第一篇：基層工會主席工作計劃[精選]

“十一五”以來，在省總州總和市委的正確領導下，市總工會堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實全總十五屆四次執委會會議，省總十二屆六次常委（擴大）會議精神，結合本地區、本部門的實際，扎實工作，為圖們市經濟社會發展做出了積極貢獻。下面就“十一五”以來的工作做以簡要的匯報：

一、“十一五”主要工作

圖們市總工會以服務經濟發展為中心，以構建和諧勞動關系為主線，以健全完善維權機制為重點，全面把握和科學實施省總十二屆二次全委會提出的321工作思路，充分發揮全市廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工會的工作水平。

（一）加強組織建設，夯實工作基礎。

組織建設是工會的基礎工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，增強凝集力的要求，我們從實際出發，扎實有序地開展基層工會組織建設。

1、制定了《圖們市基層工會規范化建設工程考核標準》，并對基層工會進行規范化建設驗收，在全市樹立了自來水公司工會等先進工會典型，以點帶面。今年8月份，市委常委會又通過了市總工會起草的《關于加強非公企業工會組織建設的通知》，并將以兩辦文件印發全市。有力地推進了基層工會組織規范化建設。

3、深入開展組織建設年活動，不斷提升和鞏固基層組織規范化的水平和成果。從今年年初開始，在全市開展“基層組織建設年”活動，并以圖會總字【2010】1號文件印發了《關于在全市開展“基層組織建設年”活動的通知》，《通知》從組織機構配置，勞動關系協調，職工隊伍建設，履行基本職責和經費管理五個方面活動內容達標標準都做了具體規定。并且在全市大會上做了思想動員。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業工會基本上都按“活動年”的要求加大了基礎工作力度，我們準備近期對“活動年”工作進行一次全面檢查，進一步鞏固規范化建設的成果，不斷提升規范化建設的水平。

（二）服務大局，努力構建和諧勞動關系。

構建和諧勞動關系，既是社會主義市場經濟發展的客觀要求，也始終是工會工作的核心和主線。為此，我們積極開展各方面的工作，在主管領導的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經貿和勞動部門參與的勞動關系三方面協調機制。開展“要約行動月”活動。通過舉辦《勞動合同法》宣傳咨詢、工會干部培訓班，知識競賽等活動，和《勞動合同法》、《工資集體協商》、《集體合同》等內容組織了專項檢查，提高了企業經營者和職工的法制意識，以推行集體合同女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作為重點，努力擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集體合同47家。勞動爭議調解委員會的組建面達到90%以上，與此同時，我們還加強廠務公開規范運作，特別是突出抓了非公企業職代會和廠務公開制度的建立，擴大覆蓋面，充分發揮職代會的作用，調動職工民主管理和民主監督的積極性，使全市的勞動關系比較和諧健康發展，沒有發生重大勞動糾紛事件，有力地維護了社會的穩定發展。

（三）突出維權，幫扶工作實現新突破。

（四）加強職工隊伍建設，發揮工會大學校作用。

一是以勞動競賽為載體廣泛開展崗位技術大練兵、技能比賽活動，提高了廣大職工技術本領，進一步激發了廣大職工的勞動熱情和經濟技術創新的積極性，促進了企業的穩定和經營效益的提高。二是開展“創建學習型組織，學習型職工”活動。三是舉辦了全市街道和社區工會干部培訓班，講授了《工會法》和工會業務知識。與此同時，還選送基層工會干部參加省州“創建和諧勞動關系”和“新會計制度”等專題業務培訓。通過培訓教育對基層工會干部和職工的素質提高起到了重要作用。四是組織參觀考察，加強對職工的形勢教育，激發了職工熱愛家鄉，振興圖們的熱情。還組織全市32名勞模到涼水有機農業基地、市開發區和日光山進行實地參觀，使職工對改革開放的形勢有了更清楚的認識，增強了信心和責任感。

總之，通過工會大學校的作用，不僅使職工受到了教育，而且也使工會知名度得到提高。使社會各界以及市委市政府領導對工會的認識有了更新的認識。

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（五）加強工會自身建設。

一是抓學習，通過集體學習和自學等形式，組織工會干部學習相關知識，努力提高全體干部的學習能力，組織動員能力，勞動關系協調能力，創新發展能力，應對復雜局面的能力，還有文字宣講能力，進一步提高全體干部的綜合素質。二是抓工作作風，教育全體干部愛崗敬業，干實事，務實效，出實績，講團結，顧大局，使全體干部都能團結一致，圍繞整體工作目標，努力工作。三是抓培訓，組織工會干部參加省州工會系統的各種培訓班和社會實踐活動，在學中干，在干中學，從而使工會干部和工會工作有了長足的進步，2009年末在全市績效考核中，榮獲“好班子”稱號，市委、市政府獎勵3萬元，這在工會歷史上是前所未有的。總之，近來，我們的工作取得了一定的成績，完成了上級工會和市委交辦的各項工作任務，但總的感覺事務性平推的工作多，有特點、有亮點的工作少。和兄弟縣市的工作比，受財務能力的限制，工作的深度和廣度不夠，效果不夠，對此，我們有清醒的認識，要認真改正，迎頭趕上。

二、存在的問題

我市的工會工作，在省總、州總的正確領導下，取得了一些成績。但也存在許多不足和一些困擾我們的難題。

1、建會難，開展活動更難。

由于我市規模企業少，小企業、個體工商戶多，建會難度非常大。目前，建會主要靠三種途徑：一是工會干部不辭千辛萬苦，反復動員，教育，以情感人，企業受感動建會；二是一些非公企業老板是黨員或曾在國企任過職，具有一定的覺悟和社會責任感，配合建會；三是由地稅代征工會經費（籌備金），企業不得以建會。再者，小企業多，個體多，建立聯合工會，工會經費收繳無法落實。同時，由于非公企業工會主席都是端老板飯碗的，活動的開展完全受制于老板，因而，工會在基層組織開展活動非常難。在建會中有兩個問題不能解釋。①依法和自愿，從工會組織的性質上看是自愿結合的群眾組織，同時，在中國境內都依法參加和組織工會的權利，實際操作有矛盾不好解釋；②獨立建會的人數上不統一，《工會法》規定25人以上，吉林省文件規定8人以上，執行起來有難度，企業有空子鉆。

2、經費收繳難，財務能力脆弱。

3、幫扶資金集中兌付效果不好。

中央財政專項資金，配套資金到位晚，而且發放期限要求急，雖然集中突出救助轟動效果好，但工作難度大，在救助對象上不好把握，容易出現漏洞。

4、農民工培訓不好開展。

我市人口少，城鎮化比例化高，農民工輸出多（出國 打工），輸入少（施工季節工多）,外地來的農民工雖然也有一定數量，但是工作不穩定，流動性大，不易掌握，組織有規模培訓和安排就業都比較困難。

5、工資集體協商工作開展難度大。

主要規模企業少，小企業多，協商無法進行，行業協商有待探討。

三、“十二五”及2011年工作思路

1、強化一個中心

維權是我們工會的基本職責，我們要按照“組織起來，切實維權”的工作方針，從組織建設抓起，以市委市政府“兩辦文件”下發為契機，抽調精兵強將，組成非公企業建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市10人以上的非公企業全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業職工中明察暗訪，充分掌握企業職工維權工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權服務結合起來，使建會和維權都有新的突破。

2、突出兩個重點

協調勞動關系是關系社會和諧與穩定的一項重要工作，幫扶工作是關系職工特別是困難職工民生的民心工程。

在協調勞動關系上，我們要從實際出發，要在具有一定規模的企業搞好試點，要組建工會，勞動部門企業和職工勞動關系協調機制，要以工資報酬，安保以及福利待遇等方面為主要內容開展協商活動。努力做到協調機制制度化，協商內容實效化，協商時間靈活化。經過試點以后，再在全市有規模的企業中全力推廣。

在幫扶中心作用上，我們要進一步完善以市困難職工幫扶中心為支撐，鄉鎮、街道、企業三級聯動的愛心網絡建設。要創新工作思路，擴大幫扶資源，創新幫扶內容，增加幫扶資金投入，利用幫扶中心這個平臺，繼續開展好“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”和“愛心藥店”等活動，把黨和政府的溫暖傳遞到廣大職工中去，密切黨群關系，促進社會的和諧與穩定。

3、搞好三項活動

工會是職工之家，我們要通過生動活潑的崗位練兵，技術創新活動、職工文化活動和職工創業活動，不斷豐富活躍職工的生活，培養提高職工的綜合素質，增強職工的凝聚力，調動職工的生產（工作）積極性，為全市經濟社會又好又快發展提供有力的支援。

一是我們要通過構建經濟技術創新體系，搭建企業競爭力和職工素質“雙提升”的平臺。要組織職工學技術，還要鼓勵職工開展技術革新，“小發明”、“小創造”，不斷激發職工的勞動積極性和創造性。

二是開展有益職工身心健康的文體活動，豐富職工的文化生活，增強職工的體質。在全市職工大力開展業余兵乓球、籃球、排球和足球等體育運動，并擬在明年九月前后組織一次全市職工足球運動會，集中檢閱一下全市職工足球競技和嶄新的精神面貌。

三是搞好職工創業活動。職工創業是全民創業的重要組成部分，是中國特色社會主義建設中的一大亮點。我們要與勞動人事部門搞好溝通合作，在積極為下崗職工提供就業信息的同時，還積極鼓勵職工自主創業，并力所能及地為下崗職工自主創業提供必要的幫助，努力做到，人盡其才，物盡其用，讓職工共享改革開放的成果。

第二篇：基層工會主席

基層工會主席、副主席（主持工作）、各委員、工會小組長職責范圍

一、工會主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企業（單位）工會全面工作，對本企業（單位）工會工作負全責。

2、以“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護企業（單位）利益前提下，把協調勞動關系，維護職工整體權益作為基層工會第一要務。

3、密切聯系群眾，為職工說話辦事。

4、作風民主，勤奮工作，團結帶領會員一起開展各項工作。

5、定期向會員（代表）大會報告工作，接受上級工會及會員監督。

6、完成上級工會交辦的各項工作任務。

二、勞動關系協調委會（由工會主席或主持工作的副主席兼任）：

1、負責對本企業（單位）貫徹執行勞動法律法規情況進行有效監督。

2、做好與企業（單位）行政領導和職工之間的溝通工作。

3、依法行使勞動關系協調職能，與企業（單位）行政方面建立平等協商制度，協商解決職工切身利益問題，代表職工與企業（單位）行政方面簽訂集體合同，并監督執行。促進穩定和諧勞動關系的建立。

三、組織、民主管理委員：

1、向工會會員進行會員權利和義務的經常性教育。

2、負責基層工會會員檔案、資料、新會員發展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負責會員的調入和調出，指導各個工作小組開展活動。

3、協助主席抓好“職工之家”建設的事宜。

4、協助主席做好職工代表大會、平等協商會議的籌備工作，如代表的產生、培訓、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規章制度的起草、修訂工作。

5、協助主席幫助和指導職工與企業（單位）行政方面簽訂勞動合同。

6、負責基層工會的年終報表統計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。

四、經濟、勞動保護委員：

1、組織職工探討在社會主義市場經濟條件下，開展職工群眾性經濟活動的新途徑、新內容、新方法。維護職工群眾生產（經營）工作中的民主權利和利益，發揮群眾監督作用。

2、圍繞本單位經濟工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術創新、技術協作活動，總結推廣先進經驗。督促和會同有關部門進行勞動競賽的檢查、總結、評比和獎勵工作。

3、協助黨政領導參與做好先進工作（生產）者、勞動模范的發現、培養、總結、評選管理和向上級工會推薦人選工作。

4、協助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀律，勞動、安全操作規程，協助行政組織文明生產，監督行政切實貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等有關法律法規和條例的落實。對職工進行安全生產、安全技術知識、勞動紀律方面的教育，杜絕各類事故發生。

5、督促和協助行政改善各種安全設備，采取有效措施，做好安全生產工作；督促行政制訂安全技術、工業衛生措施計劃，按照規定供應勞動保護用品；根據企業（單位）具體條件，督促行政設置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛生室等設施。

6、會同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調查處理。查清事故原因，制定改進辦法，切實維護職工在生產過程中保障自身安全健康的權利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業。

五、宣傳、教育、文體委員：

1、協助主席，配合有關方面做好職工思想政治工作，有計劃、有組織地對職工開展各式各樣的教育（如法制、市場經濟、職業責任、職業道德、職業紀律的教育），培養職工成為“四有新人”。

2、協助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創學習型企（事）業、創建學習型班組、培育知識化職工隊伍上發揮工會獨特作用，推動本企業（單位）“職工知識化工程”的深入開展。

3、按照小型、分散、多樣的原則，協助主席策劃組織開展好本單位相關的文體活動，發現培養、提高本單位文體積極分子隊伍工作水平。

4、協助黨政繼續落實《公民道德建設實施綱要》，大力推進職工職業道德設，形成良好的職業道德風尚。掌握職工思想動態，動用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會信息收集、撰寫、上報及宣傳鼓動工作。

5、協助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設施。

六、職工生活委員：

1、協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業，積極收集、整理并向黨政工領導反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進措施和建議。對一些合理要求和意見，要區別情況，妥善處理。

2、從實際出發，開展互助互濟活動，辦好職工互助儲備金，對困難職工搞好送溫暖和生產自救活動，解除職工的后顧之憂。負責本企業（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學和患特大病職工的幫扶工作。

3、協助主席搞好職工來信來訪工作，參與處理勞動爭議事宜。

3、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。

4、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問題。

七、女工委員：

1、維護女職工的特殊利益和合法權益，參與監督有關保護女職工權益的法律、法規、政策的貫徹與實施。

2、組織女職工為振興經濟建功立業；組織女職工參與本企業（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協助有關部門及時處理關系到女職工切身利益的提案。

3、在女職工中開展“姐妹獻愛心”等愛心互助保障活動，保護女職工特殊利益。

4、采取各種措施，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高政治業務素質，促進女職工人才的成長，注意發現和培養女職工中各類先進典型。

5、根據女職工自身特點，從各單位實際出發，定期或不定期開展體檢等相關活動。

八、財務委員：

1、應于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向本級拔交當月工會經費。

2、依據《工會法》，在及時、足額收好工會經費的同時，管好用活工會經費，管好工會財產。

3、負責制定本級工會財務預算、財務決算，交同級工會委員會和經費審查委員批準后上報執行。

4、在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負責財務工作報告的起草工作；每年工會經費的收支要向全體會員公開，接受監督。

5、協助主席抓好工會辦實體工作。

6、按時收取每名會員的會費。

九、經費審查委員：

1、根據全總頒布的《基層工會經費審查條例》，審查監督本級工會的收、管、用情況。

2、嚴肅認真地監督財經法紀的貫徹和工會經費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務預算、決算。

十、工會小組長：

1、團結和帶領全組會員，保證各項任務的完成。

2、主管小組的政治、業務學習。

3、關心群眾生活，搞好生活互助，動員職工參與民主管理，提合理化建議及各項文體活動。

4、健全小組民主生活，開展談心活動，增強小組團結。

5、及時收繳會員會費。

注：本職責范圍由高新區總工會負責解釋。

第三篇：基層工會主席崗位職責

基層工會主席崗位職責

1.在黨支部和廠工會的領導下，圍繞廠中心工作，按照工會四項基本職能，負責做好本單位的工會工作；

2.組織多種形式的勞動競賽，開展群眾性合理化建議、技術比武和崗位練兵活動，提高職工的技術業務水平；

3.宣傳貫徹黨和國家有關安全生產及勞動保護方面的方針、政策、法令、法規經常對職工進行安全生產、勞動保護知識和遵章守紀的教育，做到群安工作規范化，活動制度化，群監工作網絡化；

4.依照《工會法》、《勞動法》等有關法規，參與科（隊）重大問題的研究，發揮民主管理作用，依法維護職工的合法權益；

5.關心職工群眾生活，做好困難職工補助及、傷、老、病、殘職工的慰問工作；

6.組織職工開展豐富多彩的文體活動，搞好職工業余文化生活，促進“四有”職工隊伍建設；7.加強工會小組工作，接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育，搞好工會會費收繳工作。工作量

1、每月定期走訪車隊困難職工，為困難職工建立檔案。每季度為困難職工發放扶貧款和扶貧糧。組建車隊群監網，組織群監員對車隊安全衛生等進行跟蹤式檢查。每月用時一周。

2、每月組織員工學習《工會法》《勞動法》。每月組織一次民主管理會。每月開展一次文化學習和安全培訓教育，每月定期開展象棋跳棋等文體活動。每月定期組織“安康杯”“平安龍煤”競賽。每月按時完成工會內業，并按時上交各項報表及稿件。每月用時一周。

3、每月在廠團委的領導下，組織“1元錢”愛心捐款，并上繳廠團委。定期制作“雷鋒紀念日”“11。27”等主題的板報。定期開展團組織“三會一課”“三創一爭”并召開團員大會。每月定期開展一次“志愿者活動”并留記錄。管理基層團員花名冊，每月按時完成內業，并上交稿件。每月用時一周。

4、管理計劃生育系統戶卡，并按月上報，有調入調出新生人口等進行準確記錄。

按時完成計生系統內業，并按周領取學習資料。定期對員工進行計劃生育知識講座，并按時發放女工保健品。每月用時一周。

第四篇：基層工會主席崗位職責

基層工會主席崗位職責

基層工會主席崗位職責是在項目黨工委和上級工會的領導下，依據《工會法》、《勞動法》《中國工會章程》，主持工會工作。其主要職責是：

一、認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，主持工會日常工作。

二、傳達單位（公司）和上級工會有關文件和會議精神，提出貫徹意見和措施，部署、檢查工會工作。

三、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，表達和反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

四、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與項目行政就勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生等問題等進行平等協商、簽訂集體合同或協議。

五、代表和組織職工參與項目廠務公開民主管理工作。

六、代表和組織職工依法監督行政執行勞動安全衛生等法律法規，開展群眾安全生產監督員工作，減少事故隱患，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

七、切實履行好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人的職責，維護職工合法權益，協同黨政把問題解決在萌芽狀態，解決在基層。開展互助互濟活動，關心、幫助和解決職工的特殊困難。

八、密切聯系群眾，做好調查研究，協調黨、政、群團各部門的關系，定期向黨政領導和上級工會報告工作，積極爭取單位（企業）黨政領導支持。

九、有計劃、有組織地開展有益于職工身心健康的文體活動，按照單位（企業）和工會的統一安排，搞好各項文體活動及比賽。

十、負責管理工會資產和經費。工會主席要按照財務制度，掌握和使用好工會經費。

第五篇：基層工會主席發言稿

各位老師、同志們：

馬總小學第一屆一次教職工大會在校工會的精心組織下，在各位教職工的積極參與下，在隆重熱烈的氣氛中開幕了。我代表校黨支部和學校行政，向大會表示熱烈的祝賀，向全體教職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!

黨支部領導下的教職工代表大會是學校實行民-主管理和民-主監督的基本形式，是教職工行使民-主權力的機構，是學校管理體制的重要組成部分，也是學校領導與教職工進行民-主協商、溝通信息的重要渠道。我校教代會將在堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，落實教代會的各項職權，參與學校民-主管理和民-主監督，維護教職工合法權益，促進學校改革和發展等方面發揮重要的作用。

本次會議的議程有四項：

一、審議《學校校務公開制度》。審議校務公開領導小組和工作小組成員

二、評議中層領導干部

三、討論代表們提出的有關議案。

四、審議工會財務報告

各位代表，同志們：

教職工是學校的主人，是學校勝利完成教學任務，推動學校發展的力量源泉。為更好地發揮教代會的積極作用，在此次大會中，希望各位代表集中精力，集思廣益，暢所欲言，以飽滿的熱情為學校發展建言獻策，充分發揚當家作主的主人翁精神，力爭把此次教代會開成團結、鼓勁、求實、奮進的大會。我們堅信，通過這次大會，在全體教職員工的共同努力下，馬總小學的大家庭一定會更加團結，更加和-諧，更具有活力。

最后，預祝大會圓滿成功。

尊敬的各位領導、各位委員：

大家好!

首先我要對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意!向關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的謝意!今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰更是一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領導和委員們學習、還有很多工作要向在座的各位領導和委員們請教，請大家一如既往的支持我幫助我。在這里，我代表新當選的新一屆班子成員表個態：請大家相信，在今后工會的各項工作中，我們一定不斷地學習，不斷地進步，一心一意求發展，鞠躬盡瘁為工作，決不辜負各位代表和各位領導對我們的期望。同時也希望各位領導和同事們給予我們不懈的支持。