手，首先是要讓自己喜歡熱愛這項工作。責任會讓你的生活充實而愉快，生活變的美好而且充滿陽光。責任能改變一切，能從討厭變成喜歡；喜歡和討厭做的事情效果是不一樣的，愛這項工作你就會想方設法的動腦筋去做好這項工作，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快的在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做到盡善盡美，實現自己的價值；同時要處處考慮到集體的利益，一心為公，克己奉公，關心他人尊重同事，敢于負責，做出成績，建立信譽，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做那件事的人，他就不可能投入太多的精力，他只能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，如果真是這樣，那他又怎么能夠把事情做到位呢？

當然一個人要想做好自己的工作，也不例外的需要領導和同事的支持，在一個集體里要學會欣賞別人，然后認識他人的優點，相互尊重相互信賴，多看別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心別人，理解比別人，這樣才能顯示出組織的力量，才能建設出一支頑強有力的隊伍，才能產生團隊的凝聚力，發生團隊的集體作用，才能使我們的事業永遠處于不敗之地！

在我們的工作和生活中總有人為自己所犯的錯誤進行開脫，尋找各種理由為自己辯護。各種借口耳熟能詳，比如做銷售卻總是賣不出產品，他們會說“這工廠生產不出像樣的產品”工作進展緩慢，他們則會說“從前面的人員開始就一直很緩慢，所以責任不在于我。”不是積極的想辦法完成任務，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞去躲避各種責任。為什么出現借口？因為不愿意承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。在每一個借口背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至根本不愿意說出來，借口可以暫時逃避困難和責任，獲得些許心里的慰藉，試想當責任被越來越多的借口代替時，我們也將成為一個對工作沒有責任，對周圍的人沒有責任，最終對自己，對親人都沒有責任的人。而努力去尋找解決問題的方法，才是最有效的做事法則，不僅自己要努力尋找解決問題的方法要保持良好的工作狀態，同時也要用自己這中良好的工作狀態去帶動別人，要上下一心，團結協作，這樣才能更好的發揮團隊的力量，確保公司安全運營。“公司這個集體正是不完美的人集中在一起齊心協力，相互克服缺點，向社會輸送產品，并提供服務的地方。”總之不管什么事情都不要把責任推給別人。

工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，一種自動自發的精神，工作中的樂趣需要我們自己去體會，我們在工作中的樂趣是很多的，比如按時按質量的完成某件事情，比如及時的發現問題并解決問題，比如幫助他人，或者得到領導的表揚等等，遇到這些事情我們應該是快樂的。同時，我們的心態也是積極向上的。所謂的不順心，不愉快也會減少很多，借用一句話就是“世間并不缺乏快樂，缺乏的就是發現快樂的心情”有了這種心情，便有了良好的心態，工作起來你便銳不可擋，當然也許有的時候你會感覺到痛苦，但痛苦卻讓你變的成熟，一份積極的心態，面帶自信的笑容，從日事日畢，日清日高起，以時不我待，只爭朝夕和實實在在的行動投入到工作中去，這樣我們也會從中獲得意想不到的收獲，這將是我們感到幸福和獲得幸福的源泉。的確，做事做到位是每個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求，只有做事做到位，你才能提高工作效率，才能獲得更多的發展機會，才能在自己的工作生涯中獲得成功。大多數成功者，之所以成功，不是因為有多少新奇的想法，而是因為自覺不自覺地進行著一項最有效的活動——執行，他們都有一個最大的特點“做事做到位”。

高爾基說：“書是人類進步的階梯！”。的確，一本好書可以激勵人，一本壞書也可以毀掉一個人的前程。《做事做到位》就是一本明理識路的好書。在快節奏、高效率、紛繁蕪雜的工作中，做事到位是任何一位員工所必須擁有的素質，做事做到位才能把工作做得有條不紊，才能在激烈的競爭環境中脫穎而出，成為一名優秀的員工！

工作就意味著責任。對社會、對企業、對家庭、對自己，都是一種責任。每個人對于自己的工作有一個認知的、體會的過程，做事如何做到位，源于對工作的態度，所謂心到才能手到，就是做事做到位的基石。

中國足球前主教練米盧有句話“態度決定一切”，說得非常經典。他2002年帶領中國足球隊歷史性的沖進了世界杯決賽，確實有他的過人之處。我們做事前首先要端正態度，事無巨細，領導把任務交給你，首先就要好好把它完成，絕不能敷衍了事，大事做不來，小事不愿做。業精于勤，而荒于嬉，一個人要想有所作為，首先必須要踏實，要有腳踏實地的敬業精神。

古人云“一屋不掃，何以掃天下”，我們都是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。熟不知能把自己所在崗位的每一件事情做好，做到位就很不簡單了。我們的日常工作大多是由平常的、細小的、不起眼的一件件小事匯聚而成，也是許多繁雜事務的重復，工作完成之后，在一定的層面并不一定看到什么成就，可是一旦沒有做好，就會影響別人的工作。所以，“什么是不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單，什么是不平凡，把一件不平凡的事做好就是不平凡”。

每個人都有自己的崗位，每個人都有自己的做事準則。灌裝的職責是把中間料液灌裝起來，包裝的職責是把生產的半成品包裝成成品，準備的職責是領取物料，配制的職責是將原料配成中間料液，滅菌的職責是對包材進行滅菌，維修的職責是對車間的設備等進行維護和保養……車間里每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。

第一次就要把事情做對，第一次沒做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，返工更加浪費時間！Do It Right The First Time是最便宜的經營之道！在返工的過程中不但浪費了時間，更重要的是在返工的過程中會嚴重的影響了現場的控制，造成更加難以想象的后果，這樣的惡性循環會給車間帶來極大的困難！

在灌裝車間里做事做到位就顯得格外的重要。灌裝間的衛生要求是很嚴格的，每天都要進行無數次的清潔工作。在清潔時很有可能會留下死角，這就是做事做不到位的表現，為了消除這些隱患，我們可能要付出更多的時間。公司生產的產品種類多，連續生產的機率也就很多，所以中間清場的效果極為重要。如果我們做事做不到位，清場不徹底，就會直接影響下一種產品的質量。化妝品是直接作用于皮膚的產品，如果產品受到其它產品的污染或是被微生物污染，很可能使皮膚產生異常反應，使公司的信譽降低，影響公司的形象。所以，工作中的任何事情都要一絲不茍的去做，讓做事做到位成為我們的風格。

做事做到位，說到底就是認真執行，負責到底。生產部張部長在培訓時總是講這樣一個例子。說是一名員工安排他去擦桌子，規定每天讓他擦五遍，第一天他照辦了，第二天他也照辦了，可到了第三天他覺得擦四遍效果也一樣，第四天他只擦了三遍，最后可能一遍都不擦了，對這種執行不徹底的員工，也就更談不上做事做到位了。

做事不要太匆忙。在工作中，有很多人總是低頭做事，他們匆忙如大自然的螞蟻，卻沒有多少實質的收獲，對他們來說，草率行事，冒冒失失是自己最好的寫照！在工作中應該對自己的下一步的工作進行有效合理的安排，把自己要做的制定出一個詳盡的計劃，并對計劃進行落實！制定好就去認真地實行，把自己要做的每一件事都利索的完成，不拖泥帶水！從制定計劃的那一刻起就按照自己的計劃親身去干！在完成每一件工作后都作詳細地記錄總結，從中得到經驗！

做事就要做完，就要做完美。化妝品的生產是為了人類的美而做，所以凡事都要做到位，不要“只差一點”，不要“差不多”就行。比如尾部灌裝壓軟管，壓偏一點點就很難看，在生產中不得不挑出來，作為不合格品。想想如果工作時將灌裝機光標電眼的操作熟練掌握，就不會只差一點了，也就減少了不合格品和廢品，這樣做事才算是到位了。包裝間的工作更由不得半點馬虎，品名規格都要認真核對，批號更是差之毫厘米謬之千里，一個數值就代表一種意思。不要做書中講的差不多先生，更不能凡事只求大概可能，應該本著“今天比昨天和明天都更好”的態度做好身邊的事，為明日做好準備的最好方法就是集中你所有的智慧、所有的熱誠，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你迎接未來的唯一辦法。

“做好每件事，開心每一天”，不僅是我們車間包裝工序的口號，更是我們的宗旨，是我們大家共同的目標。留心身邊的細節，我們的工作將做得更加得心應手，“做事做到位，更上一層樓”。

讀了這本書后，我感觸頗深：書中的許多話讓我觸目驚心，一句句“中國人做事不到位”，我想只要是一個中國人都應該有所觸動的。書中提到的隨處可見的做事不到位，如投機取巧，遇事拖延，應付了事等在我們身邊甚至在自己身上都或多或少的存在，這些因為不到位引發的嚴重后果讓人痛心不已。它使我明白：在工作中，合格、到位，只能算得上工作的最低要求，社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位；做一件工作，要么干脆別動手，要么就有始有終，徹底完成；在工作中應該以最高的規格要求自己，能做到最好，就必須做到最好，能完成百分之百，就絕不只做百分之九十九；以積極的心態對待工作，工作也會以積極的回報回饋于你；對工作應充滿熱情，這樣才有可能擁有成功的事業和充實的人生；考慮細節，注重細節，注重在做事的細節中找到機會；成功與失敗的距離其實并不遙遠，一個人，如果每天都能提高1％，就沒有什么能阻擋他抵達成功。

在平時的工作中，我的工作態度應該是端正的，接到一件工作能有始有終徹底完成，不喜歡半途而廢，會認真對待，并力求做得最好；我也能做到當日事當日畢，學校布置的工作能按時完成，決不拖拉，并盡可能提早完成。這些只能算得上是工作的最低要求，離書上要求的到位還差的很遠，我是屬于那種循規蹈矩式的員工，缺少創新意識。書中提到：“制度決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”；我們學校之所以能在同類學校中處領先地位，離不開學校嚴明的制度，是這嚴明的制度讓我們師生養成了良好的工作和學習習慣，也改變了學校的命運和師生的命運。有時會對學校不近人情的制度產生抱怨的情緒，讀了本書后，意識到這也是對工作的不負責任，沒有將工作當作自己的事業來做，沒有深刻理解做事做到位的內涵。如果學生耍小聰明，侵犯學校制度，那最終的結果是學無所成，誤入歧途。如果老師耍小聰明，侵犯學校制度，那最終的結果是誤人子弟，害人害己。如果因為自己的不到位，而使自己管轄的范圍發生安全問題，如果因為自己的不到位而使自己管的學生發生重大違紀，這都不應該是一個老師的所作所為，這些都是做事不到位的后果。

在今后的工作中，我要努力做到：那就是做事做到位，努力把每一件小事做好，要第一次就把事情做對；做為老師在學生思想教育中，要讓學生知道什么是對的，如何去做才是對的，努力做到仔細、認真，盡可能的防范各類問題的發生，不能因為自己沒教育到位，而出現學生犯錯。雖然在學生的教育管理過程中面對的都是些瑣碎、煩人的事，但我應做到“平凡的事情重復做好”，我想經過多次重復，終會做好的。總之要以積極的心態對待工作：在學生不聽話的時候，在工作不順心的時候，要學會堅持，學會不輕言放棄，如果能將每個學生都當作自己的孩子來看待，相信自己一定會做得更好。書中提到：“道德常常能彌補智能的缺陷，而智能卻永遠填補不了道德的空白”，這說明思想道德教育的重要性，在今后的教育中要加強學生的思想教育，現在的學生這方面還是非常欠缺的，通過教育培養學生健康、高尚的道德品質，這會使學生終身受益。“沒有規矩，不成方圓”這句話很好的說明了秩序、制度的重要性，我做為班主任在以后的管理過程中，應設計精妙的制度，督促學生嚴格執行，因為有效的管理程序是取勝的保證。總之，以后要以書上的標準嚴格要求自己，做一個做事做到位的中國人。

最近看了《做事做到位》這本書后，感觸很深，它讓我明白了很多做人做事的道理，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到了昌邑煙草，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待公司利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明了做事做到位的意義和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。我們必須愛自己的崗位，用心地干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，做到讓公司滿意。

這本書不只針對工作態度而且還教會我們如何改進工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關系，你給我創造一個做事的環境我就能發揮很好，我憑良心干事。

經常聽到的說法就是：“這不是我管的事。”“一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規則，必須知道事情在不同的環境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協調處理各種關系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內之事。”又如，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。

在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調查和分析都會有助于你找到實現目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延。

這本書可以說是字字句句點醒我，在其中或多或少地可以找到我們每個工作人員的影子。

大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去！我們在開創新業務時，激情四溢，處于興奮狀態，態度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創成功。而成功后呢？是否出現：趨于平淡，不求上進，墨守成規，不思進取，原地踏步這些現象呢？這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創新，平時同事們的交流可能偏向于業務一個點，而現在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。最后，我們每一個人都應學會保護自己的健康，學會工作之余適度地放松，學會面對壓力時如何調整自己，身心健康，才有做事做到位的資本，才能全面提高我們這個團隊的工作效率，公司的“每月文體活動”就是最好的闡釋。

第三篇：工作做到位

要把工作做到位

有幸拜讀《工作重在到位》一書，如一場及時雨，幫我撥開了迷霧，指點了迷津，指明了方向。書中提到的種種問題，我們在周圍，在自己身上，經常能夠看得到，這些應該引起我們的反思。如何有效的解決問題，把工作做到位，正是實現自我提高的關鍵所在。在此談 一下自己的淺薄體會，供大家商榷。

要想把工作做到位，就必須改“以自我為重”為“以工作為重”，別找什么借口，你領導不了別人、領導不了環境，但起碼你可以做好自己的事情，領導好自己。我們無法為別人的行為負責，但我們應該為自己所做的每一件事情承擔責任。因此我們要培養責任心態，從管好自己開始，把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成領導交辦的各項工作任務。永遠記住：既然負責，就得“負責到底”。

要想把工作做到位，并產生明顯的效果，就必須完成從改“一定努力”到“一定得力”的轉換。努力是做事的基礎，但光有努力并不夠，還要得力才行，否則，努力的地方不對，就會成了沒有效果的努力。努力加上得力，工作才能做到位。因此要講究工作的方式方法，更要統籌兼顧，加強溝通和協作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地完 成各項工作任務。

要想把工作做到位，就必須改“要我到位”為“我要到位”。我們經常羨慕別人發展快、機會好，但機會不是從天上掉下來的，而是自己主動爭取來的。要做一個對自己成長負責的人，就要充分意識到“主動到位”的重要性，每一件事情都要主動到位，機會自然就會出現。一個優秀的人，不管別人怎么做，都會要求自己到位。別忘了，別人不會為你的發展埋單，為你的發展負責的人只有你自己。因此我們工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。要想把工作做到位，就要和“差不多”心態做徹底的決裂，不是事事“差不多”，而是處處“零缺陷”，隨時想想萬一，萬一出現意外和變化，怎么辦？因此我們教師上課，要想到課堂上的每一個細節，要有到位的完美的設計。做事情的時候一定要多動腦，向差不多說“拜拜”。美國總統尼克松說：“偉大來自細節對細節的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的戰備，才有一流的成果。要想把工作做到位，要想做得更好，更有大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態”。我們都知道，如果往一個裝滿水的杯子里倒水，水就會溢出來，因為沒有了容其他水的空間。只有當杯子空時，才能倒入新的水。工作中也是一樣。一個人無論多能干，總有自己的盲點和短板，也就是看不到自己的“后腦勺”。如果不虛心，就算曾經很優秀，總有一天也會被別人超越。因此我們要“每一天都是一個原點，每一次工作都應從零開始。每天都應以嶄新的心態去學習新東西。”唯有這樣的心態，才能獲得最好的成績。“到位不到位，相差一百倍。”“主動不主動，相差一百倍。”讓我們每個人都從自身做起，從每件小事做起，只要是自己做的工作，就 要力求到位，主動到位。“工作一到位，事半得功倍。”

第四篇：做事做到位

做事做到位

說了不等于做了，做了不等于做到位了，這是海爾張瑞敏的名言。

通俗地講，就是把口頭上講的、紙上寫的東西，把計劃、政策、措施等付諸實施，并達到預期目的。有句名言說得好：“說了不做，等于白說，故先行，其言而后從之”。

我記得有個故事，就是說如果訓練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做，并且能一直堅持到底；而一個中國人開始擦六遍，慢慢變為五遍、四遍也可以，最后索性就不擦了。做事不到位，每天工作缺一點，天長地久就成為落后的頑癥。

在我們工作中，有很多人做事認真，做人踏實，把每一項工作當成自己的事業來完成。但是我們也隨處可見做事不到位的人，如有的人遇事拖延，有的人虎頭蛇尾，有的人眼高手低，抱怨自己的薪水太低，輕視工作；有的人想成才又不愿付出相應的努力；有的人應付了事，工作做的好壞不論，凡事只做最低標準，只要工作交差就行。做一份工作，做一件事情，做了而沒有做好，等于沒做，甚至比沒做更糟，造成的損失可想而知。

相反，如果想做好事情的人，工作會非常主動，每天都會充滿激情，并且善于發現問題和努力尋找解決問題的方案，不會半途而廢，直到將問題解決為止。所以，既然做了就要做好，這是對工作的一種態度。要做好事情，首先你要熱愛你的工作，只有熱愛工作才會對工作有熱情，才會把事情做好。而熱情的基礎點則是責任感，責任感是做好事情的基礎。只有這樣，公司利益才不會受損，并能實現自我的價值。

反思我們的工作，我們不難發現我們的工作不是缺少點子，而是缺少把每件事情做到位的精致，我們的工作不是缺少行動，而是缺少對每次行動結果的落實。“天下大事必作于細”，落實是一切工作的歸宿。

做事做到位，就是用心做事、盡心盡責。就是用責任務實的精神做好每一天中的每一件事情，就是不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題，就是要讓自己比過去做的更好，比別人做的更好。

第五篇：做事做到位

《做事做到位》讀后感

進來，讀了西武編著的《做事做到位》一書后，荀子在《勸學》中的那句“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不舍；鍥而不舍，金石可鏤。”就時常會在腦海里翻騰。其實，這些都強調的是基礎以及一個人的工作態度對今后我們做人做事的重要性。

首先，來說說基礎這個問題。《做事做到位》這本書的第一章和第二章就寫了“隨處可見的做事不到位”和“工作首先要做到位”。其實書中的這些問題又何嘗不是我們每一個人在工作中存在的問題呢。書中寫到了10種做事不到位的表現：虎頭蛇尾、投機取巧、淺嘗輒止、遇事拖延、應付了事、馬虎輕率等等問題，這些教會了我們做人做事做到位的意義和重要性及做不到位的危害，讓我們懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是做好工作的前提條件。工作首先要做到位，才能做好。“只有100%才算合格”，我們都要按照最起碼的做事準則做事，在工作中，合格、到位，只能算得上工作的最低要求。我們都要把基礎夯實好，把工作做到位，才談得上成功。

其次，再來說所工作態度的問題。中國足球前主教練米盧有句話“態度決定一切”，說得非常經典。平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體現人生的價值。很久以來，高中老師說的一句話至今仍讓我記憶猶新，“屁股決定腦袋”，也許這句話聽起來不是很雅，但它道出的不正是我們需要在自己的崗位上盡職盡守，做好自己份內的事的道理嗎？生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工作狀態，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發現其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！我們都可以在良好的狀態下完成工作。

“三百六十行，行行出狀元”，只要用心的把每件事情都做到位，都會成為行業中的尖兵。我們在日常工作中，唯有把“每一件尋常的事都做得不尋常的好”，苛求細節的盡善盡美，才是走向成功的最佳途徑。說到不如做到，要做就做最好。不求盡力而為，但求全力以赴。“不求最好，但求更好”。這個世界永遠屬于追求夢想的人，激情四溢，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，才能最終開創成功。當然，這個過程中需要我們有明確的目標，一板一眼，踏踏實實，堅持高標準、嚴要求，一步一步地去完成我們自己份內的工作，如果可以，更要及時補位、善于跑位。

從書中我感悟到了以下幾點：制定計劃，認真實施；做事嚴謹，以數字說明問題，準確理解別人的意圖，同時也要別人準確理解自己的意圖；注重細節，事無巨細，細節往往就決定了你的成敗；強有力的執行力，以積極的態度，高效率做事；善于總結，形成理論，思考才能進步；選擇所愛，愛我所選。我也會在以后的學習，生活，工作中嚴格要求自己，以這些標準來衡量自己，勉強成習慣，習慣成自然。如果一個人能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，他能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果一個人凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么他 永遠無法達到成功的巔峰。

武景權

二〇一三年十一月