第一篇：站崗位廉政教育工作方案

武水泵黨字?2010?16號

市泵站處關于印發《武漢市排水泵站管理處

崗位廉政教育試點工作方案》的通知

處屬各單位、機關各科室：

為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，不斷深化黨風廉政教育，按照市紀委要求，經市水務局黨組研究，決定在我處開展崗位廉政教育試點工作。現將《武漢市排水泵站管理處崗位廉政教育試點工作方案》印發給你們，請認真貫徹落實。

二Ｏ一Ｏ年七月十四日

－1－

武漢市常青排水站崗位廉政教育試點工作方案

根據《武漢市排水泵站管理處崗位廉政教育試點工作方案》的要求，為扎實推進崗位廉政教育工作，進一步增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，我站將全面開展崗位廉政教育試點工作。現制定工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過開展崗位廉政教育試點工作，積極探索黨風廉政教育和崗位廉政風險防控的新途徑、新方法、新舉措，從而進一步提高我站崗位廉政教育和風險防控的針對性和實效性，促進全站黨風廉政建設深入健康發展。

二、參加人員

站所有公職人員，重點是站中層以上干部和重點崗位工作人員。

三、工作目標

增強崗位廉政教育的針對性和實效性，明晰崗位職責，查找崗位廉政風險點，規范崗位工作流程和權力陽光運行，建立崗位廉政風險預警防控體系，為黨風廉政建設打下堅實的基礎。

四、方法步驟

試點工作于2010年7月中旬開始，12月結束，分五個階段－2－

進行。

（一）動員部署階段（7月中旬）

站成立由站長胡金山、書記陳光家任組長的試點領導小組，7月中旬召開崗位廉政教育試點工作動員會部署工作。站各科室要根據統一的要求，結合實際，細化落實方案，并組織實施。

（二）宣傳教育階段（7月下旬）

充分運用板報、墻報、簡報等各種形式廣泛宣傳發動，提高大家對進行崗位廉政教育的認識，明確開展教育的方法、程序和目標，認清崗位廉政風險的潛在危害，增強開展教育活動的自覺性。

采取上下結合的形式，對每個崗位職責進行認真梳理，進一步明確每個人的崗位職責。

（三）查找風險階段（8月-9月）

1、風險排查。根據《廉政準則》及黨紀政紀法規和崗位行為規范要求，結合工作職責和崗位特點，采取個人自查、同事互查、組織幫查等多種形式，查找崗位廉政風險點，特別是要盯住容易發生問題，誘發腐敗的重點環節、重點崗位、重點人員進行認真排查。

2、風險評估。對查找出來的風險點進行梳理、分析研究、甄別篩選，根據崗位特點，風險發生可能性的大小，危害性大小，監管難度的大小，確定崗位廉政風險點的等級，按一、二、三級

－3－

劃分，一級為風險最大，二級次之，三級較小。

3、歸檔公示。對查找出來的風險點確定分級以后，進行登記造冊，進入站崗位廉政風險信息檔案庫，同時進行公示，以便接受相互監督。

（四）制定措施階段（10月-11月）

1、開展警示教育。要針對風險點，采取專家講座、案例分析、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等多種形式開展思想教育活動，加強思想上的防控。

2、規范工作流程。對每一個風險點都要制定崗位工作流程，讓具體工作公開透明，做到陽光化運行。

3、明確防控措施。對每一個可能發生風險的環節制定防控措施，做到監督有力。

4、實行承諾制度。對崗位廉政風險較大的人員簽訂《崗位廉政風險防范承諾書》，強化自我防范意識。

5、建立風險提示牌。針對每一個風險點，制作風險提示牌，對崗位工作人員做到警鐘長鳴。

6、完善工作制度。針對崗位廉政教育中發現的問題，結合具體工作實際，修訂完善相關規章制度，建立健全崗位廉政建設的長效管理機制。

（五）工作總結階段（12月）

對崗位廉政教育試點工作進行全面總結，形成書面總結報告。－4－

對查找出的崗位廉政風險點、風險防控措施、行為規范等匯編成冊。

五、工作要求

（一）加強領導，精心組織。要充分認識崗位廉政教育的重要性和必要性，要作為“一把手”工程來抓，以高度的政治責任感和積極負責的態度，認真研究部署，搞好思想發動，周密組織實施，形成人人參與，齊抓共管的工作局面。

（二）突出重點，注重實效。崗位廉政教育要突出工程建設管理和管錢、管物、管人等重點崗位，體現不同職責、不同專業、不同崗位特色，增強教育的針對性，運用多種教育形式和手段，引導崗位工作人員自覺做到知行合一、遵紀守法、廉潔從政。

（三）堅持創新，完善體系。試點工作中既要堅持傳統的教育方式方法，又要根據黨風廉政建設新的形勢和要求，不斷更新理念，拓寬視野，積極探索教育的新途徑新手段。通過教育活動的開展，努力形成以人為點、以工作流程為線、以制度為面、環環相扣的崗位廉政風險防控機制。

－5－

武漢市常青排水站崗位廉政教育工作

領導小組成員名單

組長：胡金山陳光家

副組長：艾運波吳偉峰

成員：張華江望都

主題詞：排水泵站廉政教育方案通知

抄送： 排水泵站管理處。中共武漢市常青排水站黨支部 2010年7月15日印發 －6－

第二篇：加強崗位黨員干部廉政教育工作方案

為切實加強重點崗位黨員干部廉政教育，增強廉潔自律的自覺性，規范從政行為，更好地服務市委、市政府的中心工作。現提出如下實施方案：

一、范圍對象

局處機關重點崗位的黨員干部。（具體名單見附表）

二、主要內容

廉政教育突出以下內容：一是理想信念和宗旨意識教育；二是勤政廉政和依法行政那一世小說網 http://www.tmdps.cn教育；三是黨政紀條規和國家法律法規教育；四是科學發展觀教育。

學習重點篇目：《科學發展觀》(干部讀本)，《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等重要黨政紀法規，中央和省、市委廉潔自律有關規定等，《財政違法行為處罰處分條例》、《行政單位財務總規》、《事業單位財務總規》等財經紀律法規。

三、形式方法

1、開展崗位廉政紀律教育。采取自學、集中學習、專題講座等形式，組織重點崗位的黨員干部學習的重點篇目外，系統地學習與崗位職責密切相關的廉政黨紀條規、法律法規。每月安排一至二次廉政集中學習教育，每次的學習時問不少于90分鐘。要合理引導安排重點崗位的黨員干部開展自學，每周自學時間至少2小時，并認真做好學習筆記。充分利用“莆田廉政網”，開展日常性的廉潔從政教育。通過組織收聽廉政教育報告會、開展學習討論、心得體會交流、廉政知識測試、競賽等活動，深化學習效果。

2、開展崗位廉政示范教育和警示教育。通過組織收看反腐倡廉電教片和收聽先進人物事跡報告會等形式，開展向本系統、本部門的勤政廉政先進典型學習活動，引導黨員干部牢固樹立勤廉意識，講黨性、重品行、作表率。定期組織重點崗位的黨員干部到廉政教育基地參觀學習，充分利用違紀違法的典型案例，開展案件剖析活動，以案明紀，警鐘長鳴。

3、開展崗位廉政風險教育。要根據工作崗位特點，有針對性地開展預防教育，對違反崗位廉政規范但沒有涉及違法違紀的人員和出現苗頭性、傾向性問題的崗位，通過找當事人廉政談話，適時進行廉政提醒，引導他們明確崗位職責，正確看待和運用手中權力，筑牢反腐倡廉思想道德防線。

4、開展“一把手”講廉政黨課活動。單位“一把手”要結合在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，根據本單位黨員干部的思想實際，帶頭講授廉政黨課。黨課圍繞反腐倡廉建設這個主題，針對本單位重點崗位在服務發展、勤政廉政方面存在的問題，有的放矢地進行分析，并提出切實可行解決辦法和措施，努力使黨員干部聽后受到教育。

5、開展形式多樣的廉政文化活動。充分發揮廉政文化教育功能，積極開展富有特色、具有教育意義且切合崗位實際的廉政文件活動，利用廉政承諾書、廉政倡議書、廉政公益廣告、廉政賀卡等多種方式在重點崗位的黨員干部中，營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚輿論氛圍。

四、保障措施

經研究，我局確定加強重點崗位黨員干部廉政教育牽頭領導是紀檢組組長，聯系人監察室主任、人教科科長，監察室和局人教科具體負責教育活動的組織實施。

法尊 逍遙農民 飛越主神殿 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://www.tmdps.cn

第三篇：崗位廉政風險工作方案(定)

佛土儲黨組[2011]2號

佛岡縣土地開發儲備局 廉政風險防范管理工作方案

根據省、市、縣委關于全面構建懲治和預防腐敗體系的要求，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，不斷加大預防腐敗力度，扎實推進我局黨風廉政建設責任制落實，完善廉政預警和內控防范機制，健全預防腐敗工作長效機制。現結合本單位工作實際，制定廉政風險防范機制建設工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持反腐倡廉方針，緊緊圍繞我縣土地開發儲備工作和反腐倡廉建設，抓住容易滋生腐敗的重點領域、關鍵崗位、關鍵環節，以規范和制約權力運行為核心，以“查找、建制、監控”三個環節為重點，強化預防腐敗制度建設，深化廉政風險防控，建立起以強化崗位為點、以規范程序為線、以完善制度為面的廉政風險防范機制，筑牢拒腐防變防線，推進懲防體系建設，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動土地開發儲備局反腐倡廉建設。

二、主要內容 開展廉政風險防范管理工作的主要內容是，從崗位中找出可能影響廉政建設、釀成腐敗問題的“風險點”，并針對“風險點”健全防控措施，以阻斷廉政風險演變成違紀違法事實，防止和減少腐敗問題的發生。廉政風險防范機制的基本要求是：對確認的廉政風險，鎖定履權界限、規范操作程序、實行權力的相互制衡，控制自由載量權，防止個人說了算或暗箱操作。做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到人”，建立廉政風險防控措施，達到阻斷廉政風險演變成違紀違法事實的目的。

將風險管理理論和科學管理方法運用到反腐倡廉工作實際中去，重點圍繞權力運行和監督制約，緊密結合單位的行政、業務工作。通過宣傳發動、查找風險點、制定措施、評估總結等階段工作，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，查找思想道德、崗位職責、制度機制、社會環境等“四類廉政風險”，構建“四大防控措施”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，對廉政風險進行科學化、系統化防控管理。

三、目標任務

按照“查找、責任、防范、修正”四個環節，即深入查找土地整理工程建設領域、土地開發、土地儲備等工作中的廉政風險點，明確廉政風險防范責任和措施，不斷總結廉政風險防范實施過程中的有效做法和成功經驗。通過梳理分析，及時建立和完善各項工作制度，進一步增強制度的嚴密性，構建預防腐敗的長效機制，從而最大限度地降低廉政風險，預防和遏制違法違紀行為的發生。7月底前，各股室要完成廉政風險點的查找、防范責任的明確、防范措施的制定以及廉政風險防范承諾等工作。此后，要建立檢查、監督、落實的長效機制。

四、參加對象 參加廉政風險防范管理工作對象：佛岡縣土地開發儲備局全體工作人員。

五、實施步驟

廉政風險防范機制建設分六個階段實施：

（一）學習動員階段（2011年2月28日至3月5日）

1、成立機構、制定方案。根據廉政風險防范機制建設的基本內涵和目標任務，結合本單位工作實際，制訂具體實施方案；成立以主要負責人為組長的廉政風險防范機制建設工作領導小組，并設立辦公室。

2、動員部署。召開全局干部職工動員大會，全面動員部署我局廉政風險防范機制建設的工作，明確工作任務內容、方法步驟、措施要求，增強干部職工參與的主動性和積極性。

3、學習教育。通過集中學習、個人自學、組織討論、專家輔導等方式，組織干部職工認真學習中央十七屆五中全會會議精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關廉政風險防范機制建設的相關規定和知識，引導干部職工充分認識開展廉政風險防范機制建設的必要性和重要性。

（二）查找廉政風險點階段（2011年3月6日至4月30日）

1、明確崗位風險排查人和責任人。各股室要按照工作職能職責，梳理工作事權，明確運行各個環節和各崗位工作職責。股室負責人為本股室崗位排查負責人，對本股室風險排查負責。各崗位排查人為該崗位排查負責人，對該崗位排查負本責。

2、確定排查重點。根據土地開發儲備工作廉政風險的特點，重點排查四個方面：一是崗位職責。主要查找由于工作崗位的特殊性，可能造成不履行或不正確履行職責的因素。二是業務流程風險。重點查找由于工作程序和個人自由裁量權空間過大，可能 造成權力失控和行為失范的因素。各股室重新梳理并繪制出本單位新的工作流程圖并報黨政班子討論。三是機制制度風險。重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質量等問題，可能導致行政行為失控因素。特別是要查找在貫徹執行民主集中制、“三重一大”制度等方面存在的薄弱環節，進一步完善各個領域的有關制度。四是外部環境風險。結合我局實際和崗位特點，從工作對象、服務對象等方面，重點查找行業“潛規則”、社交圈對崗位的干擾因素。

3、查找崗位風險點。按照全員參與的要求，組織風險排查人對照以往履行職責、業務流程、執行制度和外部環境等情況，認真分析并查找崗位存在或潛在的風險內容及其表現形式，填寫崗位風險排查表。

4、對風險點進行分析補充。由股室負責人組織該股室人員對本股室查找出的崗位存在或可能存在的廉政風險點進行分析、研究、補充和分類。在此基礎上，由股室負責人對風險點進行初步認定。

5、廣泛征求意見。采取召開全體干部職工及服務對象參加的座談會、填寫意見表格、個別談話等形式，充分聽取分管領導、干部職工、服務對象的意見建議，進一步找準風險點。

6、廉政風險點公示。要利用機關局域網、機關公示欄、干部職工大會等對查找出來并初步認定的風險點進行公示，接受群眾意見。

7、審核確定廉政風險點。本局廉政風險防范機制建設工作領導小組要對各崗位查找出的廉政風險點進行評查，主要從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、已有案例和外部環境等方面分析原因，確定廉政風險點和風險涉及人員。確定廉政風險點 后報縣紀委備案。

（三）制定防范措施階段（5月1日至5月15日）根據廉政風險的性質、特點和等級，有針對性的制定防范措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防范機制。防范措施原則上由崗位工作人員草擬，并填寫《廉政風險防范承諾表》，經負責人審查（實行一級管一級，即股室負責人負責本股室工作人員、分管領導負責所分管股室負責人、主要領導負責班子成員的廉政風險點查找及防范措施的制定），報廉政風險防范領導小組討論后審定。

（四）建立預警機制。（5月16日至5月21日）

通過廉政風險動態監控、分級監控和廉政風險信息分析發現存在或可能發生的廉政風險，及時向單位或崗位責任人發出預警信號，運用上級監督、內部監督、群眾監督、廉情預警監督等方式采取有效處臵措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，及時化解廉政風險。

1、上級監督預警。由上級紀檢監察機關（部門）和工作主管部門根據工作需要，通過黨風廉政建設責任制考核、績效考核、電子監察系統、述職述廉、報告個人有關事項、專項檢查等方式，檢查廉政風險防范措施落實情況，督促管轄單位對發現的問題和薄弱環節，及時查漏補缺，整改到位，提高動態監控能力。

2、內部監督預警。制定內部監督機制，結合落實黨風廉政建設責任制、工作會議、工作考核，工作測評等，每年重點開展“三個一次”活動：一是每年組織一次專題會議開展批評自我批評，或將依法行政廉潔從政列入民主生活會的重要內容。二是每年結合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。要求中層干部圍繞職責、依法行政、工作質量、服務質量、勤政廉政等五個方面進 行述職，并組織干部、服務對象、職工以問卷方式進行測評，測評結果與考核、評先評優、選拔任用掛鉤。三是結合季度、工作和階段性的工作任務，開展一次個人廉政風險防范承諾的落實情況檢查，發現問題及時糾正。

3、外部監督預警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網絡問政、政風行風熱線、民主評議、群眾評議、公開投訴處理結果、聽證質詢、社會監督員反饋意見等監督方式，對廉政風險點進行公開、動態的監控，提高工作的透明度。

4、信息監督預警。建立廉情預警信息管理機制。廉情預警實施主體為佛岡縣土地開發儲備局。主要任務是對廉情預警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。廉情預警實施對象為納入廉政風險防管理的工作崗位及其責任人。對廉情預警信息實行分級管理，對黨務政務不規范、不及時公開的，標藍色預警信號。對轉辦的舉報投訴問題在規定時限內不及時辦理的標黃色預警信號。對民主測評得分在70分以下，或對違紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發放《提醒通知書》；對年內顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發放《整改通知書》；；對年內顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發入《廉政招呼卡》。

（五）建立風險處理機制。（5月21日至5月31日）本局廉政風險防范工作領導小組按照風險發生幾率和危害損失程度對“風險點”進行風險評估并確定風險等級，一般可分為三級：因利益關系，不作為或亂作為，容易出現或滋生違法犯罪行為的為一級；因利益關系，不作為或亂作為，容易出現或滋生違紀違規行為的為二級；因利益關系，不作為或亂作為，可能導 致輕微違規或雖未違規，對我單位形象造成不良影響的為三級。三級風險的處理，主要由股室負責人監控；當出現三級廉政風險事件時，由局（股室）負責人按照干部管理權限對崗位責任人采取誡勉談話、批評教育、書面檢查等形式進行處臵。

（七）建立風險管理考核評估機制。（6月1日至6月16日）根據我局工作實際，通過建立廉政風險防范管理工作常設機構；建立廉政風險防范管理考核評估架構；建立廉政風險防范管理信息資料檔案，實行標準化管理。通過結合黨風廉政建設責任制考核、績效考核、效能建設等形式，組織對落實廉政風險防范各項措施的情況進行考核評估。通過崗位責任人每年組織一次風險點自查，找出新的風險點，進一步完善措施；單位每年對開展廉政風險防范管理工作情況進行一次檢查評估對發現制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，并形成評估報告和處理意見，同時通過信息監測、明察暗訪、社會評議等方式，對新的風險和多次發生的問題，及時制定有效的防控措施。加強廉政風險防范管理工作交流，不斷總結經驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循序漸進，真正建立起廉政風險防范管理工作的長效工作機制，推進懲治和預防腐敗體系建設。

六、工作要求

（一）提高思想認識。開展廉政風險防范機制建設工作，是運用科學發展觀完善懲防腐敗體系建設的具體實踐和創新舉措，是交通事業發展的必然要求，是黨風廉政建設與業務建設緊密結合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障。本局各股室務必高度重視，以高度的政治責任感和積極負責的態度，認 真貫徹落實廉政風險防范機制建設工作，形成全方位、立體式的工作態勢。

（二）加強組織領導。為切實加強廉政風險防范機制建設工作的領導，成立佛岡縣土地開發儲備局廉政風險防范管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，在縣紀檢監察組和局領導小組的領導下，具體負責對廉政風險防范管理工作的組織、協調、實施。領導干部要帶頭查找崗位風險，帶頭制定和落實防控措施，同時還要積極指導和監督本單位廉政風險防控工作的開展。全局要把開展廉政風險防范機制建設作為一項重大的政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

（三）注重防控實效。各股室要確定重點環節、重點崗位，突出抓好工程建設，制定深入細致、切實可行的防控措施，確保廉政風險防范機制建設工作取得實效。同時，要將廉政風險防范管理工作與思想作風建設、組織隊伍建設、精神文明建設等有機結合起來，使廉政風險防范機制建設真正融入到全縣土地開發儲備工作的各個環節。

附件：

1、崗位廉政風險排查表

2、崗位廉政風險防范承諾表

二〇一一年二月二十八日

第四篇：重點辦開展崗位廉政風險教育工作方案

區重點工程建設領導小組辦公室 關于開展崗位廉政風險教育工作方案

各股室：

為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和區紀委《關于開展崗位廉政風險教育的實施意見》(**紀發〔2011〕11號)精神，進一步拓寬源頭治理腐敗工作領域，提高反腐倡廉教育的針對性和有效性，實現教育模式的新突破，經黨組研究，決定制定**區重點辦關于開展崗位廉政風險教育工作方案。

一、指導思想

根據黨的十七屆四中全會關于“有針對性地開展崗位廉政教育”和中央紀律關于“根據不同崗位的職責和紀律要求，積極開展崗位廉政教育”的要求，突出抓好崗位廉政風險教育，引導我辦黨員干部職工明確崗位職責，認清權力風險，強化廉政意識，提高抵御風險能力，堅持權為民所用，進一步形成風清氣正的干事創業環境。

二、基本原則

1、突出針對性，使教育的對象從群體走向個體，從一個股室深入到具體崗位，更加體現不同崗位的特色要求。

3、梳理崗位職權。結合工作實際，明確自身崗位職權，編制本單位(股室)崗位職責和權力運行圖，特別注意領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。

領導崗位要根據領導權責，明確在“三重一大”即重大決策方面包括重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面的職權；中層崗位要根據單位負責人職責定位，明確行政、管理、執紀等重要環節的職權；其他各股室重要崗位人員要對照崗位職責、工作制度，明確個人在履行崗位職責、執行制度、行使自由裁量權、內部管理權等方面的職權。通過對崗位的梳理、職權的明確，進一步明確自己的崗位權責和履權界限，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的權力分配和動力運行的嚴密體系。

4、查找崗位風險。根據不同崗位的工作職責，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，對照與從業相關的法律法規，查找存在的崗位廉政風險。

要通過兩條途徑查找崗位風險：一是自己找、內部幫、群眾提、互相查、領導點、組織評等六種查找方法，找出廉政風險點；二是利用舉報投訴、財務審計、執法檢查、行風評議、干部考察、問卷調查等六種專用監督渠道和手段搜集廉政風險點。最終通過“自己找、上級審、單位領導小組核”的方式，填寫《崗位廉政風險點排查表》，確保找全、找準、找深風險點。

5、制定行為規范。針對查找到的風險點和崗位特點，分析產生原因，依據相關法律法規和紀律規定，提出預防措施，制定具體的、約束力強的“崗位廉政行為規范”，向組織作出崗位廉政風險防范承諾。并填寫《崗位廉政風險防范承諾表》，在一定范圍內進行公示。單位要結合查找的廉政風險，制定相應的防范監督措施，完善相關規章制度，輕此約束干部的行為。

6、落實教育措施。**區重點辦從實際出發，創新形式和方法，有針對性地開展崗位廉政教育。一是組織開展崗位自我教育。每名黨員干部要制定教育學習計劃，按計劃進行自我學習教育，做到“五個一”：每日要對照“每日三問”進行一次廉政自省，每周要閱讀一篇廉政學習材料，每月要記寫一篇廉政讀書筆記，每季要參加一次廉政教育活動，每年至少要撰寫一篇廉政學習體會文章。

二是組織開展崗位職業道德教育。區重點辦要加強崗位職業道德教育，可通過征集崗位廉政警句、崗位勤廉座右銘，簽訂《廉潔從政(業)承諾書》等形式，強化崗位干部的愛崗敬業、廉潔自律意識。

三是組織開展崗位廉政紀律教育。區重點辦采取自學、集中學習、專題講座、觀看輔導錄相等形式，組織中層熱點崗位干部系統學習與崗位職責密切相關的黨紀條規、法律法規、部門(行業)規章，深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《行政機關公務員處分條例》等黨政紀條規和法律法規，進一步強化黨性紀律觀念和廉潔從政意識。

四是組織開展崗位廉政示范教育和警示教育。區重點辦通過組織熱點崗位黨員干部收看電視專題片、學習先進人物事跡、交流發言等形式，大力開展向本單位、本系統、本戰線的崗位廉政標兵學習活動，引導熱點崗位干部學習先進典型、爭做勤廉表率。

第五篇：2013崗位廉政教育心得體會

2013崗位廉政教育心得體會

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。以下是由

xiexiebang.com范文網【www.tmdps.cn】

我是退休人員管理服務中心的一名普通工作人員，我很榮幸在今年的7月成為一名新發展黨員，能夠融入到這個大家庭，我感到很幸福，但同時我也覺得自己身上的任務更重了，不管是工作和生活中，我都要對自己有更高的要求和標準。

通過這次我局開展新上崗中層干部崗位廉政教育活動的學習，我深受教育。下面我對如何提高自身的服務意識、廉潔意識，降低廉政風險，談談自己的看法。

一、提高自身的服務意識

退管中心的服務對象主要是我市的退休人員。服務對象的特殊性要求工作人員具備充足的工作熱情和足夠的耐心。

我覺得，對待老人，不管是身心健康的還是體弱多病的，是心胸開朗的、還是孤僻多疑的，甚至是精神失常、愚鈍癡呆的，都要像對待親人一樣，耐心服務。態度要和藹，說話要和氣，簡單、粗暴，決不適應老年工作。一是因為他們作了一輩子貢獻，自恃勞苦功高，老來應當受到尊重;二是他們身體不好心情煩躁，聽不得逆言。那怕是金玉良言，因說話的態度、口氣不好也會事與愿違。

因職權條件的限制，有時我覺得，老人的要求解決不了不要緊，但必須耐心認真的聆聽，千萬不可冷淡了老人。

二、提高自身的廉潔意識

以居外退休人員醫藥費用現金報銷為例，我覺得要做到謹慎細致。每一個退休人員郵寄過來的發票，都要逐一登記每張發票的金額，報銷后的憑證、通過郵局匯款的收據需保留好，每年裝訂成冊，以備查閱。這樣，就不會存在，工作人員在報銷退休人員的醫藥費用中克扣私拿。