第一篇：市人事局(編辦)機關(guān)黨建信息

市人事局（編辦）機關(guān)黨建信息

（2010年第13期總第13期）

? 市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動 ? 市人事局、編辦啟動開展“中華經(jīng)典誦讀”活動

市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動

為扎實推進學習型黨組織和學習型機關(guān)建設(shè)工作，不斷提高機關(guān)和直屬事業(yè)單位全體黨員干部的素質(zhì)和能力，市人事局、編辦決定從今年6月起至今年年底開展“讀書年”活動。近日，市人事局機關(guān)黨委印發(fā)了《市人事局、編辦2010年開展“讀書年”活動實施方案》，明確了開展“讀書年”活動的指導思想、工作目標、活動時間、活動原則、活動內(nèi)容、活動形式和相關(guān)要求。開展“讀書年”活動的指導思想和工作目標是：以落實推進學習型黨組織和學習型機關(guān)建設(shè)為契機，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局去讀書，緊緊圍繞全年重點工作去讀書，通過開展“讀書年”活動，使黨員干部堅定信念、開闊視野、增長知識、陶冶

情操、轉(zhuǎn)變形象、推動工作，真正把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書，以帶頭讀書的實際行動，更好地推動形成崇尚學習、喜愛讀書的新風尚，讓“讀書為榮”成為全局、辦的價值取向，為推進人事編制工作提供強大的精神動力和文化支持。

開展“讀書年”活動的主要內(nèi)容是：強化基礎(chǔ)理論學習，熟練掌握馬列主義、毛澤東思想、“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等一系列黨的創(chuàng)新理論，堅定理想信念，提高理論指導實踐的能力；堅持以“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作”為主要內(nèi)容的公務(wù)員精神引領(lǐng)黨員干部思想，教育黨員干部廣泛涉獵哲學、社會科學等書籍，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，增強做好人事編制工作的事業(yè)心和責任感；學習掌握現(xiàn)代化建設(shè)所必需的各方面知識，特別是與人事編制工作相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策知識，切實提高推動工作、服務(wù)發(fā)展的能力。

開展“讀書年”活動的形式有：一是讀書活動由各黨支部和科室、部門自行安排，采取集中組織和個人自學相結(jié)合形式，黨員干部可以利用業(yè)余時間自行讀書，黨支部可以每月集中組織一次述學、評學等活動，廣泛交流學習體會。二是充分利用四川干部在線學習城的網(wǎng)絡(luò)資源，開展讀經(jīng)典活動，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省4-

弘揚傳統(tǒng)文化、構(gòu)建和諧社會的教育目的。三是舉辦誦讀比賽。根據(jù)統(tǒng)一安排，結(jié)合慶祝建黨紀念日活動開展，原則上每年舉辦一次誦讀比賽，各支部均組隊參賽，以此展示開展誦讀活動成果，檢驗活動成效。同時，根據(jù)全市“中華經(jīng)典誦讀”活動領(lǐng)導小組的安排部署，派人組隊參加全市“中華經(jīng)典誦讀”大賽并努力取得較好名次。四是運用網(wǎng)絡(luò)資源。充分利用四川干部在線學習城的網(wǎng)絡(luò)資源，開展經(jīng)典誦讀活動，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省干部在線學習城欄目，認真誦讀其電子期刊和個人修養(yǎng)中有關(guān)的中華經(jīng)典書（篇）目。局、辦也將在門戶網(wǎng)站機關(guān)黨建欄添加中華經(jīng)典誦讀相關(guān)內(nèi)容并動態(tài)更新，黨員干部和職工可在線學習或下載學習。五是定期進行表彰。研究制定局、辦開展“中華經(jīng)典誦讀”活動評比表彰辦法，每年結(jié)合“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進表彰一并評選表彰局、辦“中華經(jīng)典誦讀”先進集體和先進個人，并給予一定的獎勵。同時，積極推薦開展活動效果好、影響大、經(jīng)驗多的先進單位和個人參評全市“中華經(jīng)典誦讀”活動先進。

（局機關(guān)黨委、政策法規(guī)科）

發(fā)：各黨支部，局、辦機關(guān)各科室，事業(yè)單位登記管理局，各直屬事業(yè)單位。

送：局、辦領(lǐng)導，調(diào)研員，副調(diào)研員，局機關(guān)黨委委員。-5-

省人力資源和社會保障廳辦公室，省委編辦綜合處，市

紀委，市委組織部，市委黨建辦，市直機關(guān)工委。-6-

第二篇：休寧縣人事局(編辦)機關(guān)內(nèi)部管理制度

休寧縣人事局（編辦）機關(guān)內(nèi)部管理制度

一、學習制度

1、鼓勵和支持干部職工參加有利于工作的各類學習、培訓、進修。逐步形成良好的學習風氣。

2、學習采取個人學和集中學相結(jié)合，學理論和學業(yè)務(wù)相結(jié)合的方式進行。

3、學習內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想、黨和國家的方針、政策及法律、法規(guī)、重要文件、WTO知識、人事工作業(yè)務(wù)知識等。

4、局機關(guān)的集中學習原則上定在每周五下午進行，由辦公室或支部負責召集。

5、集中學習實行簽到制，干部職工不得無故缺席。特殊情況須向主持人請假，辦公室負責簽到和記錄。簽到情況將作為考核獎勵的依據(jù)。

6、除集中學習外，各股、室、人才中心要根據(jù)工作實際，經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學習和討論，并做好筆記。

7、單位每年安排一定的經(jīng)費用于購買書籍和軟盤等學習資料。

8、個人參加各類學習教育的，必須先由本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可報名。否則，面授或考試占用工作時間不予準假。

二、會議制度

（一）局長辦公會

1、局長辦公會議由局長或由局長委托的副局長負責召集并主持。參加人員為局長、副局長，有關(guān)股、室、人才中心、編辦負責人等。召開時間根據(jù)工作需要確定，原則上每半月召開一次。

2、會議主要議題：

⑴研究本局思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)等方面的工作。⑵研究人事編制工作的重要事項和重大問題。

⑶研究各股、室、人才中心工作人員的任免、調(diào)整事項。⑷研究上級交辦的重要工作和各股、室、人才中心對重大問題的請示報告。

⑸研究其它須經(jīng)局長辦公會議審定的事項。

3、會議議題由召集會議的主持人確定。各股、室、人才中心需要提請局長辦公會議研究的議題，應(yīng)先提出具體的建議和意見，并提供相關(guān)的政策依據(jù)，經(jīng)請示分管領(lǐng)導后，報會議主持人審定。

4、會議做出決定的事項，由具體承辦人負責辦理。辦公室協(xié)助分管領(lǐng)導負責檢查督辦到位。

5、會務(wù)和記錄由辦公室負責。

（二）局務(wù)會

1、局務(wù)會由局長或局長委托的副局長召集并主持，參加人員為全體副科以上干部，各股、室、人才中心負責人和其它需參會的人員。

2、會議原則上每月召開一次，特殊情況可隨時召開。

3、會議的主要議題：

⑴傳達、學習、貫徹上級的重要文件、指示和會議精神，通報有關(guān)情況。

⑵討論、修改由人事編制部門擬定的重要文件、規(guī)定。⑶討論、審定工作計劃、工作要點、工作總結(jié)，部署一個時期的人事編制工作。

⑷研究各股、室、人才中心的有關(guān)業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)一人事政策解答口徑。

⑸研究重要的信訪案件處理問題。⑹研究或修改機關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度。⑺研究其它須經(jīng)局務(wù)會研究的事項。

4、會議議題一般由分管領(lǐng)導（主任）或有關(guān)股、室、人才中心書面提出，于會前交會議主持人審定。議題的提出者應(yīng)有辦理的主導意見和政策依據(jù)。

5、局務(wù)會做出決定的事項，有關(guān)股、室、人才中心應(yīng)在會后五個工作日內(nèi)辦結(jié)。辦公室協(xié)助分管領(lǐng)導負責督辦檢查。

6、會務(wù)和記錄由辦公室負責。

（三）縣編委辦公室會議

1、編委辦公室會議由編辦主任召集并主持。參加人員為編委辦公室全體人員。必要時人事局分管局長、業(yè)務(wù)相關(guān)股室負責人參加。一般一個季度召開一次，特殊情況及時召開。

2、會議的主要內(nèi)容：

⑴學習上級有關(guān)機構(gòu)編制方針、政策和規(guī)定，提出貫徹落實意見；

⑵研究各部門各單位上報的要求解決的問題，提出辦公室的初步意見，為提交編委研究決定做準備；

⑶研究非正常程序的入編事宜； ⑷研究事業(yè)單位法人登記中的重大問題；

⑸向局領(lǐng)導通報有關(guān)機構(gòu)編制和機構(gòu)改革有關(guān)事項； ⑹研究制定本機關(guān)工作制度和有關(guān)規(guī)定； ⑺討論向編委匯報的工作總結(jié)和工作計劃； ⑻其他有關(guān)事項。

3、會議由編委辦秘書負責記錄。

三、首問責任制

1、本機關(guān)首位接待來電、來訪或辦事的人員即為首問責任人。

2、首問責任人對所有咨詢、辦事、反映情況、聯(lián)系工作的同志必須主動、熱情、禮貌、真誠地提供服務(wù)。

3、首問責任人要耐心接待來電、來訪者。對屬本局職責范圍內(nèi)的，要認真負責地為其辦理或做好向?qū)В粚Σ粚儆诒揪致氊煼秶模托恼f明，并告知應(yīng)找單位及具體地址。

4、首問責任人不得以任何理由推諉、搪塞來電來訪者，更不能出現(xiàn)不文明的言行。如被發(fā)現(xiàn)或被舉報有損害人事形象、影響干群關(guān)系情況，一經(jīng)查實，將給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，將予以嚴肅處理。

四、群眾來訪接待日制度

1、接待時間為每月十五日。

2、接待人員為局領(lǐng)導及有關(guān)股、室、人才中心和編辦工作人員。

3、接待地點為人事局會議室。

4、接待對象主要是廣大人民群眾。

5、接待內(nèi)容為聽取反映人事、編制、人才服務(wù)等方面的問題、建議和意見；解答有關(guān)人事編制政策；辦理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

6、接待人要做到有訪必接、有訪必談、有訪必查、有訪必復(fù)。能當場答復(fù)的當場答復(fù)；不能及時答復(fù)的，在10日內(nèi)給予答復(fù)。

7、有關(guān)股、室、人才中心要根據(jù)安排，切實協(xié)助帶班局領(lǐng)導接待來訪，做好當日的開水供應(yīng)、接待服務(wù)、訪談記錄和衛(wèi)生打掃等工作。對反映的問題，要根據(jù)領(lǐng)導的指示盡快查辦。

五、廉政建設(shè)制度

1、牢固樹立廉潔從政的思想和服務(wù)觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使黨和人民賦予的職責。做到：嚴守法紀，不貪贓枉法；秉公盡責，不以權(quán)謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費。爭做廉潔從政的表率。

2、堅持公道正派的職業(yè)道德，嚴格遵守干部人事紀律，堅持原則，按規(guī)定、按條件、按程序辦事。不徇私情，不利用職務(wù)和工作之便謀取私利。

3、增強人事工作透明度，對人事工作的方針、政策、原則、程序以及結(jié)果，在確保國家秘密的前提下，以適當?shù)姆绞焦_聽取意見、接受監(jiān)督。

4、公務(wù)往來禮儀從簡。上級領(lǐng)導、周邊地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志因工作來單位需要接待的，經(jīng)局長同意后，原則上由辦公室按標準安排；工作人員到基層工作，勞動、開會、調(diào)研不得增加基層單位的負擔；因公出差，按規(guī)定的標準乘車、就餐、住宿。

5、工作人員一律不許參與和本局職責相關(guān)的營利性經(jīng)營活動，不許在企業(yè)、公司等經(jīng)濟實體中兼職，不許以任何形式牟取不正當收入。

6、實行廉政工作負責制。局黨組、紀檢組對全局的廉政工作負有領(lǐng)導教育責任；各股、室、人才中心負責人對本部門的廉政工作負有教育和監(jiān)督責任；每位工作人員對本人的廉政行為負責。

7、結(jié)合民主生活會、民主評議黨員等活動，定期對照廉潔自律規(guī)定，進行自我檢查、民主評議，并將廉潔自律情況納入各種評比內(nèi)容。

六、考勤制度

1、機關(guān)工作人員要自覺遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離崗位。因特殊情況不能按時上下班的，應(yīng)及時向股、室負責人說明情況。

2、文明辦公，工作時間不串崗聊天、不大聲喧嘩、不做影響他人辦公的活動。上班時間不得利用電腦從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋等活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

3、工作人員請假，應(yīng)履行書面請假手續(xù)。特殊情況可事先電話請假，再補辦書面手續(xù)。假滿后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

⑴病假。工作人員因病休息，一般應(yīng)出示醫(yī)院建議休息證明。一般工作人員，二天以內(nèi)由股、室、人才中心負責人審批，三天以上由分管領(lǐng)導審批；各股、室、人才中心負責人，二天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，三天以上由局長審批；局領(lǐng)導病假，應(yīng)向其他領(lǐng)導說明并告知辦公室。

⑵事假。一般工作人員請事假一天以內(nèi)由股、室、人才中心負責人審批；二天由分管領(lǐng)導審批；三天以上由局長審批。股、室、人才中心負責人一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，二天以上由局長審批；局領(lǐng)導請事假，應(yīng)向其他領(lǐng)導說明并告知辦公室。

⑶年休假。工作人員按規(guī)定享受的年休假，其休假的具體時間應(yīng)結(jié)合工作情況。一般人員經(jīng)分管領(lǐng)導同意后統(tǒng)一安排，各股、室、人才中心負責人休假經(jīng)局長同意后安排。

⑷續(xù)假。工作人員請假后，因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)寫出續(xù)假報告，說明原因，經(jīng)局領(lǐng)導同意后續(xù)假。未經(jīng)同意，逾期不歸的按曠工處理。同時給予批評教育；情況嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。

⑸曠工。工作人員無故擅離工作崗位一天以上（含一天），或因病、因事未到工作崗位，又未履行請假手續(xù)的，可視為曠工，按曠工論處。

4、經(jīng)批準參加各種學習的人員，其工作日內(nèi)的面授、考試時間可比照出勤處理；離開工作崗位復(fù)習要出示有關(guān)證明，按學校通知辦理請假手續(xù)。

5、局領(lǐng)導安排的節(jié)假日加班、值班按出勤計算，可補休或抵消病事假。

6、所有機關(guān)工作人員均參加考勤。每個辦公室確定一位工作人員負責考勤，逐日在考勤表上標明本辦公室人員出勤、出差、下鄉(xiāng)、請假等情況，當月的考勤表和請假條等于下月5號前交辦公室匯總。考勤情況將作為工作人員報銷差旅費、領(lǐng)取出勤補貼和評優(yōu)的依據(jù)。

七、財務(wù)制度

1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，有計劃合理安排經(jīng)費開支。年初做好預(yù)算，年中逐月報賬，年底做好決算。

2、嚴格報銷、開支審批手續(xù)，一切經(jīng)費開支堅持局長一支筆審批。對一次性開支超過1000元的，應(yīng)提交局長辦公會研究。

3、財務(wù)人員要堅持原則，按制度辦事。要妥善保管現(xiàn)金和票據(jù)，大筆現(xiàn)金不放置過夜，每月發(fā)生的單據(jù)日清月結(jié)，及時上報。

4、工作人員差旅費報銷由辦公室統(tǒng)一審核，按月報銷，原則上每月5號前報清。工作人員因公外出借款，應(yīng)由借款人填寫正式暫借單并報領(lǐng)導審批。公差返回后，應(yīng)及時報銷清賬。

5、本單位會議經(jīng)費的開支，經(jīng)局長辦公會議研究同意后，由辦公室統(tǒng)一編制預(yù)算方案報局長審批。會議除加餐外不得用煙酒招待，每次會議只安排一次加餐。

6、來人接待按規(guī)定的標準，經(jīng)局長同意后，原則上統(tǒng)一由辦公室安排就餐。未經(jīng)領(lǐng)導同意自行安排就餐或自行提高標準的，不予報銷。

7、辦公用品采購由辦公室統(tǒng)一編計劃，經(jīng)局長同意后購買發(fā)放，各股、室、人才中心領(lǐng)用時必須履行登記手續(xù)。

8、各股、室、人才中心的各項收費，由經(jīng)辦人開據(jù)收費通知單，統(tǒng)一由財務(wù)人員專人開據(jù)收取。

八、保密制度

1、嚴格遵守《中華人民共和國保密法》、《安徽省保密管理實施細則》等法律、法規(guī)規(guī)定，不斷增強保密意識，嚴守國家秘密。

2、模范遵守保密制度，自覺做到：不該知道的不看不問；不該說的秘密不說；不在不利于保密的場所談?wù)搰颐孛埽徊辉谒饺送ㄐ拧⑼姾徒煌猩婕皣颐孛埽鲃又浦挂磺锌赡苄姑艿男袨椤?/p>

3、收發(fā)室、打印室、檔案室等保密要害部門，無關(guān)人員不得進入，聯(lián)系工作需要進入時，不得自行翻閱、復(fù)印、記錄。因工作使用計算機，不得打開與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁、文件。

4、涉密的工作人員，對經(jīng)管、復(fù)制的密件要妥善存放，印出的文件要及時發(fā)送；廢頁和多余的份數(shù)要及時銷毀，嚴禁個人留存或外傳。嚴禁外來人員在辦公室內(nèi)自行翻閱文件、材料。

5、工作人員不得攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。不得擅自摘抄和復(fù)制秘密文件資料及其它涉及秘密的材料。

6、閱辦的密件要嚴格按規(guī)定的范圍執(zhí)行，閱后及時退回文件管理人員，不得橫傳或截留。密碼電報、傳真要隨送、隨閱、隨收回，妥善保管。

7、召開具有秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備保密條件的場所，根據(jù)工作需要限定參加會議的人員范圍，并確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。會議的文件、材料要認真管理，未受組織委托或尚未公開之前，不得以任何方式泄露。

九、文秘制度

1、收文：為確保各類文件材料及時安全傳遞，一切報送人事局（編辦）的文件、申請、信件、材料等，統(tǒng)一由辦公室拆收，按規(guī)定收文、登記粘貼文件處理標簽，提出擬辦意見，送領(lǐng)導閱批后分發(fā)辦理。未經(jīng)辦公室登記和領(lǐng)導閱批的文件不得辦理。

2、閱批：文件收發(fā)人員要逐件查閱、填寫、收文。原則上每周二、周五呈領(lǐng)導閱批。重要的、緊急的文件、電報應(yīng)隨時呈領(lǐng)導閱批。領(lǐng)導閱批后及時退回并注明時間。領(lǐng)導批辦件或送請其他領(lǐng)導閱處的文電材料，均退交文件收發(fā)人員負責傳遞，不得橫傳。

3、承辦：文件收發(fā)人員在領(lǐng)導閱批后，按批示將文件送到各有關(guān)承辦人員。各承辦人員應(yīng)在收文薄上簽領(lǐng)，并注明簽領(lǐng)時間。辦后要及時報告辦理結(jié)果。

4、發(fā)文：凡以人事局名義發(fā)送的文件，由主辦各股室自行擬稿，文稿要求簡練、明了、準確，字體工整，結(jié)構(gòu)合理、體式符合要求，并用鋼筆書寫。文稿經(jīng)局領(lǐng)導審簽后交

辦公室統(tǒng)一編號、打印、發(fā)送。留存兩份入文書檔案。

5、歸檔：本局的各種文件材料，由辦公室在次年的一季度整理、立卷、歸檔。上級要求收回的文件、材料，由辦公室統(tǒng)一收繳，交回有關(guān)部門。各股、室、人才中心自留的文件、材料自行整理、歸檔、保管。

6、印鑒使用和保管

⑴人事局印鑒由辦公室保管，業(yè)務(wù)印章由各股、室、人才中心指定專人保管。未經(jīng)領(lǐng)導同意，不得擅自委托他人代管。

⑵人事局文件，經(jīng)局領(lǐng)導簽發(fā)后，方可啟用印章。因工作需要使用印鑒時，應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導同意，未經(jīng)同意不得擅自使用。

⑶印章必須與落款名稱相符，在指定地方使用。如是他人蓋章，管印人應(yīng)在場監(jiān)印，不得擅自離開。印章必須妥善保管，防止丟失盜用。⑷印章丟失，要迅速報告有關(guān)部門備案，按有關(guān)程序聲明作廢。

十、車輛管理使用制度

1、本局車輛由辦公室統(tǒng)一管理、安排，主要用于本單位工作人員因公用車和退休干部特需用車。

2、用車實行派車單制度。工作人員因公用車，須填寫派車單，由局領(lǐng)導批準后交辦公室安排出車，局領(lǐng)導用車應(yīng)向其他領(lǐng)導說明并告知辦公室。

3、外單位借車須經(jīng)局長同意。原則上借車單位應(yīng)支付油費和駕駛員差旅費。

4、駕駛員應(yīng)自覺遵守交通法規(guī)，嚴禁酒后開車或超速行駛，做到安全行車。

5、駕駛員要愛護車輛，搞好車輛的維護、保養(yǎng)和修理。車輛維修，應(yīng)由駕駛員本人申請，說明維修項目和預(yù)算金額，經(jīng)辦公室審核后，報局長審批。

6、車輛用油，原則上由辦公室統(tǒng)一購油票，駕駛員登記領(lǐng)用，長途外出除外。

十一、辦公設(shè)備管理制度

1、人事局內(nèi)的電腦、打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公設(shè)備僅限于局內(nèi)工作人員辦公使用，外單位或閑雜人員不得使用。

2、辦公設(shè)備不得用于打印、復(fù)印、電傳私人材料，一律不對外單位服務(wù)，工作人員不得介紹外人到辦公室內(nèi)打印、復(fù)印、電傳任何材料。

3、嚴禁使用未經(jīng)檢測的光盤、軟盤，嚴禁在電腦上從事聊天、游戲等與工作無關(guān)的活動，嚴禁發(fā)送、點擊、下載與工作無關(guān)的電子郵件。

4、工作人員原則上只能使用本辦公室內(nèi)的辦公設(shè)備,使用時要嚴格按規(guī)程進行操作，一旦出現(xiàn)異常情況，要及時匯報、妥善處理。

5、工作人員負責本辦公室內(nèi)辦公設(shè)備的管理工作，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為及時制止，同時做好辦公設(shè)備的養(yǎng)護、防潮、防火、防盜和材料保密工作。

二○○五年七月二十五日

第三篇：市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱

文章標題：市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱

一、上半年工作總結(jié)

（一）機構(gòu)編制管理工作

1．按照要求積極穩(wěn)妥做好政府機構(gòu)改革工作。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，調(diào)整和完善了我市政府機構(gòu)設(shè)置，科學規(guī)范部門職能，結(jié)合我市的實際，進行了政府機構(gòu)改革，新增市城市管理局和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2個政府工作部門

；組建市發(fā)展改革局、市經(jīng)濟貿(mào)易局、市文化體育旅游局3個政府工作部門；撤銷市發(fā)展計劃經(jīng)濟貿(mào)易局、市文化體育局、市招商旅游局、市糧食局、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、昆鋼教育管理辦公室6個機構(gòu)；調(diào)整市委、市人民政府信訪局和市政府法制辦公室為正科級機構(gòu)，調(diào)整市勞動就業(yè)服務(wù)局為副科級機構(gòu)；將市計劃生育局和市勞動社會保障局2個機構(gòu)更名。經(jīng)過調(diào)整，安寧市人民政府設(shè)置工作部門26個，部門管理機構(gòu)2個，議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦事機構(gòu)1個，直屬管理部門1個。目前涉及政府機構(gòu)改革16家單位的職能調(diào)整已完成和“三定”規(guī)定（除發(fā)展改革局和政府辦外）初步審核完成。

2．嚴格機構(gòu)編制管理工作，積極按程序辦理編制使用審批手續(xù)。按照上級有有關(guān)規(guī)定和要求，對調(diào)入黨政群機關(guān)和事業(yè)單位的人員編制進行了審核，嚴格按程序辦理編制使用審批手續(xù)。至2005年6月30日，共辦理編制使用審批47人，其中調(diào)入行政機關(guān)的11人，調(diào)入事業(yè)單位的36人。

（二）事業(yè)單位登記管理工作

1．圓滿完成2004事業(yè)單位法人檢驗工作。共確定法人事業(yè)單位264個，辦理檢驗合格189個事業(yè)單位，辦理變更登記21個事業(yè)單位，辦理設(shè)立登記（備案）4個事業(yè)單位，辦理注銷登記2個事業(yè)單位。

2．開展了事業(yè)單位登記管理檔案規(guī)范化整理工作。收集、分類、整理了事業(yè)單位登記管理檔案264卷。

（三）公務(wù)員管理工作

1.為我市市級國家機關(guān)和參公管理事業(yè)單位325人辦理了非領(lǐng)導職務(wù)確定（晉升）工作。

2.基本完成了2005年春季公務(wù)員招考工作，目前己進入政審和錄用階段。

3.完成了我市國家機關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部情況、國家機關(guān)305名科員職務(wù)人員情況、2420名未就業(yè)大中專畢業(yè)生有關(guān)情況及國家機關(guān)非公務(wù)員身份人員的調(diào)研和調(diào)查統(tǒng)計工作。

4.做好了我市26名企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困穩(wěn)定工作。

（四）深化事業(yè)單位人事制度改革工作

積極支持配合我市教育體制綜合改革工作，配合教育局修改完善教育體制綜合改革方案；昆明市人事局推薦我市作為人事部事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)系點，我局在完成基礎(chǔ)工作的前提下，積極組織相關(guān)材料上報；進一步完善我市事業(yè)單位聘用合同管理，截止6月30日止，共鑒證聘用合同17批次170份。

（五）工資福利工作

1.完成全市機關(guān)事業(yè)單位2004年部分工作人員正常晉升職務(wù)工資檔次和正常晉升級別工資；三年優(yōu)秀工作人員發(fā)給一次性獎金、6晉升獎勵、年終一次性獎金的審批工作，辦理了全市非領(lǐng)導職務(wù)晉升工資變動審批手續(xù)；

2.完成安寧化工學校剝離人員工資納入財政統(tǒng)發(fā)等相關(guān)手續(xù)；

4.完成職務(wù)變動工資晉升、調(diào)動人員工資確定、工傷認定、退休手續(xù)、病故善后處理等日常工作。

（六）專業(yè)技術(shù)人員管理工作

1.啟動非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)職稱評價和資格認定工作。按照省委、省政府關(guān)于加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展的要求，緊扣昆明市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，真正打破人才身份和所有制限制，在現(xiàn)行政策范圍內(nèi)，制定了優(yōu)惠政策，在非公經(jīng)濟單位永昌鋼鐵、宏翔監(jiān)理、三合鋼構(gòu)、大西洋等公司啟動非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)職稱評價和資格認定全方位服務(wù)工作。

3.做好“WTO與涉外知識”及“計算機運用能力”培訓考試的后續(xù)工作，將考試成績登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》、《專業(yè)技術(shù)人員管理手冊》中，為2004年參加計算機運用能力培訓考試的專業(yè)技術(shù)人員辦理合格證846份。為我市各單位及昆鋼、云化企業(yè)剝離人員補辦《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》793本。

（七）做好人才服務(wù)工作

通過“安寧市人才網(wǎng)”，積極收集、整理和發(fā)布各類用人單

位和求職人才的供求信息，開展好網(wǎng)上人才交流活動。為駐市企業(yè)提供人才引進服務(wù)，做好各類用人單位和求職人才的交流、人事代理及各類人才的培訓、考試等工作。

（八）做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作，目前已撰寫完成了征求意見稿。

（九）信訪工作

上半年受理人民群眾來信來訪11件（市委辦轉(zhuǎn)辦一件），來訪的內(nèi)容涉及工資分配，停薪留職，提前退休、聘用合同的解除、事業(yè)單位臨時人員工傷認定等方面的內(nèi)容。對11件信訪件的處理情況是立案處理3件，現(xiàn)場答復(fù)8件，結(jié)案率100。

（十）信息宣傳工

作

認真做好《安寧人事與人才》的編印工作。今年上半年，編發(fā)信息7期，收編稿件37篇。向《云南人事人才》雜志、《昆明市人事工作簡報》及市委辦、機關(guān)黨委等上報信息10余篇。

二、存在的問題

（一）部分人事人才政策滯后于實際工作，給人事人才工作帶來不利影響。

（二）由于教育、衛(wèi)生等接收畢業(yè)

生數(shù)量較大的系統(tǒng)都在進行綜合改革，我市今年沒有事業(yè)單位提出招考計劃，各單位又對“凡進必考”的原則認識不足，補充人員觀念沒有改變，學生就業(yè)矛盾非常突出，畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴俊，這是人事人才工作中新的熱點和難點問題，全社會都在關(guān)注的焦點問題，己成為社會不穩(wěn)定的因素之一，處理不當容易引發(fā)群體性事件。

（三）企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題目前己是全國性的難點和熱點問題，我市雖然做了大量工作，由于受周邊和外省情況的影響，不穩(wěn)定因素仍然存在，還要相關(guān)部門通力合作，投入更多精力才能做好此項工作。

（四）由于政策及歷史遺留原因，各單位目前仍有部份非公務(wù)員身份的人員，個人切身利益不能解決，反映較大。

（五）“安寧人才網(wǎng)”還未與“昆明人才網(wǎng)”聯(lián)網(wǎng)，不利于信息交流和人才資源共享。

三、下半年工作打算

（一）做好政府機構(gòu)改革工作，配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革工作。成立“教師人才交流中心”和“衛(wèi)生人才交流中心”。

（二）加強安寧市“十一五”人才規(guī)劃編制工作。

（三）認真學習、宣傳和貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員法》，出臺我市《黨政群機關(guān)中層干部輪崗交流辦法》和《黨政群機關(guān)工作人員競爭上崗辦法》。

（四）充分利用事業(yè)單位人事制度改革這一契機，進一步推進職稱制度改革。繼續(xù)做好非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)職稱評價和資格認定工作。

（五）做好機關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作

推進事業(yè)單位工資制度改革，完善工資分配管理，指導各事業(yè)單位建立起按崗定薪、按業(yè)績定酬、待遇能升能降的工資分配激勵機制。

（六）加強人才隊伍建設(shè)

加強對各類人才和專業(yè)技術(shù)人員的培訓及繼續(xù)教育不斷提升現(xiàn)有人才素質(zhì)。進一步完善《安寧市人才引進實施辦法》和《事業(yè)單位補充人員考試、考核實施辦法》。圍繞基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，有針對性地引進高層次人才和緊缺人才。做好大、中專畢業(yè)生的就業(yè)指導、政策宣傳和咨詢服務(wù)工作，加大畢業(yè)生供求信息的發(fā)布及崗前培訓，引導大、中專畢業(yè)生到基層和非公經(jīng)濟組織就業(yè)，鼓勵大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（七）加強人才市場建設(shè)，做好人才服務(wù)工作

（八）做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作

（九）加強自身建設(shè)，做好內(nèi)部管理工作

《市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱。

第四篇：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機遇期，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)科學發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區(qū)引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務(wù)。維護整理全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

2、公務(wù)員管理工作。與組織部門一起做好公務(wù)員公開招錄的計劃申報、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、成績公布和資格復(fù)審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務(wù)員招錄計劃的申報。組織全區(qū)公務(wù)員進行“5+x”培訓和考試。完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國經(jīng)濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術(shù)人員400多人。完成機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級申報工作。完成繼續(xù)教育培訓工作，共培訓專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機關(guān)干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。

5、機構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實事業(yè)單位進人公開招聘制度。對區(qū)政府法制局、契稅征收所進行更名；增設(shè)了區(qū)檢察院、法院、組織部3個部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)；加強經(jīng)濟發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個事業(yè)單位；整合了建設(shè)局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導崗位職數(shù)和民防局機構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復(fù)工作。

6、加強事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補領(lǐng)證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測算、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫變更、整理工作并完成江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計劃。

8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計調(diào)查、交通管理機構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復(fù)議的答復(fù)工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設(shè)局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區(qū)行政機關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對上報工作。

11、認真做好政府政務(wù)公開工作。按時完成區(qū)政務(wù)公開辦公室下達的任務(wù)。

12、加強自身建設(shè)。組織學習《公務(wù)員法》和十七大精神；宣傳學習公務(wù)員《“五五“普法學習讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機關(guān)干部學法競賽活動；加強廉政建設(shè)，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執(zhí)行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭做“五種類型”人事干部活動。

二、區(qū)委區(qū)政府布置下達的單項工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業(yè)項目。

14、完成區(qū)委區(qū)政府下達我局的拆遷任務(wù)

三、部門創(chuàng)新亮點工作

15、完成了實名制管理工作。所有機構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，對全區(qū)機構(gòu)人員的變動實行有效的監(jiān)管。

為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無誤后報區(qū)人事局，經(jīng)場錄入后方可離開，現(xiàn)所有人員信息均已進入系統(tǒng)。

一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，認真實施公務(wù)員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰(zhàn)略、大力加強人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項工作、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才支撐。現(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

一、認真實施公務(wù)員法，穩(wěn)步推進人事制度改革

1、扎實推進以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺等2個事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動就業(yè)中心等5個事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進修學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實施崗位設(shè)置管理。按照省、市統(tǒng)一部署，扎實做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好基礎(chǔ)性工作。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調(diào)查統(tǒng)計，研究分析組織實施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設(shè)置、崗位聘用四個重點環(huán)節(jié)，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作。對我縣239個事業(yè)單位4830名專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進行測算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。認真落實職稱改革政策措施，加強專業(yè)技術(shù)資格評審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續(xù)將專業(yè)技術(shù)資格評審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評審服務(wù)工作，加強對人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評價工作。進一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統(tǒng)教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調(diào)研，并向上級有關(guān)部門提出建議。

4、進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼。按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行摸底統(tǒng)計和測算，提出了我縣規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的實施辦法及事業(yè)單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關(guān)系，構(gòu)建了科學合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公務(wù)員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會同有關(guān)部門制定印發(fā)了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關(guān)于對全縣機關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對象進行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年齡、性別、學歷結(jié)構(gòu)。

二、加快實施人才強縣戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)

1、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務(wù)員；同時，申報了2009年春季公務(wù)員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。審核上報擬列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領(lǐng)導小組的考評結(jié)果，堅持績效考評與考核相結(jié)合，對獲得20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評一、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關(guān)部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準辭去現(xiàn)職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務(wù)員培訓工作。組織政府機關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開條例學習培訓及網(wǎng)絡(luò)測試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)核定方案。

2、抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。加強專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步加強中小學教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強繼續(xù)教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會主義和諧社會讀本培訓，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對全縣5675名專業(yè)技術(shù)人員完成2007繼續(xù)教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續(xù)教育學時的占98.6%。；一年來，共確定專業(yè)技術(shù)任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員509人次，各類專業(yè)資格報考人數(shù)達127人次。

3、重視技能人才隊伍建設(shè)。組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓；做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術(shù)等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

4、強化引進國外智力工作。繼續(xù)指導和幫助有關(guān)單位做好20**獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個引進國外智力項目執(zhí)行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**配合有關(guān)部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質(zhì)學家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**縣林業(yè)局“森林蟲害無敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個專家引智項目。

5、做好人才引進推介工作。一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《急需緊缺人才引進指導目錄》，列入急需緊缺人才引進指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內(nèi)外高校、人才市場的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業(yè)生報考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”等平臺，積極為機關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學生志愿者服務(wù)”崗位5個。接收20**“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

三、統(tǒng)籌各項工作，著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。扎實做好本縣大中專畢業(yè)生報到和就業(yè)統(tǒng)計工作，辦理畢業(yè)生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會議精神，繼續(xù)抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴格落實屬地管理責任制，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

2、做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**機關(guān)工作人員級別滾動升級313人和事業(yè)單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人，

第五篇：市編辦機關(guān)節(jié)能工作實施方案

市編辦機關(guān)節(jié)能工作實施方案

為認真貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，按照市政府辦公室《關(guān)于切實做好全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的通知》（宜府辦字[2009]15號）精神，結(jié)合我辦實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)約條例》，以提高能源利用效率和節(jié)能為核心，以提高機關(guān)工作人員對節(jié)能工作的認識和增強節(jié)能意識為基礎(chǔ)，發(fā)揮機關(guān)在全社會節(jié)能中的表率作用，把建設(shè)節(jié)約型機關(guān)放在突出位臵，落實責任、加強監(jiān)管、強化考核，扎實做好節(jié)能降耗工作，確保實現(xiàn)節(jié)能約束性指標任務(wù)，切實增強資源憂患意識、節(jié)約意識和責任意識，從節(jié)約一度電、一滴水、一升油、一張紙等點滴事做起，勤儉辦事，逐步形成崇尚節(jié)約、厲行節(jié)約的良好氛圍，為建設(shè)“兩型”社會作出應(yīng)有的貢獻。

二、工作目標

按照全市“十一五”規(guī)劃提出的單位能耗降低20%的總體目標，以2008年為基數(shù)，至2012年，實現(xiàn)逐年節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水各5%。

三、工作重點

（一）加強宣傳

1、組織干部職工認真學習《公共機構(gòu)節(jié)能條例》等節(jié)能知識，強化節(jié)能觀念。

2、在機關(guān)辦公樓的公共場所、電源開關(guān)及用水器具上全部加貼“請隨手關(guān)燈”和“請節(jié)約用水、用電”的提示標識，增強廣大干部職工自覺節(jié)能意識。

（二）節(jié)約用電

1、嚴格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定。空調(diào)溫度設(shè)臵夏季不低于26℃、冬季不高于20℃。無人時不開空調(diào)。工作時間提倡每天少開1小時空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗。盡量減少空調(diào)配臵數(shù)量。對于配臵的空調(diào)，在節(jié)能的基礎(chǔ)上，實施空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能改造，更換高能耗設(shè)備。改進空調(diào)運行管理，加強維護保養(yǎng)，定期清洗，充分利用室外新風，提高空調(diào)能效水平。冬季空調(diào)一般不得與取暖器同時使用。

2、做好照明系統(tǒng)節(jié)電工作。根據(jù)有關(guān)文件精神和要求，大力推廣使用節(jié)能燈具。通過對全辦辦公場所細致的檢查和統(tǒng)計，清查出耗電量大不節(jié)能的燈具，予以更換；同時，提倡盡量使用自然光，在保證亮度足夠的前提下，將功率大的燈管調(diào)換為功率小的節(jié)能燈管；做到人走關(guān)燈；杜絕白晝燈、長明燈；要求工作人員在工作結(jié)束后隨手關(guān)燈，并堅持每層樓每晚指定專人負責定時關(guān)閉各樓照明燈；秘書科人員根據(jù)會議時間開啟空調(diào)和室內(nèi)照明。

3、加強用電設(shè)備管理。使用計算機、打印機、復(fù)印機等辦公自動化設(shè)備時，盡量減少待機消耗，長時間不用和下班后及時關(guān)閉，或?qū)⒂嬎銠C設(shè)臵為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，嚴禁在計算機上玩游戲、炒股等非工作行為。

4、采購節(jié)能效果明顯、性能比較成熟的產(chǎn)品，淘汰國家明令禁止使用的低能效設(shè)備和產(chǎn)品，嚴格控制新增用電設(shè)備。

（三）節(jié)約用水

安裝使用節(jié)水設(shè)備，加強用水設(shè)備日常維護和管理，及時更換老化設(shè)備，杜絕跑冒滴漏，杜絕長流水現(xiàn)象。采取降低水管水壓和減少水龍頭出水供應(yīng)量的方法來節(jié)約用水。

（四）強化公務(wù)車輛節(jié)約管理

1、嚴格燃油費管理。加油卡由秘書科統(tǒng)一管理，加油時，由駕駛員到秘書科領(lǐng)取，加完后交秘書科管理。

2、嚴格車輛維修管理。駕駛員要愛護車輛，保持車輛清潔、車況良好。車輛需維修時，由駕駛員向秘書科提出申請，在征得分管領(lǐng)導同意后，憑維修通知單到指定修理廠維修，手續(xù)不全的維修項目不予結(jié)賬。出差在外，遇有緊急情況必須當時解決的修理項目，駕駛員應(yīng)先電話報告秘書科或分管領(lǐng)導后修理。

3、嚴格車輛停放管理。晚上、雙休日、節(jié)假日車輛須停放在指定地點（市委院內(nèi)）。

4、不得私自出車或外借車輛。不得私自出車或外借車輛。私自出車或車輛外借他人者，將酌情處理。駕駛員應(yīng)嚴格遵守交通規(guī)則，不得違章。若違章所造成的后果由駕駛員自己承擔。造成交通事故由我方負全責的扣除當年安全獎。

（五）盡量減少辦公費用開支

公文起草盡量在電子媒介上進行，減少重復(fù)打印清樣。節(jié)約使用信封、文稿紙、復(fù)印紙。打印、復(fù)印文件、材料，紙張一律雙面使用。

（六）加強辦公電話管理

在辦公樓內(nèi)聯(lián)系工作，盡量避免使用電話，對外聯(lián)系工作時，盡可能長話短說，嚴禁用辦公電話聊天、公話私用。電話費按科局為單位實行包干，除特殊情況外，各科局每月按60元計（秘書科的長途話費另計），科局每增加一人每月增加電話費10元，超出部分由科局人員自付。

（七）嚴格控制會議成本

嚴格控制會議的規(guī)模、標準，可開可不開的會議堅決不開，必須開的盡可能縮短會期。會議成本盡量控制，一般性工作會議文件袋、筆記本、書寫筆由與會人員自備。控制參加會議人數(shù)、壓縮會議文件、改進文風。

（八）建立能源消耗統(tǒng)計制度

指定專人負責能源消耗統(tǒng)計，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和指標，如實記錄原始數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計臺帳，并將統(tǒng)計結(jié)果按時報市機關(guān)事務(wù)管理部門。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導。成立市編辦節(jié)能降耗工作領(lǐng)導小組，由主任晏錫林同志任組長，副主任李圣生、崔建平，副調(diào)研員陳洪義任副組長，各科局負責人為領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，陳洪義同志兼任辦公室主任，周小金同志為聯(lián)絡(luò)員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在秘書科，具體負責節(jié)能降耗日常工作。

（二）強化落實。加強對水、電、油等資源能源消耗的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并加以分析研究，查找薄弱環(huán)節(jié)，認真落實杜絕浪費、降低消耗的具體辦法和措施。

（三）加強監(jiān)督。各科局在宣傳、落實節(jié)能措施的同時，注重監(jiān)督，齊抓共管，秘書科將不定期對各項節(jié)能工作落實情況進行檢查并公布節(jié)能情況。

2010年5月5日