第一篇：基層工會主席、副主席情況登記表

基層工會主席、副主席情況登記表

填報單位：填報日期：

基層工會委員情況登記表

填報單位：填報日期：

基層工會女工委員會成員名單

填報單位：填報日期：

基層工會經審委員會成員名單

填報單位：填報日期：

第二篇：工會主席、副主席直選程序

基層工會主席、副主席直選工作程序

一、工會主席、副主席候選人條件：

1、政治立場堅堅定，熱愛工會工作；

2、具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營

管理知識；

3、作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

4、有較強的組織協調能力。

二、基層工會直選方式：

1、不確定候選人，由會員（代表）大會從符合規定的人選

中通過無記名投票直接選舉產生工會主席、副主席。

2、由會員（代表）大會采取無記名投票方式預選候選人，再從預選的候選人中通過無記名投票差額選舉工會主席、副主席；

三、基層工會確定候選人方式：

1、會員自薦；

2、分工會、工會小組推薦；

3、10名以上會員聯名推薦。

四、基層工會主席、副主席直選工作程序：

1、成立工會主席直選工作領導小組，建立黨組織的可黨組

提名報上級工會批準，未建黨組織由上級工會提名并與單位負責人協商確定，直選工作領導小組名單須公示。

2、凡新組建的基層工會，籌備成立工會的有關組織應先吸

收職工入會。

3、制定選舉方案或選舉辦法。選舉辦法須經會員（代表）

大會通過。

4、直選工作領導小組對候選人資格審查確認并于召開會員

（代表）大會7日前公示。

5、候選人簡介。

6、會員（代表）大會無記名投票選舉。

7、宣布選舉結果。

8、選舉結果報上級工會批復。

投票選舉前，工會主席、副主席候選人可在會員（代表）大會上進行競選演說。

第三篇：工會主席、副主席直接選舉辦法

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工會主席、副主席直接選舉辦法

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工會主席、副主席直接選舉辦法

（2013年2月X日）

第一條 為健全和完善工會主席、副主席直接選舉（以下簡稱直選）制度，推進工會民主化進程，增強基層工會組織活力，依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關規定，制定本辦法。

第二條 直選工會主席、副主席應遵守兩個原則：

1、公正、公開、競爭、擇優。

2、任人唯賢、德才兼備、注重實績、群眾公認。第三條 工會主席、副主席候選人應當具備下列條件：

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和單位的規章制度，積極支持和參與改革，有開拓創新精神，顧全大局，堅持原則，廉潔自律，公道正派；

2、在本單位任職3年以上，是工會會員并熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，熱心為職工說話辦事，熱心為會員和職工服務，有一定的組織協調能力；

3、具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

4、作風民主，密切聯系群眾，自覺接受職工群眾監督，受到職工群眾的信任和擁護；

5、具備本崗位知識，身體健康；

6、在任職期限內，如沒有特殊原因，不得申請調動工作；

7、符合工會干部任職條件。

第四條 工會主席、副主席直選工作應在同級黨組織和上級工會領導下進行。

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第五條 直選方式：

1、不確定候選人，由會員（代表）大會從符合規定的人選中通過無記名投票直接選舉產生工會主席、副主席。

2、由會員（代表）大會采取無記名投票方式預選候選人，再從預選的候選人中通過無記名投票差額選舉工會主席、副主席；

名詞解釋：預選，是指在正式選舉之前每位確定正式候選人進行的預備性選舉。預選必須實行差額選舉辦法，其差額比例不應少于百分之二十。預選的主要目的是產生與應選名額相等的候選人，使正式選舉易于成功。如在預選中，得贊成票超過實到會有選舉權人數半數的被選舉人多于應選舉名額時，一般應按照得票多少順序確定出與應選名額相等候選人名單，正式選舉時不再實行差額選舉。必要時經會員大會（代表大會）決定，也可以將得贊成票超過半數者都作為候選人，正式選舉時再實行差額選舉。

第六條 確定候選人方式：

1、會員自薦；

2、工會小組內部選舉、推薦； 3、10名以上會員聯名推薦。第七條 直選工作程序：

1、凡新組建的基層工會，籌備組應先吸收職工入會；已成立的基層工會，組建換屆選舉領導小組。負責選舉工作的小組名單須公示。

2、向上級工會提出籌備組或換屆選舉領導小組成員。

3、宣傳動員，公示《工會委員職務說明書》等任職條件。

4、制定選舉方案或選舉辦法。選舉辦法須經會員（代表）大會通過。

5、直選工作領導小組對候選人資格審查確認并于召開會員（代表）大會7日前公示。

6、會員（代表）大會無記名投票選舉。

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7、宣布選舉結果，并公示選舉結果。

8、將選舉結果及材料報上級工會批復。

投票選舉前，工會主席、副主席候選人可在會員（代表）大會上進行競選演說。

第八條 會員（代表）大會到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上方可召開。會員（代表）在選舉期間不能離開工作崗位的，可以由選舉工作人員在監票人的監督下持流動票箱到場發放和收回選票。使用流動票箱選舉，應提前向全體會員公布，征求會員意見，并于當天公布計票結果。

第九條 會員(代表)大會直選工會主席、副主席，必須獲得參加投票會員（代表）過半數通過始得當選。

過半數通過的候選人多于應選名額的，按得票多少，至取足應選名額為止。

當選人少于應選名額時，對不足的名額另行選舉。

遇票數相等不能確定當選人時，應立即召開負責選舉工作的領導小組會議，就票數相等的候選人由領導小組成員重新投票，得票多的當選。

如候選人均未獲得參加選舉人過半數票時，可組織會員（代表）對候選人進一步討論醞釀，重新選舉。

第十條 有下列情形之一的，選舉無效，應重新選舉：

1、選舉收回的選票，多于發出選票的；

2、使用暴力、威脅、賄賂、弄虛作假等手段影響選舉過程及結果的；

3、其他嚴重違反選舉規定的情形。

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第十一條 直選產生的工會主席、副主席應享受上級工會及本級工會經費補貼。

第十二條 直選產生的工會主席可連選連任。

第十三條 工會每年應組織會員（代表）對任期內經直選產生的工會主席、副主席進行民主評議。經評議為不稱職的工會主席、副主席，報經上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務。

第四篇：工會主席(副主席)工作職責

工會主席(副主席)工作職責

一、在公司黨委和上級工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、法律法規以及工會工作有關規定，全面負責工會工作。組織工會委員會積極開展工作，努力完成黨委和上級工會交給的工會任務。

二、圍繞企業中心工作，正確定位，服務好大局。確實履行《工會法》賦予工會的責任和使命，推動以人為本、和諧發展企業氛圍的建設，組織制定工會工作計劃，定期檢查、總結、匯報。

三、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則，凡是涉及到工會經費預算、決算、大筆經費開支或突發重大事件等，及時召開工會委員、工會經費委員會議，集體決定，必要時召開會員代表大會表決。

四、配合黨政有關部門，進行職業道德、愛崗敬業、崗位專業知識、廠紀廠規和普法教育；組織開展“技術比武’’、“勞動競賽’’等活動，提高職工的綜合素質。號召和帶領廣大職工在努力實現公司“十二五’’目標中展露才能和智慧，爭取企業與職工的共贏。

五、發動和組織職工積極參與公司民主管理工作。主持召開職工代表大會、工會委員會會議，發揚民主，集思廣益，充分發揮職代會的作用。根據《工會法》和《工會章程))的有關規定，負責籌備職工代表大會，組織起草工會工作報告并向會員代表會、職工代會報告工

作，主持工會委員會和經費審查委員會的換屆選舉工作。

六、堅持調查研究，善于聽取廣大職工的意見、建議、要求和訴求，及時向黨委、行政反映，維護職工的民主權利和切身利益，關心職工的思想、學習和生活，督促做好職工的勞動保護、福利工作、女工保護和困難補助，積極組織有益職工身心健康、寓教于樂的文體活動，豐富職工業余文化生活。

七、遵守《浙江省企業民主管理條例》相關要求，發揮職工參與民主管理職能，讓公司在制定涉及職工切身利益和重大決策時能傾聽職工意見和建議，以爭取職工最大程度的理解和支持；組織開展集體合同、工資協議、勞動安全衛生專項集體合同、女職工專項協議的簽

訂等，切實維護職工合法權益，關心愛護職工，及時向困難職工送去愛心援助。

八、抓好工會自身建設，創建學習型組織，不斷學習法律、法規，及時掌握工會工作新動向、新要求，建立健全各項規章制度，加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，認真聽取分工會和工會小組及群眾的意見，不斷改進工會工作思路和方法，提高工作質量和效率，努力建設好“職工之家’’。

…

九、主管工會財務工作，嚴格遵照工會財務開支的規定，收好、管好、用好工會的經費。

十、協助黨委、公司做好創先爭優的評比表彰工作，領導、組織工會的總結評比、表彰、獎勵工作。

十一、布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

十二、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。

第五篇：基層工會主席

基層工會主席、副主席（主持工作）、各委員、工會小組長職責范圍

一、工會主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企業（單位）工會全面工作，對本企業（單位）工會工作負全責。

2、以“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護企業（單位）利益前提下，把協調勞動關系，維護職工整體權益作為基層工會第一要務。

3、密切聯系群眾，為職工說話辦事。

4、作風民主，勤奮工作，團結帶領會員一起開展各項工作。

5、定期向會員（代表）大會報告工作，接受上級工會及會員監督。

6、完成上級工會交辦的各項工作任務。

二、勞動關系協調委會（由工會主席或主持工作的副主席兼任）：

1、負責對本企業（單位）貫徹執行勞動法律法規情況進行有效監督。

2、做好與企業（單位）行政領導和職工之間的溝通工作。

3、依法行使勞動關系協調職能，與企業（單位）行政方面建立平等協商制度，協商解決職工切身利益問題，代表職工與企業（單位）行政方面簽訂集體合同，并監督執行。促進穩定和諧勞動關系的建立。

三、組織、民主管理委員：

1、向工會會員進行會員權利和義務的經常性教育。

2、負責基層工會會員檔案、資料、新會員發展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負責會員的調入和調出，指導各個工作小組開展活動。

3、協助主席抓好“職工之家”建設的事宜。

4、協助主席做好職工代表大會、平等協商會議的籌備工作，如代表的產生、培訓、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規章制度的起草、修訂工作。

5、協助主席幫助和指導職工與企業（單位）行政方面簽訂勞動合同。

6、負責基層工會的年終報表統計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。

四、經濟、勞動保護委員：

1、組織職工探討在社會主義市場經濟條件下，開展職工群眾性經濟活動的新途徑、新內容、新方法。維護職工群眾生產（經營）工作中的民主權利和利益，發揮群眾監督作用。

2、圍繞本單位經濟工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術創新、技術協作活動，總結推廣先進經驗。督促和會同有關部門進行勞動競賽的檢查、總結、評比和獎勵工作。

3、協助黨政領導參與做好先進工作（生產）者、勞動模范的發現、培養、總結、評選管理和向上級工會推薦人選工作。

4、協助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀律，勞動、安全操作規程，協助行政組織文明生產，監督行政切實貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等有關法律法規和條例的落實。對職工進行安全生產、安全技術知識、勞動紀律方面的教育，杜絕各類事故發生。

5、督促和協助行政改善各種安全設備，采取有效措施，做好安全生產工作；督促行政制訂安全技術、工業衛生措施計劃，按照規定供應勞動保護用品；根據企業（單位）具體條件，督促行政設置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛生室等設施。

6、會同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調查處理。查清事故原因，制定改進辦法，切實維護職工在生產過程中保障自身安全健康的權利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業。

五、宣傳、教育、文體委員：

1、協助主席，配合有關方面做好職工思想政治工作，有計劃、有組織地對職工開展各式各樣的教育（如法制、市場經濟、職業責任、職業道德、職業紀律的教育），培養職工成為“四有新人”。

2、協助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創學習型企（事）業、創建學習型班組、培育知識化職工隊伍上發揮工會獨特作用，推動本企業（單位）“職工知識化工程”的深入開展。

3、按照小型、分散、多樣的原則，協助主席策劃組織開展好本單位相關的文體活動，發現培養、提高本單位文體積極分子隊伍工作水平。

4、協助黨政繼續落實《公民道德建設實施綱要》，大力推進職工職業道德設，形成良好的職業道德風尚。掌握職工思想動態，動用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會信息收集、撰寫、上報及宣傳鼓動工作。

5、協助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設施。

六、職工生活委員：

1、協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業，積極收集、整理并向黨政工領導反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進措施和建議。對一些合理要求和意見，要區別情況，妥善處理。

2、從實際出發，開展互助互濟活動，辦好職工互助儲備金，對困難職工搞好送溫暖和生產自救活動，解除職工的后顧之憂。負責本企業（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學和患特大病職工的幫扶工作。

3、協助主席搞好職工來信來訪工作，參與處理勞動爭議事宜。

3、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。

4、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問題。

七、女工委員：

1、維護女職工的特殊利益和合法權益，參與監督有關保護女職工權益的法律、法規、政策的貫徹與實施。

2、組織女職工為振興經濟建功立業；組織女職工參與本企業（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協助有關部門及時處理關系到女職工切身利益的提案。

3、在女職工中開展“姐妹獻愛心”等愛心互助保障活動，保護女職工特殊利益。

4、采取各種措施，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高政治業務素質，促進女職工人才的成長，注意發現和培養女職工中各類先進典型。

5、根據女職工自身特點，從各單位實際出發，定期或不定期開展體檢等相關活動。

八、財務委員：

1、應于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向本級拔交當月工會經費。

2、依據《工會法》，在及時、足額收好工會經費的同時，管好用活工會經費，管好工會財產。

3、負責制定本級工會財務預算、財務決算，交同級工會委員會和經費審查委員批準后上報執行。

4、在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負責財務工作報告的起草工作；每年工會經費的收支要向全體會員公開，接受監督。

5、協助主席抓好工會辦實體工作。

6、按時收取每名會員的會費。

九、經費審查委員：

1、根據全總頒布的《基層工會經費審查條例》，審查監督本級工會的收、管、用情況。

2、嚴肅認真地監督財經法紀的貫徹和工會經費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務預算、決算。

十、工會小組長：

1、團結和帶領全組會員，保證各項任務的完成。

2、主管小組的政治、業務學習。

3、關心群眾生活，搞好生活互助，動員職工參與民主管理，提合理化建議及各項文體活動。

4、健全小組民主生活，開展談心活動，增強小組團結。

5、及時收繳會員會費。

注：本職責范圍由高新區總工會負責解釋。