第一篇：煤礦工會主席自我鑒定

自我鑒定

年初以來，我隊按照公司工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。1至6月份，全隊共生產原煤23萬噸，循環率達98%，采面優良品率達96%，作為車間工會主席我主要做了以下幾方面的工作：

一、建好民主之家

我隊車間工會，根據上級有關要求，堅持一年2次職工代表大會制度，積極探索民主管理的有效途徑，當好職工權益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會和班組職工會，開辟了職工當家作主的新天地。3月20日我隊按程序召開了職工首屆八次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告，工會工作報告，經濟分配方案、各項規章制度、安全生產技術措施、勞動競賽方案和2007年各項罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會決議。征集職工提案30條，并逐條進行了解答和落實。會上工會和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權益。我們還建立健全了隊務公開制度，全面實行四通過九公開制度。每月的經濟分配方案，安全生產補充措施，重要規章制度以及涉及職工切身利益的有關事項，都通過車間職代會的審議。并在公開欄中公布，公布的內容包括，每月的工資獎金總額，職工出勤工數、分數和分值，各種扣罰款，互助金使用 1

情況，會費收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟，保證了職工合法權益。

二、鞏固安全之家

認真貫徹執行黨的“安全第一、預防為主”的安全生產方針，落實《鶴煤（集團）公司礦井安全生產緊急狀態指令》和《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》。建立健全了三級安全群監網絡，大力開展了群眾安全檢查監督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實整改119條，另外我們堅持每日一題和每周兩小時安全技術學習制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們在人員少、任務緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學習和輪訓，上半年共培訓15期，培訓人員60人次，繼續堅持群監員安全隱患匯報制度和三項競賽活動，逐月進行評比并上墻公布，上半年共評出隊級安全標兵25人次，三無班組20次。我們還開展了群監員身邊無三違活動，加強了家屬協管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國“綜合治理保障平安”活動為契機，開展了以“三員身邊零事故人人身邊無四違”活動，增強了職工的自我保安意識，提高了職工的整體綜合素質，有效地促進了我隊的安全生產。

三、建設溫暖之家

充分發揮學習課堂作用，運用先進的思想理論和科學文化知識，每月對職工進行政治教育和職業道德教育，開展了學先進、比奉獻、樹新風活動，以及職工喜聞樂見的文體活動，建立了職工文化活動園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、健身健美愛好小組和助人為樂小組，經常開展文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。大力實施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩定了職工隊伍。我隊建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對傷、殘、病、困難職工每月進行一次家訪并及時解決他們的實際困難。雙節期間我隊扶貧解困小組成員和黨政工領導一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節必需品。三月份我隊職工張永順家發生火災，工會了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來感謝組織對他們的關懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉金額達35000余元，有效地解決了職工的困難。

四、勤家之家

樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動員和組織廣大職工積極參加勞動競賽、三級樹先活動，建立健全勞動競賽領導小組，全員開展群眾勞動競賽戰場，進入25071高檔工作面以來，為了提高廣大職工的積極性，我隊按照群眾評選、班長推薦、隊委會研究，評出采煤明星10名，區隊還為他們舉辦了慶功會，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評出先進班組和先進個人若干名，評出明星班組和崗位明星、服務明星各一名，1-6月份共評出先進班組12個，先進個人60人次、明星班組6個、崗位明星10個、服務明星5個，積極開展雙增雙節、修舊利廢和回收復用活動以及增創百元個人千元班組活動，1-6月份共計創價值40余萬元。我們還每月進行一次技術

比武和崗位練兵活動，并組織職工學文化、學技術提高職工整體素質。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術革新活動。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實施69條。

五、組織學習、文明之家

以創建學習型工會為目標，組織職工認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大報告。努力提高職工的政治素質，我們重新制定了學習制度，建立了學習組織，編制了學習計劃，采取了自學、互學、集體學等形式進行學習，使學習制度化、系統化。通過學習科學文化知識更新適應社會發展的需要，有針對性地舉辦培訓班，對會員進行安全知識、業務技能、文化素質、職業道德等方面的培養，通過學習使每個職工提高了自身素質，增強了開拓創新的思想理念。我們還以加強員工公民道德和職業道德建設為準則，以五愛為言行準則，努力培養四有職工隊伍，努力提高職工隊伍整體文明素質。我們還利用各種行之有效的方法，對廣大職工進行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識。組織開展了“爭創文明家庭”活動，提高文明道德素質，促進礦區小家家庭建設，保持礦區穩定發展。我們還利用黑板報、班前會等各種宣傳手段，倡導文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風貌，塑造了新時期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導科學文明、健康的生活方式，營造了一個講究科學、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業的礦區生活氛圍。

我認為近段時間自己工作作風扎實，是一名合格的基層車間工會主席。

自我鑒定

采二隊：**** 2008年7月15日

第二篇：煤礦工會主席崗位職責

煤礦工會主席崗位職責

1、配合礦管委做好職工安全生產教育和思 想穩定工作。及時了解職工心聲，發現職工生活 中的各方面問題，及時向領導匯報解決。

2、及時參加上級工會會議，及時向礦領導 匯報會議精神。

3、對自已分管的工作每天進行安排、檢查、落實，重點督促檢查職工澡堂、職工宿舍、職工 食堂和花工、管道工、衛生工的工作。

4、對保衛工作，按領導布置進行管理。煤 場門衛管理按有關物資出入制度進行管理；辦公 樓門衛必須按有關規定進行出入登記，對出入礦 區人員所帶可疑物資進行檢查。

5、對東風井定期或不定期進行檢查，確保 人員不缺崗，物資不丟失。

6、保護職工合法權益，促使動員職工參加 各種保險，積極參加各種培訓。

7、對困難職工，及時了解反映情況，盡可 能給予資助和幫助。

工會主席崗位職責

1、圍繞黨執政興國的第一要務，團結和組織職工為公司發展和社會進步作貢獻。

2、負責工會組建、發展工會會員，指導各基層工會組織建設。

3、建立與公司聯席（聯系）會議制度，參與設計職工切身利益問題的研究。

4、開展區域性協商談判和簽訂集體合同工作，推進企業建立職工民主管理制度。

5、推進建立勞動關系三方協調機制，協調處理勞動爭議。

6.對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，推動小改小革、發明創造的開展，進一步提高職工素質。

7.弘揚企業文化，開展各類健康的文化、體育活動，豐富職工業余文化生活。

8、監督落實勞動保護措施，改善職工??

工會主席副主席女工委崗位職責

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會主席具有學校工會的法人資格。工會主席在校黨支部的領導下，主持工會的全面工作。

１．依照《中華人民共和國工會法》組織和教育職工依照法律規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用。通過職工大會等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。堅持社會主義辦學方向，發揮教職工在學校工作中的主體作用。

２．做好教職工的思想政治工作，組織教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，加強法制教育和職業職責、職業道德、職業紀律的教育。學習業務知識和文化科學，廉潔奉公，忠于職守，組織教職工積極工作努力完成工作任務，提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

３．根據上級工會和學校黨支部要求，結合學校工作實際，制定工會工作計劃并付諸實施。４．主持召開教職工代大會（或職工代表大會），聽職校長報告，討論學校工作計劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，聽取和收集各方面的意見和建議，及時向學校反映群眾的合理要求意見和困難，并配合學校幫助解決。負責簽訂集體合同、監督實行校務公開。

５．密切聯系群眾，關心教職工的思想、工作和生活，積極維護教職工的根本利益，參與有關教職工福利工作決策及落實。不斷提高教職工的福利待遇。持續開展“送溫暖”活動。組織開展有益于教職工身心健康的文體活動及其它活動。

６．加強工會隊伍自身建設，指導、培訓工會干部，調動工會干部的積極性，及時解決基層工會工作中問題，辦好“教工之家”。

７．經常向上級工會及校黨支部請示匯報工會工作，主支接受黨支部的領導和行政的支持。定期向上級工會和教職工報告工作，接受他們的意見和建議，不斷改進工作。

８．做好女工工作、計劃生育工作、記退體工作和工會積極分子和評選工作。

９．完成黨支部和上級工會交辦的其他工作。

女工委員會主任崗位目標職責

1、維護女工利益，及時反映女工的意見和要求。

2、團結全校女職工，發揚“四有四自”精神，做有理想，有文化、在道德、有紀律的新女性，確立自尊、自信、自立、自強的精神風貌。

3、嚴格執行計劃生育工作。強調優生、優育，努力提高女教工的身體素質。

4、定期召開女工委員會會議，及時了解、反映女教工在教育教學及生活方面的情況。

5、關心女工利益，做到有病必訪，及時發放女工津貼。

一、工代會文件材料的撰寫及準備工作。

二、工會工作情況調研，聽取和收集教職工的意見和建議。

三、部門工會自身建設工作的指導、督促和檢查。

四、系統內市級以上先進、模范的推薦評選工作和校內工會評先樹優工作。

五、安排節日慰問及走訪、看望教職工等“送溫暖”工作。

六、全面負責計劃生育工作，制訂計劃生育工作計劃，搞好工作總結。

七、做好學校與各單位簽訂人口與計劃生育目標管理責任書的有關工作，指導各單位人口與計劃生育工作，落實各項目標，組織實施考核。

八、定期培訓計劃生育宣傳員，落實各項措施。

九、積極主動地與街道辦事處和社區搞好協調，做好常住人口及流動人口的各種計劃生育信息上報工作。

十、完成上級領導臨時交辦的各項工作。

第三篇：煤礦工會主席工作總結

述 職 報 告

報告人：XXX

一、受聘崗位

XXXXXX能源開發有限公司XXX礦工會主席

二、履行職責情況

我自去年六月份當選公司工會主席以來，在上級工會和公司黨委正確領導下，堅持圍繞公司工作主題，切實履行基本職責，充分發揮工會的職能作用，認真做好關系公司廣大職工群眾切身利益的各項工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰略部署上來，公司工會工作取得了較好的成績。

1、深入完善職代會制度，全面維護職工合法權益

公司職工代表大會制度植根于深厚的民主管理土壤，無論市場如何日新月異，企業機制如何轉換，公司黨政領導班子始終牢牢把握一點，職工是企業的主人翁。職工代表大會的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業的重大經營戰略、決策制定以及制度制定中來，發揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會，凡企業重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經職代會討論通過均不出臺。對需要提交職代會審議通過的重要議案和文件，提前向每個職工代表征求意見。職工通過參政議政，進一步增強職工當家作主的主人翁意識。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實際效果與落實，切實將職代會的作用發揮到了實際生產經營中，收到了滿意的效果。從企業干部的人事任免，到對于某部規章制度個別條款的修改，公司都反復斟酌、事前聽取相關部門、相關職工的意見，提出草案，然后提交職代會審議，最終公告通過。

7月份公司工會為會員發放購物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進而提高

了員工對企業的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會圍繞企業改革、發展、穩定的大局，著力為職工辦實事、解難事，努力保護、調動廣大職工的積極性和創造性，為企業健康和諧發揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標，保證困難補助切實發放到困難職工手中，公司工會組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠等困難，遠至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建立檔案。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。通過對困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。公司今年幫扶困難職工43名，發放救助金12900元，開展“金秋助學”活動，幫扶困難職工子女上大學30名，發放金秋助學金90000元，解決了部分職工的臨時困難，顯著提升企業的形象與聲譽。

3、奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優異

為進一步提高全公司員工安全技術水平和管理水平，全面提高職工生產知識水平和自我保護意識，把“安全責任、重在落實”理念落在實處，公司工會積極響應上級工會提出的“安康杯”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了比、學、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍，公司代表隊在參加XX市總工會舉辦的“安康杯”安全知識競賽中取得第一名的好成績。

4、開展豐富多彩的文體活動，促進企業文化建設

文化建設是企業文化的重要組成部分,是工會履行維護職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動,倡導健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,對于提高職工隊伍的素質,推動構建和諧企業,都有著極為重要的現實意義。

3月份，公司工會舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，給公司女職工發放了福利用品；5月份，公司工會舉辦了慶“五一”春季運動會，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動；9月份，公司籃球隊代表集團公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了黨的十八大會議精神，進一步規范工會的工作，提高了工作質量，為工會組織建設打下了堅實的基礎。強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以總經理為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并組織平面管理人員及區隊班組長以上人員聽課學習，以求了然于胸。認真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初公司培訓辦協同有關部門，根據礦井生產需要制定了《XXXXXX公司培訓教育計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培

訓都做了系統的安排。公司今年對一般工種培訓21期，2128人；特殊工種培訓77人，復訓3人；安全管理人員培訓25人，復訓34人。調動了職工學知識的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關系持續穩定好轉

根據公司會議精神，工農辦堅持實事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創新工作著思路，轉變工作方式，狠抓鎮村及周邊村民關系建設，把化解矛盾作為推進礦群和諧穩定建設的重要手段，把關注民生作為構建礦群和諧關系的重要途徑。

一年來的成就集中表現在：工作機制逐步完善，礦群關系平穩較快發展，公司影響力進一步提升；搬遷工作取得重要突破，XX村新農村建設實現新進展；礦群關系建設基礎更加堅實；宣傳機制得到改革創新，矛盾調解方式進一步轉變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發展。在XX村、XX村的搬遷建設、碴山協議簽訂、XX村九隊部分房屋裂縫補償、河道污染糾紛、礦區外道路修補、XX村的民事調解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績，為礦井持續穩定生產構建了和諧的外圍環境，實現了企業穩定持續發展和周邊群眾得實惠的“雙贏”局面。這些成就，標志著公司在全面建設和諧礦群關系道路上又邁出了堅實的一步。

（1）克服重重困難，解決新農村建設難題

今年年初，工農辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農村建設過程中部分村民以自家土地征用為借口強行供應質低價高建筑材料行為，配合鎮政府做好新農村建設政策宣傳工作，盡全力爭取社會各界對新村道路、深水井、綠化、供電項目的贊助，累計為公司節省資金近千萬元。各項工作有條不紊的同時，進一步加大采空區搬遷政策宣傳力度，依據統一標準確保搬遷補償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅決頂回各種方式的關系風、人情風，有效化解工作中出現的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農村建設和后續搬遷工作打下了穩固的群眾基

礎。目前，XX新村建設全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會責任，惠及當地群眾

公司在不斷發展的同時，不忘回報社會。通過各種形式的幫扶活動，充分發揮自身優勢，為礦區群眾辦好事實事，同時，企業的發展也得到群眾的大力支持，形成了“企業關注群眾冷暖，群眾擁護企業發展”的良性循環，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。

XX村四、五組地處山區深處，村民以外出打工或種植農作物維持生活，上級財政撥款有限，村基礎設施建設經費緊張，無力籌資鋪設水泥路，改善居民出行難題，嚴重制約當地經濟發展。為改善居民出行難題，促進當地經濟發展，增加居民收入，提高生活水平，工農辦主動向公司領導匯報村里實際困難，公司領導的高度重視并為村里撥付20萬元建設資金，切切實實解決了村民長期出行難問題，為居民經濟生活改善打下了堅實的基礎。并通過定期舉辦座談會、聯誼會及走村訪民等方式，與當地社區、村委、村民進行溝通，深入了解與群眾生活息息相關的事，幫助群眾解決一些企業力所能及的事情。

礦群關系和諧后，企業為地方經濟社會發展做出了貢獻，群眾感受到企業發展給自己帶來的好處，從而積極支持和幫助企業發展。良好和諧的礦群關系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項工作。

三、廉潔自律情況

1、職權行使和職務影響方面。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；沒有用公款參與高消費娛樂；沒有挪用或者拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。

2、在個人有關事項方面。沒有利用職權和職務上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發生脫離實際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關系的行為。總的來說，我認真貫徹執行《廉政準則》要求，對個人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴格的，在今后工作

中，我將揚長避短，再接再厲，有針對性地采取措施，認真加以解決。

四、存在的主要不足及改進措施

存在的主要不足：一是工會工作管理制度還需要進一步完善、持續推進；二是員工心理健康管理有待于進一步拓展豐富，特別是有一些員工長期在外，工作壓力大，家庭照顧不上，心理情緒易出現波動狀況，需要及時進行疏解；三是工會活動內容單一，創新不夠，圍繞公司生產經營這個中心開展工作和活動的力度還不夠，需要進一步加強；四是公司地理位臵偏僻，工會開展各項工作的平臺，社會依托較差，員工反映缺少必要的戶外活動場所。

改進措施：

1、圍繞公司生產經營中心工作，積極探索加強和改進工會 工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。積極推動學習型企業建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持員工隊伍穩定，人際關系和諧，員工精神狀態昂揚向上，為公司的持續協調高效快速發展創造良好條件。

2、進一步強化民主管理，充分發揮工會組織維護職工權益的作用。深化職代會建設、廣泛開展合理化建議活動，積極動員引導廣大員工為公司發展出謀劃策。

3、加強工會自身建設，提高服務水平。進一步加強《勞動合同法》和《企業工會工作條例》的學習，增強依法維權和解決實際問題的能力。不斷創新工會工作，建立健全工會管理制度，使工會工作逐步走向?法治?化軌道。

4、深入推進職工之家建設。緊緊圍繞生產經營中心工作，在重大工程項目中大力開展勞動競賽活動，激發廣大員工的工作熱情和勞動干勁，強化品牌意識。不斷總結以往的工作中經驗，深化扶貧幫困工作，動態掌握困難員工的情況，為他們提供實實在在的幫扶。創新人文關懷工作，總結推廣人文關懷好的做法，進一步拓展人文關懷的內容，為員工提供細致入微的人文關懷，增強員工的歸屬感、自豪感和滿意度。

5、繼續開展有益身心，豐富多彩的文體活動。充分發揮公司籃球協會的作用，積極組織員工開展形式多樣、內容豐富的娛樂、健身活動，增強公司的凝聚力。

第四篇：煤礦基層工會主席工作總結

述 職 報 告

報告人：xxx

一、受聘崗位

xxxxxx能源開發有限公司xxx礦工會主席

二、履行職責情況 我自去年六月份當選公司工會主席以來，在上級工會和公司黨委正確領導下，堅持圍繞公司工作主題，切實履行基本職責，充分發揮工會的職能作用，認真做好關系公司廣大職工群眾切身利益的各項工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰略部署上來，公司工會工作取得了較好的成績。

1、深入完善職代會制度，全面維護職工合法權益

公司職工代表大會制度植根于深厚的民主管理土壤，無論市場如何日新月異，企業機制如何轉換，公司黨政領導班子始終牢牢把握一點，職工是企業的主人翁。職工代表大會的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業的重大經營戰略、決策制定以及制度制定中來，發揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會，凡企業重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經職代會討論通過均不出臺。對需要提交職代會審議通過的重要議案和文件，提前向每個職工代表征求意見。職工通過參政議政，進一步增強職工當家作主的主人翁意識。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實際效果與落實，切實將職代會的作用發揮到了實際生產經營中，收到了滿意的效果。從企業干部的人事任免，到對于某部規章制度個別條款的修改，公司都反復斟酌、事前聽取相關部門、相關職工的意見，提出草案，然后提交職代會審議，最終公告通過。

7月份公司工會為會員發放購物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進而提高

了員工對企業的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會圍繞企業改革、發展、穩定的大局，著力為職工辦實事、解難事，努力保護、調動廣大職工的積極性和創造性，為企業健康和諧發揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標，保證困難補助切實發放到困難職工手中，公司工會組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠等困難，遠至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建立檔案。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。通過對困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。公司今年幫扶困難職工43名，發放救助金12900元，開展“金秋助學”活動，幫扶困難職工子女上大學30名，發放金秋助學金90000元，解決了部分職工的臨時困難，顯著提升企業的形象與聲譽。

3、奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優異

為進一步提高全公司員工安全技術水平和管理水平，全面提高職工生產知識水平和自我保護意識，把“安全責任、重在落實”理念落在實處，公司工會積極響應上級工會提出的“安康杯”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了比、學、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍，公司代表隊在參加xx市總工會舉辦的“安康杯”安全知識競賽中取得第一名的好成績。

4、開展豐富多彩的文體活動，促進企業文化建設

文化建設是企業文化的重要組成部分,是工會履行維護職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動,倡導健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,對于提高職工隊伍的素質,推動構建和諧企業,都有著極為重要的現實意義。3月份，公司工會舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，給公司女職工發放了福利用品；5月份，公司工會舉辦了慶“五一”春季運動會，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動；9月份，公司籃球隊代表集團公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了黨的十八大會議精神，進一步規范工會的工作，提高了工作質量，為工會組織建設打下了堅實的基礎。強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以總經理為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并組織平面管理人員及區隊班組長以上人員聽課學習，以求了然于胸。認真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初公司培訓辦協同有關部門，根據礦井生產需要制定了

《xxxxxx公司培訓教育計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培

訓都做了系統的安排。公司今年對一般工種培訓21期，2128人；特殊工種培訓77人，復訓3人；安全管理人員培訓25人，復訓34人。調動了職工學知識的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關系持續穩定好轉

根據公司會議精神，工農辦堅持實事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創新工作著思路，轉變工作方式，狠抓鎮村及周邊村民關系建設，把化解矛盾作為推進礦群和諧穩定建設的重要手段，把關注民生作為構建礦群和諧關系的重要途徑。一年來的成就集中表現在：工作機制逐步完善，礦群關系平穩較快發展，公司影響力進一步提升；搬遷工作取得重要突破，xx村新農村建設實現新進展；礦群關系建設基礎更加堅實；宣傳機制得到改革創新，矛盾調解方式進一步轉變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發展。在xx村、xx村的搬遷建設、碴山協議簽訂、xx村九隊部分房屋裂縫補償、河道污染糾紛、礦區外道路修補、xx村的民事調解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績，為礦井持續穩定生產構建了和諧的外圍環境，實現了企業穩定持續發展和周邊群眾得實惠的“雙贏”局面。這些成就，標志著公司在全面建設和諧礦群關系道路上又邁出了堅實的一步。（1）克服重重困難，解決新農村建設難題

今年年初，工農辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農村建設過程中部分村民以自家土地征用為借口強行供應質低價高建筑材料行為，配合鎮政府做好新農村建設政策宣傳工作，盡全力爭取社會各界對新村道路、深水井、綠化、供電項目的贊助，累計為公司節省資金近千萬元。各項工作有條不紊的同時，進一步加大采空區搬遷政策宣傳力度，依據統一標準確保搬遷補償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅決頂回各種方式的關系風、人情風，有效化解工作中出現的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農村建設和后續搬遷工作打下了穩固的群眾基

礎。目前，xx新村建設全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會責任，惠及當地群眾

公司在不斷發展的同時，不忘回報社會。通過各種形式的幫扶活動，充分發揮自身優勢，為礦區群眾辦好事實事，同時，企業的發展也得到群眾的大力支持，形成了“企業關注群眾冷暖，群眾擁護企業發展”的良性循環，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。xx村四、五組地處山區深處，村民以外出打工或種植農作物維持生活，上級財政撥款有限，村基礎設施建設經費緊張，無力籌資鋪設水泥路，改善居民出行難題，嚴重制約當地經濟發展。為改善居民出行難題，促進當地經濟發展，增加居民收入，提高生活水平，工農辦主動向公司領導匯報村里實際困難，公司領導的高度重視并為村里撥付20萬元建設資金，切切實實解決了村民長期出行難問題，為居民經濟生活改善打下了堅實的基礎。并通過定期舉辦座談會、聯誼會及走村訪民等方式，與當地社區、村委、村民進行溝通，深入了解與群眾生活息息相關的事，幫助群眾解決一些企業力所能及的事情。

礦群關系和諧后，企業為地方經濟社會發展做出了貢獻，群眾感受到企業發展給自己帶來的好處，從而積極支持和幫助企業發展。良好和諧的礦群關系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項工作。

三、廉潔自律情況

1、職權行使和職務影響方面。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；沒有用公款參與高消費娛樂；沒有挪用或者拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。

2、在個人有關事項方面。沒有利用職權和職務上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發生脫離實際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關系的行為。總的來說，我認真貫徹執行《廉政準則》要求，對個人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴格的，在今后工作篇二：煤礦基層工會主席述職報告述職報告

基層工會主席述職述廉報告

各位領導、職工同志們：

一年來，在公司各級領導的正確領導下，在黨組織的關心支持下，在設備隊班子和全隊職工的積極配合下，緊緊圍繞10年我公司提出的總體思路安全生產目標，認真履行工作職責，較好地完成了一年的工作。現就我的思想、學習工作作風、工作業績、以及廉潔自律等方面進行述職，不當之處望給予批評指正。

一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，用正確的理論去指導工作，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，深入學習《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅決貫徹黨中央、國務院關于倡廉治奢的一系列規定和措施，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立服務人民、奉獻社會的思想，在思想上筑起廉潔自律的防線，在黨員、干部中樹立艱苦奮斗、廉潔從政的帶頭榜樣，努力發揮領導干部在黨風廉政建設中的表率作用。特別是開展深入貫徹科學發展觀活動以來，以一名普通黨員嚴格要求自己，按時參加礦政工例會及黨總支的學習，書寫了近萬余字的心得體會和8000余字的黨性分析材料。通過學習提高了自己運用科學理論知識分析問題，解決問題的能力。

二、主要工作情況

通過班前會和周一例會認真貫徹學習業務知識和上級的有關文件精神，掌握每位職工的思想動態；認真貫徹學習《弟子規》，讓大家懂得要孝敬父母，同事之間要互幫互助；強化各崗位工種的手指口述工作法和崗位實際操作的培訓；協助隊長對所管轄的設備進行檢查和維護，更換了副立井新型液壓站，確保設備安全運轉；安裝了4號壓風機；副立井絞車進行了低壓雙回路的改造等等；規范了工資獎金的分配，通過民主生活會等形勢傾聽職工的心聲，及時掌握每位職工的思想動態，維護職工權利，積極倡導全隊職工捐款和獻愛心。

三、工作作風及廉政建設

在個人廉潔自律方面，面對各種思想文化、道德觀念的互相碰撞，時刻防止腐朽思想的侵蝕，時刻防止拜金主義、享樂主義和個人主義思潮的沖擊，自覺提高抵御能力。并且能夠認真學習樹立科學發展觀和構建和諧社會方面的有關理論知識以及關于黨風廉政建設、廉潔自律等方面的各項規定，防微杜漸、筑牢廉潔從政的思想防線。

四.存在的問題及改進措施

近半年來，雖然在各個方面取得了一定的成績，但也 存在一些缺點和不足，主要表現在：由于工作太忙，放松了學習，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現的深層次問題了解不夠透徹。作為設備隊的工會主席，對職工的教育、感染力度相對欠缺。思想工作還不深入、不廣泛，忙于事務性工作較多，沒有重視平時思想的溝通；總覺沒時間，總怕別人認為思想工作太“左”、太“虛”。說到底，這是對思想工作的重要性和特殊性認識不足。下一段，要主動地走下去征求職工意見，要有意識地結合工作，結合黨員及群眾的思想、工作、生活等實際，開展經常性的思想政治工作。2011年我將更認真的帶領全隊職工學習焦煤集團十二五規劃提出的“五翻番、五建設、五轉型”以及第一次黨代會精神和我集團公司的十二五規劃目標。按照我公司的安排部署，把我隊的各項工作開好頭，起好步，搞好班組建設，加大培訓力度，運用好手指口述工作法，配合機運部做好先進設備的更新和設備的維護保養。為了曙光明天更美好我們一起努力吧、奮斗吧！篇三：煤礦工會2013工作總結

煤礦工會2013工作總結 第一部分：2013年工作簡要總結

今年以來，在礦區工會和礦黨委的正確領導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大局、發揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創新工作思路，積極作為，較好地發揮了職能作用，有力地促進了企業科學發展和安全發展。

一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。1－10月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動21次，營造了濃厚的安全發展氛圍。進一步規范生產單位群眾安全監督員管理，通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制，40余名群監員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業34次，形成了現場安全管理第一道屏障。組織專業上崗50余次，突出四點班和零點班安全監管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞質量達標難點工作，組織機關生產部門干部集中服務30余次，近400人次。

二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提

升了執行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際，礦工會進行了專題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人的公平公正，促進了隊伍穩定；二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責，實行區隊月份考核，工會季度考核評比，增強了班組長崗位責任心；三是強化學習培養鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯合檢查素質學習情況，促進了業務素質整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名班組長考試，我礦以98.898分的成績取得第四名，再一次印證了學習效果。四是提升了班組長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由班組長負責幫帶，帶業務、帶技能、帶管理，保證了人才接續。今年共提拔3名班組長走上段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養，11人評選為先進。五是開展評比選樹活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到91%，優秀率達到61%以上。

三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監督能力。會同工資、紀委部門對生產單位企務公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了

及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創先爭優輿論環境。今年共組織勞模、先進和優秀員工參加療養、休假74人次，形成了關愛勞模的氛圍。

四、開展聚寶工程與節支降成相結合，提升創效能力。圍繞“穩增長”主題，礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節約行為養成強化員工效益意識，進而營造了處處想節支、處處講效益的工作氛圍，節約回收活動在員工中蔚然成風，得到公司領導的認可。《龍煤專刊》5次報道榮華礦工會節支創效和班組建設工作，截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結合今年我礦自主經營工作實際，組織機關干部和地面單位員工利用業余時間開展“揀黃金”活動，從劣質煤中揀塊煤，3－10月份，累計創效800余萬元。

五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。先后組織了五個專業、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進專業會戰兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術評審考核，監督工資部門兌現技術人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質。

六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節期間參加全市燈展活動，組織了春節期間秧歌匯演、迎

國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。

七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實，對困難戶做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發變故的困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設。

八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業標兵崗光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協管員，到井口門、井區班前和生活區進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達100%。

九、進一步加強了工會組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會組織機構，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制度，規范學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整體業務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實現了規范有序。存在的問題，主要是基層工會主席全部是兼職，多數是行政轉行，業務不熟練，日常工作任務重，對工會工作有疲于應付、質量不達標的現象，造成總體工作標準不高。客觀上還存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。

第二部分：2014年工作總體思路

指導思想：以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十八大、全總十六大和雞西礦區工會第十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作，打造班組建設、節約回收、練功比武三個工作亮點，團結和動員全體職工在推進企業安全發展、科學發展、和諧發展的進程中建功立業。

工作目標：重點工作爭創公司工會系統上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。

具體工作：

一、開展“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功 一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚人心，統一思想，激發斗志，調動職工建功立業的積極篇四：梨園壩煤礦工會2012年工作總結及2013年工作...梨園壩煤礦工會2012年工作總結及 2013年工作思路 2012年工作總結 2012年，梨園壩煤礦工會在煤電公司工會堅強領導下，在礦行政領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系員工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升員工隊伍戰斗力等方面均取得了長足發展，現將相關情況總結如下：

一、建立健全工會組織機構和制度。

（一）健全工會組織機構。2012年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力，結合梨園壩煤礦新井建設的實際情況，礦工會以大力宣傳上級工會傳達的“牢固樹立過緊日子的思想”作為工作思路，以“工作創新、制度創新、機制創新”的“三創新”理念作為開展工作的出發點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體工作水平。

2012年，梨園壩煤礦因建設需要，對基層班組進行了優

化重組，致使各隊所轄人員有較大變動。工會根據這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與到整個調整工作中，并根據調整后的具體情況，指導各單位成立了共計6個基層工會小組，進一步健全了梨園壩工會的組織機構，保證了工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。2012年，礦工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，使梨園壩煤礦的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為成長中的梨園壩煤礦工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

二、組織召開梨園壩煤礦一屆三次職代會。2012年2月8日，《梨園壩煤礦一屆三次員工代表大會》順利召開，審議通過了《鎖定目標，務實拼搏，為實現按期投產目標而努力奮斗工作報告》、《健全工作機制，創新工作方法，團結廣大員工又好又快的完成公司各項目標再立新功工作報告》等相關文件。本次大會的召開，對于面臨嚴峻形勢的梨園壩煤礦具有重大意義，會議通過客觀分析梨園壩煤

礦當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學發展觀為指導，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰為機遇，對外積極爭取有利政策，優化發展環境；對內堅有的放矢抓生產，因地制宜降成本，開源節流創效益。不斷提高干部、員工隊伍素質，努力提升管理水平，從而為推動梨園壩煤礦科學發展起到了重要作用。

本次職代會的召開，為梨園壩煤礦2012年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了梨園壩煤礦全體員工迎難而上、爭創佳績的信心和決心，為梨園壩煤礦圓滿完成2012年的各項生產建設任務鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。2012年，梨園壩煤礦工會進一步貫徹落實勞動保護法規，提高廣大員工自覺加強勞動保護和能力。通過板報、oa系統、班組安全活動等方式，組織員工學習相關法律法規和勞動保護內容，加強個人防護，預防職業病發生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對各項重節點工程進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了梨園壩煤礦生產現場的安全狀況。

梨園壩煤礦工會還進一步督促安全管理部門抓好員工崗 前勞動保護的培訓工作，要求安全管理部門按時按規定發放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業健康體檢和特種作業人員體檢工作，及時發現職業禁忌人員，并妥善處置。

四、組織開展梨園壩煤礦首屆“恒宇杯”員工籃球比賽，積極參與集團公司各項文娛活動及相關大賽。

為深入推進員工素質工程建設，努力為員工搭建技一個豐富多彩的業余活動平臺，營造溫馨和諧的礦區氛圍，同時，也為使梨園壩煤礦員工盡快適應生產礦井的相關比賽流程和規則，梨園壩煤礦工會于2012年4月19日—4月23在梨園壩煤礦內部先期組織開展了“梨園壩煤礦首屆”恒宇杯“員工籃球賽”。這一活動的開展使得礦區的籃球文化氛圍一下子高漲起來，使得在隨后參加的煤電公司“烏金杯”籃球賽中獲得了，乙級賽冠軍，甲級賽亞軍的優異成績。2012年，梨園壩煤礦工會于春節、“三八”婦女節、勞動節、中秋節、國慶節等節日期間分別開展了春季登山、卡拉ok賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，還取得了百人大合唱三等獎，單位形象ppt大賽三等獎，安全月巡回演出推選節目獲得三等獎等多項較同期有較大增長的成績，這些活動不但增進了對員工的了解，拉近了員工的距離，有效提升了員工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，梨園壩煤礦工會還不斷加強對員工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發展意識教育，有效促進了員工思想觀念的不斷轉變。

五、大力推進員工小家建設。

開展員工小家建設活動，是增強員工積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和凝聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現企業管理人性化，有效提高廣大員工的歸屬感。2012年，梨園壩煤礦工會在進一步調整和完善了工會小組結構的基礎上，大力推進員工小家建設活動。制訂了2012年員工小家建設工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設“員工小家”的意義，將員工小家的建設計劃及方案措施向廣大會員和員工進行公布，廣泛征求員工的意見和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

在員工小家建設過程中，梨園壩煤礦工會充分尊重了小家所在班組員工提出的各項建議和意見，并始終把改善員工工作環境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養和業務水平、工作技能等綜合素質作為創建“員工小家”篇五：煤礦工會主席自我鑒定

自 我 鑒 定

年初以來，我隊按照公司工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。1至6月份，全隊共生產原煤23萬噸，循環率達98%，采面優良品率達96%，作為車間工會主席我主要做了以下幾方面的工作：

一、建好民主之家

我隊車間工會，根據上級有關要求，堅持一年2次職工代表大會制度，積極探索民主管理的有效途徑，當好職工權益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會和班組職工會，開辟了職工當家作主的新天地。3月20日我隊按程序召開了職工首屆八次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告，工會工作報告，經濟分配方案、各項規章制度、安全生產技術措施、勞動競賽方案和2007年各項罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會決議。征集職工提案30條，并逐條進行了解答和落實。會上工會和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權益。我們還建立健全了隊務公開制度，全面實行四通過九公開制度。每月的經濟分配方案，安全生產補充措施，重要規章制度以及涉及職工切身利益的有關事項，都通過車間職代會的審議。并在公開欄中公布，公布的內容包括，每月的工資獎金總額，職工出勤工數、分數和分值，各種扣罰款，互助金使用

情況，會費收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟，保證了職工合法權益。

二、鞏固安全之家

認真貫徹執行黨的“安全第一、預防為主”的安全生產方針，落實《鶴煤（集團）公司礦井安全生產緊急狀態指令》和《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》。建立健全了三級安全群監網絡，大力開展了群眾安全檢查監督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實整改119條，另外我們堅持每日一題和每周兩小時安全技術學習制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們在人員少、任務緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學習和輪訓，上半年共培訓15期，培訓人員60人次，繼續堅持群監員安全隱患匯報制度和三項競賽活動，逐月進行評比并上墻公布，上半年共評出隊級安全標兵25人次，三無班組20次。我們還開展了群監員身邊無三違活動，加強了家屬協管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國“綜合治理 保障平安”活動為契機，開展了以“三員身邊零事故 人人身邊無四違”活動，增強了職工的自我保安意識，提高了職工的整體綜合素質，有效地促進了我隊的安全生產。

三、建設溫暖之家

充分發揮學習課堂作用，運用先進的思想理論和科學文化知識，每月對職工進行政治教育和職業道德教育，開展了學先進、比奉獻、樹新風活動，以及職工喜聞樂見的文體活動，建立了職工文化活動園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、健身健美愛好小組和助人為樂小組，經常開展文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。大力實施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩定了職工隊伍。我隊建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對傷、殘、病、困難職工每月進行一次家訪并及時解決他們的實際困難。雙節期間我隊扶貧解困小組成員和黨政工領導一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節必需品。三月份我隊職工張永順家發生火災，工會了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來感謝組織對他們的關懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉金額達35000余元，有效地解決了職工的困難。

四、勤家之家 樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動員和組織廣大職工積極參加勞動競賽、三級樹先活動，建立健全勞動競賽領導小組，全員開展群眾勞動競賽戰場，進入25071高檔工作面以來，為了提高廣大職工的積極性，我隊按照群眾評選、班長推薦、隊委會研究，評出采煤明星10名，區隊還為他們舉辦了慶功會，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評出先進班組和先進個人若干名，評出明星班組和崗位明星、服務明星各一名，1-6月份共評出先進班組12個，先進個人60人次、明星班組6個、崗位明星10個、服務明星5個，積極開展雙增雙節、修舊利廢和回收復用活動以及增創百元個人千元班組活動，1-6月份共計創價值40余萬元。我們還每月進行一次技術 比武和崗位練兵活動，并組織職工學文化、學技術提高職工整體素質。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術革新活動。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實施69條。

五、組織學習、文明之家 以創建學習型工會為目標，組織職工認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大報告。努力提高職工的政治素質，我們重新制定了學習制度，建立了學習組織，編制了學習計劃，采取了自學、互學、集體學等形式進行學習，使學習制度化、系統化。通過學習科學文化知識更新適應社會發展的需要，有針對性地舉辦培訓班，對會員進行安全知識、業務技能、文化素質、職業道德等方面的培養，通過學習使每個職工提高了自身素質，增強了開拓創新的思想理念。我們還以加強員工公民道德和職業道德建設為準則，以五愛為言行準則，努力培養四有職工隊伍，努力提高職工隊伍整體文明素質。我們還利用各種行之有效的方法，對廣大職工進行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識。組織開展了“爭創文明家庭”活動，提高文明道德素質，促進礦區小家家庭建設，保持礦區穩定發展。我們還利用黑板報、班前會等各種宣傳手段，倡導文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風貌，塑造了新時期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導科學文明、健康的生活方式，營造了一個講究科學、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業的礦區生活氛圍。我認為近段時間自己工作作風扎實，是一名合格的基層車間工會主席。

第五篇：煤礦工會主席述職報告

基層工會主席述職報告

自2001年我任王村煤礦斜井綜掘二隊工會主席以來，在局工會的正確領導下、在礦工會的大力支持下，以黨的十七大會議精神為指導，深入貫徹中國工會十五大精神，繼續堅持“三個主動”的原則，不斷探索新形勢下工會工作的特點和規律，全面提高了工會自身能力建設。

一、學習方面：

前半年中，我利用業余時間，認真學習了《中共中央關于加強和改進黨的執政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于加強領導干部廉潔自律的規定》以及《工會工作條例》。及時對自己的工作進行總結、回顧，找出所存在的問題，并及時改正，共寫學習筆記1萬余字。

在加強自身政治理論學習的同時，作為一名領導干部，應該時刻提醒自己，從點點滴滴處嚴格要求自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，努力學習，以史為鑒，不斷加強自身的黨性修養。

二、主要工作：

在過去的半年中，我主要做了以下幾個方面的工作：

1.利用周一周五學習日學習，組織職工學習先進的業務理

論，保證每一位職工在思想上與時俱進，不落伍于時代；

2.開展普法宣傳，大力進行《勞動法》和《工會法》的宣傳學習，增強每一位職工的法律意識，從而引導職工依法從職；

3.組織職工進行《四法一條例》、《工會法》的知識競賽，增進廣大職工從業的自豪感，進一步增強職工的主人翁意識；

4.召開了第一屆班工長論談，每一位班工長就自己在實際工作中的經驗進行交流，互相取長補短，使得我隊的班組管理更上新的臺階；

5.召開了“感動澄合十大人物”心得座談交流會，在全隊形成了 “學先進、趕先進”的良好氛圍；

6.3月份我隊開展了“英雄行動” —-“安全周期管理法”活動，在全隊的的六個班組中形成了你追我趕的良好氛圍；

7.建立了飛信平臺，添加了每一位職工及其家屬，將每日一題和職工在單位的表彰處罰、以及職工的思想動態，及時反饋給職工家屬，讓他們能夠及時理解自己的親人在單位的表現；

8.在全隊范圍內開展了班工長給職工講課活動，通過不斷學習，將理論與實際相結合，真正做到學以致用；

9.對職工的學習筆記和安全提醒卡，進行分類定制管理，每月檢查評閱一次，獎優罰差；

10．一個季度向職工征集一次合理化建議，并及時對職工所提出的各種意見和建議，給于采納和處理；

11.6月份制作了《金牌班組 金牌班長 優秀員工 公示欄》，并懸掛在隊會議室，并對金牌班組獎勵現金1000元，金牌班長獎勵500元，優秀員工獎勵100元；

12.完善了每個職工的個人資料信息卡，包括每位職工的家庭及工作詳細情況，并附有近照。

三、工作中的不足

近半年來，在上級工會組織的正確領導下，在公司各級領導的關心下，工會各項工作雖然取得了一些成績。但是，也深深地感到距上級的要求還有一定的差距，主要存在的問題有以下幾點： 1.思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態還有較大差距；工作作風還有待進一步深入； 2.創新意識不夠強；3.基層工會工作的開展以及有關政策的落實不到位。

四、今后工作的方向

我將從維護我的利益和職工切身利益的角度出發，從提高自身素質，轉變觀念，創新工作方法入手，虛心學習，求真務實，嚴格要求自己，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，落實科學發展觀、構建和諧企業；強化民主管理、突出維護職能；提高職工隊伍素質，促進職工隊伍建設；加強工會組織建設，發揮橋梁和紐帶作用。

綜掘二隊湯凱2012年7月25日