第一篇：把工作做到位1

《把工作做到位》讀書心得體會1近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待集體利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，作為醫院的一名職工，更深切地感受到我們醫院所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每位職工用心，愛自己的單位，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為醫院贏得安全，贏得效益。不管你現在處在哪個職位上,把你的工作做到位,是你義不容辭的責任!其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜。可是真正做到的又有幾人？孔夫子曾經說過:“在其位,謀其事。”一個人應該努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人,才是一個稱職的人,才能走向成功。

那些在職場中獲得成功的人，不論做什么事情,都是“身在其位,心謀其事”,認認真真把本職工作做到位,所以,他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績,也正因為如此,他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

每位同志都要清楚,只有忠實地對待自己的工作,忠誠地對待崗位,充分地使自己發揮出應有的作用,才能更好的體現自身價值。所以,如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關系,而是想保持一種長期性的關系,那你就應在其位,謀其事,堅持把工作做到位。不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協調性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深。”醫院的發展需要對更多細節的深層關注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。

第二篇：《把工作做到位》（推薦）

讀《把工作做到位》心得體會

讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產線上的工人的一點點誤差，就會使一批產品統統報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。

一、成功是從每一件小事做起古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我們身邊有很多人，總是盲目地相信“天將降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做好、做到位就很不簡單了，不要以為要成功就要坐上什么職位，不要以為在某一職位上才能干成功。有言“有其職斯有其責、有其責斯有其憂”，如果在某一重要職位上力不及所負、才不及所任，必然禍及自身，導致混亂，從而導致整體上的失敗。所以，重要的是認真做好眼前所在崗位的每一件小事。作為檔案部門我們更應懂得檔案基礎工作的重要性。我們每個檔案工作者不應迷信“天生我材必有用、千金散盡還復來”。不要一味地認為自己是一個人材就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完

成現在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。

二、工作態度的轉變、工作方法的改進、工作水平的提高這本書不只針對工作態度而且還教會我們如何改進工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關系、辦公室政治，你給我創造一個做事的環境我就能發揮很好，我憑良心干事。經常聽到的說法就是：“這不是我管的事。”“一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規則，必須知道事情在不同的環境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協調處理各種關系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內之事。”又如，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與

熱情呢。……無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調查和分析都會有助于你找到實現目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延……

三、積極進取，勇于創新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創新業務時，激情四溢，處于興奮狀態，態度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創成功。而成功后呢?是否出現：趨于平淡，不求上進，墨守成規，不思進取，原地踏步這些現象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創新，平時同事們的交流可能偏向于業務一個點，而現在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。

第三篇：把工作做到位

把工作做到位美國肯德基公司當年為了進入中國市場，派了一位執行經理來北京考察。他在街頭看到川流不息的車輛、熙熙攘攘的人群，興奮地匯報說，中國的市場潛力很大。當總公司詢問具體數據時，他卻張口結舌，說不上來了。總公司緊接著又派了一位執行經理來考察。這位執行經理在北京的幾條街道上，用秒表測出人流量，還設置幾個品嘗點，請不同年齡、不同職業的人免費品嘗肯德基炸雞，廣泛征求意見。不僅如此，這位執行經理還對北京的雞源、油、鹽、茶及雞飼料等進行調查，為肯德基進入中國市場提供可靠依據。

做事到位與不到位，其結果是完全不同的。企業里每名員工的位置不同，職責也有差異，但不同的位置對每個人有一個最起碼的做事要求，那就是把事做到位。如果凡事得過且過，不努力把自己的工作做好，那就永遠無法在自己的職業生涯中獲得成功。

企業中的每一名員工，都是企業運轉的重要一環。也許，因為生產線上工人的一點點誤差，就會使一批產品統統報廢；也許，因為銷售人員的溝通不到位，導致客戶另尋他家；也許，因為售后的服務工作不到位，導致合作多年的老客戶終止合作。為此，我們要求，把事情做到位當做我們最基本的工作標準，讓每一個員工都牢記在心。

把工作做到位，既是對企業負責，也是對自己負責，同時還是對社會負責。把工作做到位說難也不難，關鍵是要端正工作態度，多些對工作的熱愛，多些責任感和主動性。要有嚴謹的工作態度，對要做的工作不敷衍，盡心盡力把工作做好，在自己的崗位上獨當一面。把自己分內的事做到位，得到領導和同事的認可和稱贊，并由此體味到成就感。

摘自2011年7月日《中國石化報》

第四篇：把工作做到位

把工作做到位

某銷售經理參加一個產品展會,吩咐下屬準備好相機，以便在會上拍攝行業內產品信息。沒想第二天只拍了三四張照片,相機就沒電了。

經理嚴厲批評下屬，下屬辯解道：“我沒想到會沒電,你只吩咐我帶相機，沒說電池的事！”

這是最典型的交差觀點！經理要求帶相機，目的是拍攝產品。下屬應保證相機正常使用，盡職的下屬還會準備備用電池及存儲卡，甚至備用相機。

交差和盡職從表面上看，都是執行任務，區別在于：交差者僅限按上司的交代做出表面行為，盡職者則會從實現目標任務的角度做事。兩者對實現企業目標和提升個人價值所產生的作用相差懸殊。

完成任務不等于結果，只有盡職找出每項任務的期望結果，并以此為導向主動干工作的員工，才能為企業創造價值、為上司和同事提供有效支持，同時在工作中培養出類拔萃的職業能力。

第五篇：如何把工作做到位

什么叫真正的工作到位？

在工作中，很多中層或基層管理者都很糾結，為什么工作很辛苦？原因是有很多方面，要反思自己，很多時候是因為工作沒有做到位。那么，什么才叫真正的工作到位？

1）匯報工作說結果。

很多管理者會匯報過程多艱辛，希望得到一些情感分和印象分，事實上，老板能夠坐到今天的位置，肯定不傻。什么樣的事情需要付出什么樣的代價，他心里大概是清楚的。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，要真實而清楚地呈現結果，這樣也便于老板決策。

2）請示工作說方案。

你是為老板解決問題，而不是提出問題的，因此向老板請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。這個時候，你給老板做出選擇的權力，放心，如果有更好的方案，老板大多數會提出來。你提方案是否正確不重要，重要的是老板看到你在用心思考。

3）總結工作說流程。

做工作總結要描述流程，這是一個講究效率的時代，流程化思維會極大地提升工作的效率。當然，不只是注重先后邏輯

把事情講清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。這樣的總結就非常有含金量。

4）布置工作說標準。

工作到位不僅僅是對上要到位，還有對下也要到位。對下布置工作的時候，要清楚的標準。工作有布置就要有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規范，又劃定了工作的邊界。記住，員工不會做你倡議做的，只會做你檢查的。明確地提出工作的標準并適時檢查，這樣就會有最好的效果。

5）關心下級問過程。

優秀的管理者只有處理好下屬的關系，才能帶領好團隊取得勝利。只有真誠地關心他們，走進他們的心，你才能贏得他們的尊重和支持。關心下屬要保持傾聽的姿態，要注意聆聽他們提出的問題，給他們傾訴的時間，讓他們充分地表達自己的想法，同時詢問一些工作包括生活中的過程和細節，要明確下級真實的需求，及時或適當的回應和滿足。

6）交接工作講道德。

面臨升職或調崗的時候，管理者要把工作中形成的經驗教訓

毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，要讓繼任者迅速進入工作角色。這是一種令人尊重的職業道德。

7）交流工作說感受。

在非正式匯報場合下，交流工作的時候，就要多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。這個雖然不是工作本身，但能反映出你工作的用心，這是一個展示工作到位的窗口。

8）保持對“忙”的警惕。

有句話說“一個國家，皇帝忙，就代表國家即將滅亡。一個軍隊，將軍忙，就代表軍隊即將滅亡。一個公司，老板忙，就代表公司即將倒閉。”這句話說給老板聽，中層管理者同樣要警醒，因為你也是你所在組織的“領袖”。一個領袖如果整天忙著做事，就失去了領袖的價值和意義。比爾蓋茨說過：“一個領袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。一個領袖如果整天很忙，就一個結果毀滅。”一個不可或缺的人并不一定是公司最寶貴的財富，一個離開公司去休假，組織照樣有序運轉的管理者才是真正的人才！

忙碌是正常，但如果過分忙碌，你就要停下來問問自己：

“1．我在忙什么？2．我忙的事有多大價值？3．我做的事別人會不會做？4．我為什么會這么忙？”不管什么原因，如果此刻你很忙，請你真實的面對你自己，該停一停，在完成基本工作之余，給自己充充電，學習學習！你要學習如何培養下屬，學習“激勵”下屬，學習“充分授權”。歷史至今所有偉大的領袖雖然有不識字的，但沒有一個不學習的。思路決定出路，智慧決定思路，學習決定智慧。既能踏實最好自己的事，又能服務好上級培養好下級，還能不斷學習成長，這才是真正的工作到位。