第一篇：市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱

文章標題：市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱

一、上半年工作總結

（一）機構編制管理工作

1．按照要求積極穩妥做好政府機構改革工作。根據省市有關文件精神，調整和完善了我市政府機構設置，科學規范部門職能，結合我市的實際，進行了政府機構改革，新增市城市管理局和市安全生產監督管理局2個政府工作部門

；組建市發展改革局、市經濟貿易局、市文化體育旅游局3個政府工作部門；撤銷市發展計劃經濟貿易局、市文化體育局、市招商旅游局、市糧食局、市鄉鎮企業局、昆鋼教育管理辦公室6個機構；調整市委、市人民政府信訪局和市政府法制辦公室為正科級機構，調整市勞動就業服務局為副科級機構；將市計劃生育局和市勞動社會保障局2個機構更名。經過調整，安寧市人民政府設置工作部門26個，部門管理機構2個，議事協調機構的辦事機構1個，直屬管理部門1個。目前涉及政府機構改革16家單位的職能調整已完成和“三定”規定（除發展改革局和政府辦外）初步審核完成。

2．嚴格機構編制管理工作，積極按程序辦理編制使用審批手續。按照上級有有關規定和要求，對調入黨政群機關和事業單位的人員編制進行了審核，嚴格按程序辦理編制使用審批手續。至2005年6月30日，共辦理編制使用審批47人，其中調入行政機關的11人，調入事業單位的36人。

（二）事業單位登記管理工作

1．圓滿完成2004年度事業單位法人年度檢驗工作。共確定法人事業單位264個，辦理年度檢驗合格189個事業單位，辦理變更登記21個事業單位，辦理設立登記（備案）4個事業單位，辦理注銷登記2個事業單位。

2．開展了事業單位登記管理檔案規范化整理工作。收集、分類、整理了事業單位登記管理檔案264卷。

（三）公務員管理工作

1.為我市市級國家機關和參公管理事業單位325人辦理了非領導職務確定（晉升）工作。

2.基本完成了2005年春季公務員招考工作，目前己進入政審和錄用階段。

3.完成了我市國家機關軍隊轉業干部情況、國家機關305名科員職務人員情況、2420名未就業大中專畢業生有關情況及國家機關非公務員身份人員的調研和調查統計工作。

4.做好了我市26名企業軍隊轉業干部的解困穩定工作。

（四）深化事業單位人事制度改革工作

積極支持配合我市教育體制綜合改革工作，配合教育局修改完善教育體制綜合改革方案；昆明市人事局推薦我市作為人事部事業單位人事制度改革工作聯系點，我局在完成基礎工作的前提下，積極組織相關材料上報；進一步完善我市事業單位聘用合同管理，截止6月30日止，共鑒證聘用合同17批次170份。

（五）工資福利工作

1.完成全市機關事業單位2004年部分工作人員正常晉升職務工資檔次和正常晉升級別工資；三年優秀工作人員發給一次性獎金、6晉升獎勵、年終一次性獎金的審批工作，辦理了全市非領導職務晉升工資變動審批手續；

2.完成安寧化工學校剝離人員工資納入財政統發等相關手續；

4.完成職務變動工資晉升、調動人員工資確定、工傷認定、退休手續、病故善后處理等日常工作。

（六）專業技術人員管理工作

1.啟動非公經濟單位專業技術職稱評價和資格認定工作。按照省委、省政府關于加快非公有制經濟發展的要求，緊扣昆明市經濟結構戰略性調整，真正打破人才身份和所有制限制，在現行政策范圍內，制定了優惠政策，在非公經濟單位永昌鋼鐵、宏翔監理、三合鋼構、大西洋等公司啟動非公經濟單位專業技術職稱評價和資格認定全方位服務工作。

3.做好“WTO與涉外知識”及“計算機運用能力”培訓考試的后續工作，將考試成績登記在《專業技術人員繼續教育證書》、《專業技術人員管理手冊》中，為2004年參加計算機運用能力培訓考試的專業技術人員辦理合格證846份。為我市各單位及昆鋼、云化企業剝離人員補辦《專業技術人員繼續教育證書》793本。

（七）做好人才服務工作

通過“安寧市人才網”，積極收集、整理和發布各類用人單

位和求職人才的供求信息，開展好網上人才交流活動。為駐市企業提供人才引進服務，做好各類用人單位和求職人才的交流、人事代理及各類人才的培訓、考試等工作。

（八）做好我市“十一五”人才規劃編制工作，目前已撰寫完成了征求意見稿。

（九）信訪工作

上半年受理人民群眾來信來訪11件（市委辦轉辦一件），來訪的內容涉及工資分配，停薪留職，提前退休、聘用合同的解除、事業單位臨時人員工傷認定等方面的內容。對11件信訪件的處理情況是立案處理3件，現場答復8件，結案率100。

（十）信息宣傳工

作

認真做好《安寧人事與人才》的編印工作。今年上半年，編發信息7期，收編稿件37篇。向《云南人事人才》雜志、《昆明市人事工作簡報》及市委辦、機關黨委等上報信息10余篇。

二、存在的問題

（一）部分人事人才政策滯后于實際工作，給人事人才工作帶來不利影響。

（二）由于教育、衛生等接收畢業

生數量較大的系統都在進行綜合改革，我市今年沒有事業單位提出招考計劃，各單位又對“凡進必考”的原則認識不足，補充人員觀念沒有改變，學生就業矛盾非常突出，畢業生就業形勢十分嚴俊，這是人事人才工作中新的熱點和難點問題，全社會都在關注的焦點問題，己成為社會不穩定的因素之一，處理不當容易引發群體性事件。

（三）企業軍隊轉業干部問題目前己是全國性的難點和熱點問題，我市雖然做了大量工作，由于受周邊和外省情況的影響，不穩定因素仍然存在，還要相關部門通力合作，投入更多精力才能做好此項工作。

（四）由于政策及歷史遺留原因，各單位目前仍有部份非公務員身份的人員，個人切身利益不能解決，反映較大。

（五）“安寧人才網”還未與“昆明人才網”聯網，不利于信息交流和人才資源共享。

三、下半年工作打算

（一）做好政府機構改革工作，配合相關部門做好事業單位體制改革、鄉鎮區劃改革工作。成立“教師人才交流中心”和“衛生人才交流中心”。

（二）加強安寧市“十一五”人才規劃編制工作。

（三）認真學習、宣傳和貫徹執行《國家公務員法》，出臺我市《黨政群機關中層干部輪崗交流辦法》和《黨政群機關工作人員競爭上崗辦法》。

（四）充分利用事業單位人事制度改革這一契機，進一步推進職稱制度改革。繼續做好非公經濟單位專業技術職稱評價和資格認定工作。

（五）做好機關事業單位的工資福利工作

推進事業單位工資制度改革，完善工資分配管理，指導各事業單位建立起按崗定薪、按業績定酬、待遇能升能降的工資分配激勵機制。

（六）加強人才隊伍建設

加強對各類人才和專業技術人員的培訓及繼續教育不斷提升現有人才素質。進一步完善《安寧市人才引進實施辦法》和《事業單位補充人員考試、考核實施辦法》。圍繞基礎產業、重點產業和支柱產業，有針對性地引進高層次人才和緊缺人才。做好大、中專畢業生的就業指導、政策宣傳和咨詢服務工作，加大畢業生供求信息的發布及崗前培訓，引導大、中專畢業生到基層和非公經濟組織就業，鼓勵大中專畢業生自謀職業、自主創業。

（七）加強人才市場建設，做好人才服務工作

（八）做好軍轉安置和部分企業軍轉干部解困穩定工作

（九）加強自身建設，做好內部管理工作

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第二篇：市人事局(編辦)機關黨建信息

市人事局（編辦）機關黨建信息

（2010年第13期總第13期）

? 市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動 ? 市人事局、編辦啟動開展“中華經典誦讀”活動

市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動

為扎實推進學習型黨組織和學習型機關建設工作，不斷提高機關和直屬事業單位全體黨員干部的素質和能力，市人事局、編辦決定從今年6月起至今年年底開展“讀書年”活動。近日，市人事局機關黨委印發了《市人事局、編辦2010年開展“讀書年”活動實施方案》，明確了開展“讀書年”活動的指導思想、工作目標、活動時間、活動原則、活動內容、活動形式和相關要求。開展“讀書年”活動的指導思想和工作目標是：以落實推進學習型黨組織和學習型機關建設為契機，緊緊圍繞全市經濟社會發展的全局去讀書，緊緊圍繞全年重點工作去讀書，通過開展“讀書年”活動，使黨員干部堅定信念、開闊視野、增長知識、陶冶

情操、轉變形象、推動工作，真正把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書，以帶頭讀書的實際行動，更好地推動形成崇尚學習、喜愛讀書的新風尚，讓“讀書為榮”成為全局、辦的價值取向，為推進人事編制工作提供強大的精神動力和文化支持。

開展“讀書年”活動的主要內容是：強化基礎理論學習，熟練掌握馬列主義、毛澤東思想、“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列黨的創新理論，堅定理想信念，提高理論指導實踐的能力；堅持以“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”為主要內容的公務員精神引領黨員干部思想，教育黨員干部廣泛涉獵哲學、社會科學等書籍，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，增強做好人事編制工作的事業心和責任感；學習掌握現代化建設所必需的各方面知識，特別是與人事編制工作相關的法律法規、方針政策知識，切實提高推動工作、服務發展的能力。

開展“讀書年”活動的形式有：一是讀書活動由各黨支部和科室、部門自行安排，采取集中組織和個人自學相結合形式，黨員干部可以利用業余時間自行讀書，黨支部可以每月集中組織一次述學、評學等活動，廣泛交流學習體會。二是充分利用四川干部在線學習城的網絡資源，開展讀經典活動，黨員干部可登陸四川省黨政網或綿陽市黨政網或四川省委組織部黨政網網站四川省4-

弘揚傳統文化、構建和諧社會的教育目的。三是舉辦誦讀比賽。根據統一安排，結合慶祝建黨紀念日活動開展，原則上每年舉辦一次誦讀比賽，各支部均組隊參賽，以此展示開展誦讀活動成果，檢驗活動成效。同時，根據全市“中華經典誦讀”活動領導小組的安排部署，派人組隊參加全市“中華經典誦讀”大賽并努力取得較好名次。四是運用網絡資源。充分利用四川干部在線學習城的網絡資源，開展經典誦讀活動，黨員干部可登陸四川省黨政網或綿陽市黨政網或四川省委組織部黨政網網站四川省干部在線學習城欄目，認真誦讀其電子期刊和個人修養中有關的中華經典書（篇）目。局、辦也將在門戶網站機關黨建欄添加中華經典誦讀相關內容并動態更新，黨員干部和職工可在線學習或下載學習。五是定期進行表彰。研究制定局、辦開展“中華經典誦讀”活動評比表彰辦法，每年結合“七一”創先爭優活動先進表彰一并評選表彰局、辦“中華經典誦讀”先進集體和先進個人，并給予一定的獎勵。同時，積極推薦開展活動效果好、影響大、經驗多的先進單位和個人參評全市“中華經典誦讀”活動先進。

（局機關黨委、政策法規科）

發：各黨支部，局、辦機關各科室，事業單位登記管理局，各直屬事業單位。

送：局、辦領導，調研員，副調研員，局機關黨委委員。-5-

省人力資源和社會保障廳辦公室，省委編辦綜合處，市

紀委，市委組織部，市委黨建辦，市直機關工委。-6-

第三篇：重點工作匯報提綱

2014年重點工作匯報提綱

2014年是園區發展的關鍵性一年，是較為艱難的一年，也是挑戰與機遇并存的一年，今年我們將圍繞“三園”建設，突出優質服務，強化科技創新，加快項目實施，重點抓好以下幾個方面工作：

一、圍繞“三園”突出抓好科技部門,做強園區。

科技農園方面：一是實施科技園“2112”創新工程。審定2個瓜菜新品種、申報一個專利、制定一個省地方標準，發表學術論文2篇。切實提高科技農園的科技創新能力。（1）審定2個瓜菜新品種：已經研制的辣椒和茄子2個新品種，于2011年通過示范和展示，其豐產性、抗病性和品質均優于目前生產中大面積應用的辣椒品種，得到農戶的認可，需求量較大，市場開發空間廣闊。2012年主要進行親本擴繁（5kg）和擴大種子的生產量(20kg)。

（2）申報一個專利：現代農業設施蔬菜“水肥一體化”生產技術中與滴灌配套的“流動性液體施肥和噴霧車”。2011年已經設計制造了簡易的“施肥車”，2012年進一步完善改造，提高其智能化和使用效果。該車應用于生產能夠省肥、省工、節約成本、提高產量和品質，在規模化設施生產基地具有較大推廣潛力并能顯著提高生產技術水平，引領現代農業技術的發展。（3）制定一個省級地方標準：茄果類蔬菜集約化嫁接育苗技術操作規程

園區西甜瓜嫁接育苗技術已經在省內領先、國內先進，并在種苗生產經營中產生了較大的社會和經濟效益，辣椒和番茄連續重茬生產死苗、減產問題較為嚴重，大規模的蔬菜生產基地已經出現這一問題并造成較大損失，急需要解決措施。園區于2年前已經開始了辣椒和番茄嫁接技術的研究，現在技術已經成熟，嫁接苗通過示范生產，抗病性、豐產性和品質明顯優于不嫁接苗，生產基地需求量較大。為盡快把科技成果變為園區自有的知識產權，并引領省內嫁接技術到的發展，需要對茄果類嫁接育苗技術科研成果進行總結并制定申報為安徽省地方標準。

（4）發表學術論文1-2篇：把科研成果通過學術雜志進行發表，以宣傳提高園區的科技水平。

2、二是發揮優勢加大輻射力度，擴大種苗生產經營

在逐步擴大西甜瓜嫁接苗生產經營的基礎上，重點做好蔬菜實生苗和辣椒嫁接苗的生產和推廣經營。（1）增添蔬菜集約化育苗“自動播種線”一臺。“自動播種線”的應用，能夠省工、省種、降低成本、擴大生產量、增加效益；并能提高園區集約化育苗的科技含量，引領省集約化育苗的發展。（2）逐步形成溫室集約化育苗的周年生產模式

和縣蔬菜生產基地主要是早春甜瓜和秋季辣椒一年兩季的生產模式，用苗量巨大，對于園區種苗產業的發展是一個巨大的市場。園區生產的甜瓜嫁接苗已經供應到和縣，并在農戶中產生較好反映，2012年訂單數量將要大量增加。和縣秋季辣椒生產已經大面積出現不嫁接死苗、產量大幅下降的問題，急需要辣椒嫁接苗；園區在2012年重點在和縣宣傳、展示辣椒嫁接苗的推廣應用，盡快占領和縣辣椒嫁接苗的應用市場。通過對和縣辣椒嫁接苗（5-7月）、甜瓜嫁接苗（11-1月），省內外春季西甜瓜嫁接苗及蔬菜苗（1-5月）、秋季西甜瓜及蔬菜苗（7-8月）和日光溫室溫室越冬黃瓜、番茄嫁接苗（9-10月）等不同地域、不同栽培季節、不同生產模式的蔬菜生產基地的種苗生產供應，逐步形成園區溫室周年育苗生產經營。

市民農園方面：市民農園現有菜農570戶，2012年市民農園原則上不再擴大規模，重點是提高服務質量和堅強安全生產管理。、以完善制度為契入點 提高服務質量

調配既懂技術又熱情肯干的管理人員、規范和保證生產工具使用、每條田間小路都鋪設樓板、管理人員通過加班加點服務滿足客戶需求。現在已經開始育苗確保不違農時。切實實行合同制管理，個性化指導，人性化服務。

2、以食品安全為切入點，強化生產管理

一是增施有機肥，嚴禁使用化肥，嚴禁使用劇毒高殘留農藥，生產有機蔬菜，確保產品質量安全；二是實行3戶聯防防范蔬菜被盜，具體做法是每3—5戶在一起作為一個小區夾上簡易籬笆墻，每個小區留一個門，可以有效防范那些現場地址不住誘惑的偷菜者。

基地農園方面：建設基地農園，這是示范園正真走出去發揮科技示范、輻射帶動作用邁出 堅實的一步，也是我們園區的短板，今年將重點實施基地建設，通過基地建設來體現園區過硬的農業生產技術，以及園區戰略的發展趨勢和規范的管理水平。

2012年既泗縣200畝脫毒甘薯生產基地之后，正在啟動建設2個新的基地。

1、墉橋區大營鎮鎮東村1000畝葡萄基地

目前這個村已經有近千畝大棚避雨葡萄和60畝溫室促控栽培，既有規模又有成熟的栽培技術，我們計劃為基地豎個牌子，主要結合推廣基質場開發的富硒有機肥生產富硒葡萄，創樹和注冊自己品牌。

2、墉橋區苗安鄉寧劉村500畝良繁基地

這個基地位于宿馬經濟開發區高鐵出口附近的寧劉村，這個村現有可耕種土地8700多畝，計劃和增新種植專業合作社共同流轉500畝土地，目前正在商定合作事宜，計劃2月上旬簽訂合作協議書。主要生產脫毒甘薯種薯、富硒紫薯、鮮食紅薯、淀粉加工、小麥品種展示等，聯合省農科院土肥所開發紅薯專用肥，試驗示范推廣。通過輻射帶動作用實現整村種子、肥料一體化供應。同時探索蚯蚓養殖與辣椒制種周年生產新模式。

二、加強項目申報，多渠道增加對科技園投入。

認真研究、分析省市農業科技項目指南，積極主動加強與省市科技主管部門、財政部門的聯系，及時掌握投資方向，結合園區產業發展需要，組織包裝一批有一定科技含量、高附加值的精品項目推薦上報。2012年已完成三個重大項目的策劃與上報工作，全省科技攻關項目與農業部星火計劃項目已上報，正處在可行性論證階段，瓜菜良種育、繁、推一體化農業開發項目框架已成，正在修改完善，近期即可上報。力爭2012年項目總投入2000萬元以上，爭取財政投入300萬元以上。

三、開展體制創新，建設活力科技園。

今年把體制創新作為重點工作之一，通過創新完善管理機制和利益分配機制，充分調動廣大干群的積極性與創造性，在對甘薯進行改造的同時，將繼續對基質場、種苗生產等進行股份制改造，以適應新時期市場對科技的需求，增強科技園的輻射帶頭作用，創造更大效益。

第四篇：市編辦黨支部開展創先爭優活動情況匯報提綱

市編辦黨支部創先爭優活動情況匯報

創先爭優活動開展以來，市編辦黨支部按照市委的統一部署，啟動迅速，精心組織、周密安排，進展順利，初顯成效。

一、領導高度重視，精心部署活動開局

5月27日，全市爭先創優活動動員大會召開以后，市編辦領導對我辦組織開展創先爭優活動高度重視，多次召開會議進行研究部署。成立了創先爭優活動領導小組，魏林秀主任擔任組長，領導小組下設辦公室。

為把本辦創先爭優活動引向深入，市編辦創先爭優活動領導小組和黨支部多次研究活動開展情況。結合編制部門實際，認真研究制定了《市編辦創先爭優活動實施方案》，明確創先目標、重點任務、時間進度和具體措施，具體細化各項活動安排。圍繞“機構編制工作如何更好地服務于我市經濟社會發展的大局”這一主題，注重做到“把加強學習與提素質強本領結合起來，把開展調研與突重點促改革結合起來，把日常工作與強服務促發展結合起來”，要求全市編制系統創爭活動要結合部門實際，突出實踐特色。

5月31日下午，市編辦召開創先爭優活動動員會，魏林秀主任主持會議并作了動員講話。會議要求全體黨員干部，一要深刻理解好開展創先爭優活動的重大意義。把開展創先爭優活動作為進一步加強黨組織和黨員隊伍建設的有效載體，進一步提升黨建科學化水平，以黨建工作的新成果迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮。二要準確把握好創先爭優活動的主要內涵。要結合我市機構編制工作實際，準確把握創建先進基層黨組織“五個好”和爭當優秀共產黨員“五帶頭”的具體要求，把建設學習型黨組織的要求貫穿在創先爭優活動全過程，進一步深入學習領會科學發展觀，學習新知識新技能，不斷提高思想政治素質和工作本領。三要結合創先爭優活動抓好當前各項重點工作。要按照省委、省政府和市委、市政府的統一部署，著力推進市縣政府機構改革，確保按時完成改革任務；要加大政策指導和監督檢查力度，繼續推進深化鄉鎮機構改革；要積極為產業承接集中區建設、文化體制改革、醫藥衛生體制改革和經營類事業單位轉企改制提供服務，當好參謀。

二、注重四個結合，不斷提升活動實效

在做好各項規定動作的同時，注重“四個結合”，使活動內容、活動形式更加豐富，扎實有效。一是把開展創先爭優活動與拓展“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來。通過設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等形式，切實改進機關作風，提高服務水平。二是把開展創先爭優活動與深化機關效能建設有機結合起來。以創先爭優活動為載體，進一步推動機關效能建設。通過效能考核等多種手段，抓好效能建設各項任務的落實。完善效能建設各項制度，不斷健全效能建設的長效機制。三是把開展創先爭優活動與“學習《廉政準則》、規范從政行為、促進科學發展”主題教育有機結合起來。以創先爭優活動加強市編辦黨支部建設，以學習《廉政準則》活動凈化黨風、政風，做到整體推進，共出成效。四是把開展創先爭優活動與推動機關各項工作有機結合起來。以創先爭優活動為主線，融入和貫穿于機構編制各項工作，實現“兩不誤、兩促進”。以活動的開展推動各項工作任務的落實，以工作的實際成效檢驗活動開展的效果。在做好各項規定動作的同時，突出機構編制工作的實踐特色。

三、堅持創新思路，突出四項主題實踐活動

為加強對市編辦黨支部開展“創建學習型黨組織”、創建“五好黨支部”、“城鄉互動、結對共建”、“提高機關效能、創建服務發展先進科室”四項主題實踐活動的領導，市編辦成立了活動領導小組，由魏林秀主任擔任組長。結合編辦實際，印發了開展四項主題實踐活動的實施方案。

（一）爭創市直機關學習型黨組織。按照干什么學什么，缺什么補什么的要求，認真抓好政治理論、科學文化、業務技能、法律法規等內容的學習。著重加強了中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，黨建、經濟、管理知識和機構編制管理業務知識，現代科技知識，法律法規和黨紀政紀知識，文學、藝術、哲學、歷史、公文寫作等應用知識的學習。科學安排學習計劃，對全辦黨員干部進行了深入發動，廣泛動員，堅持“三會一課”制度，分別組織一次領導干部講黨課、專家講理論、先進人物講事跡、黨員講體會活動，適時召開學習研討會、經驗交流會和現場觀摩會，對黨員干部的學習情況進行測試檢查。

（二）開展“城鄉互動、結對共建”活動。市編辦黨支部與霍山縣諸佛庵鎮桃源河村黨組織全面開展了 “城鄉互動、結對共建”活動。目前正在著手建立有關互動結對制度，保障活動正常有序進行。

（三）開展“提高機關效能、創建服務發展先進科室”活動。在優化服務方面，牢固樹立公仆意識、大局意識、服務意識、責任意識，要求各科室（單位）根據各自的工作職責，不斷提高服務水平和服務質量，認真執行首問負責制，做到件件有落實，事事有回音。在提高效能方面，認真開展政治理論、政策法規和業務學習，積極參加集中學習。在創新工作方面，各科室（單位）開展“比學習、比創新、比貢獻”等比學趕幫活動。在完善制度方面，嚴格執行本辦修訂完善的《六安市機構編制委員會辦公室內部管理規章制度》。開展勤儉節約活動，推進節約型機關建設。在群眾滿意方面，堅持以人為本，強化服務理念，把為民服務、勤政為民作為工作的立足點，積極為群眾排憂解難，千方百計為民辦好事、辦實事，寓管理于服務之中，把群眾是否滿意作為創建先進科室（單位）的根本依據。

（三）開展創建“五好黨支部”活動。在加強黨支部建設方面，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的基本理論、法律法規及業務知識，堅持民主集中制原則，緊密聯系我辦工作實際；在加強黨員隊伍建設和思想政治工作方面，落實“三會一課”制度，建立健全黨的組織生活制度，開展黨員定期達標活動，優質高效地完成本職工作，完善黨員和黨員干部管理制度，落實黨員崗位思想政治工作。加強制度建設方面，逐步制定和完善相關制度；堅持每月至少一次支委會，每季度開一次黨員大會，向黨員報告一次工作；組織黨員開展政治理論學習，帶領非黨員同志學習黨的路線、方針、政策；堅持班子學習、議事、工作、監督等制度，加強骨干培養工作，發揮黨支部在改革發展中的戰斗堡壘作用；堅持向黨員公布黨費收繳情況制度。

四、積極搭建活動平臺，大力營造活動氛圍

（一）借助媒體宣傳平臺。市編辦通過各種媒體，及時宣傳報道創先爭優活動的進展情況和典型經驗。組織編印了創先爭優活動簡報4篇；在省機構編制網站發表創先爭優活動信息4篇；在市政府網站發表創先爭優活動信息2篇；在7月8日《皖西日報》發表《市編辦“創爭”活動“四結合”》 信息一篇；6月20日六安電視臺對我辦創先爭優和“學習《廉政準則》、規范從政行為、促進科學發展”主題教育進行報道。此外，我辦還制作了宣傳櫥窗、固定標語牌等。

（二）組織開展“迎七一”主題教育。“七一”之前，市編辦黨支部組織全體黨員走進六安獨山鎮，圍繞“發揚革命 傳統、努力創先爭優”主題，先后參觀了獨山革命暴動指揮部、六安縣赤衛軍指揮部、六安蘇維埃政府等9處革命舊址和六霍起義紀念館，并走訪慰問了老黨員。在六霍起義紀念碑下舉行了“緬懷革命先烈,重溫入黨誓詞” 和迎“七一”黨課報告會活動。

（三）組織迎“七一”黨課報告會和專題組織生活會。市編辦主任魏林秀同志為編辦機關黨員干部作了一場題為《學習廉政準則，加強勤政廉政建設，積極創先爭優》的黨課報告。報告會上，魏林秀同志結合自身學習體會，從“深刻認識《廉政準則》的重大意義、廉潔從政貴在身體力行、積極創先爭優”等三個方面進行了深入淺出的闡述。為深刻理解黨課精神，參會黨員干部展開了熱烈討論。大家一致認為，踐行《廉政準則》，必須做到“四個始終”：一是進一步加強黨性修養，始終保持清醒頭腦。二是進一步自覺接受監督，始終保持共產黨員的本色。三是進一步增強法紀意識，始終做遵紀守法的模范。四是進一步創先爭優，始終保持高昂的工作熱情。

（四）組織開展學習沈浩活動和承諾活動。組織全體黨員認真學習沈浩同志先進事跡，近期學習了省委書記張寶順《在小崗村調研時就弘揚沈浩精神開展創先爭優活動的講話》。要求黨員干部要以沈浩同志為榜樣，加強黨性鍛煉，把為人民服務的宗旨意識、黨性原則、群眾觀念和優良作風轉化為密切聯系群眾的實際行動。開展“創新體制機制，服務六安發展”承諾 活動。

為了把市編辦創先爭優活動進一步引向深入，我們將努力抓好以下工作：

一要聯系實際，注重實效。要緊緊圍繞中心工作，緊密聯系機構編制部門實際，認真貫徹落實中央、省、市有關機構改革和機構編制管理的方針、政策，服務六安科學發展、和諧社會建設和“三大跨越”，從而使我辦創先爭優活動搞得扎實有效。

二要健全制度，堅持經常。一方面要根據形勢任務的要求，及時確定和提出新任務、新要求，使黨員爭創先進的熱情經久不衰；另一方面要有健全的制度來保證。通過制度，保持和增強“爭”“創”意識，形成你追我趕的局面。

第五篇：區人事局編辦工作總結

區人事局編辦工作總結

二0**年全區人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發展觀為統領，牢牢把握重要戰略機遇期，深入實施人才強區戰略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設，為實現科學發展和諧發展提供有力的人才支撐和智力保障。

現將20**年的工作情況總結如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業單位提供人才需求信息，組織多家企業參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務。維護整理全區機關、事業單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現了檔案管理的規范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

2、公務員管理工作。與組織部門一起做好公務員公開招錄的計劃申報、網上報名、網上審核、成績公布和資格復審等工作。全區共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務員招錄計劃的申報。組織全區公務員進行“5+x”培訓和考試。完成全區機關、事業單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國經濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術人員400多人。完成機關、事業單位技術工人考級申報工作。完成繼續教育培訓工作，共培訓專業技術人員3000余人。

4、事業單位收入分配制度改革。完成機關干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調整機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉業軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。

5、機構編制工作。完成事業單位人員缺編調研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實事業單位進人公開招聘制度。對區政府法制局、契稅征收所進行更名；增設了區檢察院、法院、組織部3個部門的內設機構；加強經濟發展和城市管理能力，新增了工業園區鹽化工業園、冶金機械工業園和城市建設指揮部辦公室3個事業單位；整合了建設局、政府辦、宣傳部等部門的事業單位；理順了基層環境管理體制和基層監察資源重組工作。增設了綜治辦領導崗位職數和民防局機構；清浦工業園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復工作。

6、加強事業單位登記工作。完成108家事業單位網上年檢工作，合格率100%；2家事業單位網上初始登記、12家事業單位網上變更和7家事業單位網上補領證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉干部工作。完成自主擇業軍官的醫保測算、收繳服務工作。做好全區企業軍轉干穩定工作，無人上訪。做好全區自主擇業軍轉干部電子數據庫變更、整理工作并完成江蘇省機關、事業單位接收轉業干部情況抽樣調查工作。完成接收安置了20**年軍轉干部的報到等相關手續并完成隨調軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉干部計劃。

8、做好調查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調查、事業單位分類統計調查、交通管理機構調查、鄉鎮機構編制和實有人員調研、工業園區管理體制調研、婦女兒童基本情況調查、50年代退職人員調研、公務員工資收入情況調查、到城南鄉韓城村下訪調研。完成地域名登記、第二次經濟普查工作；完成了省布置的調研文章。

9、信訪穩定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結批轉的信訪件10期，其中：處理結束2封聯名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復議的答復工作。做好改革改制的穩定工作，處理種子站、建設局、衛生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區行政機關退休人員、困難企業軍轉干部、自主擇業軍官的春節慰問。做好城鎮特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業工作及春節慰問工作。積極參加抗震救災捐款工作。完成公務員與農村貧困戶幫扶接對上報工作。

11、認真做好政府政務公開工作。按時完成區政務公開辦公室下達的任務。

12、加強自身建設。組織學習《公務員法》和十七大精神；宣傳學習公務員《“五五“普法學習讀本》；做好創建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區機關干部學法競賽活動；加強廉政建設，切實加強領導班子和干部隊伍作風建設，組織全局黨員開展“加快發展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創建“環保模范城市”工作，積極參加區環保創模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統爭做“五種類型”人事干部活動。

二、區委區政府布置下達的單項工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯系客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業項目。

14、完成區委區政府下達我局的拆遷任務

三、部門創新亮點工作

15、完成了實名制管理工作。所有機構和人員信息全部錄入數據庫，對全區機構人員的變動實行有效的監管。

為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無誤后報區人事局，經場錄入后方可離開，現所有人員信息均已進入系統。

一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學發展觀為統領，緊扣經濟建設中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創新，認真實施公務員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰略、大力加強人才隊伍建設，統籌做好各項工作、著力構建人事人才公共服務體系，較好地完成了各項工作任務，為我縣在海西“兩個先行區”建設中又好又快發展提供了強有力的人事人才支撐。現將一年來工作情況總結如下：

一、認真實施公務員法，穩步推進人事制度改革

1、扎實推進以聘用制為核心的事業單位人事制度改革。認真貫徹市人事局印發省人事廳《關于轉發〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉等相關文件的通知》以及我縣《關于在事業單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴格執行事業單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發《關于縣廣播電視臺等2個事業單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業單位采取公開考試辦法擇優招聘工作人員2名；4月份，制定下發了《關于縣煤炭行業管理辦公室等事業單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業管理辦公室、縣冶金化學礦業管理辦公室、縣建材行業管理辦公室、縣城鎮集體工業聯合社、縣勞動就業中心等5個事業單位采取考試與考核相結合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發了《XX縣人事局關于2008年秋季縣屬事業單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫院、中醫院、縣疾控中心、縣衛生進修學校、鄉鎮衛生院等5個事業單位采取公開考試辦法擇優招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉鎮水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業生服務期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協審等環節，真正體現了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產生了良好的反響。

2、積極穩妥組織實施崗位設置管理。按照省、市統一部署，扎實做好崗位設置管理工作。一是做好基礎性工作。全省事業單位崗位設置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調查統計，研究分析組織實施過程中可能出現的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業單位崗位設置管理業務骨干培訓班，正確理解掌握事業單位崗位設置管理的有關政策及崗位設置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設置、崗位聘用四個重點環節，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結經驗，并兌現聘用崗位工資。四是部署設置管理工作。對我縣239個事業單位4830名專業技術人員崗位結構比例進行測算，制定了《XX縣事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業單位崗位設置管理工作大會，全面部署崗位設置管理工作。闡明崗位設置與崗位聘用的關系，為實現按崗聘用、合同管理創造了條件；明確根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。認真落實職稱改革政策措施，加強專業技術資格評審（考試）與職務聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續將專業技術資格評審范圍向非公有制企業和農村人才拓展，XX縣工商聯做好非公有制企業人員職稱評審服務工作，加強對人檔分離的專業技術人員的資格評價工作。進一步完善縣醫院、中醫院、畜牧水產中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調研，并向上級有關部門提出建議。

4、進一步規范機關事業單位津貼補貼。按照省市統一部署，根據改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關事業單位津貼補貼發放情況進行摸底統計和測算，提出了我縣規范機關事業單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發《XX縣規范機關公務員津貼補貼的實施辦法及事業單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統一各部門、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關系，構建了科學合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公務員法管理登記的事業單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調查研究，探索事業單位績效工資管理辦法。

5、穩步推進第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發《關于印發〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規定〉》文件精神，會同有關部門制定印發了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關于對全縣機關、事業單位第二輪交流輪崗對象進行調查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉鎮科級以下符合交流條件工作人員總數175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉鎮科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優化了鄉鎮干部隊伍年齡、性別、學歷結構。

二、加快實施人才強縣戰略，大力加強人才隊伍建設

1、加強公務員隊伍建設。一是做好公務員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務員；同時，申報了2009年春季公務員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務員7人。二是做好公務員登記后續工作和事業單位參照公務員法管理工作。審核上報擬列入參照公務員法管理的事業單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入參照公務員管理事業單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務員考核規定（試行）》，按照縣委、縣政府《關于重新修訂〈關于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規定，根據鄉鎮XX縣直單位考核工作領導小組的考評結果，堅持績效考評與考核相結合，對獲得20**鄉鎮工作考評一、二、三等獎的鄉鎮考核優秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎考核優秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機關事業單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準辭去現職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務員培訓工作。組織政府機關公務員參加政府信息公開條例學習培訓及網絡測試900余人次；在全縣公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務員參加了市里統一舉辦的初任培訓；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領導職務職數核定方案。

2、抓好專業技術人員隊伍建設。加強專業技術人員完成繼續教育任務監督管理，嚴格執行“未完成繼續教育任務的考核不得定為優秀等次”和“接受繼續教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規定；與縣教育局聯合下發了《關于進一步加強中小學教師繼續教育管理工作的通知》，加強繼續教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優質便捷的服務；組織專業技術人員參加構建社會主義和諧社會讀本培訓，其中，教育系統1465人次，衛生系統205人次；對全縣5675名專業技術人員完成2007繼續教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續教育學時的占98.6%。；一年來，共確定專業技術任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業技術人員509人次，各類專業資格報考人數達127人次。

3、重視技能人才隊伍建設。組織開展工勤人員崗位繼續教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續教育培訓；做好機關事業單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

4、強化引進國外智力工作。繼續指導和幫助有關單位做好20**獲得“工具酶系統及生物活性因子原料系列產業化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產栽培與加工技術研究”等2個引進國外智力項目執行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**配合有關部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質學家louis先生到XX縣太華鎮考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**縣林業局“森林蟲害無敵生產技術”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統產品研發”兩個專家引智項目。

5、做好人才引進推介工作。一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內機關、企事業單位走訪調研，開展人才需求情況調查摸底，制定發布《急需緊缺人才引進指導目錄》，列入急需緊缺人才引進指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學歷畢業生38人，其中，教育系統23名，衛生系統15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內外高校、人才市場的聯系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業生報考我縣公務員職位或到我縣企事業單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學生志愿服務欠發達地區計劃”等平臺，積極為機關事業單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學生志愿者服務”崗位5個。接收20**“三支一扶”畢業生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務期滿畢業生省市表彰人選2名。三是創新人才服務方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業生就業創業、做好人事代理業務以及開發農村人才資源等人才公共服務體系，及時將縣內外招聘招考信息在縣政務公開欄或網上公布。今年共提供免費保管畢業生人事檔案927人，共辦理人事代理服務105人，轉遞檔案156人，為代理人員辦理畢業生就業轉正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯社等縣內機關企事業單位推薦畢業生就業8名，向非國有單位推薦畢業生就業100余人。

三、統籌各項工作，著力構建人事人才公共服務體系

1、做好人事調配和企業軍轉干部工作。扎實做好本縣大中專畢業生報到和就業統計工作，辦理畢業生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調配230人，其中調出縣外20人，縣內調整161人，外縣調入36人，借調13人。認真貫徹全省軍轉干部安置工作電視電話會議精神，繼續抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴格落實屬地管理責任制，切實做好企業軍轉干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉干部安置1名；春節、“八一”建軍節期間慰問企業軍轉離休干部11名，共計為每位特困企業軍轉干部發放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業的11名軍轉干部思想穩定，從未發生上訪等現象。同時，積極協助省、市垂管企業做好10名軍轉干部穩定工作。

2、做好機關事業單位工資福利管理工作。一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**機關工作人員級別滾動升級313人和事業單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習人員工資核增20人，轉正定級99人，職務晉升74人次，崗位聘任335人，