第一篇：關于印發2011年度全省郵政黨群工作要點的通知

江 蘇 省 郵 政 公 司

蘇郵黨群函〔2011〕1號

關于印發2011年度全省郵政黨群工作要點的通知

各市郵政局、省郵政速遞物流公司、省公司各直屬單位： 現將2011年度全省郵政黨群工作要點印發給你們，請結合本地區、本單位實際，認真抓好落實。

二〇一一年二月二十二日

2011年全省郵政黨群工作要點

2011年是建黨90周年，是實施“十二五”規劃的第一年，同時也是江蘇郵政推進“四個轉變”、“二次創業”的深化之年。全省郵政黨群工作要深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，積極落實科學發展觀，以省公司提出的“四個繼續”為總目標，以推進“四個轉變”、“跨越發展”為主題，以深化文明行業創建活動開展為主線，以加強企業思想政治工作和加大典型引領為主抓手，圍繞中心，主動融入，為推進“二次創業”、“跨越發展”提供思想保證、精神動力和智力支持。

一、在全省深入開展公司理念教育和形勢任務教育活動，進一步用現代公司理念統一員工思想和行動。

深入開展理念學習教育和形勢任務教育活動，用現代公司理念引導廣大員工加快轉型，用公司化運作以來的輝煌成果鼓舞士氣，使全體郵政員工以更加堅定的信心和飽滿的熱情投入“二次創業”。

1、廣泛深入開展公司理念學習宣傳教育，引導員工熟知公司理念的基本內容，理解公司理念的豐富內涵，明晰公司理念的行為規范，使理念成為全省郵政員工的廣泛共識和行為準則。

2、開展公司理念討論，組織全省郵政積極參與學習踐行公司理念“三個一活動”，爭取推薦一批先進典型（團隊或個人），形成一批踐行公司理念的典型案例，征集一批企業文化小故事。通過優秀人物事跡和經典故事來詮釋公司理念。

3、深入開展形勢任務教育，充分展示郵政公司化運營以來取得的輝煌成果，廣泛宣傳郵政“十二五”美好前景，主動解答廣大員工關注的熱點問題，大力弘揚郵政創業精神，進一步堅定郵政員工改革發展的信心，鼓勵全省郵政員工緊緊抓住改革發展的攻堅期和戰略機遇期，全心投入創業創新創優實踐，再創江蘇郵— 2 —

政發展新輝煌。

二、深化文明行業創建工作，使文明行業、文明單位創建工作更加系統化、常態化。

進一步豐富內容，創新載體，強化領導，完善機制，鞏固成果，提升水平，充分發揮精神文明創建的示范帶動作用，努力打造江蘇郵政行業特色品牌，形成行業特色效應，把文明創建的成果轉化為企業的形象力、凝聚力、競爭力和創新力。

4、制定全省郵政深化文明行業創建工作意見，推進文明行業創建活動從一線服務窗口向所有部門班組延伸，從城市向城鄉延伸，增強創建活動的輻射面和影響力。進一步建立完善文明創建活動的考評體系，通過完善創建管理制度、創建機制，促進創建工作的常態化、系統化。

5、以爭創“特色郵路”活動為主要載體，深入推進志愿者服務活動，圍繞關愛空巢老人、殘疾人、農民工及其子女等特殊群體，開展多種形式的志愿服務活動，把志愿服務作為基層鄉郵員服務社會、奉獻郵政真情的實踐平臺，爭取創成“江蘇省首批社會志愿服務活動品牌”，使江蘇郵政的社會影響度和美譽度進一步擴大。下半年組織開展“江蘇郵政特色郵路表彰交流會”。

6、加強與各級文明委的溝通，經常主動聽取他們的意見和建議，提高創建水平。積極向兄弟單位學習，通過文明創建工作的扎實開展，促進全省郵政涌現出更多的全國、全省文明單位和精神文明建設先進單位。

7、協助服檢、市場部門，推進服務文化建設，不斷豐富服務文化內容，積極探索建立具有江蘇郵政特色的服務文化體系，培育和推薦一批全省文明服務品牌。

三、以慶祝建黨90周年為契機，落實“兩個文件”，加強基層黨建工作，促進基層黨建工作的制度化和規范化水平不斷提高。

8、以迎接和慶祝建黨90周年為契機，在江蘇郵政報社開展“綠衣先鋒----我身邊的優秀黨員”推薦活動。積極參與全省“為群眾辦實事，為黨旗添光彩”主題活動。“七一”前夕表彰一批優秀共產黨員和基層先進黨組織。

9、繼續抓好“加強基層黨建”和“加強勞務工加入黨團組織”兩個文件的落實，深入開展“創先爭優”活動，進一步發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用。

10、以建設學習型黨組織為主要抓手，進一步加強直屬機關黨委工作。積極參與省級機關工委“建設學習型黨組織、學習型領導班子”活動，不定期組織開展政治、經濟、文化等各類主題學習教育活動。組織開展中國共產黨黨史教育、學習觀摩等活動。加強機關黨委組織建設，上半年召開機關黨委改選大會。

四、創新思想政治工作方法手段，豐富思想政治工作內涵，努力構建思想政治工作大格局。

貫徹中央關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見，結合郵政改革發展的新情況、新特點，密切關注員工思想動態，為員工提供真誠的人文關懷和心理疏導，最大限度地激發創業活力，最大限度地減少不和諧因素。

11、制定下發構建思想政治工作大格局意見，擴大責任主體，使員工思想教育成為一項系統工程，使每一位管理者，都能結合自身工作實際，自覺肩負起思想政治工作的責任。

12、把握員工思想動態，在當前深化郵政體制改革、推進“二次創業”、“跨越發展”的關鍵時期，加強對員工思想的疏導和引導，振奮員工精神，堅定發展信心。

13、進一步發揮各級政研會作用，推進“三個轉變”。在研究內容上由以思想政治工作、企業文化為主向兼顧企業管理研究轉變，成果類型由以理論研究、典型經驗為主向調查報告轉變，研究主體由以領導人員、黨群政工人員向生產經營單位負責人轉變。— 4 —

同時鼓勵各學組就某一課題開展聯合調查研究，形成有份量的跨地區調查研究成果。加強對廉政文化的研究。

14、創新政研會研究形式，加大政研成果的轉化。注重思想政治工作先進經驗的推廣應用，組織評選一批思想政治工作創新案例。適時組織開展“員工思想論壇”。

五、加強典型培養工作，使我省郵政在全省、全國涌現出更多的先進典型。

通過典型引路，引導和激勵廣大員工投身“二次創業”；通過向社會推出更多的先進典型人物和事跡，提高江蘇郵政的社會美譽度。

15、多措并舉加強典型選樹培養。把典型培育與文明創建、公司理念教育、形勢任務教育、服務文化建設結合起來，完善典型培育體系，出臺進一步加強典型培養工作意見，實現典型培育的常態化。

16、跟進全省郵政中心工作選樹典型。關注“二次創業”、“跨越發展”以及青年員工成長成才，聚焦和選樹一批“四個轉變”、“二次創業”、“跨越發展”方面的新典型。注重從基層一線中發現和培育參與提高社會管理科學化水平的郵政先進典型，反映和宣傳他們積極為黨分憂、為民解難、為社會增加和諧因素的事跡。

17、注重對典型的推介和宣傳。以第三批全國、全省道德模范評比活動為契機，在全省郵政開展“我身邊的好人”推薦評議活動。

六、以“青年文明號”創建活動為抓手，進一步做好青年人的凝聚、組織和培養工作。

18、堅持“以黨建帶團建”，進一步加強對企業共青團工作的領導和指導，不斷加強和健全各級團組織，因地制宜開展各項團的活動。

19、跟進省公司“111”和“雙高”人才培養工作，豐富共青團工作內容，適時舉辦青年論壇。進一步發揮“青年文明號”、“青年突擊隊”、“青年志愿者服務”作用，評選表彰一批青年命名團隊。

七、發揮兩個載體作用，進一步加強全省郵政黨群各項基礎工作。

20、繼續辦好《蘇郵文化》雜志，進一步調低視角，更加關注基層一線，關注普通員工的情感，關注一線員工的心理訴求，使雜志成為全省郵政傳遞思想、交流經驗、培育典型的有益平臺。

21、做好“蘇郵文化在線”網站的完善和推廣工作，加強上下交流，保證全省郵政黨群工作和企業文化建設各項基礎工作常態開展。

22、加強黨群信息報送工作，特別注重全省郵政精神文明建設工作動態、活動信息、先進典型及時向各級文明辦報送工作情況。

23、進一步加強黨群干部隊伍建設，組織開展政研骨干培訓、先進典型培育交流培訓等活動。

抄送：省文明辦、集團公司黨群工作部、郵儲銀行省分行、省

郵政工會。

省公司：各部室。— 6 —

第二篇：黨群工作要點

XXX有限公司2015黨群工作計劃

2015年，是XX公司圍繞“結構調整、轉型升級”，踐行發展責任的啟程之年，也是企業圍繞提升自主創新能力、提高經營發展質量、推進全價值鏈體系化精益管理，實施“人才強企”和“文化興企”的關鍵一年。

2015年，XX公司黨委工作的指導思想是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持企業黨建與企業經營發展相融合，以改革創新精神全面推進黨建工作，提高黨建工作水平，助推企業科學發展。XX公司黨委工作的總體要求是：貫徹落實集團公司黨委工作要點，以“六大工程”（即理論學習工程、群眾路線工程、人才強企工程、黨風廉政工程、文化興企工程、群團基礎工程）為抓手，以落實“兩項服務”（即服務企業發展、服務職工群眾）為目標，全力打造“國際化經營的行業領先企業”。

一、著力建設理論學習工程，積極打造學習型黨組織。

1、制定企業黨委月度學習計劃，建設學習型黨組織。2015年，XX公司黨委將按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，結合群眾路線教育實踐活動的成果，重點圍繞十八屆三中全會精神、集團公司經營發展計劃、國際化經營、戰略新興產業發展組織學習。公司黨委成員要結合自身分管業務認真開展調查研究工作，撰寫調研報告，總結剖析影響與制約企業科學發展的突出問題，深入進行思想交流。

2、落實群眾路線教育實踐活動成果，進一步抓好黨委理論中心組學習工作，努力創建學習型領導班子。公司領導人員的學習，將按照黨委制定的學習計劃，結合本職業務和工作分工作出安排，保證內容、講究方法、注重實效。堅持學以致用，不斷提高思想政治水平和科學發展能力為重點，將集中學習與個人自學相結合，通讀原文與專題研討相結合，力求做到學得多一點、鉆得深一點。通過學習，使黨委成員努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。

3、統籌抓好黨支部“三會一課”工作，提高全體黨員的政治理論素養。要認真抓好黨支部的政治理論學習教育工作，確保“三會一課”的有效實施，通過“三會一課”學習機制的有效運行，提高全體黨員的政治理論學習和素養。

二、重點打造群眾路線工程，開展領導人員“深入一線、服務群眾”工作。

1、開展領導人員“深入一線、服務群眾”工作。為進一步踐行群眾路線教育實踐活動，鞏固第一階段教育實踐活動成果，公司黨委自春節后即組織開展“深入一線、服務群眾”工作，全體中層及以上領導每天輪流值班，服務生產一線，提高二班管理水平。

2、繼續推進群眾路線教育實踐活動，認真開展“回頭看”活動。全年，公司黨委將在去年群眾路線教育實踐活動的基礎上，推進持續整改和建章立制工作，建立持續整改的長效機制。認真開展群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作，認真抓好班子整改落實方案、個人整改措施、“四風”專項整治計劃和制度建設工作的推動落實。

三、實施人才興企工程，培育一支高質量的人才隊伍。

1、堅持黨管干部原則，樹立正確的選人用人導向。導入競爭性選拔領導人員的方式，引導領導人員在實干實績上競爭。研究建立領導人員退出機制，培育領導人員能上能下，優勝劣汰的流動機制，在全公司營造“讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者得重用”，營造選人用人風清氣正的環境和氛圍。

2、優化領導人員隊伍結構。加快優化領導人員隊伍年齡和知識結構，加強和改進培養與使用年輕干部工作，加快領導人員隊伍梯隊合理交替和流動。加強各級后備領導人員選拔和儲備，把有潛質的年輕人才和后備干部放到一線去鍛煉，培養復合型領導人才。

3、深入實施“人才強企”戰略。加快人力資源結構的調整和優化，人員配置趨向專業細分，專業的事由專業的人干。加快高層次技術、管理人才的引進，建立集聚人才的體制機制，加快暢通人才成長晉升渠道，以人力資源配置導向為目標，增強培訓的針對性和有效性。完善績效考核機制，激發員工活力。

四、堅持做好黨風廉政建設工程，加強黨風廉政建設，建立健全懲防體系長效機制。

1、嚴格執行改進作風各項具體規定。繼續把黨風廉政建設作為加強領導人員隊伍建設的重點，進一步貫徹落實中央八項規定和集團公司黨委22條具體措施，切實精簡會議、文件、簡報，制定《領導人員職務消費管理辦法》和《業務招待費管理辦法》，嚴控管理費用，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。

2、認真落實黨風廉政建設責任制，營造“廉潔文化”。黨委堅持把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉的龍頭工作，進一步明確領導班子成員的黨風廉政建設職責，堅持誰主管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的原則，務必做到落實責任到人，考核追究到位。組織開展“牢記宗旨、廉潔從業”為主題的宣傳教育月活動，開展廉潔文化建設，形成時時想到廉潔、處處看到廉潔的宣傳文化氛圍。

3、堅決貫徹“三重一大”決策制度，開展廉潔風險防控體系建設。貫徹落實《 “三重一大”決策制度》，把執行“三重一大”決策制度和完善權力運行機制結合起來，在集團公司的指導下開展廉潔風險防控體系建設，以黨風廉政建設為抓手，以制約和監督權力運行為核心，以加強制度建設為重點，建立和完善權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉潔風險防控機制。

五、創新做好文化興企工程，凝煉“感恩”文化，實施品牌戰略。

1、緊密圍繞企業發展愿景，打造東工文化下具有XX公司特色的核心價值觀。在今后一段時間里，XX公司將在深入發揚“責任、創新、求實、成事”的文化體系下，豐富凝煉具有XX公司特色的“簡捷、高效”、“感恩”文化，對內以“感恩文化”指引各項工作的推進，對外以“XX公司品牌”塑造企業形象。

2、加強新聞宣傳策劃，突出文化引領。加強新聞宣傳的系統策劃，圍繞重點工作和經營發展計劃，開展系統性、專題化的宣傳策劃工作，結合生產經營管理和發展實際需要，開展主題教育實踐活動，弘揚理想信念和先進事跡、典型經驗，突出文化的引領示范作用。

3、加大對外埠企業、并購企業的文化建設工作。全年重點加強企業文化建設、推進工作，首先從視覺系統實現“標準化”，其次從文化內涵的宣傳與教育上實現“一致性”。

六、夯實群團基礎工程，促進企業穩定和諧

1、深化黨群共建工作，創建共青團品牌工作。一是深化“黨建帶團建”，充分發揮黨組織和黨員的示范引領作用，帶動工會、共青團等群眾組織創先爭優，以黨組織創先爭優帶動企業的創先爭優，積極為青年崗位成才、成就事業、實現價值創造條件。二是推進爭創青年文明號、創建青年安全生產示范崗、青年志愿者服務活動，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合。三是舉辦特點鮮明的“品牌”創建活動，以“感恩”文化為活動內涵，打造XX公司團建青年品牌。

2、做好困難員工幫扶救困工作，切實解決關系員工切身利益的問題。公司各級領導人員要深入現場，切實關心員工生產生活，著力解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，為員工特別是困難員工辦實事、做好事、解難事，建立健全困難員工幫扶救困長效機制，增強企業的凝聚力和員工認同感。建立健全員工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制，建立和諧勞動關系，實現企業與員工共同發展。

3、積極履行企業和員工的社會責任。熱心參與慈善、捐助等社會公益事業，在發生重大自然災害的情況下，積極提供財力、物力和人力支持。努力成為依法經營、誠實守信的表率，節約資源、保護環境的表率，以人為本、構建和諧企業的表率。

第三篇：2012黨群工作要點

2012年黨群工作部工作要點

2012年，黨群工作部將進一步改進和創新思想政治工作，全面推進企業文化建設，努力構建和諧企業，大力實施“凝聚力工程”，為實現企業高質量高效益發展提供強有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化條件，以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開。

一、主要工作要點：

(一)推進學習型黨組織建設，堅持黨團組織的“三會一課”制度，充分發揮黨工團組織的導向作用、引領作用和示范作用，深入開展黨的十八大會議精神和自治區第八次黨代會精神的學習貫徹活動。

(二)進一步加強黨、工、團組織工作，繼續推進凝聚力工程和民生工程建設，開展“獻身企業做主人，我為企業創效益”的主旋律活動，塑造具有新業化工特色的企業文化，充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性，為企業經營工作創造有利條件。

(三)結合公司實際，抓好青年文明號、工人先鋒號等創建工作，大力開展勞動技能競賽、青年崗位能手、導師帶徒等專項活動，繼續深入推進“學邯鋼、抓管理、促效益”活動，落實好宣傳及班組建設工作要求，為服務公司中心工作，促進公司跨越式發展貢獻力量。

(四)進一步加強企業文化建設，著力打造有高度社會責任感和使命感、富有強烈創新意識和執行能力、團結協作的特色企業文化，凝聚各方力量，合力推動公司“三個文明”協調發展。年內完成創建地區級精神文明單位工作準備工作。

(五)密切聯系群眾，關心員工生活。一是關心員工生活，采取走訪和座談的形式，了解員工困難，做到急員工所急、想員工所想；二是搭建文化娛樂平臺，積極宣貫企業文化，組織開展豐

富多彩的文藝、體育類活動，并成立多種興趣小組，豐富員工的業余文化生活，讓員工放松身心、陶冶情操、增強體質，營造快樂學習、快樂工作、快樂生活的文化氛圍。

(六)推行黨建目標管理，加強監督考核力度。制定《計劃生育目標責任書》，會同審計(紀檢)監察部、生活(文化)服務中心制定《黨風廉政建設目標責任書》、《綜合治理責任書》等各項目標責任書，修訂公司《精神文明建設考核實施辦法》，加強各基層黨、團組織監督考核力度。

二、主要措施和辦法：

(一)遵照新業國資公司的部署和安排，認真組織黨委中心組和各基層黨支部及團委開展黨的十八大會議精神和自治區第八次黨代會精神的學習貫徹活動。

(二)每季度召開一次政工例會，公司工會委員、各黨支部書記、工會主席參加會議。年內召開公司第二屆職工代表大會。

(三)加強和指導各黨支部和團委“三會一課”制度的開展落實工作，納入黨建目標管理。

(四)上半年和下半年各組織一次公司級入黨積極分子培訓班。課時暫定為48小時(不含討論時間)。各支部確定發展對象和培養人。

(五)每月組織1-2次黨員、團員、入黨積極分子及普通員工的思想教育培訓課。

(六)開展“黨員示范崗”、佩戴黨微和黨員責任區活動。

(七)結合年終總結，開展優秀黨支部、優秀黨務工作者、優秀黨員、工會積極分子、優秀團支部、優秀團員的評選活動。

(八)積極聯系地區、縣文明辦，著手地級精神文明單位的申報和創建活動。

(九)開展青年文明號、工人先鋒號等創建工作，通過經常性的崗位練兵活動，培養青年崗位能手。

三、結合公司實際，開展豐富多彩的員工文化體育活動：

(一)冬季期間開展員工棋牌類和乒乓球比賽。

(二)舉辦每兩月一次的員工日活動和定期播放電影。

(三)組織召開“三〃八婦女節”座談會。

(四)舉辦慶“五〃一”迎“五〃四”大型員工運動會和秋季第二屆“新業杯”籃球聯賽。

(五)開展第30個民族團結教育月活動。

(六)“七〃一”、“五〃一”發展一批新黨員(上半年發展對象)和團員并舉行宣誓儀式。

(七)組織“十〃一”迎國慶紅歌會、升國旗和書畫大賽等活動。

(八)開展“百日勞動競賽”和“我為企業獻計策”或“我為公司著想就是為自己著想”征文活動。

(九)舉辦2013年春節聯歡晚會。

第四篇：黨群工作要點報告

2009年中國有色集團黨委黨建工作的總體要求是:全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹落實集團公司第二次黨代會和年初工作會議精神，緊緊圍繞集團公司發展戰略，抓好黨建工作、企業文化建設和領導班子建設，用科學發展觀武裝廣大干部職工，團結發動全體員工，堅定信心、迎難而上、共度時艱，為完成全年經營目標、實現又好又快發展，提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動，切實加強黨員干部理論武裝工作

1．認真抓好深入學習實踐科學發展觀活動。深入學習實踐科學發展觀活動是集團公司各級黨組織2009年的一項首要任務，按照中央和國資委黨委的統一部署，學習實踐活動從2009年3月開始、6月底基本結束，京內、京外、境外出資企業與集團總部同步開展。集團公司黨委將切實負起領導責任，部署開展好全系統的學習實踐活動，促進各級黨組織和廣大黨員干部進一步明確科學發展要求、樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展共識，提高領導科學發展的能力。學習實踐活動要做到“三個結合、三個促進”：與企業戰勝困難、度難關相結合，促進企業今年各項任務的完成；與企業長遠發展相結合，促進中國有色集團又好又快發展；與提高廣大黨員特別是黨員領導干部的思想政治素質相結合，促進黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。要圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體目標，查找和解決影響中國有色集團及各企業科學發展的突出問題和職工群眾反映最強烈的問題，建立促進中國有色集團科學發展的長效機制。各出資企業黨委要高度重視，認真學習領會中央有關文件精神，做好調研工作，明確學習實踐活動要重點解決的影響企業科學發展的實際問題，按照中國有色集團黨委的統一部署和安排，扎實開展學習實踐活動，提高企業應對危機、渡過難關的能力。

2．抓好黨委中心組理論學習，繼續開展黨員領導干部的培訓和輪訓工作。堅持和完善黨委中心組學習制度，按照學習理論、統一思想、理清思路、提高素質的要求，不斷提高學習質量，全面推進集團公司領導干部的理論武裝工作。堅持理論聯系實際，將理論學習與研討集團公司發展戰略、發展思路和應對國際金融危機結合起來，把沉著應對當前的困難和挑戰作為學習科學發展觀的生動課堂，不斷提高處理實際問題的能力。以應對國際金融危機、實現集團公司新發展為主題，結合學習實踐活動，召開集團公司第四次改革發展研討會。繼續做好對集團公司各級領導班子及中高層管理人員的培訓、輪訓工作。

二、認真貫徹落實集團公司第二次黨代會精神，全面加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

3．建立健全黨組織參與企業重大問題決策的機制與制度。集團公司黨委將根據中央的有關規定和國資委黨委的部署，著手制定與完善關于企業黨組織參與重大問題決策的指導意見和實施辦法。各出資企業黨委要認真履行職責，按照第二次黨代會報告提出的要求，抓住“參與決策、帶頭執行、保證監督”三個基本環節，做好參與企業重大問題決策的各方面工作，真正把黨的政治優勢變成促進企業改革發展的經濟優勢，變成保證企業經營管理有效運行的組織優勢，變成團結全體員工攻堅克難、渡過難關的精神優勢。

4．繼續抓好先進性長效機制建設，鞏固和加強基層黨組織建設。認真總結貫徹落實《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件的情況，不斷完善黨建工作有關規章制度，建立健全先進性建設的長效機制。按照黨建工作“三同時”原則，做好有關項目投產后的黨組織機構設置和人員配備工作。進一步做好境外黨建基礎工作，不斷總結新鮮經驗，著手制定加強境外企業和項目部黨建工作的指導意見。

5．進一步加強黨員教育和管理工作。要按照國資委黨委大規模培訓黨員工作的要求，加強黨員的經常性教育和學習培訓，加強實踐鍛煉，嚴格組織生活，提高政治業務素質。集團公司黨委將結合學習實踐活動加強制度建設，推動建立健全黨員學習、教育管理、黨內民主等各項制度，促進黨員教育管理的規范化和制度化。加強黨員發展工作，重點抓好在班組、項目等生產和工作一線發展黨員工作，努力把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干。進一步完善黨員管理方式，加強流動黨員管理工作，積極探索項目部、境外企業的流動黨員管理。

6．提高集團公司各出資企業黨建工作水平。進一步落實黨建工作責任制，完善相關工作制度和議事規則，形成黨委認真抓黨建、書記帶頭抓黨建、各有關部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。集團公司黨委將著手研究黨建工作評價體系框架，推動黨建工作責任制的落實。逐步將黨建工作考核評價納入企業考核評價體系。加強黨務干部隊伍建設，關心黨務干部成長，加強黨干部輪崗交流。

三、以提高領導水平和駕馭能力為核心，大力加強領導班子和干部隊伍建設

7．堅持抓好各級領導班子和干部隊伍的思想政治建設。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為主線，繼續深化“四好”領導班子創建活動，豐富創建活動內涵，將貫徹落實科學發展觀作為考核評價的重要內容。面對今年嚴峻的生產經營形勢，集團公司黨委將把提高各級領導干部應對危機、戰勝困難的能力作為重中之重，全面加強干部隊伍的戰略思維、辯證思維、系統思維與創新思維能力，“強信心、保發展；抓機遇、保速度；增效益、保質量；促和諧、保穩定”，扎實穩健地發展自己。抓好出資企業黨員領導干部民主生活會。加強作風建設，建立健全領導班子求真務實的機制，講正氣、樹新風，樹立良好形象。強化各級領導干部的執行能力，做到雷厲風行，令行禁止。召開“四好”領導班子創建活動研討交流會，總結交流班子建設的典型經驗，相互學習借鑒，取長補短，帶動所有出資企業領導班子建設上水平。

8．繼續做好班子調整和干部交流工作。集團公司黨委將繼續做好出資企業領導班子的考察、配備和調整工作，不斷加大市場化選聘人才、干部交流和后備干部培養的工作力度，擴大內部競爭上崗范圍。堅持 “民主、公開、競爭、擇優”原則，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，不斷完善具體措施和辦法，進一步優化各級領導班子的結構。

四、扎實推進集團公司反腐倡廉建設

9.進一步加大《工作規劃》的落實工作力度，扎實推進懲防體系建設。繼續抓好《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的貫徹落實，按照國資委實施意見的要求，認真制定好貫徹落實《工作規劃》的實施辦法、推進計劃和分工方案，扎實推進構建懲防體系的各項基礎性工作。2009年結合學習實踐科學發展觀活動，認真梳理和分析懲防體系建設的現狀和面

臨的問題及形勢，有針對性提出整改意見和建議，督導解決存在的問題，切實做到責任落實、措施落實、人員落實、任務落實。

10．繼續強化黨性黨風黨紀教育，加強對企業領導人員的監督。按照胡錦濤總書記十七屆中央紀委第三次全會重要講話提出的要求，結合學習實踐科學發展觀與企業實際工作，認真抓好集團公司和出資企業領導人員的黨性黨風黨紀教育，不斷推進廉潔文化建設。做好黨中央即將出臺的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《關于進一步推進國有企業落實“三重一大”決策制度意見》等新制度的貫徹落實工作，組織開展新制度落實情況的自查和監督檢查工作，并將落實情況作為今后出資企業領導班子民主生活會和述廉議廉的主要內容。圍繞責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，進一步完善落實黨風廉政責任制的細化分解工作，不斷提高黨風廉政建設責任制的覆蓋面，充分發揮黨風廉政責任制的帶動作用。

11．進一步完善反腐倡廉有關制度。通過制度的健全與完善，突出對權力規范運作的監督制衡，逐步建立起“不想、不能、不敢”腐敗的體制機制。在認真總結效能監察工作的有效做法和實踐經驗基礎上，制定效能監察工作手冊、效能監察工作程序和效能監察操作指導三個文件，從選題立項、組織實施、協調運作、督促檢查、成果審定、總結推廣等方面規范業務流程，使效能監察工作納入制度化、規范化軌道。進一步完善《中國有色礦業集團有限公司境外國有資產監督管理暫行辦法》，加強集團公司境外國有資產管理，保障境外國有資產安全，提高境外國有資產運營效益，實現保值增值。以“共克時艱渡難關，降本增效促發展”為主題，以管理缺陷診斷工作為抓手，圍繞集團公司開展的“雙增雙節、挖潛增效”活動，年內召開一次中國有色集團管理缺陷診斷工作經驗交流和研討會。

12．以進一步加強境外企業監督的實踐和探索為特色，防范境外國有資產流失。一是以境外企業黨組織建設為依托，加強紀檢組織建設；二是以審計工作和逐步實施財務負責人委派制為切入點，強化監督，防范國有資產流失；三是開展對境外企業的調研督查，重點檢查境外經營管理是否規范、資金與財務監管是否到位，進一步強化對境外企業“三重一大”決策、經營風險防范和派出人員安全等方面的管理，督促境外企業建章立制，規范經營；四是把推進境外企業的信息化建設作為強化管理的重要手段，實現遠程監管，提高監管效率。

五、做好思想政治工作，積極推進企業文化建設

13．積極開展思想政治工作。集團公司黨委將針對國際金融危機和企業改革發展中的難點熱點問題，有效開展形勢任務教育，以及履行社會職責、構建和諧企業等宣傳教育活動，引導員工樹立戰勝當前困難的信心。結合集團公司信息化建設，探索建立適應集團公司發展要求的宣傳工作新體制、新機制、新載體、新方法，進一步認真做好典型企業和先進人物的宣傳工作。圍繞慶祝新中國成立60周年，深入進行革命傳統教育、理想信念教育、愛國主義教育、改革開放教育。抓好集團公司黨建思想政治工作研究，按照中央企業黨建思想政治工作研究會的要求，做好課題申報和研究工作。

14．積極推進企業文化建設。2009年是集團公司的“企業文化建設年”。集團公司黨委將按照《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》要求，進一步加強對企業文化建設的組織領導，緊緊圍繞落實集團公司發展戰略，用集團公司發展戰略和核心價值觀凝聚全體職工，抓住有效載體，突出中國有色集團的特色，通過文化建設不斷提升“CNMC”品牌和軟實力。研究起草中國有色集團企業文化建設的總體框架和實施方案，完成企業文化發展規劃的制定和“企業愿景、核心價值觀、視覺識別系統”的“三統一”工作，為打造“中國有色”的大品牌注入更加豐富的文化內涵。加強對出資企業文化建設的指導，實現集團公司與各企業文化的求同存異、平穩對接，培育和建設個性鮮明、具有時代氣息的企業文化，加大對出資企業企業文化成果的宣傳和相互交流。

六、做好群眾工作，維護好職工合法權益

15．探索建立以職代會為基本形式的企業民主管理制度。積極探索和完善集團公司職工民主參與、民主管理、民主監督的有效渠道和形式。按照《國資委黨委關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》要求，在堅持和完善既有渠道的基礎上，穩步推進集團公司職代會制度建設，條件成熟時召開集團公司職工代表大會。進一步總結推廣“廠務公開”活動的經驗，創新“廠務公開”的形式與渠道，研究新情況和新問題，促進工作不斷深化，更好地調動廣大職工的積極性和創造性。

16．進一步深化職工素質工程。認真貫徹落實《中央企業職工技能大賽管理辦法》，在集團公司范圍內開展以技術創新、技術攻關和增收節支為主題的職工技能大賽和勞動競賽活動，加快高技能人才的培養。2009年國資委將聯合人力資源社會保障部建設300個示范性國家級高技能人才培訓基地，集團公司將通過努力，“保1個名額、爭2個名額”。進一步推進班組建設和項目部建設，加大班組和項目部建設典型經驗的宣傳和推廣力度，召開集團公司班組、項目部建設研討會。

17．做好集團公司工會、共青團和統戰工作。集團公司黨委將指導工會、共青團組織進一步加強集團層面和部分企業的組織建設，切實發揮聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。進一步完善幫困救助工作機制，落實具體措施，切實解決困難職工的實際問題。做好穩定工作和防范處理邪教工作，落實穩定責任制，凝聚職工隊伍，維護企業和社會穩定。貫徹落實中組部、團中央和國資委黨委《關于進一步加強和改進中央企業共青團工作的意見》精神，扎實開展“青年崗位能手”、“ 青年創新創效”、“建功立業”等適合青年特點的主題活動，為青年人搭建健康成長的平臺。

第五篇：2013年黨群工作要點

2013年黨支部工作要點

1、搶抓機遇、乘勢而上，規范體系、突出重點，銳意創新、樹立典型，忠誠企業、奉獻社會。認真貫徹落實公司黨建工作原則：班子以盡責為本，企業以人為本，現場工作以質量為本，隊伍建設以穩定為本。以十八大會議精神為指導，進一步加強理論學習，不斷提高黨員干部的思想政治水平。

2、不斷完善黨內監督機制，開展警示教育活動，提高黨員干部拒腐防變能力。經常性地開展警示活動，發揮監督職能。結合分公司設立，規范和促進支部組織建設，完成黨總支和各黨支部的成立，組織開展有益的活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

3、繼續圍繞經濟指標不放松，支持和協助公司經營班子搞好各項工作，從規范管理、加強員工素質等方面積極開展工作。帶領職工不斷改進工作作風，在員工中開展“3個為什么”思考，即讓全體員工在日常經常思考今天做什么？應該怎么做？怎么能做好？提高服務質量和服務水平，打造亮點項目，進一步提升外部的形象。

4、大力開展精神文明建設，充分發揮共青團、工會等群眾組織的橋梁紐帶作用，繼續開展形式豐富的爭創“青年文明號”、“文明單位”等活動。組織黨團員積極開展各種形式的-1-

學習，對黨小組、團組織活動給予經費支持。開展好“五四”青年活動、“七一”黨員外出參觀，積極組織員工參加開發區運動會，做好日常各個興趣小組的文體活動。