第一篇：關于印發《合肥市人事局,編辦2009年反腐倡廉建設工作要點》的通知

合人黨組[2009]9號

關于印發《合肥市人事局、編辦2009年

反腐倡廉建設工作要點》的通知

機關各處室、局屬事業單位：

現將《合肥市人事局、編辦2009年反腐倡廉建設工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

2009年4月10日

主題詞：反腐倡廉 要點 通知

抄送：市紀委

合肥市人事局、編辦

2009年反腐倡廉建設工作要點

為貫徹落實市紀委九屆四次全會精神，深入推進人事編制系統反腐倡廉建設，根據市紀委《關于印發〈合肥市2009年反腐倡廉建設工作要點〉的通知》，結合人事局、編辦實際，特制定以下工作要點。

一、加強反腐倡廉教育

1、加強黨員干部黨風廉政教育。切實加強黨的三代中央領導集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同志為總書記的黨中央關于反腐倡廉重要論述的學習，認真學習黨章等黨內法規和國家法律法規，加強黨性修養和從政道德修養，增強法制和紀律觀念，打牢廉政從政的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。在思想、政治、組織、行動上達到高度一致。

2、加強廉政文化建設。堅持把廉政文化建設融入機關文明創建的整體部署之中，貫穿于人事編制工作各個方面，通盤考慮、統籌推進。利用人事編制網搭建更為高效便捷的宣傳平臺，推進廉政文化內容、形式和傳播手段創新，擴大覆蓋面、增強影響力，形成依法辦事、廉潔從政的職業風尚和“以廉為榮、以貪為恥”的從政氛圍。

3、完善廉政教育工作格局。認真落實《中共合肥市人事局黨組中心組理論學習制度》，把反腐倡廉教育列入黨組理論學習中心組學習內容，作為黨課教育重要內容納入黨員經常性教育 2 之中。堅持主要負責同志帶頭講廉政黨課制度，加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷提高教育的針對性和有效性，增強教育的說服力和感染力。

二、健全和完善反腐倡廉制度

4、健全領導班子決策制度。健全民主決策制度，堅持民主集中制原則，堅持黨組統一領導，個人分工負責相結合的制度，“一崗雙責”。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《合肥市人事局、編辦機關會議制度》，重大決策、重大項目安排、重要干部人事任免和大額資金使用民主決策，擴大黨員和群眾知情權、參與權、選擇權和監督權。

5、完善機關內部管理制度。加強機關財務管理，嚴格執行《合肥市人事局、編辦財務管理辦法》、《關于加強固定資產管理的通知》、《合肥市人事局、編辦機關辦公用品管理辦法》、《合肥市人事局、編辦公務接待暫行規定》等制度。

6、建立健全人事編制權力運行制度。堅持依法行政，嚴格按照人事編制業務權力運行流程辦理行政許可和行政審批事項。堅持在編制和職數限額內配備人員，進一步規范公務員考錄、事業單位工作人員招聘、軍轉干部安置、工資審核、人員調配、專業技術職稱評審等工作，促進工作人員依照法定權限和程序履行職責、行使權力。

7、完善黨風廉政建設工作制度。完善反腐敗領導體制和工作機制，健全局、編辦黨風廉政建設工作領導小組，明確工作職責。完善《合肥市人事局、編辦關于實行黨風廉政建設責任 3 制規定》，健全組織協調和督查考核制度，細化責任分解、責任考核和責任追究，推動黨風廉政建設各項任務的落實。

三、強化監督檢查

8、加強對領導干部廉潔自律情況的監督檢查。認真貫徹執行黨內監督條例，加大對領導干部廉潔自律情況的監督檢查，加強民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執行情況的檢查，嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項制度。加強領導干部經濟責任審計工作。

9、加強對制度落實情況的監督檢查。加強制度落實動態跟蹤，對一些重要制度，在運行的過程中進行修訂完善，增強制度的可行性。把制度執行情況納入落實黨風廉政建設責任制的重要方面，并以此為抓手，把對制度貫徹執行情況的監督檢查，與黨風廉政建設責任制考核、反腐倡廉工作檢查結合起來，嚴查有令不行、有禁不止行為，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

10、加強對重點工作的監督檢查。加強對公務員錄用、事業單位新進人員公開招聘、軍轉安置、專業技術職稱評定、職業資格考試、報名審核、命題考試、成績合成及發布等群眾關注的熱點工作進行全程監督檢查，確保業務權力在監督下運行。

11、加強對效能建設和政務公開的監督檢查。設立舉報信箱和網上舉報郵箱，在各項工作的公告中發布監督電話，接受社會的投訴和舉報。重點檢查違反黨風廉政建設的有關規定的行為，檢查侵占群眾利益、利用職務之便謀取不正當利益行為，檢查失職瀆職、行政不作為、違反效能建設規定的行為。

12、加強對違紀和過錯行為的查處追究。嚴肅查處侵害群眾利益、濫用權力、貪污受賄、黨員干部參與賭博、違反政治紀律以及領導干部利用職權，為本人謀取不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的損害人事編制部門形象案件。對發現的問題要一查到底，并視情節作出組織處理或紀律處分。

四、加強部門自身建設

13、深入學習實踐科學發展觀。以科學發展觀為指導，深化“講黨性、重品行、作表率”活動學習成果，引導人事編制部門干部著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，研究解決存在的突出問題，進一步強化效能意識，改進工作作風，提升服務水平，提高反腐倡廉建設的能力和水平。

14、加強理論業務學習。以黨組中心組理論學習、“機關大講堂”為載體，進一步健全學習制度，豐富學習內容，營造學習氛圍，打造學習型機關、學習型團隊和學習型個人，切實增強全局干部的理論水平和業務能力，全面加強領導干部作風建設。

15、夯實基礎工作。建立“個人領辦、處長負責、領導服務”的工作機制；加強基礎資料的積累、基本功的訓練、基本制度的建設和信息化建設；制定季度工作目標，責任明確、落實到人，堅持大事記制度，開展季度點評，及時總結經驗，查擺不足，做好跟蹤督促，確保各項工作落到實處。

16、探索政府信息公開渠道。進一步完善政府信息工作平臺，利用信息化手段，向社會披露和解讀公眾關注高、公益性強、涉及面廣的人事人才規范性文件、規劃計劃等政府信息，提高公眾對政府信息公開的知曉率和參與度，使政府信息公開成為溝通老百姓的連心橋。

17、政風行風建設取得新成效。從群眾反映強烈的熱點問題入手，狠抓落實，出臺熱線電話文明禮貌用語，采取專線連接等措施，耐心解答“12345”熱線電話，熱情接待來訪人員、及時回復人民來信等，保證來信來訪來電“件件有回音、事事有落實”，繼續保持全市政風行風評議先進單位稱號。

18、提高議案、提案辦理質量。重視人大代表議案和政協委員提案、意見和建議的辦理，邀請人大代表和政協委員代表，采取面對面溝通交流等形式，提高議案和提案的辦理質量。

19、加大宣傳力度。圍繞人事編制工作中心任務，把握輿論導向，發揮《合肥晚報.人才天地》、《人事工作動態》宣傳陣地作用，大力宣傳反腐倡廉建設好的經驗和做法，為人事編制工作的創新發展營造良好的輿論環境。

第二篇：人事局(編辦)工作總結和2009年工作要點

人事局（編辦）2008工作總結和2009年工作要點

2008年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰略，充分發揮

職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,為我縣經濟社會更好更快發展提供了強有力的人才支持。

一、2008年主要工作

（一）強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發

（1）注重實用人才開發使用。一是進一步完善了縣、鄉(鎮)農村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉土人才14834名，其中生產能手 704人，經營能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業生 52 人到教育、衛生、交通、水務等事業單位從事專業技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調配工作，促進人才合理調動和優化配置。四是為1名在發展企業和民營經濟中作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優秀專業技術人才2人，推薦上報科技興鄉貢獻獎4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是為適應新形勢下我縣人才就業工作的需要，積極開展就業咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、自謀職業士兵、自主擇業干部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

（3）加強專業技術人員管理。發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業單位大中專見習期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業技術人員參加省人事廳組織的繼續教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

（1）加強公務員能力培訓，以適應新時期發展要求。為進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經濟》、《云南省突發事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對2007年新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創新意識以及對外交往能力得到了提高。

（2）嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監察部門的監督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2008年全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區干部招錄公務員4人。

（3）做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記范圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批準我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經市公務員登記辦公室審核，2008年我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

（4）做好公務員考核工作。按照《公務員考核規定（試行）》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，并將考核結果與獎懲、評優、評先、辭退等工作有機結合起來，為職務晉升和工資級別晉升提供依據。

3、完善機制體制，推進事業單位改革

（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

（2）完善事業單位工作人員考核工作。嚴格按照有關政策規定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規定確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據崗位需要，經考核合格的，予以續簽合同。

（3）加強聘用制人員和畢業生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉入、轉出登記備案工作。2008年大中專畢業生報到登記459人，接管學生檔案190余份，累計共接管各類檔案2000余份。

（4）推行評聘制度改革。根據事業單位人事制

度改革的有關精神，對部分事業單位實行專業技術職稱評聘分開，進一步加大業務技術考核測試力度，完善專業技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業技術人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉干部安置和解困慰問工作

（1）按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成2008年

退役士兵安置7人，接收自主擇業干部2人，辦理自主擇業干部落戶和醫療保險手續2人。

（2）認真落實企業軍轉干部解困補貼資金，幫助解決其生活困難。全年發放企業軍轉干部解困補貼資金42人147358.00元，發放軍轉干部節日慰問金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩定。今年以來，針對部分企業軍轉干部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情為廣大職工服務，為基層服務。在2007年考核為合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金發放1867人次，事業單位一個月基本工資額度發放4992人次，審批農林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農林水一線工作人員津貼484人次，審批事業單位正常晉升5456人次，審批事業單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩妥的推進規范公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

（1）嚴格機構編制管理，規范機構編制工作程序。加強機構編制的監督檢查工作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

（2）嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》對全縣事業單位進行檢驗。在嚴把事業單位的檢驗質量關的同時，對事業單位登記管理數據庫進行了全面清理和維護，確保數據的真實性、準確性和完整性。

（3）繼續抓好事業單位的清理整頓工作，全面掌握事業單位的基本情況，為下一步事業單位改革打好基礎。

（4）繼續推廣《機構編制管理信息系統》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執行情況的跟蹤管理，及時更新統計數據。

8、妥善處理來信來訪

（1）建立健全群眾來信來訪制度，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

（2）對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政務信息》采用2篇。

（二）加強作風建設，提升人事干部素質

１、加強能力建設，提高綜合素質

（１）堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，掌握科學的世界觀和方法論，堅定正確的政治方向，增強執政意識、提高執政能力，推動學習型機關建設。

（２）根據《中共**彝族自治縣委關于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動的實施方案》（景發〔2008〕9號）文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。

２、強化機關效能建設和廉政建設

（１）認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體干部的積極性和創造性。

（２）認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式公開，方便群眾辦事和監督。二是我局規范了機關內部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調動工作人員干事創業的積極性。

（3）做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網站建設，做好網站欄目設置和信息發布工作。至今已在網上向社會公開人事人才工作的各項規章制度、法律法規依據和工作動態信息等內容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

（4）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。

３、加強機關黨建和文明單位建設

（１）注重發揮黨支部政治核心作用和黨員的先進模范作用，局黨支部突出“三會一課”制度，機關黨員學習做到有筆記、有心得、有小結。

（２）注重機關工作作風與辦公環境建設，全局干部職工能忠于職守、銳意進取、不斷創新、勇于奉獻，樹立了良好的人事部門形象。

2008年，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級人事部門的關心支持指導下，我局在推進人事編制工作中取得一定成績，但離上級的要求還有一定的差距和不足，主要有：對引進緊缺急需人才還存在困難，事業單位人事制度改革有待推進，大中專畢業生就業困難及人事自身建設的職能轉變、工作效率、服務態度等都有待于進一步加強。

二、2009年工作要點

2009年,我局將在縣委、縣人民政府的領導和上級主管部門的指導下，繼續貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發展思路和已制定的戰略目標，結合當前的工作實際，切實把各項工作落到實處，努力為我縣經濟社會又好又快發展提供服務。主要工作計劃如下：

(一)認真學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，進一步統一思想，提高認識，用十七屆三中全會精神統領全縣人事編制工作的發展。

(二)堅持黨管人才原則，繼續推進《**彝族自治縣1996-2010年人才資源開發戰略規劃》的實施，加大人才資源開發力度，加強對中青年專業技術人才的培養選拔和使用，特別是培養一批生產能手、農技專家、經營能手和能工巧匠等農村實用人才。

(三)加強公務員隊伍建設，健全完善公務員管理制度。

(四)繼續做好軍隊轉業干部接收安置和企業軍轉干部的解困維穩工作。

(五)繼續強化人才交流服務中心的功能，做好大中專畢業生就業指導工作。

(六)認真開展深化事業單位分類改革調研工作，穩步推進事業單位人事制度改革。逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系。

(七)加大機構編制監督檢查力度，嚴格控制機構編制和財政供養人員增長。

(八)嚴格執行各項工資福利與退休政策，熱情為廣大職工服務，為基層服務。

(九)按照建設“服務人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽光人事”的目標要求，認真貫徹實施“一個辦法、三項制度”。

(十)繼續做好掛鉤扶貧工作。

二00八年十二月十七日

第三篇：人事局(編辦)工作總結和工作要點

人事局(編辦)工作總結和工作要點

人事局工作總結和工作要點

人事局工作總結和工作要點，彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰略，充分發揮職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,為我縣經濟社會更好更快發展提供了強有力的人才支持。

一、主要工作

強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰略，推進整體

性人才開發

注重實用人才開發使用。一是進一步完善了縣、鄉農村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉土人才14834名，其中生產能手704人，經營能人251人，能工巧匠2857人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業生52人到教育、衛生、交通、水務等事業單位從事專業技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調配工作，促進人才合理調動和優化配置。四是為1名在發展企業和民營經濟中作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優秀專業技術人才2人，推薦上報科技興鄉貢獻獎4人。

健全和完善人事代理工作。一是為適應新形勢下我縣人才就業工作的需要，積極開展就業咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服

務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、自謀職業士兵、自主擇業干部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

加強專業技術人員管理。發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企業單位大中專見習期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業技術人員參加省人事廳組織的繼續教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

加強公務員能力培訓，以適應新時期發展要求。為進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知

識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經濟》、《云南省突發事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創新意識以及對外交往能力得到了提高。

嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監察部門的監督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區干部招錄公務員4人。

做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記范圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批準我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經市公務員登記辦公室審核，我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

做好公務員考核工作。按照《公務員考核規定》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，并將考核結果與獎懲、評優、評先、辭退等工作有機結合起來，為職務晉升和工資級別晉升提供依據。

3、完善機制體制，推進事業單位改革

探索建立崗位管理制度。重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

完善事業單位工作人員考核工作。嚴格按照有關政策規定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規定確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據崗位需要，經考核合格 的，予以續簽合同。

加強聘用制人員和畢業生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉入、轉出登記備案工作。大中專畢業生報到登記459人，接管學生檔案190余份，累計共接管各類檔案余份。

推行評聘制度改革。根據事業單位人事制度改革的有關精神，對部分事業單位實行專業技術職稱評聘分開，進一步加大業務技術考核測試力度，完善專業技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業技術人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉干部安置和解困慰問工作

按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成退役士兵安置7人，接收自主擇業干部2人，辦理自主擇業干部落戶和醫療保險手續2人。

認真落實企業軍轉干部解困補貼

資金，幫助解決其生活困難。全年發放企業軍轉干部解困補貼資金42人元，發放軍轉干部節日慰問金68人次元。

做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩定。今年以來，針對部分企業軍轉干部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情為廣大職工服務，為基層服務。在考核為合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金發放1867人次，事業單位一個月基本工資額度發放4992人次，審批農

林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農林水一線工作人員津貼484人次，審批事業單位正常晉升5456人次，審批事業單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩妥的推進規范公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

嚴格機構編制管理，規范機構編制工作程序。加強機構編制的監督檢查工

作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》對全縣事業單位進行檢驗。在嚴把事業單位的檢驗質量關的同時，對事業單位登記管理數據庫進行了全面清理和維護，確保數據的真實性、準確性和完整性。

繼續抓好事業單位的清理整頓工作，全面掌握事業單位的基本情況，為下一步事業單位改革打好基礎。

繼續推廣《機構編制管理信息系統》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執行情況的跟蹤管理，及時更新統計數據。

8、妥善處理來信來訪

建立健全群眾來信來訪制度，對于

來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政務信息》采用2篇。

加強作風建設，提升人事干部素質、加強能力建設，提高綜合素質

堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，掌握科學的世界觀和方

法論，堅定正確的政治方向，增強執政意識、提高執政能力，推動學習型機關建設。

根據《中共彝族自治縣委關于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動的實施方案》文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。、強化機關效能建設和廉政建設

認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體干部的積極性和創造性。

認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式公開，方便

群眾辦事和監督。二是我局規范了機關內部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調動工作人員干事創業的積極性。

做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網站建設，做好網站欄目設置和信息發布工作。至今已在網上向社會公開人事人才工作的各項規章制度、法律法規依據和工作動態信息等內容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子1 2 下一頁

第四篇：反腐倡廉建設工作要點

****大學反腐倡廉建設工作要點

今年年反腐倡廉建設的主要任務是：以黨的十七大精神為指導，按照十七屆中紀委*次全會的精神，圍繞學校黨委*屆*次全會提出的任務，突出工作重點，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加大警示教育力度，不斷推進制度建設，嚴格辦信查案，切實落實黨風廉政建設責任制，為學校的改革發展提供良好的環境。

一、以制度建設為重點，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設

1、根據中央和教育部懲防體系建設的部署和要求，結合學校實際，在鞏固成效、找準難點、突出重點的基礎上，抓緊制定并實施學校《貫徹落實〈實施綱要〉2008—2012年工作規劃》。

2、進一步完善與反腐倡廉建設相關的制度，落實《****大學制度實施保障辦法》中的規定，強化制度執行的監督檢查，嚴肅處理違規行為，提高制度執行力。

二、加強警示教育，促進領導干部廉潔自律

3、積極探索新形勢下廉政教育的新方式、新辦法。以突出針對性和有效性為重點，結合本單位發生的案例，開展多種形式的警示教育。堅持廉政、信訪、誡勉等談話制度，協同組織部制定《干部談話實施辦法》。

4、認真落實《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，加強對領導干部執行廉潔自律有關規定的檢

查，重點治理和糾正領導干部違規收受現金、有價證券，違規插手招投標工作，違規干預招生工作等行為。研究制定領導干部兼職規定。

5、加強對學校企業反腐倡廉建設工作的指導，督促產業黨委抓好企業領導干部廉潔自律工作，嚴格執行國有企業領導人員廉潔從業若干規定和七個方面的廉潔自律要求。

三、進一步完善監督制約機制，提升監督力度

6、進一步完善監督制度，提高監督的實效性，充分發揮監察的關口前移、規范權力運行的作用。重點加強對資金審批權限及預算執行、招投標規定執行、修繕合同管理、特殊類型招生等關鍵環節的監督，推進規范醫療服務收費，探索衛生行風建設的治本措施。

7、堅持民主集中制原則，協同組織部完善《****大學學院黨政領導班子工作條例》，重點加強對二級單位領導班子執行集體決策情況和主要領導落實經濟責任情況的專項檢查。

8、進一步發揮審計的監督作用。聯動相關職能部門有重點地開展專項審計和任中經濟責任審計，增強經濟責任審計的時效性，加強審計結果的運用，提高管理水平，促進勤儉辦學。

四、依紀依法辦信查案，加大懲治腐敗力度

9、切實貫徹落實教育部《關于加強直屬高校查辦違紀違法案件工作的意見》，進一步完善信訪舉報線索分析、排查、管理制度，尤其要善于從信訪件中及時發現案件線索，加強信訪專報、信訪季度分析、函詢等工作，努力做到“件件有著落，事事有回音”。

10、嚴格依紀依法辦案，加強與上級紀委和檢察機關的協作配合，結合教育系統違紀違法案件的新情況新特點，剖析學校案件發生的原因，查找薄弱環節，完善制度，堵塞漏洞，發揮查辦案件的治本作用。

11、繼續推進商業賄賂專項治理工作，圍繞工程建設、教材圖書設備采購、醫藥購銷等領域，加大預防和懲治力度，將強化內部管理和長效機制建設落到實處，力爭取得新成效。

五、嚴格責任考核，強化責任落實

12、嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化責任考核，推進二級單位黨政領導班子向本單位教職工公開作廉政承諾，并將落實情況作為責任制專項檢查重要內容。

13、加強組織協調，完善紀委委員、特邀監察員、督察員聯系學院、直屬單位、機關黨委的工作機制。落實教育部相關規定，加強二級單位紀檢監察干部的配置，推進后勤和產業設立二級紀委。

14、加強紀檢監察干部隊伍建設，針對新情況新要求，強化業務培訓，建立健全內部管理和監督制約機制，努力提高紀檢監察干部的政策水平和工作能力。

第五篇：老齡辦印發2012年工作要點

**老齡辦印發2012年工作要點

2月6日，**老齡辦印發了2012年工作要點。

2012年全省老齡工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，圍繞“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，認真實施老齡事業“十二五”規劃，全面推進老齡事業又好又快發展。

一、認真貫徹全國第三次老齡工作會議精神。以改革創新為動力，切實履行職責，推動各級政府把發展老齡事業納入重要議事日程，列入經濟社會發展總體規劃，加大老齡事業投入，及時解決老齡工作遇到的困難和問題。

二、組織實施老齡事業發展“十二五”規劃。促請《**老齡事業發展“十二五”規劃》下發，并協調督促相關成員單位落實規劃任務；積極推動各地編制出臺老齡事業“十二五”規劃，督促各地認真實施。

三、繼續開展創建敬老模范縣(市、區)工作。為建立完善創建工作激勵機制，積極協調相關部門，以省老齡委名義起草《關于第四輪創建敬老模范縣(市、區)工作實施意見》，報請省政府批轉，適時啟動第四輪創建工作的開展。加強對各市（州）創建工作的指導。

四、推進社會養老服務體系建設。為積極應對我省人口老齡化，實現黨的十七大確立的“老有所養”的戰略目標和十七屆五中全會提出的“優先發展社會養老服務”的要求，基本建立起與人口老齡化進程相適應、與經濟社會發展水平相協調，以居家養老為基礎、社區服務為依托、機構養老為支撐，資金保障與服務提供相匹配，無償、低償和有償相結合，具有中國特色符合四川實際的養老服務體系，協調相關部門制定出臺《**“十二五”社會養老服務體系建設規劃》。

五、扎實開展“敬老月”活動。在2012年的“敬老月”活動期間，按照《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》要求，將弘揚和傳承中華民族傳統文化，同加強社會主義核心價值體系建設結合起來，同建設和諧文化結合起來。尊重老年人的基本文化權益，為老年人開展豐富多彩的文化體育活動提供實實在在的支持。一是廣泛開展走訪慰問送溫暖活動，二是大力開展為老志愿服務活動，三是深入開展老年優待維權活動，四是積極開展老年文化體育活動，五是廣泛動員社會力量參與老齡事業。

六、進一步加強老齡宣傳工作。充分利用各類媒體，大力宣傳人口老齡化的緊迫形勢，宣傳老齡工作方針和老齡工作目標，宣傳老齡事業的發展成就，宣傳尊老、敬老的典型人物和感人事跡，宣傳開展老齡工作、發展老齡事業的好經驗好做法，提高全社會對人口老齡化嚴峻性、特殊性和緊迫性認識，增強全社會的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍，助力和諧社會建設。

七、維護老年人權益。加大《老年法》的宣傳貫徹力度，弘揚孝親敬老美德，促進家庭和睦、代際和順。協調相關部門完善老年維權網絡和法律援助體系，把高齡、空巢、失能老年人列為社會維權服務重點對象，加強對養老機構服務質量的檢查、監督，維護老年人的生活質量與生命尊嚴，杜絕歧視、虐待老年人現象，切實保障老年人權益。拓展老年人維權法律援助渠道，擴大法律援助覆蓋面，為老年人提供及時、便利、高效、優質的法律服務。

八、開展“敬老文明號”創建活動。“敬老文明號”的創建，是全國老齡委布置的一項重要工作，是為了積極應對人口老齡化，廣泛動員社會各界開展為老服務，推動老年優待政策的落實的一個重要抓手。創建活動中，要充分體現“關愛老人、構建和諧”的主題，體現為老服務的社會性、群眾性，要動員各級涉老職能部門、公共服務窗口行業、基層為老服務組織參與創建“敬老文明號”活動，使老年人權益得到更好保障，老年人生活質量得到進一步提高，努力形成尊老敬老的良好風尚。一要做好創建活動的組織、指導和協調工作，把創建活動納入本地區、本部門精神文明建設工作總體規劃；二要協調有關部門共同參與創建活動的組織領導，建立高效協調的溝通機制；三要制定創建方案，明確工作目標，布置工作進程，確定工作程序，規范創建方法。

九、深入開展老齡問題調查研究。按照全國老齡辦開展應對人口老齡化戰略研究的要求，積極開展區域性應對人口老齡化戰略研究工作，針對老齡工作的重點、難點，以基層、農村為主，探索提出應對人口老齡化的政策法規建議，為黨委、政府決策提供科學依據。2012年，完成《基于**第六次人口普查基礎上的人口老齡化30年預測》、《**城鄉老年人生活狀況追蹤調查》等課題的調研報告。

十、抓好老年教育。一是要要認真貫徹落實《國家中長期教育改革發展規劃綱要》（2010—2020），向社會各界宣傳老年教育的重要性、緊迫性，盡快制定出臺《**老年教育發展“十二五”規劃》，推動老年教育事業更快更好地發展。二是繼續抓好老年大學評估定級工作，推動老年教育工作的規范化管理。三是進一步促進全省各級老年大學的交流，推動全省老年教育工作的發展。

十一、抓好基層老年人協會建設。按照《全國老齡工作委員會辦公室關于加強基層老年協會建設的意見》精神，加大基層老年協會建設力度，加強指導，培育典型，在加強和創新社會管理推進基層老齡工作的新形勢下，充分發揮基層老年協會的作用。

十二、加強老齡工作隊伍建設。認真貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系建設2008-2012年工作規劃》和省委《實施辦法》，落實黨風廉政建設責任制，加大思想作風和精神文明建設力度。加強全省老齡系統干部職工的學習交流、業務培訓。