第一篇：讀做人做事做到位讀后感

最近看了《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，它讓我明白了很多做人做事的道理，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個新的集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待單位利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理

和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，我們必須愛自己的崗位，用心地干好本職工作，用心地為群眾服務，才能把每一項工作、每一件事情做到位，做到讓群眾滿意。

全國勞動模范、共產黨員徐虎，在水電修理工的平凡崗位上，長期積極主動地為居民排憂解難，用“辛苦我一人，方便千萬家”的精神，譜寫了一曲新時代的雷鋒之歌。馬班郵路鄉郵員王順友，牢記黨的宗旨，胸懷滿腔熱情，憑著忠誠的信念、堅強的意志和一副矯健有力的腳板，二十年如一日，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用實際行動忠實實踐了一名共產黨員的莊嚴承諾。不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體現人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，這就是一塊好料。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優點，相互尊重，相互信賴，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發揮團隊的集體作用。

第二篇：做人做事做到位讀后感

文章標題：做人做事做到位讀后感

荀子曾在《勸學》一文中提到：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。所以說，基礎對于任何人、任何事情而言，都是很重要的。否則，我們也不會老是要說，要抓學生的基礎知識與基本技能。就好比蓋房子，地基打結實了，才可以蓋出漂亮堅實的房子。有個關于三只小豬的故事，我們都聽過。三只小豬，一起蓋房子，可是老大和老二為了省力，分別用稻草和木頭做原料，結果呢，房子蓋好之后，被大灰狼輕易地破壞了。只有老三，辛苦地用磚頭蓋房子，才救了其他兩只小豬的命。我們在給小孩子講故事的時候，都會告訴他們，你們不要偷懶，要像第三只小豬一樣。可是，回過頭來，我們是否反省過自己，你是偷懶的老大、老二，還是勤快的老三呢？

在拜讀了畠山芳雄先生的《做人做事做到位》一書后，我明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個新的集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業利益沒有份內份外的事情。這0是關于培訓優秀員工，建立崗位信譽，愛崗敬業的經典之書。它對于指導員工如何做好本職工作，干部自檢的優秀教材。書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，作為我是電信公司的員工，更深切地感受到我們企業所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心愛自己的企業，愛自己的崗位，用心地干好本職工作，用心地為客戶服務，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業贏得客戶，贏得信譽，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜。可是真正做到的又有幾人？人活著就要為社會的發展做貢獻。其實，人生的價值莫過于為人類做點貢獻，為人民獻份愛心。我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗。不是看他是否為社會做多少貢獻，而是看一個人的成功是做多大的官，手中有多大的權。現實生活中，做官的人畢竟是少數！我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。

全國勞動模范、共產黨員徐虎，在水電修理工的平凡崗位上，長期積極主動地為居民排憂解難，用“辛苦我一人，方便千萬家”的精神，譜寫了一曲新時代的雷鋒之歌。馬班郵路鄉郵員王順友，牢記黨的宗旨，胸懷滿腔熱情，憑著忠誠的信念、堅強的意志和一副矯健有力的腳板，二十年如一日，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用實際行動忠實實踐了一名共產黨員的莊嚴承諾。

不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。老板感嘆人才自傲難留，總抱怨付出遠離所得。員工在管理與自我管理的杠桿上，平衡點在哪里？老板在員工職業化訓練的平臺上，著力點在哪里？

平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，這就是一塊好料。我干過好幾個工種，在每一個崗位干得都很出色，大家對我評價都不錯，說我干一行，愛一行，專一行，說我干什么都很成功。對此，我的體會是：不管領導分配我做什么，我都做到先了解工作程序，要求、標準，任務，再從培養自己的興趣入手，首先是讓自己熱愛這項工作。我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；喜歡做和討厭做的事，效果就不一樣，愛這項工作，你就會想方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，實現自己的價值；同時要處處考慮到集體的利益，一心為公，克已奉公，關心他人，尊重同事，敢于負責，做出成績，建立信譽，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做那件事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那他又怎么能把事情做到位呢？

有言“有其職斯有其責、有其責斯有其憂”，如果

在某一重要職位上力不及所負、才不及所任，必然禍及自身，導致混亂，從而導致整體上的失敗。所以，重要的是認真做好眼前所在崗位的每一件小事。何況，“實中無小事”。俗話說，“千里江堤，潰于蟻穴”。

有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，常常將自己與李白等人惺惺相惜。其實不然，一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們

可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。……無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工作狀態，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發現其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！

需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發揮團隊的集體作用。

《做人做事做到位讀后感》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀做人做事做到位讀后感。

第三篇：做人做事做到位讀后感

荀子曾在《勸學》一文中提到：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。所以說，基礎對于任何人、任何事情而言，都是很重要的。否則，我們也不會老是要說，要抓學生的基礎知識與基本技能。就好比蓋房子，地基打結實了，才可以蓋出漂亮堅實的房子。有個關于三只小豬的故事，我們都聽過。三只小豬，一起蓋房子，可是老大和老二為了省力，分別用稻草和木頭做原料，結果呢，房子蓋好之后，被大灰狼輕易地破壞了。只有老三，辛苦地用磚頭蓋房子，才救了其他兩只小豬的命。我們在給小孩子講故事的時候，都會告訴他們，你們不要偷懶，要像第三只小豬一樣。可是，回過頭來，我們是否反省過自己，你是偷懶的老大、老二，還是勤快的老三呢？在拜讀了畠山芳雄先生的《做人做事做到位》一書后，我明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個新的集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業利益沒有份內份外的事情。這0是關于培訓優秀員工，建立崗位信譽，愛崗敬業的經典之書。它對于指導員工如何做好本職工作，干部自檢的優秀教材。書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業競爭越來越烈，作為我是電信公司的員工，更深切地感受到我們企業所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心愛自己的企業，愛自己的崗位，用心地干好本職工作，用心地為客戶服務，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業贏得客戶，贏得信譽，贏得效益。其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜。可是真正做到的又有幾人？人活著就要為社會的發展做貢獻。其實，人生的價值莫過于為人類做點貢獻，為人民獻份愛心。我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗。不是看他是否為社會做多少貢獻，而是看一個人的成功是做多大的官，手中有多大的權。現實生活中，做官的人畢竟是少數！我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。全國勞動模范、共產黨員徐虎，在水電修理工的平凡崗位上，長期積極主動地為居民排憂解難，用“辛苦我一人，方便千萬家”的精神，譜寫了一曲新時代的雷鋒之歌。馬班郵路鄉郵員王順友，牢記黨的宗旨，胸懷滿腔熱情，憑著忠誠的信念、堅強的意志和一副矯健有力的腳板，二十年如一日，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用實際行動忠實實踐了一名共產黨員的莊嚴承諾。不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。老板感嘆人才自傲難留，總抱怨付出遠離所得。員工在管理與自我管理的杠桿上，平衡點在哪里？老板在員工職業化訓練的平臺上，著力點在哪里？平凡與平庸，一字之差，差在心情態度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發光發熱，發揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，這就是一塊好料。我干過好幾個工種，在每一個崗位干得都很出色，大家對我評價都不錯，說我干一行，愛一行，專一行，說我干什么都很成功。對此，我的體會是：不管領導分配我做什么，我都做到先了解工作程序，要求、標準，任務，再從培養自己的興趣入手，首先是讓自己熱愛這項工作。我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；喜歡做和討厭做的事，效果就不一樣，愛這項工作，你就會想方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，實現自己的價值；同時要處處考慮到集體的利益，一心為公，克已奉公，關心他人，尊重同事，敢于負責，做出成績，建立信譽，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。

第四篇：《做事做到位》讀后感

做事做到位演講稿

最近看了《做事做到位》這本書后，感觸很深，它讓我明白了很多做人做事的道理，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到了一個公司，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待公司利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明了做事做到位的意義和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。闡述了做事做到位的方法。

在工作中，如果不把小疏忽當回事，做事不注重細節，就會鑄成大錯。99分的努力+1分的疏忽=失敗。美國哥倫比亞號航天飛機升空后80秒爆炸，機上7名宇宙員全部遇難。造成這一災難的兇手是一塊脫落的泡沫擊中了飛機左翼前的隔熱系統。應該說，飛機的整體性能、系統等技術指標都是一流的。但是一個細節不到位，一小塊脫落的泡沫頃刻之間毀了價值連城的航天飛機，奪去了7名宇宙員的生命，使一個重大的計劃功虧一簣。這充分說明了做事做到位的重要性。做事做到位如此重要，如何才能把事情做到位呢？到位是一種態度，工作做到位，就要端正工作態度，有嚴謹的工作態度，就要和“差不多”先生說再見。差不多先生的口頭禪是：凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？他做錢鋪伙計，十字常常寫成千字，千字常常寫成十字。掌柜的生氣，常常罵他，他只是笑嘻嘻地道“千字比十字只 多一小撇，不是差不多嗎？有一天，他突然得一急病，尋錯醫生，一命嗚呼。

“差不多就行”的態度是要不得的。鐵路工程師詹天佑曾說過 “大概、差不多之類話語，絕不能出自工程技術人員之口。”如今我們正處于工程建設階段。“大概、差不多”之類話語也不應出自我們之口。工作是實實在在的，不能敷衍了事，必須把該做的事情落到實處。我們在工程建設和驗收過程中要嚴格標準、一絲不茍。堅決不做新時期的“差不多先生”，堅決拋棄“差不多”惡習。

要做事做到位，就要高標準、嚴要求，永遠追求精益求精。每個人做事的標準都要高于領導和部門的標準。出身名門的野田圣子，37歲就當上了日本內閣郵政大臣。他的第一份工作是在帝國酒店當白領麗人。不過，在受訓期間，圣子竟然被安排去清潔廁所，每天都要把馬桶抹得光潔如新才算合格。

很快地，圣子就開始討厭起了這份工作，干起活來馬馬虎虎。但有一天，一位與圣子一起工作的前輩在抹完馬桶后，居然伸手盛了滿滿的一大杯沖廁水，然后當著她的面一飲而盡，在前輩的眼中，圣子的工作根本沒有到位，光潔如新只是工作的最低標準，她以此向圣子證明，經她清潔過的馬桶，干凈得連里面的水都可以用來飲用。

前輩這一出人意料的舉動，使圣子大吃一驚。她發現自己在工作態度方面出了問題，根本沒有負起任何責任，于是，她對自己說：就算這一輩子都在洗廁所，也要當個最出色的洗廁人。“訓練結束的那一天，圣子在抹完馬桶后，毅然盛了滿滿的一大杯沖廁水，并喝了下 去。這次經歷，讓野田圣子知道了什么是工作的最高準則，而在很多人眼中的合格、到位，只能算得上是工作的最低要求。

二戰中期，美國空軍和降落傘制造商之間發生了分歧，因為降落傘的安全性能不夠。事實上，通過努力，降落傘的合格率已經提高到99.9%了，但軍方要求達到100%，因為如果只達到99.9%,就意味著每1000個跳傘士兵中會有1個因為降落傘的質量問題而送命。但是，降落傘商則認為提高到99.9%就夠好的了，世界上沒有絕對的完美，根本不可能達到100%的合格率。軍方在交涉不成功后，改變了質量檢測辦法。他們從廠商前一周交貨的降落傘中隨機挑出一個，讓廠商負責人裝備上身后，親自從飛機上往下跳。

這時，廠商才意識到100%合格率的重要性。奇跡很快出現了：降落傘的合格率一下子達到了100%。

這個故事還說明要做事做到位，還要注意方法和策略。一是一次就把工作做到位。有這樣一個故事。師傅需要一把扳手，他叫身邊的小徒弟：“去，拿一把扳手。”小徒弟飛奔而去，過了許久小徒弟才氣喘吁吁的跑回來，拿回一把巨大的扳手，可師傅發現這并不是他需要的扳手。他生氣地說：“誰讓你拿這么大的扳手呀？”小徒弟沒說話，但顯得很委屈。這時師傅才發現，自己叫徒弟拿扳手的時候，并沒有告訴徒弟自己需要多大的扳手，也沒有告訴徒弟到哪里去找這樣的扳手，自己以為徒弟應該知道這些，可實際上徒弟并不知道。師傅明白了：發生問題的根源在自己，因為他并沒有告訴徒弟做 這項事情的具體要求和途徑。第二次，師傅明確的告訴徒弟，到某間庫房的某個位置，拿一個多大尺碼的扳手。這回，沒過多久，小徒弟就拿著他想要的扳手回來了。

有位廣告經理曾經犯過這樣一個錯誤，由于完成任務的時間比較緊，在審核廣告公司回傳的樣稿時不仔細，在發布的廣告中弄錯了一個電話號碼。就是這么一個小小的錯誤，給公司帶來了一系列的麻煩和損失。這位廣告經理忙了大半天才把錯誤的問題處理好，耽誤的其他工作不得不靠加班來彌補。于此同時，還讓領導和其他部門的數位同仁和他一起忙了好幾天。如果不是因為一連串偶然的因素使他糾正了這個錯誤，造成的損失必將進一步擴大。第一次沒做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，還會增加其他人的工作量。返工的浪費最冤枉。

二是要提高工作效率。工作時把全部精力都放在工作上，用100%的熱情做1%的事。海爾集團的“日事日畢”值得我們學習。“日事日畢”就是對當天發生的各種問題，在當天弄清原因，分清責任，及時采取措施進行處理，防止問題積累，保證目標得以實現。

北京大學厲以寧教授在一次演講中，講了一個現代版“三個和尚”的故事。

有三個廟離河邊都比較遠，該怎么解決吃水問題呢？

第一個廟里的三個和尚商量，咱們來個接力賽，分三段接力挑，第一個挑第一段路程，第二個接著再挑一段，然后第三個人挑回廟里。這樣一來，大家不但干活的勁頭足，而且還不累，于是水很快就滿了。這是協作的方法，可以稱為“管理創新”。

第二個廟，老和尚對三個徒弟說，我們立下了新的廟規，引進競爭機制。你們三個人都去挑水，誰挑得最多，吃晚飯時給他加一道菜；誰挑得最少，對不起，晚上你就只好吃白飯了。于是，三個小和尚你追我趕，一會兒就把缸挑滿了。這是引進新的機制，賞罰分明，可以稱為“機制創新”。

第三個廟，三個小和尚覺得天天挑水太累，得想個辦法。他們砍了一些竹子連接在一起，做了一個運水的管道，然后買了一些轆轤。第一個和尚在下面負責搖轆轤，水桶上去了，第二個和尚負責倒水，第三個和尚則暫時休息。三個人輪流換班工作，一會兒水缸就灌滿了。這就叫“技術創新”。

故事里的創新是必不可少的，他往往能解決依靠個人主觀努力所不能解決的問題。就好像這三個和尚，如果缺少這些管理創新、機制創新、技術創新，僅僅依靠三個人拼命挑水，看似忙碌但得到的效果卻并不是最佳的。而通過一系列的創新，付出的勞動少了，但獲得的成果卻更多了，這樣的忙碌才是效率和價值的體現。我們在工作中也要勇于創新、團結進取，分工合作，互相幫助。

我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業、敬業、精業、樂業。無論從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞 同事，了解同事，然后認識同事的優點，相互尊重，相互信賴，學會關心人，理解人，這樣才能產生團隊的凝聚力，發揮團隊的作用。

第五篇：《做事做到位》讀后感

《做事做到位》讀后感

近期總公司又給我們分享了《做事做到位》這本書的幾個章節。我看了后，聯系到自己的工作又有了很多體會，特此分享如下：

1、虎頭蛇尾：沒有一件事情能做完。這一章教育我們做事要持之以恒，不能半途而廢。在工作中體現為把工作保質保量的完成，不能雷聲大雨點小的做工作。

2、投機取巧：不愿意付出相應努力。這一章教育我們做事一定要努力，不能偷工減料，走捷徑，一定要付出努力。就像我每天在店里理貨，碼貨一樣，一板一眼，認認真真。決不只把表面的貨物整齊，只做外表，不做里子。

3、淺嘗輒止：凡事只做到最低標準。每天的工作重復做，有時候會感到勞累和懈怠。但是自己一定要從嚴要求，決不能較低標準的給顧客服務。再辛苦再累也要精神飽滿，以最高標準為顧客服務，努力營造味羅天下的品牌形象，和服務形象。

4、遇事拖延：在等待中完成工作。這一章教育我們在工作中碰到問題，一定要及時解決，自己解決不了的，一定要上報領導，上報公司來解決問題。決不能消極對待問題。在企業營運中，一定要把自己當成主人翁，不讓工作在自己手中拖延。

5、應付了事：工作做的差不多就行。工作不是應付，如果自己對待工作馬虎，那么今天工作不努力，明天就會努力找工作。所以工作一定要認真負責，絕不應付了事。

6、馬虎輕率：做事不能精益求精。做事一定要高標準要求，這才能讓自己從平庸到卓越進行轉變。精益求精不光是工作，也是對做人的一種要求。

7、偏離目標：沒有做正確的事情。這一章教育我，要從被動的工作變成聰明的工作。做事做正確會事半功倍。凡事做事前，一定要動腦子想一想，選擇最簡便聰明的做事方法，這也是做卓越員工的道路之一。

8、循規蹈矩：只知道服從上級指令。做工作時候要服從上級指令，但是也不能以為服從。要在工作共發現問題，及時上報，方便領導作出新指示。

9、眼高手低：不能扎扎實實地做事。員工一定要擺正自己的位置，踏踏實實做事，不能好高騖遠。這樣才會讓自己的工作從量到質進行轉變。

10、推卸責任：為自己的失職找借口。要勇于承擔責任，不能為任何理由推卸責任。增加自己的責任感，這樣在工作中才能認真負責，勇于付出。

通過這段時間的學習，我覺得自己還有很多進步的空間。自己會從書本中學到的知識與工作中遇到的問題，進行相互印證，促進工作，做一個合格的員工。