第一篇：煤礦基層工會主席工作總結

述 職 報 告

報告人：xxx

一、受聘崗位

xxxxxx能源開發有限公司xxx礦工會主席

二、履行職責情況 我自去年六月份當選公司工會主席以來，在上級工會和公司黨委正確領導下，堅持圍繞公司年度工作主題，切實履行基本職責，充分發揮工會的職能作用，認真做好關系公司廣大職工群眾切身利益的各項工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰略部署上來，公司工會工作取得了較好的成績。

1、深入完善職代會制度，全面維護職工合法權益

公司職工代表大會制度植根于深厚的民主管理土壤，無論市場如何日新月異，企業機制如何轉換，公司黨政領導班子始終牢牢把握一點，職工是企業的主人翁。職工代表大會的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業的重大經營戰略、決策制定以及制度制定中來，發揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會，凡企業重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經職代會討論通過均不出臺。對需要提交職代會審議通過的重要議案和文件，提前向每個職工代表征求意見。職工通過參政議政，進一步增強職工當家作主的主人翁意識。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實際效果與落實，切實將職代會的作用發揮到了實際生產經營中，收到了滿意的效果。從企業干部的人事任免，到對于某部規章制度個別條款的修改，公司都反復斟酌、事前聽取相關部門、相關職工的意見，提出草案，然后提交職代會審議，最終公告通過。

7月份公司工會為會員發放購物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進而提高

了員工對企業的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會圍繞企業改革、發展、穩定的大局，著力為職工辦實事、解難事，努力保護、調動廣大職工的積極性和創造性，為企業健康和諧發揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標，保證困難補助切實發放到困難職工手中，公司工會組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠等困難，遠至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建立檔案。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。通過對困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。公司今年幫扶困難職工43名，發放救助金12900元，開展“金秋助學”活動，幫扶困難職工子女上大學30名，發放金秋助學金90000元，解決了部分職工的臨時困難，顯著提升企業的形象與聲譽。

3、奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優異

為進一步提高全公司員工安全技術水平和管理水平，全面提高職工生產知識水平和自我保護意識，把“安全責任、重在落實”理念落在實處，公司工會積極響應上級工會提出的“安康杯”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了比、學、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍，公司代表隊在參加xx市總工會舉辦的“安康杯”安全知識競賽中取得第一名的好成績。

4、開展豐富多彩的文體活動，促進企業文化建設

文化建設是企業文化的重要組成部分,是工會履行維護職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動,倡導健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,對于提高職工隊伍的素質,推動構建和諧企業,都有著極為重要的現實意義。3月份，公司工會舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，給公司女職工發放了福利用品；5月份，公司工會舉辦了慶“五一”春季運動會，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動；9月份，公司籃球隊代表集團公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了黨的十八大會議精神，進一步規范工會的工作，提高了工作質量，為工會組織建設打下了堅實的基礎。強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以總經理為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并組織平面管理人員及區隊班組長以上人員聽課學習，以求了然于胸。認真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初公司培訓辦協同有關部門，根據礦井生產需要制定了

《xxxxxx公司培訓教育計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培

訓都做了系統的安排。公司今年對一般工種培訓21期，2128人；特殊工種培訓77人，復訓3人；安全管理人員培訓25人，復訓34人。調動了職工學知識的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關系持續穩定好轉

根據公司會議精神，工農辦堅持實事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創新工作著思路，轉變工作方式，狠抓鎮村及周邊村民關系建設，把化解矛盾作為推進礦群和諧穩定建設的重要手段，把關注民生作為構建礦群和諧關系的重要途徑。一年來的成就集中表現在：工作機制逐步完善，礦群關系平穩較快發展，公司影響力進一步提升；搬遷工作取得重要突破，xx村新農村建設實現新進展；礦群關系建設基礎更加堅實；宣傳機制得到改革創新，矛盾調解方式進一步轉變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發展。在xx村、xx村的搬遷建設、碴山協議簽訂、xx村九隊部分房屋裂縫補償、河道污染糾紛、礦區外道路修補、xx村的民事調解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績，為礦井持續穩定生產構建了和諧的外圍環境，實現了企業穩定持續發展和周邊群眾得實惠的“雙贏”局面。這些成就，標志著公司在全面建設和諧礦群關系道路上又邁出了堅實的一步。（1）克服重重困難，解決新農村建設難題

今年年初，工農辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農村建設過程中部分村民以自家土地征用為借口強行供應質低價高建筑材料行為，配合鎮政府做好新農村建設政策宣傳工作，盡全力爭取社會各界對新村道路、深水井、綠化、供電項目的贊助，累計為公司節省資金近千萬元。各項工作有條不紊的同時，進一步加大采空區搬遷政策宣傳力度，依據統一標準確保搬遷補償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅決頂回各種方式的關系風、人情風，有效化解工作中出現的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農村建設和后續搬遷工作打下了穩固的群眾基

礎。目前，xx新村建設全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會責任，惠及當地群眾

公司在不斷發展的同時，不忘回報社會。通過各種形式的幫扶活動，充分發揮自身優勢，為礦區群眾辦好事實事，同時，企業的發展也得到群眾的大力支持，形成了“企業關注群眾冷暖，群眾擁護企業發展”的良性循環，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。xx村四、五組地處山區深處，村民以外出打工或種植農作物維持生活，上級財政撥款有限，村基礎設施建設經費緊張，無力籌資鋪設水泥路，改善居民出行難題，嚴重制約當地經濟發展。為改善居民出行難題，促進當地經濟發展，增加居民收入，提高生活水平，工農辦主動向公司領導匯報村里實際困難，公司領導的高度重視并為村里撥付20萬元建設資金，切切實實解決了村民長期出行難問題，為居民經濟生活改善打下了堅實的基礎。并通過定期舉辦座談會、聯誼會及走村訪民等方式，與當地社區、村委、村民進行溝通，深入了解與群眾生活息息相關的事，幫助群眾解決一些企業力所能及的事情。

礦群關系和諧后，企業為地方經濟社會發展做出了貢獻，群眾感受到企業發展給自己帶來的好處，從而積極支持和幫助企業發展。良好和諧的礦群關系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項工作。

三、廉潔自律情況

1、職權行使和職務影響方面。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；沒有用公款參與高消費娛樂；沒有挪用或者拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。

2、在個人有關事項方面。沒有利用職權和職務上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發生脫離實際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關系的行為。總的來說，我認真貫徹執行《廉政準則》要求，對個人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴格的，在今后工作篇二：煤礦基層工會主席述職報告述職報告

基層工會主席述職述廉報告

各位領導、職工同志們：

一年來，在公司各級領導的正確領導下，在黨組織的關心支持下，在設備隊班子和全隊職工的積極配合下，緊緊圍繞10年我公司提出的總體思路安全生產目標，認真履行工作職責，較好地完成了一年的工作。現就我的思想、學習工作作風、工作業績、以及廉潔自律等方面進行述職，不當之處望給予批評指正。

一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，用正確的理論去指導工作，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，深入學習《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅決貫徹黨中央、國務院關于倡廉治奢的一系列規定和措施，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立服務人民、奉獻社會的思想，在思想上筑起廉潔自律的防線，在黨員、干部中樹立艱苦奮斗、廉潔從政的帶頭榜樣，努力發揮領導干部在黨風廉政建設中的表率作用。特別是開展深入貫徹科學發展觀活動以來，以一名普通黨員嚴格要求自己，按時參加礦政工例會及黨總支的學習，書寫了近萬余字的心得體會和8000余字的黨性分析材料。通過學習提高了自己運用科學理論知識分析問題，解決問題的能力。

二、主要工作情況

通過班前會和周一例會認真貫徹學習業務知識和上級的有關文件精神，掌握每位職工的思想動態；認真貫徹學習《弟子規》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實際操作的培訓；協助隊長對所管轄的設備進行檢查和維護，更換了副立井新型液壓站，確保設備安全運轉；安裝了4號壓風機；副立井絞車進行了低壓雙回路的改造等等；規范了工資獎金的分配，通過民主生活會等形勢傾聽職工的心聲，及時掌握每位職工的思想動態，維護職工權利，積極倡導全隊職工捐款和獻愛心。

三、工作作風及廉政建設

在個人廉潔自律方面，面對各種思想文化、道德觀念的互相碰撞，時刻防止腐朽思想的侵蝕，時刻防止拜金主義、享樂主義和個人主義思潮的沖擊，自覺提高抵御能力。并且能夠認真學習樹立科學發展觀和構建和諧社會方面的有關理論知識以及關于黨風廉政建設、廉潔自律等方面的各項規定，防微杜漸、筑牢廉潔從政的思想防線。

四.存在的問題及改進措施

近半年來，雖然在各個方面取得了一定的成績，但也 存在一些缺點和不足，主要表現在：由于工作太忙，放松了學習，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現的深層次問題了解不夠透徹。作為設備隊的工會主席，對職工的教育、感染力度相對欠缺。思想工作還不深入、不廣泛，忙于事務性工作較多，沒有重視平時思想的溝通；總覺沒時間，總怕別人認為思想工作太“左”、太“虛”。說到底，這是對思想工作的重要性和特殊性認識不足。下一段，要主動地走下去征求職工意見，要有意識地結合工作，結合黨員及群眾的思想、工作、生活等實際，開展經常性的思想政治工作。2011年我將更認真的帶領全隊職工學習焦煤集團十二五規劃提出的“五翻番、五建設、五轉型”以及第一次黨代會精神和我集團公司的十二五規劃目標。按照我公司的安排部署，把我隊的各項工作開好頭，起好步，搞好班組建設，加大培訓力度，運用好手指口述工作法，配合機運部做好先進設備的更新和設備的維護保養。為了曙光明天更美好我們一起努力吧、奮斗吧！篇三：煤礦工會2013年度工作總結

煤礦工會2013年度工作總結 第一部分：2013年工作簡要總結

今年以來，在礦區工會和礦黨委的正確領導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大局、發揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創新工作思路，積極作為，較好地發揮了職能作用，有力地促進了企業科學發展和安全發展。

一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。1－10月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動21次，營造了濃厚的安全發展氛圍。進一步規范生產單位群眾安全監督員管理，通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制，40余名群監員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業34次，形成了現場安全管理第一道屏障。組織專業上崗50余次，突出四點班和零點班安全監管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞質量達標難點工作，組織機關生產部門干部集中服務30余次，近400人次。

二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提

升了執行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際，礦工會進行了專題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人的公平公正，促進了隊伍穩定；二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責，實行區隊月份考核，工會季度考核評比，增強了班組長崗位責任心；三是強化學習培養鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯合檢查素質學習情況，促進了業務素質整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名班組長考試，我礦以98.898分的成績取得第四名，再一次印證了學習效果。四是提升了班組長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由班組長負責幫帶，帶業務、帶技能、帶管理，保證了人才接續。今年共提拔3名班組長走上段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養，11人評選為先進。五是開展評比選樹活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到91%，優秀率達到61%以上。

三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監督能力。會同工資、紀委部門對生產單位企務公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了

及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創先爭優輿論環境。今年共組織勞模、先進和優秀員工參加療養、休假74人次，形成了關愛勞模的氛圍。

四、開展聚寶工程與節支降成相結合，提升創效能力。圍繞“穩增長”主題，礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節約行為養成強化員工效益意識，進而營造了處處想節支、處處講效益的工作氛圍，節約回收活動在員工中蔚然成風，得到公司領導的認可。《龍煤專刊》5次報道榮華礦工會節支創效和班組建設工作，截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結合今年我礦自主經營工作實際，組織機關干部和地面單位員工利用業余時間開展“揀黃金”活動，從劣質煤中揀塊煤，3－10月份，累計創效800余萬元。

五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。先后組織了五個專業、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進專業會戰兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術評審考核，監督工資部門兌現技術人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質。

六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節期間參加全市燈展活動，組織了春節期間秧歌匯演、迎

國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。

七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實，對困難戶做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發變故的困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設。

八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業標兵崗光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協管員，到井口門、井區班前和生活區進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達100%。

九、進一步加強了工會組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會組織機構，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制度，規范學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整體業務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實現了規范有序。存在的問題，主要是基層工會主席全部是兼職，多數是行政轉行，業務不熟練，日常工作任務重，對工會工作有疲于應付、質量不達標的現象，造成總體工作標準不高。客觀上還存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。

第二部分：2014年工作總體思路

指導思想：以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十八大、全總十六大和雞西礦區工會第十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作，打造班組建設、節約回收、練功比武三個工作亮點，團結和動員全體職工在推進企業安全發展、科學發展、和諧發展的進程中建功立業。

工作目標：重點工作爭創公司工會系統上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。

具體工作：

一、開展“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功 一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚人心，統一思想，激發斗志，調動職工建功立業的積極篇四：梨園壩煤礦工會2012年工作總結及2013年工作...梨園壩煤礦工會2012年工作總結及 2013年工作思路 2012年工作總結 2012年，梨園壩煤礦工會在煤電公司工會堅強領導下，在礦行政領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系員工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升員工隊伍戰斗力等方面均取得了長足發展，現將相關情況總結如下：

一、建立健全工會組織機構和制度。

（一）健全工會組織機構。2012年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力，結合梨園壩煤礦新井建設的實際情況，礦工會以大力宣傳上級工會傳達的“牢固樹立過緊日子的思想”作為工作思路，以“工作創新、制度創新、機制創新”的“三創新”理念作為開展工作的出發點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體工作水平。

2012年，梨園壩煤礦因建設需要，對基層班組進行了優

化重組，致使各隊所轄人員有較大變動。工會根據這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與到整個調整工作中，并根據調整后的具體情況，指導各單位成立了共計6個基層工會小組，進一步健全了梨園壩工會的組織機構，保證了工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。2012年，礦工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，使梨園壩煤礦的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為成長中的梨園壩煤礦工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

二、組織召開梨園壩煤礦一屆三次職代會。2012年2月8日，《梨園壩煤礦一屆三次員工代表大會》順利召開，審議通過了《鎖定目標，務實拼搏，為實現按期投產目標而努力奮斗工作報告》、《健全工作機制，創新工作方法，團結廣大員工又好又快的完成公司各項目標再立新功工作報告》等相關文件。本次大會的召開，對于面臨嚴峻形勢的梨園壩煤礦具有重大意義，會議通過客觀分析梨園壩煤

礦當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學發展觀為指導，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰為機遇，對外積極爭取有利政策，優化發展環境；對內堅有的放矢抓生產，因地制宜降成本，開源節流創效益。不斷提高干部、員工隊伍素質，努力提升管理水平，從而為推動梨園壩煤礦科學發展起到了重要作用。

本次職代會的召開，為梨園壩煤礦2012年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了梨園壩煤礦全體員工迎難而上、爭創佳績的信心和決心，為梨園壩煤礦圓滿完成2012年的各項生產建設任務鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。2012年，梨園壩煤礦工會進一步貫徹落實勞動保護法規，提高廣大員工自覺加強勞動保護和能力。通過板報、oa系統、班組安全活動等方式，組織員工學習相關法律法規和勞動保護內容，加強個人防護，預防職業病發生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對各項重節點工程進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了梨園壩煤礦生產現場的安全狀況。

梨園壩煤礦工會還進一步督促安全管理部門抓好員工崗 前勞動保護的培訓工作，要求安全管理部門按時按規定發放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業健康體檢和特種作業人員體檢工作，及時發現職業禁忌人員，并妥善處置。

四、組織開展梨園壩煤礦首屆“恒宇杯”員工籃球比賽，積極參與集團公司各項文娛活動及相關大賽。

為深入推進員工素質工程建設，努力為員工搭建技一個豐富多彩的業余活動平臺，營造溫馨和諧的礦區氛圍，同時，也為使梨園壩煤礦員工盡快適應生產礦井的相關比賽流程和規則，梨園壩煤礦工會于2012年4月19日—4月23在梨園壩煤礦內部先期組織開展了“梨園壩煤礦首屆”恒宇杯“員工籃球賽”。這一活動的開展使得礦區的籃球文化氛圍一下子高漲起來，使得在隨后參加的煤電公司“烏金杯”籃球賽中獲得了，乙級賽冠軍，甲級賽亞軍的優異成績。2012年，梨園壩煤礦工會于春節、“三八”婦女節、勞動節、中秋節、國慶節等節日期間分別開展了春季登山、卡拉ok賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，還取得了百人大合唱三等獎，單位形象ppt大賽三等獎，安全月巡回演出推選節目獲得三等獎等多項較同期有較大增長的成績，這些活動不但增進了對員工的了解，拉近了員工的距離，有效提升了員工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，梨園壩煤礦工會還不斷加強對員工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發展意識教育，有效促進了員工思想觀念的不斷轉變。

五、大力推進員工小家建設。

開展員工小家建設活動，是增強員工積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和凝聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現企業管理人性化，有效提高廣大員工的歸屬感。2012年，梨園壩煤礦工會在進一步調整和完善了工會小組結構的基礎上，大力推進員工小家建設活動。制訂了2012年員工小家建設工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設“員工小家”的意義，將員工小家的建設計劃及方案措施向廣大會員和員工進行公布，廣泛征求員工的意見和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

在員工小家建設過程中，梨園壩煤礦工會充分尊重了小家所在班組員工提出的各項建議和意見，并始終把改善員工工作環境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養和業務水平、工作技能等綜合素質作為創建“員工小家”篇五：煤礦工會主席自我鑒定

自 我 鑒 定

年初以來，我隊按照公司工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。1至6月份，全隊共生產原煤23萬噸，循環率達98%，采面優良品率達96%，作為車間工會主席我主要做了以下幾方面的工作：

一、建好民主之家

我隊車間工會，根據上級有關要求，堅持一年2次職工代表大會制度，積極探索民主管理的有效途徑，當好職工權益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會和班組職工會，開辟了職工當家作主的新天地。3月20日我隊按程序召開了職工首屆八次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告，工會工作報告，經濟分配方案、各項規章制度、安全生產技術措施、勞動競賽方案和2007年各項罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會決議。征集職工提案30條，并逐條進行了解答和落實。會上工會和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權益。我們還建立健全了隊務公開制度，全面實行四通過九公開制度。每月的經濟分配方案，安全生產補充措施，重要規章制度以及涉及職工切身利益的有關事項，都通過車間職代會的審議。并在公開欄中公布，公布的內容包括，每月的工資獎金總額，職工出勤工數、分數和分值，各種扣罰款，互助金使用

情況，會費收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟，保證了職工合法權益。

二、鞏固安全之家

認真貫徹執行黨的“安全第一、預防為主”的安全生產方針，落實《鶴煤（集團）公司礦井安全生產緊急狀態指令》和《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》。建立健全了三級安全群監網絡，大力開展了群眾安全檢查監督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實整改119條，另外我們堅持每日一題和每周兩小時安全技術學習制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們在人員少、任務緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學習和輪訓，上半年共培訓15期，培訓人員60人次，繼續堅持群監員安全隱患匯報制度和三項競賽活動，逐月進行評比并上墻公布，上半年共評出隊級安全標兵25人次，三無班組20次。我們還開展了群監員身邊無三違活動，加強了家屬協管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國“綜合治理 保障平安”活動為契機，開展了以“三員身邊零事故 人人身邊無四違”活動，增強了職工的自我保安意識，提高了職工的整體綜合素質，有效地促進了我隊的安全生產。

三、建設溫暖之家

充分發揮學習課堂作用，運用先進的思想理論和科學文化知識，每月對職工進行政治教育和職業道德教育，開展了學先進、比奉獻、樹新風活動，以及職工喜聞樂見的文體活動，建立了職工文化活動園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、健身健美愛好小組和助人為樂小組，經常開展文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。大力實施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩定了職工隊伍。我隊建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對傷、殘、病、困難職工每月進行一次家訪并及時解決他們的實際困難。雙節期間我隊扶貧解困小組成員和黨政工領導一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節必需品。三月份我隊職工張永順家發生火災，工會了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來感謝組織對他們的關懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉金額達35000余元，有效地解決了職工的困難。

四、勤家之家 樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動員和組織廣大職工積極參加勞動競賽、三級樹先活動，建立健全勞動競賽領導小組，全員開展群眾勞動競賽戰場，進入25071高檔工作面以來，為了提高廣大職工的積極性，我隊按照群眾評選、班長推薦、隊委會研究，評出采煤明星10名，區隊還為他們舉辦了慶功會，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評出先進班組和先進個人若干名，評出明星班組和崗位明星、服務明星各一名，1-6月份共評出先進班組12個，先進個人60人次、明星班組6個、崗位明星10個、服務明星5個，積極開展雙增雙節、修舊利廢和回收復用活動以及增創百元個人千元班組活動，1-6月份共計創價值40余萬元。我們還每月進行一次技術 比武和崗位練兵活動，并組織職工學文化、學技術提高職工整體素質。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術革新活動。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實施69條。

五、組織學習、文明之家 以創建學習型工會為目標，組織職工認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大報告。努力提高職工的政治素質，我們重新制定了學習制度，建立了學習組織，編制了學習計劃，采取了自學、互學、集體學等形式進行學習，使學習制度化、系統化。通過學習科學文化知識更新適應社會發展的需要，有針對性地舉辦培訓班，對會員進行安全知識、業務技能、文化素質、職業道德等方面的培養，通過學習使每個職工提高了自身素質，增強了開拓創新的思想理念。我們還以加強員工公民道德和職業道德建設為準則，以五愛為言行準則，努力培養四有職工隊伍，努力提高職工隊伍整體文明素質。我們還利用各種行之有效的方法，對廣大職工進行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識。組織開展了“爭創文明家庭”活動，提高文明道德素質，促進礦區小家家庭建設，保持礦區穩定發展。我們還利用黑板報、班前會等各種宣傳手段，倡導文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風貌，塑造了新時期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導科學文明、健康的生活方式，營造了一個講究科學、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業的礦區生活氛圍。我認為近段時間自己工作作風扎實，是一名合格的基層車間工會主席。

第二篇：煤礦工會主席工作總結

述 職 報 告

報告人：XXX

一、受聘崗位

XXXXXX能源開發有限公司XXX礦工會主席

二、履行職責情況

我自去年六月份當選公司工會主席以來，在上級工會和公司黨委正確領導下，堅持圍繞公司工作主題，切實履行基本職責，充分發揮工會的職能作用，認真做好關系公司廣大職工群眾切身利益的各項工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰略部署上來，公司工會工作取得了較好的成績。

1、深入完善職代會制度，全面維護職工合法權益

公司職工代表大會制度植根于深厚的民主管理土壤，無論市場如何日新月異，企業機制如何轉換，公司黨政領導班子始終牢牢把握一點，職工是企業的主人翁。職工代表大會的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業的重大經營戰略、決策制定以及制度制定中來，發揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會，凡企業重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經職代會討論通過均不出臺。對需要提交職代會審議通過的重要議案和文件，提前向每個職工代表征求意見。職工通過參政議政，進一步增強職工當家作主的主人翁意識。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實際效果與落實，切實將職代會的作用發揮到了實際生產經營中，收到了滿意的效果。從企業干部的人事任免，到對于某部規章制度個別條款的修改，公司都反復斟酌、事前聽取相關部門、相關職工的意見，提出草案，然后提交職代會審議，最終公告通過。

7月份公司工會為會員發放購物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進而提高

了員工對企業的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會圍繞企業改革、發展、穩定的大局，著力為職工辦實事、解難事，努力保護、調動廣大職工的積極性和創造性，為企業健康和諧發揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標，保證困難補助切實發放到困難職工手中，公司工會組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠等困難，遠至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建立檔案。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。通過對困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。公司今年幫扶困難職工43名，發放救助金12900元，開展“金秋助學”活動，幫扶困難職工子女上大學30名，發放金秋助學金90000元，解決了部分職工的臨時困難，顯著提升企業的形象與聲譽。

3、奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優異

為進一步提高全公司員工安全技術水平和管理水平，全面提高職工生產知識水平和自我保護意識，把“安全責任、重在落實”理念落在實處，公司工會積極響應上級工會提出的“安康杯”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了比、學、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍，公司代表隊在參加XX市總工會舉辦的“安康杯”安全知識競賽中取得第一名的好成績。

4、開展豐富多彩的文體活動，促進企業文化建設

文化建設是企業文化的重要組成部分,是工會履行維護職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動,倡導健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,對于提高職工隊伍的素質,推動構建和諧企業,都有著極為重要的現實意義。

3月份，公司工會舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，給公司女職工發放了福利用品；5月份，公司工會舉辦了慶“五一”春季運動會，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動；9月份，公司籃球隊代表集團公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了黨的十八大會議精神，進一步規范工會的工作，提高了工作質量，為工會組織建設打下了堅實的基礎。強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以總經理為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并組織平面管理人員及區隊班組長以上人員聽課學習，以求了然于胸。認真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初公司培訓辦協同有關部門，根據礦井生產需要制定了《XXXXXX公司培訓教育計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培

訓都做了系統的安排。公司今年對一般工種培訓21期，2128人；特殊工種培訓77人，復訓3人；安全管理人員培訓25人，復訓34人。調動了職工學知識的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關系持續穩定好轉

根據公司會議精神，工農辦堅持實事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創新工作著思路，轉變工作方式，狠抓鎮村及周邊村民關系建設，把化解矛盾作為推進礦群和諧穩定建設的重要手段，把關注民生作為構建礦群和諧關系的重要途徑。

一年來的成就集中表現在：工作機制逐步完善，礦群關系平穩較快發展，公司影響力進一步提升；搬遷工作取得重要突破，XX村新農村建設實現新進展；礦群關系建設基礎更加堅實；宣傳機制得到改革創新，矛盾調解方式進一步轉變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發展。在XX村、XX村的搬遷建設、碴山協議簽訂、XX村九隊部分房屋裂縫補償、河道污染糾紛、礦區外道路修補、XX村的民事調解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績，為礦井持續穩定生產構建了和諧的外圍環境，實現了企業穩定持續發展和周邊群眾得實惠的“雙贏”局面。這些成就，標志著公司在全面建設和諧礦群關系道路上又邁出了堅實的一步。

（1）克服重重困難，解決新農村建設難題

今年年初，工農辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農村建設過程中部分村民以自家土地征用為借口強行供應質低價高建筑材料行為，配合鎮政府做好新農村建設政策宣傳工作，盡全力爭取社會各界對新村道路、深水井、綠化、供電項目的贊助，累計為公司節省資金近千萬元。各項工作有條不紊的同時，進一步加大采空區搬遷政策宣傳力度，依據統一標準確保搬遷補償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅決頂回各種方式的關系風、人情風，有效化解工作中出現的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農村建設和后續搬遷工作打下了穩固的群眾基

礎。目前，XX新村建設全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會責任，惠及當地群眾

公司在不斷發展的同時，不忘回報社會。通過各種形式的幫扶活動，充分發揮自身優勢，為礦區群眾辦好事實事，同時，企業的發展也得到群眾的大力支持，形成了“企業關注群眾冷暖，群眾擁護企業發展”的良性循環，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。

XX村四、五組地處山區深處，村民以外出打工或種植農作物維持生活，上級財政撥款有限，村基礎設施建設經費緊張，無力籌資鋪設水泥路，改善居民出行難題，嚴重制約當地經濟發展。為改善居民出行難題，促進當地經濟發展，增加居民收入，提高生活水平，工農辦主動向公司領導匯報村里實際困難，公司領導的高度重視并為村里撥付20萬元建設資金，切切實實解決了村民長期出行難問題，為居民經濟生活改善打下了堅實的基礎。并通過定期舉辦座談會、聯誼會及走村訪民等方式，與當地社區、村委、村民進行溝通，深入了解與群眾生活息息相關的事，幫助群眾解決一些企業力所能及的事情。

礦群關系和諧后，企業為地方經濟社會發展做出了貢獻，群眾感受到企業發展給自己帶來的好處，從而積極支持和幫助企業發展。良好和諧的礦群關系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項工作。

三、廉潔自律情況

1、職權行使和職務影響方面。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；沒有用公款參與高消費娛樂；沒有挪用或者拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。

2、在個人有關事項方面。沒有利用職權和職務上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發生脫離實際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關系的行為。總的來說，我認真貫徹執行《廉政準則》要求，對個人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴格的，在今后工作

中，我將揚長避短，再接再厲，有針對性地采取措施，認真加以解決。

四、存在的主要不足及改進措施

存在的主要不足：一是工會工作管理制度還需要進一步完善、持續推進；二是員工心理健康管理有待于進一步拓展豐富，特別是有一些員工長期在外，工作壓力大，家庭照顧不上，心理情緒易出現波動狀況，需要及時進行疏解；三是工會活動內容單一，創新不夠，圍繞公司生產經營這個中心開展工作和活動的力度還不夠，需要進一步加強；四是公司地理位臵偏僻，工會開展各項工作的平臺，社會依托較差，員工反映缺少必要的戶外活動場所。

改進措施：

1、圍繞公司生產經營中心工作，積極探索加強和改進工會 工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。積極推動學習型企業建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持員工隊伍穩定，人際關系和諧，員工精神狀態昂揚向上，為公司的持續協調高效快速發展創造良好條件。

2、進一步強化民主管理，充分發揮工會組織維護職工權益的作用。深化職代會建設、廣泛開展合理化建議活動，積極動員引導廣大員工為公司發展出謀劃策。

3、加強工會自身建設，提高服務水平。進一步加強《勞動合同法》和《企業工會工作條例》的學習，增強依法維權和解決實際問題的能力。不斷創新工會工作，建立健全工會管理制度，使工會工作逐步走向?法治?化軌道。

4、深入推進職工之家建設。緊緊圍繞生產經營中心工作，在重大工程項目中大力開展勞動競賽活動，激發廣大員工的工作熱情和勞動干勁，強化品牌意識。不斷總結以往的工作中經驗，深化扶貧幫困工作，動態掌握困難員工的情況，為他們提供實實在在的幫扶。創新人文關懷工作，總結推廣人文關懷好的做法，進一步拓展人文關懷的內容，為員工提供細致入微的人文關懷，增強員工的歸屬感、自豪感和滿意度。

5、繼續開展有益身心，豐富多彩的文體活動。充分發揮公司籃球協會的作用，積極組織員工開展形式多樣、內容豐富的娛樂、健身活動，增強公司的凝聚力。

第三篇：煤礦基層工會主席例會制度

高家梁煤礦基層工會主席例會制度

為了規范全礦工會工作，完善基層工會工作匯報考核機制，暢通基層單位意見建議收集、梳理、解決渠道，及時傾聽基層員工個人或有代表性意見建議和合理訴求，充分發揮工會橋梁紐帶作用，特制定基層工會主席例會制度。

第一條 基層工會主席例會按月度召開，每月7日15點在礦工會會議室按時召開（遇節假日通知延期召開）。

第二條 基層工會主席例會由礦工會主席主持會議，礦工會主席不在礦時礦工會副主席主持。礦工會副主席、工會專職工作人員和基層工會主席按時參加，參會人員因事不能參加時履行請假手續。

第三條 會議由礦工會辦公室組織會議并記錄，會議第二天整理簽發會議紀要。會議紀要由礦工會辦公室負責及時存檔，保存期三年。

第四條 會議主要內容：

一、基層工會主席匯報工作：

1、匯報上月工會工作計劃完成情況及當月工作計劃；

2、匯報上月班組建設工作情況及存在的主要問題、相應整改措施等；

3、匯報上月安全網員工作情況及存在主要問題、相應整改措施等；

4、匯報上月職工之家建設情況、自檢分數、存在問題及相應整改措施；

5、匯報上月礦工會安排工作完成情況；

6、匯報上月本單位安全生產、工作任務完成情況；

7、匯報征求基層單位和員工各種意見、建議、訴求、問題等；

8、匯報其他自己認為需要上會的事項。

二、礦工會通報情況、安排工作：

1、礦工會副主席通報上月全礦各基層工會班組建設、安全網員管理、職工建家、礦工會工作、上月基層工會所反映問題解決情況等；

2、礦工會副主席針對各單位匯報工作進行簡要點評，布置當月全礦工會主要工作；

3、礦工會專職工作人員布置安排工會當月專項具體工作安排及要求；

4、礦工會主席總結點評上月工會總體工作，通報工會重要工作事項，答復基層工會需要解決的問題，強調當月工會重點工作，布置安排礦工會重大事項，組織研討解決工會重大制度建設，對未按期按質完成工會工作的人員組織考核。

第五條 會議匯報程序：綜采區工會、綜掘一區工會、綜掘二區工會、機電區工會、通風區工會、綜合一工會、綜合二工會、機關一工會、機關二工會。第五條 會議要求：各基層工會主席匯報工作必須實事求是，事先準備充分，匯報簡明扼要，征求的意見、訴求要具有一定代表性，嚴禁弄虛作假。礦工會主席、副主席、專職工作人員布置工作、點評工作、總結工作必須言簡意賅，嚴肅會風會紀，嚴禁官話、套話、空話、大話，重大事項和重要工作安排事先要充分溝通，達成一致意見后才可以會議安排布置。

第六條 基層工會主席例會，會議要求參會人員要充分發揚民主，積極納言建策，高效完成議定程序。

第七條 會議禁止不文明用語、不允許進行人身攻擊、嚴禁會議期間接打手機或交頭接耳，遵守會議紀律。

第八條 本制度從發布之日起執行，違反本制度的參會人員將追究責任，賠償200元/次。

鄂爾多斯市昊華精煤有限責任公司工會

2012年12月25日

第四篇：煤礦基層工會主席述職報告述職報告

基層工會主席述職述廉報告

各位領導、職工同志們：

一年來，在公司各級領導的正確領導下，在黨組織的關心支持下，在設備隊班子和全隊職工的積極配合下，緊緊圍繞10年我公司提出的總體思路安全生產目標，認真履行工作職責，較好地完成了一年的工作。現就我的思想、學習工作作風、工作業績、以及廉潔自律等方面進行述職，不當之處望給予批評指正。

一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，用正確的理論去指導工作，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，深入學習《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅決貫徹黨中央、國務院關于倡廉治奢的一系列規定和措施，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立服務人民、奉獻社會的思想，在思想上筑起廉潔自律的防線，在黨員、干部中樹立艱苦奮斗、廉潔從政的帶頭榜樣，努力發揮領導干部在黨風廉政建設中的表率作用。特別是開展深入貫徹科學發展觀活動以來，以一名普通黨員嚴格要求自己，按時參加礦政工例會及黨總支的學習，書寫了近萬余字的心得體會和8000余字的黨性分析材料。通過學習提高了自己運用科學理論知識分析問題，解決問題的能力。

二、主要工作情況

通過班前會和周一例會認真貫徹學習業務知識和上級的有關文件精神，掌握每位職工的思想動態；認真貫徹學習《弟子規》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實際操作的培訓；協助隊長對所管轄的設備進行檢查和維護，更換了副立井新型液壓站，確保設備安全運轉；安裝了4號壓風機；副立井絞車進行了低壓雙回路的改造等等；規范了工資獎金的分配，通過民主生活會等形勢傾聽職工的心聲，及時掌握每位職工的思想動態，維護職工權利，積極倡導全隊職工捐款和獻愛心。

三、工作作風及廉政建設

在個人廉潔自律方面，面對各種思想文化、道德觀念的互相碰撞，時刻防止腐朽思想的侵蝕，時刻防止拜金主義、享樂主義和個人主義思潮的沖擊，自覺提高抵御能力。并且能夠認真學習樹立科學發展觀和構建和諧社會方面的有關理論知識以及關于黨風廉政建設、廉潔自律等方面的各項規定，防微杜漸、筑牢廉潔從政的思想防線。

在工作中，沒有利用職權之便謀取私利;沒有接受宴請和參加用公款消費娛樂活動;沒有假借學習培訓研討之名變相旅游等問題；沒有用婚喪、生日等事宜借機斂財；沒有跑官要官問題；沒有參與經商做生意的行為；沒有搞封建迷信活動以及參與賭博的問題；沒有不履行工作職責，不作為、慢作為或者亂作為的現象。

四.存在的問題及改進措施

近半年來，雖然在各個方面取得了一定的成績，但也 存在一些缺點和不足，主要表現在：由于工作太忙，放松了學習，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現的深層次問題了解不夠透徹。作為設備隊的工會主席，對職工的教育、感染力度相對欠缺。

思想工作還不深入、不廣泛，忙于事務性工作較多，沒有重視平時思想的溝通；總覺沒時間，總怕別人認為思想工作太“左”、太“虛”。說到底，這是對思想工作的重要性和特殊性認識不足。下一段，要主動地走下去征求職工意見，要有意識地結合工作，結合黨員及群眾的思想、工作、生活等實際，開展經常性的思想政治工作。

2011年我將更認真的帶領全隊職工學習焦煤集團十二五規劃提出的“五翻番、五建設、五轉型”以及第一次黨代會精神和我集團公司的十二五規劃目標。按照我公司的安排部署，把我隊的各項工作開好頭，起好步，搞好班組建設，加大培訓力度，運用好手指口述工作法，配合機運部做好先進設備的更新和設備的維護保養。為了曙光明天更美好我們一起努力吧、奮斗吧！

第五篇：基層工會主席

基層工會主席、副主席（主持工作）、各委員、工會小組長職責范圍

一、工會主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企業（單位）工會全面工作，對本企業（單位）工會工作負全責。

2、以“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護企業（單位）利益前提下，把協調勞動關系，維護職工整體權益作為基層工會第一要務。

3、密切聯系群眾，為職工說話辦事。

4、作風民主，勤奮工作，團結帶領會員一起開展各項工作。

5、定期向會員（代表）大會報告工作，接受上級工會及會員監督。

6、完成上級工會交辦的各項工作任務。

二、勞動關系協調委會（由工會主席或主持工作的副主席兼任）：

1、負責對本企業（單位）貫徹執行勞動法律法規情況進行有效監督。

2、做好與企業（單位）行政領導和職工之間的溝通工作。

3、依法行使勞動關系協調職能，與企業（單位）行政方面建立平等協商制度，協商解決職工切身利益問題，代表職工與企業（單位）行政方面簽訂集體合同，并監督執行。促進穩定和諧勞動關系的建立。

三、組織、民主管理委員：

1、向工會會員進行會員權利和義務的經常性教育。

2、負責基層工會會員檔案、資料、新會員發展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負責會員的調入和調出，指導各個工作小組開展活動。

3、協助主席抓好“職工之家”建設的事宜。

4、協助主席做好職工代表大會、平等協商會議的籌備工作，如代表的產生、培訓、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規章制度的起草、修訂工作。

5、協助主席幫助和指導職工與企業（單位）行政方面簽訂勞動合同。

6、負責基層工會的年終報表統計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。

四、經濟、勞動保護委員：

1、組織職工探討在社會主義市場經濟條件下，開展職工群眾性經濟活動的新途徑、新內容、新方法。維護職工群眾生產（經營）工作中的民主權利和利益，發揮群眾監督作用。

2、圍繞本單位經濟工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術創新、技術協作活動，總結推廣先進經驗。督促和會同有關部門進行勞動競賽的檢查、總結、評比和獎勵工作。

3、協助黨政領導參與做好先進工作（生產）者、勞動模范的發現、培養、總結、評選管理和向上級工會推薦人選工作。

4、協助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀律，勞動、安全操作規程，協助行政組織文明生產，監督行政切實貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等有關法律法規和條例的落實。對職工進行安全生產、安全技術知識、勞動紀律方面的教育，杜絕各類事故發生。

5、督促和協助行政改善各種安全設備，采取有效措施，做好安全生產工作；督促行政制訂安全技術、工業衛生措施計劃，按照規定供應勞動保護用品；根據企業（單位）具體條件，督促行政設置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛生室等設施。

6、會同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調查處理。查清事故原因，制定改進辦法，切實維護職工在生產過程中保障自身安全健康的權利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業。

五、宣傳、教育、文體委員：

1、協助主席，配合有關方面做好職工思想政治工作，有計劃、有組織地對職工開展各式各樣的教育（如法制、市場經濟、職業責任、職業道德、職業紀律的教育），培養職工成為“四有新人”。

2、協助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創學習型企（事）業、創建學習型班組、培育知識化職工隊伍上發揮工會獨特作用，推動本企業（單位）“職工知識化工程”的深入開展。

3、按照小型、分散、多樣的原則，協助主席策劃組織開展好本單位相關的文體活動，發現培養、提高本單位文體積極分子隊伍工作水平。

4、協助黨政繼續落實《公民道德建設實施綱要》，大力推進職工職業道德設，形成良好的職業道德風尚。掌握職工思想動態，動用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會信息收集、撰寫、上報及宣傳鼓動工作。

5、協助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設施。

六、職工生活委員：

1、協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業，積極收集、整理并向黨政工領導反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進措施和建議。對一些合理要求和意見，要區別情況，妥善處理。

2、從實際出發，開展互助互濟活動，辦好職工互助儲備金，對困難職工搞好送溫暖和生產自救活動，解除職工的后顧之憂。負責本企業（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學和患特大病職工的幫扶工作。

3、協助主席搞好職工來信來訪工作，參與處理勞動爭議事宜。

3、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。

4、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問題。

七、女工委員：

1、維護女職工的特殊利益和合法權益，參與監督有關保護女職工權益的法律、法規、政策的貫徹與實施。

2、組織女職工為振興經濟建功立業；組織女職工參與本企業（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協助有關部門及時處理關系到女職工切身利益的提案。

3、在女職工中開展“姐妹獻愛心”等愛心互助保障活動，保護女職工特殊利益。

4、采取各種措施，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高政治業務素質，促進女職工人才的成長，注意發現和培養女職工中各類先進典型。

5、根據女職工自身特點，從各單位實際出發，定期或不定期開展體檢等相關活動。

八、財務委員：

1、應于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向本級拔交當月工會經費。

2、依據《工會法》，在及時、足額收好工會經費的同時，管好用活工會經費，管好工會財產。

3、負責制定本級工會財務預算、財務決算，交同級工會委員會和經費審查委員批準后上報執行。

4、在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負責財務工作報告的起草工作；每年工會經費的收支要向全體會員公開，接受監督。

5、協助主席抓好工會辦實體工作。

6、按時收取每名會員的會費。

九、經費審查委員：

1、根據全總頒布的《基層工會經費審查條例》，審查監督本級工會的收、管、用情況。

2、嚴肅認真地監督財經法紀的貫徹和工會經費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務預算、決算。

十、工會小組長：

1、團結和帶領全組會員，保證各項任務的完成。

2、主管小組的政治、業務學習。

3、關心群眾生活，搞好生活互助，動員職工參與民主管理，提合理化建議及各項文體活動。

4、健全小組民主生活，開展談心活動，增強小組團結。

5、及時收繳會員會費。

注：本職責范圍由高新區總工會負責解釋。