第一篇：人事局(編辦)工作總結和2009年工作要點

人事局（編辦）2008年度工作總結和2009年工作要點

2008年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰略，充分發揮

職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,為我縣經濟社會更好更快發展提供了強有力的人才支持。

一、2008年主要工作

（一）強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發

（1）注重實用人才開發使用。一是進一步完善了縣、鄉(鎮)農村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉土人才14834名，其中生產能手 704人，經營能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業生 52 人到教育、衛生、交通、水務等事業單位從事專業技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調配工作，促進人才合理調動和優化配置。四是為1名在發展企業和民營經濟中作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優秀專業技術人才2人，推薦上報科技興鄉貢獻獎4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是為適應新形勢下我縣人才就業工作的需要，積極開展就業咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、自謀職業士兵、自主擇業干部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

（3）加強專業技術人員管理。發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業單位大中專見習期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業技術人員參加省人事廳組織的繼續教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

（1）加強公務員能力培訓，以適應新時期發展要求。為進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經濟》、《云南省突發事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對2007年年度新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創新意識以及對外交往能力得到了提高。

（2）嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監察部門的監督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2008年全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區干部招錄公務員4人。

（3）做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記范圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批準我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經市公務員登記辦公室審核，2008年我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

（4）做好公務員考核工作。按照《公務員考核規定（試行）》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，并將考核結果與獎懲、評優、評先、辭退等工作有機結合起來，為職務晉升和工資級別晉升提供依據。

3、完善機制體制，推進事業單位改革

（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

（2）完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照有關政策規定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規定確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據崗位需要，經考核合格的，予以續簽合同。

（3）加強聘用制人員和畢業生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉入、轉出登記備案工作。2008年大中專畢業生報到登記459人，接管學生檔案190余份，累計共接管各類檔案2000余份。

（4）推行評聘制度改革。根據事業單位人事制

度改革的有關精神，對部分事業單位實行專業技術職稱評聘分開，進一步加大業務技術考核測試力度，完善專業技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業技術人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉干部安置和解困慰問工作

（1）按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成2008年

退役士兵安置7人，接收自主擇業干部2人，辦理自主擇業干部落戶和醫療保險手續2人。

（2）認真落實企業軍轉干部解困補貼資金，幫助解決其生活困難。全年發放企業軍轉干部解困補貼資金42人147358.00元，發放軍轉干部節日慰問金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩定。今年以來，針對部分企業軍轉干部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情為廣大職工服務，為基層服務。在2007年考核為合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金發放1867人次，事業單位一個月基本工資額度發放4992人次，審批農林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農林水一線工作人員津貼484人次，審批事業單位正常晉升5456人次，審批事業單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩妥的推進規范公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

（1）嚴格機構編制管理，規范機構編制工作程序。加強機構編制的監督檢查工作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

（2）嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》對全縣事業單位進行年度檢驗。在嚴把事業單位的年度檢驗質量關的同時，對事業單位登記管理數據庫進行了全面清理和維護，確保數據的真實性、準確性和完整性。

（3）繼續抓好事業單位的清理整頓工作，全面掌握事業單位的基本情況，為下一步事業單位改革打好基礎。

（4）繼續推廣《機構編制管理信息系統》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執行情況的跟蹤管理，及時更新統計數據。

8、妥善處理來信來訪

（1）建立健全群眾來信來訪制度，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

（2）對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政務信息》采用2篇。

（二）加強作風建設，提升人事干部素質

１、加強能力建設，提高綜合素質

（１）堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，掌握科學的世界觀和方法論，堅定正確的政治方向，增強執政意識、提高執政能力，推動學習型機關建設。

（２）根據《中共**彝族自治縣委關于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動的實施方案》（景發〔2008〕9號）文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。

２、強化機關效能建設和廉政建設

（１）認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體干部的積極性和創造性。

（２）認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式公開，方便群眾辦事和監督。二是我局規范了機關內部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調動工作人員干事創業的積極性。

（3）做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網站建設，做好網站欄目設置和信息發布工作。至今已在網上向社會公開人事人才工作的各項規章制度、法律法規依據和工作動態信息等內容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

（4）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。

３、加強機關黨建和文明單位建設

（１）注重發揮黨支部政治核心作用和黨員的先進模范作用，局黨支部突出“三會一課”制度，機關黨員學習做到有筆記、有心得、有小結。

（２）注重機關工作作風與辦公環境建設，全局干部職工能忠于職守、銳意進取、不斷創新、勇于奉獻，樹立了良好的人事部門形象。

2008年，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級人事部門的關心支持指導下，我局在推進人事編制工作中取得一定成績，但離上級的要求還有一定的差距和不足，主要有：對引進緊缺急需人才還存在困難，事業單位人事制度改革有待推進，大中專畢業生就業困難及人事自身建設的職能轉變、工作效率、服務態度等都有待于進一步加強。

二、2009年工作要點

2009年,我局將在縣委、縣人民政府的領導和上級主管部門的指導下，繼續貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發展思路和已制定的戰略目標，結合當前的工作實際，切實把各項工作落到實處，努力為我縣經濟社會又好又快發展提供服務。主要工作計劃如下：

(一)認真學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，進一步統一思想，提高認識，用十七屆三中全會精神統領全縣人事編制工作的發展。

(二)堅持黨管人才原則，繼續推進《**彝族自治縣1996-2010年人才資源開發戰略規劃》的實施，加大人才資源開發力度，加強對中青年專業技術人才的培養選拔和使用，特別是培養一批生產能手、農技專家、經營能手和能工巧匠等農村實用人才。

(三)加強公務員隊伍建設，健全完善公務員管理制度。

(四)繼續做好軍隊轉業干部接收安置和企業軍轉干部的解困維穩工作。

(五)繼續強化人才交流服務中心的功能，做好大中專畢業生就業指導工作。

(六)認真開展深化事業單位分類改革調研工作，穩步推進事業單位人事制度改革。逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系。

(七)加大機構編制監督檢查力度，嚴格控制機構編制和財政供養人員增長。

(八)嚴格執行各項工資福利與退休政策，熱情為廣大職工服務，為基層服務。

(九)按照建設“服務人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽光人事”的目標要求，認真貫徹實施“一個辦法、三項制度”。

(十)繼續做好掛鉤扶貧工作。

二00八年十二月十七日

第二篇：人事局(編辦)工作總結和工作要點

人事局(編辦)工作總結和工作要點

人事局工作總結和工作要點

人事局工作總結和工作要點，彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰略，充分發揮職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,為我縣經濟社會更好更快發展提供了強有力的人才支持。

一、主要工作

強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰略，推進整體

性人才開發

注重實用人才開發使用。一是進一步完善了縣、鄉農村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉土人才14834名，其中生產能手704人，經營能人251人，能工巧匠2857人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業生52人到教育、衛生、交通、水務等事業單位從事專業技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調配工作，促進人才合理調動和優化配置。四是為1名在發展企業和民營經濟中作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優秀專業技術人才2人，推薦上報科技興鄉貢獻獎4人。

健全和完善人事代理工作。一是為適應新形勢下我縣人才就業工作的需要，積極開展就業咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服

務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、自謀職業士兵、自主擇業干部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

加強專業技術人員管理。發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企業單位大中專見習期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業技術人員參加省人事廳組織的繼續教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

加強公務員能力培訓，以適應新時期發展要求。為進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知

識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經濟》、《云南省突發事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創新意識以及對外交往能力得到了提高。

嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監察部門的監督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區干部招錄公務員4人。

做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記范圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批準我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經市公務員登記辦公室審核，我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

做好公務員考核工作。按照《公務員考核規定》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，并將考核結果與獎懲、評優、評先、辭退等工作有機結合起來，為職務晉升和工資級別晉升提供依據。

3、完善機制體制，推進事業單位改革

探索建立崗位管理制度。重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

完善事業單位工作人員考核工作。嚴格按照有關政策規定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規定確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據崗位需要，經考核合格 的，予以續簽合同。

加強聘用制人員和畢業生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉入、轉出登記備案工作。大中專畢業生報到登記459人，接管學生檔案190余份，累計共接管各類檔案余份。

推行評聘制度改革。根據事業單位人事制度改革的有關精神，對部分事業單位實行專業技術職稱評聘分開，進一步加大業務技術考核測試力度，完善專業技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業技術人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉干部安置和解困慰問工作

按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成退役士兵安置7人，接收自主擇業干部2人，辦理自主擇業干部落戶和醫療保險手續2人。

認真落實企業軍轉干部解困補貼

資金，幫助解決其生活困難。全年發放企業軍轉干部解困補貼資金42人元，發放軍轉干部節日慰問金68人次元。

做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩定。今年以來，針對部分企業軍轉干部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情為廣大職工服務，為基層服務。在考核為合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金發放1867人次，事業單位一個月基本工資額度發放4992人次，審批農

林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農林水一線工作人員津貼484人次，審批事業單位正常晉升5456人次，審批事業單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩妥的推進規范公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

嚴格機構編制管理，規范機構編制工作程序。加強機構編制的監督檢查工

作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》對全縣事業單位進行檢驗。在嚴把事業單位的檢驗質量關的同時，對事業單位登記管理數據庫進行了全面清理和維護，確保數據的真實性、準確性和完整性。

繼續抓好事業單位的清理整頓工作，全面掌握事業單位的基本情況，為下一步事業單位改革打好基礎。

繼續推廣《機構編制管理信息系統》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執行情況的跟蹤管理，及時更新統計數據。

8、妥善處理來信來訪

建立健全群眾來信來訪制度，對于

來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政務信息》采用2篇。

加強作風建設，提升人事干部素質、加強能力建設，提高綜合素質

堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，掌握科學的世界觀和方

法論，堅定正確的政治方向，增強執政意識、提高執政能力，推動學習型機關建設。

根據《中共彝族自治縣委關于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動的實施方案》文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。、強化機關效能建設和廉政建設

認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體干部的積極性和創造性。

認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式公開，方便

群眾辦事和監督。二是我局規范了機關內部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調動工作人員干事創業的積極性。

做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網站建設，做好網站欄目設置和信息發布工作。至今已在網上向社會公開人事人才工作的各項規章制度、法律法規依據和工作動態信息等內容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子1 2 下一頁

第三篇：區人事局編辦工作總結

區人事局編辦工作總結

二0**年全區人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發展觀為統領，牢牢把握重要戰略機遇期，深入實施人才強區戰略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設，為實現科學發展和諧發展提供有力的人才支撐和智力保障。

現將20**年的工作情況總結如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業單位提供人才需求信息，組織多家企業參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務。維護整理全區機關、事業單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現了檔案管理的規范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

2、公務員管理工作。與組織部門一起做好公務員公開招錄的計劃申報、網上報名、網上審核、成績公布和資格復審等工作。全區共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務員招錄計劃的申報。組織全區公務員進行“5+x”培訓和考試。完成全區機關、事業單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國經濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術人員400多人。完成機關、事業單位技術工人考級申報工作。完成繼續教育培訓工作，共培訓專業技術人員3000余人。

4、事業單位收入分配制度改革。完成機關干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調整機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉業軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。

5、機構編制工作。完成事業單位人員缺編調研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實事業單位進人公開招聘制度。對區政府法制局、契稅征收所進行更名；增設了區檢察院、法院、組織部3個部門的內設機構；加強經濟發展和城市管理能力，新增了工業園區鹽化工業園、冶金機械工業園和城市建設指揮部辦公室3個事業單位；整合了建設局、政府辦、宣傳部等部門的事業單位；理順了基層環境管理體制和基層監察資源重組工作。增設了綜治辦領導崗位職數和民防局機構；清浦工業園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復工作。

6、加強事業單位登記工作。完成108家事業單位網上年檢工作，合格率100%；2家事業單位網上初始登記、12家事業單位網上變更和7家事業單位網上補領證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉干部工作。完成自主擇業軍官的醫保測算、收繳服務工作。做好全區企業軍轉干穩定工作，無人上訪。做好全區自主擇業軍轉干部電子數據庫變更、整理工作并完成江蘇省機關、事業單位接收轉業干部情況抽樣調查工作。完成接收安置了20**年軍轉干部的報到等相關手續并完成隨調軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉干部計劃。

8、做好調查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調查、事業單位分類統計調查、交通管理機構調查、鄉鎮機構編制和實有人員調研、工業園區管理體制調研、婦女兒童基本情況調查、50年代退職人員調研、公務員工資收入情況調查、到城南鄉韓城村下訪調研。完成地域名登記、第二次經濟普查工作；完成了省布置的調研文章。

9、信訪穩定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結批轉的信訪件10期，其中：處理結束2封聯名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復議的答復工作。做好改革改制的穩定工作，處理種子站、建設局、衛生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區行政機關退休人員、困難企業軍轉干部、自主擇業軍官的春節慰問。做好城鎮特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業工作及春節慰問工作。積極參加抗震救災捐款工作。完成公務員與農村貧困戶幫扶接對上報工作。

11、認真做好政府政務公開工作。按時完成區政務公開辦公室下達的任務。

12、加強自身建設。組織學習《公務員法》和十七大精神；宣傳學習公務員《“五五“普法學習讀本》；做好創建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區機關干部學法競賽活動；加強廉政建設，切實加強領導班子和干部隊伍作風建設，組織全局黨員開展“加快發展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創建“環保模范城市”工作，積極參加區環保創模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統爭做“五種類型”人事干部活動。

二、區委區政府布置下達的單項工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯系客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業項目。

14、完成區委區政府下達我局的拆遷任務

三、部門創新亮點工作

15、完成了實名制管理工作。所有機構和人員信息全部錄入數據庫，對全區機構人員的變動實行有效的監管。

為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無誤后報區人事局，經場錄入后方可離開，現所有人員信息均已進入系統。

一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學發展觀為統領，緊扣經濟建設中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創新，認真實施公務員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰略、大力加強人才隊伍建設，統籌做好各項工作、著力構建人事人才公共服務體系，較好地完成了各項工作任務，為我縣在海西“兩個先行區”建設中又好又快發展提供了強有力的人事人才支撐?，F將一年來工作情況總結如下：

一、認真實施公務員法，穩步推進人事制度改革

1、扎實推進以聘用制為核心的事業單位人事制度改革。認真貫徹市人事局印發省人事廳《關于轉發〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉等相關文件的通知》以及我縣《關于在事業單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴格執行事業單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發《關于縣廣播電視臺等2個事業單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業單位采取公開考試辦法擇優招聘工作人員2名；4月份，制定下發了《關于縣煤炭行業管理辦公室等事業單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業管理辦公室、縣冶金化學礦業管理辦公室、縣建材行業管理辦公室、縣城鎮集體工業聯合社、縣勞動就業中心等5個事業單位采取考試與考核相結合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發了《XX縣人事局關于2008年秋季縣屬事業單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫院、中醫院、縣疾控中心、縣衛生進修學校、鄉鎮衛生院等5個事業單位采取公開考試辦法擇優招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉鎮水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業生服務期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協審等環節，真正體現了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產生了良好的反響。

2、積極穩妥組織實施崗位設置管理。按照省、市統一部署，扎實做好崗位設置管理工作。一是做好基礎性工作。全省事業單位崗位設置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調查統計，研究分析組織實施過程中可能出現的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業單位崗位設置管理業務骨干培訓班，正確理解掌握事業單位崗位設置管理的有關政策及崗位設置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設置、崗位聘用四個重點環節，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結經驗，并兌現聘用崗位工資。四是部署設置管理工作。對我縣239個事業單位4830名專業技術人員崗位結構比例進行測算，制定了《XX縣事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業單位崗位設置管理工作大會，全面部署崗位設置管理工作。闡明崗位設置與崗位聘用的關系，為實現按崗聘用、合同管理創造了條件；明確根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。認真落實職稱改革政策措施，加強專業技術資格評審（考試）與職務聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續將專業技術資格評審范圍向非公有制企業和農村人才拓展，XX縣工商聯做好非公有制企業人員職稱評審服務工作，加強對人檔分離的專業技術人員的資格評價工作。進一步完善縣醫院、中醫院、畜牧水產中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調研，并向上級有關部門提出建議。

4、進一步規范機關事業單位津貼補貼。按照省市統一部署，根據改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關事業單位津貼補貼發放情況進行摸底統計和測算，提出了我縣規范機關事業單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發《XX縣規范機關公務員津貼補貼的實施辦法及事業單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統一各部門、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關系，構建了科學合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公務員法管理登記的事業單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調查研究，探索事業單位績效工資管理辦法。

5、穩步推進第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發《關于印發〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規定〉》文件精神，會同有關部門制定印發了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關于對全縣機關、事業單位第二輪交流輪崗對象進行調查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉鎮科級以下符合交流條件工作人員總數175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉鎮科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優化了鄉鎮干部隊伍年齡、性別、學歷結構。

二、加快實施人才強縣戰略，大力加強人才隊伍建設

1、加強公務員隊伍建設。一是做好公務員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務員；同時，申報了2009年春季公務員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務員7人。二是做好公務員登記后續工作和事業單位參照公務員法管理工作。審核上報擬列入參照公務員法管理的事業單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入參照公務員管理事業單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務員考核規定（試行）》，按照縣委、縣政府《關于重新修訂〈關于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規定，根據鄉鎮XX縣直單位考核工作領導小組的考評結果，堅持績效考評與考核相結合，對獲得20**鄉鎮工作考評一、二、三等獎的鄉鎮考核優秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎考核優秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機關事業單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準辭去現職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務員培訓工作。組織政府機關公務員參加政府信息公開條例學習培訓及網絡測試900余人次；在全縣公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務員參加了市里統一舉辦的初任培訓；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領導職務職數核定方案。

2、抓好專業技術人員隊伍建設。加強專業技術人員完成繼續教育任務監督管理，嚴格執行“未完成繼續教育任務的考核不得定為優秀等次”和“接受繼續教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規定；與縣教育局聯合下發了《關于進一步加強中小學教師繼續教育管理工作的通知》，加強繼續教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優質便捷的服務；組織專業技術人員參加構建社會主義和諧社會讀本培訓，其中，教育系統1465人次，衛生系統205人次；對全縣5675名專業技術人員完成2007繼續教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續教育學時的占98.6%。；一年來，共確定專業技術任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業技術人員509人次，各類專業資格報考人數達127人次。

3、重視技能人才隊伍建設。組織開展工勤人員崗位繼續教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續教育培訓；做好機關事業單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

4、強化引進國外智力工作。繼續指導和幫助有關單位做好20**獲得“工具酶系統及生物活性因子原料系列產業化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產栽培與加工技術研究”等2個引進國外智力項目執行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**配合有關部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質學家louis先生到XX縣太華鎮考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**縣林業局“森林蟲害無敵生產技術”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統產品研發”兩個專家引智項目。

5、做好人才引進推介工作。一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內機關、企事業單位走訪調研，開展人才需求情況調查摸底，制定發布《急需緊缺人才引進指導目錄》，列入急需緊缺人才引進指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學歷畢業生38人，其中，教育系統23名，衛生系統15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內外高校、人才市場的聯系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業生報考我縣公務員職位或到我縣企事業單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學生志愿服務欠發達地區計劃”等平臺，積極為機關事業單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學生志愿者服務”崗位5個。接收20**“三支一扶”畢業生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務期滿畢業生省市表彰人選2名。三是創新人才服務方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業生就業創業、做好人事代理業務以及開發農村人才資源等人才公共服務體系，及時將縣內外招聘招考信息在縣政務公開欄或網上公布。今年共提供免費保管畢業生人事檔案927人，共辦理人事代理服務105人，轉遞檔案156人，為代理人員辦理畢業生就業轉正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯社等縣內機關企事業單位推薦畢業生就業8名，向非國有單位推薦畢業生就業100余人。

三、統籌各項工作，著力構建人事人才公共服務體系

1、做好人事調配和企業軍轉干部工作。扎實做好本縣大中專畢業生報到和就業統計工作，辦理畢業生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調配230人，其中調出縣外20人，縣內調整161人，外縣調入36人，借調13人。認真貫徹全省軍轉干部安置工作電視電話會議精神，繼續抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴格落實屬地管理責任制，切實做好企業軍轉干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉干部安置1名；春節、“八一”建軍節期間慰問企業軍轉離休干部11名，共計為每位特困企業軍轉干部發放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業的11名軍轉干部思想穩定，從未發生上訪等現象。同時，積極協助省、市垂管企業做好10名軍轉干部穩定工作。

2、做好機關事業單位工資福利管理工作。一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**機關工作人員級別滾動升級313人和事業單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習人員工資核增20人，轉正定級99人，職務晉升74人次，崗位聘任335人，

第四篇：縣編辦工作總結及工作要點

縣編委辦公室2004年工作總結及

2005年工作要點

二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領導和縣編委的直接領導下，在市編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，緊緊圍繞促進縣域經濟發展這個中心，努力工作，不斷創新，較好地完成了全年的各項工作任務，縣編辦工作總結及工作要點。

一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動

印發了《關于開展“樹立正確的政績觀”學習教育活動實施方案》（永編辦字5號）文件，在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動。每周二、五集中學習胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會講話中有關樹立正確政績觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級領導干部“樹立和落實科學發展觀”專題研討班結業式上的講話等領導講話精神。認真貫徹落實胡錦濤總書記關于“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設的偉大工程的重要內容，通過加強思想政治建設和深化干部人事制度改革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內容，教育引導“什么是政績，為誰創造政績，如何創造政績”等基本問題的認識，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，學習他們奮發有為、開拓進娶求真務實、艱苦奮斗、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學習體會文章。

二、加強機構編制管理工作

（一）機構編制意識牢記在心。充分認識機構編制工作的重要性、嚴肅性和權威性，認真貫徹落實縣委、縣政府《關于印發〈永修縣機構編制委員會工作規則〉和〈永修縣機構編制管理暫行規定〉的通知》（永發

第五篇：人事局（編辦）2010年上半年工作總結

半年來，我縣人事編制工作以十七屆四中全會精神為指導，牢固樹立科學發展觀和科學人才觀，深入實施人才強縣戰略，加大人才資源開發力度，堅持 “改革、創新、規范”的工作宗旨，深化各項人事制度改革，創新體制機制，強化人事人才工作公共服務職能，加強公務員和專業技術人員隊伍建設，促進人事人才工作全面發展，為我縣經濟社會又好又快發展提供強

有力的人事人才保障，各項工作任務進展順利。

一、主要工作及成效

（一）營造有利于人才創業創新環境，為縣域經濟發展提供人才保障和智力支持

堅持服務理念超前一步，堅持服務重點對象跨越一步，堅持服務基層走近一步。通過成立人才協會、慰問各行各業專家、嘉獎優秀公務員等形式，不斷優化我縣人才服務環境。

1、推薦協會會員，籌建人才協會。為實施“人才強縣”戰略目標，按照縣委、縣政府成立“縣人才協會”的要求，認真做好會員推薦工作，已組織推薦第一屆人才協會會員124名，正等待會議的召開。將通過開展此項工作，在全縣努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

2、走訪慰問專家，激發工作活力。春節前夕，由縣委組織部部長帶領人事局相關人員，逐一走訪慰問為經濟社會發展作出突出貢獻的21名各行各業專家，向他們送去鮮花、慰問品和縣委政府的春節問候。通過走訪慰問，進一步激發廣大專家干事創業的工作熱情。

3、嘉獎優秀公務員，調動工作積極性。根據省、市文件精神，對在公務員考核中被評為優秀等次的390名同志給予嘉獎，并發放一次性獎金800元，進一步激勵大家忠于職守，勤政廉政，提高效能。

4、出臺公開選調政策，優化人才資源配置。為進一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動的良性機制，樹立“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的用人原則，讓優秀人才脫穎而出，優化配置人才資源，制定并報縣人民政府出臺了《縣直機關事業單位工作人員選調實施辦法》（試行）。大膽嘗試，采用公開選調的方式為縣新農合辦選調3名工作人員。

5、編制人才規劃，提供人才保證。根據黨的十七大提出的更好實施人才強國戰略的總體要求，著眼于為實現全面建設小康社會奮斗目標提供人才保證，結合實際，制定了《縣中長期人才發展規劃》。

（二）精心組織，確保各項人事工作穩步推進

1、重視考核，嚴格進行把關。圍繞“德、能、勤、績、廉”制定考核量化參考表，充分發揮考核的獎優治劣作用。全縣參加考核的機關事業單位工作人員共有12795人，其中：優秀2355人，稱職10196人，基本稱職9人，不稱職4人，未定等次231人（其中：受黨政紀處分未定等次13人、試用期未定等次218人）。

2、堅持申報原則，做好進人計劃。一是根據市人事局關于申報2010年機關事業單位進人計劃的通知要求。結合我縣實際，共上報申批全額事業單位進人計劃273人，差額事業單位進人計劃21人；二是積極做好2010年公務員招考計劃的申報工作，經統計，我縣8個公務員崗位有1378人競爭；三是上報高校畢業生見習基地見習崗位100余個。

3、按照工作職責，開展各類統計。一是完成行政機關1335名公務員分職務屬性、分職務層次、分任職年齡段、分任職時間段的調查統計；二是對－期間公務員和機關工作人員錄用情況進行統計；三是認真做好各級行政機關公務員統計ū懟⒐惺亂檔ノ還芾砣瞬擰⒆ㄒ導際躒瞬拋試賜臣票ū?，国有经紣烍业、集体经紣烍业统计报表，机关、蕘y檔ノ還ぷ魅嗽憊ぷ釋臣票ū砉ぷ鰨凰氖峭瓿閃嘶貢嘀頗甓韌臣乒ぷ鰲ｍü險嬙臣?，葛嬦撀柭数据_降鬃憂濉⑶榭雒鰲?/span>

4、崗位設置基本完成，下步工作任務明確。在全縣各事業單位的共同努力下，事業單位崗位設置工作基本完成。截止目前，全縣有217家事業單位的方案經市局核準通過，共設置崗位數10801個，其中：專業技術崗位9858個，管理崗位136個，工勤崗位807個。為進一步推進事業單位崗位設置管理工作，對編制崗位說明書、制定崗位設置實施辦法、崗位聘用、崗位確認、兌現工資、檢查驗收等工作步驟做出明確安排。

5、加強評審委員會建設，嚴格專業技術職務評聘。一是今年上半年重新組建了我縣的系列專家初評委，專業技術人員超過200人的系列都組建了專家評委庫；二是完善評審工作程序，保證評審工作質量。加強資格審查力度，確保專業技術人員在申報評審專業技術職稱資格時，做到 “兩保證”和“兩公示”。到目前，共進行資格審查800余人，核驗專業技術職務聘書10000余份。

（三）認真落實各項人事政策，不斷提升公共服務水平

按照效能政府四項制度的要求，緊扣人事人才領域中群眾最關心、最直接、最現實的利益的問題，努力為服務對象提供最優質的服務。進駐政務中心窗口共辦理大中專畢業生報到登記16人，辦理檔案管理103件，戶口管理10件，開具各類證明130余份，檔案查詢1000余人次；根據政策規定，晉升機關工作人員級別工資、檔次工資和事業單位工作人員薪級工資，辦理了26人退休（退職）手續，核發職工病故后一次性撫恤和遺屬生活困難補助費35人，補發190人一次性撫恤金200萬元，審批6975名教職工獎勵性績效工資的分配工作，對受黨政紀處分的5名機關事業單位工作人員辦

理降職、降資手續；報市委組織部、市人事局為17名大學生“村官”辦理解除聘用合同手續；對在大中專院校就讀期間榮獲省運會、省城運會金牌的2名學生，免試安排到事業單位工作；按照法定程序，代縣政府辦理了6名縣管干部的人事任免、1名事業單位工作人員的開除行政處分和4名人員辭職手續辦理；配合縣民政局，組織開展了為期5天的退役士兵計算機技能培訓；完成各類人員資格考試28項，辦理和發放各種執業資格證書25本，職稱外語合格證103份；共辦理人員調動30人，其中：外縣調入5人，調出4人，縣內調動21人。

（四）規范機構編制管理，做好事業單位法人年檢工作

1、機構編制管理逐步規范。根據經濟社會發展需要，提交縣政府常務會和縣委常委會，分別研究成立了“縣城市綜合執法管理局”和“縣接待處”機構設置等有關問題。反復修改19項議題準備提交縣編委會，做到意見建議科學客觀，為編委會決策提供真實、可靠的依據。同時，遵循凡是涉及機構和人員編制的事項，必需通過縣編委會討論研究的原則。

2、鄉鎮機構改革未雨綢繆。一是精心準備，迎接省市編辦領導到我縣調研鄉鎮機構改革。圍繞省編辦印發的《關于深化鄉鎮機構改革實施意見》的七項調研內容，匯報了縣開展鄉鎮機構改革取得的成效、存在的問題和下步改革的意見建議；二是開展深化鄉鎮機構改革管理體制問卷調查工作。針對鄉鎮事業單位的現行管理體制現狀和下一步深化鄉鎮機構改革中事業單位管理體制（上劃管理、雙重管理、鄉鎮管理），發出問卷調查表103份。調查結果表明：現行的管理體制與運行機制之間存在急需解決的諸多矛盾。

3、事業單位年檢工作“四個到位”。今年是事業單位網上年檢的第一年，在年檢工作中做到“四個到位”即：嚴格審查到位、人性化服務到位、協調督辦到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年檢的事業單位210家，進行變更登記33家，設立登記2家，證書補領1份，網上年檢覆蓋率、完成率和合格率均達100%。

（五）認真做好自主擇業軍隊轉業干部的管理與服務，切實抓好企業軍隊轉業干部解困維穩工作

1、加強對自主擇業軍轉干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業軍轉干部5人，為做好自主擇業軍轉干部的管理服務工作，平時加強對自主擇業軍轉干部的教育管理，積極為自主擇業軍轉干部辦理醫療保險，開展自主擇業軍轉干部走訪慰問活動，組織開展創先爭優活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、開展送溫暖活動。春節前夕，深入44戶企業軍轉干部家中進行慰問，送去被套一床，與他們聊聊家常，聽聽心聲，希望他們在新的形勢下繼續保持優良傳統和作風，從自身做起，講大局、講團結、講穩定，為構建和諧再立新功。

（六）全力以赴，支持抗旱救災工作

面對百年不遇的干旱，全局干部職工積極響應縣委縣政府的號召，切實抓好聯系點抗旱救災工作，最大限度地減輕農民群眾的旱災損失。一是局領導帶隊，深入調研，實地指導。深入到聯系點的村、組、戶進行調研，了解和掌握真實情況，針對不同人群，指導采取不同用水自救方式，駐村幫助抗旱工作人員還幫助群眾挑水、運水；二是籌措資金，支援抗旱。組織全局干部職工兩次共捐款21000元，還從本單位工作經費中劃撥5600元，購買水桶200只分發給單位聯系點——雙箐口村委會困難群眾儲水。同時，向民政、水務等相關部門協調資金30000余元，用于聯系點運水車輛費用和抽水費用。

（七）部門自身建設進一步加強

1、創先爭優活動深入開展。在創先爭優活動中，以“發揮人才作用，推動發展”為主題，突出“五個強化”，注重實效，堅持四個結合：即，與創學習型組織、當學習型干部相結合，在學習方面創先爭優；與推進人事部門業務工作相結合，在工作業績上創先爭優；與服務發展、服務民生、服務群眾相結合，在作風效能上創先爭優；與加強班子建設和隊伍建設相結合，在樹立良好形象上創先爭優。通過宣傳動員，充分調全動局干部職工參與創先爭優活動的積極性。

2、效能政府四項制度建設穩步推進。在推行效能政府四項制度工作中，既負責督促指導全縣各行政部門開展行政能力提升制度建設，切實當好指導員；又開展好本部門四項制度的實施工作，切實當好操作員。傳達學習文件精神，干部職工對開展效能政府四項制度工作的重要性和緊迫性認識有了提高，成立了領導機構，制定了實施方案，明確了工作重點，并認真做好與責任政府、法制政府、陽光政府系列制度實施的銜接工作，不斷提高各項制度的執行力。

3、黨風廉政建設不斷加強。工作中，堅持做到以下幾點：一是領導班子以身作則，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設、反腐敗建設的一系列規定和文件；二是經常在各種會議上強調黨風廉政建設的重要性，做到警鐘長鳴；三是自覺接受監督，凡事涉及重大決策、重要事項審批，都主動邀請第四紀工委參加，營造風清氣正的人事外部形象。

4、干部隊伍素質不斷提升。我局始終把樹立“團結、務實、敬業、高效”的人事精神，打造“講團結、負責任、求實效、做表率”的領導班子和“思進取、強合力、增素質、樹形象”的黨員干部隊伍目標貫穿于整個機關自身建設中，不斷加強人事人才科學發展的理論學習，提高了領導班子抓科學發展、科學決策的能力和綜合管理能力。創新學習形式和豐富學習內容，每周一采取業務研討、學習交流和看電教片等形式，認真學習人事編制業務知識、法律法規、黨紀條規，緊密結合人事人才工作實際，做到學以致用，進一步提高辦事效率，積極營造“學習型機關”、“服務型機關”的氛圍，努力打造人事干部隊伍新形象。

5、關注 “五類人員”，做好春節慰問。2010年春節臨近,采取精神慰問與物質慰問相結合的方式，認真做好農村貧困戶、軍轉干部、各類專家、“三支一扶”志愿者及退休老職工共76人的春節慰問工作，折合發放慰問金25000元，針對不同慰問對象，撰寫并發放各類春節慰問信共66份，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到他們家中，使他們過好一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節。

二、存在的問題

半年來，我局各方面工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是大中專畢業生回來報到的人數逐年增多，就業壓力不斷增大；二是人才環境需要進一步優化，人才激勵機制和評價機制人需要進一步健全；三是事業單位崗位設置工作和政府機構改革工作推進較為緩慢；四是事業單位績效工資政策不明朗，嚴重影響著工作積極性；五是企業軍隊轉業干部維穩工作情況復雜，形勢嚴峻。

三、下步工作計劃

1、組織召開“縣人才協會”成立大會。

2、按照公務員錄用程序，組織進入資格復審人員進行資格復審、面試，擬錄用人員公示、體檢、考核等相關工作。

3、組織開展三項培訓工作。即：專業技術人員晉職培訓；事業單位新進人員初聘培訓；公務員“忠誠教育”教育培訓和專業技術人員“低碳經濟”教育培訓。

4、組織2010年事業單位公開招考大中專畢業生工作。

5、繼續推進事業單位崗位設置管理后續工作；

6、繼續做好政府機構改革的相關工作。

7、按照省市關于縣鄉機構改革的要求，做好我縣下一步鄉鎮機構改革的各項準備工作。

8、認真做好其他事業單位績效工資改革的準備工作。

9、繼續推行效能政府四項制度建設和開展創先爭優活動。