第一篇：工會主席

調 研 報 告

2011年工會積極探索研究工作新途徑新模式，在組織建設、民主管理等方面取得了一定成績。2011年嵐縣支公司按照“保增長、擴內需、調結構”的工作目標，投資巨額進行電網建設和改造，面對如此巨大的電網工程建設，公司任務重而艱巨。配合公司機構調整，工會把工作做到實處，充分發揮職能，積極探索研究工作的新方法、新思路，成立了工會小組，并從中推選出工會小組長主持開展工作，并劃撥活動經費到工會小組，支持基層工會開展工作。工會小組成立后，在履行工會職能方面發揮著積極作用，不僅開展職工慰問、組織職工進行思想教育和文體活動，并及時傳達公司文件和精神，向公司反饋職工意見，工會小組的建立，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力，全面推進了工會工作的開展。

二、加強民主管理，提升職工民主管理參與意識

2011年公司工會進一步建立健全了民主監督管理機制，使職工參與民主管理水平提高，主要體現在兩個方面：一是年初，工會及時補選了職工代表，規范職代會程序并組織召開了五屆一次職工代表大會。大會通過了行政工作報告、職代會工作報告、職工提案情況報告、職工代表資格審議報告，并督促相關部門對職代會期間收到的職工建議和意見進行答復，及時向大家報告公司關于全體職工利益的重大事項。二公司在制定“員工月度績效工資考評實施辦法”等涉及職工利益的制度過程中均先下發討論意見稿，廣泛征求職工意見，讓廣大職工真正參與到企業管理和制度創新中來，充分發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進企業制度的建立和完善。

三、積極開展慰問、幫扶活動，為職工送溫暖

公司工會把關心職工的生活,積極幫助和解決職工的實際困難，為員工排憂解難，作為工會的一項重要工作。一是重視職工幫扶工作，為職工送溫暖。對員工及其親屬生病住院的，工會及各工會小組及時到醫院進行探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。二是重視女工工作，并對職工子女進行慰問。在三八婦女節前，工會組織公司女同胞開展了具有教育意義的文體活動，并發放了勞保用品，在“三八”節，召開女職工座談會和文藝活動，并選送舞蹈“青春的旋律”參加分公司慶“三八”文藝匯演活動。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了公司大家庭的溫暖。

四、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強企業精神文明建設

為提高職工的思想教育和豐富職工業余文化生活，增強企業的向心力，結合建黨90周年，工會組織開展了各種寓教于樂的文體活動。一年來，先后開展了“三八”婦女節主題活動、“我身邊的共產黨員”演講比賽、“沐春風 賞自然 凝心聚力幸福發展”為主題的慶“五一”戶外登山活動、“青春蕩漾 幸福發展”為主題的慶“五四”活動、“為

黨旗增輝為電力填彩”為主題的慶“七一”活動。除此以外，還組織職工進行象棋、乒乓球、籃球等活動，并選派選手參加省公司象棋比賽，參加嵐縣舉辦的籃球、乒乓球活動，豐富了職工的業余生活。

五、個人學習情況

作為工會負責人，一年來我認真履行職責，團結帶領工會一班人為公司工會各項任務完成發揮了積極作用。

1、注重自身學習，著力提高管理能力和工作水平。學習十七大和十七屆五中全會精神，不斷提高政治理論素養、管理決策能力和業務工作水平。

2、發揮表率作用，努力完成各項工作。始終牢記組織對我的信任、大家對我的信任，牢記肩負的使命，盡職盡責。工作超前思考，注重調動大家的積極性。按照公司領導的要求，在公司工會日常管理、大型活動、財務管理、服務基層等工作中做到思路清晰、工作主動，嚴格按制度辦事，確保了工作的順利開展。

3、加強隊伍建設，努力打造優秀團隊。注重發揚工會多年形成的良好作風，重視帶隊伍意識，加強職工思想教育和隊伍建設，在大型活動中鍛煉隊伍，在日常管理中培養隊伍，體現團隊精神，提高隊伍整體素質。

4、注重班子建設，群策群力完成主體工作。及時與班子成員交流溝通，積極向班子其他成員學習，營造和諧共事氛圍。始終做到以誠待人，踏實工作，率先垂范。堅持工會部務會議制度，日常工作安排、經費使用、評先、績效考核等堅持集體決策。注重發揮團隊的整體作用，帶領工會一班人圓滿完成工會主體工作。

5、樹立服務意識，服務群眾、服務基層。加強工作調研，結

合創先爭優活動和全年工作重點，深入基層開展了民主管理廠務公開工作專題調研，到各單位對主題勞動競賽進行了檢查考核，及時了解工作開展中的實際問題，增強工作的針對性和主動性。公司工會一年來取得的成績，是公司正確領導的結果，是各基層工會，機關各部門，工會各部門同志們盡職盡責、相互配合、共同努力的結果。本人也通過認真查找，認識到存在的不足 ：一是新的工會理論學習不夠，主體工作思路不夠新。二是在民主管理、職工教育和班組建設方面的推進力度不夠。三是工作中有急躁情緒。今后要切實加以改進。

在此，對各位領導、各單位和公司機關各部門、工會各位同志的大力支持和對我工作的鼎力支持、熱情幫助表示衷心的感謝！

第二篇：工會主席

競聘崗位：工會主席

競聘人：景博

尊敬的各位領導、各位專家、各位評委：

大家好！

非常感謝工廠領導給我們提供了這樣一個舞臺，讓我有機會競聘工會主席這個崗位，接受各位評委的挑選，工會工作是黨與群眾聯系的橋梁，因為有更多的人想超越自我，我們才會被迫不斷進步，因為有更多的人要求越來越高，工會需要做的事也越來越多，在我的性格中有真誠的一面就是投入，喜歡把別人的事情當自己的事來對待，但是，作為一名工會主席，不僅僅是一個好人，要進入角色，就得要努力學習，吃透工會工作的精髓。

工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任，和諧成為健康發展的重要保障，工會必須以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與單位管理的關系作為工會工作的關鍵。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然與社會、與單位和他人的關系，修練眼界、氣度、胸懷和事業心。必須在對本單位黨員干部行使權力、貫徹民主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監督的同時，將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政

治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證。

我應該朝著下面幾項目標工作：

1、密切聯系群眾，成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”，關

心職工生活，積極了解明確他們的意見、愿望、要求和建議，幫助他們排憂解難。

2、主動向黨支部匯報工作，協助黨支部抓好黨風廉政建設和黨風廉政建設責任制的貫徹實施。

3、建立健全監督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效。依靠法律、法規和制度的進一步完善，最大限度調動和發揮廣大職工的積極性。

4、做好本單位困難職工基本生活保障，加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯系，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。

5、認真貫徹工會制度，牢牢抓住職工思想政治工作和穩定工作不放松，切實維護職工合法利益，把工會辦成職工之家。

6、認真履行工會維護職工合法利益的職責，如果我有幸任職，我將以“正直、寬容、遠見、敬業為操守，為創造一流的工會貢獻自己的聰明才智，把工會辦成員工最溫馨的家。

再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家！

大家好！首先感謝組織給我這次參加競聘的機會。我叫×××，×××歲，本科學歷，助理會計師，本次我競聘的崗位是工會副主席。

如果我被聘為工會副主席，我將盡力做好以下幾項工作：

⒈協助主席繼續組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的十六大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策，搞好業務練兵，全面提高職工的思想素質和業務能力，使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業務過硬的新形勢下的治黃人。

⒉關心職工生活，實施送溫暖工程，全心全意為職工辦實事，針對當前職工年齡層次及工作性質協助領導做好職工健康體檢計劃，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

⒊協助主席繼續加強班組建設，使建家工作常建常新。在鞏固原有紅旗之家及各班組模范職工小家的基礎上更加扎實的做好各項工作。使建家工作再上新臺階。

⒋鼓勵廣大職工參政議政，通過職代會及政務公開的有機結合，充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用。

⒌做好主席的助手，不獨斷專行，完成領導交辦的其他各項任務。

以上是我做好工會工作的幾點打算，如果我被聘用，我將盡我所能，扎實工作，為治黃事業做出應有的貢獻。如果競聘不成功，我仍一如既往的踏實工作。

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：工會主席

工會主席崗位說明書

職位名稱：工會主席

（一）工作概述

主持工會日常工作，抓好職工勞動保護工作、民主管理工作、員工生活福利工作、工會宣教文體工作、工會組織建設工作，帶領工會委員會履行工會四項職能。

（二）工作任務、內容

1、圍繞施工生產，組織開展勞動競賽、合理化建議和技術改進活動，協助行政開展職工技能比賽和“雙增雙節”活動。

2、貫徹執行“勞動保護監督檢查”三個條例，督促執行勞動保護法規，改善員工的勞動條件，確保安全生產。

3、按期主持召開職工（會員）代表大會，落實職代會的各項職權，完成換屆改選任務。加強工會組織建設，做好接納新會員入會，按時收繳工會會費。

4、參與項目重大問題決策，主持項目、班組兩級民主管理，指導檢查班組建設，開展班組競賽，協調處理生產管理、承包分配等方面的問題，促進項目生產任務按時完成。

5、組織項目開展“三工”建設，保障職工身體健康。聯系職工代表，掌握職工思想動態和關心的“熱點”問題，及時調解用工糾紛，維護員工的合法權益。

6、管理利用工會資產，建設“模范職工小家”，豐富員工業余文化生活。組織項目部部務、班務公開工作，建立健全公開機制、公開制度，做到臺帳齊全。

7、組織開展“三不讓”承諾和職工互助互濟活動，建立職工福利

基金會。

8、組織開展“創建學習型組織，爭創知識性職工”活動，舉辦各類講座、報告，組織各類興趣小組，推薦選樹先進模范人物，宣揚先進事跡，全面提高員工隊伍素質。

9、完成工會信息調研工作。

10、完成領導交辦的其它工作

（三）工作任職條件

1、教育背景

大專及以上學歷，接受過工會主席崗位培訓和相關知識培訓。

2、經驗

四年以上現場工作經驗。

3、技能要求

熟悉《工會法》、《勞動法》、《公司法》等相關法規，有公文寫作能力和良好口頭表達能力。

簽認：

第四篇：工會主席

1、經費審查委員會委員不一定是工會委員會委員；群體上，經費審查委員會委員不能都是工會委員會委員。女工委員會委員可以是工會委員會委員，也可以不是。

2、單位第 屆工會委員會

和經費審查委員會選舉辦法

（年 月 日工會會員大會、會員代表大會通過）

一、根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，特制定本辦法。

二、本次選舉由 主持。

三、本屆工會委員會應選人數 名，候選人數為 名，委員會委員的差額率為10%左右。本屆工會經費審查委員會委員應選人數 名，候選人數為 名。

四、工會委員、經審委員候選人名單按姓氏筆劃為序排列。本次選舉采用無記名投票的方式進行。

五、選舉應有三分之二的會員代表出席才能進行。選舉采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行選舉。候選人得票數超過全體會員代表半數有效。如得票超過半數的候選人多于應選名額時，以得票多的當選。

六、選舉工作投監票人，計票人各 名，總監票人 名，由不是候選人的會員代表中提名，經會員代表大會通過后負責本次選舉工作。

七、投票完畢，由監票、計票人清點選票，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出選票，選舉無效，應重新選舉。

八、每一張選票所選人數等于或少于規定應選人數的為有效票，多余規定應選人數的為廢票。

九、劃寫選票時，如同意，就在候選人姓名上面小方格內劃一個“○”，如不同意就劃一個“×”；如棄權，就不要劃任何符號；如另選他人，可在其姓名上面的小方格里劃一個“○”，如沒劃“○”該另選人無效。

十、選舉結果出來后，由總監票人向代表大會報告每位候選人的得票數；由會議執行主席宣布當選人名單。

十一、工會委員會和經費審查委員會由會員代表大會同時選舉產生。工會委員會的主席、副主席候選人按干部管理權限，由同級黨委與上級工會協商推薦，并由工會第 屆委員會選舉產生。經審委主任由同屆工會經費審查委員會選舉產生。

十二、本屆工會委員會和經費審查委員會選舉結果同時報上級工會審批，其任期為 年。

十三、工會委員會和經費審查委員會候選人同印一張選票，一次投票，分別計票，一次宣布選舉結果。

十四、選舉中如出現本辦法以外的事宜，由上屆工會委員會討論決定。

十五、本辦法第 屆工會代表大會通過后施行。

第五篇：工會主席

工會主席崗位職責

1.在本單位黨組織和上級教育工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作計劃，定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨組織和上級教育工會匯報工作。

2.貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以建設有中國特色的社會主義為中心，開展“四育“工作和以民主管理為重點，發揮教代會工作機構的作用，全面開展生活、教育、女工、宣傳、文體等各項活動。

3貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會和辦公室，發揚民主、集思廣益，把工會辦成共產主義企業。

4.經常深入實際，深入群眾，深入下屬工會組織調查研究，發現新情況，解決新問題，總結新經驗，切實加強對基層工作的民所屬分會（小組）工作的指導，提高工會工作水平。

5.注意傾聽廣大會員和職工群眾意見和要求，并及時向本單位黨組織反映，維護職工的民主權利和切實利益。督促、協助企業行政有關部門切實做好教職工的生活后勤工作。

6.抓好工會自身建設，充分發揮教育工會組織和職能部門作用，要關心工會干部和積極分子進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，把教育工會辦成“教工之家“。

7.積極維護和支持企業內部管理改革，按有關規定做好干部評議工作。

8.配合企業抓好計生工作，負責安排教師的各種慰問活動。

9.完成上級黨委、工會交給的其他工作任務。