第一篇：電纜行業人才流動及現狀淺析

中國電線電纜行業企業多，產值大，眾所周知，但是從前的低端制造與規模經濟已經無法滿足未來長遠發展，行業轉型升級勢在必行，行業轉型升級關鍵是人才，雖然整個產業發展良好，但是在人才問題上卻出現了較為嚴重的斷層，且問題日益突出。

問題1：高端管理人才和高級技術人才嚴重短缺

三個原因： 1:企業不重視，不重視人才問題，一到某個崗位缺人，企業總是想現招一個拿來就能用，這樣做的弊端是一旦聘請的人才不合適，將對企業造成資源的浪費。2:領導干預，領導對研發團隊的限制與干預很難讓人才的創新得以發揮，這一點是中國國情，行業缺少給創新人才的空氣和養分，更多的是因循守舊的普通人才唯領導之命是從。3：缺乏培訓系統，企業只有招人的機制，沒有培養人的機制，更沒有人才梯隊建設和培訓體系。

問題2：地區人才匱乏和分布不均

這有三點：第一企業為了競爭不注重自身培養體系建設，為“挖墻腳”不惜重金，第二人才市場化，隨著人才流動范圍擴大，專業的求職平臺和網絡的普及為人才提供了更多的選擇，第三地區發展失衡，地區發展的不平衡性，導致人才選擇地區比較集中。

問題3：企業難以留住青年技術人員

還是三點，第一電纜行業的薪酬狀況在眾多制造行業中處于下游，第二企業因為擔心青年人才的跳槽而不想花費精力去培養，第三電纜行業目前處于低端技術制造業，組織層次少，上升的空間不大。

給企業提出的一些建議

要明確的觀念，人才的流動是必然的，也是必須的，保留人才的目的是為了企業更好地發展，是為了公司的運作不致因人才的流失受到影響，建立人才梯隊，發展組織能力，這是解決人才流動問題的核心，制定合理的薪酬體系，制定基于能力的薪酬體系，隨時跟進市場薪酬行情，明確各職位的薪酬水平，建立公平的績效考核體系，建立一個專門的績效考核小組，將員工的所有貢獻量化。轉自一覽電表英才網

第二篇：電纜行業調查報告

電線電纜行業調查報告

電線電纜行業現狀

1.原材料漲價增加企業成本

銅原料的價格的增長，使得銅工業的下游工業電纜行業的成本增加，利潤空間窄縮，甚至虧損。然而作為電纜原材料的鋁價遠低于銅價，以鋁節銅的方法 映入人們的眼球。市面上已經有比較成熟而普遍的銅包鋁電力電纜和電氣裝備用電線電纜，提高銅包鋁工藝，生產合格且性能穩定的產品則會提高競爭力。

2.產能過剩、產業集中率低、無序競爭、創新能力薄弱

電纜行業進入門檻低，致使很多企業投入，重復建設，最終導致產能過剩，供過于求的現象，而且產業分布比較散，小作坊“遍地開花”，低劣產品以次充好，擾亂市場秩序，出現惡意中傷，壓價競爭的局面。而且產品多以中低端產品為主，創新能力薄弱，科研開發投入薄弱，中國電線電纜行業近幾年一直在重新洗牌，中國電纜行業企業轉制和資產重組已進進白熱化階段。

企業可持續發展

致力于智能電網、低碳經濟、循環經濟建設，積極引進低能耗、高效率、高產出的工藝設備，加強工藝節能、管理節能研究，重點推進軍工、核電、超導、風能、太陽能等再生、綠色、環保領域電纜及特種電纜材料的研發，不斷提升自主創新能力，打造綠色“標桿”，實現企業的可持續發展。

電纜行業的未來和機遇

1.城鎮化建設將帶動電纜需求持續增長

城鎮化會引發大規模的基礎設施投資，由城鎮化發展所帶來的基礎設施建設將刺激國內市場對多種電線電纜需求的持續增長，如房地產業所用的建筑用線及其他多種電氣裝備用線纜、農村電網改造及新增電網所用線纜、軌道交通用線纜等。通過工業轉型升級，以提升質量為核心環節，而延伸到品牌、市場和技術創新，成為當前提升產業競爭力，實現行業由大變強的關鍵環節。

2.環保電纜將成為電纜行業的“主旋律”

嚴重的霧霾天氣再次將環境問題推到輿論的風口浪尖，電線電纜行業是銅產業鏈的下游環節，本身是一個傳統的高能耗、高污染行業，低能耗、低污染效應的電纜產品無疑是電纜行業的一大趨勢，同時在整個經濟大環境轉變下，電線電纜市場需要綠色、環保、節能實效的產品。目前，國內外具有代表性的綠色環保型電纜主要包括了阻燃電纜、防火電纜等，其中低煙無鹵電線電纜、輻照電纜等一些高端產品在增加用量。低煙無鹵電纜主要應用在軌道交通、醫院、學校等社會場所。我國經濟發展開始更加注重資源的充分利用，以科學技術的提高，代替原有的資源消耗，勞動力投入以求得發展。注重環境保護，加大節能減排政策的推廣與綠色環保材料的應用。這就驅使電線電纜行業必須加快轉型升級，提升競爭力，更多地實現高端產品制造。如果說質量提升、轉型升級將成為電線電纜行業今后的關鍵詞，那么環保型電纜將是電纜生產企業的唯一出路。

第三篇：光電行業人才流動分析報告

光電行業人才流動分析報告

2011年08月03日

編輯: 光電英才網

一、行業現狀及發展前景

光電子產業主要包括六大類：電腦關聯光電設備、光通信產品、顯示和娛樂光電產品、醫用光電設備、工業光電設備和光學器材.目前，光電領域的主要應用集中在精密檢測與光學成像方面。以光子計算機為理想代表的光波應用是光電最吸引人的地方，但是要達到這一目標，還需時日。政府在 武漢投資數億元，正在統籌建設光電國家實驗室。光電行業在近代發展的很快涉及面也逐漸擴散，在光通訊、半導體照明、激光、光電顯示、光學、太陽能光伏、電 子工程、物流網等領域發展的比較明顯；逐漸融入更廣的空間。

國內發展

美國有“硅谷”，中國有“光谷”。

東有長春“光谷”，南有廣東“光谷”，中有武漢“中國光谷”。

科學界預言，光電子行業將在10年內形成5萬億美元的產值，成為21 世紀全球最大的產業。近幾年來光電子產業以每年兩位數的速度強勁增長，美國、英國、德國、日本相繼啟動關于“光”的計劃，全球經濟開始“追光”，中國也應奮起直追。

我國在光電子技術方面幾乎與世界同時起步，1976年世界第一條商用市內光通信系統在美國亞特蘭大問世，引起了國際普遍重視。1979年底，我國光通信實驗系統在北京、上海、武漢等地先后試用，成為擁有光通信系統的少數國家之一。

從我國目前的發展現狀來看，北京、上海、武漢、廣東、長春、重慶等地具有發展光電子信息產業的優勢，這些地方建設“光谷”責無旁貸。黃尚廉院士欣慰地說：“ 如今，此起彼伏的光谷計劃將讓我們重新站在產業發展的起跑線上。”

產品需要品牌，產業也需要品牌。自今年5月8日湖北省提出建設武漢“中國光谷”以來，基礎設施建設投入 已達１0億元，海內外投資項目總額近100億元，商業銀行授信額度貸款達234億元，引進風險投資公司已達12家，新注冊公司近700家，滬深股市上形成 的“光谷概念股”被投資者普遍看好。

中國工程院院士周濟認為，“中國光谷”已成為一個響亮的產業品牌，很多投資者就是被這個品牌吸引而到武漢投資的，按照目前的發展態勢，“中國光谷”完全有可能成為我國中部地區重要的高新技術產業高地。

信息技術是當今國際經濟、軍事、科技、政治競爭的戰略焦點，也是當代前沿高技術的代表，而光電子領域是信息技術的前進方向。堅持科學規劃，按市場經濟規律辦事，多建幾個“光谷”，只會增強我國的綜合國力。

武漢光谷

中國光谷位于武漢市東南部的三湖六山之間。關東光電子產業園、關南生物醫藥產業園、湯遜湖大學科技園、光谷軟件園、佛祖嶺產業園、機電產業園等園各具特色，2000家高新技術企業分類聚集，以光電子信息產業為主導，能源環保、生物工程與新醫藥、機電一體化 和高科技農業競相發展。

“十一五”時期，光谷經濟規模保持了年均29%以上的增速，產業規模邁上3000億元臺階。光谷實現第 一個1000億元，用了18年；實現第二個1000億元，僅僅只3年；實現第三個1000億元，僅僅只用了1年。“武漢·中國光谷”成了我國在光電子信息 領域參與國際競爭的知名品牌。2010年，光電子信息產業總收入突破千億元，達到1144億元，成為東湖高新區首個總收入突破千億元的產業。不僅如此，在 創新能力方面，東湖高新區建設了我國光電子領域唯一一家國家實驗室--武漢光電國家實驗室(籌)，誕生了5項光通信相關國際標準，實現了我國在光通信領域 國際標準零的突破。2010年，全區涌現和產業化了全球首臺71英寸激光電視、我國首臺具有自主知識產權擁有49項專利的紅光高清視盤機(NVD)、我國 首臺激光動態彎沉測量車、我國首臺緊湊型4000瓦軸快流二氧化碳激光器等一批原創自主知識產權成果。在產品產業化方面，光纖光纜的生產規模居全球第一.廣東光谷產業發展現狀

1、光顯示領域產業群已初步形成以廣州三盛電子實業有限公司生產的ITO導電玻璃、依利安達（廣州）顯示器有限公司 的液顯示模塊、顯示器構成了液晶顯示產業群。廣州亮達光器件公司、普光科技（廣州）有限公司已在著手晶片外延產品開發和生產，并將為華南地區，特別是珠三 角洲地區許多LED生產廠家提供原料來源保障。近年來，以廣州颯特電力紅外技術有限公司為主的企業成功地開發出紅外顯示系列產品。除了上述三大顯示產業之 外，以廣州樂華電子為代表的企業正致力于離子顯示（PDP）產品開發生產，更擴展了顯示領域產業群。

2加工技術的推廣與應用。

3、光傳輸與光電器件領域廣東光谷在該領域已具備了良好的發展基礎。一批實力較強的企業將開展光網絡配套產品生產、激光加工技術與產業激光加工技術重點應 用在傳統工藝改造方面。廣州富通集團歷經近十年時間，在冶金行業推廣軋輥激光硬化技術。廣州華南師范大學與武漢團結激光合作在開發區成立了激光加工服務中 心，致力于激光。如光寶電子科技園、北方光電科技公司的光電子產品和開發區建設總公司正著手投資的光通訊無源器件項目。開發區京信公司的光通訊轉接產品已 主導國內市場。這些項目投產后將在近二年內形成超過80億人民幣的市場。

另外廣州建興電子科技的光盤驅動器、激光視盤產品、廣東龍馬光盤公司的光盤產品也都將形成產值超過數十億人民幣的規模，成為光電子視聽設備行業的龍頭企業。

長春光谷產業發展現狀

1、光顯示材料及器件

光顯示是光電子產業的重要組成部分。從世界光顯示的市場需求來看，未來五年平板顯示（FPD）將取代陰極射線顯示（CRT）而占主導地位。在平板顯示器領域，除LED屏之外，等離子顯示，場發射顯示和液晶顯示技術也都在發展，爭奪數字高清晰度電視和監視屏的大市場。

（1）液晶顯示器

“液晶顯示器”（LCD），以其“體積小、重量輕、低輻射、耗電少、可視面廣、無閃爍、工作電壓低”等特點，得到了 越來越廣泛的應用。受到手機、掌上型計算機、筆記本電腦等產品需求刺激，2003年LCD在全球平面顯示器市場規模占有率將由2000年的15.3%，提 高到22.4%。據專家估計，當LCD價格下降至相當CRT價格的1.5-2倍時，LCD電腦將占50%的市場。預計到2005年，全球LCD顯示器銷量 將達到460億～650億美元，年增長率為20%～30%，是CRT顯示器的2倍左右，也就是說，到2005年，CRT顯示器將只占顯示器市場的 25%～33%。目前，能夠生產TFT-LCD的只有日本、韓國、中國長春和臺灣。日本技術最先進，每年可以生產171萬平方米，臺灣每年可以生產71萬平方米，韓國每年可以生產68萬平方 米。

（2）有機顯示材料及器件

有機材料以其快速、高密度、廉價等優點成為正在崛起的新一代光信息材料，有機聚合物發光材料的開關速度比液晶快 100倍，視角可達180度，遠高于液晶的45度，價格僅為液晶的30～40％，可制造在柔性襯底上，引起了國內外重視。有機材料與無機材料優勢互補，以 有機材料為基礎的信息器件如薄膜激光器、有機薄膜顯示器、記錄及存儲器等的開發，最終會推動光信息系統結構的優化與產業的發展。有機電致發光器件及其矩陣 顯示屏主要用于數碼相機、掌上電腦、筆記本電腦及臺式電腦。也可以用于汽車儀表顯示、飛機儀表顯示、軍事指揮系統顯示及高清晰度精密儀表顯示。其發展潛力 不可低估。

（3）發光二極管（LED）

以紅、綠、藍三基色為代表的高亮度、超高亮度發光二極管（LED）是固態節能型、戶外真彩色大屏幕顯示和白光電光源 的理想光源。其技術突破和廣泛應用將在世界范圍內引發照明電光源的一場劃時代的革命。新世紀照明主流是高亮度白光LED的終極目標。對白光LED而言，照 明替換市場是相當有潛力的。過去常規LED只能在產品上充當指示燈號，而今隨著技術進步、亮度提升，高亮度白光LED正一步步進軍潛力龐大無比的燈光照明 市場。據統計，2000年市場規模達45億美元，是可見光LED的2倍以上。若以每年白光LED發光效率平均成長60％的速度開發下去，要達到大型化、低價化、使用壽命 長的照明用光源并非不可能。業界一般認為，白光LED照明市場可望在2010年左右趨于成熟。目前日亞化工、豐田合成、SONY、住友電工等企業都已有初 步的照明產品問世，唯因價格與常規燈泡相比仍有很大的差距。預計未來10年內，高亮度LED對全球照明工業將造成巨大的沖擊。據市場分析測算，1997年-2002年的五年中僅交通信號和交通標志一項，全球高亮度LED的累計市場需求將高達200億美元；到2005年中國市場LED的需求量將超過1000 億只，其中高亮LED占35％，普通亮度（中低亮度）占40％，其余為紅外（不可見光）LED。僅白光LED的中國市場份額達15億元。考慮將來白光 LED取代普通照明光源，市場難以估量（僅各類燈泡、熒光燈等的現在年市場額為100億美元）。

2、消費光電子

我國正在步入信息化時代，隨著經濟的快速發展，對消費光電子產品需求也在加大，尤其是對移動電話、數碼照相機、筆記 本電腦、液晶電視、投影電視、無線手持終端機等產品的需求量更加巨大。據調查，在移動電話領域，到2005年世界市場將達到10億臺。大屏幕的平板電視機 在2002年將達到40萬臺，到2005年將出現加速度增長，達到700萬臺。數碼照相機近年在國外逐漸普及并轉向國內，需求量將呈現上升的趨勢。由于半 導體量子阱650-630nm紅光激光器的成功發展，使光盤的存儲容量、圖像分辨率、單片的播放時間都大大提高。光存儲信息容量大，可靠性強，存取速度 快，成本低，應用范圍廣。光盤、光卡的存儲容量比磁盤、磁卡要高出200以至20000倍，且不易磨損，不受外界磁場、溫度影響，可靠性強，DVD產業就 是其中的代表之一。即使是計算機和電器商店，在用于錄像和錄像重現的設備中，DVD就占了一大半，所以采用磁盤方式的DVD替代了錄像機是大勢所趨。2001年輸入輸出裝置和磁盤產品產值合計就達到3萬億日元，增長率達到30％，而在今后幾年，隨著DVD與計算機的組合使用，還將出現一個更大的市場。

3、電儀器儀表

光電儀器儀表是信息產業的源頭和組成部分。隨著先進的科學儀器儀表在生產和生活中廣泛地應用，儀器儀表日益發展成為 潛在市場容量巨大的產業。估計到2005年全球儀器儀表工業的銷售額可以接近10000億美元。到2005年，我國儀器儀表產業銷售總收入可達到2000 億元，出口70億美元。工業自動化儀表與系統、科學儀器能夠占領國內市場45％以上的份額，醫療儀器和其他儀器儀表能夠占領國內市場30％以上的份 額；2010年，我國儀器儀表產業銷售總收入可達到3200億元，出口110億美元，其中包括技術含量高的大中型儀器儀表。工業自動化儀表與系統、科學儀 器能滿足國內市場60％以上的需求；醫療儀器和其他儀器儀表能滿足國內市場50％以上的需求。

4、光電子器件及成套設備

隨著光電子終端產品的發展，對光電子器件及成套設備的需求量將不斷加大。各種光學光子元器件、微電子元器件、通訊元 器件，以及微電子專用設備，光通信工程專用設備、現代科學儀器、軍用光電儀器裝備的加工制造，將形成巨大的市場。在激光器及設備方面，激光技術目前日益廣 泛地應用于通信、醫療、材料加工、檢測與計量、軍事、農業、同位素分離和可控核聚變等諸多領域，各種新型高能激光器不斷開發成功，已成為最有投資價值的高 技術之一。世界激光器市場每年以二倍的速度增長。隨著激光技術在醫學上的廣泛應用，激光醫療儀器得到了較快的發展，市場銷售額的增長幅度均保持在20%左 右。我國相應研究發展基地和本領域高技術公司的許多產品填補了國內相關產品的空白，打破國外產品在市場上的壟斷地位，同時爭取進入國際市場。摻鉺光纖放大 器（EDFA）是高速大容量光纖通信系統必需的關鍵部件，國內企業產品占國內市場40％的份額。我國也是目前國際上少數幾個有能力研制 PIC和 OEIC的國家。808nm大功率激光器及其泵浦的固體綠光激光器，670nm紅光激光器已產品化和商品化并批量占領國際市場。國內移動通信的光纖直放站所用的光電器件，90％使用國產器件，國產1．55nmDFB激光器 戰勝了國外器件，占領了100％的國內市場。隨著汽車工業的發展激光技術在激光切割、激光焊接、激光熱處理等方面的應用，將進一步刺激激光器及其成套設備 的市場需求。

5、軟件技術及產品。

軟件業作為信息社會的基石和靈魂，呈現強勁發展勢頭。從國際看，近年來，世界軟件產業取得了突飛猛進的發展，軟件產 業的地位在主要工業發達國家已被提到空前的高度。軟件產品銷售額的增長率始終保持在15%～20%之間。預計到2005年世界軟件及信息服務業市場可達到 9500億美元的規模。從國內看，近幾年，中國軟件產業的發展速度每年都在20％以上，表現出十分強勁的發展勢頭和潛力。

目前國內光學行業龍頭企業有：奧林巴斯、鳳凰光學、卡爾蔡司光學（中國）有限公司、北京光學儀器廠、尼康光學儀器（中國）有限公司、利達光電股份有限公司、伯恩光學有限公司、大族激光科技股份有限公司、璨宇光學（南京）有限公司等。

光顯示器行業有：北京京東方科技集團股份有限公司、友達光電股份有限公司、奇美電子、南京中錸光電有限公司、理波光電科技（無錫）有限公司、龍騰光電等大型企業。

二、人才流動現狀

1、現有人員分析

目前光電行業主要還是以股份公司居多，都是行業內具有實力的居多，近日，一覽英才網針對光電行業的多個企業多個職位進行問卷調 查，數表明，對于現有人員的流動意向調查，大多數人都表示有”合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責表示會主動尋找機會，只有極少一部分人對于“跳 槽”這一意向沒有想法。

員工對新機會的態度：

員工心態分析：

沒有考慮過離開現在服務企業的人才，他們就業的企業都是區域或者全國知名的企業，實力雄厚且發展前景好，而卻人才深受領導的賞識和重用，薪水和發揮空間都不錯，對工作狀態和環境都具有非常高的滿意度。

主動尋找新機會的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務的企業遇到了職業發展的瓶頸，同時薪酬收入嚴 重低于同行業中其他企業的同職位人才；二是人才所服務的企業存在重大的經營或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是人才在所服務的企業得不到能力上 的認同，沒有更好的工作熱情和激情。基于以上幾點，尋找新的發展空間是一個更好的選擇。

有合適的可以考慮的人才，對目前的狀態基本滿意，但還是有很多個性化地要求沒有得到滿足，自身會結合企業的規模、職業氛圍、持續發展能力、工作地點、收入水平等因素對新機會進行綜合性的判斷。

企業公司中的員工對“新機會”的態度：

在現有職員中，男職員占大部分，女職員占有4成。

職員性別比例

光電行業中的職位分析

光電行業熱門職位分布情況

由此可以看出，光電行業需求的基礎技術人員和基礎銷售人員很多，而人才流動中的人員大部分是這幾類基礎人員。

在職員工年限：

進一步對各職位的工作人員的工作年限以及基本情況進行分析流動職員工作年限：

從流動人才比例圖中可以看出，大部分為工作年限一年以內和一年至兩年的人才，我們主要對這些人才進行分析。

流動原因主要有以下幾點：

1、對收入不滿；

2、自己的能力不能充分發揮；

3、升職的可能性太小；

4、對員工的福利待遇不滿意；

5、工作的內容和自己的興趣不符合；

6、工作的氛圍不好（包括人際關系）；

7、工作強度太大；

8、公司的社會評價不好；

9、其他。

我們對這些流動人才進行調查后得出的數據結果如下圖分析所示：

由此可以看出，真正影響人才流動的主要是收入、升職空間以及對員工的福利待遇。這些與個人的能力、主觀認識以及企業 的制度是分不開的，而因工作內容和自己興趣不符合而離職的人才也占有一部分比例，這主要是個人原因導致的。其他原因還包括，工作地的選擇，家庭因素等，這 些都是人才流動的次要原因。人才流動方向分析

由上圖調查分析可知，人才流動的方向主要有三種，一是向同行業不同企業的同職位選擇，基于不滿足現狀的影響，人才在 選擇新機會的時候進行的綜合考慮，在覺得能夠能到更好的發揮空間或更高的薪酬等方面；二是同行業不同企業的不用職位，對于行業的熟悉和自己特點的了解兩方 面考慮，做出更能體現自身價值的選擇；三是選擇其他的行業，這類人才基本上是結合自身特點和興趣愛好等多方面因素，覺得自己在這個行業中很難有發展，希望 換個全新的環境來謀求發展。

對于選擇新機會的考慮因素主要有以下幾點：

1企業吸引力；

職位晉升；

工作地點；

薪酬提升；

其他。

據調查，我們得出如下數據：

對于人才來說，企業的吸引力、薪酬和職位晉升是主要的考慮因素，這對個人發展來說也是優先考慮的因素，而企業在吸引人才的時候也是主要在這幾個方面進行努力。

人才流動影響：

光電行業的人才需求量歷年來都是呈增長趨勢的，這主要是由于我國的光電行業大力發展導致的，由發展帶來的人才流動主要表現在高端人才的發掘和培養以及離職人員帶來的影響兩方面。

一方面對企業已有的人才要進行定期考評，對于有潛力的人才需做好培養計劃。

另一方面需對工作崗位的職責進行明確界定，并對工作流程進行規范化，保證離職人員的工作有人了解，盡量減少離職人員帶來的影響。

對企業處理人才流動的建議

企業需針對人才流動的主客觀原因做好人力資源管理和開發中穩定人才的工作，具體政策如下： 建立有效的經濟激勵機制。良好的經濟激勵機制，既能提高員工的忠誠度，又是留住人才的重要保證，經濟利益作為最基本的激勵方法，包括提高工作、年終獎和福利等。增加教育培訓投入。一方面，通過培訓，可以改善員工的工作態度，增長知識，提高既能，激發他們的創造力和潛能，提高企業運作效率和工作業績，使企業直接受 益。另一方面，也增強了員工自身素質，讓員工體會到企業對他的重視。同時從企業未來發展的角度來說，教育和培訓跟上了，人才就具有了連續型，通過教育和培 訓，企業幫助人才進行了職業生涯設計，使他們的職業成長與企業發展目標及其實現一致，企業將有效發揮留住人才的作用。完善選人用人制度。人才管理要改變重點，把管理重點放在培養和使用上，用人之長，委以重任，使人才不但能夠盡情的發揮，更使得人才的有進一步發展和成就事業的機會。

提高員工的精神待遇。通過人性化的管理來提高員工對精神待遇的滿足感，順應和激勵人才，尊重員工，信任員工，才能從根本上解決企業內人的問題，從這些無形的精神激勵，更好體現管理者地領到能力和企業管理水平。

制定相應的人才流動政策。一個完整的人才流動政策可以幫助企業更好的避免人才離職帶來的影響，更有效的從事生產和運營活動，增加企業效益，促進行業發展。

第四篇：展示設計行業人才流動調查報告

設計行業的人才流動調查報告

近年來，國內展示業發展得如火如荼，展會的數量、規模和展館面積都在以十倍甚至數十倍的數字增長，展示經濟對相關產業的拉動作用也愈發顯著，在國民經濟中的地位也日益凸顯，成為許多城市經濟發展新的增長點。但與發達國家相比，我國的展示業尚處在初級階段，特別是展示設計專業人才稀缺，正成為制約展示業發展的一大瓶頸。無論是京、廣、滬這樣的展覽巨頭，還是深圳、大連、青島、重慶等二線展示城市，在“展示人才稀缺”上，他們可謂是同病相憐。

與展示經濟領先的一些國家相比，我國展示業還存在諸多不足，突出表現為：展會水準不高，國際化程度較低；展會主題雷同現象屢見不鮮，導致整個展示業競爭紛亂無序；展會的質量和效益有待提高；缺乏行業管理，市場存在惡性競爭；場館設施不健全，軟硬件不配套；專業人才匱乏等等。導致這一系列現象的原因歸根結蒂是專業人才缺乏。展示業是一個服務密集型和知識密集型行業，專業人才的多少，專業技術水平的高低，知識的差別直接關系到展會的質量和效益。據統計，在展示業條件最好的上海市，展示業有經驗的高級項目經理不足50人，復合型展示人才全上海市未必能找到100個，而通常舉辦一個大型國際展示，至少需專業人才80~90人。從全國范圍看，專業的展示人才缺口至少達200萬之多。

今年1月，國家勞動和社會保障部向社會正式發布了10個新職業，其中展示設計師這個職業作為發展前途最為光明的新職業名列10種職業的第一位，讓本已備受行業的關注的展示設計師再次高調升溫。展示設計師不僅成為最具潛力的職業之一，更是被譽為2007年新貴。

不同城市演繹同一首歌——展示設計專業人才成瓶頸

作為朝陽產業，中國展示業的迅速崛起讓世界刮目相看。1997年，中國內地全年舉辦的各類展覽會數量第一次達到1000個，短短10年，這一數字在2006年躍升至3800個。全球擁有的展覽會的主題，在中國市場上都能找到，新主題的展會幾無可開發的可能。包括德國、美國等世界前10名的國際展覽公司都不同程度地參與了中國市場。中國的展覽館的數量和規模都堪稱領先世界。正因如此，展示人才短缺的矛盾也愈發突出，特別是展覽設計人才的稀缺，成為整個展示行業共同面臨的問題。從目前情況看，大多數展示從業人員多是“半路出家”，真正科班出身的人才鳳毛麟角，展示設計師自然也就成為展示業這個朝陽產業中的“稀缺人才”。

北京高端展示設計師搶手

北京是中國展示業發展的一面旗幟，也是展示人才相對集中的地方，盡管如此，該市同樣面臨著展示設計師短缺的困惑。北京力洋展覽展示有限責任公司是一家在業內頗有口碑的專業展覽展示企業，該公司以別具一格的展臺設計，贏得了索尼及松下等國際知名公司的信賴。對于當前的展示設計師熱，力洋展覽展示有限責任公司總經理劉洋認為，展示畢竟還是個年輕的行業，而北京作為全國三大展示巨頭之一，其展示業的發展速度是有目共睹的，正因如此，北京展示設計師稀缺也就再正常不過了，一方面是快速發展的展示業，一方面是滯后的展示教育。更準確地說，北京真正缺乏的是具有高端設計能力的資深展示設計師。這幾乎是每個展覽展示公司共性的問題。力洋公司對展示設計師的要求早已不滿足于業務，更注重設計人員對事務的控制力及對相關領域的了解和溝通能力。盡管現在高端展示設計人才奇缺，但是力洋公司的定位，決定了他們對設計師的要求和理解“寧缺勿濫”。劉洋介紹，力洋公司鼓勵和推崇設計師個人品牌的建

立，這也是每一個優秀設計師的理想，正因如此，力洋公司吸引了一批優秀的展示設計人才，而優秀的設計人才，已經成為力洋公司的核心競爭力。人才是力洋公司在眾多競爭對手中脫穎而出的秘密武器。

上海 人才瓶頸制約產業發展

據統計，到2010年世博會期間，上海展示類人才的缺口將達到10萬人。據上海市展示行業協會提供的數據，該市注冊該協會的展示公司有150多家，旅游業中也有半數旅行社設有展示部，全市展示從業人員大約有5000名，但其中具有5至10年的實際操作能力和經驗專業人才卻不足50人。隨著申博成功，上海有望成為21世紀亞太地區的重要展示中心，但展示人才中“百里挑不出一個”的懸殊差距，已成為上海確立重要展示中心地位的瓶頸。

重慶年薪10萬難覓優秀展示設計師。

據重慶展示協會負責人介紹，展示設計師在重慶同樣非常稀缺，很多公司已開出10萬元以上的年薪，依舊是“英雄無覓孫仲謀處”。倒不是10萬元的高薪對大家沒有誘惑力，只是很多人因自己沒有“金鋼鉆”，不敢攬這“瓷器活”，10萬高薪可謂是曲高和寡。

在今年春季，重慶眾多展示企業開展了一場展示人才爭奪大戰，展示設計專業人才成爭奪重點。

為了備戰糖酒會，重慶眾多公司都求賢若渴，數家展示企業爭相向展示專業人才拋出橄欖枝。其中兩類人才最受青睞：一類是展覽整體策劃及招商招展的專業人才；一類則是展覽設計以及制作的專業人才。而且與以往不同的是，這次的人才之爭非為一時之用，而是為以后儲備人才。這也是眾展覽公司在吃盡了設計人才短缺的“苦頭”后的覺醒。

杭州展示設計師成“香餑餑”

在杭州，由于市場需求比較大，展示設計師“物以稀為貴”，其月薪一般在4000元以上。浙江中博展覽有限公司總經理任行坦言，與北京、上海、廣州等老牌展示城市相比，目前杭州的展示業發展與這些城市還有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已經成為制約杭州展示業發展的瓶頸之一。雖然歷年的“西博會”培養了大批展示工作人員，但真正的展示人才還相當欠缺。人才的稀缺導致杭州的展示業還處于規模小、檔次低的水平。現在大家都已經認識到，在這個行業里，誰擁有真正高端的展示專業設計人才，誰就等于把握了更多成功的機會。

武漢展示專業人才每年缺口上千人

湖北省展示業商會會長張珺在接受記者采訪時說，在武漢，許多公司拋出年薪10萬的“繡球”，卻少有人敢接。高薪難聘自己所需的展示設計人才，這也是武漢展覽展示企業共同面臨的苦衷。武漢展示業人才嚴重匱乏，已經成為制約武漢展示業發展的瓶頸。

據張珺介紹，武漢每年共承辦上規模的展會150場以上，但無一場是國際展覽業協會認證的展會，科技部重點支持的11個展會中，也僅有華中車展一項。人才問題在很大程度上制約了省內展示業發展。特別是展覽裝飾專業人才非常就更少，特別是專業制作工人和展示設計師。

大連很少有展示設計人才飽和的公司

大連北展豪邁集團所屬的大連創迅展示服務有限公司經理李宏毅談到，展示設計師一直都是很搶手的職業，因為展示業是朝陽產業，展示設計這個職業也剛剛興起，市場需求旺盛。在大連這個二線展示城市，從事展示設計的專職人員至少也有200人左右。還有一部分是一些廣告公司及裝修公司的設計師。新成立的展覽公司逐年增多，市場需求也逐漸擴大，這就導致每個展覽公司每年都在招人。這個行業的特點是流動性比較大，所以很少有設計師飽和的公司。從表面上看，展示設計師嚴重短缺，但準確地說，展示行業缺的是高端展示設計人才。

深圳展示人才缺口達50％以上

目前深圳與展示相關的企業大約有100多家，全市每年舉辦展會70場左右。按照這個規模，至少要有200－300名熟悉市場行情、具有足夠展示組織能力的展示經理人才。但在深圳現有的展示從業人才中，合格者不足一半。這就意味著深圳目前展示人才缺口達50％以上。而新的深圳展示中心啟用后，深圳的展館資源將擴大3倍以上，展示總量很可能從目前的每年的70場左右增加到每年100~200場，深圳的展示人才缺口仍在擴大。

設計行業是創意的行業，不同于很多傳統技術行業，每一件設計作品都有自身的特色，他們的創作者設計師多是富有個性的人才；而設計行業是商業創意的行業，不同于藝術家的獨立創作，往往需要設計團隊的合作，這就需要設計師具有良好的團隊合作精神。

設計師要實現自己的夢想，往往是“我行我素”式的工作態度，以表現設計作品的創作的獨特性；設計公司為了整個團隊的最優化設計流程，以達到人員組合的高效率，強調團隊精神的合作性。個性彰顯的設計與高度的團隊合作精神本身就是一對不可調和的矛盾。設計的特性賦予于了設計行業人才的流動的本性。

很多公司反應人才問題都是他們當下和未來要解決的關系公司效益和發展的重中之重。設計企業如何看待員工的跳槽呢？大多數設計公司的管理者都把設計行業適當比例的人才流動看成是正常現象，設計公司需要一定比例的人才流動，如果不流動就會缺少活力；然而不少設計公司都在不同發展階段經歷過或多或少的人才流失，就是“非正常”的人才流動。這種“非正常性”，讓無論是在發展中的小公司、大企業都感到恐慌且頭痛，作為設計行業生產力的設計師重要性關系到設計公司穩定與發展。

對于這種“非正常性”人才流動設計公司有著的不同說法：

第一種說法：時代風云變換

中國處在劇烈變化、充滿機遇的時代，每個人都充滿焦慮迫急于去獲取地位、名利或者是專業上的成就。第二種說法：自我成長的需要

設計師看重的是成長、學習的機會。

一、在就職的設計公司沒沒有了學習的、成長得空間，公司發展趕不上員工的成長。

二、設計師在一個地方待到

一、兩年就會產生逆反。

第三種說法：人力資源配比缺乏科學性

公司需要和諧的人力資源配比，一部分應該是培養型，馬上可以產生效益；一部分應該是比較高端的人才，公司的人才結構呈立體人力資源配比。

設計公司對人才流動在管理上采取了應對措施，他們是如何解決這個令他們頭疼的問題的呢。

第一種做法：物質和精神能并重

設計公司留住人才的兩個法寶：

一、有精神收獲，設計作品被認可。

二、有合理回報，日子要過得好。如果物質和精神能并重人才就可以留住。

第二種做法：都是兄弟姐妹

設計公司需要不斷進行人才積累，為了留住人才設計公司推出一些措施，如合伙人制度或者輔助設計師在以后成熟條件下再另開公司。行業是不斷發展的，索性幫設計師一把，如果自己遇到問題，那時兄弟、姐妹們也可以回頭再幫助你，這樣也積累了人脈關系。

第三種做法：豈曰無衣與子同袍

設計公司的領導人能不能身先士卒、勇往直前，要有“豈曰無衣與子同袍”的精神，這是留住人才的重要的方面；公司建立的陽光、積極的管理和激勵制度及其重要。

特別做法：設計行業的“共產主義”

開始辦公司的目的就只有一個“設計師也會有好生活”。要讓設計師在休閑的狀態下創作，讓他們的生存狀態好起來，讓大家真正享受設計。公司是一個開放的平臺，鼓勵創新，允許做特色、失敗、做錯事，不打擊設計師的積極性。

無論設計公司采用哪種有效的管理模式，我們都看到設計團隊對設計師公司的重要性，甚至在招聘時他們就對設計師的團隊精神進行考察作為招聘的重要條件。然而個性特色與團隊精神這對天生不可調和的矛盾的存在也是對設計行業發展的有力推動，深圳的“獨立的設計師”現象就是個性的設計師與現代企業團隊的形象代表，他們都有著設計的“深圳夢想”，解決生存、過優雅的生活、有自己的事業平臺、有設計的理想，實現人生的物質與精神需要，他們成功的個人品牌設計公司中又有著高度的團隊合作。這就是感性與理性交織的設計行業。

隨著現代都市人對居住環境的要求越來越高，室外的空間展示設計越來越受到人們的關注，全國各地城市建設跳躍式發展……景觀設計師的舞臺可謂越來越廣闊，并成為人才市場被爭搶的“香餑餑”。

職業描述：過去叫“風景園林師” 北京土人景觀規劃設計研究院的設計師龍先生透露，景觀設計這門學科是從

國外引進過來的，過去國內把這個職業的名稱翻譯成“風景園林師”，但是它的范疇很小，主要是指擅長公園和居住區內部的配套綠地設計的人員。而現在譯做“景觀設計師”，則是沿襲美國的理念，范疇甚至擴展到整個城市的景觀脈絡設計和大尺度的規劃。勞動和社會保障部給景觀設計師下的職業定義是：能運用專業知識及技能，從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設和室外空間環境創造等方面工作的專業設計人員。發展前景：北京正規軍不超過千人 據北京園林學會理事吳憶明先生介紹，在北京，有設計資質的設計公司不超過20家。設計資質分為幾個級別，甲級和乙級的設計資質都是建設部批準的，丙級資質是由北京市規劃委員會勘查設計管理處批準的。粗略統計，在北京規模比較大的、有設計資質的設計公司，從事景觀設計的在職人員不會超過1000人。國內對景觀設計師培養方面的欠缺，造成了這一類人才的缺乏。幾乎業內所有的景觀設計師均為建筑、園林專業“改行”。再加上國內景觀設計本來起步就晚，也造成了這一專業的冷門。由于近年來房產業持續升溫，此專業才稍微引起了人們的注意。但隨著近幾年高校園林專業不斷擴招，使得畢業生人數猛增。北京林業大學去年此專業的畢業生就有400多人。據了解，從北京的地域特色來看，目前城市環境景觀設計和居住區環境設計方面的景觀設計師最為稀缺。對于景觀設計師的薪資，不少房產公司、設計公司均諱莫如深。業內人士透露，需求旺盛加上專業本身的含金量，景觀設計師將躋身高薪一族，且薪酬會隨著年資的增長迅速升高。據中國景觀建筑人才網負責人透露，眼下剛畢業的初級設計師月薪2000—3000元；工作3年以上的設計師，月薪可以升至6000元；而8-10年以上工作經驗，又有大型設計項目負責經驗的，年薪在10萬-30萬元之間。

從業要求：素質要求越來越多元化 從事景觀設計工作，具備相關的專業知識當然是最基本的要求。然而，隨著房地產業的迅猛發展，景觀設計師的素質還要向多元化發展：

1、相關專業知識。要求從業者園林專業院校畢業，具有環境藝術及相關專業，熟悉園林植物的栽種知識，了解各種植被特點，熟知花木、草皮栽種及養護；由于景觀設計對于整體的環境審美有很高的要求，所以從業者要擅長植物造景，對南北方植物有較深入的研究，對植物配置有較高的造詣。

2、方案設計能力。景觀設計師的工作非常具體，每一棵樹對整個環境有什么樣的作用都要親自去把握，還要掌握手繪或軟件繪圖能力，包括熟練使用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等輔助軟件。

3、創新能力。景觀設計師需要思維活躍，視野開闊，富有想像力和創新精神，富有情趣和審美意識，能夠對綠化工作提出合理化建議。

4、協調溝通能力。由于景觀設計需要一個團隊來共同完成，這就要求設計師在工作的過程中善于學習和積累，并富有責任心和團隊合作精神，具有溝通及協調能力，能及時制定園林綠化工作目標，編制施工組織計劃。入門培訓：“半路出家”很難成功 北京林業大學園林學院有關老師說，做景觀設計師，必須是建筑、園林、城市規劃、環境藝術等專業科班出身，沒有厚實的理論基礎，想要“半路出家”很難成功。在學歷教育方面，建筑類、農林類院校都有相關專業可以報讀。前者以同濟大學的景觀設計類專業為首，后者以北京林業大學的園林園藝類專業為首。如果想進一步深造，同濟大學設有景觀規劃設計專業的碩士、博士點，清華大學、北京大學也設立了相應的碩士、博士專業。

第五篇：電纜行業述職報告

述職報告

尊敬的各位領導：

下午好！我是xx，于2010年7月來到電纜公司工作，先在車間各工序實習，后在技術二部從事技術工作。一年來，我遵守公司的規章制度，嚴于律己、積極上進，工作中始終保持認真的工作態度、踏實的工作作風。生活中團結同事，互幫互助，營造出良好的工作環境。在這一年的時間里，自己的專業知識水平和工作能力都得到了非常大的提高，在此對公司領導的培養和同事的關愛表示真摯的感謝！現將一年來的工作內容和取得的成績向領導做一下簡單匯報。依據國家標準和生產計劃編制臨時生產工藝，負責工藝的下發、回收作廢等工作。完成了各種規格電纜原材料消耗定額的編制、下發，據此建立原材料消耗定額臺賬。接收合同評審表，配合市場部，依據招標文件要求，提供技術參數及消耗，并給予技術支持。監督檢查生產工藝流程，對生產過程中出現的工藝、技術問題進行反饋和解決。2010年底，成為元旦晚會籌備組一員，配合小組成員完成元旦晚會籌備、實施，總結環節，并且和本部門成員團體合作完成一個節目，獲得良好演出效果。作為學生代表與新入廠大學生面對面交流，分享一年工作學習經驗，簡介產品

基礎知識，協助新生轉變心態適應新工作新環境。

技術是企業的核心,提高經濟效益是企業的根本，只有不斷地技術創新適應市場的需求，才能給企業帶來源源不斷的效益和活力，扎實的技術能力和技術創新是產品質量的基礎，也是提高產品市場核心競爭力和占有率的強力保障。作為一名技術人員，在今后的日子里，我將繼續立足腳下，踏實工作，努力學習新的知識，不斷的提高工作業務能力提供優質的技術服務，為打造泰開特色電纜品牌，開拓國際市場做出自己樸實的貢獻！