第一篇：人事局（編辦）2010年上半年工作總結(jié)

半年來，我縣人事編制工作以十七屆四中全會精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀和科學人才觀，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，堅持 “改革、創(chuàng)新、規(guī)范”的工作宗旨，深化各項人事制度改革，創(chuàng)新體制機制，強化人事人才工作公共服務職能，加強公務員和專業(yè)技術人員隊伍建設，促進人事人才工作全面發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強

有力的人事人才保障，各項工作任務進展順利。

一、主要工作及成效

（一）營造有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持

堅持服務理念超前一步，堅持服務重點對象跨越一步，堅持服務基層走近一步。通過成立人才協(xié)會、慰問各行各業(yè)專家、嘉獎優(yōu)秀公務員等形式，不斷優(yōu)化我縣人才服務環(huán)境。

1、推薦協(xié)會會員，籌建人才協(xié)會。為實施“人才強縣”戰(zhàn)略目標，按照縣委、縣政府成立“縣人才協(xié)會”的要求，認真做好會員推薦工作，已組織推薦第一屆人才協(xié)會會員124名，正等待會議的召開。將通過開展此項工作，在全縣努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

2、走訪慰問專家，激發(fā)工作活力。春節(jié)前夕，由縣委組織部部長帶領人事局相關人員，逐一走訪慰問為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的21名各行各業(yè)專家，向他們送去鮮花、慰問品和縣委政府的春節(jié)問候。通過走訪慰問，進一步激發(fā)廣大專家干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

3、嘉獎優(yōu)秀公務員，調(diào)動工作積極性。根據(jù)省、市文件精神，對在公務員考核中被評為優(yōu)秀等次的390名同志給予嘉獎，并發(fā)放一次性獎金800元，進一步激勵大家忠于職守，勤政廉政，提高效能。

4、出臺公開選調(diào)政策，優(yōu)化人才資源配置。為進一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動的良性機制，樹立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化配置人才資源，制定并報縣人民政府出臺了《縣直機關事業(yè)單位工作人員選調(diào)實施辦法》（試行）。大膽嘗試，采用公開選調(diào)的方式為縣新農(nóng)合辦選調(diào)3名工作人員。

5、編制人才規(guī)劃，提供人才保證。根據(jù)黨的十七大提出的更好實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供人才保證，結(jié)合實際，制定了《縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。

（二）精心組織，確保各項人事工作穩(wěn)步推進

1、重視年度考核，嚴格進行把關。圍繞“德、能、勤、績、廉”制定考核量化參考表，充分發(fā)揮年度考核的獎優(yōu)治劣作用。全縣參加考核的機關事業(yè)單位工作人員共有12795人，其中：優(yōu)秀2355人，稱職10196人，基本稱職9人，不稱職4人，未定等次231人（其中：受黨政紀處分未定等次13人、試用期未定等次218人）。

2、堅持申報原則，做好進人計劃。一是根據(jù)市人事局關于申報2010年機關事業(yè)單位進人計劃的通知要求。結(jié)合我縣實際，共上報申批全額事業(yè)單位進人計劃273人，差額事業(yè)單位進人計劃21人；二是積極做好2010年公務員招考計劃的申報工作，經(jīng)統(tǒng)計，我縣8個公務員崗位有1378人競爭；三是上報高校畢業(yè)生見習基地見習崗位100余個。

3、按照工作職責，開展各類統(tǒng)計。一是完成行政機關1335名公務員分職務屬性、分職務層次、分任職年齡段、分任職時間段的調(diào)查統(tǒng)計；二是對－期間公務員和機關工作人員錄用情況進行統(tǒng)計；三是認真做好各級行政機關公務員統(tǒng)計ū懟⒐惺亂檔ノ還芾砣瞬擰⒆ㄒ導際躒瞬拋試賜臣票ū?，国有经紣烍业、集体经紣烍业统计报表，机关、蕘y檔ノ還ぷ魅嗽憊ぷ釋臣票ū砉ぷ鰨凰氖峭瓿閃嘶貢嘀頗甓韌臣乒ぷ鰲ｍü險嬙臣?，葛嬦撀柭数据_降鬃憂濉⑶榭雒鰲?/span>

4、崗位設置基本完成，下步工作任務明確。在全縣各事業(yè)單位的共同努力下，事業(yè)單位崗位設置工作基本完成。截止目前，全縣有217家事業(yè)單位的方案經(jīng)市局核準通過，共設置崗位數(shù)10801個，其中：專業(yè)技術崗位9858個，管理崗位136個，工勤崗位807個。為進一步推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，對編制崗位說明書、制定崗位設置實施辦法、崗位聘用、崗位確認、兌現(xiàn)工資、檢查驗收等工作步驟做出明確安排。

5、加強評審委員會建設，嚴格專業(yè)技術職務評聘。一是今年上半年重新組建了我縣的系列專家初評委，專業(yè)技術人員超過200人的系列都組建了專家評委庫；二是完善評審工作程序，保證評審工作質(zhì)量。加強資格審查力度，確保專業(yè)技術人員在申報評審專業(yè)技術職稱資格時，做到 “兩保證”和“兩公示”。到目前，共進行資格審查800余人，核驗專業(yè)技術職務聘書10000余份。

（三）認真落實各項人事政策，不斷提升公共服務水平

按照效能政府四項制度的要求，緊扣人事人才領域中群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益的問題，努力為服務對象提供最優(yōu)質(zhì)的服務。進駐政務中心窗口共辦理大中專畢業(yè)生報到登記16人，辦理檔案管理103件，戶口管理10件，開具各類證明130余份，檔案查詢1000余人次；根據(jù)政策規(guī)定，晉升機關工作人員級別工資、檔次工資和事業(yè)單位工作人員薪級工資，辦理了26人退休（退職）手續(xù)，核發(fā)職工病故后一次性撫恤和遺屬生活困難補助費35人，補發(fā)190人一次性撫恤金200萬元，審批6975名教職工獎勵性績效工資的分配工作，對受黨政紀處分的5名機關事業(yè)單位工作人員辦

理降職、降資手續(xù)；報市委組織部、市人事局為17名大學生“村官”辦理解除聘用合同手續(xù)；對在大中專院校就讀期間榮獲省運會、省城運會金牌的2名學生，免試安排到事業(yè)單位工作；按照法定程序，代縣政府辦理了6名縣管干部的人事任免、1名事業(yè)單位工作人員的開除行政處分和4名人員辭職手續(xù)辦理；配合縣民政局，組織開展了為期5天的退役士兵計算機技能培訓；完成各類人員資格考試28項，辦理和發(fā)放各種執(zhí)業(yè)資格證書25本，職稱外語合格證103份；共辦理人員調(diào)動30人，其中：外縣調(diào)入5人，調(diào)出4人，縣內(nèi)調(diào)動21人。

（四）規(guī)范機構編制管理，做好事業(yè)單位法人年檢工作

1、機構編制管理逐步規(guī)范。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提交縣政府常務會和縣委常委會，分別研究成立了“縣城市綜合執(zhí)法管理局”和“縣接待處”機構設置等有關問題。反復修改19項議題準備提交縣編委會，做到意見建議科學客觀，為編委會決策提供真實、可靠的依據(jù)。同時，遵循凡是涉及機構和人員編制的事項，必需通過縣編委會討論研究的原則。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革未雨綢繆。一是精心準備，迎接省市編辦領導到我縣調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。圍繞省編辦印發(fā)的《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施意見》的七項調(diào)研內(nèi)容，匯報了縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革取得的成效、存在的問題和下步改革的意見建議；二是開展深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革管理體制問卷調(diào)查工作。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的現(xiàn)行管理體制現(xiàn)狀和下一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中事業(yè)單位管理體制（上劃管理、雙重管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理），發(fā)出問卷調(diào)查表103份。調(diào)查結(jié)果表明：現(xiàn)行的管理體制與運行機制之間存在急需解決的諸多矛盾。

3、事業(yè)單位年檢工作“四個到位”。今年是事業(yè)單位網(wǎng)上年檢的第一年，在年檢工作中做到“四個到位”即：嚴格審查到位、人性化服務到位、協(xié)調(diào)督辦到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年檢的事業(yè)單位210家，進行變更登記33家，設立登記2家，證書補領1份，網(wǎng)上年檢覆蓋率、完成率和合格率均達100%。

（五）認真做好自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與服務，切實抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

1、加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作，平時加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險，開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、開展送溫暖活動。春節(jié)前夕，深入44戶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中進行慰問，送去被套一床，與他們聊聊家常，聽聽心聲，希望他們在新的形勢下繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，從自身做起，講大局、講團結(jié)、講穩(wěn)定，為構建和諧再立新功。

（六）全力以赴，支持抗旱救災工作

面對百年不遇的干旱，全局干部職工積極響應縣委縣政府的號召，切實抓好聯(lián)系點抗旱救災工作，最大限度地減輕農(nóng)民群眾的旱災損失。一是局領導帶隊，深入調(diào)研，實地指導。深入到聯(lián)系點的村、組、戶進行調(diào)研，了解和掌握真實情況，針對不同人群，指導采取不同用水自救方式，駐村幫助抗旱工作人員還幫助群眾挑水、運水；二是籌措資金，支援抗旱。組織全局干部職工兩次共捐款21000元，還從本單位工作經(jīng)費中劃撥5600元，購買水桶200只分發(fā)給單位聯(lián)系點——雙箐口村委會困難群眾儲水。同時，向民政、水務等相關部門協(xié)調(diào)資金30000余元，用于聯(lián)系點運水車輛費用和抽水費用。

（七）部門自身建設進一步加強

1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“發(fā)揮人才作用，推動發(fā)展”為主題，突出“五個強化”，注重實效，堅持四個結(jié)合：即，與創(chuàng)學習型組織、當學習型干部相結(jié)合，在學習方面創(chuàng)先爭優(yōu)；與推進人事部門業(yè)務工作相結(jié)合，在工作業(yè)績上創(chuàng)先爭優(yōu)；與服務發(fā)展、服務民生、服務群眾相結(jié)合，在作風效能上創(chuàng)先爭優(yōu)；與加強班子建設和隊伍建設相結(jié)合，在樹立良好形象上創(chuàng)先爭優(yōu)。通過宣傳動員，充分調(diào)全動局干部職工參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性。

2、效能政府四項制度建設穩(wěn)步推進。在推行效能政府四項制度工作中，既負責督促指導全縣各行政部門開展行政能力提升制度建設，切實當好指導員；又開展好本部門四項制度的實施工作，切實當好操作員。傳達學習文件精神，干部職工對開展效能政府四項制度工作的重要性和緊迫性認識有了提高，成立了領導機構，制定了實施方案，明確了工作重點，并認真做好與責任政府、法制政府、陽光政府系列制度實施的銜接工作，不斷提高各項制度的執(zhí)行力。

3、黨風廉政建設不斷加強。工作中，堅持做到以下幾點：一是領導班子以身作則，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設、反腐敗建設的一系列規(guī)定和文件；二是經(jīng)常在各種會議上強調(diào)黨風廉政建設的重要性，做到警鐘長鳴；三是自覺接受監(jiān)督，凡事涉及重大決策、重要事項審批，都主動邀請第四紀工委參加，營造風清氣正的人事外部形象。

4、干部隊伍素質(zhì)不斷提升。我局始終把樹立“團結(jié)、務實、敬業(yè)、高效”的人事精神，打造“講團結(jié)、負責任、求實效、做表率”的領導班子和“思進取、強合力、增素質(zhì)、樹形象”的黨員干部隊伍目標貫穿于整個機關自身建設中，不斷加強人事人才科學發(fā)展的理論學習，提高了領導班子抓科學發(fā)展、科學決策的能力和綜合管理能力。創(chuàng)新學習形式和豐富學習內(nèi)容，每周一采取業(yè)務研討、學習交流和看電教片等形式，認真學習人事編制業(yè)務知識、法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，緊密結(jié)合人事人才工作實際，做到學以致用，進一步提高辦事效率，積極營造“學習型機關”、“服務型機關”的氛圍，努力打造人事干部隊伍新形象。

5、關注 “五類人員”，做好春節(jié)慰問。2010年春節(jié)臨近,采取精神慰問與物質(zhì)慰問相結(jié)合的方式，認真做好農(nóng)村貧困戶、軍轉(zhuǎn)干部、各類專家、“三支一扶”志愿者及退休老職工共76人的春節(jié)慰問工作，折合發(fā)放慰問金25000元，針對不同慰問對象，撰寫并發(fā)放各類春節(jié)慰問信共66份，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到他們家中，使他們過好一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節(jié)。

二、存在的問題

半年來，我局各方面工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是大中專畢業(yè)生回來報到的人數(shù)逐年增多，就業(yè)壓力不斷增大；二是人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人才激勵機制和評價機制人需要進一步健全；三是事業(yè)單位崗位設置工作和政府機構改革工作推進較為緩慢；四是事業(yè)單位績效工資政策不明朗，嚴重影響著工作積極性；五是企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復雜，形勢嚴峻。

三、下步工作計劃

1、組織召開“縣人才協(xié)會”成立大會。

2、按照公務員錄用程序，組織進入資格復審人員進行資格復審、面試，擬錄用人員公示、體檢、考核等相關工作。

3、組織開展三項培訓工作。即：專業(yè)技術人員晉職培訓；事業(yè)單位新進人員初聘培訓；公務員“忠誠教育”教育培訓和專業(yè)技術人員“低碳經(jīng)濟”教育培訓。

4、組織2010年事業(yè)單位公開招考大中專畢業(yè)生工作。

5、繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設置管理后續(xù)工作；

6、繼續(xù)做好政府機構改革的相關工作。

7、按照省市關于縣鄉(xiāng)機構改革的要求，做好我縣下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的各項準備工作。

8、認真做好其他事業(yè)單位績效工資改革的準備工作。

9、繼續(xù)推行效能政府四項制度建設和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第二篇：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢牢把握重要戰(zhàn)略機遇期，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設，為實現(xiàn)科學發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區(qū)引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務。維護整理全區(qū)機關、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

2、公務員管理工作。與組織部門一起做好公務員公開招錄的計劃申報、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、成績公布和資格復審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務員招錄計劃的申報。組織全區(qū)公務員進行“5+x”培訓和考試。完成全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國經(jīng)濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術人員400多人。完成機關、事業(yè)單位技術工人考級申報工作。完成繼續(xù)教育培訓工作，共培訓專業(yè)技術人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機關干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機關、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。

5、機構編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實事業(yè)單位進人公開招聘制度。對區(qū)政府法制局、契稅征收所進行更名；增設了區(qū)檢察院、法院、組織部3個部門的內(nèi)設機構；加強經(jīng)濟發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機械工業(yè)園和城市建設指揮部辦公室3個事業(yè)單位；整合了建設局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設了綜治辦領導崗位職數(shù)和民防局機構；清浦工業(yè)園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復工作。

6、加強事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補領證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測算、收繳服務工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫變更、整理工作并完成江蘇省機關、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報到等相關手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計劃。

8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計調(diào)查、交通管理機構調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復議的答復工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區(qū)行政機關退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作。積極參加抗震救災捐款工作。完成公務員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對上報工作。

11、認真做好政府政務公開工作。按時完成區(qū)政務公開辦公室下達的任務。

12、加強自身建設。組織學習《公務員法》和十七大精神；宣傳學習公務員《“五五“普法學習讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機關干部學法競賽活動；加強廉政建設，切實加強領導班子和干部隊伍作風建設，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執(zhí)行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭做“五種類型”人事干部活動。

二、區(qū)委區(qū)政府布置下達的單項工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業(yè)項目。

14、完成區(qū)委區(qū)政府下達我局的拆遷任務

三、部門創(chuàng)新亮點工作

15、完成了實名制管理工作。所有機構和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，對全區(qū)機構人員的變動實行有效的監(jiān)管。

為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無誤后報區(qū)人事局，經(jīng)場錄入后方可離開，現(xiàn)所有人員信息均已進入系統(tǒng)。

一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊扣經(jīng)濟建設中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，認真實施公務員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰(zhàn)略、大力加強人才隊伍建設，統(tǒng)籌做好各項工作、著力構建人事人才公共服務體系，較好地完成了各項工作任務，為我縣在海西“兩個先行區(qū)”建設中又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才支撐?，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

一、認真實施公務員法，穩(wěn)步推進人事制度改革

1、扎實推進以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關文件的通知》以及我縣《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關于縣廣播電視臺等2個事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動就業(yè)中心等5個事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進修學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實施崗位設置管理。按照省、市統(tǒng)一部署，扎實做好崗位設置管理工作。一是做好基礎性工作。全省事業(yè)單位崗位設置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調(diào)查統(tǒng)計，研究分析組織實施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設置管理業(yè)務骨干培訓班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設置管理的有關政策及崗位設置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設置、崗位聘用四個重點環(huán)節(jié)，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設置管理工作。對我縣239個事業(yè)單位4830名專業(yè)技術人員崗位結(jié)構比例進行測算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作大會，全面部署崗位設置管理工作。闡明崗位設置與崗位聘用的關系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。認真落實職稱改革政策措施，加強專業(yè)技術資格評審（考試）與職務聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續(xù)將專業(yè)技術資格評審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評審服務工作，加強對人檔分離的專業(yè)技術人員的資格評價工作。進一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統(tǒng)教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調(diào)研，并向上級有關部門提出建議。

4、進一步規(guī)范機關事業(yè)單位津貼補貼。按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行摸底統(tǒng)計和測算，提出了我縣規(guī)范機關事業(yè)單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機關公務員津貼補貼的實施辦法及事業(yè)單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關系，構建了科學合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公務員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發(fā)《關于印發(fā)〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會同有關部門制定印發(fā)了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關于對全縣機關、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對象進行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年齡、性別、學歷結(jié)構。

二、加快實施人才強縣戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設

1、加強公務員隊伍建設。一是做好公務員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務員；同時，申報了2009年春季公務員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務員7人。二是做好公務員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公務員法管理工作。審核上報擬列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入?yún)⒄展珓諉T管理事業(yè)單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關于重新修訂〈關于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領導小組的考評結(jié)果，堅持績效考評與考核相結(jié)合，對獲得20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評一、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機關事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準辭去現(xiàn)職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務員培訓工作。組織政府機關公務員參加政府信息公開條例學習培訓及網(wǎng)絡測試900余人次；在全縣公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領導職務職數(shù)核定方案。

2、抓好專業(yè)技術人員隊伍建設。加強專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務的考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強中小學教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強繼續(xù)教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務；組織專業(yè)技術人員參加構建社會主義和諧社會讀本培訓，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對全縣5675名專業(yè)技術人員完成2007繼續(xù)教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續(xù)教育學時的占98.6%。；一年來，共確定專業(yè)技術任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業(yè)技術人員509人次，各類專業(yè)資格報考人數(shù)達127人次。

3、重視技能人才隊伍建設。組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓；做好機關事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

4、強化引進國外智力工作。繼續(xù)指導和幫助有關單位做好20**獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術研究”等2個引進國外智力項目執(zhí)行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**配合有關部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質(zhì)學家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**縣林業(yè)局“森林蟲害無敵生產(chǎn)技術”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個專家引智項目。

5、做好人才引進推介工作。一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內(nèi)機關、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《急需緊缺人才引進指導目錄》，列入急需緊缺人才引進指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內(nèi)外高校、人才市場的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業(yè)生報考我縣公務員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”等平臺，積極為機關事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學生志愿者服務”崗位5個。接收20**“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務以及開發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務體系，及時將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機關企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

三、統(tǒng)籌各項工作，著力構建人事人才公共服務體系

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。扎實做好本縣大中專畢業(yè)生報到和就業(yè)統(tǒng)計工作，辦理畢業(yè)生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會議精神，繼續(xù)抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴格落實屬地管理責任制，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

2、做好機關事業(yè)單位工資福利管理工作。一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**機關工作人員級別滾動升級313人和事業(yè)單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級99人，職務晉升74人次，崗位聘任335人，

第三篇：人事局(編辦)工作總結(jié)和2009年工作要點

人事局（編辦）2008工作總結(jié)和2009年工作要點

2008年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮

職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,為我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供了強有力的人才支持。

一、2008年主要工作

（一）強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)

（1）注重實用人才開發(fā)使用。一是進一步完善了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手 704人，經(jīng)營能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生 52 人到教育、衛(wèi)生、交通、水務等事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進人才合理調(diào)動和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟中作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才2人，推薦上報科技興鄉(xiāng)貢獻獎4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是為適應新形勢下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開展就業(yè)咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

（3）加強專業(yè)技術人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經(jīng)濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業(yè)單位大中專見習期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

（1）加強公務員能力培訓，以適應新時期發(fā)展要求。為進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟》、《云南省突發(fā)事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對2007年新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創(chuàng)新意識以及對外交往能力得到了提高。

（2）嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2008年全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務員4人。

（3）做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記范圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批準我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務員登記辦公室審核，2008年我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

（4）做好公務員考核工作。按照《公務員考核規(guī)定（試行）》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先、辭退等工作有機結(jié)合起來，為職務晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。

3、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革

（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點結(jié)合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

（2）完善事業(yè)單位工作人員考核工作。嚴格按照有關政策規(guī)定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規(guī)定確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)簽合同。

（3）加強聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。2008年大中專畢業(yè)生報到登記459人，接管學生檔案190余份，累計共接管各類檔案2000余份。

（4）推行評聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制

度改革的有關精神，對部分事業(yè)單位實行專業(yè)技術職稱評聘分開，進一步加大業(yè)務技術考核測試力度，完善專業(yè)技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業(yè)技術人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問工作

（1）按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成2008年

退役士兵安置7人，接收自主擇業(yè)干部2人，辦理自主擇業(yè)干部落戶和醫(yī)療保險手續(xù)2人。

（2）認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼資金，幫助解決其生活困難。全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼資金42人147358.00元，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部節(jié)日慰問金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉(zhuǎn)干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩(wěn)定。今年以來，針對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩(wěn)定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執(zhí)行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情為廣大職工服務，為基層服務。在2007年考核為合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金發(fā)放1867人次，事業(yè)單位一個月基本工資額度發(fā)放4992人次，審批農(nóng)林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農(nóng)林水一線工作人員津貼484人次，審批事業(yè)單位正常晉升5456人次，審批事業(yè)單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩(wěn)妥的推進規(guī)范公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業(yè)技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數(shù)達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規(guī)定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發(fā)生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

（1）嚴格機構編制管理，規(guī)范機構編制工作程序。加強機構編制的監(jiān)督檢查工作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養(yǎng)人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規(guī)定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

（2）嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對全縣事業(yè)單位進行檢驗。在嚴把事業(yè)單位的檢驗質(zhì)量關的同時，對事業(yè)單位登記管理數(shù)據(jù)庫進行了全面清理和維護，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。

（3）繼續(xù)抓好事業(yè)單位的清理整頓工作，全面掌握事業(yè)單位的基本情況，為下一步事業(yè)單位改革打好基礎。

（4）繼續(xù)推廣《機構編制管理信息系統(tǒng)》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執(zhí)行情況的跟蹤管理，及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

8、妥善處理來信來訪

（1）建立健全群眾來信來訪制度，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協(xié)建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

（2）對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩(wěn)工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據(jù)縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政務信息》采用2篇。

（二）加強作風建設，提升人事干部素質(zhì)

１、加強能力建設，提高綜合素質(zhì)

（１）堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，掌握科學的世界觀和方法論，堅定正確的政治方向，增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，推動學習型機關建設。

（２）根據(jù)《中共**彝族自治縣委關于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”大討論活動的實施方案》（景發(fā)〔2008〕9號）文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。

２、強化機關效能建設和廉政建設

（１）認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發(fā)揚民主，注重調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。

（２）認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式公開，方便群眾辦事和監(jiān)督。二是我局規(guī)范了機關內(nèi)部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調(diào)動工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（3）做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網(wǎng)站建設，做好網(wǎng)站欄目設置和信息發(fā)布工作。至今已在網(wǎng)上向社會公開人事人才工作的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)依據(jù)和工作動態(tài)信息等內(nèi)容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

（4）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。

３、加強機關黨建和文明單位建設

（１）注重發(fā)揮黨支部政治核心作用和黨員的先進模范作用，局黨支部突出“三會一課”制度，機關黨員學習做到有筆記、有心得、有小結(jié)。

（２）注重機關工作作風與辦公環(huán)境建設，全局干部職工能忠于職守、銳意進取、不斷創(chuàng)新、勇于奉獻，樹立了良好的人事部門形象。

2008年，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級人事部門的關心支持指導下，我局在推進人事編制工作中取得一定成績，但離上級的要求還有一定的差距和不足，主要有：對引進緊缺急需人才還存在困難，事業(yè)單位人事制度改革有待推進，大中專畢業(yè)生就業(yè)困難及人事自身建設的職能轉(zhuǎn)變、工作效率、服務態(tài)度等都有待于進一步加強。

二、2009年工作要點

2009年,我局將在縣委、縣人民政府的領導和上級主管部門的指導下，繼續(xù)貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發(fā)展思路和已制定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合當前的工作實際，切實把各項工作落到實處，努力為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供服務。主要工作計劃如下：

(一)認真學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，用十七屆三中全會精神統(tǒng)領全縣人事編制工作的發(fā)展。

(二)堅持黨管人才原則，繼續(xù)推進《**彝族自治縣1996-2010年人才資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃》的實施，加大人才資源開發(fā)力度，加強對中青年專業(yè)技術人才的培養(yǎng)選拔和使用，特別是培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、農(nóng)技專家、經(jīng)營能手和能工巧匠等農(nóng)村實用人才。

(三)加強公務員隊伍建設，健全完善公務員管理制度。

(四)繼續(xù)做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。

(五)繼續(xù)強化人才交流服務中心的功能，做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

(六)認真開展深化事業(yè)單位分類改革調(diào)研工作，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。逐步建立科學、分類、動態(tài)、開放的職稱體系。

(七)加大機構編制監(jiān)督檢查力度，嚴格控制機構編制和財政供養(yǎng)人員增長。

(八)嚴格執(zhí)行各項工資福利與退休政策，熱情為廣大職工服務，為基層服務。

(九)按照建設“服務人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽光人事”的目標要求，認真貫徹實施“一個辦法、三項制度”。

(十)繼續(xù)做好掛鉤扶貧工作。

二00八年十二月十七日

第四篇：人事局(編辦)工作總結(jié)和工作要點

人事局(編辦)工作總結(jié)和工作要點

人事局工作總結(jié)和工作要點

人事局工作總結(jié)和工作要點，彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,為我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供了強有力的人才支持。

一、主要工作

強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體

性人才開發(fā)

注重實用人才開發(fā)使用。一是進一步完善了縣、鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手704人，經(jīng)營能人251人，能工巧匠2857人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生52人到教育、衛(wèi)生、交通、水務等事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進人才合理調(diào)動和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟中作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才2人，推薦上報科技興鄉(xiāng)貢獻獎4人。

健全和完善人事代理工作。一是為適應新形勢下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開展就業(yè)咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服

務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

加強專業(yè)技術人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經(jīng)濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企業(yè)單位大中專見習期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

加強公務員能力培訓，以適應新時期發(fā)展要求。為進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知

識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟》、《云南省突發(fā)事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創(chuàng)新意識以及對外交往能力得到了提高。

嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務員4人。

做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記范圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批準我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務員登記辦公室審核，我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

做好公務員考核工作。按照《公務員考核規(guī)定》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先、辭退等工作有機結(jié)合起來，為職務晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。

3、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革

探索建立崗位管理制度。重點結(jié)合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。

完善事業(yè)單位工作人員考核工作。嚴格按照有關政策規(guī)定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規(guī)定確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格 的，予以續(xù)簽合同。

加強聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。大中專畢業(yè)生報到登記459人，接管學生檔案190余份，累計共接管各類檔案余份。

推行評聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關精神，對部分事業(yè)單位實行專業(yè)技術職稱評聘分開，進一步加大業(yè)務技術考核測試力度，完善專業(yè)技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業(yè)技術人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問工作

按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成退役士兵安置7人，接收自主擇業(yè)干部2人，辦理自主擇業(yè)干部落戶和醫(yī)療保險手續(xù)2人。

認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼

資金，幫助解決其生活困難。全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼資金42人元，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部節(jié)日慰問金68人次元。

做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉(zhuǎn)干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩(wěn)定。今年以來，針對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩(wěn)定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執(zhí)行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情為廣大職工服務，為基層服務。在考核為合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金發(fā)放1867人次，事業(yè)單位一個月基本工資額度發(fā)放4992人次，審批農(nóng)

林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農(nóng)林水一線工作人員津貼484人次，審批事業(yè)單位正常晉升5456人次，審批事業(yè)單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩(wěn)妥的推進規(guī)范公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業(yè)技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數(shù)達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規(guī)定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發(fā)生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

嚴格機構編制管理，規(guī)范機構編制工作程序。加強機構編制的監(jiān)督檢查工

作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養(yǎng)人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規(guī)定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對全縣事業(yè)單位進行檢驗。在嚴把事業(yè)單位的檢驗質(zhì)量關的同時，對事業(yè)單位登記管理數(shù)據(jù)庫進行了全面清理和維護，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。

繼續(xù)抓好事業(yè)單位的清理整頓工作，全面掌握事業(yè)單位的基本情況，為下一步事業(yè)單位改革打好基礎。

繼續(xù)推廣《機構編制管理信息系統(tǒng)》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執(zhí)行情況的跟蹤管理，及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

8、妥善處理來信來訪

建立健全群眾來信來訪制度，對于

來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協(xié)建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩(wěn)工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據(jù)縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政務信息》采用2篇。

加強作風建設，提升人事干部素質(zhì)、加強能力建設，提高綜合素質(zhì)

堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，掌握科學的世界觀和方

法論，堅定正確的政治方向，增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，推動學習型機關建設。

根據(jù)《中共彝族自治縣委關于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”大討論活動的實施方案》文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。、強化機關效能建設和廉政建設

認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發(fā)揚民主，注重調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。

認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與群眾利益緊密相關的事項，采取不同形式公開，方便

群眾辦事和監(jiān)督。二是我局規(guī)范了機關內(nèi)部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調(diào)動工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網(wǎng)站建設，做好網(wǎng)站欄目設置和信息發(fā)布工作。至今已在網(wǎng)上向社會公開人事人才工作的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)依據(jù)和工作動態(tài)信息等內(nèi)容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子1 2 下一頁

第五篇：編辦XX年工作總結(jié)

編辦XX年工作總結(jié)

XX年，在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)編委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，著力加強機構編制管理，強化干部隊伍和黨風廉政建設，不斷提高機構編制工作水平，圓滿完成了各項工作任務。

一、圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。

根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，在充分調(diào)查研究的基礎上，精心制定了切合我區(qū)實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案，為各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道印發(fā)了新的機構編制“三定”文件，做到了準確界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，科學設置機構，合理核定人員編制。并與組織、人事部門合力做好了定編定員工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員都得到了妥善安置。整個工作平穩(wěn)有序，通過改革，整合了社會資源，轉(zhuǎn)變了政府職能，精簡了機構編制，優(yōu)化了干部隊伍，促進了“三農(nóng)”工作。在8月份全市組織的評估驗收中，對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作給予了充分肯定和較高評價。

二、切實做好了事業(yè)單位清理規(guī)范。

我辦結(jié)合政府機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，切實做好事業(yè)單位清理規(guī)范，通過“撤、并、減”，對一些功能弱化、小而散的事業(yè)單位進行了整合；將xx個具有行政職責的事業(yè)單位撤銷后職責并入機關；將xx個公益事業(yè)單位轉(zhuǎn)為財政供養(yǎng)；撤銷了xx個經(jīng)營性事業(yè)單位。以平穩(wěn)漸進的工作方式，切實落實中央、省、市關于事業(yè)單位分類改革的指導精神，完成了清理規(guī)范工作，從社會功能方面分別歸類建立了臺帳，為下步推進分類改革做好了前期工作。

三、抓好了機構編制動態(tài)化管理。

一方面嚴格依法管理，堅持編委會的集中統(tǒng)一領導，凡是涉及到機構編制的相關事宜，先調(diào)研，后在本辦班子會上拿出意見，再列入并報編委會議集體研究，最后由編委主管領導一支筆審批。嚴格控制編制總量，有效減輕財政負擔。另一方面盤活用足機構編制資源，服務全區(qū)中心工作大局，為重點、緊缺部門調(diào)編增編，提高編制使用效率。例如從區(qū)機關后勤服務中心連人帶編劃轉(zhuǎn)到旅游景區(qū)管理處，對學校擴容追加了編制，對==中心增設全額編制，還有滿足了衛(wèi)生、林業(yè)等等近==個單位的用編需求。另外，機構調(diào)整、加掛牌子、升格等==個。同時為有效防范超編進人盲目進人，規(guī)范用人單位抽調(diào)借用行為，我們與組織、人事部門合力把好了人員調(diào)配和招聘的關口。通過我們的努力，促進了一些部門單位優(yōu)化人員結(jié)構、充分履行職能職責。

四、認真做好了實名制管理和監(jiān)督監(jiān)查工作。

今年，我們嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，結(jié)合上面的要求進行了機構編制監(jiān)督檢查。對部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，采取“走出去”和“請進來”方式，核對了機構編制和人員信息，為近xx個行政事業(yè)單位，更換了機構編制管理證，適時更新了實名制信息庫。年中開展了一次機構編制工作監(jiān)督檢查活動，少數(shù)單位擅設機構、混編混崗等問題進行了糾正。下半年按照上級部署和要求，在全區(qū)范圍進行了機構編制核查，全面摸清了黨政機關、事業(yè)單位截止7月底的在職在崗人員和退休人員情況。通過監(jiān)督檢查，充實了機構編制臺賬，確保了人員編制賬冊數(shù)據(jù)準確，防止了在編不在崗、吃空餉等行為的發(fā)生。同時也使被檢查的單位認識到編制和經(jīng)費的緊密關系，樹立節(jié)編就是節(jié)錢，超編超員就是增加負擔，“編制就是法”的觀念。

五、依法依規(guī)做好了登記管理工作。

我們以《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《實施細則》為依據(jù)，堅持憑法人證辦理事業(yè)單位機構編制事項，查驗登記事項年檢情況；協(xié)調(diào)部門落實證書使用制度，夯實“用證”環(huán)境；將法人登記列入年終綜合考核內(nèi)容，全面推進了今年的登記管理工作。一是抓好了證書年檢，事業(yè)單位報送了XX執(zhí)行《條例》和運行情況，xx個單位全部年檢合格，年審率100%。二是抓好日常登記辦證工作，采取網(wǎng)上辦公與面對面指導相結(jié)合的方式，有近百家單位登記辦證在網(wǎng)上進行。共辦理設立登記xx個，變更登記xx個，注銷登記xx個。三是抓好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后事業(yè)單位的登記工作，已辦理了設立、變更、注銷手續(xù)xx個。全年登記工作嚴格履行行政審批程序，沒有出現(xiàn)超期限違規(guī)審批的現(xiàn)象。

六、圍繞中心，服務大局能力有了新的提升。

今年，對區(qū)里下達的重點工作和中心任務，我們不折不扣去完成。

1、招商引資工作，我們配合參與引進了總投資xx千多萬元的瀟湘影城內(nèi)資項目，領導親自跟蹤抓好相關工作，落實了區(qū)委區(qū)政府項目建設要求，完成了招商引資xx萬的目標任務。

2、落實民生100工程中食品藥品監(jiān)管站建設工作，我們在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了食品藥品監(jiān)管機構，配備了人員編制。

3、聯(lián)點幫扶工作。我們對照區(qū)委、區(qū)政府下達的任務要求，在xx村，我們多次親臨現(xiàn)場指導城中村整治工作，并給予了一定的資金，支持村容村貌的改造，完成了“三創(chuàng)”工作任務。在新農(nóng)村建設聯(lián)系點xx，組織黨員干部與困難村組戶結(jié)對幫扶，并支持資金xx元。同時做好了群眾工作聯(lián)系點xx、計生聯(lián)系點xx村、群防群治聯(lián)系點xx社區(qū)的相關工作。還有，作為雙聯(lián)幫扶參與單位，盡心盡力搞好xx脫困改制工作。

4、引進人才用編管理工作。根據(jù)市委、區(qū)委人才引進戰(zhàn)略，我們擬定了人才引進用編方案，積極配合組織人事部門，在總編制范圍內(nèi)調(diào)劑，通過公開招考、專家評審等方式，為xx醫(yī)院、投資評審中心等單位引進高層次、高學歷急需緊缺人才xx余人。

5、計生、綜治等考核項目的工作，都已通過了檢查，得到了檢查組的充分肯定和好評。

七、抓好了辦公室綜合工作。

一是開展了崗位練兵活動，做到活動有方案，工作有措施，落實見成效。課題調(diào)研切合了當前工作，撰寫了調(diào)研xx篇；報送信息及時，被市、區(qū)采用xx篇。二是人大建議、政協(xié)提案答復及時。代表委員滿意率100%。三是承辦了全市編制系統(tǒng)xx競技體育賽事，受到了市編辦嘉獎。四是推行了政務公開，及時更新政務網(wǎng)、政務欄信息內(nèi)容，做到辦事內(nèi)容程序結(jié)果公正公平公開，權責明晰，工作流程簡約規(guī)范，起到了很好的宣傳指導作用。五是對機關事業(yè)單位分別辦理政務和公益中文域名進行了認真指導，按照要求完成了注冊和續(xù)費手續(xù)，得到了服務對象的一致好評。

八、認真開展作風大整頓活動，切實抓好了機關效能建設。

我辦干部作風整頓活動嚴格按照市、區(qū)的要求展開，一是成立了干部作風整頓領導小組，召開了動員會，組織干部學習，制定了活動方案，制作了作風整頓專欄，把作風問責、“xx”等制度上墻，切實搞好宣傳發(fā)動。二是抓好了日常工作紀律考勤考核，堅持每天由一名領導定時、不定時督查，上下班打考勤，工作時間掛戴工作牌。三是通過設立征求意見箱，發(fā)放征求意見函，深入基層調(diào)研，召開單位干部和來自服務對象的代表座談會等形式，廣泛聽取意見，及時召開了專題民主生活會，找準問題進行了剖析，隨后督促整改落實到位。作風整頓活動以來，我們切合主題組織黨員干部走出機關、深入基層、服務社會，做好事、辦實事。參加了xx上街做好“三創(chuàng)”督導工作；在機關，嚴肅工作紀律，歷次檢查，沒有發(fā)現(xiàn)黨員干部上班時間用電腦炒股、打游戲等行為。同時，我們以抓作風促廉政促效能。領導班子成員以身作則，模范帶頭遵守《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格律已律人，加強干部管理，全年無違紀違規(guī)或其他不廉潔的現(xiàn)象和行為，機關效能進一步提升，為民辦事滿意率進一步提高。

九、明年的主要工作。、繼續(xù)深化行政管理體制改革，重點推進事業(yè)單位分類改革；理順事業(yè)單位管理體制，在清理規(guī)范的基礎上，做好分類改革工作，落實配套政策。

2、貫徹十八大精神，落實領導職數(shù)的管理規(guī)定，進一步完善機構編制管理，調(diào)整盤活行政、事業(yè)單位機構編制資源，鞏固消化超編工作成果。

3、做好機構編制法律法規(guī)宣傳和業(yè)務培訓工作，在全區(qū)各層次進行廣泛的機構編制宣傳教育，加大對組織人事、政工干事法律法規(guī)和業(yè)務知識的培訓，明確機構編制內(nèi)容概念、工作機制、報批程序等，在全社會樹立“編制就是法”的觀念。

4、加強機構編制監(jiān)督檢查，督促部門單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道嚴格落實機構編制規(guī)定。

5、加強電子政務和信息化建設，繼續(xù)做好網(wǎng)上中文域名和管理工作，做好實名制數(shù)據(jù)庫更新維護工作，做好網(wǎng)上登記辦證和年檢年審工作，提高工作效率和管理水平。

6、加強隊伍建設，繼續(xù)開展好機關作風大整頓活動，著力提高工作執(zhí)行力，切實加強機構編制部門效能建設。

7、進一步提高服務大局的工作水平和能力，完成區(qū)委區(qū)政府下達的重點工作和中心任務，以及交辦的其他工作。

二〇一四年十二月