第一篇：休寧縣人事局(編辦)機關(guān)內(nèi)部管理制度

休寧縣人事局（編辦）機關(guān)內(nèi)部管理制度

一、學(xué)習(xí)制度

1、鼓勵和支持干部職工參加有利于工作的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修。逐步形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

2、學(xué)習(xí)采取個人學(xué)和集中學(xué)相結(jié)合，學(xué)理論和學(xué)業(yè)務(wù)相結(jié)合的方式進行。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想、黨和國家的方針、政策及法律、法規(guī)、重要文件、WTO知識、人事工作業(yè)務(wù)知識等。

4、局機關(guān)的集中學(xué)習(xí)原則上定在每周五下午進行，由辦公室或支部負責(zé)召集。

5、集中學(xué)習(xí)實行簽到制，干部職工不得無故缺席。特殊情況須向主持人請假，辦公室負責(zé)簽到和記錄。簽到情況將作為考核獎勵的依據(jù)。

6、除集中學(xué)習(xí)外，各股、室、人才中心要根據(jù)工作實際，經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和討論，并做好筆記。

7、單位每年安排一定的經(jīng)費用于購買書籍和軟盤等學(xué)習(xí)資料。

8、個人參加各類學(xué)習(xí)教育的，必須先由本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可報名。否則，面授或考試占用工作時間不予準假。

二、會議制度

（一）局長辦公會

1、局長辦公會議由局長或由局長委托的副局長負責(zé)召集并主持。參加人員為局長、副局長，有關(guān)股、室、人才中心、編辦負責(zé)人等。召開時間根據(jù)工作需要確定，原則上每半月召開一次。

2、會議主要議題：

⑴研究本局思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面的工作。⑵研究人事編制工作的重要事項和重大問題。

⑶研究各股、室、人才中心工作人員的任免、調(diào)整事項。⑷研究上級交辦的重要工作和各股、室、人才中心對重大問題的請示報告。

⑸研究其它須經(jīng)局長辦公會議審定的事項。

3、會議議題由召集會議的主持人確定。各股、室、人才中心需要提請局長辦公會議研究的議題，應(yīng)先提出具體的建議和意見，并提供相關(guān)的政策依據(jù)，經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)后，報會議主持人審定。

4、會議做出決定的事項，由具體承辦人負責(zé)辦理。辦公室協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查督辦到位。

5、會務(wù)和記錄由辦公室負責(zé)。

（二）局務(wù)會

1、局務(wù)會由局長或局長委托的副局長召集并主持，參加人員為全體副科以上干部，各股、室、人才中心負責(zé)人和其它需參會的人員。

2、會議原則上每月召開一次，特殊情況可隨時召開。

3、會議的主要議題：

⑴傳達、學(xué)習(xí)、貫徹上級的重要文件、指示和會議精神，通報有關(guān)情況。

⑵討論、修改由人事編制部門擬定的重要文件、規(guī)定。⑶討論、審定工作計劃、工作要點、工作總結(jié)，部署一個時期的人事編制工作。

⑷研究各股、室、人才中心的有關(guān)業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)一人事政策解答口徑。

⑸研究重要的信訪案件處理問題。⑹研究或修改機關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度。⑺研究其它須經(jīng)局務(wù)會研究的事項。

4、會議議題一般由分管領(lǐng)導(dǎo)（主任）或有關(guān)股、室、人才中心書面提出，于會前交會議主持人審定。議題的提出者應(yīng)有辦理的主導(dǎo)意見和政策依據(jù)。

5、局務(wù)會做出決定的事項，有關(guān)股、室、人才中心應(yīng)在會后五個工作日內(nèi)辦結(jié)。辦公室協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)督辦檢查。

6、會務(wù)和記錄由辦公室負責(zé)。

（三）縣編委辦公室會議

1、編委辦公室會議由編辦主任召集并主持。參加人員為編委辦公室全體人員。必要時人事局分管局長、業(yè)務(wù)相關(guān)股室負責(zé)人參加。一般一個季度召開一次，特殊情況及時召開。

2、會議的主要內(nèi)容：

⑴學(xué)習(xí)上級有關(guān)機構(gòu)編制方針、政策和規(guī)定，提出貫徹落實意見；

⑵研究各部門各單位上報的要求解決的問題，提出辦公室的初步意見，為提交編委研究決定做準備；

⑶研究非正常程序的入編事宜； ⑷研究事業(yè)單位法人登記中的重大問題；

⑸向局領(lǐng)導(dǎo)通報有關(guān)機構(gòu)編制和機構(gòu)改革有關(guān)事項； ⑹研究制定本機關(guān)工作制度和有關(guān)規(guī)定； ⑺討論向編委匯報的工作總結(jié)和工作計劃； ⑻其他有關(guān)事項。

3、會議由編委辦秘書負責(zé)記錄。

三、首問責(zé)任制

1、本機關(guān)首位接待來電、來訪或辦事的人員即為首問責(zé)任人。

2、首問責(zé)任人對所有咨詢、辦事、反映情況、聯(lián)系工作的同志必須主動、熱情、禮貌、真誠地提供服務(wù)。

3、首問責(zé)任人要耐心接待來電、來訪者。對屬本局職責(zé)范圍內(nèi)的，要認真負責(zé)地為其辦理或做好向?qū)?；對不屬于本局職?zé)范圍的，要耐心說明，并告知應(yīng)找單位及具體地址。

4、首問責(zé)任人不得以任何理由推諉、搪塞來電來訪者，更不能出現(xiàn)不文明的言行。如被發(fā)現(xiàn)或被舉報有損害人事形象、影響干群關(guān)系情況，一經(jīng)查實，將給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，將予以嚴肅處理。

四、群眾來訪接待日制度

1、接待時間為每月十五日。

2、接待人員為局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)股、室、人才中心和編辦工作人員。

3、接待地點為人事局會議室。

4、接待對象主要是廣大人民群眾。

5、接待內(nèi)容為聽取反映人事、編制、人才服務(wù)等方面的問題、建議和意見；解答有關(guān)人事編制政策；辦理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

6、接待人要做到有訪必接、有訪必談、有訪必查、有訪必復(fù)。能當(dāng)場答復(fù)的當(dāng)場答復(fù)；不能及時答復(fù)的，在10日內(nèi)給予答復(fù)。

7、有關(guān)股、室、人才中心要根據(jù)安排，切實協(xié)助帶班局領(lǐng)導(dǎo)接待來訪，做好當(dāng)日的開水供應(yīng)、接待服務(wù)、訪談記錄和衛(wèi)生打掃等工作。對反映的問題，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示盡快查辦。

五、廉政建設(shè)制度

1、牢固樹立廉潔從政的思想和服務(wù)觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使黨和人民賦予的職責(zé)。做到：嚴守法紀，不貪贓枉法；秉公盡責(zé)，不以權(quán)謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費。爭做廉潔從政的表率。

2、堅持公道正派的職業(yè)道德，嚴格遵守干部人事紀律，堅持原則，按規(guī)定、按條件、按程序辦事。不徇私情，不利用職務(wù)和工作之便謀取私利。

3、增強人事工作透明度，對人事工作的方針、政策、原則、程序以及結(jié)果，在確保國家秘密的前提下，以適當(dāng)?shù)姆绞焦_聽取意見、接受監(jiān)督。

4、公務(wù)往來禮儀從簡。上級領(lǐng)導(dǎo)、周邊地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志因工作來單位需要接待的，經(jīng)局長同意后，原則上由辦公室按標準安排；工作人員到基層工作，勞動、開會、調(diào)研不得增加基層單位的負擔(dān)；因公出差，按規(guī)定的標準乘車、就餐、住宿。

5、工作人員一律不許參與和本局職責(zé)相關(guān)的營利性經(jīng)營活動，不許在企業(yè)、公司等經(jīng)濟實體中兼職，不許以任何形式牟取不正當(dāng)收入。

6、實行廉政工作負責(zé)制。局黨組、紀檢組對全局的廉政工作負有領(lǐng)導(dǎo)教育責(zé)任；各股、室、人才中心負責(zé)人對本部門的廉政工作負有教育和監(jiān)督責(zé)任；每位工作人員對本人的廉政行為負責(zé)。

7、結(jié)合民主生活會、民主評議黨員等活動，定期對照廉潔自律規(guī)定，進行自我檢查、民主評議，并將廉潔自律情況納入各種評比內(nèi)容。

六、考勤制度

1、機關(guān)工作人員要自覺遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離崗位。因特殊情況不能按時上下班的，應(yīng)及時向股、室負責(zé)人說明情況。

2、文明辦公，工作時間不串崗聊天、不大聲喧嘩、不做影響他人辦公的活動。上班時間不得利用電腦從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋等活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

3、工作人員請假，應(yīng)履行書面請假手續(xù)。特殊情況可事先電話請假，再補辦書面手續(xù)。假滿后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

⑴病假。工作人員因病休息，一般應(yīng)出示醫(yī)院建議休息證明。一般工作人員，二天以內(nèi)由股、室、人才中心負責(zé)人審批，三天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各股、室、人才中心負責(zé)人，二天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由局長審批；局領(lǐng)導(dǎo)病假，應(yīng)向其他領(lǐng)導(dǎo)說明并告知辦公室。

⑵事假。一般工作人員請事假一天以內(nèi)由股、室、人才中心負責(zé)人審批；二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上由局長審批。股、室、人才中心負責(zé)人一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由局長審批；局領(lǐng)導(dǎo)請事假，應(yīng)向其他領(lǐng)導(dǎo)說明并告知辦公室。

⑶年休假。工作人員按規(guī)定享受的年休假，其休假的具體時間應(yīng)結(jié)合工作情況。一般人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后統(tǒng)一安排，各股、室、人才中心負責(zé)人休假經(jīng)局長同意后安排。

⑷續(xù)假。工作人員請假后，因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)寫出續(xù)假報告，說明原因，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后續(xù)假。未經(jīng)同意，逾期不歸的按曠工處理。同時給予批評教育；情況嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。

⑸曠工。工作人員無故擅離工作崗位一天以上（含一天），或因病、因事未到工作崗位，又未履行請假手續(xù)的，可視為曠工，按曠工論處。

4、經(jīng)批準參加各種學(xué)習(xí)的人員，其工作日內(nèi)的面授、考試時間可比照出勤處理；離開工作崗位復(fù)習(xí)要出示有關(guān)證明，按學(xué)校通知辦理請假手續(xù)。

5、局領(lǐng)導(dǎo)安排的節(jié)假日加班、值班按出勤計算，可補休或抵消病事假。

6、所有機關(guān)工作人員均參加考勤。每個辦公室確定一位工作人員負責(zé)考勤，逐日在考勤表上標明本辦公室人員出勤、出差、下鄉(xiāng)、請假等情況，當(dāng)月的考勤表和請假條等于下月5號前交辦公室匯總。考勤情況將作為工作人員報銷差旅費、領(lǐng)取出勤補貼和評優(yōu)的依據(jù)。

七、財務(wù)制度

1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，有計劃合理安排經(jīng)費開支。年初做好預(yù)算，年中逐月報賬，年底做好決算。

2、嚴格報銷、開支審批手續(xù)，一切經(jīng)費開支堅持局長一支筆審批。對一次性開支超過1000元的，應(yīng)提交局長辦公會研究。

3、財務(wù)人員要堅持原則，按制度辦事。要妥善保管現(xiàn)金和票據(jù)，大筆現(xiàn)金不放置過夜，每月發(fā)生的單據(jù)日清月結(jié)，及時上報。

4、工作人員差旅費報銷由辦公室統(tǒng)一審核，按月報銷，原則上每月5號前報清。工作人員因公外出借款，應(yīng)由借款人填寫正式暫借單并報領(lǐng)導(dǎo)審批。公差返回后，應(yīng)及時報銷清賬。

5、本單位會議經(jīng)費的開支，經(jīng)局長辦公會議研究同意后，由辦公室統(tǒng)一編制預(yù)算方案報局長審批。會議除加餐外不得用煙酒招待，每次會議只安排一次加餐。

6、來人接待按規(guī)定的標準，經(jīng)局長同意后，原則上統(tǒng)一由辦公室安排就餐。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自行安排就餐或自行提高標準的，不予報銷。

7、辦公用品采購由辦公室統(tǒng)一編計劃，經(jīng)局長同意后購買發(fā)放，各股、室、人才中心領(lǐng)用時必須履行登記手續(xù)。

8、各股、室、人才中心的各項收費，由經(jīng)辦人開據(jù)收費通知單，統(tǒng)一由財務(wù)人員專人開據(jù)收取。

八、保密制度

1、嚴格遵守《中華人民共和國保密法》、《安徽省保密管理實施細則》等法律、法規(guī)規(guī)定，不斷增強保密意識，嚴守國家秘密。

2、模范遵守保密制度，自覺做到：不該知道的不看不問；不該說的秘密不說；不在不利于保密的場所談?wù)搰颐孛?；不在私人通信、通電和交往中涉及國家秘密，主動制止一切可能泄密的行為?/p>

3、收發(fā)室、打印室、檔案室等保密要害部門，無關(guān)人員不得進入，聯(lián)系工作需要進入時，不得自行翻閱、復(fù)印、記錄。因工作使用計算機，不得打開與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁、文件。

4、涉密的工作人員，對經(jīng)管、復(fù)制的密件要妥善存放，印出的文件要及時發(fā)送；廢頁和多余的份數(shù)要及時銷毀，嚴禁個人留存或外傳。嚴禁外來人員在辦公室內(nèi)自行翻閱文件、材料。

5、工作人員不得攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。不得擅自摘抄和復(fù)制秘密文件資料及其它涉及秘密的材料。

6、閱辦的密件要嚴格按規(guī)定的范圍執(zhí)行，閱后及時退回文件管理人員，不得橫傳或截留。密碼電報、傳真要隨送、隨閱、隨收回，妥善保管。

7、召開具有秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備保密條件的場所，根據(jù)工作需要限定參加會議的人員范圍，并確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。會議的文件、材料要認真管理，未受組織委托或尚未公開之前，不得以任何方式泄露。

九、文秘制度

1、收文：為確保各類文件材料及時安全傳遞，一切報送人事局（編辦）的文件、申請、信件、材料等，統(tǒng)一由辦公室拆收，按規(guī)定收文、登記粘貼文件處理標簽，提出擬辦意見，送領(lǐng)導(dǎo)閱批后分發(fā)辦理。未經(jīng)辦公室登記和領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件不得辦理。

2、閱批：文件收發(fā)人員要逐件查閱、填寫、收文。原則上每周二、周五呈領(lǐng)導(dǎo)閱批。重要的、緊急的文件、電報應(yīng)隨時呈領(lǐng)導(dǎo)閱批。領(lǐng)導(dǎo)閱批后及時退回并注明時間。領(lǐng)導(dǎo)批辦件或送請其他領(lǐng)導(dǎo)閱處的文電材料，均退交文件收發(fā)人員負責(zé)傳遞，不得橫傳。

3、承辦：文件收發(fā)人員在領(lǐng)導(dǎo)閱批后，按批示將文件送到各有關(guān)承辦人員。各承辦人員應(yīng)在收文薄上簽領(lǐng)，并注明簽領(lǐng)時間。辦后要及時報告辦理結(jié)果。

4、發(fā)文：凡以人事局名義發(fā)送的文件，由主辦各股室自行擬稿，文稿要求簡練、明了、準確，字體工整，結(jié)構(gòu)合理、體式符合要求，并用鋼筆書寫。文稿經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審簽后交

辦公室統(tǒng)一編號、打印、發(fā)送。留存兩份入文書檔案。

5、歸檔：本局的各種文件材料，由辦公室在次年的一季度整理、立卷、歸檔。上級要求收回的文件、材料，由辦公室統(tǒng)一收繳，交回有關(guān)部門。各股、室、人才中心自留的文件、材料自行整理、歸檔、保管。

6、印鑒使用和保管

⑴人事局印鑒由辦公室保管，業(yè)務(wù)印章由各股、室、人才中心指定專人保管。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自委托他人代管。

⑵人事局文件，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方可啟用印章。因工作需要使用印鑒時，應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意不得擅自使用。

⑶印章必須與落款名稱相符，在指定地方使用。如是他人蓋章，管印人應(yīng)在場監(jiān)印，不得擅自離開。印章必須妥善保管，防止丟失盜用。⑷印章丟失，要迅速報告有關(guān)部門備案，按有關(guān)程序聲明作廢。

十、車輛管理使用制度

1、本局車輛由辦公室統(tǒng)一管理、安排，主要用于本單位工作人員因公用車和退休干部特需用車。

2、用車實行派車單制度。工作人員因公用車，須填寫派車單，由局領(lǐng)導(dǎo)批準后交辦公室安排出車，局領(lǐng)導(dǎo)用車應(yīng)向其他領(lǐng)導(dǎo)說明并告知辦公室。

3、外單位借車須經(jīng)局長同意。原則上借車單位應(yīng)支付油費和駕駛員差旅費。

4、駕駛員應(yīng)自覺遵守交通法規(guī)，嚴禁酒后開車或超速行駛，做到安全行車。

5、駕駛員要愛護車輛，搞好車輛的維護、保養(yǎng)和修理。車輛維修，應(yīng)由駕駛員本人申請，說明維修項目和預(yù)算金額，經(jīng)辦公室審核后，報局長審批。

6、車輛用油，原則上由辦公室統(tǒng)一購油票，駕駛員登記領(lǐng)用，長途外出除外。

十一、辦公設(shè)備管理制度

1、人事局內(nèi)的電腦、打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公設(shè)備僅限于局內(nèi)工作人員辦公使用，外單位或閑雜人員不得使用。

2、辦公設(shè)備不得用于打印、復(fù)印、電傳私人材料，一律不對外單位服務(wù)，工作人員不得介紹外人到辦公室內(nèi)打印、復(fù)印、電傳任何材料。

3、嚴禁使用未經(jīng)檢測的光盤、軟盤，嚴禁在電腦上從事聊天、游戲等與工作無關(guān)的活動，嚴禁發(fā)送、點擊、下載與工作無關(guān)的電子郵件。

4、工作人員原則上只能使用本辦公室內(nèi)的辦公設(shè)備,使用時要嚴格按規(guī)程進行操作，一旦出現(xiàn)異常情況，要及時匯報、妥善處理。

5、工作人員負責(zé)本辦公室內(nèi)辦公設(shè)備的管理工作，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為及時制止，同時做好辦公設(shè)備的養(yǎng)護、防潮、防火、防盜和材料保密工作。

二○○五年七月二十五日

第二篇：市人事局(編辦)機關(guān)黨建信息

市人事局（編辦）機關(guān)黨建信息

（2010年第13期總第13期）

? 市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動 ? 市人事局、編辦啟動開展“中華經(jīng)典誦讀”活動

市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動

為扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)工作，不斷提高機關(guān)和直屬事業(yè)單位全體黨員干部的素質(zhì)和能力，市人事局、編辦決定從今年6月起至今年年底開展“讀書年”活動。近日，市人事局機關(guān)黨委印發(fā)了《市人事局、編辦2010年開展“讀書年”活動實施方案》，明確了開展“讀書年”活動的指導(dǎo)思想、工作目標、活動時間、活動原則、活動內(nèi)容、活動形式和相關(guān)要求。開展“讀書年”活動的指導(dǎo)思想和工作目標是：以落實推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)為契機，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局去讀書，緊緊圍繞全年重點工作去讀書，通過開展“讀書年”活動，使黨員干部堅定信念、開闊視野、增長知識、陶冶

情操、轉(zhuǎn)變形象、推動工作，真正把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書，以帶頭讀書的實際行動，更好地推動形成崇尚學(xué)習(xí)、喜愛讀書的新風(fēng)尚，讓“讀書為榮”成為全局、辦的價值取向，為推進人事編制工作提供強大的精神動力和文化支持。

開展“讀書年”活動的主要內(nèi)容是：強化基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握馬列主義、毛澤東思想、“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等一系列黨的創(chuàng)新理論，堅定理想信念，提高理論指導(dǎo)實踐的能力；堅持以“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作”為主要內(nèi)容的公務(wù)員精神引領(lǐng)黨員干部思想，教育黨員干部廣泛涉獵哲學(xué)、社會科學(xué)等書籍，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，增強做好人事編制工作的事業(yè)心和責(zé)任感；學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代化建設(shè)所必需的各方面知識，特別是與人事編制工作相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策知識，切實提高推動工作、服務(wù)發(fā)展的能力。

開展“讀書年”活動的形式有：一是讀書活動由各黨支部和科室、部門自行安排，采取集中組織和個人自學(xué)相結(jié)合形式，黨員干部可以利用業(yè)余時間自行讀書，黨支部可以每月集中組織一次述學(xué)、評學(xué)等活動，廣泛交流學(xué)習(xí)體會。二是充分利用四川干部在線學(xué)習(xí)城的網(wǎng)絡(luò)資源，開展讀經(jīng)典活動，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省4-

弘揚傳統(tǒng)文化、構(gòu)建和諧社會的教育目的。三是舉辦誦讀比賽。根據(jù)統(tǒng)一安排，結(jié)合慶祝建黨紀念日活動開展，原則上每年舉辦一次誦讀比賽，各支部均組隊參賽，以此展示開展誦讀活動成果，檢驗活動成效。同時，根據(jù)全市“中華經(jīng)典誦讀”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，派人組隊參加全市“中華經(jīng)典誦讀”大賽并努力取得較好名次。四是運用網(wǎng)絡(luò)資源。充分利用四川干部在線學(xué)習(xí)城的網(wǎng)絡(luò)資源，開展經(jīng)典誦讀活動，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省干部在線學(xué)習(xí)城欄目，認真誦讀其電子期刊和個人修養(yǎng)中有關(guān)的中華經(jīng)典書（篇）目。局、辦也將在門戶網(wǎng)站機關(guān)黨建欄添加中華經(jīng)典誦讀相關(guān)內(nèi)容并動態(tài)更新，黨員干部和職工可在線學(xué)習(xí)或下載學(xué)習(xí)。五是定期進行表彰。研究制定局、辦開展“中華經(jīng)典誦讀”活動評比表彰辦法，每年結(jié)合“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進表彰一并評選表彰局、辦“中華經(jīng)典誦讀”先進集體和先進個人，并給予一定的獎勵。同時，積極推薦開展活動效果好、影響大、經(jīng)驗多的先進單位和個人參評全市“中華經(jīng)典誦讀”活動先進。

（局機關(guān)黨委、政策法規(guī)科）

發(fā)：各黨支部，局、辦機關(guān)各科室，事業(yè)單位登記管理局，各直屬事業(yè)單位。

送：局、辦領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)研員，副調(diào)研員，局機關(guān)黨委委員。-5-

省人力資源和社會保障廳辦公室，省委編辦綜合處，市

紀委，市委組織部，市委黨建辦，市直機關(guān)工委。-6-

第三篇：辦內(nèi)部管理制度

辦公室管理制度

第一章、總則

為了加強辦公室管理，明確綜合辦公室內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實際情況，特制訂本制度。

一、本制度適用于######公司綜合辦公室所有成員，并嚴格遵守各項規(guī)定。

二、辦公室工作要切合公司及##公司區(qū)實際情況，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的各項工作有效開展。

三、辦公室人員應(yīng)明確各項工作職責(zé)，牢記自己崗位職責(zé)。簡化辦理流程，做到每周有計劃、每月有總結(jié)的工作目標。

四、按照本制度對部門員工各項工作進行考核，被考核人員月度考核分可獎勵給工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。在工作中出現(xiàn)嚴重失誤的，可加重考核力度。

第二章職責(zé)范圍

一、辦公室管理人員在直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人主持開展辦公室的各項工作。直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人安排的各項工作要積極辦理。部門負責(zé)人每月工作質(zhì)量考核，由##公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門負責(zé)人當(dāng)月工作表現(xiàn)綜合考核。

二、內(nèi)勤人員負責(zé)文書管理、會議管理、考勤、重要文件撰寫等工作，保證各項事務(wù)有序開展。

三、宣傳工作人員主要負責(zé)，接待、活動組織、文化宣傳等工作。

四、結(jié)算、統(tǒng)計工作人員，負責(zé)各個施工單位工程款結(jié)算等一系列工作。

五、綜合辦所有人員要協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系，為各部門工作開展提供相應(yīng)的服務(wù)。

六、收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達各種指令，及時做出文件整理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。做好公司領(lǐng)導(dǎo)及##公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

七、協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他工作，如：文件接收、審批、收發(fā)傳真等。

第三章辦公室事務(wù)管理

一、文書管理制度

文件是文書的重要組成部分，文件是各部門根據(jù)自己的職責(zé)范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的文件。本制度中，文件特指公司內(nèi)、外部發(fā)文文件；而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料。檔案是在文書基礎(chǔ)上形成的，檔案是文書的延續(xù)?，F(xiàn)把文件、文書、檔案統(tǒng)歸于文書管理，并對文書管理制度做以下規(guī)定。

（一）文件管理制度

第一條管理要點

文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類制度文件、會議紀要、外部傳真文件、各類合同文件等。

1、對接收的文件根據(jù)文件屬性、類別，對所有文件進行編號，根據(jù)編號定期歸檔，做好相應(yīng)的文字記錄，以備查閱。

2、會議紀要撰寫及下發(fā)要求：辦公室負責(zé)組織######公司各類行政、辦公會議的召開，包括：月度安全生產(chǎn)計劃會、######公司周例會、及公司級##公司領(lǐng)導(dǎo)零時安排的各類會議紀要文件；

第二條制度規(guī)范

1、辦公室負責(zé)人為第一責(zé)任人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責(zé)承擔(dān)。

2.如出現(xiàn)文件保管失誤，造成文件丟失，考核管理人員當(dāng)月績效考核分2分。

3、各類文件接收要及時報送相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)，如因文件傳遞不及時，致使工作延誤的。將對

文件接受人員考核當(dāng)月考核分1-3分，并在全公司通報批評。

二、辦公用品管理制度

第一條管理要點

1、為了加強辦公用品管理，規(guī)范辦公用品管理各項程序，節(jié)約辦公經(jīng)費，提高利用效率。

2、辦公用品管理人員負責(zé)辦公用品的處理和管理工作，權(quán)責(zé)一致嚴格要求，無私自挪用現(xiàn)象。

3、辦公用品負責(zé)人同時負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室辦公用品領(lǐng)用。

第二條制度規(guī)范

1、綜合辦公室辦公用品的保管、發(fā)放和辦公設(shè)備的入庫登記辦公司要做好登記工作。

2、每月20號之前將所需辦公用品報至采購部，對急用品的采購，可根據(jù)具體實際進行靈活處理，但必須經(jīng)部門主管及##公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、辦公用品管理人員負責(zé)辦公用品的收發(fā)工作，部門有離職人員的需辦理辦公用品交接。

4、以上管理工作不到位的將按照月度考核分給予1-5分考核。

5、下班要關(guān)閉電腦設(shè)備，最后離開辦公室人員負責(zé)關(guān)燈鎖門，如沒有按照規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)以此考核1分。

三、辦公室紀律要求：

第一條；辦公室規(guī)定

辦公室人員嚴格按照公司及##公司里規(guī)定的上下班時間辦公，堅決杜絕遲到、早退、曠工等行為，否則一律按照公司《考勤管理規(guī)章制度》進行處理：

第二條；制度規(guī)范

1.上班期間在辦公室一律不準聽歌、看電影電視劇、玩游戲等一切與工作無關(guān)的事情。如有違者，聽歌、電影、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情，將一次考核5分。

2.辦公室人員，有事可以按照公司相關(guān)制度請假。如未請假出現(xiàn)##公司工現(xiàn)象的按照公司相關(guān)制度處理。出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象發(fā)生，當(dāng)月考核分扣10分。

3.上班過程中要積極辦理部門安排的各項工作，不要再其他辦公室閑逛，影響他人辦公，如有發(fā)現(xiàn)，核減當(dāng)月考核分1分/次.4.辦公室周末值班人員，同樣要嚴格按照公司規(guī)定的上下班時間打考勤。部門負責(zé)人有權(quán)對##公司區(qū)值班人員在崗情況進行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)脫崗及##公司工現(xiàn)象，將給予嚴厲處罰。

5.每次早會或其他各項會議，除事先向會議組織者請假外，一律不允許遲到、早退或無故不參加，按每人次考核1分。

6.辦公司工作人員要服從##公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人工作安排。對不服從工作安排，人員一次考核5分，情節(jié)嚴重可加重考核力度或?qū)⒃搯T工退回人力資源部處理。

7、違反公司其他規(guī)定的按公司相關(guān)制度處理。

四、會議管理制度

第一條管理要點

1、為了提高部門會議質(zhì)量，促進有效溝通，提高行動能力，進而規(guī)范會議管理。

2、根據(jù)公司實際及具體的情況，確定會議召開的必要性。

3、清楚會議召開目的，合理安排時間，做到少而精，講究高效原則。

4、會議負責(zé)人有效的控制會議，明確會議召開與否的界限；提高會議主持人控制會議進程的能力與水平，保證會議實效。

5、按照制度規(guī)定，嚴格會議管理，參會人員準時參加會議，并遵守會議紀律。

第二條制度規(guī)范

1、收集會議議題，根據(jù)選定的議題收集會上所需資料，擬定會議時間、地點等做好會議通知工作。

2、會議主持人負責(zé)會議的召開并負責(zé)現(xiàn)場秩序的維護，行政專員負責(zé)做好相應(yīng)的會議記錄。

3、按照時間排列，將所有會議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔。

4、會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄。如需查閱應(yīng)嚴格按照文書管理制度規(guī)定執(zhí)行。

5、會議紀要的形成；月度安全生產(chǎn)計劃會議要求在會后三個工作日內(nèi)完成撰寫，并下發(fā)所有參會人員部門。周例會，會議紀要求在會后一個工作日內(nèi)完成撰寫并下發(fā)。

6、對以上工作，沒有按要求及時完成的，核減當(dāng)月考核分2分/次。

五、車輛管理及統(tǒng)計工作

辦公室負責(zé)整個##公司區(qū)周末通勤車輛的聯(lián)絡(luò)工作，嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的發(fā)車時間，聯(lián)系好安全押車工作。

第一條管理要點

1、每周四，統(tǒng)計在##公司各部門周末乘坐通勤車輛人員名單，根據(jù)統(tǒng)計人數(shù)聯(lián)絡(luò)客運公司安排周末車輛。

2、周五按照公司發(fā)車時間，組織押車返回。周日聯(lián)系車輛押車返回##公司區(qū)。節(jié)假日根據(jù)公司放假時間安排通勤車輛。

3、按照公司下發(fā)的######公司，對建##公司車輛安全性能檢查。

4、每月25日開始準備收集######公司各項成本數(shù)據(jù)包括、剝離成本、水電費、備品備件耗用等數(shù)據(jù)。

5、在##公司人員出門證辦理，由車輛管理人員負責(zé)簽署意見并登記外出信息，做好存檔備案，此項工作不到位考核考核1分，工作嚴重失職的扣除當(dāng)月安全獎。

第二條制度規(guī)范

1、通勤車輛發(fā)車時間，嚴格按照公司規(guī)定發(fā)車時間執(zhí)行，如因車輛管理人員管理不到位，出現(xiàn)遲發(fā)車現(xiàn)象，延誤在10分鐘以內(nèi)每次考核1分，延誤在10——20分鐘內(nèi)考核每次考核2分，延誤在20分鐘以上的考核5分。

2、車輛聯(lián)系溝通不暢，乘車人員座位不夠的考核2分。

3、各項成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計不及時的每月考核3分。

4、違反公司其他規(guī)定的按公司相關(guān)制度處理。

六、工程款結(jié)算工作

工程款結(jié)算是部門對接外單位的一向重要工作，要嚴格按照公司簽訂的施工協(xié)議相關(guān)條款辦理結(jié)算。做好各項付款臺賬登記工作，并與施工單位建立良好的結(jié)算關(guān)系。

第一條、制度規(guī)范

1、嚴格按照簽訂的合同條款約定的付款方式辦理各項工程款。如未按照合同付款方式給施工單位辦理結(jié)算，給公司帶來經(jīng)營風(fēng)險的。當(dāng)月績效考核10分并上報公司處理。

2、各項付款資料準備要及時，付款資料準備過程中要認真、細心、準確。發(fā)現(xiàn)錯誤及時更正，因不認真造成付款資料準備出現(xiàn)嚴重錯誤的，考核2分。

3、在辦理各項工程款支付過程中，要積極推進。嚴格按照公司規(guī)定的結(jié)算時間給施工單位辦理，不能隨意拖延。如因個人原因辦理不及時延誤工程款支付，給施工單位帶來資金周轉(zhuǎn)困難的當(dāng)月考核2分。

4、功臣款付款資料，要做好資料檔案留存，確保后去有據(jù)可查。出現(xiàn)丟失付款資料的，必須

補齊，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次考核2分后。

5、違反公司其他條款的，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

七、清潔衛(wèi)生管理制度

第一條管理要點

1、為了營造一個良好的工作環(huán)境，樹立公司形象，保證辦公室衛(wèi)生清潔，辦公室人員，要按照值日表輪流之日。

2、清潔區(qū)域包括：辦公室地面、窗臺、辦工桌、電腦、飲水機、文件柜，垃圾桶清理等。

3、按照排班安排，輪流打掃清潔，保證衛(wèi)生清潔到位，不留死角。部門負責(zé)人負責(zé)衛(wèi)生檢查工作。

4、實行衛(wèi)生責(zé)任制，辦公室管理人員負責(zé)管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日值日生按時做好所有的清潔，監(jiān)督者及時做好相應(yīng)的督察。

第二條制度規(guī)范

1、衛(wèi)生清潔人員，要確保在上班前10分鐘，完成辦公室衛(wèi)生清潔工作，包括將清潔完畢的污水處理完畢。

2、未按要求清潔者，核減當(dāng)月考核分2分/次。

3、大型接待過程中，遇到集體組織衛(wèi)生清潔打掃的，對不參與或參與但不認真的考核2分。

八、日常事務(wù)管理

（一）接待管理要點

第一條、來客接待是行政事務(wù)的重要組成部分，為使接待工作規(guī)范有序，維護公司的良好形象，對接待工作做具體的要求。

第二條、接待要以主動、熱情、禮貌為原則，接待人員應(yīng)落落大方，以禮相待。按照接待要求，嚴格自己要求，做到言行、禮儀規(guī)范。

第三條、接待人員問清來者意圖，引領(lǐng)其見所需見的人員，并奉上茶水，做好一系列的后續(xù)工作。

第四條、接待會場的準備，按照公司接待等級準備。

（二）制度規(guī)范

第一條、接到接待通知后，要及時通知參與接待的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第二條、接待過程中，要做好接待會場的服務(wù)工作，及時將各類接待用品提前準備到位。在接待過程中如出現(xiàn)，會場準備不到位延誤接待工作的考核3分。

第三條、接待工作結(jié)束后，接待工作人員，要管理好存放接待用品的茶水間，保證茶水間內(nèi)衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊，此項工作不到位將核減當(dāng)月考核分1分。

第四條、茶水間內(nèi)接待用品要有計劃采購，避免各類接待用品過多或不夠。接待用品不夠耽誤接待的，將給予接待用品管理人員月度考核分核減2分。

第四篇：機關(guān)內(nèi)部管理制度

機關(guān)內(nèi)部管理制度 目 錄

1、機關(guān)工作制度......................................................2

2、機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度..........................................3

3、機關(guān)工作人員考勤制度..........................................4

4、機關(guān)車輛管理制度..................................................5-6

5、機關(guān)接待制度.......................................................7-8

6、機關(guān)財務(wù)管理制度..................................................9-10

7、機關(guān)值班制度..........................................................11

8、票據(jù)和資金管理辦法

..........................12-13

機關(guān)工作制度

一、要切實加強學(xué)習(xí)，積極鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高思想水平、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作能力。

二、工作中要勤于思考，認真負責(zé)，任勞任怨，開拓創(chuàng)新，講求效率，保證質(zhì)量，顧全大局，禮貌待人，謙讓互敬，團結(jié)協(xié)作，文明服務(wù)。

三、要深入基層，調(diào)查研究，虛心聽取群眾和基層的意見，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、堅持民主集中制，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，反對自由主義，開展批評與自我批評，正確處理上下級關(guān)系，堅持對上負責(zé)和對下負責(zé)的一致性。

五、要遵紀守法，廉潔從政，不以權(quán)謀私，不搞特權(quán)，不索禮受賄，不鋪張浪費，不以工作之便為親朋好友辦私事，要自覺抵制不正之風(fēng)。

六、辦公時間要集中精力，認真工作，堅守崗位，不閑談，不干私活，不亂串科室，要保持良好的辦公秩序。

七、按時上、下班，不遲到，不早退，每天上午、下午兩次按時簽到。

八、中午時間嚴禁飲酒，視情節(jié)輕重，每發(fā)現(xiàn)一次扣1-3分，罰款10-50元。

機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容要結(jié)合當(dāng)前的新形勢，重點學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨的理論基礎(chǔ)知識，學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和時事政治。

二、加強機關(guān)工作人員艱苦奮斗、廉潔奉公、勤政為民的教育，增強為人民群眾服務(wù)的意識。

三、學(xué)習(xí)采取集體集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與討論相結(jié)合的方法。學(xué)習(xí)時間每天不少于2小時。

四、學(xué)習(xí)期間要集中精力，作好學(xué)習(xí)筆記，寫好讀書筆記，保證學(xué)習(xí)有提高、有效率，避免流于形式。每年至少寫出一篇學(xué)習(xí)體會文章或工作調(diào)研報告。

五、機關(guān)學(xué)習(xí)由辦公室負責(zé)統(tǒng)一考勤，并定期或不定期檢查學(xué)習(xí)筆記情況，全年學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。

六、每周例會為集中學(xué)習(xí)時間，對無故不參加學(xué)習(xí)者，按曠工1天處理，對遲到、早退者按《機關(guān)工作人員考勤制度》有關(guān)規(guī)定處理。

機關(guān)工作人員請假、休公休假及考勤制度

為了嚴肅紀律,加強機關(guān)管理，體現(xiàn)用制度管人的管事的要求，結(jié)合本局實際情況，特制定本制度。

1、機關(guān)工作人員因病、因事需要請假的，要履行請銷假手續(xù)。請假必須自己寫書面假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能離開單位。請事假半天由辦公室主任審批，請事假一天由副局長審批，二天以上由局長審批,局長不在，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后的請假條交由辦公室粘附到簽到冊上考勤。

2、機關(guān)工作人員未履行請假手續(xù),擅自離開單位或被上級暗訪組查到的,一律按曠工論處。曠工半天年終扣發(fā)崗位責(zé)任制獎100元,責(zé)令本人寫出書面檢查,年終公務(wù)員考核時不能評為優(yōu)秀等次。有急事來不及書面請假，應(yīng)打電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，回單位后補辦請假審批手續(xù)。局辦公室每季度統(tǒng)計一次，統(tǒng)計結(jié)果報主管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)。

3、機關(guān)工作人員需休病假，由醫(yī)院出具診斷證明方可準假,病假不在事假范圍之內(nèi)計算，全年病假超過上班天數(shù)一半以上時間的，年終不發(fā)目標責(zé)任獎。

4、單位根據(jù)工作需要，有計劃地安排公務(wù)員休公休假,公休假的天數(shù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休公休假必須履行休假手續(xù),經(jīng)單位批準方可休假。事假請假天數(shù)須抵扣公休假天數(shù)。確因工作需要離不開或單位未安排休公休假的，按應(yīng)公休假天數(shù)減去請事假天數(shù)的正數(shù),計發(fā)公休假補貼，每天按100元發(fā)放。

5、機關(guān)工作人員按國家有關(guān)規(guī)定享受節(jié)日休假、公休假。年內(nèi)病事假抵扣公休假。

本制度經(jīng)全體干部討論通過后頒發(fā)執(zhí)行，以前頒發(fā)的請假制

度廢止。

6、實行機關(guān)工作人員每天早晨簽到制度，每日一張簽到表，到點停簽入檔。

7、個人病事假累計時間與崗位目標責(zé)任制年終考核獎金掛鉤，具體參照崗位目標考核制度規(guī)定執(zhí)行。

本制度經(jīng)全體干部討論通過后頒發(fā)執(zhí)行，以前頒發(fā)的請假制度廢止。

機關(guān)車輛管理制度

為加強機關(guān)車輛的管理，本著既保證辦公用車，又要厲行節(jié)約的原則，制定本制度。

1、管轄車輛范圍：局屬公費購置的車輛。

2、車輛使用堅持“統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理”的原則：辦公室協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好車輛使用和管理，首先保證公務(wù)用車，不經(jīng)局長安排，私自出車者，給予罰款處理，發(fā)生事故一切自負。

3、堅持先急后緩、方便工作的原則。會議和辦公用車要提前半天與派車人員聯(lián)系，說明用車事由、地點、時間，并提前通知駕駛員，按時乘車，過時不候。

4、堅持方便搭乘、不重復(fù)派車的原則。同一方向多人開會、辦公一般要求一車多乘、一車多用，不得借辦公之名私自用車。

5、機關(guān)車輛原則上不外借。車輛管理實行局長負責(zé)制。全面做好車輛和駕駛員的日常調(diào)度和管理。駕駛員負責(zé)所駕車輛的管護保養(yǎng)和安全運行。

8、車輛必須統(tǒng)一存放在政府院內(nèi)，無特殊情況不經(jīng)批準，駕駛員不得私自開車回家和停放異地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予罰款處理。

9、駕駛員必須嚴格服從統(tǒng)一管理，嚴格遵守作息時間或領(lǐng)導(dǎo)安排的時間，堅守崗位，不得擅離職守，有事要提前請假。不得私自出車，出車要及時并遵守派車路線，途中改變路線、地點要匯報請示。因個人行為耽誤工作或私自出車一次，扣罰300元。如出現(xiàn)事故，一切后果自負。

10、油料一律憑油本統(tǒng)一供應(yīng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到指定油站加油，無特殊情況，司機不得私自在外邊加油，如有特

殊情況需在外面加油時，加油后持加油發(fā)票，按“雙審雙簽”規(guī)定簽字報銷。發(fā)現(xiàn)司機在加油中營私舞弊的，一次扣罰一個月工資，兩次即予以辭退。

11、車輛維修。司機要愛護車輛，保持車況整潔，安全行車。車輛維修要做到小故障不出院，大故障要到指定廠家購件、購料，維修費要預(yù)先編制計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇特殊情況出車在外，車壞需修理時，也應(yīng)電話與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況經(jīng)批準后方可進行修理?；貋砗笥赏嚾俗C明，憑發(fā)票和維修單由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報銷。發(fā)現(xiàn)司機在維修中營私舞弊的，一次扣罰一個月工資，兩次即予以辭退。

12、駕駛員要管理使用好車輛，隨派隨出不誤事，確保車輛正常使用，需修車時提前申請，不得在接到出車任務(wù)時，提出修車。

13、駕駛員應(yīng)服從管理，愛護車輛，保持車輛整潔。按時出車，保證行車安全。

機關(guān)接待制度

為了搞好接待，本著廉潔勤政，既把事辦好，又節(jié)省開支的原則，特制定招待規(guī)定如下：

1、正常的機關(guān)接待工作。根據(jù)局長意見，由分管人員具體實施。

2、接待人員要加強接待禮儀的學(xué)習(xí)，努力提高接待水平。講禮儀、講文明，周密安排，熱情服務(wù)。

3、注意搞好接待地點衛(wèi)生，保持器具清潔干凈，常備開水，并有凈手設(shè)施。

4、上級機關(guān)來人辦公，中午或晚上需要安排就餐的，必須由局長批準，由分管人員安排。原則上來客一律安排在政府招待所，確需到外就餐需經(jīng)局長批準。

5、本著從簡原則。屬上級部門和兄弟單位因公來局里，一般安排工作餐。每桌基礎(chǔ)額為100元，再每增加一人，加20元(陪餐人在內(nèi))。省市領(lǐng)導(dǎo)來鳳縣或特殊情況需要增額招待的必須由局長決定，批準后主管人員方可增額。堅持同城不招待制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組來單位辦事，熱情招待，一律吃工作餐，不喝白酒。

6、采取對口陪餐原則。一般由分管的同志陪同，局長參加，可按客人要求臨時決定陪餐人，但陪餐人一般掌握在1-3人內(nèi)。超出陪額數(shù)規(guī)定的，不增加總餐限額。陪餐需要飲酒的，也要重禮輕酒，陪餐人不能因飲酒過量而耽誤工作。

7、就餐結(jié)束后，由主陪當(dāng)場簽字，并將實用金額填入派飯單實用金額欄內(nèi)。凡手續(xù)不全的，領(lǐng)導(dǎo)一律不予簽字報銷。

8、招待煙茶、水果類物品，由局長批準分管人員采購。凡不經(jīng)批準私自購買的一律不予報銷。

機關(guān)財務(wù)管理制度

為了加強經(jīng)費管理，理順機關(guān)財務(wù)關(guān)系，杜絕鋪張浪費和不廉潔的事發(fā)生，按照“雙審雙簽”規(guī)定，使財務(wù)工作更好地為機關(guān)服務(wù)，特制定本制度。

一、財務(wù)工作實行“雙審雙簽”制度。日常開支嚴格執(zhí)行“雙審雙簽”報銷制度，大額開支(5000元以上)需經(jīng)局務(wù)會議研究批準，按照“雙審雙簽”報銷；

二、財務(wù)報銷單據(jù)必須手續(xù)齊全。每張單據(jù)必須由經(jīng)手人、財務(wù)報賬人、財務(wù)會簽領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可予以報銷，手續(xù)不齊的不得予以報銷。

三、財務(wù)報賬人和財務(wù)會簽領(lǐng)導(dǎo)要嚴格把關(guān)，堅持原則，秉公辦事，精心理財，真正做到不該花的錢不花，不該報銷的不報。要加強對公共資產(chǎn)的管理，并實行登記造冊，清產(chǎn)核資要經(jīng)?；⒅贫然?。

四、批準支出權(quán)限。5000元以內(nèi)開支，由經(jīng)辦人提出計劃，局長審批后實施，按照“雙審雙簽”制度報銷；5000元以上的開支，由經(jīng)辦股室或經(jīng)辦人提出計劃，經(jīng)局務(wù)會議研究批準后實施，并按照“雙審雙簽”制度報銷；

五、機關(guān)的正常支出必須按照批準權(quán)限先請示、后落實；計劃要詳細準確，領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審批應(yīng)及時；經(jīng)辦人員不準先斬后奏或擅自超計劃開支。

六、辦公、低值易耗品要有專帳記錄，并實行領(lǐng)取單制度或簽字。

七、財政報銷招待費，按照《機關(guān)接待制度》執(zhí)行，并逐一核準后方可報銷。

八、公務(wù)車輛加油和維修費支出，按照《機關(guān)車輛管理制度》執(zhí)行，財務(wù)報銷必須附有維修清單和加油稅務(wù)發(fā)票方予以報銷。

九、差旅費報銷，按鳳財辦字（2011）11號《鳳縣差旅費開支規(guī)定》執(zhí)行。

機關(guān)值班制度

為了加強機關(guān)內(nèi)部安全，保障機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)。根據(jù)新辦公地點的管理特點，結(jié)合部門工作職責(zé)，制定以下值班制度：

一、機關(guān)工作人員均安排平日的值班，每班領(lǐng)導(dǎo)1人，值班人員2人。每周為一班，每班每個辦公室1人，實行輪流值班制度，具體輪班每個辦公室確定后，報局辦公室備查，明確責(zé)任。

二、每班一值一周，雙休日24小時值守電話班。上班日值班，每日值班分兩段，上午從上班至中午下班，下午從上班至下班。如有特殊情況，需調(diào)班時，由個人自行調(diào)整。

三、值班人員要盡職盡責(zé)，負責(zé)所在辦公室衛(wèi)生，保證環(huán)境整潔，負責(zé)所在辦公室安全按時鎖們，不允許出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。遇有重要情況應(yīng)及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告。

四、雙休日及節(jié)假日值班要求：

1、負責(zé)接待游客價格投訴和價格舉報工作，做好電話記錄，并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，迅速處置；

2、負責(zé)市場價格監(jiān)測工作，市場價格如有異常波動應(yīng)及時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)；

3、值班時間為每日上午8時至次日上午8時。值班期間接聽電話并做好記錄，遇緊急情況應(yīng)急時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)。

票據(jù)和資金管理辦法

（2014年7月7日全體會議通過）

為加強和規(guī)范單位內(nèi)部罰沒票據(jù)的領(lǐng)購、保管、使用、核銷等，保證票據(jù)安全、資金及時繳庫，依據(jù)《行政事業(yè)性收費和政府性基金票據(jù)管理規(guī)定》、《陜西省政府非稅收入管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第一條 由單位財務(wù)部門負責(zé)本單位票據(jù)的統(tǒng)一領(lǐng)購、保管、核銷等工作。銷毀時，報財政、審計部門批準后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條 單位財務(wù)部門要加強對票據(jù)和收入的管理，監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)法人員規(guī)范使用票據(jù)，執(zhí)行相關(guān)非稅收入管理辦法。

第三條 執(zhí)法人員，應(yīng)根據(jù)工作實際需要，向單位財務(wù)部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)票據(jù)。

第四條 執(zhí)法人員將領(lǐng)取的票據(jù)使用完后，應(yīng)及時交回單位財務(wù)部門，辦理相關(guān)核銷手續(xù)，再領(lǐng)用新票。票據(jù)領(lǐng)用要堅持繳舊領(lǐng)新的原則。

第五條 票據(jù)使用要規(guī)范，填寫需清楚、完整，不能有涂改等情況。如出現(xiàn)上述情況，應(yīng)作廢重新填寫新票。

第六條 執(zhí)法過程中收取的罰沒收入應(yīng)在3日內(nèi)按相關(guān)規(guī)定繳存財政部門。零星收入，在二周內(nèi)匯總繳納；一次性罰沒收入在1000元以上（含1000元）的，當(dāng)日繳財政部門，嚴禁拖欠、坐支、挪用，不得公款私存。出現(xiàn)拖欠、坐支、挪用、公款私存的，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定處理，涉及違法犯罪的，交司法機關(guān)處理。

第七條 票據(jù)使用過程中，要堅持票款分離。第八條 款項繳存銀行的一個月內(nèi)，執(zhí)法人員應(yīng)分別將

繳存銀行的回單、票據(jù)備查聯(lián)交回到單位財務(wù)部門。

第九條 由辦公室負責(zé)，聯(lián)合財務(wù)部門毎半年對票據(jù)使用繳存情況進行一次內(nèi)部稽核。

第十條 票據(jù)領(lǐng)用人，要加強對票據(jù)的管理和使用，確保票據(jù)安全、使用規(guī)范，及時解繳。票據(jù)在使用過程中，不能轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、串用、代開和拆本使用。禁止使用非財政票據(jù)。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實行。

第五篇：機關(guān)內(nèi)部管理制度

機關(guān)內(nèi)部管理制度

為進一步加強局機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范辦事程序，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，樹立機關(guān)良好的社會形象，特制定機關(guān)內(nèi)部管理制度。

一、考勤制度

1、實行上班簽到制度。機關(guān)工作人員必須在上班前簽到，辦公室負責(zé)每月考勤情況的統(tǒng)計。

2、所有工作人員一律按規(guī)定簽到，杜絕遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象。因公外出，須在簽到簿上注明原因。

3、嚴格履行請假手續(xù)。一般工作人員因事因病當(dāng)日不能上班應(yīng)向科室負責(zé)人請假，兩天以上需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；科室負責(zé)人因事因病當(dāng)時不能上班應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。各分管領(lǐng)導(dǎo)請假需向管委會主任請假。對考勤工作辦公室作不定期檢查，其結(jié)果納入個人年終考評。

二、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1、建立每周政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，做到有主題，有記錄，有簽名。

2、如因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則不得缺席。

3、為達到學(xué)有成效，機關(guān)工作人員均應(yīng)堅持寫心得筆記，辦公室組織不定期檢查。

三、節(jié)假日值班制度

1、建立領(lǐng)導(dǎo)帶班和辦公室成員值班制度。

2、機關(guān)工作人員必須服從值班安排，值班期間值班人員不遲到，不離崗，盡職盡責(zé)，確保電話暢通，及時處理有關(guān)事宜。

3、值班人員要認真熱情做好假期來訪接待和登記工作，如有重大緊急情況，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、值班門衛(wèi)不得擅自離崗，晚間、夜間，均應(yīng)堅守崗位，確保辦公樓及財產(chǎn)安全。

四、會議制度

1、實行聯(lián)席會議制度。凡涉及重大決策的，均由主任、黨組聯(lián)席會議和黨組擴大會議討論決定，實行民主管理，科學(xué)決策。

2、實行會議報告制度。無論綜合性會議或股室業(yè)務(wù)會議，會前均應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，明確會議時間、范圍。

3、會議需要各部門協(xié)助準備，然后交辦公室統(tǒng)一安排，相關(guān)股室配合。

五、來人接待制度

1、上級機關(guān)來檢查聯(lián)系工作，由辦公室統(tǒng)一接待。

2、外系統(tǒng)來聯(lián)系工作需招待的，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室安排就餐，其它股室不得自行安排。

3、公務(wù)活動時間內(nèi)，中午一律不得飲酒。

六、文印制度

1、為確保公文安全保密，機關(guān)公文原則上由機關(guān)文印室負責(zé)打印、復(fù)印。

2、打印材料應(yīng)按照格式、份數(shù)認真核定后簽字；所有材料必須應(yīng)經(jīng)園區(qū)管委會主任同意方可印發(fā)。

3、辦公室應(yīng)認真負責(zé)，保質(zhì)、保量、按要求完成機關(guān)的文件、材料的打印、復(fù)印工作。

七、車輛管理制度

1、車輛使用由辦公室負責(zé)統(tǒng)籌調(diào)度，保證機關(guān)公務(wù)用車。

2、因工作需要用車，經(jīng)常務(wù)副主任批準填寫出車單后方可用車。

3、各科室不得私自租車。

4、駕駛員應(yīng)確保車輛安全。