第一篇：工會主席工作匯報（大全）

XX有限公司企業

工會座談會匯報材料

工會主席：XXX

各位領導、各位同仁：

大家好！今天，壽光市總工會“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”XX座談會在我公司召開，我代表全體員工表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我代表XX有限公司工會組織，向各位領導匯報我公司工會相關情況。

我公司在上級黨組織及市總工會的正確領導下，在公司領導和全體同志們的支持配合下，公司工會完善了工會組織機構，人員配備齊全，工會制度健全，將具體情況匯報如下：

一、企業基本情況：

我公司成立于XX年X月，是集科研和生產XX的高新技術企業。占地面積XX多畝，固定資產過億元，現有員工XX余人，其中工程研發專業技術人員X多人。主導產品：XX等。其中多項產品已獲國家專利，新開發的光學樹脂等十幾項項目填補了國內空白，產品暢銷國內外。

公司已通過了ISO9001:2008質量體系、ISO14001環境管理體系、ISO28001職業健康安全管理體系認證，擁有自營進出口權。連續獲得“省級守合同、重信用企業”、“文明單位”等榮譽稱號。

公司秉承“高標準、嚴要求、重細節、求完美、創一流”的管理理念，“誠信、務實、和諧、創新”的企業精神。

自XX年X月成立工會以來，先后取得了濰坊市和諧企業、濰坊市勞動關系和諧企業、濰坊市勞動保障誠信企業、壽光市十星級工會、壽光市勞動關系和諧企業等榮譽稱號。

二、工會組建情況

公司工會于2005年組建，自工會組建以來加大力度發展工會成員，現在職工的入會率達到90%以上，我們每年定期召開職工代表大會，按時換屆，現在工會主要的組成人員有：

工會主席：XXX

工會副主席：XXX

女職工委員：XXX

經費審查委員：XXX

勞動保護監督監察委員：XXX

勞動爭議調解委員：XXX

三、工會成立后圍繞服務企業發展、服務職工、穩定職工隊伍、深化企業民主管理落實職工的各項權益等方面開展工作，具體如下：

（一）、建立健全廠務公開民主管理組織體系，從源頭上讓職工有“位”。一是建立廠務公開民主管理組織領導體系。形成了“公司領導、工會協調、部門齊抓、職工參與”的工作格局。二是建立廠務公開民主管理工作運行體系。結合企業實際，建立了十多項廠務公開民主管理制度，推行公司、車間、班組三級廠務公開制。三是建立廠務公開民主管理監督檢查體系。每年底，由工會牽頭組成公司廠務公開監督小組通過聽匯報，查資料，召開座談會的方式對廠務公開工作

進行檢查，并向職代會報告年度廠務公開工作，接受職工代表的評議，確保了廠務公開的質量。

（二）、保障落實廠務公開民主管理各項制度，從措施上讓職工有“權”。一是建立實行了職工代表大會制度。公司堅持每年召開一次職工代表大會，詳細講解當年度公司的方針、任務和措施，讓職工代表充分了解和掌握公司生產經營管理方面的重要問題和有關情況。二是建立實行了工會與行政聯席會議制度。三是建立實行了職工群眾評議中層以上干部制度。對公司中層以上管理人員，堅持讓職工群眾每年評議二次，實行按業績升降及末位淘汰，保證了職工的參與權。四是建立實行了廠務公開制度。對于干部任用、物資處理、班子建設、職工福利等群眾關心的問題，利用宣傳欄、會議等形式公開，保證了職工的知情權。

（三）、充分發揮廠務公開民主管理獨特優勢，從成果上讓職工有“利”。一是職工工資福利年年漲。二是職工勞動權益得到進一步維護。三是職工綜合素質進一步增強。企業在“分級分類，按需所培，工作育人，全面提升”的員工培訓理念指導下，建立了“高層職員以理念為主、中層職員以管理為主、基層員工以技能為主”的三級培訓成長模式，建設了職工培訓中心。四是困難職工幫扶救助體系進一步完善。XX文化中有“不讓一個困難職工有過不去的坎”的提法，企業年年開展“職工困難助學”和“春節為困難職工送溫暖”活動，成為幫扶困難職工的長期平臺。

四、工會工作的特點及亮點

（一）、我公司工會工作的特點：

1、積極維護職工的合法權益，營造和諧穩定的勞動關系

建立穩定協調的勞動關系是企業工會組織一項長期而重要的任

務，也是新時期工會工作融入中心、服務大局的重要職能。因此，要正確認識兩個維護的關系，在維護企業整體利益的同時，表達和維護好職工的具體利益。特別是在敏感問題、焦點問題上更好地維護職工合法權益，不斷提高民主管理水平。

2、竭誠為職工群眾服務，確保以人為本的承諾落到實處

我工會組織把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，心中時刻想著職工，把好事辦好，把實事辦實，把難事辦妥。努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。

3、組織開展勞動競賽和評先表彰工作，推動企業快速發展

4、組織開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上的文化氛圍

我工會廣泛開展豐富多彩、健康有益，群眾喜聞樂見的文藝活動，不僅拓寬了思想宣傳輻射面，豐富企業文化內涵，還使職工保持強健的體魄，增強企業的凝聚力，以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到各項工作中。

（二）、工會工作的亮點：

1、職工工資福利年年漲。目前職工工資已連續三年每年上漲17%以上，去年2月和10月已先后兩次共為職工加薪13%，并于10月份率先召開了工資協商會議。同時，在原節日福利、季度福利基礎上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費。

2、職工勞動權益得到進一步維護。堅持依法與所有職工簽訂勞動合同，企業勞動爭議組織健全，嚴格按勞動合同協調和處理勞動關系，各種勞動保險按政策落實，依法實行帶薪年休假。建立健全了規范的公司法人治理結構和各項規章制度，在安全生產、環境保護和職工勞動保護方面，嚴格執行了國家各項法律法規政策，堅持了“三同時”制度，推行簽訂《勞動安全衛生專項協議》和《女職工專項集體合同》工作，多年來從未發生重大工傷事故和安全環保事故。

3、職工素質能力培訓，公司定期組織員工進行職業、安全、素質的培訓，培訓過后每人寫1篇心得體會。并且公司每年都舉行1次職工運動會，元旦晚會和職工拓展訓練，今年我公司于5月12、13日在XX進行了員工拓展訓練。在侯鎮舉辦的文化藝術節，我們積極參與，取得了較好的成績和名次，在今次市工會組織的職工拉力器比賽中取得了好名次和多項榮譽，為企業爭了光，為企業的和諧發展，做強做大，我們XX工會組織做出了一定的貢獻。

五、工會組織開展的送溫暖幫扶、困難職工救助情況

在職工幫扶方面，我工會深入實際，調查研究，對以下三名職工進行了幫扶：

近幾年來，公司以健全完善職代會這個載體，深化廠務公開民主管理，在和諧勞動關系、穩定職工隊伍、促進企業發展方面做了一些工作，但與上級要求和兄弟企業相比還有很大差距。我們決心認真按照上級的要求，繼續探索新形勢下企業健康發展的新方法新途徑新經驗，不斷完善機制制度建設，為實現全市經濟持續、健康、快速發展，促進社會和諧穩定貢獻一份力量

再次感謝各位領導，各位同仁！謝謝！我的匯報結束！謝謝！

XXX有限公司 2012年5月19日

第二篇：路橋公司工會主席半年工作匯報

路 橋 公 司 工 會

半 年 工 作 匯 報

2018年7月

路橋公司工會半年工作匯報

2018年是學習貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是集團邁入“雙特”發展新階段、謀劃發展新藍圖的重要一年。今年，路橋公司工會圍繞公司生產經營目標，以全面落實“成本管理深化年”為主線，以開展“雙提雙促”活動為手段，緊緊圍繞企業生產經營，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為。

一、努力貫徹“成本管理深化年”，積極落實“雙提雙促”活動要求。

為深化成本管理、落實低成本運營戰略，路橋公司開展了以下活動： 1、3月中旬，路橋公司工會圍繞“成本管理深化年”主題活動，確定“雙提雙促”工作任務、制定實施方案。2、3月底，發動項目懸掛條幅、開展會議，進行雙提雙促活動宣貫，建立輿論氛圍。3、4月份起，通過對各施工項目集中建立油庫，對燃油進行統一采購，統一管理，統一開具“營改增”專用發票，既降低了油耗采購成本，又提高了燃油使用率。同時公司還引進了智能油料管理系統，通過對施工機械加裝油料監控設備，有效地實現了對機械設備的全面監控，大大提高了機械的利用率，特別是對油料的監管，減少了“跑冒滴漏”現象，經統計，僅油料一項半年就節約成本近百萬元。

4、在辦公管理方面，年初我們重新修訂了辦公用品使用制度，嚴格辦公用品購買手續，推行無紙化辦公，對辦公場所用電、用水進行動態巡查制度，今年上半年與往年相比，辦公用品采購費用下降近15%，水電費下降了10%左右。

二、全面加強員工專業培訓，提高員工素質

1、根據路橋公司具體情況，今年3-7月份，路橋公司工會聯合技術管理部門組織引導各項目、各施工現場通過開展了試驗技能比賽、測量放線比賽等10余次勞動競賽。2、4月份，配合人力資源部組織二級建造師學習，7月份組織一級建造師學習。

3、積極進行外出學習，今年4月份，組織員工到中鐵十四局魯南高鐵和臨沂鐵路物流園進行學習參觀。

三、以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到員工的工會為員工。

第一，繼續深入宣傳XX文化，促進企業文化建設。路橋公司工會分別于3月份和6月份開展了兩次職工道德教育活動，讓道德教育活動走進施工一線。6月8日，舉辦“崗位建新功，奮進新時代”演講比賽。

第二，深入項目部了解員工工作、生活、學習情況。路橋公司工會將“五必訪、五必談”制度化、常態化，每周都與員工進行面對面交流或網絡交流，詳細了解員工的生產生活狀況，為員工解決實際困難。

6月18日，端午節期間，路橋公司工會組織開展了“夏季送清涼，濃濃粽香情”端午節慰問活動，為節日期間奮戰在施工一線的員工送去關懷。

第三，開展豐富多彩的文體活動。今年，路橋公司各項目基層工會共組織乒乓球、籃球、棋牌等比賽活動10余次。“五四青年節”期間，公司工會舉辦了第一屆“XX路橋杯“員工籃球賽，通過本次比賽發掘了一批具有籃球特長的員工，為參加集團國慶籃球比賽選拔了人才。

第四，發揮工會監督職能，落實集團“查保促”要求。6月份，聯合生產安全部進行安全生產月檢查、宣傳活動，發動員工查找身邊的安全隱患和易發事故的薄弱環節，切實保障職工的安全，建立起安全生產的長效機制。

今年1月份，公司工會為員工申請了伙食補助，6月份申請資金10余萬元為員工發放夏季工作服，方便員工夏季外出施工。

四、存在的主要問題

今年我們雖然做了一些工作，但距離集團工會的要求還存在較大的差距，主要有以下幾個方面：

1、學習方面有待進一步強化，我們仍需進一步向兄弟單位工會學習，取長補短，同時加強項目工會學習，盡快提高工作能力。

2、工會職能仍需進一步強化，要進一步加強工會的職能，積極開展各項工會工作。

3、工地一線工會工作仍需進一步落實，要及時廣泛收集員工意見建議，傾聽員工心聲，并確保員工的合法權益。

五、下半年工作計劃

1、進一步深化開展“雙提雙促”活動，在“增收節支”、“勞動競賽”、“全員創新”上狠下功夫，務求實效。

2、繼續推動和諧勞動關系的建立，維護員工隊伍的穩定，開展好“夏送清涼”、“冬送溫暖”和中秋、春節等傳統節日的送溫暖活動。

3、進一步豐富員工的業余文化生活，開展書畫、攝影、籃球等豐富多彩的比賽，促進廣大員工的工作生活積極性。

4、進一步做好在職困難員工及退休困難家庭的動態管理，及時更新、完善困難員工檔案，使他們生活有保障、大病有補助、困難有幫助，真切感受到XX大家庭的溫暖。

六、工會工作建議

進一步加強員工培訓，希望集團工會能對各單位基層工會培訓提供更加優質的資源，多幫助基層工會組織開展各項培訓教育，全面提高員工的整體素質。

路橋公司 于祥海

2018年7月20日

第三篇：支工會主席一季度工作匯報 重點工作

車間工會一季度工作小結和2012年工作重點 一、一季度工作小結：

在公司、段領導的正確領導下，我車間工會一直積極努力工作，盡力維護職工的合法權利，豐富職工的業余文化生活，較好的完成了領導交辦的各項工作任務。現將我車間2012年一季度的工會工作總結如下：

1、全年認真貫徹落實了公司及段部工會各項工作安排，積極開展活動，并能根據自己車間的工作實際情況，細化工作安排，以便更有利于工會小組開展實效工作，讓職工體會到工會工作的嚴肅性，效果性，在全體會員的努力下高質量的完成了一季度的各項工作任務。

2、定重點、求真務實，以“安康杯知識競賽”、“會員日“等活動為基礎，認真開展了勞動競賽，在競賽中做到了“四有”有計劃、有組織、有典型、有表彰。使競賽不走過場和形式，努力使競賽活動賽出成績，賽出干勁，更好的為安全生產夯實基礎。

在今年二月份信號車間開展了“會員日”活動，以知識競賽問答的方式，獎品獎勵的形式，充分地調動了職工的熱情，做到了把工作落實到實處的標桿作用。

3、加強了車間民主管理工作，充分發揮工會的職能作用，做到了車間事務公開。參與車間各項規章制度及考核條件的制定，并充分的征求職工們的意見，以確保職工的合法權益不受侵害。

4、積極開展了“創建學習型班組”“爭做學習型職工”的活動，努力構建和諧的職工小家，為努力提高職工的思想素質、技術素質、道德素質，支工會主席以及小組長會不定期對職工的學習、思想進行進一步的體會交流，以使職工在當前改革的形勢下，適應新形勢的要求，更加珍惜自己的崗位，把好安全關，經過開展的一系列的學習教育活動，職工“四有”素質不斷提高，和諧觀念不斷增強，確保了安全年工作順利的完成。

5、根據公司黨委的安排，結合實際，努力做好職工思想教育的工作

6、經常組織開展有關“安全教育”活動的工作

7、積極配合公司做好保春運，保安全，保穩定的安全檢查工作

8、認真做好有關評先的工作

9、認真調查困難職工的情況以及“職工小家”的競賽評比工作

10、做到了春節前送溫暖工作和開展好群眾性文化活動

11、完成了公司黨委及段工會交辦的臨時任務

二、2012年信號車間支工會重點工作

以干部提素質、職工提能力、工作要維權、環境要和諧為重點，全面開展工作。

1、認真貫徹落實公司、段部工會的精神，努力積極工作，把工作落到實處，以實際行動為職工創造一個和諧、溫馨的工作環境。

2、堅持雪中送炭，做到及時到位，完善內部幫扶機制，把協調勞動關系作為建設和諧環境的重要內容，及時掌握和解決廣大職工關心的熱點，難點問題，在搞好常態幫扶的基礎上，完善對困難職工的應急幫扶機制。進一步做好調查困難職工的工作，健全困難職工檔案徹底貫徹“三不讓”精神，深入開展送溫暖活動。

3、深化職工之家的工作，不斷創新“職工之家”的內容和形式，圍繞“安全生產、優質服務，民主管理，精神文明”這個中心，建立健全“職工小家”的創建活動。

4、結合自身車間的技術特點，定期開展“崗位練兵”活動，做到時刻考察職工的技術練兵情況，做到覆蓋面廣、效果明顯。

5、做好穩定和信訪等各項工作，加強協調和溝通，盡力保證職工合法權利不受侵犯。

6、進一步規范廠務公開的形式和內容，全面做到工作的公開、信息的透明化，規范公開的形式，內容、考核和評價體系。

7、健全民主管理制度，繼續開展“提出一條合理化建議”“創新工具”的活動，圍繞公司在新環境下的發展廣泛聽取意見，完善合理化建議活動中的組織發動，效果評價及表彰獎勵等機制。

8、培育愛心理念，深化“送溫暖”活動，堅持開展慰問一線職工活動，關心生產一線的職工生活，協助公司、段部解決職工生產生活中的突出問題。

9、抓好組織建設，提高自身形象，結合公司改革的實際，理順工會組織關系，為提高工會工作水平提供組織保證。

10、做好女工工作，發揮半邊天的作用。

11、加大職工的勞動保護監督檢查力度，重點搞好現場作業勞動保護措施，工器具規范使用的監督檢查，對勞動保護措施執行情況和職工生活保障情況進行定期檢查。在廣大職工中積極營造安全文化氛圍。

12、推動學習型部門，學習型工區，形成相互學習，“傳幫帶教”的良好風氣，形成學習氣氛氛圍濃厚的工作環境，使廣大職工在學習中進步，在實踐中成長。

第四篇：工會主席

工會主席、副主席、委員、小組長和經費審查委員會職責

(一)工會主席、副主席職責：

l、在黨和上級工會領導下，負責工會的全面工作，代表工會與行政、共青團、民主黨派密切合作，互相支持，把工會建成“職工之家”。

2、傳達貫徹上級工會有關會議、文件精神，結合本單位工作實際，提出貫徹意見，制定工作計劃，認真組織實施，積極協助行政搞好群眾安全生產，大力開展技術革新，合理化建議，提高經濟效益，并及時總結經驗，表彰先進。

3、定期向黨組織，上級工會和會員大會匯報工作。

4、重視工會隊伍建設，并關心工會干部，積極分子的思想、工作、學習、生活情況，指導他們開展工作，幫助他們解決一些實際困難，調動其積極性。

5、建立健全工作制度，定期召開工會委員會和會員代表大會，加強集體領導發揚民主。

6、代表工會參與單位的民主管理、民主監督，主持職工代表大會日常工作，探討其他形式的民主參與、民主管理和民主監督形式，不斷推進民主建設，及時反映廣大職工呼聲和要求。

工會副主席除協助主席做好以上工作外，要著重分管l～2部門工作。主席不在時代行主席職權。

(二)組織委員職責：

l、對職工進行工會基本知識的教育，增強會員行使權利、履行義務的觀念。

2、按工會章程規定，做好會員大會或會員代表大會的召開和工會換屆改選的組織工作。

3、培訓工會積極分子，組織工會工作經驗交流，開展評選、表彰工作。

4、抓好工會小組工作和民主生活會。

5、按工會章程規定、發展新會員、管好會籍，辦理會員組織關系接轉和會員的表彰及處理工作。

6、管好工會有關文件、資料(會員登記表、花名冊、會議記錄及有關工會工作材料)。

7、及時統計填報工會各種報表。(三)生產委員職責：

1、做好思想政治工作，教育職工堅持四項基本原則，模范地執行黨和國家的基本方針、政策和法令，遵守社會公德和職業道德，搞好企業兩個文明建設。

2、組織職工群眾生產，開展社會主義勞動競賽，搞好承包責任制，總結推廣先進經驗，大力開展技術革新和合理化建議的群眾活動，努力實現企業生產計劃的完成，為企業經濟效益作貢獻。

3、配合行政加強企業管理，以質量管理為重點，建立和健全各項管理制度，不斷提高科學管理和民主管理。

4、搞好安全技術教育，加強設備維修、保養，努力做好勞動保護和操作規程，防止傷亡事故的發生，做到安全生產。

(四)女工委員職責：

1、通過各種形式對女職工進行“四有”、“四自”教育。幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題，鼓勵她們為“兩個”文明建設作貢獻。

2、維護女職工合法權益。組織她們積極參與單位民主管理，不斷提高女職工參政、議事能力。同時，同一切侵害女職工合法權益的行為作斗爭。

3、督促和協助行政貫徹執行有關女職工勞動保護的政策、法令和規定，結合本單位實際，做好女職工“五期”保護。同時，教育她們落實計劃生育措施，并積極參加有益身心健康的活動，不斷提高身體素質。

4、關心女職工疾苦，通過各種途徑，幫助她們解決政治進取、業務進修、成家立業、托兒、治病等實際問題，做她們的貼心人。

5、積極熱情地扶持女職工中先進、模范人物，宣揚她們的先進事跡，發揮她們的模范帶頭作用，在各項“評選”工作中注意爭取女職工占有一定比例。

6、搞好“三·八”、“六一”節等節目活動，寓教育于活動中。(五)宣傳委員職責：

l、配合黨政抓好“兩個”文明建設的宣傳教育工作，運用各種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，堅持四項基本原則教育、法制教育和職業道德教育，促進職工隊伍政治思想素質的提高。

2、利用節假日組織職工參觀、訪問等形式多樣的活動，寓教育于活動之中。

3、辦好工會黑板報、簡訊等宣傳陣地、宣傳黨的方針、政策，介紹工會知識、宣傳好人好事，同時做好通訊報導工作，及時向各級工會刊物投稿，報導工會工作情況和會員先進事跡、反映會員呼聲、意愿。

4、組織職工參加讀書演講和各種知識競賽，開展書評、影評。

5、搞好書刊、報紙訂閱，協同文體委員辦好職工俱樂部，為職工閱讀提供資料、場所

(六)文體委員職責：

1、有計劃地組織職工開展各種形式的群眾性文體活動，為增強職工身心健康服務。

2、根據實際情況，努力辦好職工俱樂部，保證經常開放并定期舉辦小型多樣的聯歡、比賽活動，使俱樂部確實成為豐富職工業余生活的陣地。

3、貫徹“普及與提高相結合”的原則，組建各種文體隊伍，參加廠際以上的比賽和表演。

(七)福利委員職責：

1、協助工會、行政用好福利費，辦好互助儲金，開展群眾性互助互濟活動，做好職工困難補助工作。

2、協助行政辦好食堂、托兒所、澡房等職工集體福利事業，為解除職工后顧之憂積極開展各種福利和服務性工作。

3、關心職工疾病、婚喪和住房生活狀況，做到心中有數，及時反映職工對生活福利方面的意見和要求，同時在力所能及范圍內積極幫助解決一些具體困難。

4、協助行政定期進行職工健康檢查，同時做好病休職工的慰問工作。

5、關心離退休職工生活，及時向有關部門反映解決他們的一些實際困難。

(八)財務委員職責：

l、做好每年工會經費的預、決算，并根據批準的預算，組織收入和節約支出。

2、做好會費收繳工作，督促行政按時撥交工會經費，并核對其撥交數目是否正確。

3、遵守財務制度，嚴格財務開支，管好、用好工會各種經費，做到帳目清楚，開支合理，并定期向會員公布帳目，主動向經審委員會匯報財務工作情況。

4、管好互助儲金，并協助福利委員搞好群眾性互助互濟工作。

5、協助有關人員建立和健全工會財產物品的保管制度，登記工會財產帳目，監督和檢查工會財產物品保管和使用情況。

(九)工會小組長職責：

1、與行政班、組(科、室)長團結協作，共同組織好本組學政治、學業務、學管理。團結全組職工搞好各項工作。

2、根據基層工會工作安排，訂好小組工作計劃，積極開展社會主義勞動競賽和技術革新合理化建議等各種活動。

3、組織會員學習工會基本知識，發展會員，收好會費，開好民主生活會。

4、深入了解本組會員思想、工作、學習、生活情況，及時反映他們的情況、意愿和要求，并在力所能及范圍內積極幫助他們解決一些實際問題。

（十）經費審查委員會(小組)職責

l、根據上級有關規定，負責對本級工會組織及所屬機構財務工作情況進行審查。

2、負責審查工會經費預、決算是否合理、使用是否妥當。

3、檢查工會財務工作帳、表、憑證，檢查有否違反財務紀律。檢查工作每半年或一年進行一次，每次審查的結果和改進建議應向工會委員會進行報告，必要時可抄報上級工會。

4、在工會組織機構和財務人員變動時，負責監督新舊人員做好交待工作。

第五篇：工會主席

工會主席崗位職責

1.在本單位黨組織和上級教育工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作計劃，定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨組織和上級教育工會匯報工作。

2.貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以建設有中國特色的社會主義為中心，開展“四育“工作和以民主管理為重點，發揮教代會工作機構的作用，全面開展生活、教育、女工、宣傳、文體等各項活動。

3貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會和辦公室，發揚民主、集思廣益，把工會辦成共產主義企業。

4.經常深入實際，深入群眾，深入下屬工會組織調查研究，發現新情況，解決新問題，總結新經驗，切實加強對基層工作的民所屬分會（小組）工作的指導，提高工會工作水平。

5.注意傾聽廣大會員和職工群眾意見和要求，并及時向本單位黨組織反映，維護職工的民主權利和切實利益。督促、協助企業行政有關部門切實做好教職工的生活后勤工作。

6.抓好工會自身建設，充分發揮教育工會組織和職能部門作用，要關心工會干部和積極分子進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，把教育工會辦成“教工之家“。

7.積極維護和支持企業內部管理改革，按有關規定做好干部評議工作。

8.配合企業抓好計生工作，負責安排教師的各種慰問活動。

9.完成上級黨委、工會交給的其他工作任務。