第一篇：基層教育工會主席的職責

旺蒼縣英萃鎮中心小學校職工代表大會暫行規定

（2007年3月30日第七屆一次會議通過）

第一章

總則

第一條：根據《中華人民共和國憲法》第二條“人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務”的規定和《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《社會發展局關于推進校（院）務公開的實施意見》等法律、法規及有關規定，為推進學校社會主義民主建設、保障教職工參與民主管理、民主決策和民主監督的權利，健全和完善中小學校長負責制，特定本規定。

第二條：教職工代表大會（以下簡稱教代會）是實施校務公開的主要形式，是教職工群眾行使民主權利，參與學校民主管理和民主監督的基本形式和制度，是學校管理體制的重要組成部分。

第三條：教代會應當堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規，在學校黨組織的領導下，引導教職工正確處理國家、集體和個人三者利益關系，調動教職工積極性；維護教職工合法權益，保障教職工投身教育改革，完成學校教育教學等各項任務。

第四條：教代會接受學校黨組織的領導，按照規定行使用職權，開展民主管理工作。

第二章

職權

第五條：教代會在本校權限范圍內行使以下職權：

1.聽取和討論校長工作報告，對校長工作報告及學校章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告與其他學校有關改革和發展的重大問題，提出意見、建議。

2.討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、校內收益分配原則、辦法以及其他與教職工權益有關的重要規章制度。討論通過后，由校長頒布施行。

3.審議決定教職工福利費管理使用的原則和辦法以及其他有關教職工生活福利事項。

4.在上級黨組織的領導下，民主評議校長以及其他學校領導干部，并可對被評議者的獎懲提出建議意見。根據上級領導部門的部署，參與民主推薦校長人選的工作。

第六條：教代會應當尊重和支持校長依法行使管理學校的權利，協助校長開展工作。

校長應當依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學校的權利，為教代會履行職責和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學校工作，聽取教職工代表意見，落實大會決議，處理代表提案。校長對教代會通過的議案有不同意見，可以提請大會復議。復議后教代會和校長意見仍不統一時，可以提請學校黨組織協助解決，必要時可以報告上級主管部門和上級工會組織。

第三章 教職工代表

第七條：依法享有政治權利的在編教職工，可以當選為學校教代會代表。教職工代表應具備以下素質：

1.擁護中國黨的基本路線和方針政策，貫徹國家的教育方針； 2.遵守法律、紀律，遵守社會公德，職業道德，作風正派，公道公正；

3.本職工工作表現良好，得到本單位教職工的認可；

4.具備一定的民主管理知識肯能力，有參加學校民主管理的積極性，并有必要的時間保證；

5.密切聯系群眾，如實反映教職工的意見、要求，正確代表群眾利益，熱心為群眾辦事。

教職工代表在年級組或教研組、科室內由教職工直接提名產生候選人，提名候選人過多時，可采取協商，支委會討論決定或者以無記名投票的方式直接決定正式候選人。在正式候選人公示后，再采取教職工大會以無記名投票方式選舉教職工代表。教職工代表人數一般占教職工總數30%左右；教育教學第一線的教師代表不低于代表總數的60%，女職工代表名額應根據女職工人數所占的比例來分配，一般不少于代表總數的30%。

學校正副校長、黨支部書記、工會和學校部門的主要負責人一般不少于代表總數的30%，直接參加代表的選舉，其名額不超過40%.當選的教職工代表名單應張榜公布。

第八條：教職工代表實行常任制，任期四年，可以連選連任。教職工代表在任期內，因工作調動本學區其代表資格自行終止并及時增補相應的名額。

第九條：教職工代表享有以下權利：

1.在教代會上有選舉權、被選舉權與表決權。2.對大會議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提案。3.對學校和教代會工作提出意見和建議。

4.閉會期間由工會組織參加對學校有關工作的檢查活動。5.因依法行使民主權利受到壓制，阻撓和打擊報復時，有權向有關部門申述和控告。

第十條：教職工代表履行下列義務：

1.貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規。

2.參加教代會活動，執行教代會決議，完成教代會交給的任務。3.聯系群眾，聽取和反映群眾意見，協助做好群眾工作。4.提高自身素質，遵守職業道德和學校規章制度，做好本職工作。第十一條教代會可以根據需要，邀請校內有關人員作為列席代表參加會議。列席代表人數不超過代表總數的五分之一。

第四章

組織制度

第十二條：教職工總數在五十人以上時，學校實行教代會制度。教職工不足五十人時，可以建立教職工大會制度。教職工大會的性質與權利與教代會相同，其組織制度可以參照教代會。

第十三條：教代會的組織原則是民主集中制。

第十四條：教代會四年為一屆，每學年至少召開一次會議。每次大會必須有必須三分之二的代表出席。

教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，且有三分之一以上教職工代表提議或者學校黨組織、校長和工會共同研究決定，可以臨時召開代表會議。第十五條：教代會設立大會主席團。教代會大會主席團實行集體領導。大會期間負責主持會議和各項活動；聽取并反饋代表組審議意見；審議提交大會表決的問題、議程、決議和決定以及處理大會其他重要事項。并分工負責學校勞動人事、生活福利，教育教學科研，建立健全學校規章制度，評議監督提案征集處理工作。主席團成員由教職工代表從正式代表中醞釀產生，由學校各方面代表組成，其中包括學校黨、政、工主要領導干部和教師代表。教代會主席團由5人組成。

第十六條：教代會大會的選舉和表決采取無記名投票或舉手方式。選舉和表決必須獲得應到代表半數以上同意方為有效。

第十七條：教代會大會對審議、通過和決定的議案，可以根據需要通過相應的決議。教代會決議的執行情況向下一次大會報告。

第十八條：教代會大會可以征集代表提案，提案處理的情況應當及時公布，并向下一次大會報告提案落實情況。

第十九條召開教代會所需經費，由學校提供。

第五章

工作機構

第二十條學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，會同有關方面承擔以下工作：

1.參加并負責大會籌備；提出大會議題、程序方案及主席團人選建議名單，報學校黨組織同意；主持教職工代表選舉工作，審議代表資格；征集和整理代表提案；協助大會主席團做好會議期間有關會務工作。2.閉會期間組織各代表開展調研活動，召集臨時代表會議，宣傳大會精神，檢查大會的執行以及提案的落實、處理情況。

3.組織教職工代表的培訓，處理教職工代表的申訴等有關事項。4.工會主席參加校務會議，參與討論和決策。5.完成教職工代表大會交辦的其他任務。

6.第二十一條學校教代會工作接受上級工會的指導、檢查和評估。

第六章

附則

第二十二條本意見自頒布之日起施行。

旺蒼縣英萃鎮中心小學校 校務公開制度及實施細則

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨和國家關于推進民主政治建設，建設社會主義政治文明的精神，以建立健全基層民主決策，科學管理機制為目標，實施校務公開工作，切實保障教職工知情建議權，協商共決權，檢查監督權，密切黨群干群關系，創設良好育人環境，促進學校健康發展。

二、組織領導

按照市、縣教育局文件要求，學校建立健全的黨組織統一領導、黨政主要領導負總責、黨政工齊抓共管、各職能部門具體執行、工會 監督檢查、教職工全員參與的工作運行機制。

學校成立校務公開工作領導小組： 組長：支部書記或校長 副組長：工會主席

組員：副校長、工會委員會全體成員

三、“校務公開”的原則：

1、堅持以人為本、依法治校的原則。

2、堅持從實際出發，實事求是，注重實效的原則。

3、堅持程序性、公開性，建設性、可操作性原則。

四、“校務公開”的內容

要進一步規范校務公開內容。按照中央規定，除了國家法律規定的保密事項之外，各重大事項都可以公開。我校校務公開內容具體如下：

1、學校各項規章制度、勞動紀律、法規執行情況；

2、教育教學改革和發展的重要決策和實施方案；

3、與教職工切身利益相關、群眾普遍關注的重大事項；

4、民主評議領導、黨政干部廉潔自律情況、干部的選拔任用；

5、教職工職稱評聘及工資晉升獎懲情況；

6、招聘引進教師和用工情況；

7、教師培訓工作；

8、告誡與處罰；

9、設備添置和大件物品采購、大型項目建設招標、貴重物品保管 情況。

10、教育經費的收支情況、年度預決算方案、每月收支情況、代辦費結算、專項經費收支情況、助學金評定與發放；

11、學校各項教育教學、社區、行政和社團活動；

12、信訪處理意見和結果。

五、“校務公開”的主要形式與途徑：

1、教職工代表大會；

2、召開各類會議：校級例會、黨支部例會、黨內民主生活會、黨政工聯席會議、行政辦公會議、工會委員會、教師會議等；

3、建立校務公開欄；

4、根據情況合理運用媒體形式、廣播形式、書面形式以及其它形式。

六、“校務公開”的制度及工作機制：

1、嚴格遵守重大問題決策程序；

2、按照教代會條例，學校教職工代表大會原則上每學期一次；

3、校務公開領導小組會議原則上每學期期中、期末各召開一次，需要時可隨時提議召開。

4、每學期黨員領導干部民主生活制度、黨內民主生活制度、民主評議黨員制度。

6、學校教職工座談會、學生座談會、家長座談會每學期召開一次，需要時也可隨時召開。

7、進一步健全和完善學校財務監督內審制度。

8、公開方式：

定期：如：財務收支情況、教育教學管理等方面一月公開一次；

短期：如：方案草案討論等方面；

即時：如：職稱評定、推優評先等方面。

9、公開范圍：

分類：黨內和黨外；校級和中層；教師和職工；學生和家長。

漸進：先一定范圍征求意見，后大范圍實行公示。

七、校務公開的檢查要求和監督機制

1、有關 “ 校務公開 ” 制度和工作機制運轉正常，真實可信。

2、學校領導班子以人為本、依法治校，講究公開形式及時和規范，黨政領導無違反有關民主管理、民主監督方面的上訪或信訪。

3、廣大教職工的積極性和創造性得到進一步發揮，有良好校風、師風、教風，促進學校教育教育工作。

4、教職工合法權益得到保障，及時處理群眾對公開工作的內容和形式提出的意見，做好調查、處理和反饋工作。

5、定期征求教職工、家長和學生對學校校務公開工作的意見。

6、接受上級有關部門對校務公開工作的檢查與督導；接受黨組織的監督；接受教職工以及教代會和工會的民主監督、接受社會監督。

附：本細則自2003年1月1日正式實施。

基層教育工會主席的職責（1）對內主持日常工作，對外為社團法人代表；

（2）認真貫徹執行同級黨組織和上級工會指示，努力完成黨組織和上級工會布置的各項任務；

（3）認真制定工會工作計劃和做好工作總結，負責委員會建設，經常指導并檢查各委員及下屬組織的工作情況；

（4）定期召開工會干部例會，學習、研究、總結、布置工作。做好工作干部和積極分子的培訓工作；

（5）努力維護會員、工會組織和工會干部的合法權益；（6）發動會員參政、議政，促使學校管理民主化、科學化、制度化。

（7）負責教代會閉會期間的工作及定期籌備、召開教代會，認真向大會匯報提案落實情況和決議執行情況，虛心聽取代表意見，努力改進工會工作；

（8）切實加強會的思想政治工作，鼓勵會員加強業務進修，不斷提高會員的政治覺悟、業務素質和師德水平。

基層教育工會組織委員工作職責

1、抓好本單位工會組織建設和思想建設，進行教工會員會員權利和義務的教育。協助做好雙代會的組織工作。

2、組織有關部門，做好教代會、工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期評選和表彰優秀工會干部和工會積極分子。

3、配合校工會做好本單位教職工的入會、轉會工作；管理好本單位會員檔案工作；按時足額收繳本單位會員會費，用好、管好本單位的會費，做到專款專用?；鶎咏逃攧瘴瘑T職責

（1）負責編制學校工會財務預決算表；

（2）遵守財務紀律，執行財務制度，收好、管好、用好工會經費；（3）督促并協助行政會計及時、足額向工會劃撥經費；（4）負責管理有關會員互助性質的儲金會；

（5）民主理財，定期接受工會經審組織的審計，至少每年公布一次賬目；

（6）負責對工會經濟實體的財務審計。

基層教育工會宣傳委員工作職責

1、配合校工會宣傳、貫徹工會法、教育法、高教法、教師法等法律法規和學校有關規章制度，組織會員參加相關活動。

2、配合學校中心工作和黨政重點工作，抓好教工的日常思想政治教育，開展多種形式的讀書和講座等活動，宣傳主旋律，弘揚正氣，形成良好的輿論氛圍。

3、加強本單位宣傳陣地建設，組織廣大教職工會員撰寫文章，研討工會工作、報道好人好事、宣傳工會工作動態，并要求本人每年投稿2篇并被采用。

基層教育工會文體委員工作職責

1、配合校工會籌備、組織、參與學校或上級舉辦的各種文藝演出；經常組織廣大教職工參加學校組織的各項體育活動。

2、認真籌劃和組織本單位的群眾文藝活動，開展積極向上和具有單位特色的群眾性活動，吸引廣大會員參加。開展有益于教職工身心健康的體育活動，動員和組織本單位教職工踴躍參加全民健身活 動。

3、搞好本單位文化活動室的建設和管理工作，配合中心工作舉辦有意義的文藝活動，提高廣大教工會員文化素質，提高其生活層次和品位。

4、搞好本單位體育活動室的建設和管理工作，配合中心工作舉辦有意義的體育活動，提高廣大教工會員身體素質，提高其生活質量。

基層教育工會生活福利委員工作職責

1、了解和掌握本單位教職工的工作、生活情況，及時向校工會反映本單位教職工對學校各個方面的意見，代表本單位教職工說話，維護他們的合法權益。

2、及時掌握本單位教職工病、困和意外傷亡情況，建立特困職工檔案，并及時報給校工會，共同做好優撫工作；配合校工會做好教職工互幫互助活動和安康互助保險工作。

3、積極協助行政改善集體福利設施，辦好集體福利事業，幫助教工解決迫切需要解決的困難，減少教工的后顧之憂。

基層教育工會女工委員工作職責

1、運用多種形式，加強女教工的思想教育，幫助她們正確處理家庭、事業、婚姻問題；積極發動女教工參加學校的各項活動，發揮她們的作用。

2、結合本單位工作特性，組織開展適合本單位女教職工特點的各項活動，活躍女教工生活，為她們創造一個良好的工作、生活氛圍。

3、認真組織女教工參加校工會開展的女教工體檢、女教工保險、女教工講座等活動，及時了解和反映女教工的意見，維護女教工的合法權益。

教職工代表大會提案工作制度

(2007年3月30日第七屆教代會二次會議通過)

第一章 總則

第一條 為了充分發揮教職工代表大會(以下簡稱“教代會”)提案工作在民主參與,民主管理和民主監督中的作用,推進教代會提案工作的規范化,制度化和程序化,根據《旺蒼縣英萃鎮中心小學校教職工代表大會暫行條例》特制定本制度.第二條 教代會提案是教代會代表向大會提出的,經提案小組審查立案并交付有關部門辦理的書面意見和建議.第三條 提案工作是教代會工作的重要組成部分,是教代會代表履行職責,行使權利的基本手段,是激發教職工主人翁責任感,積極性和創造性的重要途徑.第四條 提案工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,堅持以人為本,發揚民主,廣開言路,為實現學校的發展目標服務.第二章 提案小組設置與職責

第五條 提案小組是教代會設立的專門工作組織機構,在大會主席團領導下負責大會的提案工作.第六條 提案小組負責對提案征集與辦理工作.提案小組人員組成,由教代會預備會會議通過,任期與教代會屆期相同.第七條 提案小組職責

1、依據規定的程序,組織征集提案.2、對提案進行審查,確定承辦單位.3、對提案辦理進行檢查和督促,推動承辦單位認真辦理.4、對大會全體代表和大會主席團報告工作.第三章 提案的提出

第八條 教代會正式代表1人作為提案人,正式代表2人以上(含2人)附議或聯名提出提案..第九條 提案應當圍繞學校的改革、建設、發展和管理等方面的重大問題以及教職工普遍關心的重要問題提出.第十條 對有爭議的提案應提交大會主席團確定是否立案.第十一條 提案內容應實事求是,簡明扼要,一事一案.第十二條 提案使用統一格式的提案表,書寫字跡工整,可以附頁.第四章 提案的審查與處理

第十三條 提案小組本著尊重和維護提案者的民主權利,保障提案質量的原則,對收到的提案進行審查,符合本條例第三章規定的予以立案.有下列情形之一的,不予立案.1、不符合黨和國家方針,政策,法律,法規的.2、不屬于教代會職權范圍的.3、屬于揭發和舉報問題的.4、屬于學術研討問題的.5、為本人或親屬解決個人問題的.6、內容空泛,建議籠統的.第十四條 經審查立案的提案,由提案工作組進行編號,登記,造冊,根據提案內容確定承辦部門.在一個月內提出處理意見.意見通過《提案處理表》反饋形式向提案人予以答復.經查不予立案的,要向提案者說明情況.第十五條 本條例由學校工會委員會負責解釋.14

第二篇：小學教育工會主席職責

XX鎮中心小學教育工會主席職責

一、主持本級教育工會的全面工作，在同級黨組織領導和上級教育工會組織及區總工會的指導下，貫徹落實黨的路線、方針、政策，依法照章獨立自主的開展工作。

二、負責本級教育工會的工作計劃、總結、規章制度的制定和實施，部署工會的日常工作。

三、了解掌握教職工的教育、教學、生活和學習情況，經常傾聽、研究基層職工的呼聲和要求，提出不同時期體現群眾要求的工作重點，為群眾說話辦事。

四、檢查工會工作計劃、決議的執行情況，及時提出解決問題的措施和辦法，按時向工會委員會、會員（代表）大會和黨委、上級工會報告工作。

五、負責本級教育工會財務的建帳、使用和管理工作，接受上級工會的審計監督，按期按規完成工會經費的上解下撥任務，嚴格財務報銷制度，實行財務審批工會主席一支筆，管好、用好工會經費。

六、深入基層，調研工作，檢查指導本轄區教育工會的各項工作和活動，召開本級教育工會的會議，定期向所在單位黨政匯報工作，主動爭取黨政的關心、支持，完成交辦的任務。

七、抓好工會委員會的學習，召開民主生活會，定期組織群眾對工會干部進行民主評議。代表職工參加教育局黨（組）委員會，同行政保持經常的聯系，協調工會各方面的關系，相互配合，做好工作。

XX鎮中心小學

2019.02

第三篇：基層工會主席

基層工會主席、副主席（主持工作）、各委員、工會小組長職責范圍

一、工會主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企業（單位）工會全面工作，對本企業（單位）工會工作負全責。

2、以“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護企業（單位）利益前提下，把協調勞動關系，維護職工整體權益作為基層工會第一要務。

3、密切聯系群眾，為職工說話辦事。

4、作風民主，勤奮工作，團結帶領會員一起開展各項工作。

5、定期向會員（代表）大會報告工作，接受上級工會及會員監督。

6、完成上級工會交辦的各項工作任務。

二、勞動關系協調委會（由工會主席或主持工作的副主席兼任）：

1、負責對本企業（單位）貫徹執行勞動法律法規情況進行有效監督。

2、做好與企業（單位）行政領導和職工之間的溝通工作。

3、依法行使勞動關系協調職能，與企業（單位）行政方面建立平等協商制度，協商解決職工切身利益問題，代表職工與企業（單位）行政方面簽訂集體合同，并監督執行。促進穩定和諧勞動關系的建立。

三、組織、民主管理委員：

1、向工會會員進行會員權利和義務的經常性教育。

2、負責基層工會會員檔案、資料、新會員發展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負責會員的調入和調出，指導各個工作小組開展活動。

3、協助主席抓好“職工之家”建設的事宜。

4、協助主席做好職工代表大會、平等協商會議的籌備工作，如代表的產生、培訓、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規章制度的起草、修訂工作。

5、協助主席幫助和指導職工與企業（單位）行政方面簽訂勞動合同。

6、負責基層工會的年終報表統計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。

四、經濟、勞動保護委員：

1、組織職工探討在社會主義市場經濟條件下，開展職工群眾性經濟活動的新途徑、新內容、新方法。維護職工群眾生產（經營）工作中的民主權利和利益，發揮群眾監督作用。

2、圍繞本單位經濟工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術創新、技術協作活動，總結推廣先進經驗。督促和會同有關部門進行勞動競賽的檢查、總結、評比和獎勵工作。

3、協助黨政領導參與做好先進工作（生產）者、勞動模范的發現、培養、總結、評選管理和向上級工會推薦人選工作。

4、協助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀律，勞動、安全操作規程，協助行政組織文明生產，監督行政切實貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等有關法律法規和條例的落實。對職工進行安全生產、安全技術知識、勞動紀律方面的教育，杜絕各類事故發生。

5、督促和協助行政改善各種安全設備，采取有效措施，做好安全生產工作；督促行政制訂安全技術、工業衛生措施計劃，按照規定供應勞動保護用品；根據企業（單位）具體條件，督促行政設置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛生室等設施。

6、會同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調查處理。查清事故原因，制定改進辦法，切實維護職工在生產過程中保障自身安全健康的權利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業。

五、宣傳、教育、文體委員：

1、協助主席，配合有關方面做好職工思想政治工作，有計劃、有組織地對職工開展各式各樣的教育（如法制、市場經濟、職業責任、職業道德、職業紀律的教育），培養職工成為“四有新人”。

2、協助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創學習型企（事）業、創建學習型班組、培育知識化職工隊伍上發揮工會獨特作用，推動本企業（單位）“職工知識化工程”的深入開展。

3、按照小型、分散、多樣的原則，協助主席策劃組織開展好本單位相關的文體活動，發現培養、提高本單位文體積極分子隊伍工作水平。

4、協助黨政繼續落實《公民道德建設實施綱要》，大力推進職工職業道德設，形成良好的職業道德風尚。掌握職工思想動態，動用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會信息收集、撰寫、上報及宣傳鼓動工作。

5、協助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設施。

六、職工生活委員：

1、協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業，積極收集、整理并向黨政工領導反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進措施和建議。對一些合理要求和意見，要區別情況，妥善處理。

2、從實際出發，開展互助互濟活動，辦好職工互助儲備金，對困難職工搞好送溫暖和生產自救活動，解除職工的后顧之憂。負責本企業（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學和患特大病職工的幫扶工作。

3、協助主席搞好職工來信來訪工作，參與處理勞動爭議事宜。

3、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。

4、協助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問題。

七、女工委員：

1、維護女職工的特殊利益和合法權益，參與監督有關保護女職工權益的法律、法規、政策的貫徹與實施。

2、組織女職工為振興經濟建功立業；組織女職工參與本企業（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協助有關部門及時處理關系到女職工切身利益的提案。

3、在女職工中開展“姐妹獻愛心”等愛心互助保障活動，保護女職工特殊利益。

4、采取各種措施，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高政治業務素質，促進女職工人才的成長，注意發現和培養女職工中各類先進典型。

5、根據女職工自身特點，從各單位實際出發，定期或不定期開展體檢等相關活動。

八、財務委員：

1、應于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向本級拔交當月工會經費。

2、依據《工會法》，在及時、足額收好工會經費的同時，管好用活工會經費，管好工會財產。

3、負責制定本級工會財務預算、財務決算，交同級工會委員會和經費審查委員批準后上報執行。

4、在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負責財務工作報告的起草工作；每年工會經費的收支要向全體會員公開，接受監督。

5、協助主席抓好工會辦實體工作。

6、按時收取每名會員的會費。

九、經費審查委員：

1、根據全總頒布的《基層工會經費審查條例》，審查監督本級工會的收、管、用情況。

2、嚴肅認真地監督財經法紀的貫徹和工會經費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務預算、決算。

十、工會小組長：

1、團結和帶領全組會員，保證各項任務的完成。

2、主管小組的政治、業務學習。

3、關心群眾生活，搞好生活互助，動員職工參與民主管理，提合理化建議及各項文體活動。

4、健全小組民主生活，開展談心活動，增強小組團結。

5、及時收繳會員會費。

注：本職責范圍由高新區總工會負責解釋。

第四篇：基層工會主席的產生及職責(精)

基層工會主席的產生及其職權

基層工會主席的產生： 《中國工會章程》第二十七條規定，主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委

基層工會直接選舉工會主席，是指基層工會通過召開會員大會或會員代表大會，由會員(代表直接投票選舉產生工會主席、副主席。這種選舉方式一般在會員人數比較少的具備條件的基層單位進行。

直接選舉工會主席的程序和主要方式：

①由黨委組織部門提出工會主席、副主席的基本條件，向本單位全體會

②不提名選舉候選人，由會員(代表大會通過無記名投票方式直接選舉產生工會委員會和主席、副主席。在獲得法定有效票數的被選舉人中，按得票多少直接確定工會主席、副主席和工會委員會委員。

③召開會員(代表大會通過無記名投票方式，先采取差額選舉產生的工會主席、副主席，或通過會員(代表大會，先采取差額選舉的辦法進行預選，預選產生工會主席、副主席候選人，再由會員(代表大會等額選舉產生工會

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④先推薦產生工會主席、副主席候選人，由會員(代表大會通過無記名投票方式差額選舉產生工會主席、副主席，或者通過會員(代表大會，先采取差額選舉的辦法進行預選，預選產生的工會主席、副主席候選人，再由會員(代表大會等額選舉產生工會主席、副主席。

直接選舉工會主席應當注意和把握的幾個環節：

①堅持在同級黨委和上級工會的領導下有領導、有組織在一定的范圍內進行，沒有建立黨組的單位，在上級工會的領導下進行。

②堅持依法選舉、規范程序。嚴格按照差額選舉辦法的規定，嚴格按照選舉原則和民主程序進行操作，堅持無記名投票、公開計票、當場公布選

③認真做好候選人的推薦工作。要事先公布工會主席、副主席候選人的條件，采取組織推薦、會員聯合推薦、會員自薦等方式，并經會員反復醞釀后確定人選，報同級黨組織和上級工會審查同意后，提交會員(代表大

④做好直接選舉前的思想發動和組織工作，對于員思想認識不明確，對工會主席、副主席的人選存在較大分歧，或企業出現重大生產經營問題及存在職工隊伍思想波動較大等情況的，則不具備直接選舉條件，不應采取直接選舉工會主席、副主席的方式進行選舉。會

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基層工會工會主席的職權：

①負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

②參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

③以職工方首席代表的身份，代表職工與企業進行平等協商、簽訂集體

④代表和組織職工參與企業民主管理。

⑤代表和組織職工監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵

⑥擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作

⑦

⑧負責管理工會資產和經費。

合同。

犯職工和工會合法權益的行為。

向上級工會報告重要信息。

第五篇：基層工會主席的選舉辦法及職責

基層工會主席的選舉辦法及職責

1、基層工會委員會的建立

（1）工會章程規定：'各種所有制企業、事業、機關等基層單位，應依法建立工會組織，成立工會基層委員會；會員不足25人的，可以選舉組織員1人，也可以選舉工會主席、副主席，主持基層工會工作。

（2）基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生。工會委員會的主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生。

（3）基層工會委員會委員名額，按會員人數確定。25人以下者，設主席或組織員1人； 200人以下者，設委員3至7人； 201人至1000人者，設委員7至15人； 1001人至5000人者，設委員15至21人； 5001人至10000人者，設委員21至29人； 10000人以上者，委員最多不超過37人。

2、基層工會委員會委員、主席、副主席候選人確定

基層工會委員會委員候選人的產生，應以工會小組提名，由上屆委員會根據多數工會小組的意見，提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員大會或會員代表大會通過?；鶎庸瘑T會的主席、副主席候選人，可以由上屆委員會根據所轄多數工會小組的意見提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后提出；也可以由同級黨委與上級工會協商提出建議名單，經工會小組醞釀討論后，由上屆委員會根據多數工會小組的意見提出。

3、基層工會選舉的主要程序

（1）宣布參加選舉的人數和選舉任務；

（2）表決通過《選舉辦法》；

（3）表決通過正式候選人名單；

（4）表決通過監票人、計票人名單；

（5）清點核實出席會議的選舉人數；（6）檢查票箱、貼封；

（7）發放選票并報告發出選票數；

（8）宣布填寫選票注意事項；

（9）劃寫選票；

（10）宣布投票順序、要求；

（11）投票；

（12）清點選票并宣布選舉是否有效；

（13）計票；

（14）宣布選舉計票結果和當選人名單。

4、選舉的組織實施

召開會員大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席或組織員主持。選舉前，選舉單位工會組織應將候選人的名單、簡歷及有關情況向選舉人介紹。選舉設監票人，負責對選舉全過程進行監督。會員大會或會員代表大會選舉的監票人由全體會員或各代表團（組）從不是候選人的會員或會員代表中推選，經會員大會或會員代表大會表決通過。委員會選舉的監票人，從非主席、副主席候選人的委員中推選，經全體委員會議表決通過。會員或會員代表在選舉期間，如不能離開生產、工作崗位，可以在選舉單位設立的流動票箱投票。選出的基層工會委員會委員、主席、副主席，按照《中國工會章程》的規定和干部管理權限，報有關黨委和上級工會審批。

5、經費審查委員會

經費審查委員會委員名額一般為3至7人。經費審查委員會設主任委員1人，必要時也可設副主任委員1人。會員人數較少的基層工會不設立經費審查委員會，可設立一名經費審查委員。經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生。主任委員、副主任委員由經費審查委員會推選產生。經費審查委員會及其主任委員、副主任委員的選舉結果，與基層工會委員會選舉結果同時報上級工會審批。

6、女職工委員會

基層工會有女會員二十五名以上的應建立女職工委員會，委員會由主任、副主任和委員組成，二十五名女會員以下的設女職工委員。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作，并接受上級工會女職工委員會指導。

7、工會換屆選舉工作由誰負責

工會委員會的換屆選舉工作，應由該級工會委員會在同級黨組織和上級工會的領導下，負責籌備和組織。代表大會正式召開時，由本屆工會委員會主持和領導。在代表大會進行期間，直到新的工會委員會選舉產生之前，工會的日常工作，仍由本屆工會委員會主持。新選舉產生的工會委員會，在上級工會批準之前，可以履行領導職權。

8、基層工會換屆選舉請示的內容

基層工會召開代表大會或會員大會進行換屆選舉，在同級工會委員會作出決定后，必須寫出書面請示，報同級黨委和上級工會同意后，方可進行。請示的內容應包括：大會指導思想、任務、議程、時間，代表的名額、條件、產生辦法，下屆委員會、經費審查委員會的組成人數和比例要求、差額率，以及主席、副主席、經審主任、副主任設置名額，同時附上代表名額分配方案。

9、工會領導干部的基本條件

（1）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

（2）熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

（3）堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監督。

（4）具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識，有較強的組織協調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。

（5）縣（市）區和市屬產業工會主席、副主席，應具有大專以上文化程度，身體健康。

10、工會主席的主要職責

（1）負責召集工會委員會會議，傳達貫徹黨委和上級工會的決議、指示，根據會員（代表）大會的決議和群眾的意見要求，部署工會的日常工作。

（2）了解掌握職工群眾的生產、生活和學習情況，經常傾聽、研究群眾的呼聲和要求，提出不同時期體現群眾要求的工作重點，為群眾說話辦事。

（3）檢查工會工作計劃、決議的執行情況，及時提出解決問題的措施和辦法，按時向工會委員會、會員（代表）大會和黨委、上級工會報告工作。

（4）代表職工參加企業管理委員會，同行政保持經常的聯系，協調工會各方面的關系，相互配合，做好工作。

（5）抓好工會委員會的學習，召開民主生活會，定期組織群眾對工會干部進行民主評議。工會副主席協助工會主席進行工作。工會主席不在時，由工會副主席主持工會的日常工作。