第一篇：讀《把工作做到位》有感

讀《把工作做到位》有感

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹?？我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事

們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應工作到位??”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協調性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想

方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深?！逼髽I的發展需要對更多細節的深層關注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。??無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工

作狀態，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發現其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！

但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發揮團隊的集體作用。

自發自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責任感有無皆可。殊不知，企業是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同的利益，企業里每一個人都負載著企業生死存亡、興衰的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。篇二：把工作做到位有感-讀把工作做到位有感

“差不多”是我們經常工作生活中碰到的“口頭禪”，同樣也是大部分人的工作態度。看了這篇文章后，我深刻體會到，有時候我們心中的“差不多”其實就是“差之毫厘，謬以千里”。尤其是作為一名會計人員，一分一毫的差誤，都會造成整盤賬目的不準確，這“毫厘”絕不允許出現在我們的報表上。故，工作到位，是何其任重道遠的四個字！

工作若不能做到位，只是在做無用功。在我認為，工作起碼應該達到應有的標準質量，才能算到位。如果不能做到位的工作，其實只是在做無用功。若一份工作任務，做到位，需要花費1小時，但把細節忽略，只做好枝干，需要花費半小時就可以完成。表面上，好像工作也做得差不多，但若實際運行起來，那“枝葉”的細節才是壞了整件事情的關鍵。那重頭再做，比原來需要花費多一倍時間，你認為是省了時間，省了心，還是在徒勞浪費呢？？其實生活上，就很多這樣活生生的例子，每個人都以為自己是一個精明的算術家，以為把那個如意算盤已經打得很響亮了。誰知，聰明反被聰明誤了！

工作若不能做到位，自身就沒有提升的空間。很多時候，工作開始時，我們總是雄心壯志，但往往到中途就虎頭蛇尾。一剎那的激情，人人都可以做到，但堅持不懈，認真地把事情細節做好，這卻不是一件容易的事。到位，就是要求我們可以從頭到尾都把事情做好。這不僅僅是工作的需要，更是自身的需要。如果每件事情都得過且過，試問自身何來進步？今天或許我們把自身工作能基本完成，但所謂的做，只是根據別人要求來完成，缺乏了自己的思想，缺乏了工作的激情，那永遠就只是一個聽命行事的工作者。當今社會的競爭，正是人才的競爭，至于人才與埋頭苦干的蠻牛的價值區別，相信不用多說，也淺而易見。

工作若不能做到位，虧損的只是工作者本身。很多人認為，老板支付我1000元的勞動報酬，我最多也只是做好1000元的分內事，那就是“到位”了。因為等價勞動下，不可能虧本給老板。事實并非如此，用人單位看的是勞動者的能力，若看到的就只是那值1000塊的能力，不要說自身的價值，就連實在的薪酬上，也沒有可能得到提升。因為老板也沒有可能支付給你超出你工作能力的薪酬。但如果讓老板能看到你的價值絕不僅僅是那1000元的，那你提升的機會就來了。所以，工作做到了，這只是你的本分，而工作做到位了，就是你工作起跑的起點！要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作，把該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預期做得更好，要使老板對你的表現贊嘆不已。這樣，你自然就會得到更多的回報。

社會生活中，我們每個人都扮演不同的角色。但我們都肩負同樣的責任，就是做事要到位。醫生手術臺上的一次“差不多”，就足以送掉一個人的性命；司機駕駛過程中的一絲大意，生命就在那一瞬間逝去；警務人員辦案過程中的一點忽略，就足以讓違法者逍遙法外；工人生產過程中的一點疏忽，小則讓產品報廢，大則掉送性命；財務核算過程的一分出錯，足以讓整個企業的損益不能如實匯報??大至國家要職人員，小至普通行業工作者，但我們肩負的責任真的不普通，真的不平凡。無論身居何職，嚴于律己，“到位”工作，都是必須的一個準則！

我們不是一個獨立個體，而是一個組成部分。團隊中，即使我們的崗位是微不足道，但若這個細小的環節做不好，就會影響全局。干好本職，到位工作，不僅為自己，也是為全局負責的一個表現。從古到今，其實很多偉大人物和事例都告訴了我們細節的重要性，尼克松曾說：“偉大乃處處注重細節的積累”。拿破侖說過“從成功到失敗，只有一步之差，我的經驗是，在每一次危機中一些細節往往決定全局?！奔毠澰诖缶种械奈恢猛此泼煨?，很難引起人們的注意，可是有些細節往往蘊含巨大的潛能：重視它，能使你功成利就；忽略它，也會使你兵敗如山倒。

第二篇：讀《第一次把工作做到位》

釘好一枚紐扣

——讀《第一次把工作做到位》 《第一次把工作做到位》（中國商業出版社，2012年5月第1版）是2014年學院要求必讀書目之一。在5本書中，這是最后閱讀的一本。和前4本一樣，這是一本勵志、修煉的教科書。因為如此，這本書的提法、看法、說法和前4本有很多共同之處，有些表述幾近相似。

不過這本書所用的案例更多的是發生在中國的或是以中國背景來撰述的，更顯親切。作者周潮旨在通過這本書告訴職場的人們：如何做一個把工作做到位的執行者。是要告訴人們：一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡職盡責還是渾渾噩噩。這就決定了他工作成績的好壞。在工作中，如果我們每個人都兢兢業業，想辦法去解決各種問題。把每一份工作都做到位，那么，我們將會贏得更多的尊敬和榮譽。

工作不到位就是不敬業，就是對職業的褻瀆，就不會有好的成就。無論企業還是個人，工作到位，都是必須要做到的。對于員工而言，到位不僅是職業本身的要求，更應該是自己對自己的要求。惟有工作到位了，才會在工作中展示出實力，贏得更好的發展機遇。

2000年，當學校在僅僅只有二十幾天的準備時間時，學校領導帶領全校教職工加班加點、廢寢忘食、精益求精地工作，最終因為學校工作的到位，我們感動了天、感動了地，學院獲批升格為高職院校，鳳凰涅槃，學校走上了新生。

每年的新生入校報到工作，學校都要召開專題會議研究，學院領

導耳提面命：工作一定要做到位。2014年的秋季新生接待，院領導提出：公寓化物品要事先進宿舍，要讓新生、家長一進宿舍就看到鋪好的床鋪。為落實院領導的要求，我們分院召開了工作分析研討會，查找了可能出現的薄弱環節，做了周密的安排和部署。分院分報到和安排住宿兩項工作，專兼教師近30人分上午、中午、下午、晚上四個輪次排班，做到事情盯人，責任到人。三天的報到接待工作，達到了把工作做到位的要求，贏得了學生、家長的滿意，也得到了有關部門的肯定。

皮爾·卡丹曾經對他的員工說：“如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制的衣服更有價值。”這就告訴我們這樣一個事實，真正做精一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。所謂追求完美，就是要精益求精、一絲不茍，把事情做到盡善盡美。精益求精、盡善盡美是人們熱愛崗位、干好本職工作的最高境界。

到位——就是執行的結果，是按計劃和目標不打折扣、100%實現，達到或滿足計劃的目的或需求。

到位就是貫徹落實上級方針、策略不走樣、不跑調，聯系實際創造性地做好工作。

為了把工作做到位，首先要明確你的工作目標。有了目標，才有斗志，才能開發我們的潛能，也才有可能把工作做到位。其次，堅持比別人多做一點點。比別人多做一點點，在別人都走了九十里的時候，再堅持多走十里路，把工作做到位。最后，魔鬼都藏在細節中，要養成良好的習慣，關注事情的細節。

我們都有這樣的經歷：為了盡快結束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新撿起來，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。在工作中，我們可以容忍創造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復發生低級的錯誤。

閱讀《第一次把工作做到位》，我看到在我的工作中，發生過不少因把工作沒做到位而出現的問題。如在教師業績考核上，由于平時督導聽課、對教師的教學文件檢查不及時，年終的時候就缺少評判的根據。再如，在一次上課的時候，僅僅依賴于PPT授課，沒有考慮到發生其他意外怎么辦，結果，授課中突然停電，離開了電腦，竟然記不起所要講的案例來，課堂教學質量大為降低。還有，我的電腦桌面總是堆積著大量文件的圖標，由于沒有及時歸類處理，有時要再找一個文件時，就要花費很多的時間，降低工作效率。

一個人做到一時的盡職盡責并不難，要做到始終如一，能將盡職盡責當作一種習慣卻是難能可貴的?！兜谝淮伟压ぷ髯龅轿弧分幸粋€個小故事中包含大道理，不啻為我們行動的法則。

第三篇：《把工作做到位》（推薦）

讀《把工作做到位》心得體會

讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產線上的工人的一點點誤差，就會使一批產品統統報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。

一、成功是從每一件小事做起古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我們身邊有很多人，總是盲目地相信“天將降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做好、做到位就很不簡單了，不要以為要成功就要坐上什么職位，不要以為在某一職位上才能干成功。有言“有其職斯有其責、有其責斯有其憂”，如果在某一重要職位上力不及所負、才不及所任，必然禍及自身，導致混亂，從而導致整體上的失敗。所以，重要的是認真做好眼前所在崗位的每一件小事。作為檔案部門我們更應懂得檔案基礎工作的重要性。我們每個檔案工作者不應迷信“天生我材必有用、千金散盡還復來”。不要一味地認為自己是一個人材就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完

成現在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。

二、工作態度的轉變、工作方法的改進、工作水平的提高這本書不只針對工作態度而且還教會我們如何改進工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關系、辦公室政治，你給我創造一個做事的環境我就能發揮很好，我憑良心干事。經常聽到的說法就是：“這不是我管的事。”“一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規則，必須知道事情在不同的環境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協調處理各種關系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內之事?！庇秩?，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與

熱情呢?！瓱o論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調查和分析都會有助于你找到實現目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延……

三、積極進取，勇于創新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創新業務時，激情四溢，處于興奮狀態，態度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創成功。而成功后呢?是否出現：趨于平淡，不求上進，墨守成規，不思進取，原地踏步這些現象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創新，平時同事們的交流可能偏向于業務一個點，而現在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。

第四篇：把工作做到位

把工作做到位美國肯德基公司當年為了進入中國市場，派了一位執行經理來北京考察。他在街頭看到川流不息的車輛、熙熙攘攘的人群，興奮地匯報說，中國的市場潛力很大。當總公司詢問具體數據時，他卻張口結舌，說不上來了?？偣揪o接著又派了一位執行經理來考察。這位執行經理在北京的幾條街道上，用秒表測出人流量，還設置幾個品嘗點，請不同年齡、不同職業的人免費品嘗肯德基炸雞，廣泛征求意見。不僅如此，這位執行經理還對北京的雞源、油、鹽、茶及雞飼料等進行調查，為肯德基進入中國市場提供可靠依據。

做事到位與不到位，其結果是完全不同的。企業里每名員工的位置不同，職責也有差異，但不同的位置對每個人有一個最起碼的做事要求，那就是把事做到位。如果凡事得過且過，不努力把自己的工作做好，那就永遠無法在自己的職業生涯中獲得成功。

企業中的每一名員工，都是企業運轉的重要一環。也許，因為生產線上工人的一點點誤差，就會使一批產品統統報廢；也許，因為銷售人員的溝通不到位，導致客戶另尋他家；也許，因為售后的服務工作不到位，導致合作多年的老客戶終止合作。為此，我們要求，把事情做到位當做我們最基本的工作標準，讓每一個員工都牢記在心。

把工作做到位，既是對企業負責，也是對自己負責，同時還是對社會負責。把工作做到位說難也不難，關鍵是要端正工作態度，多些對工作的熱愛，多些責任感和主動性。要有嚴謹的工作態度，對要做的工作不敷衍，盡心盡力把工作做好，在自己的崗位上獨當一面。把自己分內的事做到位，得到領導和同事的認可和稱贊，并由此體味到成就感。

摘自2011年7月日《中國石化報》

第五篇：把工作做到位

把工作做到位

某銷售經理參加一個產品展會,吩咐下屬準備好相機，以便在會上拍攝行業內產品信息。沒想第二天只拍了三四張照片,相機就沒電了。

經理嚴厲批評下屬，下屬辯解道：“我沒想到會沒電,你只吩咐我帶相機，沒說電池的事！”

這是最典型的交差觀點！經理要求帶相機，目的是拍攝產品。下屬應保證相機正常使用，盡職的下屬還會準備備用電池及存儲卡，甚至備用相機。

交差和盡職從表面上看，都是執行任務，區別在于：交差者僅限按上司的交代做出表面行為，盡職者則會從實現目標任務的角度做事。兩者對實現企業目標和提升個人價值所產生的作用相差懸殊。

完成任務不等于結果，只有盡職找出每項任務的期望結果，并以此為導向主動干工作的員工，才能為企業創造價值、為上司和同事提供有效支持，同時在工作中培養出類拔萃的職業能力。