第一篇：縣編辦2004年工作總結及2005年工作要點

縣編委辦公室2004年工作總結及

2005年工作要點

二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領導和縣編委的直接領導下，在市編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，緊緊圍繞促進縣域經濟發展這個中心，努力工作，不斷創新，較好地完成了全年的各項工作任務。

一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動

印發了《關于開展“樹立正確的政績觀”學習教育活動實施方案》（永編辦字[2004]5號）文件，在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動。每周二、五集中學習胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會講話中有關樹立正確政績觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級領導干部“樹立和落實科學發展觀”專題研討班結業式上的講話等領導講話精神。認真貫徹落實胡錦濤總書記關于“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設的偉大工程的重要內容，通過加強思想政治建設和深化干部人事制度改革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內容，教育引導“什么是政績，為誰創造政績，如何創造政績”等基本問題的認識，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，學習他們奮發有為、開拓進取、求真務實、艱苦奮斗、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學習體會文章。

二、加強機構編制管理工作

（一）機構編制意識牢記在心。充分認識機構編制工作的重要性、嚴肅性和權威性，認真貫徹落實縣委、縣政府《關于印發〈永修縣機構編制委員會工作規則〉和〈永修縣機構編制管理暫行規定〉的通知》（永發〔2003〕28號）文件，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律，鞏固機構改革成果，防止機構改革反彈。

（二）實行核編準調制度。黨政群機關及事業單位人員的調配，除正、副科級領導的調整見任職文件外，一律實行核編準調制度。由調入單位到編辦領取《申請調入行政、事業單位人員核編表》，經編委會主任簽字批準后，組織、人事部門憑核編表研究辦理有關調動手續。被錄用或調入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具核編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財政部門不得撥付工資。全年共有345人辦理了核編準調手續。

（三）制定信息和宣傳報道工作辦法。為加強我辦機構編制信息和宣傳報道工作，充分發揮機構編制信息和宣傳報道在機構改革和機構編制管理中的重要作用，出臺了《永修縣機構編制委員會辦公室機構編制信息和宣傳報道工作辦法》（永編辦字[2004]13號），對信息和宣傳報道工作做出了部署，提出了工作任務、報送方式、評比獎勵辦法。

（四）做好機構編制統計工作。在機構編制日常管理中，編制的分類、核定必須有統計數據為依據。因此，搞好機構編制統計工作，是加強機構編制管理的基礎。為加強對全縣機構編制、實有人數進行動態管理，我辦制定了《黨政群機關、事業單位編制人數月報》，堅持每月向縣領導報送月報表，讓領導及時了解我縣機構編制、人員情況。機構編制年報統計工作力求準確、及時，不出差錯。

（五）積極穩妥做好縣政府部分機構調整工作。根據《省委辦公廳、省政府辦公廳關于對市縣政府部分機構進行調整的通知》（贛辦[2004]36號）精神，按照完善社會主義市場經濟體制和推進政治體制改革的要求，堅持政企分開，精簡、統一、效能

和依法行政的原則，從本地實際出發，緊緊抓住轉變政府職能這個關鍵，調整和完善政府機構設置，科學規范政府部門職能。認真做好機構調整方案的制定工作，以《中國共產黨永修縣委、永修縣人民政府關于上報永修縣政府部分機構調整的請示》（永字[2004]65號）上報市委、市政府。

（六）做好2004年事業單位公開招考錄用工作人員工作。為解決我縣各級各類事業單位存在的專業技術人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經縣政府常務會議研究決定，在有空余編制的事業單位公開招錄一批專業技術人員。經公開考試、體檢、考核及縣事業單位招錄工作人員領導小組審定，全縣各級各類事業單位錄用工作人員49人，圓滿完成了2004年事業單位公開招考錄用工作。編辦作為招錄領導小組辦公室，做好了用人單位編制、錄用人數審定，實施意見的起草，體檢，錄用工作信息發布，各組室之間的聯絡、協調，招錄工作的總結等工作。

三、認真做好事業單位登記管理工作

今年3月，中央編辦對我縣事業單位登記管理工作進行了復查。中央編辦于去年、今年兩次對我縣事業單位登記管理工作檢查，都予以了充分的肯定，為江西省事業單位登記管理工作在全國獲得先進做出了突出的貢獻。

（一）制定登記管理工作各項制度。為了更好地開展事業單位登記管理工作，做到人人有職責、個個明目標，制定了《關于事業單位登記管理工作崗位職責及過錯追究試行辦法》。為了更好地為事業單位和社會服務，制定了事業單位登記管理局服務四制度，即首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制。為了更好地貫徹落實國務院《事業單位登記管理暫行條例》，把我縣登記管理工作納入規范化、制度化軌道，制定了事業單位登記管理四項制度，即登記管理工作與干部考核相結合制度，登記管理工作與機構編制日常管理相結合制度，檔案管理制度，微機管理制度。

（二）認真做好2003年度事業單位年度檢驗工作。為保證年檢質量，我們在工作中注重把好“三關”。一是把好事業單位法人承擔民事責任的能力及資金總額審查關。要求事業單位法人財務獨立性、資產真實性、報表的可信度等情況要經過主管部門審核。二是把好事業單位變更事項的真實性、合法性審查關。凡事業單位登記事項發生變更的，都要求提交相關文件或證明材料，并逐一進行審核確認，對變更有疑問的，要深入調查了解，妥善解決。涉及到事業單位法定代表人變更的，要求其必須提供有關文件依據。三是把好開

展業務活動的審核關。在審核事業單位開展業務活動情況時重點審查：事業單位是否在核準的宗旨和業務范圍內開展活動，有關的資質認可或執業許可證是否繼續有效。全縣178個事業單位完成了年檢，分別在5月12日、6月1日、7月10日的《九江日報》上進行了公告。

（三）在完成2003年度檢驗的基礎上，對全縣事業單位法人進行了實地檢查。以永編辦字[2004]9號文件《關于對事業單位法人進行實地檢查的通知》下發至各單位，對事業單位法人是否將證書正本懸掛在主要辦公場所醒目處、事業單位掛牌是否與核準登記的名稱一致，核準登記的法定代表人與實際負責人是否一致等事項進行了實地檢查。對檢查不合格的單位，下發限期整改責任書，責令限期改正，在規定的時間內拒絕整改或整改不合格的單位撤銷其登記，收繳《事業單位法人證書》及印章，并提交編委會研究，建議撤銷該單位及編制。極大地促進了各主管部門及事業單位重視事業單位登記管理工作，進一步加強了對事業單位日常監督管理。

（四）根據國家事業單位登記管理局《關于開展事業單位網上登記管理試點工作的通知（國事登字[2004]1號）、省編辦《關于轉發國家事業單位登記管理局＜關于開展事業單位網上登記管理試點工作的通知＞的通知》（贛編辦發[2004]65號）和市編辦《關于開展事業單位網上登記管理試點工作的通知》（九編辦字[2004]65號）精神，我辦將在全縣開展事業單位網上登記管理工作。印發了《關于開展事業單位網上登記管理試點工作的通知》（永編辦字[2004]17號），做好網上登記管理的前期準備工作。

四、妥善處理好日常事務并完成其他任務

（一）認真做好文件資料的收發、打印、整理歸檔工作。

（二）做好財務和接待工作。嚴格執行各項財經紀律，在預算范圍內能夠利用有限的經費搞好省、市及其他縣來客接待工作。

（三）積極參加縣里組織的中心工作。今年全縣宣講中央一號文件，我辦派出一名干部到白槎鎮雙豐村進行宣講，取得了明顯效果。經常深入到白槎鎮開展防汛

第二篇：縣編辦工作總結及工作要點

縣編委辦公室2004年工作總結及

2005年工作要點

二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領導和縣編委的直接領導下，在市編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，緊緊圍繞促進縣域經濟發展這個中心，努力工作，不斷創新，較好地完成了全年的各項工作任務，縣編辦工作總結及工作要點。

一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動

印發了《關于開展“樹立正確的政績觀”學習教育活動實施方案》（永編辦字5號）文件，在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動。每周二、五集中學習胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會講話中有關樹立正確政績觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級領導干部“樹立和落實科學發展觀”專題研討班結業式上的講話等領導講話精神。認真貫徹落實胡錦濤總書記關于“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設的偉大工程的重要內容，通過加強思想政治建設和深化干部人事制度改革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內容，教育引導“什么是政績，為誰創造政績，如何創造政績”等基本問題的認識，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，學習他們奮發有為、開拓進娶求真務實、艱苦奮斗、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學習體會文章。

二、加強機構編制管理工作

（一）機構編制意識牢記在心。充分認識機構編制工作的重要性、嚴肅性和權威性，認真貫徹落實縣委、縣政府《關于印發〈永修縣機構編制委員會工作規則〉和〈永修縣機構編制管理暫行規定〉的通知》（永發

第三篇：編辦創先爭優工作要點

安圖縣編辦深入開展創先爭優活動

2011年工作要點

根據《安圖縣深入開展創先爭優活動2011年工作要點》相關要求，結合本單位工作實際，制定我辦開展創先爭優活動2011年工作要點如下：

2011年是實施?十二五?規劃的開局之年，也是中國共產黨成立90周年，深入開展創先爭優活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握科學發展這個主題和轉變經濟發展方式這條主線，緊緊圍繞實施?十二五?規劃、迎接建黨90周年等重點工作任務開展創先爭優活動，抓基層、打基礎，促發展、惠民生，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和干部的骨干帶頭作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業，為推動編辦各項工作發展提供堅強有力的組織保證。

一、圍繞主題和主線，在實現“十二五”良好開局中創先爭優

1.認真學習貫徹十七屆五中全會精神和上級黨委、政府重大決策部署。認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和上級黨委、政府重大決策部署，引導黨員干部把思想和行動統一到我縣?十二五?規劃提出的奮斗目標以及2011年全縣經濟社會發展的總體要求上來，統一到?建設以長白山文化為底蘊的生態經濟強縣?奮斗目標上來。進一步找準創先爭優活動與推進重點工作、破解發展難題、促進和諧發展的結合點，正確把握區位特點、產業優勢和發展現狀，積極探索推動科學發展的新路子、加快轉變經濟發展方式的新途徑，團結帶領全辦廣大干部群眾促進經濟平穩較快發展和社會和諧穩定。

2.積極投身科學發展的生動實踐。繼續推進?黨組織爭創‘四型’、黨員爭做‘五個一’?主題教育，激勵全辦廣大黨員干部以飽滿的精神狀態、有力的工作措施、扎實的工作作風，在保障改善民生、建設資源節約型和環境友好型社會、深化改革開放中爭科學發展之先，創和諧社會之優，使創先爭優成為一種精神狀態、一種示范帶動、一種社會氛圍。

3.深入落實學習實踐科學發展觀活動整改任務。要堅持創先爭優活動與學習實踐科學發展觀活動相銜接，繼續落實學習實踐活動中提出的整改任務；尚未整改的，要統籌兼顧，抓緊整改，切實兌現整改承諾，取信于民。

二、圍繞穩定是硬任務，在促進社會和諧中創先爭優 4.推動社會矛盾糾紛的排查化解。研究制定各項信訪相關的規章制度，理順規范信訪程序，使信訪矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。引導群眾以理性合法形式表達利益訴求、解決利益糾紛，促進群眾反映強烈、影響社會穩定突出問題的妥善處理，防止群體性事件發生，防止各類矛盾疊加升級。積極應對自然災害、事故災難和社會安全事件，充分發揮黨員、干部的先進模范作用。

5.帶頭參與平安創建活動。提高我辦黨支部解決復雜矛盾、處置突發事件能力，搞好群防群治。堅持中國特色社會主義政治發展道路，進一步加強民主法制建設，扎實做好團結統一工作，積極參與平安單位創建活動，不斷拓展創建領域、豐富創建內涵、創新創建形式、提高創建實效，形成人人共創平安、人人共享平安的濃厚氛圍和工作局面。

三、圍繞保障改善民生，在服務人民群眾中創先爭優 6.切實加強保障和改善民生工作。要組織動員辦內的黨員干部落實好保障改善民生的政策舉措。做好醫藥衛生體制改革的相關工作、教育編制重新核定工作、企業移交地方工作及理順縣開發區的相關工作。元旦、春節期間，組織黨員干部進農村、進企業、進社區，廣泛開展?送溫暖、獻愛心?活動，幫助貧困農戶和城市低保對象等解決生產生活困難。建立健全關懷幫扶長效機制。

7.突出抓好黨員志愿服務的創先爭優活動。開展設崗定責、結對幫扶、志愿服務行動，全辦黨員均加入機關黨工委的志愿者隊伍，組織黨員干部走進基層、服務群眾、奉獻社會，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。

8.努力做好承諾踐諾工作。要堅持以人為本，開展?比服務、講奉獻?教育，組織引導全辦人員扎實做好本職工作。尤其是黨員干部要牢記黨的宗旨，把握新形勢下編制工作的新特點新要求，強化黨員領導干部的勤政為民之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，增強貫徹執行黨的群眾路線的自覺性。創新工作方法，激勵奉獻精神，增強編辦黨支部服務群眾功能。4月初要采取開大會和簽訂承諾書等形式，做出1件以上承諾，同時，要建立踐諾記實單，與承諾書一起交由黨組織存檔，踐諾情況群眾滿意度測評要達到95%以上，切實把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。

四、圍繞基層打基礎，在加強基層組織中創先爭優 9.統籌推進編辦黨組織建設。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的總體要求，把做好本職工作作為編辦黨支部的核心任務和黨員干部的基本職責，統籌推進編辦黨建工作創新。貫徹落實機關基層組織工作條例，推動編辦黨支部履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員干部示范引領作表率，促進編辦黨建工作科學化水平的提高。

10.加強黨員教育培訓。堅持黨性教育與技能培訓并重，貫徹落實黨員教育培訓工作規劃，年內對辦內黨員干部開展一次不少于24學時的黨的執政能力教育，其中黨支部書記不少于40學時。11.創新基層黨組織活動方式。繼續開展設崗定責、公開承諾、志愿服務、上評下議等活動，不斷激發辦內黨員創先爭優的內在動力。充分利用互聯網、手機短信平臺等信息技術手段，完善辦內黨建工作信息化。全面加強黨內民主、干部作風和黨風廉政建設，不斷提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的能力、維護社會穩定的能力、解決民生突出問題的能力，形成上下聯動，共同推進編辦黨建工作的良好格局，逐步建立創先爭優長效機制。

12.深化黨員創先爭優工作。要以當支部創先進帶動編辦創先進、以黨員爭優秀帶動群眾爭優秀，積極推進組織共建、隊伍共建、陣地共建，形成黨建帶群建、群建促黨建的生動局面。爭當青年崗位能手、爭做行業標兵，激勵辦內黨員群眾在推動科學發展、促進社會和諧中建功立業，使全辦創先爭優風氣更加濃厚。

五、圍繞迎接建黨90周年，在學先進趕先進中創先爭優

13.積極參與評選表彰先進活動。結合慶祝建黨90周年活動，積極參與縣里開展的創先爭優評選表彰活動，引導辦內黨員?學習身邊人、干好當前事?，形成比學趕超的生動局面。

14.開展豐富多彩的黨性教育活動。以慶祝中國共產黨成立90周年為主題，積極參與縣內的知識競賽、文藝演出、主題實踐、讀紅色經典等活動，堅強理想信念教育和革命傳統教育，加深干部群眾對黨的歷史、黨的知識和黨的理念路線方針政策的認識。認真組織黨員干部學習中央領導同志?七一?重要講話精神，大力宣傳黨的偉大歷程、光輝成就和寶貴經驗，學習各個時期各條戰線先進基層黨組織和優秀共產黨員的事跡和精神，增強黨員干部對黨的歸屬感、榮譽感和責任感，激勵廣大黨員干部做好本職工作，創造一流業績，向黨的生日獻禮。

六、加強對創先爭優活動的組織領導

15.落實工作責任。強化當支部書記第一責任人意識，帶動全辦黨員創先爭優，形成書記抓、抓書記，一級抓一級，層層抓爭創的工作格局。在年底前，采取多種形式，開展黨員、群眾評議創先爭優工作，對照群眾意見找差距，促進創先爭優活動的各項要求落到實處。

16.搞好領導點評。要按照黨組織隸屬關系和領導分工，普遍開展點評工作，每個季度至少進行1次。黨支部每季度不少于1次組織黨員、群眾對創先爭優活動進行評議，確保做到全覆蓋。把領導點評與組織生活會、民主評議黨員和總結考核結合起來，創新方式、方便基層、注重實效。領導點評前要深入調研、掌握情況，點評時要肯定成績、指出不足，點評后要抓好整改、鞏固提高，使點評過程成為鼓舞士氣、推動工作和深入開展創先爭優的過程。17.注重統籌協調。把創先爭優活動與學習型黨組織建設活動結合起來，豐富學習內容，創新學習載體，使之緊密融合、相互促進、相得益彰。

18.強化輿論宣傳。通過新聞媒體、簡報信息、櫥窗專欄等形式，對辦內創先爭優活動中涌現出來的先進典型進行廣泛宣傳，引導黨員干部學習先進、爭當先進、趕超先進、創造先進，在辦內形成爭科學發展之先、創和諧社會之優的良好局面。

第四篇：編辦2013年工作總結及2014年工作要點

工 作 匯 報

編辦

2013年，在縣委、政府和編委會的正確領導下，在區、市編辦的指導下，我辦堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導統攬各項工作，以服務全縣社會經濟跨越式發展提供體制機制保障為主線，按照區、市編辦機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，強化機構編制管理，開拓進取，務實創新，較好地完成了全年的各項工作任務。現總結如下：

一、繼續深化行政管理體制改革

㈠積極開展政府部門職責履行情況評估工作。堅持把政府職能轉變作為深化行政管理體制改革的核心,加強對各部門?三定?規定運行情況的指導、評估和監督，在去年評估檢查的基礎上，今年我們又聯合紀檢、組織、人社、法制等部門，對其它未評估政府工作部門執行?三定?方案情況進行了評估檢查，采取?閱、談、查、評?的方法，圍繞職責履行這一主線，從職能運行、機構設置、編制配備、人員調配等?四個方面?，著重評估檢查部門職能轉變是否落實到位，加強、轉移、下放、取消的各項職責是否落實到位，有無擅自設置機構、提高機構規格、更改機構名稱或亂掛牌子現象,進一步規范職能運行，使?三定?賦予的職能真正落實到各項具體工作中。通過評估檢查，推動了部門對法定職責的全面落實，切實推進政府職能轉變，為促進部門不斷提升創新社會管理能力、全面正確履行職責起到了積極的推動作用，鞏固了政府機構改革成果。㈡切實推進政府職能轉變。積極開展對政府機構改革以來政府職能轉變情況的調查研究，不斷鞏固和深化機構改革成果；認真做好新一輪政府機構改革和部門職能轉變的調研和準備工作；完成全縣政府各部門及直屬事業單位行政審批事項的摸底調查和清理規范工作。

㈢調整完善管理體制。按照中央有關要求,結合我縣實際，完成了縣委辦公室、縣地方志編纂委員會辦公室黨史研究工作職責和教育督導室教育督導、政府督查職責等方面涉及的機構編制事項的調整，切實解決職責交叉、權責脫節、重權輕責和銜接不暢等體制機制問題；對全縣事業單位布局結構、功能定位及運行情況進行評估調研，試行建立我縣事業單位?因事設崗、編隨事走?的機構編制管理機制。

二、扎實穩妥推進事業單位分類改革

全面完成事業單位清理規范工作。按照自治區黨委、政府和自治區編辦關于事業單位清理規范工作的安排部署，精心組織，扎實開展事業單位清理規范工作。積極推進事業單位分類工作。對照《寧夏事業單位分類目錄》（征求意見稿）結合我縣事業單位實際，在對全縣事業單位充分調研摸底和評估基礎上，提出增刪、修改、補正意見12條；對照《目錄》，對全縣610個事業單位進行了模擬分類。

三、進一步加強機構編制管理工作

㈠實行編制動態管理，合理調整機構設置和人員編制。根據機構編制動態管理原則，圍繞縣委、政府的中心工作，認真解決了一些機構編制方面的突出問題。一是在自治區核定我縣編制總量內，按照?有增有減、動態調整，逐步向‘標準’靠攏的原則?核減西灘等8鄉鎮行政編制8名,核減林業局所屬林場事業編制8名，核增環境監測站事業編制5名，統計普查中心事業編制2名,科協事業編制1名。二是嚴格機構編制審批工作，認真執行控編進人制度,上半年共辦理新增人員控編、核減手續168人次，審核公務員招考計劃45名，審核事業單位招聘計劃214名；審核特崗教師招聘計劃200名，審核免費師范生計劃46 名，審核特崗轉正計劃205名。三是結合中小學校布局調整和生態移民后中小學校生源變化情況，重新測算、核定全縣中小學校教職工編制；四是核增幼兒園事業編制5名，有效緩解教師緊缺矛盾；五是爭取自治區新增我縣事業編制207名，用于加強縣級公立醫院等涉及民生的社會事業和經濟社會發展重點領域；六是深化縣級公立醫院體制改革，進一步優化醫療衛生資源配置，核增縣醫院事業編制214名，中醫院事業編制80名。

㈡創新工作舉措，加大公務員和事業單位工作人員招錄力度。一是根據自治區黨委組織部、編辦、人力資源和社會保障廳《關于報送市直以上機關面向基層公開遴選和縣（鄉）機關統一招考公務員計劃的通知》精神，針對全縣行政機關工作人員不足，行政編制空缺，配合縣組織、人力資源社會保障部門，及時審核上報公務員招考計劃，上半年通過自治區統一組織，我縣招錄補充公務員45名，下半年落實公務員招考計劃10名，基層政法機構定向招錄4名。二是根據全縣教育和衛生事業發展需要，為緩解我縣職業中學教師和鄉鎮衛生院工作人員緊缺現狀，根據自治區委組織部、編辦、人社廳《關于報送2013年事業單位公開招聘工作人員計劃的通知》，衛生公開技術人員計劃214名。三是審核申報2010年特崗教師轉正定編205人，申報2013年特崗教師計劃200名，審核免費師范生計劃46 名。

㈢堅持制度，嚴格機構編制管理。一是嚴格執行機構編制管理審批程序。始終堅持機構編制預審制度和?一支筆?審批制度。凡涉及機構編制調整事項，均由編辦受理審核后，提請編委會議研究決定。在深入調研和嚴格審核把關的基礎上，今年上半年共提請召開編委會議2次，就6個事項提出具體意見、建議，經編委會議研究同意后組織實施。二是嚴格執行進人編制審核制度，加強《編制使用控編單》管理。堅持空編進人原則，嚴格執行控編單制度，規范招錄調配編制審核工作，對調入調出人員及時登記注冊，有效防止了超編進人、逆向進人等現象發生。全年共登記注冊人員變動600余名，共為61個機關事業單位的99名工作人員辦理了人事調配控編手續，為公安局等22個行政機關和2個事業單位的人員招考和特崗教師轉正等工作進行了空編審核。三是規范機構編制實名制管理制度，及時更新實名制信息庫。與組織、人社、財政等相關部門密切配合，及時辦理變動人員的列編注冊手續，完善實名制信息庫，把編制與人員一一對應，落實到人，并根據人員變動情況及時更新實名制數據庫，在互聯網上發布公示，增強了機構編制管理工作的透明度。四是加強工資聯審，強化監督制約。堅持把工資基金管理作為加強機構編制日常管理的重要環節來抓，在采用?檢驗、季辦增減、定期抽查?的工資基金審核辦法的基礎上，重點加強季度審核力度，做到了財政供養人數、統發人員工資標準、支付人員工資總額與編制和人社部門審核的結果相一致，有效防止了混編混崗、“吃空餉”等現象的發生。㈣加強監督檢查，嚴肅機構編制紀律

一是開展政府機構改革及深化鄉鎮機構改革工作回頭看，對政府各部門、各鄉鎮?三定?規定履行情況，職能轉變、職責調整落實到位情況進行了重點督查，對檢查中發現的問題當場指出，并要求及時糾正，進一步鞏固了機構改革成果。二是聯合紀檢、組織、人事部門對全縣機關事業單位干部調整人事關系轉接、人員在編不在崗、雇人頂崗、吃空餉等情況進行了檢查。三是組織各鄉鎮、縣直各部門、事業單位開展機構編制管理情況自查，并對各部門、單位開展自查情況適時進行督查，進一步規范和加強了機構編制管理。

㈤規范事業單位登記管理工作

一是開展2012事業單位年檢工作。對全縣168個法人事業單位進行年檢，年檢中注銷事業法人單位3個，為新成立的3個事業單位辦理了設立登記，為16個事業單位辦理了變更登記，并及時將年檢情況在XX政府網和寧夏機構編制網進行了公告。二是加強事業單位法人證書使用管理。主動協調銀行、質量技術監督等部門配合抓好證書使用，較好地發揮了《事業單位法人證書》的法律效力。三是規范事業單位印章管理，對全縣新設立、變更名稱的事業單位印章及時啟用，同時對注銷、變更名稱事業單位的印章及時收繳。四是深入事業單位，對年檢中存在的一些問題進行實地查看，進一步監督事業單位貫徹落實好《事業單位登記管理暫行條例》。

四、單位自身建設

㈠加強機關效能建設和干部隊伍建設。大力開展學習型機關創建活動，加強機構編制部門公務員培訓和業務知識培訓，著力提升機構編制干部職工政治業務素質。建立完善管理制度10項，進一步加強內部管理，推行陽光政務，規范服務行為，促進機關效能建設長足發展，樹立窗口單位新形象。

㈡加強機關黨建和黨風廉政建設工作。進一步增強基層黨組織凝聚力和戰斗力，緊抓黨員教育管理，組織黨員干部帶頭開展?三同六送六幫?活動。進一步加強廉政風險防范管理工作，認真查找梳理風險點，科學制定防范措施，嚴格落實廉政勤政有關規定，不斷強化機構編制干部紀律警示教育，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制。

㈢加強政務公開和信息宣傳工作。大力推行?陽光政務?，緊緊圍繞機構編制管理工作改革發展形勢，進一步強化措施，加大宣傳力度，提高信息調研工作水平，提升部門形象，積極營造各項工作良好社會氛圍。全年共撰寫報送各類信息50余期。

㈣認真做好社會幫扶工作。積極開展社會幫扶貧工作，成立領導小組，抽調了素質高、熟悉農村工作的3名工作人員組成工作組，及時進駐移民村和扶貧村，充分利用電視、標語、傳單等宣傳載體，全方位、多層次地宣傳全縣扶貧和移民的方針政策、工作舉措，走訪農戶全面解掌握村情民意，幫助制定扶貧幫扶規劃，切實解決實際困難。截止目前，共印發宣傳冊100多份，上報信息5期，慰問貧困黨員5戶，走訪農戶46家。

XX縣機構編制委員會辦公室

2014年工作要點

2014年縣編辦將按照?控總量、優結構、保重點、促發展、增活力?的總要求，著力推動行政管理體制改革、事業單位分類改革、機構編制管理、機構編制科學化水平和自身建設等各項工作上臺階、上水平，為促進全縣經濟社會跨越式發展、建設美好和諧XX提供強有力的體制機制保障。

一、做好縣、鄉政府機構改革準備工作。認真學習國務院、自治區機構改革和職能轉變方案，結合我縣實際，認真梳理各部門職能，研究提出需要進一步取消、整合、下放、轉移的事項，加強相關職能以及解決部門職責交叉事項的具體意見。按照自治區統一部署，適時提出推進我縣地方政府機構改革和職能轉變方案，做好方案組織實施的準備工作，形成有利于科學發展的體制機制。

二、積極穩妥推進事業單位分類改革。認真學習研究自治區關于分類推進事業單位改革實施意見和配套政策，積極部署開展全縣分類推進事業單位改革工作，制定出臺我縣事業單位分類等配套文件，協調有關部門按照職責分工制定出臺相關配套政策。結合新一輪政府機構改革，積極探索承擔行政職能事業單位改革，穩步推進從事生產經營活動事業單位改革，鼓勵社會力量興辦公益事業。

三、參與做好相關行業體制改革工作。按照自治區統一部署，組織實施好工商、質監系統管理體制調整工作，加強食品監管，強化監管責任，完善依法監管、規范有序、權責一致的食品監管體制。繼續做好強化政府社會管理服務職能、加強綜治機構建設、創新基層社會管理服務體系等工作。配合做好行政審批制度改革和教育、科技、文化等體制改革工作，積極參與衛生行業體制改革。

四、加強和完善機構編制管理。加強機構編制動態管理研究，按照?控制總量，盤活存量，優化結構，有減有增?的原則，健全盤活存量、優化結構、動態增減的有效機制，用好用活現有編制資源，積極探索開展政府部門職能評估和常態化管理工作。認真做好2014年全縣機關事業單位招錄工作人員的機構編制審核工作。

五、不斷深化機構編制實名制管理。鞏固機構編制實名制管理與財政統發工資的協調配合機制，加強與財政預算等工作的銜接。進一步規范機構編制實名制管理業務流程。對縣、鄉機構編制執行情況進行匯總研究，查找問題，提出完善管理的意見建議，充分發揮機構編制實名制管理把關、協調、監督作用。

六、進一步強化機構編制監督檢查。學習貫徹《行政機關機構編制違法違紀行為政紀處分暫行規定》等政策規章，開展執行情況的專項督查。根據自治區編辦統一部署，積極推進機構編制違紀違規行為預防工作。完善?12310?舉報受理平臺建設，查處機構編制違紀違規行為。鞏固機構編制核查成果，探索建立機構編制核查檔案數據信息動態實時更新機制。

七、認真做好事業單位登記管理工作。完成2013事業單位年檢工作。完善事業單位登記管理制度，制定事業單位信息公開、登記管理實地核查等辦法，加強黨政機關、事業單位網上名稱管理，推進政務和公益域名注冊使用推廣工作。

八、著力加強機關自身建設。加強思想政治建設，不斷增強全體黨員干部的政治意識、大局意識、職責意識。認真貫徹落實區、市、縣黨委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，深入推進黨風廉政建設，強化干部日常管理和監督，規范公務行為。加強領導班子和干部隊伍建設，加大業務培訓力度，著力提高機構編制部門的履職能力和干部隊伍的業務素質。

第五篇：人事局(編辦)工作總結和2009年工作要點

人事局（編辦）2008工作總結和2009年工作要點

2008年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰略，充分發揮

職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,為我縣經濟社會更好更快發展提供了強有力的人才支持。

一、2008年主要工作

（一）強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發

（1）注重實用人才開發使用。一是進一步完善了縣、鄉(鎮)農村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉土人才14834名，其中生產能手 704人，經營能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業生 52 人到教育、衛生、交通、水務等事業單位從事專業技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調配工作，促進人才合理調動和優化配置。四是為1名在發展企業和民營經濟中作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優秀專業技術人才2人，推薦上報科技興鄉貢獻獎4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是為適應新形勢下我縣人才就業工作的需要，積極開展就業咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、自謀職業士兵、自主擇業干部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

（3）加強專業技術人員管理。發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業單位大中專見習期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業技術人員參加省人事廳組織的繼續教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

（1）加強公務員能力培訓，以適應新時期發展要求。為進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經濟》、《云南省突發事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對2007年新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創新意識以及對外交往能力得到了提高。

（2）嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監察部門的監督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2008年全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區干部招錄公務員4人。

（3）做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記范圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批準我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經市公務員登記辦公室審核，2008年我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

（4）做好公務員考核工作。按照《公務員考核規定（試行）》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，并將考核結果與獎懲、評優、評先、辭退等工作有機結合起來，為職務晉升和工資級別晉升提供依據。

3、完善機制體制，推進事業單位改革

（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

（2）完善事業單位工作人員考核工作。嚴格按照有關政策規定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規定確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據崗位需要，經考核合格的，予以續簽合同。

（3）加強聘用制人員和畢業生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉入、轉出登記備案工作。2008年大中專畢業生報到登記459人，接管學生檔案190余份，累計共接管各類檔案2000余份。

（4）推行評聘制度改革。根據事業單位人事制

度改革的有關精神，對部分事業單位實行專業技術職稱評聘分開，進一步加大業務技術考核測試力度，完善專業技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業技術人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉干部安置和解困慰問工作

（1）按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成2008年

退役士兵安置7人，接收自主擇業干部2人，辦理自主擇業干部落戶和醫療保險手續2人。

（2）認真落實企業軍轉干部解困補貼資金，幫助解決其生活困難。全年發放企業軍轉干部解困補貼資金42人147358.00元，發放軍轉干部節日慰問金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩定。今年以來，針對部分企業軍轉干部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情為廣大職工服務，為基層服務。在2007年考核為合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金發放1867人次，事業單位一個月基本工資額度發放4992人次，審批農林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農林水一線工作人員津貼484人次，審批事業單位正常晉升5456人次，審批事業單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩妥的推進規范公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

（1）嚴格機構編制管理，規范機構編制工作程序。加強機構編制的監督檢查工作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

（2）嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》對全縣事業單位進行檢驗。在嚴把事業單位的檢驗質量關的同時，對事業單位登記管理數據庫進行了全面清理和維護，確保數據的真實性、準確性和完整性。

（3）繼續抓好事業單位的清理整頓工作，全面掌握事業單位的基本情況，為下一步事業單位改革打好基礎。

（4）繼續推廣《機構編制管理信息系統》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執行情況的跟蹤管理，及時更新統計數據。

8、妥善處理來信來訪

（1）建立健全群眾來信來訪制度，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

（2）對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政務信息》采用2篇。

（二）加強作風建設，提升人事干部素質

１、加強能力建設，提高綜合素質

（１）堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，掌握科學的世界觀和方法論，堅定正確的政治方向，增強執政意識、提高執政能力，推動學習型機關建設。

（２）根據《中共**彝族自治縣委關于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動的實施方案》（景發〔2008〕9號）文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。

２、強化機關效能建設和廉政建設

（１）認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體干部的積極性和創造性。

（２）認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式公開，方便群眾辦事和監督。二是我局規范了機關內部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調動工作人員干事創業的積極性。

（3）做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網站建設，做好網站欄目設置和信息發布工作。至今已在網上向社會公開人事人才工作的各項規章制度、法律法規依據和工作動態信息等內容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

（4）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。

３、加強機關黨建和文明單位建設

（１）注重發揮黨支部政治核心作用和黨員的先進模范作用，局黨支部突出“三會一課”制度，機關黨員學習做到有筆記、有心得、有小結。

（２）注重機關工作作風與辦公環境建設，全局干部職工能忠于職守、銳意進取、不斷創新、勇于奉獻，樹立了良好的人事部門形象。

2008年，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級人事部門的關心支持指導下，我局在推進人事編制工作中取得一定成績，但離上級的要求還有一定的差距和不足，主要有：對引進緊缺急需人才還存在困難，事業單位人事制度改革有待推進，大中專畢業生就業困難及人事自身建設的職能轉變、工作效率、服務態度等都有待于進一步加強。

二、2009年工作要點

2009年,我局將在縣委、縣人民政府的領導和上級主管部門的指導下，繼續貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發展思路和已制定的戰略目標，結合當前的工作實際，切實把各項工作落到實處，努力為我縣經濟社會又好又快發展提供服務。主要工作計劃如下：

(一)認真學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，進一步統一思想，提高認識，用十七屆三中全會精神統領全縣人事編制工作的發展。

(二)堅持黨管人才原則，繼續推進《**彝族自治縣1996-2010年人才資源開發戰略規劃》的實施，加大人才資源開發力度，加強對中青年專業技術人才的培養選拔和使用，特別是培養一批生產能手、農技專家、經營能手和能工巧匠等農村實用人才。

(三)加強公務員隊伍建設，健全完善公務員管理制度。

(四)繼續做好軍隊轉業干部接收安置和企業軍轉干部的解困維穩工作。

(五)繼續強化人才交流服務中心的功能，做好大中專畢業生就業指導工作。

(六)認真開展深化事業單位分類改革調研工作，穩步推進事業單位人事制度改革。逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系。

(七)加大機構編制監督檢查力度，嚴格控制機構編制和財政供養人員增長。

(八)嚴格執行各項工資福利與退休政策，熱情為廣大職工服務，為基層服務。

(九)按照建設“服務人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽光人事”的目標要求，認真貫徹實施“一個辦法、三項制度”。

(十)繼續做好掛鉤扶貧工作。

二00八年十二月十七日