第一篇：2012年交通系統黨群工作要點

2012年黨群工作要點

2012年，全局黨群工作總的指導思想和工作思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會、省委九屆十二次全會、市十二次黨代會精神，按照科學發展，加快經濟發展方式轉變的總體要求，以構建交通運輸行業核心價值體系為根本，以開展“學樹建創”活動為載體，廣泛深入開展具有***交通運輸行業特色的各種創建活動，不斷提高職工文明素質和行業文明程度，為加快構筑安全、暢通、便捷、綠色的交通運輸體系，推動全市交通運輸事業適應經濟社會發展新需求和人民群眾生活更加美好的新期待提供精神動力和思想保障。

一、加強黨的思想建設

（一）加強理論中心組學習。局黨委理論學習中心組帶頭，每季度進行一次集中學習，提前做好相關安排，確定季度學習專題，有計劃地擴大到局機關和基層單位領導干部。建立和實行局領導講課制度。繼續采取專題輔導、知識競賽、干部網上學習園等多種形式開展學習活動。各部門年初制定符合實際的學習計劃，有針對性的確定出階段學習內容，定期組織本單位全體黨員進行集中培訓，努力營造自覺學習、終身學習的良好氛圍。各部門全年至少要組織四次集中學習，并做好學習筆記。

（二）搞好專題理論學習。全年要重點圍繞社會主義核心價值體系、中國特色社會主義理論體系、加快轉變經濟發展方式、1

文化改革發展、黨風廉政建設、黨的十七屆六中全會、十八大、省委九屆十二次全會、省十次黨代會、市十二次黨代會精神、省情市情知道等專題精心組織開展學習。此外，廣大黨員干部還要廣泛學習經濟、政治、文化、法律、科技、管理等方面的知識，不斷提高加快發展的本領，為實現經濟社會又好又快發展創造有利條件。

（三）注重理論學習實效。抓住關鍵環節，堅持學以致用，切實改進學風，找準理論與工作的結合點，以科學的理論指導實踐，以實踐來檢驗理論學習成果，要不斷提高廣大黨員干部自身的思想素質和業務能力，增強發現、分析、解決問題的水平，努力做到理論與實際、學習與運用相統一，實現為民服務與為黨負責相結合。要通過學習進一步提高廣大黨員干部的思想政治素養、推動基層黨組織的建設、促進了經濟社會科學發展、帶動了學習型黨組織的創建工作。要通過進一步改革創新，不斷加強理論學習，使其在思想上能夠得到武裝，增強黨員干部群眾的責任感、使命感和緊迫感，從而有效的推動理論學習由思想層面向實踐層面轉化，切實解決影響交通發展的各種矛盾和問題。

（四）繼續抓好創建學習型黨組織活動。要認真貫徹落實黨的十七大精神，身體力行“三個代表”重要思想，就必須在創新學習機制上入手，高度重視人的資源培養開發。創建學習型機關與創建學習型黨支部是有機的統一體。要以創先爭優活動為契機，推動學習型黨支部的深入開展，進一步增強黨員終身學習、團隊教育的理念，進一步推進學習型黨支部和學習型機關的建設。要 2

通過以點帶面，建立學習教育的長效機制，領導干部要帶頭上黨課，要結合思想和工作實際撰寫理論文章、心得體會和調研報告指導交通改革與發展。各支部要強化學習的領導和管理，要通過互動形式，達到黨員個人素質明顯提高、黨支部戰斗力明顯增強的目的。局黨委將從中發掘典型、總結經驗，適時召開交流會，以利相互學習，共同提高。

二、加強黨的基層組織建設

（一）深入推進黨內“創先爭優”活動。以迎接十八大為主題，堅持創先爭優與中心工作緊密整合，結合交通運輸系統實際，組織基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀。要充分發揮基層黨組織的職能作用，結合新形勢、新任務和各單位的行業特點，在服務加快經濟方式轉變中創先進、爭優秀。

（二）繼續開展“三幫雙促”和領導干部進社區活動。繼續組織實施廣大黨員干部幫扶困難黨員解困工作，建立幫扶困難群眾、困難黨員長效機制；深入實施“包保幫扶薄弱基層黨組織工程”，通過包保幫扶，改變基層組織面貌，提高戰斗力。建立機關干部直接聯系服務群眾制度，廣泛開展黨員干部下基層活動，深入開展“發展上水平、干部下基層”大討論活動。

（三）努力做好黨員發展、管理和教育工作。各基層黨組織要從本單位實際出發，制定發展黨員工作計劃，報告發展黨員工作情況，規范發展黨員程序和資料。要積極宣傳《黨章》，做深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊伍。各黨支部要對要求入黨的積極分子進行馬克思列 3

寧主義、毛澤東思想基本理論的教育，黨的基本知識和黨的基本路線的教育，以及黨的優良傳統和作風的教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，幫助他們端正入黨動機，確立為共產主義事業奮斗終身的信念。

（四）切實加強黨群干部隊伍自身建設。各級黨組織要高度重視專兼職黨群干部隊伍建設，按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，把政治素質好、作風正派、工作能力強、清正廉潔的干部選配到黨群部門。今年，將組織一次各級黨組織書記、專兼職黨務干部培訓班，提高業務工作的能力和水平。

三、加強領導班子和干部隊伍建設

（一）加強班子民主集中制建設。一是要加強“一把手”隊伍建設。“一把手”要不斷提高思想政治素質，增強民主意識，經常聽取班子成員的不同意見。對涉及人、財、物等方面的權利，應適度合理授權于班子其他成員，有效解決權利過于集中的問題。二是要切實完善和落實重大事項議事規則，為科學民主決策提供依據。認真落實“三重一大”決策程序，凡是涉及干部人事任免、資金使用、項目審批、招投標等重大事項必須全部納入議事范疇。局屬各領導班子要建立和完善例會制度，做到程序清晰，運作規范，會議記錄客觀反映會議全貌。三是要開展專項檢查。局黨委將對基層單位領導班子民主集中制落實情況進行專項檢查，總結經驗，研究解決突出問題。

（二）做好對各級領導干部的監督考核。一是要完善領導班 4

子考評機制。認真落實市委組織部新的年度政績考核辦法，進一步完善我局干部考核體系。今年，在對局屬單位領導班子和領導干部考核中，將繼續把民主集中制、班子建設、黨內活動、年度行業排名獎勵和黨風廉政建設五個方面內業工作資料的檢查結果，量化為具體分值計入考核結果之中。二是強化考核結果的運用，暢通“能下”出口。對在工作中存在不思進取，以及存在突出不良行為、影響整體工作的庸、懶干部，要堅決從領導崗位上調整下來。三是加強對基層領導班子選人用人工作的監督指導。各基層單位要堅持公平、公正、公開的原則，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照干部選任各項制度和程序辦事，繼續落實好干部選任預審工作制度。年末，局黨委將對基層領導班子進行選人用人公信度測評。

（三）加強領導干部工作作風建設。一是要深入貫徹中紀委七次全會精神。認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話精神，并在學習的基礎上，分析本單位黨內監督和黨員權利保障等方面的薄弱環節，采取有效措施加以解決。二是抓好反腐倡廉的宣傳教育，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，按照黨內廉政的要求和規定，結合創先爭優活動，引導黨員干部在思想上牢固樹立廉潔自律的觀念和意識。三是完善依法審批、依法辦事的制度，切實加強對權、財、物的監督，逐步建立健全反腐的長效運行機制，從制度上，從源頭上防治。

（四）做好后備干部隊伍建設。通過民主推薦和考核等形式，將德才兼備、具有一定發展潛力的年輕干部不斷充實到后備干部 5

隊伍中來。有針對性的進行學習培訓，有計劃地選派優秀后備干部到艱苦環境、基層一線崗位去培養鍛煉，不斷提高他們的政治素質、領導能力和工作水平。對各方面條件比較成熟的，要加大使用力度，堅持備用結合。

四、加強精神文明創建工作

（一）繼續為創建全國文明城做好服務工作。按照市委、市政府的要求和創城工作責任劃分，結合交通系統的行業特點，各部門特別是服務窗口要繼續營造創城的濃厚氛圍，廣泛開展豐富多彩的創城主題宣傳活動，制作創城宣傳品，使創城宣傳深入人心，進一步提高市民對創城的知曉率、支持率和參與度。要進一步創新工作載體，把創城工作抓好抓實，定期開展自測自評，在原有工作基礎上，要按照創城標準和公共文明指數測評中存在問題，以及群眾關心的熱點、難點問題，加大專項整治力度，查漏補缺，開展好道路交通秩序整治等工作，切實提高工作實效，牢固樹立交通行業形象，為創城做好服務性工作。

（二）認真抓好行業文明創建活動。按照交通運輸部開展“學樹創”活動和省廳開展“文明在交通”活動總體部署和市文明辦有關要求，結合我市交通行業特色，積極開展相關活動。

一是“文明樣板路”創建工作。公路部門要按照國家、省廳相關達標要求安排部署好文明樣板路創建工作，進一步加強監督管理，力爭達到綠、美、安、舒的要求。同時，結合建設社會主義新農村工作，有計劃安排好文明樣板路沿途鄉鎮的建設和管養，積極探索農村文明樣板路的管養辦法，爭取每條都能建設成生態 6

化公路，按照喬灌花草相結合，合理布設景點，把公路沿線建成生態走廊。

二是“文明客運”創建工作。要通過對司乘人員的業務知識、服務規范、安全教育等內容的學習，提升服務質量和安全意識；廣泛開展以“講職業道德，樹行業新風”為主題的文明窗口創建活動，完善行業服務標準，明確服務規范，端正服務理念，提高服務水平；加強計分考核工作，做到考核有依據、重實效，以此規范從業人員的行業行為；要加強宣傳，注重典型人物、典型線路的發掘和培樹工作，以先進帶發展。

三是“文明水運”創建工作。海事部門要狠抓安全監管和港行管理，營造安全、規范、有序的水上運輸環境，促進水運經營水平和服務質量的整體提升，為百姓提供更加優質、便捷的水上交通服務，為我市水運經濟發展做出貢獻。

四是“文明公交”創建工作。今年，要以“創建文明城、文明在公交”競賽活動為載體，努力提高員工隊伍文明程度和行業文明形象。加大車輛更新力度，有效提升職工服務水平，以“服務乘客、奉獻社會”為服務宗旨，不斷加強員工服務技能、行車安全等方面的培訓指導力度，規范員工行為，提高為乘客服務的技巧和水平。要加大典型培樹力度，有所側重地培育、選樹和宣傳各類先進典型，通過召開典型交流會等形式，充分展示企業的良好形象和員工隊伍的精神風貌，推進企業文化的不斷深入。

五是“文明的士”創建工作。出租車管理部門要對出租車駕駛員進行誠信服務、使用文明用語等培訓，大力培樹先進典型、7

宣傳典型，充分發揮“愛心車隊”、“雷鋒車隊”、“志愿者車隊”的作用。4月份，將組織開展“百名好的哥（姐）”評選推薦活動。同時，要加強行業監管，發揮行業協會的職能作用，掌握行業動態，維護行業和社會穩定。加大市場監管力度，維護良好經營環境，建立稽查人員目標責任制，加強執法人員培訓，加大稽查力度，規范從業人員經營行為、樹立出租車行業形象。

（三）大力加強新聞宣傳報道工作力度。各部門要緊緊圍繞我局中心工作，加大對外宣傳力度，建立健全系統內宣傳網絡體系，積極向新聞媒體輸送搞件，充分利用電臺、電視臺、報社等新聞媒體來宣傳交通成果、經驗做法、典型事跡等，使全社會了解交通、支持交通，樹立交通良好形象。各基層單位要積極向省、市新聞媒體和交通媒體輸送稿件，每季度至少上報1～2篇。

五、加強工、青、婦、老干部和綜合治理工作

（一）認真做好工會的各項工作。要及時了解和掌握職工思想動態及特困職工基本情況。關心困難黨員和職工家庭生活情況，為職工辦實事、解難事。企業工會要積極構建和諧勞動關系、促進企業科學發展。各部門要從本單位實際出發，充分發揮工會工作的職能作用，找準載體，開展喜聞樂見的文化活動，激發職工的工作熱情，形成單位職工的“雙贏”機制。

（二）加強基層團組織建設。以黨建帶團建，建立健全各級團組織。積極開展“青年文明號”創建活動，根據青年團員特點，結合交通工作實際，開展豐富多彩的具有青年特點的各種競賽活動，培養青年骨干，充分發揮青年團員先進作用，使團員能夠立 8

足本職，發揮工作熱情。要及時發現青年人才，為黨組織選送優秀后備力量。

（三）在女職工中深入開展“巾幗建功”創建活動。要隨時掌握女職工的思想，尊重她們的需要，平等地關心和愛護女職工的生活，承認她們的潛力，維護她們的合法權益。同時，要扎實推進我市交通運輸系統“巾幗建功”活動的創新與發展，激發廣大女職工的工作熱情和創造活力，鼓勵和引導女職工為我市交通發展做出應有的貢獻。

（四）認真做好老干部工作。要落實好黨對老干部工作的各項要求，體現政治上尊重，思想上關心，生活上照顧的方針政策。及時組織離退休干部學習黨的路線、方針、政策及省、市委重要會議精神。做好老干部“兩費”發放工作。積極組織老干部開展文化娛樂活動，搞好節日慰問，抓好老干部活動場所建設。及時掌握老干部家庭、身體狀況，幫助解決實際困難，充分體現黨對老干部的關心和愛護。

（五）進一步加強綜合治理工作力度。局屬各單位要認真查處管理上的漏洞，有效預防違法犯罪等現象的發生。要加強行業安全監管力度，繼續組織開展出租車“打黑”和整治公路“三亂”等各種專項整治活動。堅決打擊非法營運車輛，加強交通運輸設施的安全管理。努力做好信訪穩定工作，熱心接待群眾上訪，耐心講解政策法規，盡全力幫助群眾協調解決問題。

第二篇：黨群工作要點報告

2009年中國有色集團黨委黨建工作的總體要求是:全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹落實集團公司第二次黨代會和年初工作會議精神，緊緊圍繞集團公司發展戰略，抓好黨建工作、企業文化建設和領導班子建設，用科學發展觀武裝廣大干部職工，團結發動全體員工，堅定信心、迎難而上、共度時艱，為完成全年經營目標、實現又好又快發展，提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、開展深入學習實踐科學發展觀活動，切實加強黨員干部理論武裝工作

1．認真抓好深入學習實踐科學發展觀活動。深入學習實踐科學發展觀活動是集團公司各級黨組織2009年的一項首要任務，按照中央和國資委黨委的統一部署，學習實踐活動從2009年3月開始、6月底基本結束，京內、京外、境外出資企業與集團總部同步開展。集團公司黨委將切實負起領導責任，部署開展好全系統的學習實踐活動，促進各級黨組織和廣大黨員干部進一步明確科學發展要求、樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展共識，提高領導科學發展的能力。學習實踐活動要做到“三個結合、三個促進”：與企業戰勝困難、度難關相結合，促進企業今年各項任務的完成；與企業長遠發展相結合，促進中國有色集團又好又快發展；與提高廣大黨員特別是黨員領導干部的思想政治素質相結合，促進黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。要圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體目標，查找和解決影響中國有色集團及各企業科學發展的突出問題和職工群眾反映最強烈的問題，建立促進中國有色集團科學發展的長效機制。各出資企業黨委要高度重視，認真學習領會中央有關文件精神，做好調研工作，明確學習實踐活動要重點解決的影響企業科學發展的實際問題，按照中國有色集團黨委的統一部署和安排，扎實開展學習實踐活動，提高企業應對危機、渡過難關的能力。

2．抓好黨委中心組理論學習，繼續開展黨員領導干部的培訓和輪訓工作。堅持和完善黨委中心組學習制度，按照學習理論、統一思想、理清思路、提高素質的要求，不斷提高學習質量，全面推進集團公司領導干部的理論武裝工作。堅持理論聯系實際，將理論學習與研討集團公司發展戰略、發展思路和應對國際金融危機結合起來，把沉著應對當前的困難和挑戰作為學習科學發展觀的生動課堂，不斷提高處理實際問題的能力。以應對國際金融危機、實現集團公司新發展為主題，結合學習實踐活動，召開集團公司第四次改革發展研討會。繼續做好對集團公司各級領導班子及中高層管理人員的培訓、輪訓工作。

二、認真貫徹落實集團公司第二次黨代會精神，全面加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

3．建立健全黨組織參與企業重大問題決策的機制與制度。集團公司黨委將根據中央的有關規定和國資委黨委的部署，著手制定與完善關于企業黨組織參與重大問題決策的指導意見和實施辦法。各出資企業黨委要認真履行職責，按照第二次黨代會報告提出的要求，抓住“參與決策、帶頭執行、保證監督”三個基本環節，做好參與企業重大問題決策的各方面工作，真正把黨的政治優勢變成促進企業改革發展的經濟優勢，變成保證企業經營管理有效運行的組織優勢，變成團結全體員工攻堅克難、渡過難關的精神優勢。

4．繼續抓好先進性長效機制建設，鞏固和加強基層黨組織建設。認真總結貫徹落實《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件的情況，不斷完善黨建工作有關規章制度，建立健全先進性建設的長效機制。按照黨建工作“三同時”原則，做好有關項目投產后的黨組織機構設置和人員配備工作。進一步做好境外黨建基礎工作，不斷總結新鮮經驗，著手制定加強境外企業和項目部黨建工作的指導意見。

5．進一步加強黨員教育和管理工作。要按照國資委黨委大規模培訓黨員工作的要求，加強黨員的經常性教育和學習培訓，加強實踐鍛煉，嚴格組織生活，提高政治業務素質。集團公司黨委將結合學習實踐活動加強制度建設，推動建立健全黨員學習、教育管理、黨內民主等各項制度，促進黨員教育管理的規范化和制度化。加強黨員發展工作，重點抓好在班組、項目等生產和工作一線發展黨員工作，努力把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干。進一步完善黨員管理方式，加強流動黨員管理工作，積極探索項目部、境外企業的流動黨員管理。

6．提高集團公司各出資企業黨建工作水平。進一步落實黨建工作責任制，完善相關工作制度和議事規則，形成黨委認真抓黨建、書記帶頭抓黨建、各有關部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。集團公司黨委將著手研究黨建工作評價體系框架，推動黨建工作責任制的落實。逐步將黨建工作考核評價納入企業考核評價體系。加強黨務干部隊伍建設，關心黨務干部成長，加強黨干部輪崗交流。

三、以提高領導水平和駕馭能力為核心，大力加強領導班子和干部隊伍建設

7．堅持抓好各級領導班子和干部隊伍的思想政治建設。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為主線，繼續深化“四好”領導班子創建活動，豐富創建活動內涵，將貫徹落實科學發展觀作為考核評價的重要內容。面對今年嚴峻的生產經營形勢，集團公司黨委將把提高各級領導干部應對危機、戰勝困難的能力作為重中之重，全面加強干部隊伍的戰略思維、辯證思維、系統思維與創新思維能力，“強信心、保發展；抓機遇、保速度；增效益、保質量；促和諧、保穩定”，扎實穩健地發展自己。抓好出資企業黨員領導干部民主生活會。加強作風建設，建立健全領導班子求真務實的機制，講正氣、樹新風，樹立良好形象。強化各級領導干部的執行能力，做到雷厲風行，令行禁止。召開“四好”領導班子創建活動研討交流會，總結交流班子建設的典型經驗，相互學習借鑒，取長補短，帶動所有出資企業領導班子建設上水平。

8．繼續做好班子調整和干部交流工作。集團公司黨委將繼續做好出資企業領導班子的考察、配備和調整工作，不斷加大市場化選聘人才、干部交流和后備干部培養的工作力度，擴大內部競爭上崗范圍。堅持 “民主、公開、競爭、擇優”原則，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，不斷完善具體措施和辦法，進一步優化各級領導班子的結構。

四、扎實推進集團公司反腐倡廉建設

9.進一步加大《工作規劃》的落實工作力度，扎實推進懲防體系建設。繼續抓好《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的貫徹落實，按照國資委實施意見的要求，認真制定好貫徹落實《工作規劃》的實施辦法、推進計劃和分工方案，扎實推進構建懲防體系的各項基礎性工作。2009年結合學習實踐科學發展觀活動，認真梳理和分析懲防體系建設的現狀和面

臨的問題及形勢，有針對性提出整改意見和建議，督導解決存在的問題，切實做到責任落實、措施落實、人員落實、任務落實。

10．繼續強化黨性黨風黨紀教育，加強對企業領導人員的監督。按照胡錦濤總書記十七屆中央紀委第三次全會重要講話提出的要求，結合學習實踐科學發展觀與企業實際工作，認真抓好集團公司和出資企業領導人員的黨性黨風黨紀教育，不斷推進廉潔文化建設。做好黨中央即將出臺的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《關于進一步推進國有企業落實“三重一大”決策制度意見》等新制度的貫徹落實工作，組織開展新制度落實情況的自查和監督檢查工作，并將落實情況作為今后出資企業領導班子民主生活會和述廉議廉的主要內容。圍繞責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，進一步完善落實黨風廉政責任制的細化分解工作，不斷提高黨風廉政建設責任制的覆蓋面，充分發揮黨風廉政責任制的帶動作用。

11．進一步完善反腐倡廉有關制度。通過制度的健全與完善，突出對權力規范運作的監督制衡，逐步建立起“不想、不能、不敢”腐敗的體制機制。在認真總結效能監察工作的有效做法和實踐經驗基礎上，制定效能監察工作手冊、效能監察工作程序和效能監察操作指導三個文件，從選題立項、組織實施、協調運作、督促檢查、成果審定、總結推廣等方面規范業務流程，使效能監察工作納入制度化、規范化軌道。進一步完善《中國有色礦業集團有限公司境外國有資產監督管理暫行辦法》，加強集團公司境外國有資產管理，保障境外國有資產安全，提高境外國有資產運營效益，實現保值增值。以“共克時艱渡難關，降本增效促發展”為主題，以管理缺陷診斷工作為抓手，圍繞集團公司開展的“雙增雙節、挖潛增效”活動，年內召開一次中國有色集團管理缺陷診斷工作經驗交流和研討會。

12．以進一步加強境外企業監督的實踐和探索為特色，防范境外國有資產流失。一是以境外企業黨組織建設為依托，加強紀檢組織建設；二是以審計工作和逐步實施財務負責人委派制為切入點，強化監督，防范國有資產流失；三是開展對境外企業的調研督查，重點檢查境外經營管理是否規范、資金與財務監管是否到位，進一步強化對境外企業“三重一大”決策、經營風險防范和派出人員安全等方面的管理，督促境外企業建章立制，規范經營；四是把推進境外企業的信息化建設作為強化管理的重要手段，實現遠程監管，提高監管效率。

五、做好思想政治工作，積極推進企業文化建設

13．積極開展思想政治工作。集團公司黨委將針對國際金融危機和企業改革發展中的難點熱點問題，有效開展形勢任務教育，以及履行社會職責、構建和諧企業等宣傳教育活動，引導員工樹立戰勝當前困難的信心。結合集團公司信息化建設，探索建立適應集團公司發展要求的宣傳工作新體制、新機制、新載體、新方法，進一步認真做好典型企業和先進人物的宣傳工作。圍繞慶祝新中國成立60周年，深入進行革命傳統教育、理想信念教育、愛國主義教育、改革開放教育。抓好集團公司黨建思想政治工作研究，按照中央企業黨建思想政治工作研究會的要求，做好課題申報和研究工作。

14．積極推進企業文化建設。2009年是集團公司的“企業文化建設年”。集團公司黨委將按照《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》要求，進一步加強對企業文化建設的組織領導，緊緊圍繞落實集團公司發展戰略，用集團公司發展戰略和核心價值觀凝聚全體職工，抓住有效載體，突出中國有色集團的特色，通過文化建設不斷提升“CNMC”品牌和軟實力。研究起草中國有色集團企業文化建設的總體框架和實施方案，完成企業文化發展規劃的制定和“企業愿景、核心價值觀、視覺識別系統”的“三統一”工作，為打造“中國有色”的大品牌注入更加豐富的文化內涵。加強對出資企業文化建設的指導，實現集團公司與各企業文化的求同存異、平穩對接，培育和建設個性鮮明、具有時代氣息的企業文化，加大對出資企業企業文化成果的宣傳和相互交流。

六、做好群眾工作，維護好職工合法權益

15．探索建立以職代會為基本形式的企業民主管理制度。積極探索和完善集團公司職工民主參與、民主管理、民主監督的有效渠道和形式。按照《國資委黨委關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》要求，在堅持和完善既有渠道的基礎上，穩步推進集團公司職代會制度建設，條件成熟時召開集團公司職工代表大會。進一步總結推廣“廠務公開”活動的經驗，創新“廠務公開”的形式與渠道，研究新情況和新問題，促進工作不斷深化，更好地調動廣大職工的積極性和創造性。

16．進一步深化職工素質工程。認真貫徹落實《中央企業職工技能大賽管理辦法》，在集團公司范圍內開展以技術創新、技術攻關和增收節支為主題的職工技能大賽和勞動競賽活動，加快高技能人才的培養。2009年國資委將聯合人力資源社會保障部建設300個示范性國家級高技能人才培訓基地，集團公司將通過努力，“保1個名額、爭2個名額”。進一步推進班組建設和項目部建設，加大班組和項目部建設典型經驗的宣傳和推廣力度，召開集團公司班組、項目部建設研討會。

17．做好集團公司工會、共青團和統戰工作。集團公司黨委將指導工會、共青團組織進一步加強集團層面和部分企業的組織建設，切實發揮聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。進一步完善幫困救助工作機制，落實具體措施，切實解決困難職工的實際問題。做好穩定工作和防范處理邪教工作，落實穩定責任制，凝聚職工隊伍，維護企業和社會穩定。貫徹落實中組部、團中央和國資委黨委《關于進一步加強和改進中央企業共青團工作的意見》精神，扎實開展“青年崗位能手”、“ 青年創新創效”、“建功立業”等適合青年特點的主題活動，為青年人搭建健康成長的平臺。

第三篇：2012黨群工作要點

2012年黨群工作部工作要點

2012年，黨群工作部將進一步改進和創新思想政治工作，全面推進企業文化建設，努力構建和諧企業，大力實施“凝聚力工程”，為實現企業高質量高效益發展提供強有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化條件，以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開。

一、主要工作要點：

(一)推進學習型黨組織建設，堅持黨團組織的“三會一課”制度，充分發揮黨工團組織的導向作用、引領作用和示范作用，深入開展黨的十八大會議精神和自治區第八次黨代會精神的學習貫徹活動。

(二)進一步加強黨、工、團組織工作，繼續推進凝聚力工程和民生工程建設，開展“獻身企業做主人，我為企業創效益”的主旋律活動，塑造具有新業化工特色的企業文化，充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性，為企業經營工作創造有利條件。

(三)結合公司實際，抓好青年文明號、工人先鋒號等創建工作，大力開展勞動技能競賽、青年崗位能手、導師帶徒等專項活動，繼續深入推進“學邯鋼、抓管理、促效益”活動，落實好宣傳及班組建設工作要求，為服務公司中心工作，促進公司跨越式發展貢獻力量。

(四)進一步加強企業文化建設，著力打造有高度社會責任感和使命感、富有強烈創新意識和執行能力、團結協作的特色企業文化，凝聚各方力量，合力推動公司“三個文明”協調發展。年內完成創建地區級精神文明單位工作準備工作。

(五)密切聯系群眾，關心員工生活。一是關心員工生活，采取走訪和座談的形式，了解員工困難，做到急員工所急、想員工所想；二是搭建文化娛樂平臺，積極宣貫企業文化，組織開展豐

富多彩的文藝、體育類活動，并成立多種興趣小組，豐富員工的業余文化生活，讓員工放松身心、陶冶情操、增強體質，營造快樂學習、快樂工作、快樂生活的文化氛圍。

(六)推行黨建目標管理，加強監督考核力度。制定《計劃生育目標責任書》，會同審計(紀檢)監察部、生活(文化)服務中心制定《黨風廉政建設目標責任書》、《綜合治理責任書》等各項目標責任書，修訂公司《精神文明建設考核實施辦法》，加強各基層黨、團組織監督考核力度。

二、主要措施和辦法：

(一)遵照新業國資公司的部署和安排，認真組織黨委中心組和各基層黨支部及團委開展黨的十八大會議精神和自治區第八次黨代會精神的學習貫徹活動。

(二)每季度召開一次政工例會，公司工會委員、各黨支部書記、工會主席參加會議。年內召開公司第二屆職工代表大會。

(三)加強和指導各黨支部和團委“三會一課”制度的開展落實工作，納入黨建目標管理。

(四)上半年和下半年各組織一次公司級入黨積極分子培訓班。課時暫定為48小時(不含討論時間)。各支部確定發展對象和培養人。

(五)每月組織1-2次黨員、團員、入黨積極分子及普通員工的思想教育培訓課。

(六)開展“黨員示范崗”、佩戴黨微和黨員責任區活動。

(七)結合年終總結，開展優秀黨支部、優秀黨務工作者、優秀黨員、工會積極分子、優秀團支部、優秀團員的評選活動。

(八)積極聯系地區、縣文明辦，著手地級精神文明單位的申報和創建活動。

(九)開展青年文明號、工人先鋒號等創建工作，通過經常性的崗位練兵活動，培養青年崗位能手。

三、結合公司實際，開展豐富多彩的員工文化體育活動：

(一)冬季期間開展員工棋牌類和乒乓球比賽。

(二)舉辦每兩月一次的員工日活動和定期播放電影。

(三)組織召開“三〃八婦女節”座談會。

(四)舉辦慶“五〃一”迎“五〃四”大型員工運動會和秋季第二屆“新業杯”籃球聯賽。

(五)開展第30個民族團結教育月活動。

(六)“七〃一”、“五〃一”發展一批新黨員(上半年發展對象)和團員并舉行宣誓儀式。

(七)組織“十〃一”迎國慶紅歌會、升國旗和書畫大賽等活動。

(八)開展“百日勞動競賽”和“我為企業獻計策”或“我為公司著想就是為自己著想”征文活動。

(九)舉辦2013年春節聯歡晚會。

第四篇：2013年黨群工作要點

2013年黨支部工作要點

1、搶抓機遇、乘勢而上，規范體系、突出重點，銳意創新、樹立典型，忠誠企業、奉獻社會。認真貫徹落實公司黨建工作原則：班子以盡責為本，企業以人為本，現場工作以質量為本，隊伍建設以穩定為本。以十八大會議精神為指導，進一步加強理論學習，不斷提高黨員干部的思想政治水平。

2、不斷完善黨內監督機制，開展警示教育活動，提高黨員干部拒腐防變能力。經常性地開展警示活動，發揮監督職能。結合分公司設立，規范和促進支部組織建設，完成黨總支和各黨支部的成立，組織開展有益的活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

3、繼續圍繞經濟指標不放松，支持和協助公司經營班子搞好各項工作，從規范管理、加強員工素質等方面積極開展工作。帶領職工不斷改進工作作風，在員工中開展“3個為什么”思考，即讓全體員工在日常經常思考今天做什么？應該怎么做？怎么能做好？提高服務質量和服務水平，打造亮點項目，進一步提升外部的形象。

4、大力開展精神文明建設，充分發揮共青團、工會等群眾組織的橋梁紐帶作用，繼續開展形式豐富的爭創“青年文明號”、“文明單位”等活動。組織黨團員積極開展各種形式的-1-

學習，對黨小組、團組織活動給予經費支持。開展好“五四”青年活動、“七一”黨員外出參觀，積極組織員工參加開發區運動會，做好日常各個興趣小組的文體活動。

第五篇：2011年黨群工作要點

***黨總支2011年黨群工作要點

4月8日集團2011年黨群系統工作會議后，我店全方位、多角度的貫徹落實會議精神。4月11日上午召開總支大會，共有黨員、非黨積極分子、團員青年代表等70余人參會。會議深入地學習了**重要講話精神，詳實地傳達了黨群系統工作各項會議精神。會上，結合集團工作部署，進一步明確了我店2011年黨群工作方向和目標，并公布了我店《2011年黨群工作計劃》，明確工作目標、時間、責任人等，確保各項工作扎實高效地推進落實，為經營工作提供思想和組織保證。4月12日各基層黨支部召開支部大會繼續學習貫徹落實會議精神，深入學習集團《關于進一步規范發展黨員工作的實施意見》、“三先兩優”評選方案、優秀店鋪專題研討等，切合實際地明確支部11年工作任務。4月13日召開全員大會，通過廣播對《集團工會、團委.青年工作部2011年工作要點》進一步貫徹落實，讓全員掌握了解，并積極地參與到各項活動中來。

結合集團工作部署，特制定我店2011年黨群工作要點：

2011年是中國共產黨成立90周年，是“十二五”開局之年，是集團贏戰“****”之年，做好黨群工作具有十分重要的意義。為此，我店黨總支將深入貫徹落實集團2011年黨群工作會議精神，以新時期集團黨建工作十項原則為指導，扎實推進“保千創先”銷售競賽活動，圍繞經營做好黨建工作，為確保各項經營工作任務的完成，提供強有力的思想支撐和組織保證。

一、抓領導班子建設，增強企業發展的核心力：以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為目標，采取強化學習、思想交流、集體調研、召開民主生活會、簽訂《廉潔承諾書》等方式，創建團結民主、和諧務實的領導班子。

二、抓干部隊伍建設，增強企業發展的戰斗力：堅持“黨管干部”的原則，多角度建立和完善干部管理制度，健全干部培養激勵機制、跟蹤考核制度等。利用座談會、專題黨課等加強政治理論教育，提高政治覺悟。采取“走出去”和“請進來”相結合的培訓模式，提升干部隊伍的整體素質，打造一支知識型、創新型干部隊伍。

三、抓基層支部建設，增強企業發展的凝聚力：加強對各基層黨支部組織領導，規范基礎管理，充分發揮戰斗堡壘作用。（1）加強黨員教育管理，落實好“三會一課”制度，強化黨員理論學習，提高黨性修養，保證每月集中學習1次。（2）做好黨員發展工作，壯大黨員隊伍，按照集團已審定的發展計劃，高質量地做好發展工作，發展黨員3名，吸納非黨積極分子4名。組織各基層黨支部學習落實好《集團規范發展黨員工作的實施意見》。（3）做好黨員承諾的跟蹤考核、“三先兩優”評選、積極參與集團“紅歌獻給黨，情系新***”的紅歌歌 1

詠會及“創建新**基層黨建工作優秀案例”征集與評選等活動。

四、抓好“保千創先”競賽，增強廣大黨員的責任感：扎實推進“保千創先”競賽活動，抓好競賽活動的考核排序和責任落實，確保活動縱深推進，成效顯著。全面開展“撤庫除虧我在先，黨員干部走在前”主題教育，動員與發動全體黨員干部帶頭打好撤庫這場戰役，并層層簽訂責任狀與工效掛鉤，明確獎懲措施。以此，把黨員干部搶抓銷售、干事創業的激情與干勁,引導到加快企業的發展上來。

五、抓黨風廉政建設，增強企業發展的廉潔力：以紀防監審會議精神和***講話精神為指導，深化黨風廉政建設，全力落實集團反貪工作要求，促進企業健康發展。完善《干部廉政教育制度》，全體干部簽訂《廉潔承諾書》，人人爭做忠誠、廉潔、務實、敬業型的**干部。抓好黨員干部廉潔從業教育，強化廉潔文化建設。采取“干部全員培訓制”，建立干部廉政教育檔案，強化干部任前和在崗廉政教育，利用月會、季會、座談會等，學習黨紀政紀、《****》，計劃全年集中學習20課時。組織開展廉政文化 “五個一”活動（觀看一部警示教育影片、舉辦一次廉政書法展、一次廉潔從政征文活動、開展一次反貪倡廉合理化建議征集活動、進行一系列廉政知識學習），讓廣大黨員干部牢記廉潔勤政，反腐倡廉。

六、開展建黨90周年紀念活動：

6、7月份深入開展“唱響紅色旋律，永遠跟黨走” 慶祝建黨90周年活動，銘記黨的豐功偉績，回顧黨的光輝歷程，掀起慶祝建黨90周年的熱潮。

（1）“唱紅歌、頌紅詩”活動，6月中下旬開展“紅詩朗誦會”；7月份組織廣大黨員、團員青年利用早會進行“紅歌大聯唱”活動，讓“紅歌、紅詩”走進全員心中。（2）“觀看紅色經典影片”，7月份，組織廣大黨員觀看《開國大典》、《英雄兒女》等紅色經典電影，強化黨員責任意識。（3）“重溫紅色記憶”活動，七一舉辦文藝匯演、重溫黨的誓詞活動，回顧黨90周年的光輝歷程。（4）“學黨史、強黨性”活動，組織廣大黨員學習黨的基本理論、黨的歷史、黨的優良傳統等，增強知黨、愛黨、興黨意識。（5）“參觀愛國教育基地”，6月中下旬組織廣大黨員參觀鐵人紀念館，學習紅色文化。（6）“抒發紅色情懷”，6月份開展征文活動，抒發黨員、員工愛黨、愛國情懷。（7）“送溫暖、獻愛心”，七一前夕組織各支部開展慰問活動，把黨的關懷和溫暖送到每個困難黨員心中。（8）“傳播紅色文化”，充分運用店內騰訊通、黨員手機信息等全方位、多角度傳播紅色文化，回顧黨90周年的光輝歷程。

七、抓思想政治建設，增強企業發展的和諧力：從“親員工、愛員工、為員工”角度出發，貫穿全年開展好“員工溫暖工程”，關心員工生活，幫助排憂解難。走訪慰問困難職工、為職工進行健康體檢、開展員工暢談會、為員工生日送祝福、征求員工合理化建議等活動，努力為員工辦實事、解難事、做好事，讓他們感受黨組織的溫暖。

八、抓后備干部建設，增強企業發展的源動力：繼續實施“人才強企”戰略，強化后備

人才培養，對培養方向、措施、培養人等做具體安排，并通過思想教育，崗位鍛煉、月度談話、季度座談會等形式加強培養，打造一支德才兼備、有發展潛力的后備人才隊伍。

九、抓群團組織建設，增強企業發展的文化力：有效發揮黨、政、工、團的合力作用，形成“黨建帶群團建設、群團建設促進黨建”的良好格局。（1）開展好“保千創先”競賽活動，做好銷售月、季、年賽評選。（2）開展豐富多彩的文體活動：

1、2月份開展“開門紅”銷售競賽活動，評選“優秀銷售業種和賣手”；

3、4月份圍繞24周年慶，開展拔河比賽、龍商寶貝選拔、愛心助學活動；5月份開展璀璨之星評選、青年干部暢談會；6月份開展第三屆青年讀書月、員工才藝比拼、快樂徒步活動；7月份開展慶祝建黨90周年系列活動；8月份開展員工業務技能比拼賽活動；9月份開展“金秋杯”書法大賽、服務技能大賽；10月份舉辦歌詠、服務禮儀大賽；

11、12月份開展好“打好收官戰”銷售競賽活動；貫穿全年結合“保千創先”活動，在團員青年中開展好“我為千億上前線，深入基層增才干”活動；選拔優秀員工參加集團籃球、乒乓球比賽；參加好集團五四期間“兩先兩優”、第八屆“十杰十優”評選；組織廣大團員青年踴躍參與集團首屆文化藝術節、青年志愿者活動。（3）做好企業文化宣傳工作：全年利用文化專欄—《龍商晨光》、企業內刊《龍商資訊》開展“員工風采展”專題報道，用先進事跡引領員工弘揚不怕吃苦、敢拔頭籌的**人的優良品格，提高廣大員工學先進、爭先進的工作勁頭。

我店將圍繞既定的工作目標，扎實地推進好每項工作，以優異的工作業績為建黨90周年獻禮、為集團**銷售攻堅戰獻智出力。