第一篇：編辦工作總結

編辦工作總結

編辦工作總結，區人事局、編辦全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真按照省、市人事編制工作會議的部署和要求，堅持科學發展觀，在區委、區政府的領導下，在市人事局、市編辦的指導下，緊緊圍繞實施人才強區戰略，以績效管理為抓手，不斷開拓創新，大力加強人才隊伍建設，不斷推進各項人事制度改革和機構編制改革工作，進一步加強和規范機構編制管理，不斷加快人事人才公共服務體系建設，全面完成了各項工作任務，為實現我區經濟和社會又好又快發展提供人事人才支持和體制機制保障。

一、以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員管理工作

積極開展公務員培訓工作。今年我們組織開展了3次公務員集中學習培訓。一是在區行政學校舉辦為期4天的公務員在職培訓班，對全區科級及以下職務的公務員共102人進行了培訓，重點對提升公務員隊伍素質、提高工作能力開展培訓，這次培訓對發揮廣大公務員凝聚人心、啟發人智、開發人力起到了積極作用；二是組織全區310名處級以下公務員開展突發事件應對法學習培訓，利用人事人才培訓網提供專題課件資料、參考教材、復習大綱及模擬試題，并于12月組織參訓人員參加網上考試；三是繼續開展公務員公共管理知識培訓，全區共計510人參加培訓，并按全市統一部署組織了考試考核。

認真做好新招錄公務員下基層鍛煉工作。為提高我區新招錄公務員素質，根據《武漢市新錄用公務員到基層鍛煉辦法》的要求，我們對—全區7名新錄用不具備一年以上基層工作經歷的公務

員，安排到街道辦事處、事業單位和司法系統的基層一線單位工作。在工作中，我們制定了具體工作方案，組織錄用單位、基層單位、參加鍛煉公務員召開工作動員會進行了相關工作部署與安排。對這7名到基層鍛煉的公務員我們及時做好跟蹤和考核工作，使他們在到基層鍛煉期間能切實了解基層情況、體驗基層生活、熟悉基層工作，在發揮個人積極性、創造性促進基層工作的同時，也提高了個人工作能力，為今后工作發展起到了積極作用。

堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我區公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據省人事廳統一安排，我們組織開展了公開招錄公務員工作。我區今年有4家單位共5個職位面向社會公開招考7名公務員。其中區法院3名，區檢察院2名，區司法局1名，區財政局1名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，順利招考錄用了7名同志進入我區公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了市人事局的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

完成公務員年度考核工作。根據《公務員法》和《武漢市公務員考核實施意見》的有關精神，我們對全區機關科級及以下職務的公務員進行了年度考核。在考核過程中，我們堅持客觀公正、注重實績，嚴格按照規定的權限、條件、標準和程序進行。截止3月份，全區合計參加考核人數337人，其中 50人為優秀等次，占總人數15%。今年我們還根據中組發[]2號和武組發[]89號文件精神落實了對優秀等次公務員的獎勵政策，對評定為優秀等次的同志進行了嘉獎并給予獎勵，真正體現出了考核的激勵作用。

穩慎推進事業單位參照公務員法管理工作。按照上級要求，我們對全區事業單位整體情況進行深入摸底和調研，并

根據總量控制的原則，對申報參公的條件和對象進行多次明確和篩選。通過我們嚴格按要求審核和上報，市人事局已對我區第一批申報單位進行了批復，全區共有老齡辦等20家事業單位被批準為參公單位，根據有關規定，我們目前正組織開展這20家單位現有工作人員基本情況摸底，為下一步登記工做準備。通過與其他各區已被批準“參公”事業單位對比，結合我區實際，全區共有12家事業單位作為第二批“參公”單位進行了申報。

加強公務員信息庫管理工作。根據市人事局《關于做好公務員管理信息系統建設工作的通知》的要求，結合我區實際我們開展了對數據庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關數據進行充實和補錄，使數據庫信息與我區公務員實際情況保持一致，實現了對信息庫的動態管理，更好地發揮了信息庫的作用。

二、認真落實國家工資政策，做好工資

工作和離退休人員管理工作

完成全區機關事業單位工作人員正常調資工作。今年全區機關事業單位參加調資共計3376人，共計增資元，人均月增資元，其中機關730人，共計月增資35654元，人均月增資元；事業單位2646人，共計月增資68642元，人均月增資元。

加強工資日常管理工作。一是及時為294名職務、崗位、工作調動人員辦理了工資異動審核手續；二是及時轉發和實施市人事局關于工改后調整工資福利的相關政策文件，在全區組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全區日常調資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調整和更新，并根據工資信息庫升級改版的要求做好相關數據的變更和維護工作，為今后工資工作調整實現信息自動化打好基礎。

完成全區機關事業單位工人技術等級崗位考核工作。今年全區共有17個工種

310人報名參加機關事業單位工人晉級考核。其中有8個工種122人在我區內參加中初級工考核，共有114人通過考核。參加市統一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經過公示和聘用手續后，我們及時按政策對考工人員辦理了新技術等級兌現工資工作。

做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執行國家退休政策，共為36名到齡人員及時辦理了退休手續，實現到齡即退率100%；二是根據鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規定，及時為64名機關事業單位退休人員調整了退休費標準。

三、以人事制度改革為重點，積極做好事業單位人事管理工作

認真開展事業單位人員年度考核工作。在考核工作中我們規范程序、嚴格標準，并實行優秀等次比例事前備案制度，切實發揮了年度考核在人事管理中的基礎作用。全區共有2966人參加考核，其中優秀等次人數291人，占總考核人數的%，稱職等次人數2675人，占總考核

人數%。

完成事業單位公開招聘工作。今年我區共有15個崗位面向社會公開招聘，其中教育系統3名，衛生系統10名，規劃設計院2名。在公開招聘過程中，我們統一領導，精心組織，嚴格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進行。在網上報名和資格審查階段，我們堅持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴肅紀律，加強監督，要求紀檢部門全程參與并現場張貼成績公告。通過公招共錄取本科學歷10人，大專學歷5人。

積極推行事業單位崗位設置管理工作。根據中央、省、市有關事業單位崗位設置管理的文件精神，結合我區實際，我們組織開展了事業單位崗位設置管理調研工作，起草了《漢南區事業單位崗位設置管理試行意見》，并組織全區各單位認真學習相關文件精神，為下一步實施事業單位崗位設置管理工作做好準備。

深化事業單位專業技術職務聘任管理工作。今年我們開展了對全區所有以專業技術工作為主的事業單位實行專業技術職務結構比例控制工作，逐步在全區相關事業單位建立起專業技術職務結構控制與崗位設置管理制度，以此來強化競爭激勵機制，調動廣大專技人員的積極性，推動我區各項事業的發展。

四、不斷加強人才工作和人事人才公共服務體系建設

著力實施“十一五”人才發展規劃。今年我們按照《規劃》要求制定了人才工作年度計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。今年8月按照市局、區人大要求，我們開展了《漢南區“十一五”人才規劃》中期評估工作，認真回顧和總結了“十一五”人才規劃實施以來的各項工作，進一步科學分析我區人才隊伍建設的現狀、面臨的新形勢，以及規劃實施中存在的問題，提出改進工作的新思路，進一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一

五”人才規劃打好基礎，為實現我區人才工作的持續協調發展提供可靠的保證。

認真開展區農村鄉土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農村實用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區第四屆農村鄉土拔尖人才的選拔工作，經群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區第四屆農村鄉土拔尖人才。選拔中我們重點突出業績、貢獻，注重發展潛力，使新一屆選拔出的農村鄉土拔尖人才與往屆相比業績更加顯著、綜合素質更加優化、發展潛力更大，能夠更好地起到榜樣的作用。按照省市人事部門的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農村實用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農村實用拔尖人才的選拔。通過區鄉土拔類人才的換屆和市級及以上專家人才的推薦工作，極大激發了全區各類人才的積極性，同時我們還組織涉農專家深入田間地頭開展技術指

導和服務，為農民解決實際困難，促進了先進農業技術的普及和推廣，帶動更多的農民群眾增收致富。

認真做好各項職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴格按規定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作，共辦理初級職稱認定和評審604人，審核推薦高、中級職稱申報176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機先評后考人員的培訓考試工作，使評審通過人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進職稱評審方法，探索職稱量化評審制度，制定了中小學教師中級職稱量化評審辦法，使職稱工作由單純定性評價轉向定性和定量評價相結合，提高了職稱評審質量。

大力開展專業技術人員繼續教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識，提高技能，緊跟時代發展步伐，更好地為全面

建設小康社會發揮人才支持作用，我們積極組織開展專業技術人員繼續教育培訓工作，尤其是為了督促專業技術人員按規定完成繼續教育培訓任務，我1 2 下一頁

第二篇：編辦工作總結

機構編制實名制管理工作總結

為切實加強和規范機構編制管理，2007年7月5日，州委辦、州政府辦下發了《關于在全州行政機關和事業單位實行機構編制實名制管理的通知》（州辦發［2007］20號）。一年多來，我辦按照《通知》精神，在縣委、縣人民政府的正確領導和州編辦的耐心指導下，精心組織實施，積極有效推進，工作取得了預期的效果。

一、基本情況

（一）機構情況

按照州辦發［2007］20號文件精神，我縣應該實行機構編制實名制管理的機構有×××個，編制×××名。其中黨政群機關×××個，編制×××名；公檢法司系統×××個，編制×××名；鄉鎮街道辦和財政所×××個，編制×××名；參照公務員管理的事業單位×××個，編制×××名；財政供養的事業單位×××個，編制×××名；自收自支事業單位×××個，編制×××名。

（二）工作步驟

我縣的機構編制實名制管理工作按照州編辦統一部署的時間要求，分三步進行：一是在行政機關和參照公務員法管理的單位實行，于2007年底完成；二是在財政撥款事業單位實行，從2008年1月開始到2008年6月底完成；三是在自收自支事業單位實行，從2008年7月開始到2008年9月底完成。

（三）工作進度

截止2008年9月底，我縣應完成機構編制實名制管理的×××個機構，已完成×××個，完成率×××。其中：要求2007年底完成的×××個行政機關和參照公務員法管理單位、要求2008年6月底前完成的×××個財政供養事業單位以及要求在2008年9月底前完成的×××個自收自支事業單位都已在規定時間內100完成。

二、主要作法

（一）提前調查摸底，認真制定方案

為保證機構編制實名制工作的順利完成，2007年上半年，我們對全縣機構編制和實有人員開展了一次的調查摸底。清理了“在編不在崗”、“混編混崗”人員，清退了單位自聘人員和臨時人員，全面掌握了全縣行政事業單位的機構編制人員底子。州辦發〔2007〕20號文件下發后，我們在深入學習的基礎上，結合本縣實際工作需要制作了“編制實名制審批表”、“人員花名冊”、“編制實名制公示榜”等一系列表格，并拿出了實施方案，明確了機構編制實名制管理登記程序、實施方法和步驟。登記程序為：單位填寫初表——編辦審核通過——填寫公示榜張貼公示——公示無異議——填寫《機構編制管理證》。實施方法為：先易后難，分步實施。即:先抓沒有超編單位，后抓超編不多單位，再抓超編嚴重單位。實施步驟為：按州辦發〔2007〕20號文件要求，分三個階段實施，每一階段要求提前×××個月完成。

（二）成立領導小組，全面宣傳發動

為了保證機構編制實名制管理工作任務的按時按質完成，2007年7月，我們把州辦發〔2007〕20號文件精神和實施方案及時向縣委、縣政府分管領導作了詳細匯報，獲得了縣領導的重視和支持。當即指出：全縣機構編制實名制管理工作由縣機構編制委員會直接統一領導。成立由編辦主任劉世竹同志任組長（2008年3月后由蔡明輝同志擔任），副主任石昌生同志、劉玲同志任副組長的機構編制實名制管理工作領導小組。各鄉鎮和縣直各部門相應成立工作組，明確由單位的有關領導分管，政工人員具體負責，建立健全了實名制管理工作的組織領導體系，要確保工作進程中的每一個環節不出問題，做到環環相扣，絲毫不亂。

2007年8月15日，我縣下發了《關于在全縣行政機關和事業單位實行機構編制實名制管理的通知》（花辦發[2007]18號）文件。隨后，我辦采取三項措施進行全面宣傳發動：一是召開各單位、各部門負責人、政工人員會議，學習貫徹落實文件精神；二是各單位組織召開實名制登記工作會議，讓所有干部職工深刻領會推進機構編制實名制管理的目的、意義；三是通過電視媒體和橫幅標語宣傳。通過廣泛宣傳，在全縣上下形成了良好的工作氛圍，為機構編制實名制的順利實施奠定了基礎。

（三）精心組織實施，分流超編人員

2007年8月18日，我縣開始按照既定方案全面實施機構編制實名制管理工作。在機構審核上，我們要求各單位必須按《機構編制管理證》內容填寫好成立時間、成立文號，內設機構、編制核定時間、變動時間、變動文號等詳細內容。在人員核定上，我們要求各單位把編制核定到崗位，必須弄準人員基本情況，嚴格遵循“公開、公正、公平、擇優”原則，按照核定的編制，通過競爭上崗、雙向選擇、綜合考評等的方法，結合人事制度改革的要求，公開公正地確定在編人員和非在編人員。當碰到一些超編人員或超職數配備領導較多、難以按照以上規定實施機構編制實名制登記的單位，我們明確指出：領導、干部、職工三種崗位的編制分開，互不擠占，一般干部按進入單位先后順序進行登記，領導人員按任職下文時間先后進行登記，滿編或滿職數后的人員暫時列為編外，待空編后自然上編。

為確保超編人員分流任務按時完成，我縣成立了以縣長為組長的消化超編人員工作領導小組，明確了三種消化超編人員的方式：一是利用自然減員消化。除單位自然減員調整外，每年黨政機關事業單位自然減員空出的編制，拿出不少于三分之一的份額安排超編人員和地財編制人員。二是縣內調劑消化。根據職能履行需要，在全縣編制總額范圍內，對編制、人員進行動態調整，盤活人員編制存量。三是利用人員分流消化。具體分流措施為：選派部分素質較高，具有一定管理經驗的人員到企業和基層任職；動員具有一定專業知識和工作經歷，適合從事專業技術工作的人員返回專業技術領域工作；鼓勵年齡在30歲以下，學歷在中專或高中以下的人員進行更高學歷教育；鼓勵具備條件的人員辭去公職、搞生產經營、自謀職業，支持其領辦、創辦、承包、租賃企業等等。

（四）推行公示制度，接受社會監督

在實名制推行過程中，我辦要求各單位在確定在編人員名單報編辦審核后，要在公共場所張榜公示在編和非在編人員情況。公示期七天，接受社會監督。為確保公示工作全面落實，我辦組織工作人員，分縣直和鄉鎮兩個督查組，從2007年11月26日開始，對各單位開展編制實名制公示情況進行督查。督查組下到單位后做到了“兩看一聽”。即：一看所督查的單位是否在顯要位置張貼了經編辦蓋章審核的《編制實名制公示榜》；二看公示表中所填欄目是否出現改動或變動；一聽即深入干部職工中去，認真聽取他們對機構編制實名制管理的意見和看法。經過督查，全縣×××個單位全部在公共活動場所顯要位置張貼了《編制實名制公示榜》。

（五）建立相關制度，規范管理程序

一是建立檔案管理制度，規范檔案管理。2008年5月，我辦購買了多組鐵皮檔案柜和×××多個紙質檔案袋，把收集上來的機構編制實名制材料和編辦留存的《機構編制管理證》按單位分別裝袋，貼上標簽，分系統編號整理入柜。同時，制定管理制度，指定了專人管理機構編制實名制檔案。要求檔案管理工作人員在干部調整、人員調出、人員離崗退休等相關機構編制事項發生變化時，必須及時進行變更登記，保證檔案材料的及時更新，所有登記數據準確無誤。

二是建立《機構編制管理證》日常審核和年審制度。制度規定：凡涉及《機構編制管理證》中任何一項內容發生變動的，必須在一個月內攜《機構編制管理證》及有關證明材料到機構編制部門辦理變更手續，機構編制部門同時更新所存的《機構編制管理證》予以確認，否則不予認可。除平時對《機構編制管理證》進行審核外，每年12月，集中審核一次，并會同組織、財政、人事等有關部門定期對《機構編制管理證》制度的執行情況進行檢查，以便對發現的問題及時糾正和查處。

三是建立機構編制、人員與財政預算相結合管理機制，形成相互協調配套的控制約束機制。為加強對全縣機構編制的管理，建立公共財政體系，今年，我縣規定：各行政事業單位必須按2008年9月底機構編制部門核定的編制數開展2009年部門預算。人員支出預算按編制內的實有人數計算，超編人員不安排日常公用經費。這種財政預算與人員編制相結合的管理機制，打破了人員越多經費就越多的“供給制”模式，調動了用編單位的節編積極性，進一步嚴肅了機構編制紀律。

三、主要成效

（一）提高了機構編制管理意識，規范了機構編制管理，進一步嚴肅了機構編制紀律。在機構編制實名制推行之前，雖然我們也進行了大量的機構編制知識宣傳，但一些單位人員甚至部門領導還在認為人員即編制，有多少人就有多少編制和資金，把人員與編制完全等同起來。有的雖有粗淺認識，但編制概念模糊。出現行政編制和事業編制混淆；全額編制、差額編制、自籌編制混淆；從下級單位長期抽調工作人員，單位人員“在編不在崗”等不正常現象。通過實名制管理，把編制落實到人，不僅使每一個工作人員都關心自己的編制和身份，都產生了“危機”意識，提高了對編制重要性的認識，還理順了全縣編制管理體制，進一步規范了編制的管理，嚴肅了機構編制的紀律。

（二）改變了機構編制管理注重編制總量的審批和控制，對具體工作人員的比例和結構等情況缺乏監管的狀況，適應了新形式下機構編制“前置”管理的需要。在實名制工作推行之前，編辦主要工作放在編制的總量審批和控制上，對各單位工作人員的比例和結構等情況缺乏監管。通過實名制管理工作的推行，把編制落實到人，使各單位的工作人員特別是領導干部明白了單位的職能任務決定崗位和編制數量，崗位性質決定需要人員的知識、能力和結構，從而加大了編辦和用人單位對編制、崗位以及工作人員監督管理力度，適應了新形式下機構編制“前置”管理的需要。

(三)改變了人們對機構編制管理工作淡漠的態度，提高了對機構編制和人員調配工作的監督意識。在實名制工作開展之前，人們對機構編制管理的監督意識薄弱。在實名制推行過程中，我們一是通過在編人員登記過程進行張榜公示，實現公平公開；二是公開機構編制政策法規和公開辦事程序，接受社會對機構編制和人員異動的監督；三是加強組織、紀檢監察、編辦、人事、財政等職能部門之間配合和協調，在操作和管理過程中各司其職，相互監督，相互促進。這不僅確保了實名制管理工作任務的完成質量，還提高了人們對機構編制和人員調配工作的監督意識。

（四）激活了用人機制，轉變了干部作風，促進了工作的開展。在編制實名制的實施過程中，通過競爭上崗的實施，形成了能者上，庸者下，優勝劣汰的科學用人機制，增強了廣大干部的危機意識，給廣大干部帶來了深刻的思想觸動。如今，在編的，愛崗敬業，珍惜這來之不易的工作崗位；編外的，深刻反思，決定通過努力重塑形象，爭取下次競爭上編。各級機關面貌發生了很大的變化。

四、兩點體會

（一）工作任務要全面完成，上下認識必須統一。機構編制實名制工作的全面落實需要部門于部門之間的協調配合，牽涉到每一位干部職工的切身利益，為了全面完成這項艱巨復雜的工作任務。我們在工作中抓住認識這個根本，通過各種途徑統一全縣上下的思想認識。譬如為抓好領導層的認識問題，縣委、縣政府領導多次在大小會議上提到機構編制實名制的目的和意義，并組織召開各級領導小組人員會議，學習文件精神，研究具體情況，達成共識，形成了堅強的領導核心。在實施過程中，我們正確引導，讓廣大干部認識到了機構編制實名制管理是一項中央有精神、州里有部署、現實有要求的工作，是一項勢在必行、非搞不可的大事，從而減輕了工作阻力，保證了工作任務的順利完成。

（二）工作任務要全面完成，各級領導必須高度重視。到目前為止，機構編制實名制管理工作還沒有具體的法規政策依據可循，大家只是按機構編制系統自上而下提出要求實施。因此，工作的實施效果往往決定于領導對這項工作的重視程度。我縣的機構編制實名制工作，縣委、縣政府給予高度重視，并在資金、人力等方面予以大力支持。今年初，在對財政撥款事業單位實施實名制管理過程中，由于事業單位超編人員多，工作遇到了很大阻力，一度停止不前。蔡明輝主任上任后，及時了解情況，拿出了解決意見并及時向縣委、縣政府領導匯報，獲得了大力支持。先后下發了《關于對財政撥款事業單位實行機構編制實名制管理的通知》（花編辦發[2008]09號）、《關于限期完成機構編制實名制管理工作的通知》（花編辦發

[2008]27號），明確指出不按通知規定的時間完成實名制工作的單位，將由縣委督查室給予通報。通報后仍然沒有完成的，將會同縣監察局按照《機構編制監督檢查工作暫行規定》相關條款處理。由于領導重視，措施有力，實名制工作進度突飛猛進，所有機構都在規定時間內全部完成，沒有一個被通報的。

當前，我縣機構編制實名制管理工作任務雖然完成，但長效管理機制還沒有建立健全，后繼管理中還存在一些困難和問題。譬如：如何加大監督控制手段，確保人員異動情況的及時報送？怎樣把實名制管理軟件與工資發放系統結合起來，建立組織、人事、財政信息共享平臺，對各單位的人員編制進行實時監控？等等這些問題，還有待于我們在今后的工作中進一步完善和解決。

第三篇：編辦工作總結

**縣機構編制信息研究中心 2011年工作總結

2011年初按照省市編辦的會議精神和縣編辦領導的正確指引，以科學發展觀為統領，解放思想，深化機構編制信息管理，創新工作思路，較好地完成了2011年的各項工作目標。現將2011年工作總結如下:

一、2011年是機構編制核查后運行的第一年，為確保核查后的工作成果，按照省、市編辦的工作部署，開展了核查后機構編制及實有人員調整工作，今年的機構編制管理工作給機構編制信息中心提出了新的挑戰，也為機構編制信息研究中心隊伍提供了良好的鍛煉機會。

（一）根據省市編辦的會議精神和要求，進行了機構編制統計報表工作并及時對機構編制信息系統進行了調整更新并上報省市兩級編辦。

（二）根據省編辦《關于進一步加強全省黨政群機關及事業單位政務和公益中文域名注冊管理工作的通知》的要求，開展了靖宇縣黨政群機關及事業單位政務和公益中文域名注冊管理工作，截至目前全縣共注冊中文域名**個，繳費成功**個，待繳費**個。

（三）根據省編辦<關于對《編制人事財政綜合管理系統》維護的通知>要求，進行了對2010年機構編制核查凍結后至今各縣（市、區）機構編制及實有人員變化情況的調整工作，并及時通過《編制人事財政綜合管理系統》上傳至省編辦進行初審。初審后根據整改意見進行了調整和修正，按省編辦的要求報業務處室再次審核通過。

（四）根據省編辦的要求，2011年4月28日，***機構編制信息研究中心對在2010年編制核查中發現的人員身份證錯誤信息進行了比對、核對和整理，并將身份證信息比對材料上傳至省編辦信息研究中心。

（五）根據省編辦信息研究中心要求，編制核查后至2010年末各地區變化人員按照：機關—調動、事業-調動、機關—減少、事業—減少、機關—新增及事業—新增**個模板進行分類錄入，2011年5月26日，研究中心將全縣編制核查后至2010年末全部變動人員分類錄入結束，并將模板報送省編辦，工作完成效果較好。

二、2011年各項工作目標的完成，為2012年機構編制信息研究中心開展工作打好了堅實基礎。繼續貫徹省市編辦的會議精神縣編辦領導的正確指引，做好全縣機構、機構編制及實有人員變化情況的上報、調整以及對《吉林省編制人事財政綜合管

理平臺》的及時維護將是2012年的工作重點。

***機構編制信息研究中心 二零一一年十月三十一日

第四篇：編辦工作總結

威遠縣2009年機構編制工作總結要點

（初稿）

2009年全縣機構編制工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆二中、三中、四中全會精神，圍繞縣委、縣政府提出的“建設工業威遠，打造丘區示范，邁向全省十強”的總體目標，深化行政管理體制改革，促進事業單位健康發展，強化機構編制管理，優化機構編制服務，較好地完成了機構編制各項目標任務。

一、推進行政體制改革

1、做好縣級政府機構改革前期準備。貫徹落實中共中央、國務院《關于地方政府機構改革的意見》，按照“轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能”的要求，認真開展了縣級政府機構改革前期調研工作，重點摸清了縣級部門的職能配置、機構設置等情況，形成了專題調研報告，為改革的實施奠定了基礎。

2、深化鄉鎮機構改革。認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發中央編辦關于深化鄉鎮機構改革的指導意見》（中辦發[2009]4號），著力推動鄉鎮政府轉變職能，切實提高社會管理和公共服務水平，推動社會主義新農村建設。鄉鎮機構改革已基本掃尾。

3、深化行政審批制度改革。根據“服從大局、合理劃分、責權統一、避免交叉”的原則，按照省、市統一要求，認真清理行政審批職能，合理配置行政審批事項。縣級部門調整設置的行政審批機構運轉正常。

二、優化事業發展環境

4、抓好執法體系建設。完成了安全生產監察、環境監察、動物 衛生監督執法體系建設。配合做好了30個事業單位參照《公務員法》管理的相關工作。

5、推進行業體制改革。畜牧獸醫體制改革已近尾聲，整個體系建設已經完成，人員競聘與分流方案即將提交審定。配合做好了中小學校點布局調整及化解大班額工作，全年撤并學校6所，3所高完中學校停止招收高中新生。

6、完善事業單位登記管理。做好事業單位登記管理政策法規的宣傳落實工作，加強事業單位登記管理，規范了審批程序，壓縮了辦理時限，提高了登記質量。

三、加強機構編制管理

7、堅持機構編制管理原則，健全機構編制管理制度。嚴格執行機構編制“三個一”制度，進一步規范了機構編制審批程序。全年收到機構編制請示事項128項（多為編制限額內的用編事項），初審不符合規定的12項，提交編委會審議116項，編委會審議通過的109項。

8、推行機構編制實名制管理。完善全縣機構編制實名制管理制度，及時調整全縣12000多名在編人員的電子信息庫。進一步落實了機構編制證卡制度。

9、加強財政供養人員管理。貫徹落實省、市財政供養人員管理辦法，進一步完善了與組織、人事、財政、勞保等部門的協調制約機制，嚴格控制財政供養人員的非政策性增長。在適當招考公務員及事業人員的情況下，截止2009年10月底，全縣機關事業單位在編人員與2008年底相比減少78名。

10、抓好黨政機關超編人員消化工作。積極采取措施妥善處理黨政機關混用事業編制問題。個別黨政機關人員超編問題已解決。

11、做好編制分配調整。一是根據中小學校點布局調整及生源變化情況，在省、市下達的編制限額內，調整了中小學教職工編制。二是結合部分行業事業單位的改革，調整了事業單位的編制。如縣林場即調減編制100名。

12、做好機構編制基礎性工作。切實加強了機構編制統計工作，確保了統計數據及時、準確、有效。積極參與第二次全國經濟普查工作。加強機構編制宣傳工作，為機構編制管理和機構改革營造了良好的輿論氛圍。

13、加強機構編制監督檢查。認真學習中央紀委印發的《機構編制違紀行為適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》，積極建立與紀檢監察部門的協調配合機制，認真貫徹執行《機構編制監督檢查工作暫行規定》，積極開展機構編制監督檢查工作，切實維護了機構編制管理的嚴肅性和有效性。

四、提高管理服務水平

14、努力提高工作水平。認真組織機構編制工作人員學習政治理論和業務知識，不斷提高隊伍整體素質。深入開展調查研究，充分發揮參謀作用，主動服務全縣改革發展穩定大局。切實增強服務意識，大力轉變工作作風，不斷提高行政效能。

15、切實加強廉政建設。完善了相關工作制度，規范了各項工作程序，堅持重大事項集體決策。加強廉政教育，筑牢思想防線，樹立了機構編制部門的良好形象。

威遠縣機構編制委員會辦公室

二○○九年十一月十日

第五篇：2011編辦年終工作總結

2011編辦年終工作總結范文

范文來源：互聯網本站：武漢美術網網址：更新時間：2011-2-8

2009年，我辦在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，在上級業務主管部門的關心指導下，堅持以鄧小平理 論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署和上級業務部門的工作安排，深入貫徹中央“三個文件”精神，2009年，我辦在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，在上級業務主管部門的關心指導下，堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署和上級業務部門的工作安排，深入貫徹中央“三個文件”精神，著力加強機構編制管理，加強部門自身建設，不斷提高機構編制工作水平，為促進全縣經濟社會又好又快發展提供堅實的體制機制保障，有效地完成了全年的各項工作，現將2009年工作總結如下：

一、圍繞宣傳貫徹《條例》，營造機構編制良好工作氛圍

《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》和中央編辦、監察部《機構編制監督檢查工作暫行規定》頒發后，我辦一直高度重視，堅持以中央這“三個文件”為準則，立足實際，采取各種有效措施，在學習宣傳貫徹執行中做到及時、迅速、到位，進一步營造了良好的社會輿論氛圍，促進了機構編制工作規范化管理。

一是縣領導高度重視。縣委、縣政府和縣編委領導都對貫徹執行“三個文件”精神做了重要批示，在2009宣傳學習的基礎上，結合實際，有針對性地提出了2009的貫徹執行要求，切實把“三個文件”中的相關規定運用到實際工作中，進一步增強了“編制就是法”的觀念，為推進機構編制規范化管理提供了制度保障和支持，逐步推動了機構編

制工作的法制化管理進程。

二是堅持抓好輿論宣傳和學習培訓。全體機關干部堅持把“三個文件”作為做好本職工作的應知應會知識抓嚴抓實，切實提高貫徹執行“三個文件”的素質和能力。充分利用各級媒體宣傳“三個文件”中的重要規定，為機構編制管理創造良好社會環境和輿論氛圍，使全社會編制意識明顯增強。利用有關會議對各單位人事編制干部進行“三個文件”精神的學習宣傳培訓，提高機構編制日常管理工作中法規的執行力度。

二、圍繞服務發展大局，發揮機構編制保障職能

一是積極爭取上級支持。為解決我縣黨政群機關行政編制緊缺的困難，特別是機關事業編制核銷后的各種問題，積極向上級反映和爭取，得到了上級編制部門的充分理解和大力支持。根據市編辦文件精神，新下達給我縣黨政群機關行政編制22名，政法專項編制84名，有效地緩解了我縣行政編制壓力，促進了各級機關相關人員的平穩過渡安置，有利于維護社會穩定。

二是服務經濟建設。為進一步加強縣工業園區隊伍建設和管理，優化管理人員結構，經與有關部門聯合調研，結合工業園區的現狀及發展規模，調整了縣工業園區管委會的人員編制，解決了縣工業園區管理及專業技術人員難進的首要問題，為工業園區發展提供了人才利用空間，為全縣工業經濟可持續發展提供了有力保障。

三是服務社會事業。為加強全縣種子管理，促進綠色食品產（）業發展，加強勞動就業培訓，強化新聞出版版權管理，增強農村食品藥品安全監管、農村社會養老保險，推動新農村建設等，在積極爭取上級支持的基礎上，按需設立了相應的工作機構，調整了部分單位的“三定”規定。根據部分路段交通安全監管偏弱情況，增設了內設機構“黃崗交警中隊”。為更好地維護社會穩定，批準成立了“矛盾糾紛排查調處室”。在嚴格控制機構總量的原則下，有力地促進機構編制工作服務全縣發展大局。

三、圍繞落實制度規定，加強機構編制管理

(一)加強機構編制總量控制。認真執行“五不準”規定，嚴格執行機構編制法規和政策，從緊從嚴控制機構編制，規范管理機構編制，嚴格實行集中統一管理。從嚴控編核編，嚴禁行政事業單位超編進人，把好人員調配和招聘的關口。積極探索機構編制工作的新方法，探索變“養人”為“養事”的管理機制，取得了良好的控編效果。有效地防止了盲目進人、逆向進人，強化了人員入口管理，提高了編制使用效率和行政事業單位工作人員素質。

(二)嚴格機構編制工作紀律和辦事程序。通過會議研究，修訂和完善了《**縣機構編制委員會工作規則》，緊密切合“三

個文件”精神和省市編制部門規定，強化機構編制工作紀律，規范辦事程序。認真執行“三個一”審批制度，利用工資審批等方式，加強對機關事業單位的機構編制工作的協調配合約束機制。凡未經核編招錄(聘)的人員，一律不予辦理上編手續，嚴格把好機構編制審批關，切實維護機構編制工作的權威性。

(三)加強機構編制監督檢查。堅決貫徹執行中央編辦、監察部《機構編制監督檢查工作暫行規定》，落實省、市編辦機構編制監督檢查工作的有關要求，按照市委辦、市政府辦《關于糾正超編進人超職數配備領導干部問題的通知》，采取日常監督管理和專項督查等方式，加強全縣機構編制工作的監督檢查。建立健全機構編制部門與紀檢監察機關等密切配合的監督檢查協調機制。在檢查中，發現問題及時指出，并督促進行糾正和整改，切實維護機構編制管理的嚴肅性和法律效力。認真落實“12310”電話舉報制度，做好信訪件的調查和反饋工作。

(四)認真開展機構編制實名制管理工作。切實貫徹落實市編委《關于在全市各級黨政群機關事業單位實行編制實名制管理的意見》(宜市編發〔2009〕8號)文件精神，在鄉鎮機關、事業站所和中小學校開展編制實名制管理的基礎上，進一步推進了各級黨政群機關、事業單位的編制實名制管理，實行一人一編、一人一證的具體管理措施，將編制及編制證落實到人。控制人員增長，逐步解決超編進人、超職數配備領導干部、混編混崗問題，促進機構編制工作的規范化、法制化建設。完善編制和實有人員的動態管理工作，及時辦理編制變動手續，以維護編制的嚴肅性和時效性。確保在編在崗實有人員與財政供養人員相一致，嚴格杜絕吃“空餉”行為。五)積極推進機構編制政務公開工作。全面貫徹落實省、市深入推進政務公開工作的部署，按照縣政府有關政務公開工作的要求，積極完善相關配套制度，及時更新維護公開信息，按規定在互聯網公開了編制政務信息，并不斷進行梳理、補充和完善，使編制政務公開工作做到四個到位：信息公開到位；應公開項目的內容準確到位；網上信息的規范性到位；各類數據及時更新到位。及時辦理答復網上咨詢、建議、投訴。

四、圍繞構建和諧社會，夯實事業單位管理基礎

(一)穩步推進事業單位分類改革。根據中央、省、市關于事業單位改革的文件精神，我辦對全縣事業單位現狀及承擔的主要職能進行了摸底調查和分析，積極探索事業單位用人實行聘用合同制，辦理社會養老保險的用人機制。針對全縣中小學校編制及在編人員不平衡情況，調整了中小學校教職工編制，促進了農村中小學校網點布局的合理性調整。積極參與全縣事業單位崗位設置管理工作，推動事業單位人員編制管理的科學化、規范化和制度化。

(二)事業單位登記管理進一步規范。深入貫徹落實《事業單位登記管理暫行條例》和《實施細則》，建立健全事業單

位登記管理的各項規章制度，嚴格規范年檢程序，嚴把審驗項目關，全面推行網上登記管理。采取召開部門聯席會議、下達催辦單等方式，加大登記管理力度，圓滿完成了登記年檢任務。截止目前，我縣已登記的法人單位共333個，其中今年新登記單位12個，變更登記單位127個，注銷2個單位，全縣應年檢單位315個，已參加年檢單位311個，法人單位年檢率為98.7 %。逐步將工作的重心轉移到完善登記管理程序、加強事業單位監督管理上，不斷完善法人證書使用管理的規章制度，努力營造法人證書使用的良好環境，事業單位登記管理水平不斷提高。

五、圍繞加強隊伍建設，提升整體工作水平

按照縣委、縣政府有關加強政風行風建設的要求，努力建設學習型機關，著力加強自身建設，堅持一手抓業務工作，一手抓隊伍建設，服務保障能力明顯增強。

一是機關黨建明顯加強。堅持加強對黨員的理想信念、宗旨觀念教育，加強責任意識、服務意識和反腐倡廉教育。深入開展創建學習型機關活動，積極開展精神文明創建活動，組織學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，黨建工作水平不斷提升。以深入學習科學發展觀為契機，增強了勤政廉政意識。

二是隊伍素質明顯增強。堅持組織開展經常性的政治學習和主題教育，有計劃地安排機關干部參加各類業務培訓和政治學習，不斷提高干部的政治素質和業務水平，有效地提高了業務人員的實際工作操作能力，結合鄉鎮機構改革、事業單位分類改革、行政管理體制改革等工作，積極開展調查研究，不斷提高分析研究和解決實際問題的能力。為加強對事業單位登記管理工作的組織協調，確保縣事業單位登記管理局依法履行職責任務，經研究并報市（）編委批準，將縣事業單位登記管理局升格為副科級事業單位，切實加強了隊伍建設，充分調動了干部工作的積極性和主動性。三是機關效能明顯提高。堅持以制度管人機制，不斷完善機關管理制度，推進機關效能建設，促進干部作風不斷改進，工作效率不斷提高，對縣委、縣政府布置的任務和上級業務部門布署的工作，認真研究完成，著實做到完成質量優。大力提倡想干事、能干事、多干事、干實事的務實機關氛圍，積極營造干事文化，樹立機構編制工作的良好形象。2009年縣編辦的工作雖取得了一定成績，但離縣委、縣政府的要求及上級編制部門的希望仍有一定的距離。在以下三方面還有待探究加強：一是對于在新形勢下如何科學合理配置機構編制資源，還有待進一步深入研究；二是對于各項機構編制管理的規定如何合理科學地貫徹到位，還有待進一步深入探討；三是對如何深化行政管理體制改革的總體研究及事業單位分類改革探索有待進一步到位。

六、2010年的工作思路

2010年，我辦將用科學發展觀統領全局，深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，貫徹落實中央、省、市、縣有關加強機構編制管理的文件精神，緊密圍繞全縣工作大局，繼續努力做好各項工作，加強部門自身建設，為建設和諧新**提供堅實的機構編制體制機制保障。

(一)繼續加強和完善機構編制管理。強化機構編制的集中統一管理，配合財政統發工資工作，全面完善好編制實名制管理，加大機構編制監督檢查工作的力度，防止人員逆向調配和超編進人現象的發生，不斷改進管理辦法和措施，加強事前管理和事后監督。進一步規范機構編制臺帳建設，力爭實施電腦系統化日常管理。

(二)全面清理全縣黨政機關行政職能。按照政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開、權責一致、精簡效能、依法科學界定職能相結合的原則，按照法規規定對現行行政職能進行全面清理，進一步理順關系，解決部門職責交叉問題，健全部門職責分工協調機制，規定協調程序，探索高效履行職責的方式和方法，全面推進依法行政。

(三)依法加強事業單位登記管理。積極創造非法人事業單位轉為法人單位登記的條件，加強事業單位登記管理制度建設和對事業單位法人的監督管理，促進提高《事業單位法人證書》的效用性，鞏固提高事業單位登記、年檢率。嚴格規范事業單位網上登記管理工作的程序，不斷提高服務水平。認真開展登記檔案清理，完善事業單位登記檔案信息資料。

(四)著力加強自身隊伍建設。要以學習貫徹黨的十七屆四中全會精神為主線，深入學習運用科學發展觀，結合工作實際強化學習培訓，全力打造學習型機關。要加強學習機構編制工作法規和政策，不斷提高全辦工作人員的業務能力和法規運用水平。進一步加強干部作風建設，不斷完善各項規章制度，規范內部管理，增強服務意識，樹立機構編制部門的良好形象